“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la Universalización de la Salud”

PROCESO CAS Nº104-2020

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN (01) ESPECIALISTA 3 – SANCIONES

I.GENERALIDADES
I.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01 ) Especialista 3 – Sanciones para participar en el desarrollo de las materias de competencia del Tribunal de
Apelaciones de Sanciones en Temas de Energía y Minería, a fin de contribuir con el cumplimiento de las funciones de la institución conforme a
ley, brindando transparencia y predictibilidad a los administrados.
1.2 Dependencia solicitante
Secretaría Técnica de los Órganos Resolutivos
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Procedimiento Interno de Selección de Personal de Osinergmin (PI-74-rev 1).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°077-2020 SERVIR, que aprueba la segunda versión de la “Guía operativa para la gestión de
recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19”
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020- SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización concursos públicos del Decreto
Legislativo N° 1057”
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
- No menor de tres (03) años de experiencia general en entidades públicas o privadas.
Experiencia - No menor de dos (02) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel
de Asistente o su equivalente.
Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en equipo.
Formación Académica Bachiller universitario en Derecho.
Cursos y/o estudios de
Curso no menor a 24 horas en Derecho Administrativo o Derecho de la Energía o Minería
especialización
Conocimientos para el Conocimientos en derecho administrativo y derecho de la energía o minería.
puesto y/o cargo Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Inglés (nivel básico).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional,
mediante las Bases del concurso, instructivos y a través de las publicaciones respectivas .

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:
1. Analizar y elaborar los proyectos de resolución de competencia del Tribunal de Apelaciones de Sanciones en Temas de Energía y Minería
(TASTEM), para revisión del Secretario Técnico Adjunto.
2. Recabar información necesaria para resolver las materias de competencia del Tribunal.
3. Presentar propuestas de mejora para optimizar el funcionamiento del Tribunal.
4. Participar en los proyectos del sistema integrado de gestión de la institución a fin de contribuir con el desarrollo de la entidad.
5. Atender a los clientes internos para absolver consultas vinculadas a la tramitación de los expedientes.
6. Participar en actividades relacionadas al cumplimiento de normativas, reglamentos institucionales, planes operativos y estratégicos de su
área, según las políticas y procedimientos dispuestos para tal fin, con el objetivo de contribuir a la mejora continua de su área y/o dar
cumplimiento a la normativa legal vigente.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión de Energía y Minería
Lugar de prestación de
Secretaría Técnica de los órganos Resolutivos
servicios
Av. Amador Merino Reyna N° 267 – San Isidro
Duración de contrato Hasta el 31 de diciembre de 2020, con posibilidad de renovación.
S/ 6 000 (Seis mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
Modalidad de prestación
Trabajo mixto*
de servicios
* Modalidad que implica la combinación de trabajo presencial y remoto, alternando las modalidades de atención a las necesidades de la entidad
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el Portal Talento Perú de la Autoridad GRH (Gerencia de
Del 19 al 30 de octubre de 2020
1 Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y en la página web institucional: Recursos
(10 días hábiles)
www.osinergmin.gob.pe Humanos) 
Inscripción de Postulantes: Recepción de Formato de Hoja de Vida y la
31 de octubre y 01 de noviembre de
Declaración Jurada 1 y 2 vía email a la siguiente Postulantes /
2 2020 (Hasta las 23:59 horas del último
dirección:[email protected] Consultora
día de recepción) 
Colocar en el asunto: CAS 104-ESPECIALISTA-STOR
SELECCIÓN*
Comité y/o
3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida Hasta el 06 de noviembre de 2020
Consultora
Publicación de resultados de la selección de Formatos de Hoja de Vida y
4 06 de noviembre de 2020 GRH
envío de correo electrónico a los candidatos aptos para la siguiente etapa**
Área usuaria, GRH
5 Evaluación virtual de Conocimientos 09, 10 y/o 11 de noviembre de 2020
y Consultora
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos ** 11 de noviembre de 2020 GRH
Presentación de Formato de Hoja de Vida con documentos de sustento y
Declaraciones Juradas 1 y 2, según lo indicado en las Bases del concurso a la
Hasta el 12 de noviembre de 2020 a las
7 siguiente dirección: [email protected] Consultora
23:59 horas
Colocar en el asunto: Evaluación curricular CAS 104-2020_APELLIDOS Y
NOMBRES
Comité y/o
8 Evaluación Curricular Hasta el 17 de noviembre de 2020
Consultora
9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular** 17 de noviembre de 2020 GRH
10 Verificación de referencias, REDAM, RNSSC y REDERECI o REDJUM Del 12 al 18 de noviembre de 2020 Consultora
Publicación de cronograma de Entrevista Personal y envío de correo
11 18 de noviembre de 2020 GRH
electrónico a candidatos convocados **
12 Entrevista Personal virtual 19, 20 y/o 23 de noviembre de 2020 Comité
13 Publicación de resultados finales** 23 de noviembre de 2020 GRH
EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL

14 Evaluación Médica*** 24 de noviembre del 2020  GRH

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
15 Suscripción y registro del Contrato Del 24 al 30 de noviembre del 2020  GRH
* Las etapas del proceso de selección se llevarán a cabo mediante mecanismos virtuales.
** La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluación médica se realizará en conformidad con los mecanismos dispuestos por la entidad.
**** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe Los/as postulantes son responsables de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso de selección. Las consultas
referidas al presente concurso, deben realizarlas mediante el correo electrónico: [email protected] administrado por la Consultora.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas de evaluación que generan puntaje dentro del proceso de selección, tendrán un mínimo y un máximo de puntos, de acuerdo con lo
indicado a continuación:
Puntaje Puntaje
Evaluaciones
Mínimo Máximo
Evaluación Curricular 12 20
Evaluación de conocimientos 24 40
Entrevista Personal 24 40
Puntaje Total 60 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Los/as candidatos/as aprobados/as en la etapa de evaluación de conocimientos deben presentar la Declaración Jurada de Formato de Hoja de
Vida con los documentos de sustento de requisitos y condiciones que generen bonificación, de ser el caso, con las Declaraciones Juradas 1 y 2
suscritas, en formato digital comprimido y legible (PDF o JPG), de acuerdo con lo indicado en el numeral 7 del cronograma, publicación
respectiva y las Bases del concurso, en la fecha establecida y través del mecanismo virtual señalado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.