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BASES DE CONCURSO PÚBLICO

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CONTRATACION TRANSITORIA
CAS Nº 15-2021-APN
NOMBRE DEL PUESTO
ASISTENTE DE SEGURIDAD DE
INFRAESTRUCTURA DE TECNOLOGIAS
DE LA INFORMACIÓN 2

I.
GENERALIDADES
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I.
GENERALIDADES
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 15-2021-APN
I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un Asistente de Seguridad de Infraestructura de Tecnologias de la Información 2, para
realizar la Seguridad de la Infraestructura de tecnologias de la Información, de acuerdo a los lineamientos de las
politicas, procedimientos y más del SGSI y normativa vigente, con la finalidad de atender los aspectos operativos,
funcionales, organizacionales de los procesos de infraestructura de TI..
1.2 Dependencia solicitante
Oficina de Tecnologia de la Información, de acuerdo al detalle siguiente:
PUESTO N° DE VACANTES
Asistente de Seguridad de Infraestructura de
01
Tecnologias de la Información 2
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración – Área de Recursos Humanos.
1.4 Base legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
d. Directiva N° 002-2019-MTC/01 “Procedimientos para la Selección y Contratación del Personal bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, sus
Proyectos Especiales, Programas y Organismos Públicos Adscritos” aprobada por Resolución Ministerial N° 182-2019-
MTC/01.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000077-2020-SERVIR-PE Aprueban la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 2, numeral 7 "Procesos de selección en
curso y nuevas convocatorias"
f. Resolución de Gerencia General N° 0254-2020-APN-GG . Procedimiento para la Selección de Personal para la
Contratación Administrativa de Servicios
g. Decreto de Urgencia Nº 034-2021 Autoriza excepcionalmente para la contratación de personal bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de CAS.
h. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO SOLICITADO

REQUISITOS DETALLE
Formación académica
En caso se solicite colegiatura y/o
a) Nivel Educativo: Técnica Superior o Universitaria
habilitación profesional, este será
solicitada al ganador o la ganadora al b) Situación Académica: Egresado
momento de la presentación de los
documentos, para el cumplimiento de
todos los requisitos para la c) Especialidad: Ingeniero de sistemas, computación y sistemas o informática.
suscripción del contrato.
Conocimientos. d)Conocimientos Técnicos: Analizador de vulnerabilidades y deficiencias de la infraestructura
Los cursos deben tener no menos de No necesita documentacion y los sistemas, uso de la plataforma de continuidad de negocios
8 horas de capacitación. sustentatoria de Datto
Los programas de especialización, Curso o programa de especialización en ISO 22301 y/o
entre otros, deben tener no menos de
90 horas de capacitación. Si son
e) Cursos / programas de relacionado a la Seguidad de la informacion, y/o relacionado a la
especialización infraestructura de tecnologias de la información minimo 25 horas
organizados por un ente recotr
pueden tener no menos de 80 horas. acumuladas.
Para Ingles u Ofimatica se
f) Ofimática Ofimática Nivel Básico
considerara Declaración Jurada.
Idioma No aplica
g) Experiencia General: Sector
Experiencia Laboral 2 años
Público o privado.
(Se contará desde el egreso de la i) En la función o
2 años
formación correspondiente indicada en la materia
el Formulario Virtual. Deberá adjuntar h) Experiencia ii) En el Sector
específica
No aplica
en formato PDF la constancia de Público
iii) Nivel mínimo
egreso, caso contrario se contabilizará No Aplica
desde la fecha indicada en el diploma de Puesto
i) Otros aspectos
de grado o título adjuntado en PDF) complementarios sobre No aplica
experiencia

Habilidades o competencias Control, planificación, trabajo en equipo y creatividad/innovación.

Requisitos Adicionales no aplica

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
Administrar los sistemas de seguridad perimetral y supervisar los de los sistemas que brindan contingencia a las plataformas
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informática con la finalidad de mantener la disponibilidad de los servicios que brinda la entidad
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GENERALIDADES
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Alinear los procedimientos del proceso de infraestructura con las políticas del SGSI que tiene implementado la APN. con la
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finalidad de implementar nuevos controles de seguridad de la informacion.
Proyectar y actualizar las políticas de seguridad de la información relacionados a los procesos de infraestructura y operaciones de
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TI, con propuestas de nuevas tecnologias con la finalidad de establacer los lineamientos de seguridad
Alinear los metodos del proceso de infraestructura y operaciones de TI al plan de continuidad aprobado por la APN. con la finalidad
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de mantener los sistemas disponibles
Realizar las pruebas de restauración de las copias de seguridad de los sistemas institucionales de acuerdo al plan de pruebas del
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SGSI. con la finalidad de asegurar la continuidad operativa de los servicios.
Monitorear e informar acerca las vulnerabilidades y/o ciberataques que pueda sufrir la APN, a fin de tomar las acciones
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correspondientes
Controlar el cumplimiento de los indicadores del SGSI del proceso de infraestructura y operaciones de TI. con la finalidad de
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establecer, mantener, mejorar continuamente dentro del contexto de la entidad
8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionado a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede de la Autoridad Portuaria Nacional (APN).
Lugar de prestación del Av. Santa Rosa N° 135 La Perla - Callao
servicio La modlidad de trabajo es remoto durante el estado de emergencia sanitaria, sujeto a modificación
previa comunicación.
Sera indicado el inicio y termino en el contrato.
Duración del Contrato
(Considera periodo de prueba).
S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al Contrato
Administrativo de Servicios.
Otras condiciones esenciales El contrato de labores es de necesidad transitoria, podrá ser prorrogado hasta los limites
del Contrato establecidos en la normativa correspondiente.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (sujeto a modificación)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación en Talento Perú (www.servir.gob.pe/talento-peru) y Del 16/04/2021 OGA- RRHH
portal web de la Autoridad Portuaria Nacional (APN) Al 20/04/2021
Postulación virtual a través de la pagina: Al 19/04/2021
https://reclutamiento.apn.gob.pe/convocatorias- OGA-RRHH
cas/?modalidad=cas 21/04/2021
SELECCIÓN
22/04/2021
Evaluación curricular de Postulación Virtual OGA-RRHH
23/04/2021
Publicación de Resultado de Evaluación curricular OGA-RRHH
Entrevista Personal 26/04/2021
Comité de Selección
(Se realiza de forma virtual) 27/04/2021
Publicación de resultados finales 28/04/2021 OGA-RRHH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 3 primeros días hábiles
Suscripción del Contrato después de publicado el OGA- RRHH
resultado final

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las dos (2) fases de la etapa de selección:
evaluación curricular y entrevista personal será según el siguiente detalle:
FASES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Fase 1: EVALUACIÓN CURRICULAR 50% - -
Formación Académica * 25% 20 puntos 25 puntos
Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE
Experiencia general CUMPLE CUMPLE
Experiencia especifica ** 25% 20 puntos 25 puntos
Puntaje de Evaluación Curricular - 40 puntos 50 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
Fase 2: ENTREVISTA PERSONAL VIRTUAL 50% -
Habilidad / Competencia 1 12.5% 7.5 puntos 12.5 puntos
Habilidad / Competencia 2 12.5% 7.5 puntos 12.5 puntos
Habilidad / Competencia 3 12.5% 7.5 puntos 12.5 puntos
Habilidad / Competencia 4 12.5% 7.5 puntos 12.5 puntos
Puntaje de Entrevista Personal - 30 puntos 50 puntos
APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo
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GENERALIDADES
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(*) El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel
educativo y grado académico), Siempre que guarde relación con el perfil de puesto.

(**) El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el tiempo mínimo requerido más un año adicional a más.

a) Inscripción y Postulación Virtual

Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección, deberán ingresar a la página web de la
APN: http://reclutamiento.apn.gob.pe/convocatorias-cas/, y registrar en el Formulario virtual sus datos personales,
datos laborales, formación académica, conocimientos (cursos, especializaciones), experiencia laboral y otros datos
solicitados. Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente según los requisitos mínimos solicitados en el perfil
para el puesto convocado.
Asimismo, deberán adjuntar el formato PDF, verificando su correcta vizualización y la el cargado del archivo.

c) Fase 1: Evaluación Curricular

Se procedera a evaluar los documentos adjuntos en formato PDF en la plataforma virtual según las fecha establecidas
en el cronograma del presente proceso de selección. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil
de puesto y otorgar el puntaje adicional, a través de la revisión del Curriculum Vitae y los documentos sustentatorios.

Los documentos adjuntos en PDF a evaluar serán:

- Formación académica (Titulo, bachiller, constancia egresado o estudios).
- Estudios de post grado (Maestrías, Doctorados).
- Colegiatura, habilitación. (En caso de requerir en el perfil, será verificado en la suscripción del contrato)
- Cursos y/o programa de especialización talleres y otros.
- Conocimiento en Ofimatica e Ingles nivel solicitado en el perfil (se considerará Declaración Jurada).
- Certificados o contancia de trabajo de la experiencia específica y experiencia general
- Certificados o documento que acredite las bonificaciones (ingresados en información adicional).
Toda la documentación presentada tiene carácter de declaración jurada.
Los criterios para la evaluación curricular son las siguientes:
i Formación Académica: Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado
en el perfil del puesto.
Se otorgará el puntaje mínimo cuando la/el candidata/o presente la documentación que satisface el requisito de
formación académica establecido en el perfil de puesto; y se otorgará el puntaje máximo cuando la/el candidata/o
presente documentación adicional que supera la formación solicitada.
FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE
Formación académica solicitada en el Perfil de Puesto. 20 Puntos
Formación académica superior a lo solicitada del Perfil de Puesto Más 5 puntos (único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación académica. 15 puntos

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considerará los siguientes cuadros
Para perfiles que incluyen formación universitaria
Niveles Formación Académica
Nivel 1 Estudiante Universitario
Nivel 2 Egresado Universitario
Nivel 3 Bachiller Universitario
Nivel 4 Titulado Universitario
Nivel 5 Egresado de Maestría (relacionado al perfil de puesto)
Nivel 6 Magister (relacionado con el perfil de puesto)
Nivel 7 Egresado de Doctorado (relación con el perfil de puesto)
Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado universitario, se dará el puntaje adicional a los postulantes
que presenten el bachiller, título, egresado de maestría y/o egresado de doctorado.
Para perfiles que incluyen formación técnica.
Niveles Formación Académica
Nivel 1 Estudiante Técnico Básico
Nivel 2 Estudiante Técnico Superior
Nivel 3 Egresado Técnico Básico
Nivel 4 Egresado Técnico Superior
Nivel 5 Título Técnico Superior
Estudios culminados de Técnico Superior adicional al Nivel 5
Nivel 6
(segunda carrera técnica)
Por ejemplo: Si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje adicional a los postulantes
que presenten el egresado técnico superior o título técnico superior.
Nota: En caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional la/el candidata/o
siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de los niveles señalados (cuadro de la formación
universitaria o técnica).
Además, tratándose de estudios en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil y su
reglamento, donde se establece que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por
una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose
como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente
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ii Cursos/diplomados. Los diplomados o programas de especialización, se acreditan con copias simples o constancias
correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de noventa (90) horas. Asimismo, los programas de
especialización pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas. Por su parte, los cursos se acreditan con copias simples o constancias
correspondientes, los cuales deben tener una duración mínimo de ocho (8) horas, en caso que el documento no
indique las horas pero si indique fechas de inicio y término, se podrá considerar considerar dos horas por cada día.
Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento.

iii Experiencia general. Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin del tiempo
laborado. El tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egresado universitario o técnico
profesional, según lo solicitado en el perfil de puesto; es decir, si en el perfil de puesto se solicita formación técnica, la
experiencia se cuenta desde la fecha de egreso de la formación técnica; y si en el perfil de puesto se solicita
formación universitaria, la experiencia se contará desde la fecha de egresado universitario.
Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje, pero es de obligatorio cumplimiento
En el caso de que la/el candidata/o presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá presentar las
conformidades respectivas.
En el caso de que la/el candidatas/os presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá presentar las adendas
respectivas.
En el caso de que la/el candidata/o presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá presentar la
resolución de cese.
iv Experiencia específica. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de certificados, constancias
de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designación que evidencie inicio y cese, contratos y, de ser el
caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones; u otros documentos que evidencien
fehacientemente la experiencia específica del postulante.
Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y la/el candidato/a demuestre tener más de un (1) año de
experiencia adicional. Los criterios de evaluación serán los siguientes:
EXPERIENCIA ESPECIFICA PUNTAJE
Experiencia específica, en el sector público y/o privado, solicitada
20 Puntos
en el Perfil de Puesto.
Experiencia específica adicional de un (1) año a más. Más 5 puntos

Nota: Las funciones desempeñadas en la trayectoria laboral serán validadas según lo consignado en la ficha de
postulación.
Las/los candidatas/os deben presentar el documento sustentatorio para obtener la bonificación por fuerzas armadas,
persona con discapacidad o deportista calificado, caso contrario no se le otorga puntaje de bonificación.
Las/los candidatas/os que superen los puntajes mínimos y cumplan con los criterios establecidos tienen la condición
de APTO y pasan a la siguiente fase.
d) Fase 4: Entrevista Personal
La entrevista personal está orientada a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través de
preguntas de habilidades o competencias y de otros criterios relacionados a la institución y al puesto.
Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección CAS (CTSC)
La entrevista de cada postulante se realiza de manera virtual y se registrará en audio y video (grabación) y
almacenadas en formato digital custodiado por Recursos Humanos.
El Acta o reporte de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia 1 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 2 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSC
Habilidad o Competencia 4 Integrante Especializado del CTSC
Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los integrantes del comité deben considerar la siguiente
escala de calificación:
ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
Muy por encima de lo esperado 12.5
Por encima de lo esperado 10
Dentro de lo esperado 7.5
Por debajo de lo esperado 5
Muy por debajo de lo esperado 2.5
Para alcanzar la condición de APTO las/los candidatas/os deben obtener como mínimo la calificación de (7.5) para
cada uno de los factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo aprobatorio es de 30 puntos.

VII BONIFICACIONES
Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas.
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Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que la/el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja
de Vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificación por Discapacidad.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N°29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que la/el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de
Vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel

Se otorgará una bonificación de acuerdo al Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje será
de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la
Ley N° 27674, siempre que la/el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema de
Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel.
VIII CUADRO DE MERITOS
La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la OGRH y se realiza con
los resultados aprobatorios requeridos en cada fase de la etapa de selección y las bonificaciones.
La/el candidata/o que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de 65 puntos y haya
obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la convocatoria.
El/la candidata/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de 65 puntos y no resulten
ganadores, son considerados como accesitarios.
En caso que los postulantes obtenga el mismo puntaje en el resultado final, el Area de Recursos Humanos de la
Oficina General de Administración , deben seleccionar al postulante que cuente con mayor puntaje en la fase de
entrevista personal, de persistir el empate, se procede a seleccionar al postulante que haya obtenido mayor puntaje en
la evaluación curricular. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por realizar una
entrevista final, en la cual se definirá al ganador/a.
En caso la/el postulante declarado/a “GANADOR/A” no presente la documentación requerida, desiste o no suscribe
contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito (accesitario/a), para que realice la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la publicación respectiva.
De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, se convocará al siguiente, según
orden de mérito con puntaje mínimo aprobatorio o declarar desierta la convocatoria CAS, previa aprobación de la
Oficina General de Administración o quien haga de sus veces en dichas entidades, según corresponda.
IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
La/el candidata/o declarada/o “GANADOR/A” debe suscribir el contrato dentro de los cinco (5) días hábiles
contabilizados desde el día siguiente de publicados los resultados finales, completando los siguientes pasos:
9.1 Presentar la Ficha de Datos Personales, los documentos originales y las copias respectivas (para ser autenticados
por el fedatario de la entidad) que sustenten los datos que haya registrado en el formato y el cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil del puesto; así como, de toda la información presentada para efectos de su postulación.
Sin embargo, la presentación de los documentos originales será luego de culminada la Emergencia Sanitaria.

9.2 En caso de que el/la ganador/a de la convocatoria tenga vínculo laboral o contractual con alguna institución
pública, deberá presentar copia simple de su renuncia
9.3 Declaraciones Juradas debidamente firmadas.
9.4 En los casos de contar con el grado de maestría o doctorado, la/el candidata/o declarada/o “GANADOR/A” deberá
haber registrado sus estudios ante SERVIR (de conformidad con lo establecido En la Ley del Servicio Civil y su
reglamento), En caso se hayan realizado En el extranjero, a fin de validar el puntaje adicional otorgado En la fase de
evaluación curricular
Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General,
una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que las/los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será empleada por la entidad como canal de comunicación
válido
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
10.1 Declaración del proceso como desierto
El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
10.1.1. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
10.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
10.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las candidatos/as obtiene el puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
10.1.4. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios en el plazo señalado.
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GENERALIDADES
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10.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin responsabilidad de la entidad, en algunos de los siguientes supuestos:
10.2.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
convocatoria.
10.2.2. Por restricciones presupuestales.
10.2.3. Otras debidamente justificadas.
XI. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
11.1 Si algún postulante considerara que se haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
11.2 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
11.3 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección
(publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso
XII. CONSIDERACIONES FINALES DEL PROCESO
12.1 En caso que el perfil de puesto solicite colegiatura y habilitación profesional, este será revisada y evaluada al
ganador/a al momento de presentar los documentos para la suscripción del contrato.
12.2 La entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes
etapas, respecto de candidatos/as distintos del peticionante de la información, de conformidad con la Ley 29733, Ley
de Protección de Datos Personales.
12.3 El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a
criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente, a través de la página web institucional.
12.4 Todas las comunicaciones, relacionadas a la atención de consultas sobre el proceso de selección del puesto al
que postula, se realizarán mediante el correo electrónico: [email protected]
12.5 Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de inscripción, los ajustes razonables en el
proceso de selección al que postula, los cuales deben estar directamente relacionados con el tipo y situación de
discapacidad que presenta, conforme lo establece los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público” aprobado por la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE.
12.6 La Autoridad Portuaria Nacional cuenta con un Comité para la Igualdad de Género, asimismo, un plan de
actividades y una política de equidad de género, con la finalidad de promover y generar condiciones de igualdad de
oportunidades entre varones y mujeres, sin distinción ni discriminación, garantizando el ejercicio pleno sus derechos de
todas las personas, el cual incluye al presente proceso de selección.
12.7 La entrevista personal, se realizará en una plataforma virtual de videollamada; por ello, es necesario utilizar una
PC o laptop con cámara y audio incorporado con acceso a internet, para la explicación de la evaluación y la
identificación del candidato para efectos del control y revisión posterior. En caso de no estar activado el audio y video
durante el desarrollo de la evaluación, el postulante podría ser descalificado.
12.8 Los aspectos no contemplados en la presente base, seran resueltos por la Oficina General de Administración, el
Area de Recursos Humanos y/o el Comité de selección, en lo que corresponda.
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN - RRHH