AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL TACNA

Código de Proceso de Selección: P.S.003-PVA-RATAC-2018

Órgano: Red Asistencial Tacna

1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado los siguientes cargos:

CÓDIGO DE REMUNERACIÒN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD ÁREA DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Bachiller Unidad de Gerencia de
Contabilidad P3BP-001 S/. 3, 267.00 (*) 01
Profesional Finanzas Red Asistencial
Auxiliar de Hospital III
Servicio de
Servicio ____ A1ASA-002 S/. 1, 750.00 (*) 01 Daniel Alcides
Farmacia
Asistencial Carrión
TOTAL 02

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descar-

gar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, perío-
dos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y
duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico)
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los trabaja-
dores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin renuncia
previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588,
Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de
persona que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:

BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Grado de Bachiller Profesional en
Formación General
Contabilidad (Indispensable).
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años (Indispen-
sable).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en en-
tidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relaciona-
das con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines al car-
go y/o puesto, con posterioridad al Grado de Bachiller Profesional
requerido (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar seis (06) meses (Indispensable).
 Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o
Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad
Honorem en domicilio, ni pasantías.
 Acreditar actividades de capacitación afines al cargo y especiali-
Capacitación dad convocada, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, realiza-
das a partir del año 2013 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios
Básico (Indispensable).
para el puesto y/o
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico (Indispensable).
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de  Resolución de Gerencia Central N°5428-GCGP-ESSALUD-2018
Contratación

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Presentar copia simple del Certificado de Estudios de Secundaria
Formación General
completa. (Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año (Indispensa-
ble).
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en en-
tidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relaciona-
das con la actividad prestadora y/o aseguradora (Deseable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar un (01) año en el desempeño de funciones afines al car-
Experiencia Laboral go en áreas asistenciales, con posterioridad a la formación reque-
rida (Indispensable).

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos ad
Honorem en domicilio, ni pasantías.
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización en áreas
asistenciales (Farmacia), equivalentes a 20 horas, realizadas a
partir del año 2013 a la fecha (adicional a la formación) (Indispen-
Capacitación
sable).
 Acreditar curso básico de primeros auxilios, equivalente a dos (02)
créditos o treinta y cuatro (34) horas académicas (Indispensable).
Conocimientos
complementarios  De preferencia, manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point,
para el puesto y/o Internet a nivel Básico (Deseable).
cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de  Resolución de Gerencia Central N°5428-GCGP-ESSALUD-2018
Contratación
 (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante
seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser
incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

BACHILLER PROFESIONAL (P3BP-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Revisar, analizar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes técnicos en el
área en que se desempeña.
b) Realizar cuadros estadísticos, resúmenes variados y participar en la interpretación.
c) Participar en la ejecución, monitoreo y seguimiento de las actividades planificadas del área en
que se desempeña.
d) Participar en los estudios para la actualización, innovación o mejoras de los métodos,
procedimientos y herramientas de gestión del sistema administrativo en el ámbito de
competencia.
e) Brindar asistencia técnica y absolver consultas en el ámbito de competencia.
f) Participar en el desarrollo de estudios técnicos, proyectos e investigaciones que se ejecuten
en el área al cual el cargo está adscrito.
g) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
h) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
i) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
j) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
k) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
l) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Recoger y distribuir materiales, insumos, reactivos, fármacos, formatería, de las áreas
asignadas, ordenarlos y almacenarlos, según indicación del profesional asistencial.
b) Operar los equipos del módulo de Farmacia asignado.
c) Verificar el acto médico contrastándolo con los datos en la receta del paciente.
d) Ingresar las PECOSAS del material y medicamentos abastecidos por el Almacén.
e) Descargar las PECOSAS del material que egresa hacia otras farmacias de la Red Asistencial.
f) Realizar diariamente la carga de consumos al sistema SAP.
g) Realizar el ingreso de las recetas al sistema de red de gestión consignando datos como
presentación y cantidad prescritas y los días de tratamiento indicado.
h) Prestar apoyo en el registro e inventario de medicamentos y participar en la entrega de los
mismos, por indicación del profesional asistencial.
i) Controlar y registrar la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento según su
responsabilidad de acuerdo al listado del servicio respectivo.
j) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
trabajo en el ámbito de responsabilidad.
k) Evaluar y proponer técnicas y procedimiento s relacionados al campo de su especialidad.
l) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
m) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
n) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD) así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
o) Registrar las tareas y/o trabajos asignados a informar al profesional responsable.
p) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
q) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
 a. Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sis-
tema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo
electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su

postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y forma-
ción.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado

del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra
Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la
documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de
Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del pro -
ceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: www.essalud.gob.pe los For-
matos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los
miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada
en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e
información sobre convocatorias de ser el caso (condicional al proceso que se convoque), que se
encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convo-
catoria, recibirá los siguientes beneficios:

BACHILLER PROFESIONAL EN CONTABILIDAD (P3BP-001)

REMUNERACION BASICA S/ 2, 197.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 627.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 443.00
TOTAL INGRESO MENSUAL S/ 3, 267.00

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-002)

REMUNERACION BASICA S/ 1, 203.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 276.00
TOTAL INGRESO MENSUAL S/ 1, 750.00

(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General
N°666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 27 de noviembre del 2018 SGGI - URRHH

Publicación de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 días anteriores a la convocatoria SGGI – GCTIC
Empleo
 CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
3 institucional y marquesinas 12 de diciembre del 2018 SGGI-GCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
4 Personal(SISEP) 17 al 18 de diciembre del 2018 SGGI-GCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_
oportunidades.htm
SELECCIÓN

19 de diciembre del 2018

Resultados de Precalificación a partir de las 15:00 horas en las
5 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – GCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
20 de diciembre del 2018 a las 09:00
6 Evaluación Psicotécnica URRHH
horas
20 de diciembre del 2018 a las 11:00
Publicación de resultados de la horas en las marquesinas informativas
7 SGGI – URRHH
Evaluación Psicotécnica de la Red Asistencial y en la página Web
Institucional
20 de diciembre del 2018 a las 12:00
8 Evaluación de Conocimientos URRHH
horas
20 de diciembre del 2018
Publicación de resultados de la a las 16:00 horas en las marquesinas
9 SGGI – URRHH
Evaluación de Conocimientos informativas de la Red Asistencial y en la
página Web Institucional
21 de diciembre del 2018
de 08:00 a 14:00 horas, en la División de
Recepción de C.V. Recursos Humanos en Av. José santos
10 documentados de postulantes Chocano S/N – Urb. La Capilla de la Red URRHH
precalificados Asistencial Tacna, sito en Hospital III
Daniel Alcides Carrión, Carretera a
Calana km. 6.5 – Tacna
Evaluación del C.V. u Hoja de
11 A partir del 21 de diciembre del 2018 URRHH
Vida
26 de diciembre del 2018
Publicación de resultados de la a partir de las 16:00 horas en las
12 Evaluación Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red SGGI-URRHH
Vida Asistencial y en la página Web
Institucional
27 de diciembre del 2018 a las 09:00
13 Evaluación Psicológica URRHH
horas
27 de diciembre del 2018 a las 11:00
14 Evaluación Personal URRHH
horas
Publicación de resultados de la 27 de diciembre del 2018 a partir de las
15
Evaluación Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI-URRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
16 Publicación del Resultado Final
página Web Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
17 Suscripción del Contrato A partir del 28 de diciembre del 2018 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos in-
gresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
 requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO* MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÌA SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÒN PSICOLÒGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas
que se encuentran en Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la página web institucional (Bonificación por Discapacidad
debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a su
postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los
procesos de selección” (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/).

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del D.L. 728
(Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección) se les otorgará una
bonificación de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 años a más 10%
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

Tacna, noviembre del 2018.