Javier Sánchez de Santos

UD5. El Derecho Del Trabajo

1º) Hace unos días han llegado al juzgado las siguientes demandas reclamando que su
relación era laboral:

• Un vendedor de libros solo cobra comisión si vende, sino no cobra nada

• Una voluntaria de Médicos sin Fronteras acude algunos fines de semana

a colaborar a la ONG

• Laura ha estado el domingo de las pasadas elecciones de presidenta en

una mesa electoral

A) Es un agente comercial, puesto que depende totalmente de sus ventas.

B) El hecho de ser un trabajo no retribuido y de buena vecindad o benevolencia.
C) No, puesto que se considera una prestación personal obligatoria, y estas están
excluidas de las relaciones laborales.

2º) Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado son
relación laboral y por tanto suponen un contrato de trabajo:

• Un informático que va a casa de un amigo a repararle el ordenador

• Pedro, que por fin ha aprobado las oposiciones y ya es funcionario

• Un fontanero realiza reparaciones en viviendas particulares y pasa una

factura

A) No, esta se considera un trabajo de amistad y por ello se excluye de las

relaciones laborales.
B) Los funcionarios se rigen por unas leyes distintas al resto de trabajadores y es
por ello que están excluidos en este caso.
C) Si el fontanero es un autónomo no podría considerarse, pero si está trabajando
para una empresa si.
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3º) Juana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado los
sábados no puede ir a jugar en su equipo deportivo y la empresa no acepta que la
sustituya su hermana. Por otro, le gustaría introducir cambios pero la empresa le
señala que debe seguir las indicaciones que se le den. Por último, quisiera tener una
participación en los beneficios de la empresa ya que contribuyen a ello.

A) Porque incumpliría uno de los requisitos para considerarse una relación laboral:
el trabajo personal.
B) Al igual que en el caso anterior, incumpliría otro de los requisitos de las
relaciones laborales: el trabajo dependiente (debe cumplir las instrucciones de la
empresa).
C) En las relaciones laborales, el trabajador cobra un salario fijo con independencia
de los beneficios o pérdidas de la empresa, puesto que se lo pueden negar.

4º) En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares,
entre ellos a su cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su
suegra y a una hija de su cónyuge del anterior matrimonio.

A) Tercer grado con su sobrino y primer grado con su suegra.

B) Si están contratadas para la empresa familiar, si.
C) Sería autónomo de no ser porque sus dos hijas son mayores de 30 años, y el
régimen de autónomos permite contratar a tu cónyuge y a tus hijos < 30 años.

5º) Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho:

– Directiva de la UE
– Constitución
– Convenio de la OIT
– Estatuto de los trabajadores
– Real Decreto
– Convenio colectivo
– Contrato de trabajo
– Costumbre local y profesional
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6º) Indica las siguientes normas qué rango o tipo de ley son:

A) Real Decreto Legislativo

B) Real Decreto Ley
C) Ley Orgánica
D) Ley Ordinaria

7º) Tras las últimas elecciones en el Congreso de los Diputados hay dos nuevos
partidos que han tenido representación (Podemos y Ciudadanos)

A) Una ley orgánica

B) Haría falta la mitad más uno de todos los diputados
C) Un real decreto
D) Un real decreto ley
E) Debe ser convalidada posteriormente por el Congreso
F) .

8º) Todos los años se aprueba el Real Decreto sobre Salario Mínimo Interprofesional
que para 2021 es 950 euros. Un trabajador que trabaja en el convenio del metal cobra
1000 euros, pues lo establece su categoría profesional del convenio. Sin embargo, este
trabajador tiene un plus añadido de disponibilidad que le da voluntariamente la
empresa de 50 euros por lo que al final cobra 1050 euros.

A) Por el principio de norma mínima, esto sería posible ya que, aunque el convenio
estipula una cantidad, una norma inferior podrá mejorar este mínimo, aunque no
empeorarlo.
B) Por el principio de condición más beneficiosa, aun siendo el SMI de 950, si el
convenio pactase una cantidad mayor y al ser esta más beneficiosa para el
trabajador, estaría permitido.
C) Por el principio de irrenunciabilidad de derechos no puede renunciar ni pactar en
contra de sus derechos, en este caso habrá de pactar por ganar su SMI o
superior.
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9º) Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el comedor

a la hora de la comida. Sin embargo,el nuevo encargado decide retirarlo con el enfado
de los trabajadores.

A) Es voluntario con posterioridad

B) El principio de norma mínima, por lo que, al haber aplicado la empresa esta
mejora general para los trabajadores, alguien por debajo, el encargado, no podrá
empeorar la situación sino que deberá mantenerla o mejorarla.
C) Al ser un trabajador de la empresa deberá de tener el permiso de esta para
tomar estas decisiones de forma unilateral.

10°) A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que
abandone la empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro en la
empresa decide ir buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que
es competencia directa de donde se encuentra ahora. De paso va recabando datos de
los clientes de la primera empresa para ir pasándolos a la otra.

A) Se ha incumplido el derecho de ocupación efectiva.

B) No puede trabajar de lo mismo en otra empresa.
C) Ha incumplido el deber de no realizar competencia desleal a su empresa.

11º) Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un ciclo
formativo de Emergencias Sanitarias por la tarde al mismo tiempo que trabajan. Manuel
trabaja en una papeleria en un horario fijo de 9 a 14h y de 17 a 20h, por lo que pide no
ir de tardes. Andrea trabaja en una tienda de ropa una se mana en turno de mañanas y
otra de tardes. A Esther le han denegado el cambio de turno a mañanas pero que no se
preocupe, porque cuando tenga exámenes se le cambiará ese dia el turno.

A) Puede pedir el descanso del turno de tarde refugiándose en el derecho de

promoción profesional y a la FP, el cual te permite elegir el turno de trabajo
mientras realizas estudios oficiales.
B) Tendría derecho al cambio de turno por la misma razón que Manuel.
C) La empresa puede cambiarle el turno puesto que en el derecho a la promoción
profesional y FP se estipula que el trabajador tendrá derecho a acudir a
exámenes con el tiempo necesario.
 Javier Sánchez de Santos

12º) Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además, tiene
una empresa propia de mensajeria, lo cual no ha informado de nada a la empresa. Un
dia la empresa pilla a Alfonso repartiendo fuera del itinerario paqueteria a otros clientes
con la propia furgoneta de la empresa. Además, los envios urgentes de la empresa de
ese día no se habian entregado y habian quedado pendientes para el día siguiente.

A) Ha incumplido el deber de no realizar competencia desleal con la empresa.

B)
C) Ha incumplido el deber de contribuir a la mejora de la productividad puesto que
no ha realizado el trabajo de ese día.

13º) A Mari Carmen y Diana les han dado nuevas instrucciones sobre su tr bajo. A Mari
Carmen le han dicho de que debe ir más rápida, por lo que no debe perder tanto tiempo
poniendo y quitando las medidas de protección en la maquinaria, de lo contrario será
despedida por bajo rendimiento. A Diana le han dado una instrucción de trabajo que no
tiene claro si realmente le toca hacerlo o no le toca, por lo que no sabe si cumplirla o no
por las represalias que pueda haber después.

A) Aún habiendo dos deberes que estipulan que has de cumplir las órdenes del
empresario y contribuir a la mejora de la productividad, tomar las medidas de
prevención frente a los riesgos laborales es una prioridad y, por ello, Mari
Carmen podría presentar una reclamación ante el juzgado.
B) Como norma general deberá cumplir la instrucción.
C) En casos extremos en los que se ponga en juego la vida o dignidad de los
trabajadores.

14º) Una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo de
almacén. En la oferta en su página web señala lo siguiente: debe ser hombre, no puede
estar trabajando a la vez en ninguna empresa de ningún tipo, se requiere actuar con
máxima diligencia y contribuir a la mejora de la calidad de la empresa. Los sindicatos
no ven legales algunos de estos requisitos y están pensando en poner una demanda.

A) Por el derecho a la igualdad y no discriminación no podrían generar una elección

tan discriminatoria.
B) Uno de los deberes de los trabajadores estipula que, por no realizar competencia
desleal con la empresa, el trabajador no puede cumplir el mismo cometido en
otra empresa o ser autónomo a la vez que trabaja en otra empresa.
C) En los derechos de los trabajadores se estipula que los trabajadores han de
actuar con diligencia y contribuir a la mejora de la productividad, por lo que
serían requisitos legales por parte de una empresa.
 Javier Sánchez de Santos

15º) Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos de
protección individual. La empresa se plantea qué medida podria tomar con el trabajador
para que no cunda el mal ejemplo y también evitar un futuro accidente de trabajo.

A) Puesto que se han de cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales, la

empresa podría tomar esta actitud como una falta y podría sancionar al
trabajador.
B) Este podrá reclamar ante el Juzgado.
C) Un plazo de 20 días hábiles.

16º) Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un dia Luis le insulta a Fran, lo cual
llega a oidos de los directivos de la empresa y deciden imponerle una sanción por falta
grave. Algunos directivos quieren sancionarle quitándoles 3 dias de vacaciones que va
a dar extra la empresa, otros prefieren el suspender con empleo y sueldo por 3 dias, y
otros optan por quitarle de la nómina el plus de productividad el mes que viene.

A) Al aplicar una sanción no se podrá reducir el sueldo, vacaciones o descanso

obligatorio del trabajador, puesto que quitarle el plus de productividad sería la
única medida legal.
B) Las faltas graves prescriben a los 20 días desde que el empresario sabe que se
ha cometido, por lo que habría prescrito al pasar 25 días.
C) Luis dispone de 20 días hábiles para reclamar la sanción.

17º) En la empresa "Que bien se vive aqui, SA" los directivos tienen sospechas que
algunos trabajadores pierden mucho tiempo y no se trabaja como se deberia. Creen
que algunos trabajadores van y vienen de un des pacho a otro o están bastante tiempo
consultando páginas web no relacionadas con la empresa, por lo que se están
planteando implantar algún sistema de vigilancia sobre los trabajadores.

A) La empresa podrá instalar cámaras que graben imagen pero no sonido.

B) Se debe informar a los trabajadores de la existencia de estas cámaras, de su
ubicación y, no pueden estar colocadas en zonas de descanso, vestuarios,
comedores, sino exclusivamente en zonas de trabajo.
C) Debe haber indicios evidentes y claros de un uso inadecuado de estos equipos
de la empresa. Además habrá que avisar previamente a los trabajadores y
deberá de haber un testigo.
 Javier Sánchez de Santos

18º) Una empresa recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente
algunos objetos personales de los trabajadores por lo que desea realizar registros en
los trabajadores. Por otro lado, tiene sospechas de que un trabajador está de baja por
enfermedad sin motivo real para ello.

A) Se podrán realizar registros en caso de tener seguridad o sospecha de robo por

parte de un trabajador.
B) Se podrá registrar su taquilla, objetos personales y a el mismo. Se contará con
un representante de los trabajadores o con otro trabajador.
C) La empresa podrá vigilar la situación del trabajador que esté de baja laboral
mediante reconocimientos médicos del personal de la propia empresa.

19º) Juan Jesús ha sido despedido por la empresa por motivos disciplinarios. Él no está
de acuerdo, por lo que piensa reclamar a la empresa una y otra vez hasta que se lo
permita la ley pues está convencido que tiene la razón y no parará en su intento.

A) En el juzgado de lo social.
B) Al Tribunal Superior de Justicia.
C) Al Tribunal Supremo.

20º) Los trabajadores afectados por un despido colectivo (un ERE) no están conformes
con dicho despido y piensan reclamar ante los tribunales Hay dos centros de trabajo
afectados por el ERE, una está en la provincia de Teruel y otro en la central de Madrid,
sin embargo, solo se están planteando el poner la demanda los del centro de Teruel.

A) Al Tribunal Superior de Justicia.

B) A la Audiencia Nacional.
C) Al Tribunal Supremo.
 Javier Sánchez de Santos

TEST FINAL TEMA

A)Historia Del Derecho Del Trabajo
1. Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

a) En la Edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal.

b) En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y

trabajadores no podian pactar libremente las condiciones del contrato.

c) El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y

aprueba unas leyes para proteger a la parte más débil que es el trabajador.

2. La primera ley en España que regula el trabajo infantil:

a) Es del año 1763.

b) Se prohibía el trabajo a menores de 10 años.

c) La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al dia.

B) La Relación Laboral
3. No es requisito para ser contrato de trabajo:

a) Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de
trabajo.

b) Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa.

c) Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo.

4. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:

a) Ayudar de forma esporádica en una ONG

b) Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente

es socio.

c) Los funcionarios

d) Todas son situaciones laborales excluidas.

 Javier Sánchez de Santos

5. En el régimen de autónomos están incluidos:

a) Los trabajadores mayores de 18 anos que trabajan por cuenta propia, como por
ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.

b) El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no

tenga un contrato de trabajo.

c) Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado.

d) Todos se consideran trabajadores autónomos.

C) Fuentes del derecho

6. Una Directiva de la UE:

a) Es voluntaria aplicara en España.

b) Es una norma mínima que España podría empeorar

c) Su función es que las normas de los países de la UE se parezcan un poco más,

aunque no lleguen a ser idénticas

7. Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que
dice el convenio:

a) Estaría incumpliendo el principio de norma minima

b) Estaria incumpliendo el principio de Irrenunciabilidad de derechos

c) Estaria incumpliendo el principio de "indubio pro operario".

8. En el convenio colectivo es cierto que:

a) Los aprueban los sindicatos en sus reuniones.

b) Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condicion de trabajo de la

empresa o del sector.

c) Ambas son ciertas.

 Javier Sánchez de Santos

D) Derechos y obligaciones laborales

9. No es un derecho individual de los trabajadores:

a) Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia

b) Acudir a exámenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

c) A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada.

10. Entre los deberes laborales no se encuentra:

a) Actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa.

b) Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la

cantidad de lo producido sea mejor y mayor

c) Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que
el trabajo salga adelante

11. Las órdenes del empresario:

a) Siempre hay que cumplirlas.

b) Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no
sean legales, supongan un riesgo de daño el trabajador o afecten a su vida privada o
su dignidad.

c) Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación

cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamaras.

E) El poder de dirección y disciplinario

12. En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores:

a) Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para
ver quién no vuelve al trabajo.

b) Las cámaras no podrán tener audio, solamente video.

c) No es necesario informar previamente de que se han instalado cámaras de

vigilancia.
 Javier Sánchez de Santos

13. La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello

a) Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves por su
convenio colectivo.

b) Sancionará a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometió la
falta, nunca prescriben las faltas.

c) Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es

considerada muy grave.

F) Los tribunales laborales

14. Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos
laborales deberá acudir en primer lugar:

a) Siempre al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma

b) A la Audiencia Nacional, al ser quien se ocupa do estos asuntos

c) Al Juzgado de lo Social, si se trata de una demanda de ambito provincial y no de

ambito superior