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    Pirámide Normas Laborales

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    Carmen Dueñas
    Este documento presenta la pirámide jerárquica de las normas laborales en España. En la cima se encuentran las normas de la Unión Europea y la Constitución Española. Luego están los tratados internacionales como los convenios de la OIT. Después se ubican las leyes orgánicas y ordinarias, seguidas de los reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

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    Este documento presenta la pirámide jerárquica de las normas laborales en España. En la cima se encuentran las normas de la Unión Europea y la Constitución Española. Luego están los tratados internacionales como los convenios de la OIT. Después se ubican las leyes orgánicas y ordinarias, seguidas de los reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

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    Este documento presenta la pirámide jerárquica de las normas laborales en España. En la cima se encuentran las normas de la Unión Europea y la Constitución Española. Luego están los tratados internacionales como los convenios de la OIT. Después se ubican las leyes orgánicas y ordinarias, seguidas de los reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.

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    Pirámide Jerárquica de las Normas Laborales

    ÍNDICE
    1.Normas UE
    2.Constitución Española
    3.-OIT y tratados internacionales
    4.-la ley orgánica
    5.-Ley ordinaria y normas con rango de Ley
    6.-Reglamentos
    7.-Convenio colectivo
    8.-Contratos de trabajo
    9.-Usos y costumbres
    CONTENIDOS
    1.-
     La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos)
    2.- 
     La Constitución Española de 1978
    3.- 
     Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT)
    4.- 
    Leyes Orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución.
    Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del congreso. Ejemplo: Ley orgánica de Libertad
    Sindical.
    5.- 
    Leyes Ordinarias: Regulan resto de materia no reservadas a la ley orgánica. Para su aprobación es
    necesaria mayoría simple. Ejemplo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    Normas con rango de Ley:
    Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en Virtud de una
    autorización concedida por el Congreso. Ejemplo: El texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
    Trabajadores aprobado por RD legislativo 2/2015 de 23 de octubre
    Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situación de extraordinaria y urgente necesidad, pero
    requiere convalidación del Congreso a los 30 días e su aprobación. Ejemplo: Real Decreto ley 3/2012,
    de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
    6.-
    Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el
    Consejo de Ministros son " Reales Decretos" y si los dicta un Ministerio "Ordenes Ministeriales".
    7.- 
    Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y
    empresarios mediante la "negociación colectiva", para regular las condiciones de trabajo en una
    empresa. Ejemplo: Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos y Convenio Colectivo
    Siderometalúrgico de la provincia de Málaga.
                          8.-
    Contrato de trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
    9.-
    Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos
    y aceptados a lo largo del tiempo.

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