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    Herramientas para La Empleabilidad

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    Roberto Farias Sobarzo
    Este documento describe las diferencias entre entrevistas laborales individuales y grupales. Las entrevistas individuales permiten una mejor comunicación y más tiempo para conocer las competencias del candidato, pero solo se puede entrevistar a un número limitado de personas. Las entrevistas grupales ahorran tiempo para conocer a varios candidatos y permiten observar sus interacciones, aunque hay menos tiempo para cada persona y puede haber interrupciones. En general, ambos tipos de entrevistas tienen ventajas y desventajas dependiendo del objetivo de la selección.

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    Roberto Farias Sobarzo
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    Este documento describe las diferencias entre entrevistas laborales individuales y grupales. Las entrevistas individuales permiten una mejor comunicación y más tiempo para conocer las competencias del candidato, pero solo se puede entrevistar a un número limitado de personas. Las entrevistas grupales ahorran tiempo para conocer a varios candidatos y permiten observar sus interacciones, aunque hay menos tiempo para cada persona y puede haber interrupciones. En general, ambos tipos de entrevistas tienen ventajas y desventajas dependiendo del objetivo de la selección.

    Descripción original:

    Herramientas para la empleabilidad en trabajo social

    Título original

    -Herramientas Para La Empleabilidad

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    Este documento describe las diferencias entre entrevistas laborales individuales y grupales. Las entrevistas individuales permiten una mejor comunicación y más tiempo para conocer las competencias del candidato, pero solo se puede entrevistar a un número limitado de personas. Las entrevistas grupales ahorran tiempo para conocer a varios candidatos y permiten observar sus interacciones, aunque hay menos tiempo para cada persona y puede haber interrupciones. En general, ambos tipos de entrevistas tienen ventajas y desventajas dependiendo del objetivo de la selección.

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    Este documento describe las diferencias entre entrevistas laborales individuales y grupales. Las entrevistas individuales permiten una mejor comunicación y más tiempo para conocer las competencias del candidato, pero solo se puede entrevistar a un número limitado de personas. Las entrevistas grupales ahorran tiempo para conocer a varios candidatos y permiten observar sus interacciones, aunque hay menos tiempo para cada persona y puede haber interrupciones. En general, ambos tipos de entrevistas tienen ventajas y desventajas dependiendo del objetivo de la selección.

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    “HERRAMIENTAS PARA LA EMPLEABILIDAD”

    HPE101-9287-2023

    SANDRA ORREGO AZÚA


    FECHA DE ENTREGA 04.04.2023

    ¿CUALES SON LOS DESAFIOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE UNA ENTREVISTA LABORAL
    INDIVIDUAL Y GRUPAL?

    1
    Toda entrevista de trabajo, por el hecho de serlo, es un desafío en si mismo.
    Una entrevista forma parte de un desafío superior que es empezar a formar
    parte de una organización dentro de nuestra carrera profesional. Es una
    conversación en la que el reclutador va a intentar descubrir si somos el
    candidato idóneo para el puesto de trabajo que quieren cubrir.

    Desafíos. –

     El primer gran desafío que tenemos cuando nos llaman para una
    entrevista de trabajo es pensar que somos unos privilegiados, ya que
    por las razones que sean nuestro curriculum ha llamado la atención de
    los entrevistadores por delante de otros muchos. Esto nos debe dar la
    tranquilidad suficiente para saber que estamos en buen camino y
    “prepara la entrevista “.

     El segundo gran desafío es preparar la entrevista. Una vez que nos han
    llamado, lo primero es investigar todo lo que podamos sobre la empresa
    que nos ha llamado. Investigar sobre el sector profesional al que
    pertenece, investigar sobre la cultura de la empresa, su misión, visión y
    valores, investigar sobre su posición en el mercado y sus principales
    competidores. Todo lo que sepamos de la empresa que nos ha citado
    para la entrevista, son puntos a nuestro favor.

     El tercero y más importante desafío en una entrevista, es conseguir


    demostrar, en un tiempo no muy largo, que somos el candidato ideal al
    puesto y para ello es muy importante tener la habilidad de comunicárselo
    de forma eficaz al entrevistador, ya que no hay una única forma de
    entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener
    información útil.

    ¿Cuáles son los desafíos y las diferencias entre una entrevista laboral individual y grupal?

    Ventajas Desventajas

    2
    1. Mejor comunicación. La 1. Numero acotado de
    conversación es más personas que se puede
    distendida y fluida. entrevistar.
    Entrevista individual
    2. Entrevista con más tiempo 2. Cohibirse ante el
    para poder conocer las entrevistador y no hablar de
    competencias del manera segura y eficaz.
    entrevistado.
    1.Ahorro de tiempo para 1.Interrupciones por parte de
    conocer a cada entrevistado. los demás entrevistados.

    Entrevista grupal 2.Observar la interacción del 2.No contar con el tiempo


    entrevistado con otras suficiente para conocer de
    personas y su trabajo en forma individual a los
    equipo. candidatos.

    Para finalizar, podemos decir que Word es una herramienta con la que
    podemos organizar, redactar, corregir de forma clara nuestros proyectos,
    y dar forma visible a las ideas, ya sea en gráfico, dibujo, escritos, etc.,
    considerando además que es una herramienta flexible, que funciona como
    una especie de puzle con ideas ya preconcebidas y armadas, que permiten
    trabajar sin partir de cero, logrando con este grupo de temas darle forma
    al producto. Con respecto al debate, se creó una muy buena instancia para
    poder conocer personas de un modo estandarizado y sus opiniones.

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