El Contenido Del Salario

El salario
es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Por lo tanto, se trata del elemento central del contrato de trabajo y el empresario está obligado a
abonarlo al trabajador. Además, el salario puede ser de distintos tipos y se compone de varios
conceptos.
Es imprescindible conocer al detalle todos estos factores ya que inciden directamente en la nómina de
los trabajadores.
Qué es el salario?
El salario o sueldo, se regula en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que dice establece
que es:
• La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
• en dinero o en especie,
• por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,
• cualquiera que sea la forma de remuneración,
• o los periodos de descanso computables como de trabajo.
Es decir, es la cantidad de dinero que recibe una persona trabajadora de manera regular a cambio de un
tiempo de trabajo determinado y siempre de acuerdo con lo explícitamente establecido en un contrato
de trabajo.
El pago del sueldo es una obligación del empresario y puede tener lugar de manera mensual, en
quincenas, semanalmente o incluso diariamente, dependiendo del convenio colectivo de la empresa o
del contrato. De todas formas y según la normativa, no puede exceder de un mes.
De hecho, el incumplimiento reiterado de esta obligación puede suponer una de las causas de
extinción del contrato de trabajo regulada en el artículo 49 ET.
El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con el salario, un recibo de salarios,
que se ajustará al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
¿Qué diferencia hay entre salario, salario base y SMI?

Aunque son conceptos relacionados, no significan lo mismo:
• El salario es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo. Es el
total bruto que se recibe en la nómina.
• El salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y se establece según
se prevea en el convenio colectivo de aplicación. No se pacta, sino que viene determinado en las
tablas salariales del convenio, en función de la categoría profesional del empleado. A diferencia
del SMI, el salario base no lo establece el Gobierno, sino que se concreta en la negociación del
convenio colectivo al que pertenece cada empresa.
• El salario mínimo interprofesional (SMI) es la remuneración total mínima que una empresa
paga al trabajador. Se trata de una cantidad fijada anualmente por el Gobierno, previa consulta
con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativa
Cuáles son los conceptos del salario?

La estructura del sueldo se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato
individual con cada trabajador.
¿De qué está compuesto el salario?

Los principales conceptos salariales son:
• Salario base
• Complementos salariales
• Pagas extraordinarias
• Salario en especie
• Horas extraordinarias y horas complementarias
• Mejoras voluntarias
Existen otras retribuciones que no se consideran salario y son esas cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de:
• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad
laboral;
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social;
• Los pluses de distancia y transporte;
• Indemnizaciones correspondientes a traslados;
• Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos;
• Dietas por alojamiento y manutención.
Recuerda
Cuando hablamos de salario, nos referimos a remuneración o sueldo. No existe ninguna diferencia
entre sueldo y salario, una pregunta muy frecuente entre nuestros lectores.
Sea como sea la manera de realizar el pago de sueldo, éste tiene que cumplir con algunas condiciones.
¿Qué tipos de salario hay?
El concepto de salario ha evolucionado mucho en los últimos años, ya no son única y exclusivamente
una cantidad económica. Ahora, existen otros tipos de retribución que acompañan en el sueldo y que
son igual de valiosos para los trabajadores, como el salario en especie o el salario emocional.
Se puede distinguir los tipos de salario en función de dos cosas : el tipo de trabajo que retribuye el
sueldo y la manera en la que se efectúa el pago.
Primero, se pueden distinguir el salario en función de la prestación que retribuyen:
• Salario nominal: es la cantidad que un empleado recibe por la realización de sus tareas durante
la jornada de trabajo. El que sale reflejado en su nómina. El salario nominal permite establecer
una idea del nivel o valor real del salario en relación con las tareas desarrolladas.
• Salario por unidad de obra: este tipo de sueldo remunera al trabajador atendiendo a la cantidad y
calidad de trabajo realizado sin tener en cuenta el tiempo invertido en su realización.
• Salario por unidad de tiempo: esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo
transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
• Salario mixto: una forma de sueldo intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de
tiempo.
Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario, dependiendo de cómo se efectúe
el pago:
• Salario en metálico: Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en
dinero contante y sonante.
• Salario en especie: Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como
productos, acciones, bonos, alimentos, etc.
¿Cómo realizar el pago del salario?

En realidad, el salario se puede pagar de cualquier forma: en metálico, mediante transferencia bancaria,
cheque… El sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no
se regula de forma específica en el Convenio Colectivo.
Además, la ley prohíbe el pago en efectivo por parte de empresarios de cantidades superiores a 2.500€,
por lo que dependiendo de la cuantía del sueldo, será necesario hacerlo por medios bancarios.
• Acreditar el pago de sueldo mediante una nómina;
• Generar un recibo SEPA para realizar las transferencias de salario;
• Decidir si hacer la paga del salario a mes vencido o no;
• Respetar la fecha límite para el pago de la nómina.

Esta última condición es muy importante ya que en caso de retraso en el pago de la nómina,la empresa
puede recibir sanciones.
El Software de PayFit automatiza todos los trámites que tienen que ver con el salario, de manera que
puedas ahorrar tiempo y centrarte en otros proyectos de tu empresa.
Cuá les son los componentes del salario?

•Salario base: es la retribució n que se fija por unidad de tiempo
(normalmente, mensual), o bien por la realizació n de una obra o
servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer
caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor
durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el
segundo caso, dicha retribució n no está en funció n de un elemento
temporal sino material, como es la realizació n de la obra o del servicio.
•Complementos salariales: consisten en aportaciones a los

trabajadores en funció n de una serie de circunstancias relacionadas con
el trabajo que realizan y con sus características personales.
Nocturnidad, peligrosidad o antigü edad son algunos ejemplos de
complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el
trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como
compensació n por los añ os que lleva en la empresa, respectivamente.
En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los
trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos.
Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por
ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.
•Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados

realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque
siempre dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador
tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide
que durante cuatro días se quede una hora má s en el trabajo, trabajará
en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio
estipulado de antemano en el convenio colectivo.
•Pagas extraordinarias: en Españ a es tradició n cobrar 14 pagas
anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen
abonarse en Navidad y en verano. Sin embargo, hay empresas que
siguen el modelo de otros países de tener solamente doce pagas, una
por cada mes trabajado. En los convenios colectivos se fija la cuantía de
estas pagas, así como si van o no prorrateadas en las doce
mensualidades.
•Salarios en especie: el salario en especie es una aportació n no

dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos
ejemplos son la puesta a disposició n del trabajador de un vehículo o de
una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de
seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del
trabajador.
Por ú ltimo, debemos destacar que la nómina es el documento que se

utiliza para justificar el pago de las retribuciones a los trabajadores.
Dejo para un futuro Concepto explicar má s exhaustivamente en qué
consiste y qué significan cada uno de los apartados que aparecen
recogidos en la misma.
l salario, paga o remuneración3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6) es la suma
de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.7
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores —en
dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso
computables como de trabajo.8 Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así
mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso
computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones
anuales. La amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris
tantum de que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario

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• por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena,

• cualquiera que sea la forma de remuneración,

• o los periodos de descanso computables como de trabajo.

¿Qué diferencia hay entre salario, salario base y SMI?

Cuáles son los conceptos del salario?

¿De qué está compuesto el salario?

• Horas extraordinarias y horas complementarias

• Los pluses de distancia y transporte;

• Indemnizaciones correspondientes a traslados;

• Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos;

• Dietas por alojamiento y manutención.

¿Cómo realizar el pago del salario?

• Generar un recibo SEPA para realizar las transferencias de salario;

• Decidir si hacer la paga del salario a mes vencido o no;

• Respetar la fecha límite para el pago de la nómina.

Cuá les son los componentes del salario?

•Complementos salariales: consisten en aportaciones a los

•Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados

•Salarios en especie: el salario en especie es una aportació n no

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