TALLER DE ÉTICA

UNIDAD III
ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Lic. Rafael Alvarado Antonio

Coatzacoalcos, Ver. Febrero 2023

 3.1. Consideraciones generales de la ética
profesional
 Las consideraciones generales,
abarcan las características éticas
que debe tener todo profesional
sea jefe o empleado de una
empresa o institución.
 Estas consideraciones incluyen
todo tipo de temas relacionados
con la moral y los valores humanos
que definen lo que es bueno y lo
que es malo en una situación
profesional.
 En el ámbito profesional las
consideraciones éticas pueden ser
analizadas desde un punto de vista
individual o desde un punto de
vista colectivo.
 Sin embargo, las consideraciones
que toma en cuenta cada persona
son las que lo definen como
profesional y rigen su vida laboral
en lo que respecta a sus valores
humanos.
 Estas consideraciones suelen ser
tomadas como obligaciones
morales, pues su práctica es lo que
traza la línea entre lo correcto e
incorrecto en un escenario
profesional.
 De hecho varias de estas
consideraciones están escritas en
documentos legales y son
consideradas leyes en muchos
países.
3.1.1Dimensiones, deberes e implicaciones de
la ética profesional
 Las dimensiones, deberes e
implicaciones de la ética
profesional, son el elemento que
configuran los parámetros
aplicados en el desarrollo de una
actividad laboral.
 También se puede definir como los
rasgos generales que constituyen
la razón de ser de cada una de las
profesiones.
 Es importante destacar que la ética
profesional consiste en un
conjunto de valores que optimizan
la realización de distintas
actividades profesionales.
 Por lo tanto, se encarga de
establecer ciertas pautas
empleando valores universales que
son inherentes a todos los seres
humanos.
 Dependiendo de la profesión estos
valores pueden ser aplicados
mediante distintas perspectivas y
objetivos.
 Así mismo, la ética laboral debe
estar presente en cualquier
empresa y empleado esto
garantiza un ambiente favorable
de trabajo y en muchas ocasiones
representa una garantía del
correcto funcionamiento del
sistema productivo.
 Algunos valores que conforman la
ética profesional pueden ser:
 La Puntualidad
 La constancia
 La responsabilidad
 La discreción, entre otros.
 Como ya es bien sabido un
ingeniero en cualquiera de las
ramas que haya enfocado su
carrera, está capacitado para
cualquier trabajo que este dentro
de su línea de estudio, como:
 Biología, medicina, sistemas,
informática, electrónica,
electromecánica, telemática, solo
por mencionar alguna de las
tantas ramas existentes.
 La función principal de cualquier
ingeniero es la de realizar diseños
o desarrollar soluciones
tecnológicas a necesidades
sociales, industriales o
económicas, para ello el ingeniero
debe identificar y comprender los
obstáculos más importantes para
poder realizar un buen diseño.
 Algunos de los obstáculos son los
recursos disponibles, las
limitaciones físicas o técnicas, la
flexibilidad para futuras
modificaciones y adiciones y otros
factores como el coste, la
posibilidad de llevarlo a cabo, las
prestaciones y las consideraciones
estéticas y comerciales.
 Mediante la comprensión de los
obstáculos, los ingenieros deducen
cuáles son las mejores soluciones
para afrontar las limitaciones
encontradas cuando se tiene que
producir y utilizar un objeto o
sistema.
 Los ingenieros utilizan el
conocimiento de la ciencia, la
matemática y la experiencia
apropiada para encontrar las
mejores soluciones a los
problemas concretos, creando los
modelos matemáticos apropiados
de los problemas que les permiten
analizarlos rigurosamente y probar
las soluciones potenciales.
 Si existen múltiples soluciones
razonables, los ingenieros evalúan
las diferentes opciones de diseño
sobre la base de sus cualidades y
eligen la solución que mejor se
adapta a las necesidades.
 Hablando más en concreto de las
cosas que puede hacer un
ingeniero dentro de su área
específicamente, nos debemos
posicionar a nivel local cuales son
las empresas existentes y cuáles
son los puestos que estas generan,
los cuales pueden ser cubiertos por
un ingeniero, en su gran mayoría.
 Los ingenieros pueden cubrir
puestos desde gerenciales hasta en
el área de desarrollo de las
soluciones y en la toma de
decisiones, de la misma manera
un ingeniero puede ser capaz de
organizar y crear su propia
empresa para prestar sus servicios
como tal a la comunidad y de la
misma manera a las empresas que
lo requieran.
 Es muy importante señalar que
depende de las aptitudes y
habilidades que tenga cada ingeniero
dentro de su área es la forma más
fácil de cotizarse en el mercado,
digamos que, si es buen ingeniero,
será muy requerido.
 En cambio sí es un ingeniero que
solo se limita a desarrollar su trabajo
y se estanca en él, si no tiene ideas
innovadoras, entones solo se
mantendrá en su puesto y no tendrá
posibilidades de ser promovido.
 En el contexto nacional también
es indispensable saber y conocer
las empresas , verificar cuál es su
giro y de la misma manera
identificar cuáles son los posibles
puestos que se pueden cubrir, en
este sentido es muy importante
señalar que la mayoría de las
empresas locales tienen
conexiones a nivel nacional e
internacional.
 Por lo que si se es un ingeniero
hábil, y muestras un muy buen
desempeño en tu trabajo como en
cualquier trabajo tendrás la
posibilidad de aspirar a puestos
mejores y sueldos más benéficos,
así mismo a que te reconozcan a
nivel local, nacional e
internacional.
 Con esto conseguirás tener una
menor demanda para prestar sus
servicios y demostrar su desarrollo
como tal, desde sus bases así como
la agilidad para tomar decisiones
en situaciones inesperadas y la
reacción a diferentes problemas a
los cuales los ingenieros tienen
que enfrentarse al momento que
se desempeñan como tal.
 Características éticas del ingeniero
 Actuar de conformidad con la
verdad, con honestidad y
transparencia en la ejecución de
los trabajos, en la expresión
pública de los conceptos y siendo
agentes dignos de confianza, para
usuarios, clientes, colegas,
compañeros, empleados y
empleadores.
 TALLER DE ÉTICA
UNIDAD III

EL PROFESIONISTA Y SU
ÉTICA EN EL EJERCICIO DE SU LIDERAZGO
DILEMAS ÉTICOS

Lic. Rafael Alvarado Antonio

Coatzacoalcos, Ver. Febrero 2023

 3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio
del liderazgo

 El profesionista ejerce el liderazgo

de forma ética cuando cumple con
una serie de requisitos o
parámetros morales los cuales
tienen como finalidad proteger los
intereses de un equipo de trabajo o
de una colectividad laboral.
 Un profesionista o profesional es
una persona encargada de
desempeñar una actividad laboral
como, por ejemplo:
 Los médicos, Abogados,
Ingenieros, Diseñadores, Editores,
etc. Además, el término está
vinculado con ciertos cánones
educativos relacionados con la
excelencia y con códigos morales.
 En consecuencia, un profesionista
se caracteriza por seguir una
rigurosa ética profesional esta
consciente de un conjunto de
normas y deberes que debe
cumplir cualquier persona durante
el ejercicio de la profesión.
 Cabe destacar que cada
profesional tiene su propia ética,
sin embargo, todos coinciden en
que su objetivo es contribuir con el
desarrollo de la sociedad y con el
bien común.
 Por otro lado, el liderazgo que se
refiere a una serie de cualidades
gerenciales que posee una persona
para influir en la manera de actuar
de un grupo.
 Las personas con estas
capacidades son conocidas como
líderes y su objetivo es seguir a un
grupo de trabajo para cumplir con
una serie de metas y objetivos.
 A partir de estas definiciones se
puede establecer que un
profesionista lidera de forma ética
cuando dirige a un grupo de
personas a partir del código moral
impuesto por su profesión y por el
ambiente laboral donde se
desempeñe.
 3.1.3 Dilemas éticos profesionales:
 ¿Qué es un dilema ético?

 Es cuando una persona debe

tomar una decisión ante dos
opciones que se le presentan,
consciente de que la decisión
implicará actuar contra un
principio ético.
 La decisión apropiada suele ser
aquella que permita mayores
beneficios o menores perjuicios
para los afectados.
 En ocasiones no existe una opción
que beneficie a la mayoría.

 Los dilemas éticos surgen en los

trabajadores cuando se les
presenta un conflicto entre dos
normas éticas.
 Son casos en los que existe una
dificultad para establecer cuál es la
decisión “correcta”, porque
cualquier acción posible implica
violar un principio moral.
 El dilema ético perfecto es cuando
no existe un factor que ayude a
inclinar la balanza.
 Ejemplos de dilemas éticos:

 Eutanasia
 Aborto
 Decisiones éticas morales
Poligamia
 Los países en los que la
poligamía es legal son los siguientes:
Afganistán, Argelia, Bahréin,
Bangladesh, Benín, Birmania,
Burkina Faso, Camerún, Catar, Chad,
Comores, Congo, Egipto, Emiratos
Árabes Unidos, Gabón, Gambia,
India, Indonesia, Irak, Irán, Jordania,
Kuwait, Líbano, Liberia, Libia,
Malasia, Malí, Marruecos, etc.
 Nudismo
 Promiscuidad sexual
 3.2 Códigos de ética profesionales
Un código de ética profesional fija
las normas de conducta que regula
el comportamiento de una persona
dentro de una empresa u
organización.
 Supone una normativa interna de
comportamiento obligatorio.
 Es esencial para cada empleado
entender y seguir dicho código y
comportarse éticamente en el
lugar de trabajo.
 El código de ética es la
comprensión del juego de reglas,
que el empleado debe realizar.
 Comprende los siguientes aspectos:
 Aceptar completa responsabilidad
en el trabajo.

 Racionalidad.

 Rapidez en las decisiones.

 Uniformidad de procesos y rutinas.

 Reducción de fricciones personales.

 Unidad de dirección
 Competitividad.

 Precisión en el trabajo.

 Organización.
 Continuidad de la organización más allá de
las personas.

 Disciplina y orden.

 Posibilidad de hacer carrera dentro de la

organización.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los
códigos de ética profesionales.

 Los códigos de ética profesional,

sirven para fines diversos.
 El código especifica las normas
según las cuales una ocupación o
empresa, puede ser considerada
responsable por la conducta de sus
miembros.
 Un código de ética establece
parámetros para la conducta
profesional.
 Que incluye los valores y
principios morales de la profesión
o de una organización.
 El código de ética profesional
ofrece normas y reglas que los
empleados ocupan cuando se
encuentran con algún tipo de
dilemas morales.
 El código de ética profesional sirve
para lograr que el comportamiento
de los integrantes de la
organización sea correcto, que no
exista diferencia entre lo que se
dice y se hace.
 Así como también, evitar
comportamientos contrarios a los
intereses de la organización.
 Valores:
 Justicia
 Responsabilidad
 Discreción
 Honestidad
 Disciplina