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    Ficha 18 de Abril 4º Grado Personal Social

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    Dennís Llacctarimay
    El documento describe cómo los conflictos son inevitables en las relaciones humanas, incluidas las relaciones en el aula escolar. Explica algunas causas comunes de conflictos, como la intolerancia, la falta de apoyo entre compañeros y el resentimiento. También destaca la importancia de resolver los conflictos de manera pacífica a través de la comunicación, la comprensión de diferentes perspectivas y el trabajo en equipo. El trabajo en equipo mejora las habilidades sociales de los estudiantes y los ayuda a desarrollar una identidad emocional sana.

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    Dennís Llacctarimay
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    El documento describe cómo los conflictos son inevitables en las relaciones humanas, incluidas las relaciones en el aula escolar. Explica algunas causas comunes de conflictos, como la intolerancia, la falta de apoyo entre compañeros y el resentimiento. También destaca la importancia de resolver los conflictos de manera pacífica a través de la comunicación, la comprensión de diferentes perspectivas y el trabajo en equipo. El trabajo en equipo mejora las habilidades sociales de los estudiantes y los ayuda a desarrollar una identidad emocional sana.

    Título original

    FICHA 18 DE ABRIL 4º GRADO PERSONAL SOCIAL

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    PERSONAL SOCIAL

    LOS CONFLICTOS Y EL TRABAJO EN EQUIPO

    1. Lee el texto responde las preguntas:

    LOS CONFLICTOS Y EL TRABAJO EN EQUIPO

    El conflicto escolar es, como todo conflicto, un factor presente en las


    relaciones humanas, por lo tanto, es necesario identificar su existencia
    en el ámbito escolar, con la finalidad de limitar sus repercusiones, las
    cuales están ligadas al rendimiento académico y, por lo tanto, a la
    deserción escolar.

    Causas de los conflictos en el aula


    Los conflictos pueden surgir por:
    • La intolerancia ante las diferencias raciales o culturales.
    • La falta de apoyo entre los compañeros de clase que llevan a la soledad y el aislamiento.
    • A partir del juego de mano.
    • El resentimiento ante los logros, las posesiones o las cualidades de los otros

    Resolución de conflictos en el aula


    Muchos conflictos en el trabajo son causados por malentendidos y falta de
    comunicación entre los miembros del equipo. Sin embargo, cuando estos conflictos
    se resuelven adecuadamente, los miembros del equipo pueden desarrollar mejores
    relaciones de trabajo y, como resultado, son más productivos. A continuación, se
    muestran algunos pasos productivos para resolver los conflictos laborales:
    A. Mantén la calma: Cuando surge un conflicto, es importante mantener la calma
    y ser profesional. Respira profundamente varias veces y aclara tu mente antes
    de intentar abordar el conflicto. Elabora un plan para resolver el conflicto antes de que aumente
    la tensión y las cosas empeoren.
    B. Comunicarse (y escuchar): Encuentra un lugar donde puedas discutir el conflicto en privado. Es
    importante que todas las partes involucradas tengan la oportunidad de compartir su versión y
    escuchar lo que los demás tienen que decir. Sé atento y empático, e intenta comprender cómo se
    siente la otra persona sin dejar de decir todo lo que necesitas.
    C. Reconoce el conflicto y encuentre una solución: Parte de la resolución de conflictos incluye
    reconocer que hay un problema en primer lugar. Una vez que se ha reconocido el conflicto, todos
    los involucrados deben ponerse de acuerdo para llegar a una resolución. Trata de ver el conflicto
    desde el punto de vista de los otros miembros del equipo y concéntrate en las cosas en las que
    puedes ponerte de acuerdo. Esto te ayudará a comprender mejor lo que sienten y cómo piensan y
    les permitirá llegar a una resolución juntos.

    La resolución de conflictos es importante para el éxito de cualquier equipo. Dejar un conflicto sin
    resolver puede afectar negativamente la moral y la productividad, lo que resulta en un ambiente de
    trabajo tenso e incómodo para todos.

    El trabajo en equipo para la solución de conflictos


    La resolución de conflictos en el colegio permite que los equipos confíen entre sí y trabajen mejor
    juntos para lograr sus objetivos. La resolución de conflictos permite a los miembros del equipo
    entenderse mejor entre sí y crear relaciones laborales más fluidas en el futuro.
    Trabajar en equipo refuerza en los niños y en las niñas los vínculos sociales y mejora sus habilidades
    para relacionarse con los demás, aumentando la empatía y la solidaridad. Además, ayuda a desarrollar
    su inteligencia emocional y a forjar una autoestima sana y robusta.

    2. Responde:
    a) ¿Qué son situaciones conflictivas?
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    c) ¿Cómo debemos actuar frente a este tipo de situaciones?

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    c)¿en qué consiste el trabajo en equipo? ¿Cómo puede ayudarnos en la solución


    de conflictos?

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    d)¿Por qué es importante el trabajo en equipo?

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    e)¿Cuál es la importancia de solucionar conflictos?

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    3. Dibuja y escribe 2 situaciones de conflictos que observas en tu aula.

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    Dibuja la estrategia que propones para solucionar problemas.
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    5. Elige y escribe las formas para la resolución de un conflicto y los
    sentimientos que se generan en situación de desacuerdo.

    Meditar – enojo – tristeza – exprésate con respeto –


    frustración – escuchar – usar un mediador

    FICHA DE AUTOEVALUACIÓN

    Pinta el color de la carita si es que lograste cumplir los criterios, lo estas intentando
    o qué necesitas mejorar.

    CRITERIOS Lo logré Lo estoy ¿Qué


    intentando necesito
    mejorar?
    - Menciona situaciones de conflicto similares a la situación presentada.

    - Opina acerca de las situaciones conflictivas del aula para mejorarlas.

    - Explica la importancia del trabajo en equipo para manejar conflictos.

    Propone alternativas para manejar situaciones de conflicto.

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