Diapositivas Antecedentes Del Derecho Del Trabajo

INSTITUTO TÉCNICO SUPERIOR DE EDUCACIÓN COMERCIAL SUCRE “ITSEC- SUCRE”
CARRERA - CONTADURÍA GENERAL
“LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL APLICADA”
Docente: Iván Claros Arciénega
Lic. Iván Claros Arciénega 1

EL TRABAJO
El Trabajo “Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

permanente y transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra y cualquiera sea su finalidad.
a) Actividad Humana.- Las normas laborales solamente

regulan el trabajo humano, es decir, el objeto de
regulación de las normas laborales son las actividades
realizadas por el hombre, no estando inmersos dentro de
la regulación laboral, las actividades realizadas por las
máquinas o animales.
Elementos b) Actividad Libre.- Se refiere al trabajo libremente

contratado y prestado, que es regulado y protegido en las
leyes de trabajo
c) Finalidad de la Actividad.- Es el móvil que impulsa al

trabajador a prestar servicios o a realizar obras, tiene
que estar en el marco de la moral y las buenas
costumbres para que goce de la protección legal.

EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y COMO UN
DEBER.
Toda persona tiene derecho a obtener los medios y recursos que le

permitan subvenir o sufragar sus necesidades y las de su familia,
debiendo entenderse que con tales medios, el trabajador o
trabajadora pueda tener una vida digna.
Art. 46- C.P.E

Toda persona tiene derecho:
▪ Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud

ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o
Como un Derecho salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para
sí y su familia una existencia digna.
▪ A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y

satisfactorias.
▪ El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus

formas.
▪ Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo

análogo de explotación que obligue a una persona a realizar
labores sin su consentimiento y justa retribución.
EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y COMO UN
DEBER.
Porque es una obligación socialmente exigible, puesto que cada

persona debe contribuir al desarrollo de su país, mejorar las
Como un Deber condiciones de vida de los suyos, dado que, la persona que no
trabaja pasa a constituir una carga para la sociedad, por cuanto se
debe tomar en cuenta que el trabajo en sociedad descansa en un
principio de solidaridad;
Art. 108 C.P.E, numeral 5.
“Es deber de las bolivianas y bolivianos, “trabajar, según su

capacidad física e intelectual, en actividades lícitas y socialmente
útiles.

DERECHO DEL TRABAJO
“El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas

jurídicas, principios doctrinarios y toda la
jurisprudencia existente al respecto, que tiene por
DEFINICIÓN
objeto regular las relaciones obrero-patronales, y
de estos con el Estado, como consecuencia del
trabajo subordinado y dependiente”.

Contenido del Derecho del Trabajo.
Tradicionalmente el Derecho del Trabajo se encuentra formado por las siguientes partes:
a. Derecho Individual del Trabajo.- Trata de las relaciones que emanan del contrato individual
de trabajo entre un trabajador y su empleador.
b. Derecho Colectivo del Trabajo.- Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. El Derecho Colectivos del Trabajo
establece normas sobre: la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los
conflictos colectivos (huelga, Lock-out) y acerca de la conciliación y el arbitraje.
c. Derecho de la Seguridad Social.- Se refiere a la protección de los trabajadores ante los

riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
d. Derecho Procesal Laboral. Modos y las formas de tramitación y resolución de todos los
asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo conocimiento corresponde a la Judicatura
del Trabajo y de Seguridad Social.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Los principios fundamentales constituyen los pilares sobre los que se edifica toda
disciplina jurídica, y en gran modo, justifican su naturaleza jurídica.
Función Informadora, porque inspira al legislador y lo

orientan en cuanto a los fundamentos del orden jurídico.
Función Supletoria, ya que actúa como medio para integrar

Funciones al Derecho y son una de las fuentes del mismo, aplicándose
fundamentales en ausencia de otra fuente mayor como la Ley.
Función Interpretadora, sirven también para interpretar la

normativa vigente, cuando ésta es confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.

En Derecho Laboral, existen principios fundamentales destinados a la protección de

los trabajadores frente a la explotación y arbitrariedades de los empleadores
“Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento

obligatorio; las normas laborales se interpretarán y
aplicarán bajo los principios:
➢ De protección de las trabajadoras y de los trabajadores

48.II C.P.E. como principal fuerza productiva de la sociedad
➢ De primacía de la relación laboral;
➢ De continuidad y estabilidad laboral
➢ De no discriminación
➢ De inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del
trabajador”.
1. Principio de Protección y Tutela.
Consiste en que el Estado a) La Regla In Dubio Pro Operario.- Significa

tiene la obligación de “En la duda, a favor del trabajador”, es decir,
proteger al trabajador
asalariado. Art. 4 inc. a)
en caso de existir duda sobre la interpretación
del D.S. N.º 28699 de de una norma, se debe preferir aquella
01/05/2006 interpretación más favorable al trabajador.
b) La Regla de la Norma Más Favorable.- En
este caso se trata de decidir, entre varias
disposiciones legales, cuál es la aplicable en un
problema laboral, según esta regla se debe
aplicar la que más favorezca al trabajador
El principio protector c) La Condición más Beneficiosa.- En caso de

tiene por base tres existir una situación concreta anteriormente
reglas o componentes reconocida ésta debe ser respetada, en la
estructurales: medida que sea más favorable al trabajador,
ante la nueva norma que se ha de aplicar.
2. Principio de Imperatividad o Irrenunciabilidad de Derechos
“Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”.
Art. 48 Parágrafo III C.P.E. “Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y
los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a
burlar sus efectos”.
De esta norma constitucional se desprenden dos aspectos a tenerse en cuenta:
❑ La Irrenunciabilidad, pues se trata de derechos y beneficios a favor de los trabajadores, que no

pueden ser burlados, porque el trabajo es una función social y la renunciabilidad haría inoperante
a la legislación laboral. La Irrenunciabilidad se establece como la imposibilidad jurídica de
privarse, por propia voluntad, de los derechos que se consagran a favor del trabajador.
❑ La nulidad de los acuerdos que vayan en contra éste principio, porque las normas laborales son
de orden público, se inspiran en los intereses de la colectividad y por ende, son de cumplimiento
obligatorio.
3. Principio de la Retroactividad de las Normas Laborales.
1. La retroactividad consiste en la posibilidad concreta de aplicación de una disposición legal con efectos
hacia hechos pasados; en otras palabras, es aplicar una ley nueva a hechos anteriores.
3. Principio de Inembargabilidad.
1. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
3. Principio de Gratuidad
1. Todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo serán absolutamente gratuitas.

6. Principio de la Primacía de la Realidad.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica, es decir en la realidad, y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos. En materia laboral importa más lo que ocurre en la práctica, que lo que las partes hayan pactado
en documentos.
7. Principio de Inversión de la Prueba a favor de los Trabajadores.
Este principio establece que, en toda controversia que surja entre empleador y trabajador, si éste último
demanda a aquel, la carga de la prueba corresponde al empleador, por cuanto e tiene presente la
dificultad del trabajador de conseguir certificaciones, planillas y otros documentos que acrediten sus
pretensiones.
8. Principio Intervencionista.
Consiste en que el Estado, a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en
el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.

LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Ley General del Trabajo fue promulgada por Decreto Ley de 24 de mayo de 1939
Fue elevada a rango de Ley mediante Ley de 08 de diciembre de 1942.
Por Decreto Supremo N.º 244 de 23 de agosto de 1943, se aprueba el Reglamento de la ley General del Trabajo.
14
Ámbito Aplicación de la Ley General del Trabajo.
Art. 1º L.G.T.
“La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición
especial. Se aplica también, a las explotaciones del Estado y cualquier asociación
pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se
determinen”.
Art. 1° Reglamento de la L.G.T.
“No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo ni de este
Reglamento, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y del
Ejército”.

Ámbito Aplicación de la Ley General del Trabajo.
Art. 2° Decreto Supremo N° 28699 de 1º de mayo 2006
(RELACIÓN LABORAL),
“De conformidad al Artículo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los
derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado; constituyen características esenciales de la relación
laboral:
▪ La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador.

▪ La prestación de trabajo por cuenta ajena.
▪ La percepción de remuneración o salario., en cualquiera de sus formas y manifestaciones.
Artículo 3º
“Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurídica, en cuya
relación concurran las características señaladas en el párrafo anterior se encuentra dentro del ámbito de
aplicación de la Ley General del Trabajo, y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el
rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuera el
caso.
Artículo 2º Ley General del Trabajo:
▪ Patrono o Empleador, es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena,
para la ejecución o explotación de una obra o empresa.
▪ Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena.
El empleado se caracteriza por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y
condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos
en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
El obrero se caracteriza por presentar servicios de índole material o manual comprendiéndose en esta
categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
Artículo 3º Ley General del Trabajo
▪ Regulación para trabajadores extranjeros.
“En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por
ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos…..”.
Decreto Supremo de 02 de febrero de 1937, “El ochenta y cinco por ciento de los empleados que sirven a un
mismo patrono, deberán ser de nacionalidad boliviana………..”

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El Trabajo “Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,

a) Actividad Humana.- Las normas laborales solamente

Elementos b) Actividad Libre.- Se refiere al trabajo libremente

c) Finalidad de la Actividad.- Es el móvil que impulsa al

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Toda persona tiene derecho a obtener los medios y recursos que le

Art. 46- C.P.E

▪ Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud

▪ A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y

▪ El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus

▪ Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo

Porque es una obligación socialmente exigible, puesto que cada

Art. 108 C.P.E, numeral 5.

“Es deber de las bolivianas y bolivianos, “trabajar, según su

Lic. Iván Claros Arciénega 4

“El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas

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c. Derecho de la Seguridad Social.- Se refiere a la protección de los trabajadores ante los

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Función Informadora, porque inspira al legislador y lo

Función Supletoria, ya que actúa como medio para integrar

Función Interpretadora, sirven también para interpretar la

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En Derecho Laboral, existen principios fundamentales destinados a la protección de

“Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento

➢ De protección de las trabajadoras y de los trabajadores

1. Principio de Protección y Tutela.

Consiste en que el Estado a) La Regla In Dubio Pro Operario.- Significa

El principio protector c) La Condición más Beneficiosa.- En caso de

De esta norma constitucional se desprenden dos aspectos a tenerse en cuenta:

❑ La Irrenunciabilidad, pues se trata de derechos y beneficios a favor de los trabajadores, que no

Lic. Iván Claros Arciénega 11

7. Principio de Inversión de la Prueba a favor de los Trabajadores.

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Fue elevada a rango de Ley mediante Ley de 08 de diciembre de 1942.

Art. 1° Reglamento de la L.G.T.

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Art. 2° Decreto Supremo N° 28699 de 1º de mayo 2006

▪ La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador.

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