Scribd
Cargar
49 vistas8 páginas

Fundacion Universitaria Tecnologico Comfenalco

Cargado por

Juan Diaz

Este informe resume los resultados de una encuesta sobre la desigualdad salarial en Seportbi SAS. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados tienen entre 30-39 años y ganan entre 2-3 millones de pesos al mes. Sin embargo, algunos ganan menos de 2 millones, lo que indica una posible desigualdad salarial. Se necesita más análisis para determinar si factores como el género o la experiencia también contribuyen a la brecha salarial.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt

Fundacion Universitaria Tecnologico Comfenalco

Cargado por

Juan Diaz
49 vistas8 páginas
Este informe resume los resultados de una encuesta sobre la desigualdad salarial en Seportbi SAS. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados tienen entre 30-39 años y ganan entre 2-3 millones de pesos al mes. Sin embargo, algunos ganan menos de 2 millones, lo que indica una posible desigualdad salarial. Se necesita más análisis para determinar si factores como el género o la experiencia también contribuyen a la brecha salarial.

Título original

Untitled

Derechos de autor

© © All Rights Reserved

Formatos disponibles

DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Este informe resume los resultados de una encuesta sobre la desigualdad salarial en Seportbi SAS. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados tienen entre 30-39 años y ganan entre 2-3 millones de pesos al mes. Sin embargo, algunos ganan menos de 2 millones, lo que indica una posible desigualdad salarial. Se necesita más análisis para determinar si factores como el género o la experiencia también contribuyen a la brecha salarial.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
49 vistas8 páginas

Fundacion Universitaria Tecnologico Comfenalco

Cargado por

Juan Diaz
Este informe resume los resultados de una encuesta sobre la desigualdad salarial en Seportbi SAS. La encuesta encontró que la mayoría de los empleados tienen entre 30-39 años y ganan entre 2-3 millones de pesos al mes. Sin embargo, algunos ganan menos de 2 millones, lo que indica una posible desigualdad salarial. Se necesita más análisis para determinar si factores como el género o la experiencia también contribuyen a la brecha salarial.

Copyright:

© All Rights Reserved
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 8

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO

COMFENALCO

PROF. NORTON GRAU

EST. DIAZ GONZALEZ JUAN DAVID

ESTADISTICA

TEC. OPERACIÓN DE PLANTA Y PROCESOS


INDUSTRIALES

CARTAGENA DE INDIA

2023
INTRODUCCION

La desigualdad salarial es un problema social que afecta a muchas empresas.


En este informe, se aborda el problema de la desigualdad salarial en Seportbi
SAS a través de una encuesta realizada a una muestra de 30 personas, con el
objetivo de conocer la distribución salarial en la empresa y determinar si
existe una brecha salarial significativa. A través del mismo, se pretende
identificar las causas y consecuencias de la desigualdad salarial, así como
proponer recomendaciones para abordar dicha problemática.
OBJETIVO
 Conocer la distribución salarial en Seportbi SAS
 Determinar si existe una brecha salarial significativa.
 Identificar las medidas de tendencia central y dispersión
de los salarios.
Encuesta para recopilar la información
Encuesta para recopilar la información: Se realizó una
encuesta a una muestra de 30 personas en Seportbi SAS La
encuesta incluyó preguntas sobre la edad, el género y el
salario mensual de cada persona. Los resultados se presentan
en las tablas y gráficos a continuación.

Tabla de frecuencia
La siguiente tabla muestra la distribución de frecuencias de los salarios de los
trabajadores encuestados:

EDADES
EDAD fi FI hi HI %
20-29 7 7 0.23333333 0.23333333 23.33
30-39 12 19 0.4 0.63333333 63.33
40-49 6 25 0.2 0.83333333 83.33
50-59 5 30 0.16666667 1 100.00
30 1

GENEROS
Genero fi FI hi HI %
Femenino 14 14 0.46666667 0.46666667 46.6666667
Masculino 16 30 0.53333333 1 53.3333333
30 1 100

SALARIO MENSUALES
salario (millones) fi FI hi HI %
1A2 5 5 0.16666667 0.16666667 16.6666667
2A3 12 17 0.4 0.56666667 56.6666667
3A4 7 24 0.23333333 0.8 80
4A5 3 27 0.1 0.9 90
5A6 2 29 0.06666667 0.96666667 96.6666667
6A7 1 30 0.03333333 1 100
GRAFICA
Gráfico 1: Distribución de edades en Sportbi SAS

EDADES

35

30

25

20

15

10

0
20-29 30-39 40-49 50-59

Gráfico 2: Distribución de género en Sportbi SAS

GENERO
35

30

25

20

15

10

0
Femenino Masculino

fi
Gráfico 3: Distribución de salarios en Seportbi SAS

millones
35

30

25

20

15

10

0
1A2 2A3 3A4 4A5 5A6 6A7

INTERPRETACION DE LA GRAFICA
 La mayoría de las personas encuestadas en Seportbi SAS tienen entre
30 y 39 años.
 El género masculino está ligeramente más representado que el femenino
en la empresa.
 La mayoría de las personas encuestadas en Seportbi SAS ganaron entre
2 y 3 millones de pesos al mes.
MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL:
 Media: 2.73 millones de pesos
 Moda: 2-3 millones de pesos
 Mediana: 2.5 millones de pesos

MEDIDAS DE DISPERSION
 Desviación media: 1.12 millones de pesos
 Varianza: 1.26 millones de pesos al cuadrado
 Desviación estándar: 1,12 millones de pesos
 Coeficiente de variación: 0.41
CONCLUSIONES
La distribución de frecuencias y la gráfica muestran que la mayoría de los
trabajadores encuestados tienen salarios en el rango de 2000 a 3000. Sin
embargo, la existencia de trabajadores con salarios de 1000 y 2000 indica que
existe una desigualdad salarial en la empresa. Además, se requiere de una
mayor información para determinar si otros factores, como el género y la
experiencia, influyen en la desigualdad salarial en Seportbi S.A.S.

También podría gustarte