LA

Edición: Trimestral Año: 2 Nº: 4

REVISTA DEL

Munich Royal
Recibe reconocimiento
internacional de calidad
Págs. 14 y 15

Fideos Federal
Etapa final de la
nueva planta en Capiatá
Pág. 9

Cadena Real EMCESA Campos Morombi

Lanza el “Desafío Inauguran Potencian programa de
Ñemby Verde” nuevo comedor alta genética bovina
Pág. 8 Pág. 10 Pág. 13
Cultura Organizacional

Misión

Somos un grupo empresarial familiar que opera de forma corporativa

con excelencia e innovación en rubros diversificados, comprometidos
con la generación de valor compartido con nuestros accionistas,
clientes, funcionarios y comunidad, contribuyendo a su calidad de
vida y el cuidado del medio ambiente.

Visión
Ser un grupo empresarial familiar reconocido a nivel local e interna-
cional por la calidad de sus productos y servicios, la excelencia en
gestión empresarial y un equipo humano altamente comprometido
que nos lleve al liderazgo en todos los rubros en los cuales opera-
mos, de forma rentable y ambientalmente responsable, proyectándo-
nos en el tiempo como una unidad de empresas sostenible a través
de las generaciones.

Nuestro
Valor
Vivimos nuestros valores

Pasión:

Estamos altamente comprometidos con

nuestro trabajo.
Nos apasiona lo que hacemos.
Reconocimiento Internacional:

Munich es la primera marca de cerveza paraguaya en Excelencia:

recibir la distinción ORO del “Mode Selection”, una organi-
zación con más de 60 años de experiencia en el mercado
que evalúa productos de consumo en áreas como aspecto Buscamos la calidad y la mejora continua;
visual del líquido, la complejidad en los aromas que des- generamos oportunidades e innovación.
prende, el sabor y el “aftertate” o dejo de sabor, la armonía
general del producto e inclusive el packaging.

2
 Editorial

La familia como
pilar de nuestro
crecimiento

Avanzamos hacia la segunda mitad del año y junto con los últimos meses aumentan
nuestras tareas y vamos poniendo el pie en el acelerador para llegar a las metas. Por
eso, en medio de nuestras rutinas y la vorágine de actividades, quiero invitar a nues-
tros colaboradores a hacer una pausa y pensar en las cosas realmente importantes
y que nos dan la fuerza para llevar adelante todos los demás desafíos, les quiero
invitar a pensar en uno de nuestros pilares: la familia.

El trabajo con la familia no se mide en metas numéricas, ni nos exige balances o

porcentajes de crecimiento. Pero al igual que cualquier otro trabajo lograr una familia
sólida y unida implica esfuerzo, dedicación de tiempo, atención, comunicación y
trabajar en las relaciones con cada miembro.

Como todo trabajo, este esfuerzo con la familia también tiene retribución; una
retribución que es fundamental para la estabilidad y éxito en todos los demás ámbitos
de la vida, incluyendo el laboral. La gran retribución que recibimos, del tiempo y la
dedicación invertida en la familia, es contar con un cimiento sólido que nos sostendrá
en los momentos de dificultad tanto laboral, como económica, de salud… y por otra
parte, también será un pilar que nos permitirá crecer y elevarnos teniendo el soporte
y apoyo que necesitamos para conquistar todos los desafíos de la vida.

Por todo esto y desde una empresa que nació y se sostiene en la unidad de una
familia, les invito a todos a invertir siempre en lo más importante, para que al final del
día y del camino no nos falte justamente eso: lo más importante.

Con esta visión, desde la empresa también estamos buscando orientar nuestros
programas de responsabilidad y beneficios no solo al colaborador, sino también a sus
familias porque queremos que el crecimiento sea para todos.

Sigamos creciendo con nuestras familias!

STAFF
Edición y redacción
Responsabilidad Social Grupo Riquelme

Licy Stella Yanes de Riquelme Diseño

Juan Ramirez
Presidenta
Grupo Riquelme Colaboración especial
CAMPOS MOROMBI, ASOLEU, EMCESA,
CCA, CEREALES, CADENA REAL

3
Responsabilidad Social

Se suma al compromiso empresarial para contribuir a los

Objetivos de Desarrollo Sostenible

El Grupo Riquelme es miembro del

Pacto Global de las Naciones Unidas
El Grupo Riquelme se adhirió como nivel mundial.
miembro del Pacto Global Paraguay,
una red que constituye el brazo de TRABAJO
trabajo de las Naciones Unidas con INTER-EMPRESARIAL
las empresas del sector privado y tiene Además del trabajo dentro de la em-
como fin de contribuir al logro de los presa, también contribuimos a las
Objetivos de Desarrollo Sostenible que mesas de trabajo inter empresaria-
se plantean a nivel mundial, como por les del Pacto Global, donde busca-
ejemplo el fin de la pobreza, el hambre, mos unir esfuerzos para incidir en
la igualdad de género, entre otros. cambios que nos beneficien como
y procesos y luego con su comunidad. siempre puede trabajar para tener sociedad.
“Cuando una empresa se adhiere al Se trata de ser mejores empresas para un impacto positivo, mejorar las
Pacto Global, se compromete a trabajar contribuir a un mundo mejor”, indica condiciones laborales y la calidad Actualmente el Grupo Riquelme se
desde su propio negocio buscando cum- Anahí Britez, gerente de Responsabili- de vida de sus colaboradores, su encuentra liderando la Mesa de Me-
plir 10 principios de derechos humanos, dad Social del Grupo Riquelme. cadena de valor con los proveedo- dio Ambiente a cargo de la coordina-
derechos laborales, medio ambiente y res, su impacto en el ambiente y ción y participa también activamente
anticorrupción, inicialmente dentro de su Explica que sin importar el nivel de esta forma poner su granito de de la Mesa de Equidad y prosperi-
negocio, con sus propios colaboradores desde el cual inicie la empresa arena para llegar a los objetivos a dad.

Apoyamos al
sostenimiento del
Leprocomio Santa Isabel
La “Colonia Santa Isabel” es una insti- la compra de insumos de limpieza y
tución que ayuda a pacientes de esca- alimentación de los beneficiarios. Vi-
sos recursos para tratar la enfermedad sitamos la Colonia Santa Isabel en el
de la lepra. El leprocomio cuenta con mes de marzo y nos sorprendimos por
una cede central ubicada a 12km de la el buen manejo, el mantenimiento del
ciudad de Sapucai que atiende a unos lugar, limpio, pulcro y el manejo de los
38 pacientes semi dependientes en es- pacientes, aun con las necesidades
tado delicado y asiste a “una colonia” económicas de la organización. Por
donde viven personas que padecen la este motivo el Directorio del Grupo Hna. Juanita Cueto, Encargada Res- Hospital de Paraguari, el Centro de
enfermedad acompañados de sus fa- decidió apoyar a esta institución y su ponsable de la Colonia. Salud de Sapucai y los donativos que
miliares. La institución alberga a cerca sostenimiento. reciben de instituciones privadas, gru-
de 95 personas actualmente. LA MISIÓN DE pos religiosos y personas individuales.
“Para los pacientes hospedados en SANTA ISABEL En el marco de su programa de Res-
Desde el mes de abril de este año, el la sede central tenemos una cocina La Colonia atiende a pacientes de ponsabilidad Social, el Grupo Riquel-
Grupo Riquelme apoya al leprocomio que les prepara el almuerzo y la cena escasos recursos y en situación de me cerró un acuerdo de apoyo a la
realizando un aporte de forma men- diariamente. A los pacientes que tene- abandono, otorgándoles hospedaje, institución hasta diciembre este año,
sual que colabora con el sostenimien- mos en las casitas les suministramos comida diaria, asistencia médica y psi- contribuyendo a la calidad de vida de
to de la institución y es utilizado para víveres mensualmente” comenta la cológica con el apoyo del Gobierno, el los pacientes.

4
 Cadena Real

En el mes de abril se concluyó la plantación

de los primeros 10 mil árboles

Elegí Verde: Unilever y

Real plantan 20 mil árboles
en la Reserva Morombi
“Elegí Verde” fue la invitación que lan- como Real y la aceptación de la ciu-
zó Unilever en alianza con el Super- dadanía. “Con nuestros productos y
mercado Real a los clientes, dando la
opción de contribuir a la plantación de 10.000 gracias al apoyo de nuestros aliados
y la ciudadanía pudimos marcar la di-
un árbol con la compra de tres produc- Se plantaron en el ferencia con una acción tan simple de

mes de abril y se
tos de la marca. Los clientes dijeron compra”, finalizó Sotomayor.
Sí a la iniciativa e hicieron posible que
este año se planten 20 mil árboles en plantarán otros 10 Por su parte Federico Scavenius, ge-
la Reserva Natural Morombí, protegi-
da por el Grupo Riquelme.
mil en septiembre rente general de Supermercados Real
señaló que desde el Real se promue-
ve el cuidado de la naturaleza e invo-
Esta alianza que se lleva adelante por ver, Cadena Real y Campos Morombi lucran a sus colaboradores y clientes
segundo año consecutivo con el apo- y de las organizaciones A Todo Pul- fiantes, en este sentido el Sr. Rodri- en iniciativas para apoyar la reforesta-
yo de la organización A Todo Pulmón món y WWF. go Sotomayor, country manager de ción de nuestros bosques.
Paraguay Respira y permitió a los La comitiva realizó la plantación de los Unilever, quien acompañó la jornada
clientes del supermercado acercarse a últimos 200 árboles que completaron de plantación en Morombí, señaló que A través de la campaña “Elegí Verde”
los bosques y tomar conciencia sobre la plantación y caminó por los sende- “Elegí Verde” se enmarca en el Plan ayudamos al enriquecimiento forestal
la necesidad de proteger y enriquecer ros a través de parte del Bosque At- de Vida Sustentable que Unilever pro- del Bosque Atlántico del Alto Paraná
nuestros bosques que se encuentran lántico del Alto Paraná para conocer mueve a nivel global para generar ac- (BAAPA) en la reserva Morombí y la
amenazados por la deforestación. el gran ecosistema al que van a enri- ciones con propósito social y sustenta- protección de humedales en su zona
quecer los árboles plantados. ble y en Paraguay se logró marcar una de influencia, dejando un legado para
PRIMERA PLANTACIÓN A partir del mes de septiembre se diferencia gracias al apoyo de aliados las generaciones futuras.
Al final del mes de abril se concretó plantarán los 10 mil árboles restantes.
la plantación de los primeros 10 mil
árboles que se celebró con una visi- ALIANZAS PARA
ta de personalidades referentes de la EL DESARROLLO
opinión pública, periodistas de medios Las alianzas permiten multiplicar
nacionales, representantes de Unile- impactos y alcanzar objetivos desa-

5
Ñemby

Será un complejo de vanguardia que

brindará confort e innovación para el cliente CADE
Inician las obras de la octava boca PERSP

El Supermercado Real sigue cre-

ciendo en la ciudad de Ñemby y
respondiendo a la preferencia de
los clientes, inició las obras de su
segundo local que será un complejo
de vanguardia que brindará confort
y una gran experiencia de compra
y encuentro para los clientes y sus
familias.

Federico Scavenius, gerente general

del Real señala que se trata de un sú-
per complejo con más de 16.000 mts2
que apunta a ofrecer todas las como-
didades que mejoran la experiencia
y confort del cliente; como un patio
de comidas, tiendas comerciales,
estacionamiento amplio, entre otros,
“Sin dudas, estamos apuntando a un
supermercado que este a la altura de
las expectativas de nuestros clientes
en Ñemby”, resalta.

Las obras iniciaron en la segunda “Sentimos parte de esta comunidad y vemos aún muchas oportunidades
semana de julio con la etapa de pre- de ofrecer lo mejor para nuestros clientes. La nueva
paración del terreno y movimiento de 23/04/18 CADENA
apertura REAL
refuerza nuestro ÑEMBY 2
compromiso
suelo para dar paso a la construcción con la ciudad de Ñemby”
PERSPECTIVAS - PROPUESTA
de las fundaciones correspondientes.
Se estima que durarán alrededor de

6
 Ñemby

de Supermercado Real en Ñemby

ENA REAL ÑEMBY 2
PECTIVAS - PROPUESTA

en el supermercado”, explica Fede-

150 16.000 mts2

rico Scavenius.

IMPACTO SOCIAL
Y AMBIENTAL
Empleos directos Tendrá el nuevo
se generarán con supermercado
El nuevo local del Real generará
150 nuevos puestos de trabajo di-
la nueva sucursal rectos para la comunidad, además Real en Ñemby
de promover el desarrollo de la CADENA REA
zona. PERSPECTIVAS -

otro lado de la ciudad de donde se “Sentimos parte de esta comunidad

encuentra la primera sucursal de y vemos aún muchas oportunidades
Ñemby, la nueva infraestructura de ofrecer lo mejor para nuestros
brindará muchos beneficios a los clientes. La nueva apertura refuerza
clientes. nuestro compromiso con la ciudad
de Ñemby y con nuestros clientes,
“El beneficio principal es poder brin- además que nos permite crear más
dar un mayor espacio, nuevo y con- puestos de trabajo y un espacio
fortable a nuestros clientes, donde más de entretenimiento con la fami-
8 meses, previendo su inauguración puedan recibir una experiencia de lia”, explica Scavenius.
para marzo del 2019. compra más satisfactoria. Además
de esto abriremos el patio de comi- Por otra parte, Real impulsa también
23/04/18
BENEFICIOS das para ofrecer un nuevo espacio un programa ambiental en alianza jetivo realizar reforestación urbana
PARA EL CLIENTE de esparcimiento y entretenimiento con la Municipalidad de Ñemby de- en la ciudad, plantando 3.000 árboles
en la ciudad. Así como en las demás nominado “Desafío Ñemby Verde”, con colegios secundarios de la ciu-
CADENA REAL ÑEMBY 2
Scavenius explica que además de sucursales, continuaremos con los ligado al proyecto de construcción dad. Conocé más sobre el proyecto
estar estratégicamente ubicado al PERSPECTIVAS - PROPUESTA
shows musicales y las promociones del nuevo súper que tiene como ob- en la siguiente página!.

7
Cadena Real

El proyecto permitirá plantar unos 3 mil árboles en zonas urbanas

Cadena Real y la Municipalidad de

Ñemby lanzan el desafío “Ñemby Verde”
Supermercados Real lanzó un proyec- CRECEMOS CON LA
to de reforestación urbana en alianza COMUNIDAD
con la Municipalidad de Ñemby, bus-
cando plantar 3.000 árboles en la ciu- El Supermercado Real se encuentra
dad. El proyecto denominado “Ñemby en pleno proceso de construcción de
Verde” busca además la participación su segunda sucursal en la ciudad de
de jóvenes de colegios secundarios Ñemby, apostando al crecimiento de
que serán los encargados de plantar la ciudad con una nueva sucursal que
y cuidar los árboles. generará empleo directo a más de 150
personas, brindando además un espa-
El “Desafío Ñemby Verde” invita a los cio de encuentro y esparcimiento para
estudiantes de tercer año a participar las familias de la zona.
de un concurso donde cada colegio
debe plantar 100 árboles en zonas Además del impacto social por la crea-
cercanas al centro educativo y espa- ción de puestos de trabajo, esta obra
cios públicos habilitados por la Munici- nuevos árboles y aportar a la construc- el logro de objetivos en beneficio de la busca también cuidar su impacto am-
palidad y cuidarlos durante un periodo ción de ciudadanía jóvenes de Ñemby”, comunidad. En este sentido el desarro- biental y dejar un saldo positivo. Por lo
de 5 meses. Los colegios con mejores aseguró Federico Scavenius, gerente llo de una alianza con la Municipalidad cual el proyecto “Ñemby Verde” forma
resultados tendrán como premio ex- general del Supermercado Real. de Ñemby nos ha permitido que el sec- parte de su proyecto de compensación
cursiones de fin de año al interior del tor público y privado puedan trabajar de impacto ambiental, superando am-
país para todo el curso. ALIANZAS QUE SUMAN juntos para la comunidad. pliamente lo establecido por la Ley y
dejando un legado para las generacio-
El proyecto incluye además un módulo En el marco de su responsabilidad “La Municipalidad siempre busca el nes futuras con los árboles plantados.
de charlas de concienciación sobre la social, Real busca apoyar las institu- beneficio de los ñeembyenses y tene-
importancia del medio ambiente y el ciones gubernamentales, educativas mos muchos proyectos, specialmente Este proyecto, así como otros llevados
cuidado de los árboles y fue declarado y de la sociedad civil para conseguir pensados hacia nuestros jóvenes. adelante en el marco de la responsabi-
“De interés educativo” por el Ministerio Estos proyectos muchas veces no lle- lidad social de la empresa tienen como
de Educación y Ciencias (MEC). gan a concretarse por falta de recur- mandato crecer “en la comunidad”
sos o apoyo y en este caso, gracias al pero también crecer “con la comuni-
“En el Supermercado Real nos senti-
El proyecto fue apoyo de empresas comprometidas dad”, aportando a su desarrollo.
mos parte de las comunidades donde declarado “De interés como el Supermercado Real pode-
operamos y queremos crecer con ellas, educativo” por el mos llevar adelante este proyecto El proyecto tendrá una duración de 5
brindando fuentes de trabajo digna y Ministerio dejando un legado para las genera- meses a partir del mes de mayo, dan-
participando activamente de los desa- de Educación y ciones futuras de nuestra ciudad”, do cierre del mismo y premiando a los
fíos que tenemos como sociedad. Por
Ciencias (MEC) destacó el intendente de la ciudad de ganadores el próximo 21 de septiem-
eso con este proyecto buscamos dejar Ñemby, Sr. Lucas Lanzoni durante el bre en conmemoración al día de la
un legado a la naturaleza con 3 mil lanzamiento del proyecto. juventud.

8
 Cereales S.A.

La planta modelo se inaugurará en el segundo semestre del año

Nueva Planta de Fideos Federal se

encuentra en etapa final de montaje
Fideos Federal se prepara para inau- do los detalles finales de termina- CALIDAD Y UNA dades de nuestros productos tradi-
gurar en el segundo semestre del año ción de obras con la constructora. MIRADA REGIONAL cionales, así como también nuevos
su nueva fábrica modelo que le permi- Por otro lado, estamos en un 70% Con la nueva fábrica, Federal apun- productos”, comenta el Sr. Salomón.
tirá, luego de 50 años de trayectoria del montaje de los equipamientos, ta a producir con niveles de com-
en el mercado nacional, renovarse y poniendo foco en este momento en petitividad y estándares de nivel re- Entre los meses de agosto y sep-
proyectarse hacia el futuro para seguir los silos de harina y la electrifica- gional para proyectarse a mediano tiembre se tendrían las primeras
creciendo y generando nuevos pro- ción de las máquinas importadas plazo más allá del mercado nacio- producciones desde la nueva fá-
ductos y oportunidades. de Italia”, explica Leonardo Salo- nal, “el principal desafío está basa- brica.
món, gerente general de CEREA- do en la competitividad regional de
Las obras de infraestructura y montaje LES S.A. la compañía, siendo capaz de cum-
de la nueva planta de producción se plir con los más altos estándares de
encuentran en su etapa final y en los Salomón explica que la intención y el calidad e inocuidad de alimentos a CRECIMIENTO
próximos meses se iniciará la produc- objetivo del Directorio con esta inver- nivel mundial, para así poder pro- PARA CAPIATÁ
ción en las nuevas líneas. sión es la renovación total de Federal, yectarla no solo hacia el mercado
buscando reconquistar el mercado y local sino también internacional”, Desde el inicio de las obras la
“Las obras civiles están concluidas, posicionar a la empresa como líder del resalta el Sr. Salomón. fábrica ha generado gran entu-
estamos en la etapa final verifican- mercado nuevamente. siasmo y cambios positivos en
La primera meta será incrementar el la comunidad. Con el apoyo de
volumen de producción para poder la Municipalidad de Capiatá, que
satisfacer una demanda creciente invirtió con nosotros, se logró el
por los productos en el mercado empedrado del acceso vial a la
local, recuperando la participación planta, dando también mejor acce-
de mercado y liderazgo histórico de so a las familias vecinas. También
Federal en el mercado paraguayo. el entorno de la fábrica ha tenido
En principio la empresa logrará du- un cambio notable en los últimos
plicar la capacidad de producción y 7 meses, con el desarrollo de
tendrá la posibilidad de hacer mayo- pequeños negocios de servicios,
res ampliaciones si fuese necesario. líneas de transporte, entre otros
que apoyan el crecimiento en la
“También hay varias innovaciones comunidad de Rojas Cañada.
en puerta, tanto de nuevas varie-

9
EMCESA

El objetivo es contribuir a su calidad de vida con el cuidado de la salud

EMCESA inaugura nuevo comedor

para colaboradores buscando mejorar
la alimentación y esparcimiento
En el marco del programa de Res- ladar los resultados a positivos a sus paración y conservación para cuidar la Richard indica que los colaboradores
ponsabilidad Social “Oñondive Ikatu”, colaboradores que son los protagonis- salud de los colaboradores. recibieron muy bien este avance que
EMCESA inauguró un nuevo comedor tas de estos resultados. es el resultado de un proyecto que se
y servicio de comida para sus colabo- El área de Recursos Humanos supervi- tenía hace varios años y que se logró
radores, con el objetivo de contribuir “La empresa va por buen camino y sa periódicamente el menú y las condi- concretar este año.
al cuidado de la salud a través de ali- queremos es que la gente se sienta ciones de los alimentos ofrecidos, tanto
mentos nutritivos y de mejor calidad. parte de estos resultados que se lo- en calidad como variedad y sabor. CONTRIBUIR A
gran gracias al esfuerzo de todos. LA CALIDAD DE VIDA
El comedor se inauguró el 1 de ju- Creemos que la mejor manera de Aldo Richard explica que el proveedor
nio, estrenando también reformas de hacerlo es trabajar por el bienestar de trabaja y elabora los productos de con- Este proyecto se realizó en el mar-
infraestructura que permiten un es- nuestra gente”, resalta Richard. sumo cuidando siempre la higiene y co del programa de responsabilidad
pacio ameno, donde los compañeros calidad, “creemos que esa es la princi- social que lleva adelante la empresa
podrán realizar sus comidas y tener MEJORES ALIMENTOS, pal forma de cuidar la salud de nuestra denominado Oñondive Ikatu y que
un espacio donde compartir y relajar- MÁS SALUD gente y desde RR.HH. trabajamos jun- busca mejorar la calidad de vida de
se haciendo una pausa a la jornada tos con el proveedor cuidando la varie- los compañeros en diferentes aspec-
laboral. La mejora del comedor implicó también dad de comidas. También cuentan con tos.
un proceso de selección de un provee- menús saludables, o se adecua a lo
Aldo Richard, gerente de Recursos dor de servicios que brinde alimentos que necesita cada uno, que también “Queremos ir trabajando fuertemente
Humanos de EMCESA señala que la saludables y de buena calidad, asegu- es un punto importante para la gente”, en mejorar las condiciones laborales
empresa está creciendo y busca tras- rando la higiene, los procesos de pre- afirma. y de vida de cada uno de nuestros
colaboradores. Tenemos muchos
planes que queremos implementar
para que los colaboradores de la
división de bebidas se sientan cómo-
dos y sientan que la empresa se pre-
ocupa por cada uno”, afirma Richard.

Actualmente también se están lle-

vando adelante proyectos de mejora
de comedores y baños en la Compa-
ñía Cervecera Asunción que forman
parte de la unidad de bebidas del
Grupo Riquelme y que se inaugura-
rán este año.

10
 Cadena Real

En el Día del Ambiente ambas organizaciones

obsequiaron 1.600 bolsas ecológicas a los clientes

Pacto Global y Supermercado Real

invitan a reemplazar bolsas de
plástico por bolsas reutilizables
El plástico se ha convertido en uno de todos tomamos conciencia de que con forma permanente la posibilidad de ad- sumaban a la acción entregando sus
los principales desafíos ambientales de una simple acción como reemplazar las quirir bolsas ecológicas para reemplazar bolsas de plástico y cambiándolas por
nuestro tiempo. Por eso, este año las bolsas de plástico en nuestras compras las bolsas plásticas y contribuir al cuida- la bolsa ecológica. Esta acción nos per-
Naciones Unidas hizo un llamado a ni- del supermercado podemos crear gran- do del medio ambiente. mitió rescatar en una mañana cerca de
vel mundial, eligiendo como slogan “Sin des cambios”, señaló Matias Ordeix, 2.500 bolsas de plástico.
Contaminación por Plásticos” para guiar presidente de la Red del Pacto Global “Como Supermercado, uno de nuestros
la campaña internacional del 5 de junio Paraguay. principales desafíos ambientales son las
Día del Ambiente bajo este lema. bolsas de plástico, por eso invitamos a Contaminación por
UN DESAFÍO COMPARTIDO nuestros clientes a sumarse y ser parte plásticos en el mundo
Respondiendo a este llamado la Red Desde el Supermercado Real se han del cambio, optando por las bolsas reuti- Hasta 5 billones de bolsas
del Pacto Global Paraguay que repre- iniciado acciones desde hace varios me- lizables. Desde hace varios meses, junto plásticas se utilizan cada año
senta el trabajo de las empresas con ses buscando disminuir el uso de bolsas con la CAPASU, iniciamos acciones
las Naciones Unidas y el Supermerca- plásticas y ofreciendo a los clientes de para reducir de forma gradual el uso de 13 millones de toneladas
de plástico se vierten en el
do Real como empresa miembro de la bolsas de plástico. Disponemos de for- océano cada año
Red, realizaron una acción por el Día ma permanente de bolsas ecológicas a
1 millón de botellas de
1.600
del Ambiente, invitando a los clientes del la venta y nos sumamos a esta acción
plástico son compradas cada
supermercado a reemplazar sus bolsas porque creemos que junto con nuestros minuto
Bolsas
de plástico por bolsas ecológicas reuti- clientes podemos hacer una diferencia y
*Datos proveídos por la ONU

lizables y de esta forma contribuir a la evitar el uso de miles de bolsas, a tra- 100 años deben pasar para
disminución del uso del plástico. ecológicas vés de un pequeño cambio de hábitos que el plástico se degrade en el
medio ambiente

“Con esta acción buscamos hacer un lla-

fueron en favor del medio ambiente”, resaltó
Federico Scavenius, gerente general del 83% del agua del grifo
mado a tomar conciencia sobre nuestro obsequiadas Supermercado Real contiene partículas de plástico
impacto en el medio ambiente. Sabemos
que esta acción es pequeña pero cree-
a los clientes Durante el evento se obsequiaron 1.600
50% de los plásticos que
consumimos son de un solo uso
mos que todas las acciones suman y si bolsas reutilizables a los clientes que se

11
Solidaridad

Se inician obras de mejora en

el albergue de ASOLEU gracias
LO QUE
LOGRAMOS EN EL 2017

al redondeo de vueltos
Durante el año 2017 se recaudó
un total de Gs. 264 millones que
fue destinado a la compra de un
vehículo tipo miniván 0Km para
el traslado de los pacientes des-
de el albergue hasta sus citas de
quimioterapia, consultas y trata-
mientos. Con el excedente de la
compra del vehículo se entregó
un total de Gs. 71 millones para la
compra de medicamentos oncoló-
gicos (para tratamiento de cáncer).

160
Millones suma
el redondeo y la
duplicación del
Real hasta el mes res comodidades mientras llevan ade-

de junio. lante sus tratamientos.

La ampliación incluye 4 nuevas habita-
ciones con baños independientes y un
Las moneditas del redondeo de vuel- salón de juegos para los niños y sus
tos de los clientes del Real están ha- familias. Se prevé la inauguración de
ciendo posible el sueño de ampliar el estos nuevos espacios para el mes de
Albergue de la Fundación ASOLEU, agosto de este año.
en la ciudad de San Lorenzo. Inicia-
mos el mes de julio dando la palada RESULTADOS
inicial de las obras de ampliación que DEL REDONDEO
permitirán que los niños afectados por La financiación de esta nueva obra se
el cáncer infantil y sus familias puedan logra gracias al aporte de los clientes de vueltos en los diferentes locales del El convenio de redondeo con ASO-
contar con más habitaciones y mayo- de Cadena Real mediante el redondeo Supermercado y la duplicación de los LEU seguirá recaudando para pagar
montos otorgada por el Supermercado las obras hasta el mes de febrero del
Real, que en conjunto, suman un total 2019.
de Gs. 160.834.066 al cierre del mes
de junio. VOLUNTARIADO
DE LAS CAJERAS
El monto recaudado y la duplicación Este proyecto se lleva a cabo gracias
hasta la fecha se utilizará para el ade- al voluntariado de las cajeras de los
lanto de inicio de las obras y el Super- locales del Supermercado Real, so-
mercado Real realizará los siguientes licitando a cada cliente sumarse a la
pagos de las obras en adelanto a las causa con su redondeo y explicando
futuras recaudaciones por redondeo, sobre la alianza con Fundación ASO-
a modo que se pueda contar con las LEU y la finalidad de beneficiar a los
mejoras en la mayor brevedad posible. pacientes.

12
 Campos Morombi

Unidad agroganadera apunta a ser empresa modelo en el rubro

Campos Morombi desarrolla

programa de alta genética bovina
con trasplante de embriones
Campos Morombi, la unidad agroga- El Dr. Martín Vargas, gerente técni- como programas de Inseminación a “Durante el último año también se
nadera del Grupo Riquelme, desde el co de Campos Morombi indica que Tiempo Fijo (IATF). introdujeron mejoras a niveles de
año pasado empezó un programa de el objetivo de corto y mediano plazo manejo animal y procedimientos para
mejoramiento genético y reproductivo de este programa es el mejoramien- Por otra parte, la empresa también poder obtener índices productivos
para poder aumentar la productividad to de la producción de reproductores está apostando a los procedimien- mejores a los que teníamos. Con es-
de nuestros campos y la calidad de los (toros) para garantizar que las futuras tos más innovadores en términos tas mejoras y con la aplicación de tec-
animales que ofrecemos al mercado. generaciones de terneros sean de de reproducción, “A parte de los pro- nología y técnicas modernas se con-
una genética superior y mejoradores gramas de inseminación, también siguió elevar los niveles de marcación
en todos los aspectos. apostamos fuertemente a un progra- de terneros reduciendo la merma, o
“A parte de los ma de Transferencia de Embriones diferencia, entre vacas preñadas y
programas de “El objetivo a largo plazo es convertir producidos por Fertilización In Vitro terneros logrados, de un -22% a -17%
inseminación, a Campos Morombi en una empresa (FIV), que en la actualidad es uno de y con el objetivo firme de ir llegando
también apostamos vendedora de reproductores de alta los métodos de reproducción más a niveles inferiores a estos en los si-
a un programa calidad para que otras empresas ga- modernos a nivel mundial.”, indica el guientes años”, señala el Dr. Vargas.
naderas nacionales también tengan Dr. Vargas.
de Transferencia acceso a las mejoras genéticas”, re- Como desafíos para los próximos
de Embriones salta el Dr. Vargas. BUENOS RESULTADOS años la empresa se plantea seguir
producidos por mejorando los índices productivos,
Fertilización In Vitro TECNOLOGÍA Los programas de mejoramiento mantener los niveles de producción
(FIV), que en la DE REPRODUCCIÓN genético y reproductivo ya están año a año para consolidar el creci-
actualidad es uno arrojando sus primeros resultados miento, aumentar el hato ganadero
Explica que parte de este progra- positivos y muestran un panorama con el desarrollo de sistemas inten-
de los métodos de ma de mejoramiento se basa en alentador. Entre los resultados des- sivos de producción y finalmente
reproducción más la implementación de la técnica de tacados del último año se resalta convertir a Campos Morombi en una
modernos a nivel Inseminación Artificial a gran escala por ejemplo la mejora en el porcen- empresa productora y proveedora de
mundial” a través de programa de Insemina- taje de preñez que paso del 78% al reproductores mejoradores de nivel
ciones Artificiales tradicionales, así 80%. genético a nivel nacional.

13
Calidad

La marca obtuvo reconocimiento internacional

Munich Royal: primera cerveza para

“Medalla de Oro Monde Selection” a
La onda verde de Munich Royal llegó Instituto Monde Selection.
a los paladares más exigentes a nivel
internacional, conquistando con su ca- Marco Galanti, Gerente General de 30%
lidad el premio “Medalla de Oro Monde CCA y Ricardo Steffens, Gerente In- Crecieron
las ventas
Selection”, otorgado por el instituto in- dustrial, participaron de la ceremonia
ternacional de selecciones de calidad de premiación en el complejo de la
más reconocido a nivel internacional Ciudad de las Artes y Ciencias de acumuladas
Monde Selection. Valencia, España.
de cerveza
Existen 4 rangos de premio, Bronce, La organización Monde Selection frente al 2017
Plata, Oro y Grand Oro y Munich re- con más de 60 años de experiencia
cibió el premio ORO, convirtiéndose en el mercado, evalúa productos
en la primera marca de cerveza pa- de consumo de todo el mundo para
raguaya en recibir una distinción en otorgarles un distintivo según el ni-
este rango por parte del reconocido vel de calidad que obtenga. Para
sus premios 2018 evaluó más de
3 mil marcas de cerveza de todo el
“Munich recibió mundo, con un panel de 70 jurados
el premio ORO, internacionales.

convirtiéndose en Los especialistas en el rubro evalúan

la primera marca de varios aspectos de los productos par-
cerveza paraguaya ticipantes como el aspecto visual del
en recibir una líquido, la complejidad en los aromas
distinción en este que desprende, el sabor y el “after-
rango por parte del taste” o dejo de sabor, la armonía ge-
neral del producto e inclusive el pac-
reconocido Instituto kaging. El puntaje total recibido por la
Monde Selection” marca es el que determina el tipo de Ricardo Steffens, Gerente Industrial y Marco Galanti, Gerente General
sello de calidad correspondiente. de CCA, participaron de la ceremonia de premiación en España.

14
 Calidad

una opción a considerar en el momen-

to de decidir tomar una cerveza.
“Con estas acciones Munich empezó
a conquistar a nuevos consumidores,
muchos de ellos del segmento joven,
que buscan una opción conveniente
y al mismo tiempo de calidad. Con el
premio obtenido estamos seguros que

63%
muchos consumidores se sentirán
atraídos a experimentar una cerveza
Es el índice de retornabilidad premiada internacionalmente y eso
hará que nuestra base de consumido-
acumulado a mayo de las botellitas res con seguridad siga aumentando”,
de Munich Royal o Royalito señala Palau.
En los primeros meses del año las
ventas acumuladas de enero a mayo
de este año crecieron 30% sobre las

aguaya en recibir premio

ventas realizadas en el mismo periodo
del año pasado y proyecta mantener
ese porcentaje de incremento para el

a la calidad
cierre del año.

UN GRAN EQUIPO
exigentes estándares de producción Marcos Galanti, gerente general de
que aseguran una muy alta calidad la empresa señala que sin lugar a
constante, uniforme e inalterable en dudas el principal logro del último año
todos sus productos. Este reconoci- ha sido la consolidación de un equipo
miento constituye una evidencia de de trabajo con muchas ganas de ha-
la alta calidad ofrecida por Munich al cer historia en la compañía, poniendo
consumidor y al mercado paraguayo y siempre al cliente en primer lugar y
es el resultado de un gran equipo de priorizando la atención y el servicio
trabajo”, resalta Galanti. que dieron como resultado incremen-
tos también históricos en lo que a pro-
CONQUISTA NUEVOS ducción y ventas se refiere.
CONSUMIDORES “En cuanto a cervezas hemos logra-
do recuperar espacios en los puntos
La premiación se realizó en el complejo En un mercado cervecero altamente de venta, aumentando notablemente
de la Ciudad de las Artes y Ciencias de competitivo y dinámico Munich supo la distribución física y además ga-
Valencia, España. mantenerse vigente durante 40 años rantizando un buen negocio para los
gracias a la preferencia de sus con- clientes con márgenes competitivos”,
UNA TRADICIÓN sumidores de siempre. Sin embargo, explica.
DE CALIDAD en los últimos 2 años Munich aumentó
Marco Galanti, gerente general de la sus ventas considerablemente en rela- Por su parte, Francisco Palau director
Compañía Cervecera Asunción explica ción a los números históricos. Esto se de marketing señala que en cuanto a
que la cervecería se caracteriza por da como resultado de su conquista a la imagen de marcas, hacia fines del
mantener la receta original alemana nuevos consumidores del mercado 2017 modernizamos la imagen de la
para su cerveza Munich desde 1978, joven. marca Polar, desde su packaging has-
año en que empezó a fabricarse. ta su imagen en puntos de venta y vía
Francisco Palau, director de marketing pública y Munich lanzó su calibre lata
“Desde entonces todos los esfuerzos indica que este crecimiento se dio pri- 350 cc.
necesarios por parte de cada uno de meramente por una gran gestión enfo- El mayor desafío para Munich es se-
los funcionarios, colaboradores y di- cada en ganar y recuperar espacios en guir creciendo y compitiendo como lo
rectivos de la compañía son volcados los puntos de venta, ya que una mayor hizo en los últimos años en un mer-
diariamente para que esa receta sea cercanía de la marca con el consumi- cado liderado por marcas multinacio-
respetada y además elaborada bajo dor permite que la misma se vuelva nales.

15
Nueva Imagen

Un refresh a la marca, manteniendo su esencia

Munich cumple 40 años

en el mercado paraguayo
y renueva su imagen
preferencia de los consumidores hacia
Munich siga creciendo, seguir conquis-
tando un espacio en la mente de los
consumidores de cerveza haciendo
que día a día más consumidores la
elijan y se sientan atraídos”, resalta
Palau.

El logotipo nuevo ya está siendo utili-

zado hace un par de meses en cierto
tipo de comunicación de la marca,
pero en el mes de agosto de este
año ya estaríamos viendo el nuevo
packaging de Munich en las gón-
dolas, con el logotipo nuevo y la
inclusión de la medalla de oro
obtenida en la etiqueta.

En un momento de éxito en ventas y noce y certifica internacionalmente la CRECE LA

reconocimiento a su calidad, Munich calidad del producto siendo Munich la ONDA VERDE
celebra sus 40 años en el mercado primera cerveza paraguaya en recibir
nacional realizando una renovación este certificado. Palau indica que la evo-
de marca, poniéndose a tono con las lución de las ventas de la
nuevas demandas del mercado, pero “Por lo tanto, definitivamente el 2018 marca sigue dándose de
siempre manteniendo su esencia que es un año especial para Munich y manera positiva, los cre-
le permitió mantenerse vigente en la entendemos que es un muy buen mo- cimientos son cercanos al
preferencia del consumidor a través de mento para que la marca acompañe 30% en relación al mismo
las generaciones. ese momento renovando su imagen periodo del año 2017, don-
buscando lograr una apariencia más de ya se había crecido bas-
Francisco Palau, director de Marketing moderna y actual”, señala Palau. tante versus el 2016.
de la Compañía Cervecera Asunción
(CCA) indica que si bien CALIDAD E IMAGEN “Esto nos muestra que el
este año la marca de cerveza Munich producto está siendo elegi-
cumple 40 años en el mercado para- Esta renovación busca adecuar la ima- do cada vez por mas con-
guayo y supo mantenerse vigente en gen de marca en relación al producto, sumidores, y que tenemos
este mercado tan competitivo, desde ya que Munich es un producto de al- un producto que gusta mu-
su lanzamiento hasta hoy no se han tísima calidad en todas sus presenta- cho al mercado cervecero
realizado cambios significativos en su ciones, sea esta lata, botella o chopp paraguayo. Hemos amplia-
logotipo, o en su packaging en general. y quiere transmitir mejor ese atributo a do notablemente la distribu-
También resalta que este año Munich partir del logotipo y del packaging de ción del producto en el mer-
recibió una distinción muy importante, la cerveza. cado acercándonos más
una medalla de Oro otorgada por el aun a nuestros clientes y
Instituto Monde Selection que reco- “Lo que se espera con esto es que la consumidores”, resalta.

16
 Cereales / Cadena Real

Molinos Harineros incorpora

mejoras a sus procesos y suma
calidad a sus productos
próximos meses en la sede de Molinos
Harineros de Sajonia, buscando la me-
jora de la capacidad de embolsado y
fundamentalmente la calidad y unifor-
midad del producto.

MEJORA CONSTANTE
Da Silva indica que este año terminarán
esta primera fase de mejoras y luego
iniciarán una segunda etapa del proyec-
to donde se prevé incorporar la carga a
granel para poder transportar el produc-
to directamente en camiones, sin nece-
sidad de embolsar, “Esto beneficiará a
la operación diaria que tenemos con la
fábrica de fideos y otros clientes de gran
Molinos Harineros de Cereales S.A. “En Molinos incorporamos un proceso previo a la molienda”, explica Javier porte industrial” resalta.
está incorporando un nuevo proceso nuevo de embolsado que permitirá Da Silva, gerente técnico de CE-
de embolsado y tamizado, así como hacer más precisas las combinacio- REALES S.A. El volumen de producción promedio ac-
otras mejoras que le permiten dar un nes de productos, una tamizadora tual creció 4% frente al año anterior y la
impulso a la calidad de sus productos, para separar partículas de mayor ta- Las inversiones contemplan la incor- expectativa es crecer en conjunto con
para proveer materia prima de alta ca- maño y un nuevo silo de operación. poración de maquinarias de la marca la mayor demanda que se espera tener
lidad tanto a otras empresas del Gru- También está previsto modernizar suiza Buhler, las cuales ya fueron con el aumento de capacidad de fideos
po como a otros clientes. el sistema de humectación del trigo importadas y serán instaladas en los Federal con la nueva planta de Capiatá.

Cadena Real y DIALSA

se capacitan sobre
prevención de incendios
Durante el mes de julio se llevó a cabo Grupo como Oscar Noguera, (jefe de
una capacitación sobre prevención seguridad de CCA) y Cristhian Bení-
contra incendios dirigida a los com- tez (Auxiliar de Prevención del Real
pañeros, gerentes y sub-gerentes de Acceso Sur).
los distintos locales de Cadena Real
y DIALSA a cargo de los cuerpos de Las charlas de Prevención Contra
bomberos voluntarios de compañías Incendios (PCI) tienen como objetivo
cercanas a cada local. capacitar al personal a modo que co- cionarios, por más de que esté exento Real. Participaron compañeros de
nozca como actuar de forma correcta de riesgos, para que cuando existan diferentes áreas y roles del Super-
Las capacitaciones fueron desarrolla- en caso de incendios “Considero que éstos sepan reaccionar de forma co- mercado, aprendiendo como actuar y
das con la participación de Bomberos esta preocupación empresarial se rrecta” nos comenta Enrique Verano, también como manejar extinguidores
Voluntarios y otros profesionales del debe poner sobre cada uno de los fun- Gerente de Prevención de Cadena y otros instrumentos disponibles.

17
Club Real

Club Real: se lanza el FORTALECER LA

programa de beneficios
FIDELIZACIÓN
El programa tiene como objetivo for-
talecer la preferencia y fidelización de

para clientes del súper

los clientes del Real, buscando otor-
garle beneficios que sean realmente
valorados por el cliente.

“El objetivo principal del programa es

El Supermercado Real lanzó “Club poder identificar qué productos son
Real”, el programa de beneficios pen- relevantes para nuestros clientes, de
sado para sus clientes, que busca forta- acuerdo a su comportamiento de com-
lecer la fidelización de los clientes a tra- pra, para poder personalizar la oferta
vés de un mundo de beneficios que irán según los segmentos identificados. A
desde obsequios y descuentos, hasta partir de una selección apropiada de
actividades pensadas para el cliente y ofertas que estemos seguros son de in-
su familia de forma personalizada. terés para cada grupo podemos gene-
rar una oportunidad de fidelización con
“El Club Real es el programa de be- estos clientes”, resalta Natalia Diaz.
neficios de Cadena Real, a través del
cual ofreceremos promociones y ofer- Los clientes demostraron mucho inte-
tas personalizadas para los clientes, de rés en el programa e incluso manifes-
acuerdo al histórico de sus hábitos de taron respuestas muy positivas a tra-
compra.  El programa también ofrecerá vés de diferentes canales.
más adelante invitaciones a eventos
orientados a vida saludable,  activida- El programa está en fase de inicio con
des infantiles y maridaje de vinos, entre clientes se registran en las sucursa- programa. Una vez inscripto el cliente el registro de clientes, el Club Real
otros”, resalta Natalia Diaz, gerente de les con las impulsadoras que se en- recibe un kit de bienvenida y un mail tendrá una duración indefinida y tiene
marketing del súper. cuentran en el súper abordando a los explicando los beneficios del programa. el objetivo de ir incorporando cada vez
Para formar parte del programa los clientes para comentarles más sobre el más beneficios para el cliente. 

La Reserva Morombí fue

panelista de la Cumbre
de Políticas Públicas
Reserva Morombi, preservada por el área muy rica en biodiversidad. Esto
Grupo Riquelme, fue invitada y se pre- demuestra la importancia de la con-
sentó como panelista en el encuentro servación privada para proteger los
bi-nacional de la Cumbre de Políticas últimos bosques nativos que nos que-
Públicas, realizado en la ciudad de dan en el país”, señaló Anahi Britez,
Encarnación a finales del mes de julio. gerente de Responsabilidad Social de
Su participación tuvo como objetivo Grupo Riquelme.
mostrar el trabajo de la reserva y la
importancia de la conservación priva- UNA CAUSA DE TODOS amenaza constante de deforestación, ganismos de la sociedad civil. En ella
da. Britez explica que en el marco de la caza furtiva y actualmente también se promueve debate libre de ideas, la
“La Reserva Morombi es uno de los Cumbre también se presentó la nece- plantaciones ilegales que sufre tanto innovación y la creatividad, para avan-
últimos remanentes del Bosque Atlán- sidad de contar con el apoyo de los la Reserva Morombi, como otras re- zar en el desarrollo de nuevos mo-
tico del Alto Paraná (BAAPA) y gracias entes del Estado como la Secretaría servas naturales del país. delos de políticas públicas, basadas
al trabajo de conservación del Grupo del Ambiente, la Fiscalía de Delitos La Cumbre Mundial de Políticas Pú- en el conocimiento de las partes, la
Riquelme se mantiene inalterado des- Ambientales, SENAD, entre otros con blicas es un espacio entre gobiernos, tolerancia a las diferencias y la cons-
de la década del 70, preservando un más fuerza, para poder combatir la sector privado, universidades y los or- trucción a partir de las coincidencias.

18
 Oñondive Ikatu

Oñondive Ikatu:
inicia la segunda toma de
encuestas de Calidad de Vida
900
Colaboradores
capacitados
en Educación
Financiera

600
En el marco del programa interno de calidad de vida de nuestros colabora- 21 Familias beneficiadas con
Colaboradores acceden
responsabilidad social “Oñondive Ika- dores. ¡Participá para seguir crecien- las Mini Bodegas Oñondive:
tu”, llevamos adelante la segunda en- do juntos! las encuestas mostraron que a beneficios del Club de
cuesta de calidad de vida de nuestros más del 35% de los colaboradores Clientes de Fundación
colaboradores y sus familias. BENEFICIOS PARA tenían su sueldo como única fuente
LA FAMILIA de ingreso familiar. Con esta iniciativa Paraguaya
Esta encuesta nos permite conocer A partir de los resultados de las en- apoyamos a la generación de ingresos
fortalezas y debilidades y nos ayudan cuestas se desarrollaron diferentes para la familia dando posibilidad de Más de 50 colaboradores se
a desarrollar los programas de benefi- programas y beneficios como: trabajar a miembros de la familia. asesoran con el Consultorio
cios internos para contribuir a superar Financiero y más de 900 co-
los desafíos. La encuesta se realiza laboradores capacitados en
de forma anual, de forma a medir los Educación Financiera: los
avances y ver los puntos que aun ne- resultados mostraron que el 70% de
cesitamos seguir fortaleciendo. los colaboradores no cuentan con un

21
presupuesto familiar y cerca del 25%
Las primeras encuestas fueron to- se encontraba sobre endeudado
madas durante el año 2017 a más de
1.200 colaboradores. Gracias a los
Familias Más de 600 colaboradores
resultados de estas encuestas nació beneficiadas con tarjetas del Club de
el programa de Responsabilidad So-
cial Interna denominado “Oñondive
con las Mini Clientes: según las encuestas
más del 25% de nuestros colabo-
Ikatu” que traducido al español signi- Bodegas radores y sus familias no comparte
fica “Juntos Podemos” con el que se “Oñondive” espacios regulares de diversión y
busca trabajar juntos para mejorar la esparcimiento.

19
Cadena Real

Compañeros aprendieron sobre autoestima, toma de decisiones,

valores, manejo de conflictos, para el éxito laboral

Colaboradores del Real

se capacitaron sobre
“Habilidades Blandas”
Mauricio Alvarenga
Encargado de Notas de
Crédito (Real Fernando)

“La capacitación, desde

mi punto de vista, me dio
un gran empuje que me
ayuda a sobrellevar mis
tareas individuales y con
mi grupo de trabajo. Pude
encontrar varios enfoques
positivos que facilitan la
relación entre compañeros
con quienes no tengo un
contacto muy seguido
y principalmente me
estimula a crecer dentro de
la empresa”
Para lograr el éxito en el trabajo no colaboradores de Cadena Real, se nal y empresarial e inclusive el manejo
solo se necesita cumplir bien con la llevó adelante en alianza con el Mi- financiero, para crecer dentro de la
función asignada, también es nece- nisterio del Trabajo y en colaboración empresa” comentó la Lic. María Vic- y obligaciones, manejo de conflictos,
sario aprender a trabajar en equipo, con la organización CIRD, una serie toria Diesel de SINAFOCAL, durante finanzas personales, entre otros.
tomar decisiones, tener valores y de capacitaciones en “Habilidades la entrega de certificados realizada
conciencia de la responsabilidad, Blandas” de las cuales fueron bene- el Patio de Comidas del Real San Vi- Los compañeros participaron del cur-
entre otras habilidades a las que se ficiados 25 compañeros de distintos cente. so exitosamente y recibieron su cer-
denomina comúnmente “habilidades sectores de Supermercados Real. tificado de finalización en el mes de
blandas”. A través de las capacitaciones los mayo. Esta capacitación forma parte
“Con el curso de Habilidades Blandas compañeros aprendieron sobre auto- del programa de formación perma-
Con el fin de contribuir al crecimiento se busca desarrollar en los trabajado- estima, integración, toma de decisio- nente llevado adelante por el depar-
profesional y la productividad de los res el compromiso, la ética institucio- nes, valores en el trabajo, derechos tamento de Gente Real.

Compañeros del Real participan de charla de Liderazgo

El equipo gerencial y compañeros “Llevamos adelante esta charla sarrollo Organizacional de Cadena proyecto o un equipo de trabajo y
de diferentes áreas de la empresa en el marco del día del trabajador Real. como establecer metas a lo largo del
participaron de la charla “Princi- y creemos que esta es una herra- año y comprometerse para cumplirlas.
pios de Asociación”, dictada por mienta muy importante para la mo- LIDERAZGO Y
el exitoso empresario canadiense tivación del equipo. Ayudó a incen- APRENDIZAJE Esta capacitación forma parte del
Art Schroeder, con el objetivo fue tivar el trabajo en equipo, el amor Durante la capacitación se debatió programa de capacitaciones que
incentivar y potenciar el trabajo en por lo que uno hace y el sentido de sobre las características y los ejes está llevando adelante el área de
equipo como una herramienta de pertenencia por la organización” principales que un líder debe tener Gente Real para todos los niveles
éxito para el liderazgo. destacó Carla Leiva, Jefa de De- presente a la hora de encabezar un y áreas de la empresa.

20
 Mini Bodegas Oñondive

Vicente y Lilian llevan adelante la mini bodega de mayor venta

Mini Bodega “5 Hermanos”, un

ejemplo de micro franquicia que
ayuda a crecer a la familia
“Antes el negocio
era de terciada
nomás y ahora
pudimos hacer de
material. Gracias al
negocio estamos
más unidos y nos
apoyamos más. Yo
voy a trabajar y ella
se queda a atender la
Bodega”

consultamos cuales serían sus es-

trategias para aumentar las ventas
en su negocio.

Vicente Bobadilla es Controller de nían, las condiciones de su vivienda hacer hamburguesas, una freidora Lilian nos comenta que gracias a
Bodega en el área de logística de e incluso ayudó a paliar gastos de grande para preparar empanadas, las ganancias de las bebidas que
EMCESA y lleva adelante, junto con salud imprevistos de su familia. una exhibidora para vender la comi- venden, pueden ganar en un mes
su señora Lilian de Bobadilla, la Mini da y pudimos instalar una tele con un poco más del salario mínimo
Bodega “5 Hermanos” en la ciudad “Antes el negocio era de terciada cable para poder transmitir el parti- vigente. También indica que ven-
de Capiatá, una de las mini bode- nomás y ahora pudimos hacer de do a los que vengan a sentarse a diendo alimentos se tiene mucha
gas más exitosas del programa de material. Gracias al negocio estamos comer y tomar”, nos menciona con ganancia y se combina muy bien
responsabilidad social interna de la más unidos y nos apoyamos más. Yo alegría Lilian, al mostrarnos todo lo con las bebidas, “yo llego a vender
empresa: “Oñindive Ikatu”. voy a trabajar y ella se queda a aten- que lograron adquirir con las ganan- 15 docenas de empanadas solo los
der la Bodega” nos comenta Vicente, cias que les produce el negocio. fines de semana, y entre semana
Con el programa de mini bodega mientras nos recibe en su local junto 30 a 40 unidades entre semana y
Vicente y Lilian pudieron acceder a a su esposa y sus hijos. COMPLEMENTAR con las empanadas siempre viene
productos con precio preferencial, EL NEGOCIO bien una Niko o una Royalito”.
un equipo de frío y cartelería. Con CRECER E INVERTIR BIEN Vicente y Lilian comentan como
su esfuerzo y la dedicación de Lilian, Desde que su emprendimiento inició que como estrategia para fortale- Vicente señala que la oportunidad
convirtieron esta oportunidad en un en noviembre del 2017, hasta hoy, cer las ventas, complementaron las ha sido muy buena para su familia
negocio que está creciendo y brinda tuvieron buenas ventas y fueron bebidas con otros rubros, “a parte y recomienda a los compañeros
mayores ingresos y beneficios rea- creciendo e invirtiendo el dinero que de las bebidas, vendemos ham- animarse a participar del progra-
les a su familia. ganaban en equipamiento para su burguesas, empanadas, carbón ma, “la verdad que estoy muy agra-
negocio y mejoras para su vivienda. y otras cosas que la gente pide y decido. Yo le diría a la gente que
En la visita que realizamos a su Mini busca. La gente que viene ya espe- prueben también, que a nosotros
Bodega, nos comentan que la Mini “Yo ya mandé a colocar las rejas ra encontrar todo, no ir a comprar nos va bien y nos ayuda con mucho
Bodega les ayudó a mejorar la situa- para más seguridad. También pu- una cosa y después ir a otro lado a en la casa y en la familia”, resalta
ción de un pequeño almacén que te- dimos comprar una plancha para omprar lo otro”, explican cuando le Vicente.

21
Crecemos con Nuestra Gente

En el Grupo Riquelme
crecemos con
nuestra gente
Desde el Grupo Riquelme nos proponemos crecer con nuestra gente, aportando a
su desarrollo personal y profesional. Valoramos el esfuerzo y la dedicación de cada
uno de nuestros colaboradores, por eso estamos felices de poder brindarles opor-
tunidades de crecimiento y formación dentro de cada una de las empresas Estos
son algunos de los compañeros que hoy asumen nuevos desafíos dentro del Grupo:

CADENA REAL
Colaborador Puesto anterior Puesto actual
Maura Morel Asesora de Calidad - Real Fernando Jefe de Perecederos -Real San Vicente
Myrian Sanabria Cajera Real - Acceso Sur Supervisión de Línea de Cajas - Real Acceso Sur
Natividad Fernández Gente Real - Real Fernando Asesora de Calidad - Real Fernando
Margarita Sánchez Supervisión de Línea de Cajas - Real Fernando Encargada de Sencillo -Real Villa Morra
Francisco Bracho Sub Gerente de Local - Real Capiatá 2 Gerente de Local - Real Ñemby
Viviana Morínigo Jefe de Sala - Real Ñemby Sub Gerente de Local - Real Ñemby
Esteban Fleitas Díaz 2do Jefe de Recep. de Mercadería - Real San Vicente Asistente de Reportes - Real Fernando
Hugo Valdez Caballero Tradicional - Real San Vicente Jefe de Tradicional - Real San Vicente
Edgar Guillen Depositero - Real San Vicente 2do Jefe de Recep. de Mercadería - Real San Vicente
Joel González Acosta Tradicional - Real Villa Jefe de Tradicional - Real Villa Morra
Johana Vera Agüero Supervisión de Línea de Cajas - Patio de Comidas San Vicente Encargada de Patio - Patio de Comidas San Vicente
Silvana Aveiro Cajera - Patio de Comidas – San Vicente Sup. de Línea de Cajas - Patio de Comidas San Vicente

EMCESA
Colaborador Puesto anterior Puesto actual
Cynthia Riquelme Analista de Créditos y Cobranzas Supervisor de Créditos y Cobranzas
Jose Luis Coronel Vendedor Mayorista Supervisor de Ventas (Canal Minorista)
Juan Sebastián Rodriguez Vendedor (Canal Cuentas Claves) Sup. de Ventas OnPremise (Canal Cuentas Claves)
Denise Camila Roa Analista de Pago a Proveedores Analista Senior Contable
Gladys Viviana Giménez Auxiliar de Tesorería Analista de Pago a Proveedores
Gustavo David Villaalta Cajero Analista de Créditos y Cobranzas

CCA
Colaborador Puesto anterior Puesto actual
Roque Hernán Santacruz Analista de Gestión de Costos Industriales Ejecutivo de Ventas (Canal Supermercados).
Alberto Ariel Medina Auxiliar de Producción Analista de Gestión y Costos Industriales

22
 Crecemos con Nuestra Gente

“Yo creo que hay que

tratar al empleado
como un socio de
negocio que tiene
que entender que,
si él trabaja bien a la
empresa le va mejor
y en el corto o largo
plazo él también va a
ganar más”

Darío Duarte: desde empaquetador

hasta gerente de sucursal, con
esfuerzo, honestidad y disciplina
Dario Duarte: desde empaquetador ¿Cómo fue tu crecimiento en y los valores que permitieron como un socio de negocio que tiene
hasta gerente de sucursal, con esfuer- el Real a través de los años? tu permanencia y desarrollo que entender que, si él trabaja bien a
zo, honestidad y disciplina Mi primer trabajo fue el super, yo estu- profesional? la empresa le va mejor y en el corto o
Darío Duarte, gerente de la sucursal ve en casi todos los puestos. Después Y yo digo que lo principal fue siempre largo plazo, él también va a ganar más.
Villamorra nos comparte su testimonio de ser empaquetador pasé a encargar- la honestidad y la responsabilidad. Yo Como un socio de negocios, que él te
de superación y crecimiento. Inició su me de las devoluciones de productos, en mis 23 años en empresa nunca falté respete a vos y vos le respetes a él.
paso por Cadena Real a los 15 años después pasé a depósito y luego a injustificadamente, nunca me suspen- Eso yo le digo a la gente.
como empaquetador y fue creciendo, panadería. dieron, nunca llegué tarde, nunca comí
ocupó casi todos los puestos del super- También estuve como pasillero, recep- nada por comer nomas. ¿Qué mensaje le das a los
mercado y hoy lidera una de sus prin- cionista, repositor y después fui encar- La honestidad y la responsabilidad me jóvenes que hoy están empe-
cipales bocas de atención. ¿Cuál fue la gado de depósito varios años. Recorrí permitieron permanecer tantos años y zando en Real y quieren cre-
clave? Darío resume todo en tres pala- casi todos los puestos del super, me- el esfuerzo en el día a día es lo que me cer?
bras: honestidad, esfuerzo y disciplina. nos carnicería, comenta entre risas. permitió destacarme y crecer. Que tiene que ser responsable, hones-
Después pasé a ser gerente de local, El esfuerzo y la honestidad tienen su to y querer crecer. Querer tener algo,
¿Cómo fueron tus inicios a Don Blás me tenía muy en cuenta y recompensa. Yo de haber empezado una meta. Si tiene eso, se le va a dar la
trabajar en el Supermercado valoró mi trabajo en ese momento. de abajo ahora tengo una buena vida oportunidad de crecer en Real.
Real? Estuve como gerente de la sucursal gracias a Cadena Real. Le empresa Gracias a Cadena Real casi todos mis
Yo empecé como empaquetador cuan- de Villamorra, después estuve en San me dio la posibilidad de demostrar mi hermanos pudieron trabajar, ahora
do tenía 15 años y estuve en ese pues- Vicente y ahora volví a mi primera casa capacidad y hoy la calidad de vida que están trabajando en otro lado, pero
to hasta los 18 años y después ya pasé como gerente de la sucursal de Villa- yo y mi familia tenemos es gracias a gracias a Real nuestra familia tuvo esa
a otra área. En esa época como empa- morra, hace 10 años que estoy en la Cadena Real. oportunidad de tener un trabajo digno.
quetador teníamos un pequeño sueldo gerencia. Mi hija tiene 13 años, estudia en un
y ganábamos también las propinas. En todos los puestos se aprende y to- Con más de 10 años en la ge- buen colegio, gracias a que yo le puedo
Mientras, yo estudiaba también en la dos los días, de los jefes que nos to- rencia del súper, ¿Qué apren- dar la oportunidad.
escuela y después el colegio. can, de los clientes, de las situaciones diste sobre el liderazgo?
En aquel momento Don Blás estaba al que se presentan, uno nunca termina Tenés que conocerle a tu gente, cada Yo realmente le quiero a Real y le agra-
frente del negocio y él vio y apostó a mi de aprender. uno tiene sus mañas como se dice y dezco a la empresa y a la familia Ri-
potencial y yo supe responder con tra- hay que llegarle de forma diferente; con quelme por darme trabajo hasta ahora.
bajo honesto. Me apoyó en el transcur- Tenés toda una historia de uno puedo chocar, mientras que con Este fue mi primer trabajo y hoy más
so de mi carrera en el super, valoraba crecimiento en la empresa, otro tengo que abrazarle y hablarle. de 20 años después sigo trabajando y
mucho mi trabajo. ¿Cuáles fueron las actitudes Yo creo que hay que tratar al empleado creciendo acá.

23
Crecemos con Nuestra Gente

“La honestidad
lo que
iñimportanteiterei
para trabajar y
vivir tranquilo. Yo
cuido mi puesto y la
estancia”

Don Tomás: una vida

de trabajo honesto
y dedicación con
la familia de
Campos Morombi
Con la amabilidad y buena predispo- 16 años más o menos, hoy tengo 60 campo y yo le contaba todo el tra- ¿Cómo te sentís hoy des-
sición que lo caracteriza Don Tomás años y sigo trabajando en la estancia, bajo y él siempre decía que le ponía pués de tantos años traba-
Mello comparte con nosotros su histo- ya es mi casa. contento que los antiguos sigamos jando en Campos Morombi?
ria de vida y sus años de experiencia trabajando en su empresa. “La familia Che ahaihueterei los Riquelme kue-
en la estancia Golondrina, de Campos ¿Cómo fue tu trabajo en los Riquelme entero che aprecia”, comen- ra, nunca ndarekoi problema. Che
Morombi, a la que él llama: su hogar. años que estás en la estan- ta orgulloso. amba´apo ko´ape tranquilo (yo le
Con dedicación y trabajo honesto, cia? quiero mucho a los Riquelme, nunca
Don Tomás se ganó el respeto de Che akakua akue ko´ape nda cambiai- ¿Cómo fue para que te que- tuve problema.
sus compañeros y el aprecio de sus te voi la empresa (yo crecí acá, nunca des tantos años y te ganes el Yo acá trabajo tranquilo). Ko´ape aime
jefes, sacando adelante a su familia cambié a la empresa). Yo trabajaba respeto de tus compañeros che roga (acá estoy en mi casa), yo
y terminando su carrera con una vida sobre el caballo desde mita´í, después y el aprecio de Don Blás y su me voy a mi casa y enseguida ya quie-
tranquila y alegre. tuve problemas de salud y ya no podía familia? ro volver porque acá yo me hallo. Che
andar a caballo, entonces vine a tra- Yo nunca abandoné mi puesto, me iba avyaiterei ko´ape, lo mismo que che
¿Cómo empezaste a trabajar bajar en el portón de la estancia. a visitar a mi familia en época de na- roga (Yo estoy contento aca, igual que
en Morombi? Yo entre a la empresa cuando estaba vidad y año nuevo y después siempre en mi casa).
Cuando estaba en la escuela ya vine Don Blás, ha´e ko che haihueterei (el estaba acá. Che amba´apo ha ndo
a la estancia, che michi´i guive aime me quería mucho) y yo no tengo nada creai problema (yo trabajo y no creo Che agradeceiterei a la empresa,
ko´ape (desde chiquitito estoy aca), que quejarme de la empresa. Yo crie problemas), me conocen todos y yo porque gracias a mi trabajo amon-
comenta entre risas. Mi abuelo y mi a todos mis hijos en la estancia, acá cuido la estancia y mi trabajo. gakakua che familia (yo agradezco a
papá trabajaban acá, y yo vine con mi crecieron. La honestidad lo que iñimportantete- la empresa porque gracias a mi traba-
papá a trabajar también cuando tenía El siempre venía, recorría todo el rei para trabajar y vivir tranquilo. jo, pude criar a mis hijos).

24
 Crecemos con Nuestra Gente

Ña Ramona: cierra una trayectoria

laboral de trabajo y espíritu de
familia en Campos Morombi
Ña Ramona Rivas, trabaja en la estan-
cia Golondrina de Campos Morombí, Yo siempre trabajé
en Curuguaty desde jovencita. Llegó tranquila acá, es
de la mano de su marido y adoptó a como mi familia,
la estancia como su familia. Ella se
como mi casa. Pronto
encarga de la cocina de la casa de
administración y hasta hoy recibe a voy a ir a descansar
todos con una sonrisa que le ilumina con mi familia, pero
los ojos, con sencillez y la calidez de siempre voy a tener
hogar que transmiten su tranquilidad y buenos recuerdos de
hospitalidad. la estancia.
Ña Ramona es una de las colabora-
doras más antiguas de la estancia y también. Don Blás siempre nos trató
consideramos que su alegría, dedica- muy bien, a él le gustaba mucho venir
ción y buena predisposición durante a la estancia y recorrer. Don Jorge,
tantos años, son una enseñanza para Ña Marta, María Elena, siempre fue-
todos. ron muy amables y yo tengo muchos
lindos recuerdos acá.
¿Cómo fueron tus comien-
zos en la estancia? ¿Cuál es tu trabajo en la es-
Yo vine con mi marido hace muchos tancia y por qué decidiste
años, cuando yo tenía 25 años. Él tra- quedarte tantos años?
bajó siempre acá y a mí también me Yo siempre trabajé acá en la casa de
dieron trabajo como cocinera. Él falle- administración, me encargo de la co-
ció hace 5 años y yo seguí en la es- cina y antes también de la limpieza.
tancia porque esta es como mi casa, Ña Licy, Dr. Jorge sy, omoi vaekue
“che apyta ko´ape porque avy´a”, cheve ko´ape y Don Blás siempren-
comenta con una sonrisa. Cuando mi tevoi che visita vaekue (Ña Licy, la
marido se enfermó estuve mucho por mamá del Dr. Jorge, me puso en
IPS y la empresa me apoyó también. este puesto y Don Blás siempre me
visitaba).
¿Cómo fueron los años en la
empresa y con tu familia? “Siempre che trata pora la gente de
Che siempre avy´a ko´ape, (yo siem- la estancia ha che avy´a”. El año
pre estoy contenta aca), me dieron pasado también arreglaron toda mi
trabajo a mí y a mi marido, nos trata- casa para que yo tenga más comodi-
ron bien y hay buena comida también, dad y me acompañaron en los años
cuenta entre risas. Uno está tranquilo, que mi marido estuvo enfermo, nos
no nos falta nada. cuenta y se emociona recordando a Yo le agradezco demasiado a la em- Ahora ya soy mayor y pronto voy a ir
su marido, a Don Blas y todo lo vivi- presa, a Don Blás, a Ña Licy, al Dr. a descansar a la casa de mis familia-
Yo no tuve hijos, así que todos acá do en Campos Morombi. Jorge, a todos porque siempre me tra- res, con mi sobrina y su familia, pero
en la estancia fueron como mis hijos. taron muy bien y a mi marido también. siempre me voy a acordar bien de
También vimos crecer a los hijos de ¿Cómo te sentís hoy des- Y yo siempre trabajé tranquila acá, es Morombi y de la gente. Porque acá yo
los patrones y ahora ya tienen hijos pués de tantos años? como mi familia, como mi casa. me sentí siempre como en mi casa.

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Sociales

Celebramos el día
del trabajador en el
Grupo Riquelme

EMCESA y CCA compartieron

una fiesta con música y alegría
El gran equipo de EMCESA y CCA celebró su día con una fiesta
de alegría y compañerismo en el patio de la cervecería, donde
compartieron de un almuerzo, sorteo de premios, torneos deportivos y
shows de música en vivo con grupos como “The Kilks”, entre otros.

Compañeros de Cereales disfrutaron de fútbol y asado

Para celebrar el Día del Trabajador, los

compañeros de Cereales disfrutaron de
un día de fútbol, asado, karaoke y baile
en el complejo deportivo Los Arrayanes.
Disfrutando una noche divertida
con el equipo.

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 Sociales

En Supermercados Real una jornada con deporte y baile

Con una jornada de actividades deportivas, música en vivo

y sorteos, Supermercados Real celebró el día del trabajador.
Teniendo como broche de oro música en vivo y baile de la mano
de artistas como “Monchi Papá”, en el Complejo Checho’s.

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