Normativa Creación Del CSSO Abril

INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
NORMATIVA PARA LA CREACIÓN DE COMITES

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LA
FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPACIONALES EN EL ISSS
ABRIL DE 2021
NORMATIVA PARA LA CREACIÓN DE COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LA
FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO
CONTENIDO
1. PERSONAL QUE PARTICIPÓ EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE LA NORMATIVA .................. 2

2. HOJA DE APROBACIÓN .................................................................................................................... 2
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. 3
2. USO Y ACTUALIZACIÓN ..................................................................................................................... 4
3. OBJETIVO DE LA NORMATIVA .......................................................................................................... 4
4. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................... 5
5. MARCO LEGAL Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA......................................................................... 5
6. VIGENCIA ............................................................................................................................................ 6
7. ALCANCE ............................................................................................................................................ 6
8. DETERMINACIÓN DE LA NORMA ..................................................................................................... 6
9. ANEXOS ............................................................................................................................................. 23
10. REGISTRO DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS ...................................................................... 27
CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 1 de 27

1. PERSONAL QUE PARTICIPÓ EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE LA NORMATIVA
NOMBRE PUESTO DEPENDENCIA
División Políticas y Estrategias de

Dra. Ana Guadalupe Argueta Jefe de División
Salud
Sección Desarrollo y Gestión de
Inga. Alicia B. Azucena Martínez Jefa Sección
Procesos
Elaborado por:
Sección Desarrollo y Gestión de
Ing. Jorge Alberto Baires Analista de Desarrollo Institucional
Procesos
2. HOJA DE APROBACIÓN
Licda. Renata M. de Vásquez Dr. Walter O. Mayén Morales

Jefa de Departamento Jefe Departamento Salud del
Gestión de Calidad Institucional Trabajo
Revisó
Dr. Carlos E. Flamenco Rodríguez

Dr. Carlos M. Rubio Barraza Dra. Mónica Ayala Guerrero
Jefe Unidad de Desarrollo
Subdirector de Salud Directora General
Institucional
Autorizó Oficializó

1. INTRODUCCIÓN
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo No. 254, denominado: Ley General de

Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, en adelante se hará referencia a la misma
como LGPRLT, en toda empresa que laboren quince o más trabajadores(as), el empleador de
la misma o del lugar de trabajo está obligado a crear y formar su Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, en adelante se hará mención a este como CSSO, para que los miembros que lo
conformen participen en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y
asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales1.
El Decreto Ejecutivo No. 86, denominado: Reglamento de Gestión de la prevención de Riesgos

en los Lugares de Trabajo, en adelante se hará referencia a éste como RGtonPRLT, reafirma lo
establecido y además contempla en los Capítulos II al VII aspectos ligados al funcionamiento
del CSSO que deben considerarse para la creación, acreditación, formación, funcionamiento,
sesiones, entre otros aspectos del mismo.
Además, tanto la LGPRLT, así como el RGtonPRLT contemplan la obligación de formular y

ejecutar el Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales, en adelante se hará
referencia al mismo como PGPRO, estableciendo que esta es una obligación del empleador o
empleadora del lugar de trabajo2, a través de los delegados de prevención como encargados
de la gestión3 y con la participación del CSSO en lo que respecta a la elaboración, puesta en
práctica y evaluación del mencionado Programa.4
Considerando lo anterior el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, en adelante el Instituto o el

ISSS, presenta la siguiente normativa que muestre los procedimientos a seguir y que además
regule la creación del CSSO y la formulación e implementación del PGPRO en cada uno de sus
lugares de trabajo.
1 DL No. 254; Art. 7; LGPRLT; mayo de 2010

2 DL No. 254; Art. 8; LGPRLT; mayo de 2010
3 DE No. 86; Art. 37; RGtonPRLT; ABRIL DE 2012
4 DL No. 254; Art. 17, literal a); LGPRLT; mayo de 2010

2. USO Y ACTUALIZACIÓN
a) Las jefaturas deberán mantener en buenas condiciones y poner a disposición del personal
un ejemplar del documento para consulta y análisis del trabajo.
b) El personal de nuevo ingreso deberá estudiar el documento como parte de su inducción y

adiestramiento en el trabajo.
c) Las jefaturas del Instituto podrán proponer revisiones y enmiendas, conservando o

mejorando la calidad, el control y la eficiencia de los procesos.
d) Posterior a las actualizaciones del documento, podrán realizarse revisiones y enmiendas

del mismo, con la aprobación del Departamento Gestión de Calidad Institucional,
solamente una vez al año o si hubiere cambios que lo ameriten, lo cual se deberá registrar
en la hoja de actualizaciones incluida en este documento.
e) El Departamento de Gestión de Calidad Institucional será el responsable de enviar los

documentos oficializados al usuario a través del medio que se estime conveniente y será
publicado en la página web institucional.
3. OBJETIVO DE LA NORMATIVA
General
Establecer las directrices que regulen la creación y accionar de los CSSO y la interrelación que
éste tendrá con empleadores(as) para poder formular e implementar el PGPRO.
Específicos
 Determinar las responsabilidades y funciones que deben desarrollar empleadores(as) de

los diferentes lugares de trabajo, con respecto a la Dirección General del Instituto, así
como, con los CSSO y el resto de trabajadores(as) del lugar de trabajo.
 Precisar las funciones que deben desarrollar los miembros que conformen los diferentes
CSSO.
 Establecer el procedimiento a seguir para formular e implementar el PGPRO.

4. JUSTIFICACIÓN
En cualquier actividad a desarrollar, definir lo que se hará y como se hará resulta fundamental
para obtener los resultados esperados. Hasta este momento tanto empleadores(as) como
miembros que conforman los Comités han venido actuando basándose únicamente en lo que
establece la legislación nacional vigente; ésta definitivamente debe ser el punto de partida,
pero en algunas ocasiones está descrita de manera tan general que deja la libertad de hacer
varias interpretaciones al respecto.
Es por ello que el Instituto ha decidido revisar la normativa de tal forma que el trabajo que se
desarrolle establezca la guía a seguir, tanto por empleadores(as) como por los miembros del
Comité y de esa forma hacer más eficiente el trabajo en la materia.
5. MARCO LEGAL Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Para la elaboración de esta normativa se ha considerado el marco legal vigente en la

Institución, el cual se detalla a continuación:
 Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. decreto Legislativo N° 254,
de fecha 22 de abril de 2010.
 Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. decreto

Ejecutivo N° 86 y fecha 27 de abril de 2012.
 Contrato Colectivo de Trabajo. de fecha 27 de mayo de 2019
 NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO ESPECÍFICAS PARA EL ISSS MAYO 2014

 CAPÍTULO PRELIMINAR REGLAMENTO DE NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO
ESPECÍFICAS
o Definición del Sistema de Control Interno Art.2
o Objetivos del Sistema de Control Interno Art.3
o Responsables del Sistema de Control InternoArt.5
 CAPÍTULO III NORMAS RELATIVAS A LAS ACTIVIDADES DE CONTROL

o Documentación, Actualización y Divulgación de Políticas y Procedimientos
Art.42, 43, 44, 45
o Definición de Políticas y Procedimientos de Autorización y Aprobación Art.46, 47
o Definición de Políticas y Procedimientos sobre Diseño y Uso de Documentos y
Registros Art. 48, 49

6. VIGENCIA
La presente “NORMATIVA PARA LA CREACIÓN DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL Y LA FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES EN EL ISSS” entrará en vigencia a partir de la fecha
de su divulgación y sustituye a todos los documentos afines que han sido elaborados
previamente.
7. ALCANCE
El contenido de este documento se vuelve de estricto cumplimiento para todos los lugares de
trabajo del ISSS, independientemente su dependencia jerárquica.
8. DETERMINACIÓN DE LA NORMA
Norma General
Las disposiciones que se establezcan en el presente documento deberán seguirse a cabalidad
en todos los lugares de trabajo para lograr la coordinación entre empleadores(as) y los
miembros que conformen los CSSO y así lograr lugares y puestos de trabajo lo más seguro
posibles para trabajadores(as) y usuarios que visitan las instalaciones propias o arrendadas por
el Instituto, teniendo a la base lo requerido por la legislación nacional vigente.
Normas Específicas
1. Los empleadores tendrán la obligación de crear CSSO, en aquellos lugares de trabajo que
laboren quince o más trabajadores o trabajadoras y, en aquellos lugares de trabajo que
tengan menos trabajadores de los mencionados, pero que a juicio de la Dirección General
de Previsión Social del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) sea necesario por las
labores que desarrollan.
2. Es responsabilidad del empleador o empleadora de cada lugar de trabajo la formulación y

ejecución del PGPRO del mismo de acuerdo a la actividad que se desarrolle y asignar los
recursos necesarios para su ejecución.
3. Los CSSO por ser un órgano consultivo de promoción, investigación, verificación y vigilancia
de aspectos específicos sobre seguridad y salud ocupacional, no se ocupa de tramitar
asuntos referentes a la relación laboral propiamente dicha; en tal sentido, los conflictos
laborales o disciplinarios deben ventilarse en otras instancias.

DEFINICIONES
 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: Grupo de empleadores o sus representantes,
trabajadores y trabajadoras o sus representantes, encargados de participar en la
capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de
riesgos ocupacionales.
 Delegado de prevención: Aquel trabajador o trabajadora designada por el empleador, o el

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional según sea el caso, para encargarse de la gestión
en seguridad y salud ocupacional.
 Empleador: Individuo, sujeto o persona, física o jurídica, que da ocupación o trabajo a varios
individuos, sujetos o personas, en forma de empleados u obreros, y abona por el trabajo
realizado por éstos un salario o sueldo, existiendo relación de dependencia laboral.5
 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional: Conjunto de actividades o medidas

organizativas adoptadas por el empleador y empleadora en todas las fases de la actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Lugar de trabajo: Los sitios o espacios físicos donde los trabajadores y trabajadoras
permanecen y desarrollan sus labores.
 Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales: Es el instrumento en el que

queda plasmado el proceso de promoción, ejecución, supervisión y evaluación de la acción
preventiva del lugar de trabajo.
GENERALIDADES PARA COMPRENSIÓN DE LA NORMA
1. En los diferentes lugares de trabajo que conforman el ISSS y para efectos de dar
cumplimiento a lo requerido en la legislación nacional en materia de seguridad y salud
ocupacional se abordará la figura del empleador conforme a lo establecido en el Art. 3 del
Código de Trabajo que establece: ”Se presume de derecho que son representantes del
patrono en sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores,
caporales y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración
en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. Los representantes patronales en sus
relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo.”
2. De acuerdo a lo anterior la Dirección General del ISSS debe definir quien desempeñará la
figura de empleador en aquellos lugares de trabajo que se vuelve complejo definirla debido
a que confluyen una serie de dependencias que obedecen a diferentes Unidades o
Subdirecciones (como por ejemplo en la Torre Administrativa del ISSS, Ciudadela Monserrat
5 Diccionario / Enciclopedia Jurídica Online http://diccionario.leyderecho.org/empleador/

entre otras) a fin de esclarecer el nivel de interrelación o responsabilidad que establece la

legislación que debe existir entre empleadores y los CSSO.
REQUISITOS A CUMPLIR PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y
DELEGADOS DE PREVENCIÓN
3. Los trabajadores de cada lugar de trabajo que formen parte del Comité, deben cumplir los
siguientes requisitos6:
a) Los electos por los trabajadores:
- Participar de forma voluntaria;
- Ser trabajador permanente;
- Ser electo de acuerdo al procedimiento establecido en el RGtonPRLT ; y,
- Poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos ocupacionales.
b) Los designados por el empleador

- Ser trabajador permanente; y,
- Estar directamente relacionado a los procesos productivos o prestación de servicios
del lugar de trabajo.
c) Los delegados de prevención

- Aceptación voluntaria del cargo;
- Poseer formación en la materia; y,
- Ser trabajador permanente
d) Los designados por el sindicato

- El representante sindical local será quien formará parte del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional del lugar de trabajo7
CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
4. El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de cualquier lugar de trabajo del ISSS, debe
estar conformado por representantes del empleador, de los trabajadores y del sindicato; de
acuerdo a los siguientes criterios:
a) Por partes iguales de representantes, designados por el empleador y por elección de los
trabajadores.
6Basado en el Art. 9 del Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales

7Inciso final, cláusula 61 Contrato Colectivo de Trabajo del ISSS vigente o conforme se modifique el mismo
de acuerdo a las negociaciones entre STISSS y empleador.

b) La proporción de representantes en los CSSO debe estar en relación a la cantidad de

trabajadores(as) que laboren en el lugar de trabajo, considerando además la figura del
delegado de prevención. En los Cuadros No.1 y No.2 se presenta el detalle.
c) Entre los representantes de los trabajadores ante el Comité estará al menos uno de los
miembros del Sindicato de Trabajadores del ISSS (STISSS), éste deberá ser designado
conforme los lineamientos que se establecen del numeral 18 en delante de esta norma.
d) En la medida de lo posible, debe buscarse que dentro de los candidatos a formar parte
del CSSO estén representados hombres y mujeres en proporción equitativa de la
cantidad de trabajadores(as) que conforman el lugar de trabajo.
Cuadro No.1
Cantidad de Trabajadores(as) que Deben Conformar el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional en Relación a la Cantidad de Trabajadores(as) en el Lugar de Trabajo8.
Cantidad de Cantidad de representantes de

representantes los trabajadores Total
Número de trabajadores(as) en
designados(as) miembros
el lugar de trabajo Elegidos por Designados por
por del CSSO
trabajadores(as) el sindicato
empleadores(as)
De 15 a 49 trabajadores(as) 2 1 1 4
De 3000 en adelante 8 7 1 16
Fuente: Basado en el Artículo 15 del Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
Cuadro No.2
Relación entre cantidad de Trabajadoras y Trabajadores del Lugar de Trabajo y Delegados(as)
de Prevención que se Designarán empleadores(as) en el Mismo.
Número de trabajadores(as) en el lugar de Cantidad de designados(as) por
trabajo empleadores(as)9
De 15 a 49 trabajadores(as) 1
De 4001 o más trabajadores(as) 8
Fuente: Basado en el Artículo 13 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
8 Con base al Art. 15 del Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales

9 Estos(as) trabajadores(as) vienen del apartado del cuadro No.1, denominado: Cantidad de
representantes designados(as) por empleadores(as)

5. Para la conformación del CSSO, debe considerarse como punto de partida lo establecido
en la primera norma específica de este documento, para tal efecto, debe tomarse como
referencia solamente a aquellos trabajadores y trabajadoras que sean contratados de forma
directa y permanente por el Instituto. Por lo tanto, no podrán considerarse para estos efectos
los trabajadores que hacen interinatos o que lo hacen en lugares de trabajo que no sean
donde están contratados de forma permanente.
6. En aquellos lugares de trabajo donde se cuente con menos de quince trabajadores o

trabajadoras, el (la) empleador(a), debe efectuar trámite ante la Dirección General de
Previsión Social del MTPS o sus Oficinas Regionales o Departamentales, con el objetivo que
ésta emita juicio y determine si es necesario o no crear el Comité en cuestión, para tal efecto
se debe utilizar la forma establecida en el anexo No. 1.
7. Si desde el MTPS, se determina que por la cantidad de trabajadores y trabajadoras que

laboren en el lugar de trabajo y la naturaleza de las tareas que en éste se realizan, no es
necesario contar con CSSO, será responsabilidad del empleador o empleadora de ese lugar
de trabajo cumplir con lo relativo a la prevención de riesgos en los términos que lo dicte
dicho Ministerio.
De los representantes en el CSSO designados por empleadores(as)
8. Para la conformación del CSSO, el empleador o empleadora debe designar a los

trabajadores o trabajadoras que lo representarán, para tal efecto debe considerar lo
siguiente:
a) En aquellos lugares de trabajo donde la estructura organizativa lo permita deben

nombrarse trabajadoras o trabajadores que ejerzan funciones de dirección o
administración en el lugar de trabajo10.
b) En aquellos lugares de trabajo donde existe jefatura única y requiera la conformación de

CSSO, ésta debe notificar al respecto a la Oficina correspondiente del MTPS de dicha
situación y, proceder bajo los lineamientos por ellos emitidos en lo relacionado a los
miembros del CSSO designados(as) por el empleador(a) con énfasis en la designación
de los delegados de prevención.
c) La cantidad de trabajadoras o trabajadores a designar deben cumplir lo establecido en

el cuadro No.1 de esta norma en lo relacionada a la cantidad de trabajadores o
trabajadoras que lo representarán; de igual forma, en lo relacionado al cuadro No. 2 de
10Disposiciones determinadas por la Dirección General de Previsión Social del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.

este documento para cumplir con la cantidad de delegados o delegadas de

prevención.
De los representantes en el CSSO, elegidos por trabajadores(as)
9. El empleador o empleadora debe efectuar convocatoria interna a todas las trabajadoras y

trabajadores del lugar de trabajo para que participen como candidatos(as) a miembros del
Comité, debiendo quedar documentación que sustente lo referido. A este rubro no pueden
optar trabajadoras y trabajadores del lugar de trabajo que ocupen cargos de jefatura.
10. Para la promoción del desarrollo de esta actividad puede hacerse uso de todos los medios
comunicacionales provistos por la Institución (correo electrónico, carteleras, entre otros). Esta
actividad debe iniciarla de manera inmediata para la conformación de un nuevo Comité o
cuando el que se encuentra vigente haya finalizado su periodo o cuando sea necesario
sustituir alguno de los miembros del mismo que se encuentren en esta categoría.
11. El empleador o empleadora debe definir un documento para que los candidatos que
tengan a bien participar en el proceso de elección se anoten, el mismo debe contener al
menos:
 Nombre del lugar de trabajo
 Nombre y cargo del empleador o empleadora
 Fecha de inicio de inscripción.
 Nombre del participante
 Número de empleado del participante
 Numero de DUI del participante
 Firma del trabajador o trabajadora del participante
12. El empleador recibirá las propuestas de los candidatos que participarán en el proceso de
elección para representar a las trabajadoras y trabajadores dentro del CSSO hasta
completar el número requerido que debe ser como mínimo el establecido en el cuadro No.1
de esta norma, , específicamente en lo concerniente al rubro denominado cantidad de
representantes elegidos por los trabajadores.
13. El tiempo máximo para recibir inscripciones de candidatos para representar a los
trabajadores en el CSSO será de 15 días calendario, pudiendo extenderse por un período de
tiempo igual previa notificación por el empleador a los trabajadores del lugar de trabajo, si
no se ha completado el número mínimo antes detallado.
14. Para el proceso de elección de los miembros del CSSO que representarán a los trabajadores,
en el Instituto se cuenta con un sistema informático llamado Sistema de Registro de
Votaciones. Este sistema debe ser solicitado por los empleadores(as) con al menos quince

días de anticipación a la fecha de la elección al administrador de red de informática que

les corresponda.
15. Cuando se hayan completado los requerimientos de los candidatos que participarán en el
proceso de elección para representar a las trabajadoras y trabajadores dentro del CSSO, el
(la) empleador(a) debe convocar a reunión general a todos(as) los trabajadores(as) del
lugar de trabajo con al menos ocho días de anticipación a su realización, a efectos de elegir
a los miembros del Comité que los representarán. Debe existir documentación que respalde
este hecho, pudiendo ser correo electrónico, memorando, fotografías de convocatoria en
murales, entre otros.
16. Resultarán elegidos aquellos(as) trabajadores(as) que obtengan la mayor cantidad de votos
de forma descendente hasta completar la cantidad requerida.
17. Para que el proceso de elección de los representantes de los trabajadores sea reconocido
legalmente, el empleador debe garantizar la asistencia y participación de al menos la mitad
más uno de los trabajadores del lugar de trabajo, esto debe quedar documentado; para tal
efecto se les otorgará el tiempo y recursos necesarios.
De los representantes en el CSSO, elegidos por el sindicato
18. El empleador, debe notificar a la Junta Directiva del STISSS del proceso de conformación del
CSSO que se desarrolla en el lugar de trabajo, para que la Junta Directiva, designe de
manera formal a su representante en el Comité de dicho lugar, para tal efecto debe anexar
el formato definido por la Dirección General de Previsión Social del MTPS.
19. Si de parte del (la) secretario(a) del STISSS y después de haberle requerido en tres ocasiones
lo estipulado en el numeral anterior en un periodo de un mes no se obtiene respuesta
favorable, el empleador debe notificar de tal situación al área correspondiente del MTPS y
actuar de acuerdo a los establecido por ellos a fin de evitar ser observados por el
incumplimiento de la creación del Comité en mención.
20. Si en un lugar de trabajo se demuestra la no existencia de trabajadores(as) afiliados(as) al

STISSS, entonces se debe proceder a la elección del miembro en el Comité, como si se tratara
de la elección del resto de representantes de trabajadores(as). Lo anterior debe quedar
argumentado por el (la) empleador(a) a través de documento que lo demuestre, este
deberá contener la nómina de todos(as) los(as) trabajadores(as) del lugar de trabajo en la
que quede establecida sin ninguna duda dicha condición, la misma debe contener: número
correlativo, nombre del trabajador(a), número de DUI, número de empleado(a), firma de
éste(a) que ratifica la condición en mención.

Documentación a utilizar
21. La documentación que se debe utilizar para este proceso es la definida por el MTPS a través
de la Dirección General de Previsión Social (DGPS), a la misma se puede acceder de la
siguiente manera:
a) Ingresar el sitio web del MTPS a través de la dirección electrónica: www.mtps.gob.sv

b) Ingresar al área de descargas y buscar lo relacionado a la DGPS.
c) Luego ingresar al apartado denominado: Formato de inicio y renovación de comités de
seguridad y salud ocupacional, descargar, imprimir y completar los formatos
establecidos
d) Se puede acceder directamente al sitio de descargas a través del siguiente enlace:
http://www.mtps.gob.sv/descargas-direccion-general-prevision-social/
22. Al completar los formatos establecidos se debe proceder a la acreditación de los miembros
del Comité en mención ante el MTPS.
23. Las trabajadoras y trabajadores designados(as) y elegidos(as) en el Comité, así como los
delegados(as) de prevención durarán en funciones dos años, mismos que iniciarán a partir
de la fecha establecida en el documento emitido por el MTPS, que se denomina
Acreditación de Miembro de CSSO.
24. Al momento de vencer el periodo para el que fue elegido el Comité que se encuentra en
funciones, el (la) empleador(a) debe efectuar nuevamente el proceso regulado a partir del
numeral 9 de esta norma.
25. El tiempo máximo para la creación del nuevo Comité no deberá exceder de 3 meses,
manteniéndose en el cargo los miembros del CSSO salientes hasta que el proceso de
elección del nuevo CSSO haya finalizado.
26. El Departamento de Salud del Trabajo asesorará a empleadores(as) en lo relacionado al

proceso antes descrito cuando sea requerido por ellos(as), sin perder de vista que el MTPS es
el ente rector en la materia y define la forma de proceder.
ACREDITACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL LUGAR DE TRABAJO
27. La acreditación de los miembros del CSSO del lugar de trabajo la hará el MTPS a través de la
Dirección General de Previsión Social o por medio de la Oficinas Regionales o
Departamentales, atendiendo solicitud de empleadores(as) de cada lugar de trabajo, luego
de recibir la capacitación inicial proporcionada por dicho Ministerio.

28. Para que los miembros del CSSO reciban la capacitación en mención, los empleadores(as)
deben, dentro de los ocho días siguientes a la conformación del mismo, enviar solicitud
mediante nota escrita al Director(a) General de Previsión Social o jefe(a) de Oficina Regional
o Departamental del Ministerio, según como ellos lo requieran. Dicha solicitud debe ir
acompañada de la documentación requerida con copia, a la que se hizo referencia en el
numeral 21 de esta norma.
29. Si la presentación de la solicitud no se hace directamente por el empleador, será necesario

legalizar la firma del interesado11, anexándose el documento que acredite el cargo de
jefatura. En estos casos se debe hacer trámite con el área jurídica Institucional que
corresponda.
30. El MTPS al recibir la documentación mencionada, debería enviar dentro de los quince días
posteriores, comunicación al empleador del lugar de trabajo señalándole: lugar, día y hora
en el que se le impartirá el curso a los miembros del Comité.
31. El empleador, luego de recibir dicha notificación por parte del MTPS, debe confirmar por
escrito de recibido, verificando si la documentación enviada previamente es suficiente para
la acreditación de los miembros del CSSO.
32. De existir alguna modificación en cuanto al envío y recepción de documentación de la

establecida en la legislación nacional o para brindar la capacitación inicial, será
responsabilidad estrictamente del MTPS por tanto deberá acatarse la misma.
33. Todos los miembros del CSSO electos o designados deben asistir de forma puntual al lugar,
el día y a la hora señalada para recibir la capacitación en modalidad presencial. Si dicha
actividad fuese programada por el MTPS de forma presencial remota, el empleador de cada
lugar de trabajo debe proporcionar los medios necesarios a los miembros del CSSO para
cumplir con la actividad de forma completa. Los únicos que están exentos de asistir a esta
capacitación son aquellos miembros del Comité que hayan pertenecido a éste o a otro
Comité dentro de otro lugar de trabajo del Instituto en periodos anteriores y puedan
demostrar que ya recibieron dicha capacitación12.
34. El empleador debe estar pendiente de la emisión de las respectivas acreditaciones de los
miembros del CSSO a través de consultas periódicas efectuadas a la oficina del MTPS con la
que esté desarrollando el trámite, hasta obtener las acreditaciones en cuestión.
11Art. 5, Ley de Procedimientos Administrativos

12De acuerdo a resolución emitida por la Dirección General de Previsión social del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social (Anexo No. 3)

35. Si después de un mes no se obtiene respuesta por parte del MTPS, deberá notificar por medio
de correo electrónico a la Jefatura del Departamento Salud del Trabajo, adjuntando la
documentación que respalde la gestión local y de esta forma intervenir por medio del nivel
central en el trámite en cuestión.
FORMACIÓN A MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y DELEGADOS DE

PREVENCIÓN
36. Para dar cumplimiento a lo requerido en la legislación nacional, en cuanto a que las
capacitaciones posteriores a la inicial deben ser por cuenta del empleador y, a su vez que
los miembros que conformen los CSSO deben poseer formación e instrucción en materia de
prevención de riesgos ocupacionales, el Instituto establece:
a) La capacitación general para los miembros del CSSO, será la requerida en el Art. 10 del
RGtonPRLT, esta debe desarrollarse bajo los requisitos exigidos en dicho artículo,
sobresaliendo de lo anterior, que debe comprender como mínimo 48 horas, desarrollarse
los temas establecidos y se tiene hasta seis meses para ejecutar esta actividad luego del
nombramiento el Comité o de uno o más miembros de éste.
b) Para que los miembros del CSSO reciban la formación e instrucción mencionada,
empleadores(as) donde ha sido conformado o renovado el CSSO debe hacer solicitud
al área de Educación para la Salud de acuerdo a su área geográfica de influencia (AGI).
37. Educación para la Salud ofrecerán de manera ordinaria la formación e instrucción a los
Comités de su red (o AGI) conforme a las indicaciones que se generen del Departamento
Salud del Trabajo en conjunto con el Coordinador Técnico de Educadores en Salud.
38. Adicional al curso exigido por Ley los miembros de los CSSO y delegados de prevención serán
capacitados para reforzar sus conocimientos de acuerdo a disposiciones emitidas por el
Departamento Salud del Trabajo13.
39. Las capacitaciones mencionadas serán definidas y programadas por el Departamento

Salud del Trabajo. Para tales capacitaciones se hará el análisis definiendo la modalidad en
la que se desarrollará, pudiendo ser: presencial, semipresencial, totalmente en línea.
13 Art. 13 del RGtonPRLT

MODIFICACIONES AL INTERIOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
40. Los miembros del CSSO durante el periodo de tiempo que dure la gestión para la que fueron
designados y elegidos, pueden verse afectados por diferentes situaciones, que se presentan
a continuación (lista no exhaustiva):
a) Despido o renuncia del trabajador al Instituto;

b) Renuncia del trabajador o trabajadora como miembro del CSSO;
c) Jubilación y/o retiro del Instituto;
d) Traslado o permuta del miembro a otro lugar de trabajo del Instituto;
e) Muerte del trabajador o trabajadora;
f) Cambio en la junta directiva del STISSS que obligue a una nueva designación del miembro
que conforma el CSSO.
g) Otros casos no contemplados
41. En el caso de renuncia por parte de la trabajadora o el trabajador al CSSO, éste debe
presentar por escrito la misma ante el empleador o empleadora del lugar de trabajo con
copia al CSSO, exponiendo los motivos por los cuales renuncia, la misma debe presentarse
con al menos 15 días hábiles antes de la fecha planteada para hacerse efectiva.
42. El empleador o empleadora analizará los argumentos expuestos por el renunciante y de ser
necesario, éste puede ser convocado a reunión para tratar de solventar lo expuesto en su
carta de renuncia.
43. De no ser posible el restablecimiento del trabajador o trabajadora en el CSSO, el empleador

o empleadora debe aceptar la renuncia del mismo.
44. En el caso de traslado o permuta del trabajador o trabajadora hacia otro lugar de trabajo
del Instituto, éste debe hacerlo saber por escrito al empleador o empleadora del lugar de
trabajo de donde se retira, así como al CSSO, al tener conocimiento de la resolución para
que se inicie el proceso de actualización del mismo.
45. En el resto de casos será el empleador quien debe notificar al CSSO de lo sucedido con el
trabajador que se retira.
46. Si los cambios en el CSSO se dan en el área relacionada a los trabajadores designados por
el empleador o empleadora, para su sustitución, debe procederse como fue establecido en
el numeral 8; si los cambios se dan en el área relacionada a los elegidos por trabajadores o
trabajadoras para su sustitución, debe procederse de acuerdo a lo establecido en los
numerales del 9 al 17; si los cambios se dan en el área relacionada a los trabajadores o

trabajadoras designados por el sindicato, para su sustitución, debe procederse de acuerdo

al numeral 18 de esta norma.
47. Es obligación del empleador o empleadora comunicar a la Dirección General de Previsión

Social, con copia a la Jefatura del Departamento de Salud del Trabajo, de las
modificaciones que se produzcan en cualquiera de los siguientes casos14:
a) Cambio de domicilio del lugar de trabajo
b) Reducción o aumento sustancial en el número de trabajadores del lugar de trabajo, que
obligue al cambio de número de miembros del Comité
c) Liquidación del sindicato, en caso de existir
d) Cierre o suspensión de actividades del lugar de trabajo
e) Toda eventualidad que afecte sustancialmente el funcionamiento del Comité
48. Para dar por formalizado el proceso tratado, los empleadores(as) deben completar las
formatos establecidos para tal fin por el MTPS, conforme a la siguiente ruta:
a) Ingresar el sitio web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la dirección
electrónica: www.mtps.gob.sv
b) Ingresar al área de descargas y buscar lo relacionado a la Dirección General de Previsión
Social
c) Luego ingresar al apartado denominado: Formato de notificación de modificaciones al
comité de seguridad y salud ocupacional, descargar y completar las formas necesarias
de acuerdo al caso en particular con todo lo requerido.
d) De forma directa se puede enlazar con este sitio a través de la siguiente dirección
electrónica: http://www.mtps.gob.sv/descargas-direccion-general-prevision-social/
49. Al tener completados los formatos requeridos según sea el caso, deben enviarse a la
Dirección General de Previsión Social o a la Oficina Regional o Departamental del MTPS
según sea requerido por ellos y así dar por finalizado el proceso.
FUNCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y

DELEGADOS(AS) DE PREVENCIÓN
50. Los delegados de prevención y miembros de CSSO, de forma general tendrán que cumplir
con las funciones que les asigna la legislación nacional en la materia, éstas se encuentran
establecidas en los Arts. 14 y 17 respectivamente de la LGPRLT. Para cumplir con éstas deberá
existir una estrecha relación entre empleadores (as) y miembros del CSSO, debiendo quedar
la misma reflejada por escrito a través de la documentación surgidas por la comunicación
entre ambas partes.
14 Art. 24 del RGtonPRLT

51. Los delegados de prevención como representantes de los empleadores en el CSSO, tienen
además como función velar por que se cumpla lo relacionado a la gestión de la seguridad
y salud ocupacional, por lo tanto, serán el enlace técnico entre el CSSO y el empleador.
52. La manera como se estructurará el CSSO es la que establece la legislación, siendo así:
a) Presidente;
b) Secretario(a); y
c) Vocales.
Lo anterior debe quedar plasmado en el acta definida para tal efecto por el MTPS. A la misma
se puede acceder siguiendo el procedimiento establecido en los numerales 21 o 48 de esta
norma, según sea el caso tratado.
53. La presidencia del Comité será ejercida de forma rotatoria entre los representantes
designados por el empleador del lugar de trabajo y los representantes de los trabajadores,
en periodos de un año cada uno, para que ambas representaciones tengan la oportunidad
de dirigir el Comité.
54. Los miembros del Comité, así como los delegados(as) de prevención durarán en funciones
dos años a partir de la fecha establecida en la acreditación emitida por el MTPS.
55. Es responsabilidad de empleadores(as) convocar a reunión al momento de finalizar e iniciar

la gestión de los miembros el CSSO salientes y entrantes, para que los salientes entreguen a
los nuevos miembros del Comité y al convocante toda la documentación que fue hecha
por ellos durante su gestión, así como dar a conocer todos los asuntos que se encuentran
pendientes a esa fecha, levantando un acta en la que quede constancia de lo anterior.
56. Las funciones específicas del presidente del CSSO son:

a) Presidir las sesiones
b) Someter los asuntos a votación
c) Revisar el acta antes de someterla a votación
d) Redactar y firmar conjuntamente con el secretario(a) las actas con sus respectivos
acuerdos
e) Asignar a los miembros del CSSO sus funciones y actividades periódicas, considerando
para tal efecto las funciones generales y los resultados obtenidos de la evaluación
periódica del PGPRO del lugar de trabajo
f) Coordinar las labores de prevención
g) Velar por el cumplimiento de las funciones del CSSO
h) Representar al CSSO cuando sea requerido
i) Convocar a las sesiones extraordinarias
j) Liderar la creación del Reglamento de funcionamiento del CSSO del lugar de trabajo

57. Las funciones específicas que debe desarrollar el secretario o secretaria son:
a) Convocar a las sesiones ordinarias
b) Redactar, revisar y firmar las actas con sus respectivos acuerdos en conjunto con el
presidente(a); así como velar porque el resto de miembros hayan firmado
c) Emitir y atender la correspondencia
d) Llevar los archivos correspondientes
e) Puede asumir los deberes del presidente, cuando éste, no esté presente
f) Indagar e Informar al resto del CSSO sobre el estado de las recomendaciones emitidas
g) Participar en la creación del Reglamento de funcionamiento del CSSO del lugar de
trabajo
58. Las funciones específicas que deben desarrollar los vocales son:
a) Informar sobre condiciones peligrosas y de acciones inseguras cometidas por los
trabajadores
b) Asistir a las reuniones que se les convoque
c) Contribuir con ideas y sugerencias para el desarrollo del PGPRO y todo lo relacionado en
la materia
d) Efectuar las actividades asignadas, tomando como base para tal efecto las funciones
generales de los miembros del CSSO
e) Participar en la creación del Reglamento de funcionamiento del CSSO del lugar de
trabajo
59. Para que los miembros del CSSO, incluidos los delegados de prevención desarrollen sus
funciones, el empleador debe brindar todo el apoyo que se requiera en cada lugar de
trabajo, haciendo las gestiones internas y externas que sean necesarias.
60. Los miembros del CSSO para hacer efectivo lo planteado en el numeral anterior deben
presentar por escrito al empleador, la planificación anual de las actividades que pretenden
desarrollar de forma semestral, teniendo a la base la formulación y desarrollo del PGPRO.
61. La planificación a la que se hace mención debe incluir además la programación de

reuniones ordinarias mensuales y debe presentarse al empleador la última semana del mes
de febrero del año en curso.
62. El empleador o empleadora es responsable de la conformación de las brigadas de

emergencia, así como garantizar que las mismas sean capacitadas y equipadas.
63. Las brigadas de emergencia a conformarse, deben estar capacitadas y equipadas,

previendo las potenciales emergencias propias y ajenas a que pueda estar expuesto el lugar
de trabajo.

64. Se escogerá un encargado de brigadas o de cada brigada, según la complejidad del lugar
de trabajo. Tal designación la realizarán los miembros de estas brigadas.
65. El empleador o empleadora con la participación de los miembros del CSSO coordinarán las
actividades que deban desarrollar los miembros de las diferentes brigadas en cada lugar de
trabajo.
66. El encargado de las brigadas trasladará las solicitudes por escrito, ante el secretario del CSSO
para coordinar el trabajo de las brigadas.
67. El CSSO hará el análisis de lo requerido por las diferentes brigadas y posteriormente lo
comunicará por escrito al empleador o empleadora para tomar las decisiones necesarias
para el buen funcionamiento de las brigadas.
FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

OCUPACIONALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO DEL ISSS
68. Se define como Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales (PGPRO) “el
instrumento en el que queda plasmado el proceso de promoción, ejecución, supervisión y
evaluación de la acción preventiva del lugar de trabajo.”15
69. Se entiende como implementación del PGPRO “la planeación, organización, ejecución y
evaluación de las medidas de seguridad y salud ocupacional a desarrollar de forma integral,
pudiendo el empleador orientarse en las normas técnicas o directrices reconocidas
internacionalmente en lo relativo a la gestión sobre esta materia”16
70. El programa en mención está compuesto por 10 elementos, siendo éstos:

1. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos
Ocupacionales.
2. Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos
ocupacionales, determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la
salud de los trabajadores y trabajadoras, actuando en su eliminación y adaptación de
las condiciones de trabajo, debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud
reproductiva, principalmente durante el embarazo, el post-parto y la lactancia.
3. Registro actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos, a
fin de investigar si éstos están vinculados con el desempeño del trabajo y tomar las
correspondientes medidas preventivas.
4. Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación.
15 Art. 35; DE No.86 RGtonPRLT

16 Art. 36; DE No.86 RGtonPRLT

5. Entrenamiento de manera teórica y práctica, en forma inductora y permanente a los

trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias, técnicas y riesgos específicos de su
puesto de trabajo, así como sobre los riesgos ocupacionales generales de la empresa,
que le puedan afectar.
6. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en
el lugar de trabajo.
7. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas,
prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud
reproductiva.
8. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional. En dicha planificación deberá tomarse en cuenta las condiciones, roles
tradicionales de hombres y mujeres y responsabilidades familiares con el objetivo de
garantizar la participación equitativa de trabajadores y trabajadoras en dichos comités,
debiendo adoptar las medidas apropiadas para el logro de este fin.
9. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en
los lugares de trabajo. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la
empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras, y deberán
ser comprensibles.
10. Formulación de programas preventivos, y de sensibilización sobre violencia hacia las
mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales.
71. Es responsabilidad del empleador de cada lugar de trabajo del ISSS, a través de los
delegados de prevención como encargados de la gestión en SSO y con la participación del
resto de miembros del CSSO, formular, evaluar y ejecutar el PGPRO, para tal efecto se
considerarán los postulados establecidos tanto en la LGPRLT en sus artículos 8 y 12, así como
lo establecido en los Capítulos VII y VIII del RGtonPRLT.
72. La obligación de contar con el PGPRO podrá ser sustituida únicamente por la Dirección
General de Previsión Social del MTPS, dicha Dirección debe emitir documento donde se
establezcan las medidas sustitutivas al mismo. La solicitud en mención es la misma que se
establece en el Anexo 1
73. En cada lugar de trabajo el empleador o empleadora deberá establecer y mantener

procedimientos para el control de los documentos que contendrán cada uno de los
elementos del PGPRO, asegurando que:
a) Sean periódicamente analizadas y revisadas cada vez que sea necesario, con
participación activa de los trabajadores y trabajadoras, a través del Comité.
b) Las versiones actualizadas de los documentos de los distintos elementos, sean las que
estén integradas al programa para revisión de las autoridades competentes.

c) Los documentos y datos obsoletos sean removidos oportunamente de todos los puntos
de emisión y uso.
74. A efecto de implementar las acciones contenidas en el PGPRO, se deberá acreditar la

existencia de la información por escrito, sin perjuicio de la utilización de medios informáticos
de almacenamiento de datos, imágenes, voz o de información, siempre y cuando sea
pertinente.
a) De ser necesario alguna modificación o adición a lo planteado en el numeral 70 de este
documento, ésta se hará conforme a lo requerido por el ente competente que lo
demande de manera formal
b) La formulación de cada elemento del PGPRO es competencia directa de empleadores

y miembros de CSSO con énfasis para estos últimos en los delegados de prevención,
respetando y dándole cumplimiento así a lo establecido en la legislación nacional
vigente en la materia
c) Los miembros del CSSO deben efectuar las recomendaciones a empleadores a través de
los delegados de prevención, en la medida que se desarrollen acciones comprendidas
en cada elemento del PGPRO.
d) En cuanto a la implementación del PGPRO y de forma ordinaria corresponde a

empleadores locales, hacer todas las acciones que les permita su ámbito de
competencias y efectuar las gestiones con otras instancias al interior del Instituto o de ser
necesario de forma externa de acuerdo a las recomendaciones hechas por los miembros
del Comité
e) El Departamento Salud del Trabajo desarrollará los instrumentos, capacitará y asesorará

a empleadores y miembros de los CSSO a nivel nacional en la formulación de los
diferentes elementos del PGPRO a excepción del elemento 7 y 10, para el cual debe
seguirse lo dispuesto en los Lineamientos Operativos de los Programas Complementarios
de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo de abril de 2014.
75. Si como producto de inspecciones efectuadas por el MTPS por cualquiera de sus Direcciones,
se emitan recomendaciones técnicas o infracciones a cualquier elemento del PGPRO, el
empleador de dicho lugar de trabajo debe notificar de forma inmediata a la jefatura del
Departamento Salud del Trabajo.
76. De existir recomendaciones técnicas o infracciones producto de las inspecciones

efectuadas por el MTPS, el empleador del lugar de trabajo de forma extraordinaria debe
coordinar con las dependencias al interior del Instituto o de ser necesario con entes externos
las acciones necesarias para subsanar dichas situaciones considerando los tiempos límites
estipulados por tal Ministerio.

4. ANEXOS
ANEXOS

ANEXO No. 1 FORMATO DE SOLICITUD PARA REQUERIMIENTOS FORMACIÓN COMITÉS DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y MEDIDAS SUSTITUTIVAS EN FUNCIÓN DEL PGPRO
PARA LUGARES DE TRABAJO CON MENOS DE 15 TRABAJADORES.

ANEXO No. 2 FORMATO DE SOLICITUD PARA CURSO DE 48 HORAS A IMPARTIR POR

EDUCADORES EN SALUD A LOS MIEMBROS DEL CSSO.

ANEXO No. 3 RESOLUCIÓN POR LA DGPS DEL MTPS EN RELACIÓN AL CURSO DE 8 Y 48

HORAS QUE DEBEN RECIBIR LOS MIEMBROS DE LOS CSSO

5. REGISTRO DE ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTOS
VERSIÓN 1.0
CREACIÓN DEL DOCUMENTO:
Solicitado por Elaborado por Aprobado por
Dra. Sandra Guadalupe Bruno Licda. Josefina del Carmen Torres Dr. Leonel A. Flores Sosa
Fecha: Junio 2012 Fecha: Julio 2012 Fecha: Julio 2012
REGISTROS DE ACTUALIZACIONES:
Solicitado por Elaborado por Aprobado por VERSIÓN
Dr. Walter O. Mayén Morales Ing. Jorge A. Baires Dra. Mónica Ayala Guerrero
1.0
Fecha: Marzo 2021 Fecha: Abril 2021 Fecha: Abril 2021
MODIFICACIÓN: Actualización de toda la Normativa. Además se deja sin efecto la Normativa para la aplicación del Reglamento
de Organización y Funcionamiento del Comité Central y los Comités Locales de Seguridad y Salud Ocupacional de los Centros de
Trabajo del ISSS, julio 2012,

Normativa Creación Del CSSO Abril

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INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL

NORMATIVA PARA LA CREACIÓN DE COMITES

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

1. PERSONAL QUE PARTICIPÓ EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE LA NORMATIVA .................. 2

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 1 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

1. PERSONAL QUE PARTICIPÓ EN LA ELABORACIÓN Y REVISIÓN DE LA NORMATIVA

NOMBRE PUESTO DEPENDENCIA

División Políticas y Estrategias de

Licda. Renata M. de Vásquez Dr. Walter O. Mayén Morales

Dr. Carlos E. Flamenco Rodríguez

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 2 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo No. 254, denominado: Ley General de

El Decreto Ejecutivo No. 86, denominado: Reglamento de Gestión de la prevención de Riesgos

Además, tanto la LGPRLT, así como el RGtonPRLT contemplan la obligación de formular y

Considerando lo anterior el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, en adelante el Instituto o el

1 DL No. 254; Art. 7; LGPRLT; mayo de 2010

4 DL No. 254; Art. 17, literal a); LGPRLT; mayo de 2010

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 3 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

b) El personal de nuevo ingreso deberá estudiar el documento como parte de su inducción y

c) Las jefaturas del Instituto podrán proponer revisiones y enmiendas, conservando o

d) Posterior a las actualizaciones del documento, podrán realizarse revisiones y enmiendas

e) El Departamento de Gestión de Calidad Institucional será el responsable de enviar los

 Determinar las responsabilidades y funciones que deben desarrollar empleadores(as) de

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 4 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

5. MARCO LEGAL Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Para la elaboración de esta normativa se ha considerado el marco legal vigente en la

 Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. decreto

 Contrato Colectivo de Trabajo. de fecha 27 de mayo de 2019

 NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO ESPECÍFICAS PARA EL ISSS MAYO 2014

 CAPÍTULO III NORMAS RELATIVAS A LAS ACTIVIDADES DE CONTROL

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 5 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

La presente “NORMATIVA PARA LA CREACIÓN DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

2. Es responsabilidad del empleador o empleadora de cada lugar de trabajo la formulación y

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 6 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

 Delegado de prevención: Aquel trabajador o trabajadora designada por el empleador, o el

 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional: Conjunto de actividades o medidas

 Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales: Es el instrumento en el que

GENERALIDADES PARA COMPRENSIÓN DE LA NORMA

5 Diccionario / Enciclopedia Jurídica Online http://diccionario.leyderecho.org/empleador/

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 7 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

entre otras) a fin de esclarecer el nivel de interrelación o responsabilidad que establece la

b) Los designados por el empleador

c) Los delegados de prevención

d) Los designados por el sindicato

CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6Basado en el Art. 9 del Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos Ocupacionales

CÓD.: NOR-S-56 Versión: 1.0 Aprobación: Abril 2021 Pág. 8 de 27

DEPENDENCIA: DEPARTAMENTO DE SALUD DEL TRABAJO

b) La proporción de representantes en los CSSO debe estar en relación a la cantidad de

Cantidad de Cantidad de representantes de