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    Clase - Aspectos Legales de Las Remuneraciones

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    Este documento resume la legislación y política salarial argentina. Explica que tres institutos definen las remuneraciones: el Estado, las cámaras empresariales y las asociaciones sindicales a través de convenios colectivos. También destaca que la legislación garantiza la retribución justa, la jornada adecuada y la estabilidad en el empleo de los trabajadores. Finalmente, señala que la política salarial de la universidad se basa en aplicar la normativa vigente sobre remuneraciones.

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    de 10

    REMUNERACIONES

    Y
    POLÍTICA SALARIAL
    Universidad Nacional de Lomas de Zamora

    Aspectos Legales de las Remuneraciones


    Encuadre Legal
    Aspectos Legales de las Remuneraciones
    Encuadre Legal

    Pago
    Se debe garantizar una retribucion justa.
    La relación laboral necesita de una
    legislación especifica que pueda dar
    respuesta a la problemática generada por 3
    factores.
    Tiempo
    Jornada de trabajo adecuada.

    Mantenimiento del Trabajo


    Garantizar estabilidad en el empleo.
    Legislación de Base
    Constitución Nacional: Art. 14 Bis.

    Queda garantizado a los gremios: concertar

    El trabajo en sus diversas formas gozara de la protección de convenios colectivos de trabajo, recurrir a la
    conciliación y al arbitraje, el derecho de huelga. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que
    las leyes, las que aseguraran al trabajador: condiciones
    Los representantes gremiales gozaran de las tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la
    dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y
    garantías necesarias para el cumplimiento de su ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a
    vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital y
    gestión sindical y las relacionadas con la cargo de entidades nacionales o provinciales con
    móvil, igual remuneración por igual tarea, participación en
    estabilidad de su empleo. autonomía financiera del Estado, sin que pueda existir
    las ganancias de las empresas, con control de la producción
    superposición de aportes, jubilaciones y pensiones móviles,
    y colaboración en la dirección, protección contra el despido
    la protección integral de la familia, la defensa del bien de
    arbitrario, estabilidad del empleado publico, organización
    familia, la compensación económica familiar y el acceso a
    sindical libre y democrática, reconocida por la simple
    una vivienda digna.
    inscripción en un registro especial.
    Legislación de Base
    Constitución Nacional: Art. 14 Bis.

    Primera Parte Segunda Parte Tercera Parte Artículo


    14 Bis
    Relación entre trabajador y Libertad de asociación sindical Seguridad Social. Intervención
    empleador. (defensa del trabajador). Estatal.
    Legislación de Base
    3
    Ley 11544

    2
    Regula la duración de la jornada
    laboral.

    Ley 24557 (LRT)

    1
    Prestaciones dinerias por
    Incapacidad Laboral Temporaria o
    permanente.
    Ley 20744 (LCT)
    Título IV: (Art. 103 al 149)

    Ley 12278
    Antecedente de la Ley 20744, establecía la
    obligatoriedad del pago en dinero.
    Protección del Salario
    Definiciones

    Decreto Ley 33302/45 Ley 24241 Convenio OIT Nº 95 Ley 20744

    Establece la obligación de
    todos los empleadores de Art. 103 (Definición)
    Sistema Integrado de
    aplicar a sus empleados el Protección del Salario Art. 105 (Formas de pago)
    Jubilaciones y Pensiones
    Salario Vital Mínimo, (Art. 1 al 13) Art. 107 (Remuneraciones
    (Art. 6)
    Salarios Básicos y Sueldo en dinero)
    Anual Complementario.
    Principios rectores
    Definiciones

    1
    Prestación Pago
    3 Tipo

    2
    No hay salario sin prestación. Si existe prestación El pago debe ser en dinero, si
    corresponde el pago. es en especie, debe poder
    valorizarse.

    4 Piso
    No puede ser inferior al SMVM
    ni al Convenio de la actividad.
    5
    Protección
    Al ser de carácter alimentario
    es inembargable.
    6 Principio
    Es irrenunciable.
    ¿Quién define las Remuneraciones?
    Tres Institutos

    Title 01 Title 05
    Las Las
    El Estado Cámaras Asociaciones
    Empresariales Sindicales

    Los convenios colectivos, los estatutos y


    el Estado, definen los limites MÍNIMOS
    por actividad
    La legislación y la política salarial

    RETRIBUCÍON

    Se garantizan
    mediante la aplicación
    de la normativa JORNADA
    vigente, incorporada
    en la Política de
    Remuneraciones

    ESTABILIDAD
    ¿Y Ahora?

    Remuneraciones
    y
    Política Salarial

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