Tarea III Legislación Laboral

ESCUELA DE SALUD Y PSICOLOGÍA
CARRERA, LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
TEMA
Tarea de la semana III
PARTICIPANTE
Danilo Castro Peguero
MATRÍCULA: 100029589
ASIGNATURA
LEGISLACIÓN LABORAL
FACILITADORA
Elizabeth Altagracia Bautista
Febrero 07, 2023
SANTO DOMINGO, REP. DOM.

Introducción.
Los descansos remunerados tienen que ver con aquellos periodos de tiempo durante el
desarrollo de la relación laboral en que por mandato legal y, en algunos casos,
constitucional el trabajador queda autorizado a suspender su prestación de servicios
sin perder el derecho a la remuneración, y cuya finalidad no es otra que recupere
energías por el desgaste producido por las labores; o dada la conmemoración de
acontecimientos patriótico religiosos que el Estado considera importantes, aquel debe
suspender sus labores.
Dentro de los descansos remunerados las vacaciones, el descanso semanal y los

feriados; oponibles al empleador por la sola condición de ser trabajador, sujeto al
cumplimiento de determinados requisitos.
Las horas extras, los trabajos nocturnos, los dominicales y festivos, son conceptos que
están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las
partes.
Finalizada la jornada laboral diaria, las horas que se trabajen constituyen horas extras
que se deben pagar con el recargo que corresponda según el tipo de hora extra, que
puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
Dentro del propósito de la realización esta asignación, se pretende describir los

lineamientos estipulados en el código de trabajo, concernientes a la remuneración de
las horas extras, horas nocturnas y los descansos remunerados.
Objetivos específicos:
o Identificar las disposiciones del código de trabajo relacionadas a las formas de

remuneración de las horas extras y las nocturnas en el entorno de trabajo.
o Conocer las disposiciones correspondientes a los descansos remunerados en el

entorno de trabajo.
Luego de consultar el libro básico de la asignatura, realice la siguiente actividad:
1. Elabore un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo referente a:
o Las disposiciones del código de trabajo respecto a las formas de remuneración

de las horas extras y las nocturnas.
o Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios, fallecimientos de

familiares incapacidades médicas y permisos, etc.
Cuadro Sinóptico Sobre Horas Extras/Nocturnas y Descansos Remunerados
Art. 156. Las horas de trabajo Art. 54. El empleador está obligado a
rendidas en exceso de la jornada conceder al trabajador cinco días de
normal y en los días declarados licencia con disfrute de salario, con
legalmente no laborables, deben ser motivo de la celebración del
pagadas, sin excepción alguna
matrimonio de éste; tres días, en los
extraordinariamente al trabajador, en
casos de fallecimiento de cualquiera de
la forma establecida en el presente
sus abuelos, padres e hijos, o de su
Código.
compañera, y dos días para el caso de
Art. 203. Los salarios alumbramiento de la esposa o de la
correspondientes a horas compañera debidamente registrada en la
extraordinarias de trabajo deben empresa.
pagarse a los trabajadores en la Art. 204.- Los salarios
siguiente forma: correspondientes a las
Pago de horas de la jornada Art. 2394 . El descanso pre
horas Horas Horas nocturna deben pagarse a Descansos y postnatal es retribuido
Extras/N Extras Nocturnas los trabajadores con un Remunerados con el salario ordinario
octurnas aumento no menor del devengado por la
1o. Por cada hora o fracción de quince por ciento sobre el trabajadora.
hora trabajada en exceso de la valor de la hora normal.
jornada y hasta sesenta y ocho
horas por semana, con un aumento
no menor del treinta y cinco por Art. 177 Los empleadores tienen la
ciento sobre el valor de la hora obligación de conceder a todo
normal. trabajador un período de vacaciones de
catorce (14) días laborables con disfrute
2o. Por cada hora o fracción de de salario, conforme a la escala
hora trabajada en exceso de siguiente:
sesenta y ocho horas por semana,
con un aumento no menor de 1. Después de un trabajo continuo no
ciento por ciento sobre el valor menor de un año ni mayor de cinco, 14
de la hora normal. de salario ordinario.
2. Después de un trabajo continuo no

menor de cinco años, (18) días de
salario ordinario.
Conclusión.
Como gerente o gestionador del talento humano dentro de una organización es

necesario contar con el conocimiento de los lineamientos estipulados en el Código de
Trabajo de la República Dominicana para la gestión apropiada de los derechos
económicos de los colaboradores en su lugar de trabajo.
El en el Código de Trabajo de la República Dominicana establece diferentes jornadas

de trabajo. Entre ellas la diurna y nocturna, considerando tarifas diferentes para cada
una. Además, establece con claridad tiempos de descanso remunerados para el
trabajador.
De acuerdo con lo estipulado en el artículo 75, numeral 1, 2 y 3 del Reglamento de

Relaciones Laborales en la Administración Pública No. 523−09, todo empleado tiene
derecho a recibir una licencia médica con disfrute de sueldo por parte de sus
empleadores, siempre y cuando sea por una causa justificada.
Tanto el tema de la remuneración justificada como descansar física y mentalmente es

vital para lograr una buena productividad. En este entendido, el Código de Trabajo, a
partir de su capítulo dos, establece las normas y procedimientos a seguir.
Bibliografía.
Código de Trabajo de la República Dominicana:

https://mt.gob.do/transparencia/images/docs/publicaciones/codigo-de-trabajo.pdf
Ley No. 523-09 que aprueba el Reglamento de Relaciones Laborales en la

Administración Pública: https://cpadp.gob.do/download/573/decretos/17309/decreto-
523-09-que-aprueba-el-reglamento-de-relaciones-laborales-en-la-administracion-
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2. Después de un trabajo continuo no

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