Este documento presenta tres casos de posibles accidentes laborales y analiza si califican como tales según la normativa legal colombiana. El primer caso no es considerado un accidente laboral ya que ocurrió fuera del horario laboral. El segundo caso sí es un accidente laboral a pesar de que el contrato aún no estaba firmado, debido a que el trabajador estaba realizando tareas asignadas por el empleador en sus instalaciones. El tercer caso también es un accidente laboral dado que ocurrió durante un viaje laboral, aunque el reporte fue tardío
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Este documento presenta tres casos de posibles accidentes laborales y analiza si califican como tales según la normativa legal colombiana. El primer caso no es considerado un accidente laboral ya que ocurrió fuera del horario laboral. El segundo caso sí es un accidente laboral a pesar de que el contrato aún no estaba firmado, debido a que el trabajador estaba realizando tareas asignadas por el empleador en sus instalaciones. El tercer caso también es un accidente laboral dado que ocurrió durante un viaje laboral, aunque el reporte fue tardío
Este documento presenta tres casos de posibles accidentes laborales y analiza si califican como tales según la normativa legal colombiana. El primer caso no es considerado un accidente laboral ya que ocurrió fuera del horario laboral. El segundo caso sí es un accidente laboral a pesar de que el contrato aún no estaba firmado, debido a que el trabajador estaba realizando tareas asignadas por el empleador en sus instalaciones. El tercer caso también es un accidente laboral dado que ocurrió durante un viaje laboral, aunque el reporte fue tardío
Este documento presenta tres casos de posibles accidentes laborales y analiza si califican como tales según la normativa legal colombiana. El primer caso no es considerado un accidente laboral ya que ocurrió fuera del horario laboral. El segundo caso sí es un accidente laboral a pesar de que el contrato aún no estaba firmado, debido a que el trabajador estaba realizando tareas asignadas por el empleador en sus instalaciones. El tercer caso también es un accidente laboral dado que ocurrió durante un viaje laboral, aunque el reporte fue tardío
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Caso 1
Técnico operario agrícola. Funciones: recorre fincas. Las realice en moto de su
propiedad, pero con modalidad de rodamiento para labores de la empresa Horario de 7 a 5 p.m. de lunes a viernes recorriendo las fincas. Sábado de 7 a 1p.m. labores de oficina. Vive a 3 horas del sitio de trabajo. El día sábado se reporta accidente de tránsito, severo, ocurrido a la 1 p.m. en la carretera a 1 hora de camino de su casa. El caso No corresponde aún accidente laboral, ya que en el momento en que el accidente ocurrió el trabajador no se encontraba en las instalaciones de la empresa en sus labores de oficina que para ese día tenia en el horario. Este caso se puede considerar como de origen común y debe ser cubierto por la EPS
Normativa legal
Resolución 1562 de 2012: Hace referencia a la descripción y definición de
accidente de trabajo. Resolución 1401 de 2007: Describe el proceso de investigación para la determinación de accidentes de trabajo.
Clasificación
Se debe realizar una descripción detallada de los hechos ocurridos y
pruebas recolectadas y de acuerdo a estas pruebas se debe realizar una investigación para poder presentar la clasificación correspondiente al caso. Esto se debe notificar a las partes afectadas y en tal caso que alguna estuviera en desacuerdo con la decisión notificada, podrá solicitar una revocatoria esto en un plazo de 10 días hábiles.
Caso 2 Trabajador que fue vinculado con contrato laboral a partir del día 5 de febrero del 2015 con el cargo de operario. El día 4 de febrero del 2015, estando en las instalaciones de la empresa que lo está contratando, le solicitan coloque unas tejas, estando realizando esta tarea solicitada por el empleador, se cae de altura sufriendo múltiples traumas. El caso corresponde a un accidente laboral, el trabajador se encontraba dentro de las instalaciones de la empresa y realizando labores las cuales le fueron ordenadas por el empleador.
Por lo tanto aunque el trabajador aun no haya firmado contrato la empresa
debe cubrir los gastos que incurra el trabajador ya que a pesar que el contrato laboral iniciara al día siguiente el empleado no estaba afiliado a la ARL.
Normativa legal
Ley 1607 de 2012- Articulo 179: Describe las multas y demás gastos en los que pueda incurrir el empleador por no tener afiliado a sus trabajadores. Resolución 1562 de 2012: Hace referencia a la descripción y definición de accidente de trabajo.
Clasificación
Es necesario realizar una descripción detallada de los hechos ocurridos,
realizar una investigación, una vez cumplido esto se debe proceder a notificar a las partes afectadas los resultados que arrojaron dicha investigación para de esta manera poder conciliar con el empleador los gastos que se presentan.
Caso 3 Evento ocurrido el 7 de noviembre, pero reportado el 17 de diciembre. Trabajador en misión en EEUU, se encontraba en el aeropuerto de Miami esperando a un cliente y de un momento a otro presenta desmayo se cae desde su propia altura cursando con fractura de mano derecha. Se evidencia que no hay casos similares ni en el aeropuerto ni en el hotel, no existe escape de sustancias químicas ni otros cambios en el medio ambiente. El caso corresponde a un accidente laboral, debido a que el trabajador se encontraba en un viaje laboral representando la empresa, cumpliendo con sus funciones laborales. Normativa legal Resolución 1562 de 2012: Hace referencia a la descripción y definición de accidente de trabajo. Decreto 1295 de 1994 – Articulo 62: Reporte de accidentes Clasificación El accidente debió de reportarse de inmediato según lo estipulado en la Norma, lo que implica que el trabajador debe asumir sus propios gastos médicos.
