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    El documento describe el concepto de liderazgo colectivo como una alternativa al liderazgo tradicional basado en el poder y la jerarquía. Explica que el liderazgo colectivo permite que cualquier persona lidere aprovechando sus fortalezas y empoderándose a sí misma. Además, enfatiza que el liderazgo colectivo promueve la participación de todos, la diversidad y el trabajo en equipo hacia un objetivo común. Finalmente, señala que para el Área Andina el liderazgo colectivo es transformador al permitir ident

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    El documento describe el concepto de liderazgo colectivo como una alternativa al liderazgo tradicional basado en el poder y la jerarquía. Explica que el liderazgo colectivo permite que cualquier persona lidere aprovechando sus fortalezas y empoderándose a sí misma. Además, enfatiza que el liderazgo colectivo promueve la participación de todos, la diversidad y el trabajo en equipo hacia un objetivo común. Finalmente, señala que para el Área Andina el liderazgo colectivo es transformador al permitir ident

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    RESEÑA

    LIDERAZGO COLECTIVO
    Mauricio Andrés Hernández
    Nodos de Formación Areandina

    El liderazgo es un concepto que está asociado al poder, la jerarquía, e historia que decía

    que solo unas pocas personas tenían un conjunto de atributos para tener influencia sobre

    otras personas prevaleciendo hasta el siglo XX, por otra parte dicen que el liderazgo es el

    proceso de influir en las personas encauzando sus esfuerzos y guiándolos para cumplir

    metas específicas, las cuales seguían por dos factores: 1) la autoridad formal que acompaña

    a un puesto específico dejando ver el posicionamiento y el poder del líder y 2) la disposición

    que tienen los demás integrantes de grupo de obedecer y llevar acabo su tarea.

    Sin embargo en el nuevo milenio las personas aprenderán a gestionarse a sí misma,

    creando una revolución en los asuntos humanos; donde se reconoce que el liderazgo

    colectivo, lo podrá ejercer cualquier persona solo si, se empoderar de sus fortalezas y

    oportunidades, generando así procesos con orientaciones éticas que inciden en el

    constructivismo social y participación de todas las personas sin exclusiones individualistas,

    diversidad humana, multiculturalidad y pluralidad de ideas, perspectivas y propuestas que

    conlleven a un cambio de transformación en las organizaciones logrando así cumplir el

    objetivo de tener el mismo objetivo y meta en común.

    Principalmente debemos tener en cuenta que el liderazgo es la construcción de la autonomía

    donde debemos de conocer los atributos que prevalecen asociados a un liderazgo efectivo

    los cuales son: asumir riesgos, capacidad de adaptación, confianza en sí mismo, relaciones

    interpersonales efectivas, escucha empática, comunicación asertiva, capacidad de

    relacionarse, habilidad para ejecutar tareas, inteligencia, seguridad al momento de tomar

    decisiones y valores que tenemos como individuos; por consiguiente, la responsabilidad que
    tenemos es poder escuchar a nuestro grupo y poder detectar los posibles conflictos que

    puedan emerger de nuestras vidas o en nuestro entorno, creando resultados que podamos

    optimizar y reducir para avanzar como grupo y líder colectivo.

    Por otra parte, la autonomía es la facultad que tenemos como personas de tomar nuestras

    propias decisiones, pero cuando trabajamos en un grupo hay que tener en cuenta las

    opiniones de todos los integrantes y después tomar o crear el mejor plan de acción para

    lograr el objetivo planteado.

    Para la Área Andina, el liderazgo colectivo es un sello transformador que quieren que

    asuman como un reto las nuevas generaciones, donde puedan identificar sus propias

    habilidades y fortalezas de cada integrante del grupo, para realizar proyectos colectivos,

    para reconocer distintas capacidades en un colectivo específico se deben tener en cuenta

    los siguientes puntos:

     El entendimiento de nuevas generaciones que se oponen al autoritarismo y el

    individualismo construyendo un yo colectivo, un nosotros que se elabora en forma

    progresiva y se reorganiza y modifica permanentemente.

     Este liderazgo constituye un eje de la construcción social, en este sentido, es necesario

    reconocer la relevancia del colectivo, el grupo social que se conforma entorno al líder.

     El agrupamiento social está dotado de una fuerza superior al líder. El colectivo es dueño

    del reconocimiento del líder. Y este sabe que sin ese reconocimiento deja de existir.

     Recupera el espacio político al reconocer la intencionalidad colectiva vinculada a

    deseos y creencias compartidos.

    Biografías:

    https://drive.google.com/drive/folders/1eOLukS7qtMAdZg7i6SCwoGlbDfOdL9r_

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