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    Acta de Asignación de Responsabilidades en Seguridad Y Salud en El Trabajo

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    Kelly silva
    El documento asigna responsabilidades al Gerente en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Gerente deberá definir la política de SST, asignar responsabilidades, revisar el cumplimiento de la política, hacer seguimiento a los responsables, y garantizar la capacitación y participación de los trabajadores en SST. El Gerente rendirá cuentas mediante evidencia de inspecciones, reuniones, recursos asignados, y seguimiento de indicadores.

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    Acta de Asignación de Responsabilidades en Seguridad Y Salud en El Trabajo

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    Kelly silva
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    El documento asigna responsabilidades al Gerente en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Gerente deberá definir la política de SST, asignar responsabilidades, revisar el cumplimiento de la política, hacer seguimiento a los responsables, y garantizar la capacitación y participación de los trabajadores en SST. El Gerente rendirá cuentas mediante evidencia de inspecciones, reuniones, recursos asignados, y seguimiento de indicadores.

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    Acta de Asignación de Responsabilidades en Seguridad Y Salud en El Trabajo

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    El documento asigna responsabilidades al Gerente en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Gerente deberá definir la política de SST, asignar responsabilidades, revisar el cumplimiento de la política, hacer seguimiento a los responsables, y garantizar la capacitación y participación de los trabajadores en SST. El Gerente rendirá cuentas mediante evidencia de inspecciones, reuniones, recursos asignados, y seguimiento de indicadores.

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    SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

    CODIGO:
    EL TRABAJO

    ACTA DE ASIGNACIÓN DE VERSION:


    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD
    Y SALUD EN EL TRABAJO
    Fecha:

    FECHA: 16 DE FEBRERO 2023

    NOMBRE: CARGO: Gerente

    FUNCIONES:
     Definir y firmar política en Seguridad y Salud en el trabajo.
     Asignar las responsabilidades en Seguridad y Salud en el trabajo.
     Definir los parámetros para la rendición de cuentas de sus trabajadores.
     Asignar los recursos para estructurar, implementar y hacer seguimiento y mejoras al
    Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
     Hacer seguimiento al impacto de los de los controles en SST y a la mejora continua.
     Elegir sus representantes ante el COPASST y el Comité de convivencia, garantizando la
    libertad y oportunidad de las votaciones.
     Avalar y revisar anualmente el programa de capacitación en SST con el responsable del
    SG-SST y el COPASST
     Avalar el plan de trabajo anual.

    RESPONSABILIDADES:
    1. Revisar el cumplimiento de la política en SST en los resultados de las auditorías al SG-
    SST.
    2. Hacer seguimiento como mínimo anualmente, al cumplimiento de las
    responsabilidades de acuerdo con las auditorías y a la rendición de cuentas.
    3. Realizar reuniones con los informes de auditorías y revisar la rendición de cuentas para
    establecer el desempeño de los trabajadores
    4. Hacer revisión de los indicadores de estructura anualmente.
    5. Realizar inspecciones semestrales al área operativa para verificar condiciones y actos
    de seguridad dejando evidencia de dichas inspecciones.
    6. Realizar reuniones en donde se revisen los indicadores de estructura, proceso y
    resultado establecidos para el SG-SST.
    7. Realizar la convocatoria para la elección de los representantes de los trabajadores al
    COPASST y Comité de convivencia y nombrar sus representantes.
    8. Garantizar el tiempo para el trabajo del COPASST haciendo revisión semestral de las
    actas y compromisos adquiridos.
    9. Garantizar de acuerdo con los roles y responsabilidades de todo el personal y la
    rendición de cuentas, la participación de todas las partes interesadas en los procesos de
    formación en SST.
    10. Revisar la pertinencia de los programas de capacitación en SST de acuerdo con los
    REALIZO: REVISO: APROBO:
    PROFESIONAL SST ENCARGADO SST REPRESENTALTE LEGAL FECHA: 16/02/2023
    SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
    CODIGO:
    EL TRABAJO

    ACTA DE ASIGNACIÓN DE VERSION:


    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD
    Y SALUD EN EL TRABAJO
    Fecha:

    peligros y riesgos y el cumplimiento de dichos programas.


    11. Garantizar que, al firmar el plan de trabajo, éste contenga los recursos, los objetivos, las
    metas, las actividades, los responsables y el cronograma.

    RENDICIÓN DE CUENTAS:
     Evidencia de las inspecciones de seguridad realizadas donde se revisan condiciones y
    comportamientos, de igual forma la efectividad de controles.
     Evidencia de las actas de reuniones con la revisión de indicadores y los aportes para la
    mejora continua.
     Evidencia de los recursos entregados para el SG-SST.
     Designación de recursos firmados y seguimiento por medio de indicadores de gestión.
     Plan de capacitación y su cronograma anual firmado.
     Plan de trabajo del SG-SST aprobado y firmado.
     Evidencia de participación en el proceso de inducción, capacitación de acuerdo con los
    peligros.
     Evidenciar el impacto de los controles con revisión de gestión y ausentismo.
     Evidenciar el seguimiento de indicadores y rendición de cuenta de los empleados.

    FIRMA RESPONSABLE DE ENTREGA FIRMA GERENTE

    REALIZO: REVISO: APROBO:


    PROFESIONAL SST ENCARGADO SST REPRESENTALTE LEGAL FECHA: 16/02/2023
    SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
    CODIGO:
    EL TRABAJO

    ACTA DE ASIGNACIÓN DE VERSION:


    RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD
    Y SALUD EN EL TRABAJO
    Fecha:

    REGISTRO DE CAMBIOS

    FECHA VERSION CAMBIO REALIZADO

    16 FEBRERO 2023 1 Realización Documento

    _____________________________________
    XXXXXXXXXXXXXX
    Representante Legal

    REALIZO: REVISO: APROBO:


    PROFESIONAL SST ENCARGADO SST REPRESENTALTE LEGAL FECHA: 16/02/2023

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