MISIÓN

Ser la empresa Metal Mecánica y de Servicio líder en el mercado

peruano, otorgando durante nuestra gestión Seguridad y Calidad que
sean reconocidos por nuestros clientes, en el beneficio detodos los
integrantes de nuestra empresa y nuestra comunidad

VISION

“Brindar Servicios que superen las expectativas de nuestros clientes,

garantizando calidad, eficiencia y costos competitivos, dentro de un
ambiente seguro logrando además el bienestar y satisfacción de
nuestros trabajadores”.

Fecha: Enero 2023

Rev: 00
 POLITICA DE DESARROLLO SOSTENIBLE
METCOM M&S E.I. R.L. empresa dedicada al Rubro de Ingeniería de Proyectos, Mantenimiento y Reparación de Maquinaria Pesada
que está comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional, Medioambiente, Comunidades y sus trabajadores. Busca de manera
persistente la eliminación de peligros y control de riesgos en todas sus actividades y siendo conscientes del entorno natural en el que se
desempeña, considera de manera también prioritaria el cuidado y preservación del medio ambiente, la buena relación con las comunidades
y nuestros trabajadores; es por ello que basados en nuestra actitud de mejora continua tenemos como principios lo siguientes:

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los sitios donde realizamos nuestras operaciones y dar los pasos
adecuados para prevenir accidentes y lesiones a la salud que se originen durante el trabajo; minimizando, hasta donde sea
razonablemente posible, las causas de los riesgos inherentes en el ambiente de trabajo.
 Identificar y evaluar los riesgos y oportunidades para cada uno de los procesos de la organización, implementando las medidas
oportunas para tratarlos adecuadamente asegurando con ello que se logran los resultadosdeseados
 Motivar y capacitar a nuestros colaboradores para que efectúen sus labores cumpliendo las disposiciones de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente de la organización.
 Cumplir con todas las disposiciones legales aplicables, así como con los requisitos adicionales asumidos de manera voluntaria y
que estén relacionados tanto con la seguridad y salud de los trabajadores, como con la calidad de los servicios prestados y los
Aspectos ambientales derivados a nuestra actividad
 Mantener los sistemas de gestión auditable de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente integrado efectivamente a la gestión
diaria y habitual en un marco de acción preventiva y mejora continua.

MEDIO AMBIENTE

 Preservamos la calidad del ambiente, involucrando en el cuidado de éste a nuestro personal y a los proveedores de la organización
con el fin de realizar nuestras operaciones sin afectar al medio ambiente, por lo que nos comprometemos a mejorar continuamente la
eficacia en la utilización de materiales y energía.
 Establecer objetivos y programas que conduzcan a la reducción de los impactos ambientales poniendo a disposición los medios
humanos, recursos y materiales suficientes y adecuados para ello.
 Nos comprometemos a cumplir con la legislación y normativa ambiental aplicable a nivel nacional, provincial, municipal y otros
compromisos asumidos.
 Evaluar y reducir los impactos ambientales de la actividad desarrollada prestando especial atención a la prevención, en la generación
de residuos y en el uso más eficiente de materias primas, materiales de embalajes, el agua y la energía.
 Promover la preservación de los recursos naturales y el uso eficiente de la energía durante la ejecución de nuestras actividades el
bienestar de las comunidades cercana a la zona de ejecución de nuestros proyectos
 Implementamos planes de capacitación y entrenamiento en prácticas ambientales para nuestro personal, incentivándoles a cumplirlas
y a participar proactivamente con fines de dar una respuesta adecuada a potenciales incidentes ambientales.

COMUNIDADES

 Identificamos personas de las comunidades con aptitudes para desarrollar un oficio dentro de la cadena de ejecución de nuestros
servicios para capacitarla e incorporarla gradualmente a una especialización sostenible en el tiempo.
 Nos proyectamos a trabajar con responsabilidad social, mejorando la calidad de vida de las personas que forman parte del entorno
de nuestras unidades operativas y como agentes de cambio para que realicen sus actividades pensando en su propio cuidado, así
como el del entorno que nos rodea para el desarrollo deportivo y de esparcimiento a alumnos de las escuelas y colegios.
 Nos integramos con las comunidades de nuestro entorno al respetar sus costumbres y creencias; no contaminar, ni alterar su medio
ambiente y colaborar en mejorar sus estándares económicos, educacionales; según nuestras posibilidades.

NUESTROS TRABAJADORES

 Conscientes de que nuestro mayor recurso es el capital humano procuramos dar a nuestros trabajadores un ambiente laboral donde
impere el respeto la igualdad la no discriminación y la superación; con la participación activa de los trabajadores y sus representantes
en las actividades relacionadas al sistema integrado de gestión.
 Propiciamos una comunicación en “línea horizontal “en todas las áreas de nuestra organización, con lo que esperamos conseguir
mejoras constantes en el desarrollo de nuestras políticas de calidad, seguridad, medio ambiente y comunidades.
 Garantizamos el cumplimiento y el respeto por los derechos laborales y humanos de cada miembro de nuestra organización.
 Nos Comprometemos al cumplimiento de la legislación actual vigente con respecto a los derechos laborales y civiles de cada uno de
nuestros trabajadores.
 Propiciamos una política de reconocimiento a los valores, rendimientos, metas cumplidas en seguridad, medio ambiente y
comunidades de nuestros empleados de tal manera que sirva como un motor en la busca de la mejora continua.
Esta política medio ambiente y seguridad y salud ocupacional, será revisada anualmente y se comunicará a todas las personas que
trabajen para la organización o en nombre de la misma, estando a disposición de todo aquel que lo requiera, así como para el público en
general.

Fecha: Enero 2023

Rev. 06
 POLÍTICA DE CALIDAD

Nuestra empresa METCOM M&S E.I.R.L. brinda servicios a la industria, minería y

construcción en el diseño, fabricación, mantenimiento, recuperación por soldadura
de componentes de Maquinaria pesada y desarrollo integral de Proyectos de
Ingeniería. Nosotros consideramos la calidad como uno de los aspectos claves para
mantener nuestra posición de liderazgo en nuestras actividades y atendiendo a este
compromiso establecemos los siguientes principios:

 Ser una compañía involucrada con el negocio de nuestros clientes, alineada

con la estrategia de este, cubra sus expectativas, brinde productos y servicios
de calidad y en el tiempo requerido, por ende, conseguir la plena satisfacción
de sus necesidades.

 Establecer objetivos y programas que conduzcan a la mejora de la calidad de

nuestros procesos, productos y servicios, a la reducción de los impactos
ambientales y a la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad de nuestra
organización, poniendo a disposición los medios humanos, recursos y
materiales suficientes y adecuados para ello.

 Dirigir nuestro esfuerzo a la mejora continua de la eficacia de nuestro sistema de

gestión de la calidad, logrando que cada integrante de nuestra compañíasea
un promotor de mejoras para el cliente y de oportunidades para la compañía.

 Reconocer como una expresión de calidad todos nuestros compromisos con el

cliente, con la legislación y los reglamentos aplicables a nuestra actividad.

 Asignar los recursos humanos y materiales necesarios para alcanzar los

objetivos de calidad.

Fecha: Enero 2023

Rev.: 01
 OBJETIVOS DE CALIDAD

Para asegurar que cumplimos con nuestras responsabilidades y obligaciones

ante nuestros clientes, empleados, socios, proveedores, y accionistas, estamos
comprometidos con los siguientes Objetivos de Calidad:

 Entregar nuestros productos y servicios con niveles de satisfacción del

cliente de Aceptable a Bueno, con calidad y en plazos requeridos
brindando respuestas inmediatas que cumplan o mejoren las expectativas
de los clientes.

 Involucrar a todos los niveles de la compañía, en una búsqueda de

mejoras operativas en toda la cadena de suministros, desde los
proveedores hasta los clientes.

 Mejorar nuestra motivación y la productividad de los colaboradores para

añadir valor agregado a nuestros clientes, mediante la capacitación
continua.

 Aprovechar la colaboración de los proveedores para mejorar el

desempeño en el cumplimiento del programa de mantenimiento
preventivo de nuestros equipos y disminuir mantenimientos correctivos y
por ende pérdidas para la compañía.

 Revisar periódicamente el cumplimiento del sistema de gestión de calidad

mediante auditorías internas y seguimiento de oportunidades de mejora.

Fecha: enero 2023

Rev.: 01
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

METCOM M&S empresa comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional. Busca de manera
persistente la eliminación de peligros y control de riesgos en todas sus actividades y siendo
conscientes del entorno natural en el que se desempeña.

Los siguientes son los principios de rigurosa aplicación que orientan la implementación de la Política
de seguridad y salud ocupacional.

 Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable en todos los sitios donde operemos y
dar los pasos adecuados para prevenir accidentes y lesiones a la salud que se originen durante
el trabajo; minimizando, hasta donde sea razonablemente posible, las causas de los riesgos
inherentes en el ambiente de trabajo.
 Garantizar que nuestras operaciones y actividades actuales y futuras cumplan con la legislación
de seguridad y salud ocupacional aplicable y otros requisitos asumidos por nosotros.
 Motivar, entrenar y educar a nuestro personal para que desarrolle la seguridad por la cultura y
no por los reglamentos.
 Identificamos, eliminamos y controlamos los peligros y riesgos inherentes a nuestras actividades.
 Mantener a disposición de las partes interesadas nuestra política, así como el avance en nuestro
desempeño en seguridad.
 Llevar a cabo revisiones y auditorias periódicas de nuestro sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional para verificar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad.
Y de esa manera cumplir con el precepto básico de la norma OSHA 18001 evaluación,
planificación, implementación y Mejora Continua.
 Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional,
mediante la implementación de programas de capacitación y entrenamiento.

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Para asegurar que cumplimos con nuestra Política de Seguridad y Salud

Ocupacional con responsabilidades y obligaciones ante nuestros clientes,
empleados, socios, proveedores, y accionistas, estamos comprometidos con los
siguientes Objetivos:

 Garantizar condiciones seguras y saludable para el desarrollo de las

actividades productivas, la identificación de los peligros, evaluación y control
de riesgos ocupacionales, que contribuye el bienestar físico, metal y social
de los colaboradores.

 Fomentar la concienciación de los accidentes laborales a través de procesos

de capacitación y divulgación en seguridad y salud el trabajo de cero
accidentes.

 Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el

compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

 Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones

aplicables.

 Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin
poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con

factores de riesgos ocupacionales.

 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y

accidentes de trabajo, con el fin de disminuir el ausentismo laboral.

Fecha: enero 2023

Rev.: 01
 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

METCOM M&S empresa comprometida con el cuidado del Medio ambiente, y sus trabajadores. Busca
de manera persistente la eliminación de peligros y control de riesgos en todas sus actividades y siendo
conscientes del entorno natural en el que se desempeña, considera de manera también prioritaria el
cuidado y preservación del medio ambiente, la buena relación con las comunidades y nuestros
trabajadores; es por ello que basados en nuestra actitud de mejora continua tenemos como principios
lo siguientes:

 Desarrollamos nuestras actividades productivas en un marco de respeto por el medio ambiente,

por lo que nos comprometemos a mejorar continuamente la eficacia en la utilización de
materiales y energía.
 Buscamos continuamente acciones de mejora, para ello establecemos objetivos ambientales
medibles y evaluamos su progreso.
 Preservamos la calidad del ambiente, involucrando en el cuidado de éste a nuestro personal y
a los proveedores de la organización con el fin de realizar nuestras operaciones sin afectar al
medio ambiente.
 Nos comprometemos a cumplir con la legislación y normativa ambiental aplicable a nivelnacional,
provincial, municipal y otros compromisos asumidos.
 Cumplir con los objetivos y metas ambientales propuestos a nuestros clientes, realizando la
verificación del mismo a través de inspecciones y auditorias.
 Promover a partir de nuestras actividades el bienestar de las comunidades cercana a la zona de
ejecución de nuestros proyectos
 Implementamos planes de capacitación y entrenamiento en prácticas ambientales para nuestro
personal, incentivándoles a cumplirlas y a participar proactivamente con fines de dar una
respuesta adecuada a potenciales incidentes ambientales.

Fecha: enero 2023

Rev. 02
 OBJETIVOS DE MEDIO
AMBIENTE

Para asegurar que cumplimos con nuestra Política de Medio Ambiente

responsabilidades y obligaciones ante nuestros clientes, empleados, socios,
proveedores, y accionistas, estamos comprometidos con los siguientes
Objetivos:

 Reducir gradualmente los niveles de afectación de los Aspectos Ambientales

originados por las actividades propias de los servicios que desarrollamos.
Asegurando el cumplimiento de los estándares ambientales, las regulaciones
gubernamentales y los procedimientos de trabajo.

 Desarrollar proyectos para el uso gradual de energías alternativas en todos

nuestros procesos, según sea posible.

 Mantener al personal capacitado en buenas prácticas ambientales para

controlar los procesos y actividades del proyecto (conocer los Aspectos
Ambientales) y prevenir impactos negativos sobre el medio ambiente.

 Manejar adecuadamente los residuos sólidos, poniendo énfasis en los

Residuos peligrosos y minimizar la generación de residuos en general.

 Revisar anualmente el cumplimiento de los compromisos asumidos.

Fecha: enero 2023

Rev.: 01
 POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

METCOM M&S empresa comprometida con el desarrollo sostenible mantiene identificados a sus grupos de
interés como: Accionistas y Directorio; Colaboradores; Clientes; Proveedores; Organismos Reguladores y
Fiscalizadores; Sociedad y Comunidad; Competencia. Quienes intervienen en el cumplimiento de losobjetivos
empresariales planteados por las acciones, decisiones, políticas o prácticas empresariales asumidas.
METCOM M&S fundamenta su Política de Responsabilidad Social Empresarial, en principios y prácticas que
atienden las necesidades y expectativas de sus Grupos de Interés, con el compromiso de:

 Ser eficientes en nuestras actividades con el fin de crear valor para nuestros Accionistas.
 Cumplir con la normatividad vigente aplicado a nuestra actividad.
 Implementar prácticas del Buen Gobierno Corporativo; basadas en la transparencia y ética empresarial;
así como la confianza mutua con los Accionistas.
 Respetar los derechos humanos y laborales de nuestros colaboradores.
 Desarrollar un ambiente favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no
discriminación y el respeto a la diversidad, gestionando el desarrollo permanente de las competencias
de nuestros colaboradores, promoviendo la prevención en los temas seguridad y salud en el trabajo, y
facilitando la libre comunicación en todos los niveles.
 Asegurar que nuestras actividades en la zona de influencia, se desarrollen dentro del marco de la calidad,
seguridad y respeto al medio ambiente; con el fin de brindar un mejor servicio a nuestros clientes.
 Propiciar un ambiente de transparencia con los proveedores, así como en el trabajo con los mismos,
dentro del marco normativo; entendiendo que los proveedores son nuestros socios para brindar un
servicio de calidad.
 Promover el desarrollo de los diversos sectores de la comunidad en la zona de influencia, dentro del
marco de respeto a través de actividades como: apoyo, donaciones, convenios, transferencia,
capacitaciones, incentivos, premiación, desarrollo de proyectos, etc.
 Capacitar, formar y motivar al personal para que contribuya en el cumplimiento de lo establecido en la
presente política.

Fecha: enero 2023

Rev. 02
 OBJETIVOS DE LA POLITICA DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL

Para asegurar nuestro compromiso con nuestra política de Responsabilidad

Social Empresarial ante nuestros clientes, empleados, socios, proveedores,
comunidad y accionistas, estamos comprometidos con los siguientes Objetivos:

 Retribuir transparentemente a nuestros accionistas preservando su capital

y haciéndolo crecer anualmente.

 Cumplir al 100 % con las Garantías ofertadas a nuestros clientes.

 Cumplir al 100% con los requisitos identificados por la Legislación

Nacional aplicable a nuestra actividad en los temas de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Laboral.

 Atender los reclamos y sugerencias de todos los actores que intervienen

en nuestro negocio Clientes, Empleados, Accionistas, Proveedores,
Competencia, Gobierno Nacional y Comunidad.

Fecha: enero 2023

Rev.: 01
 POLITICA DE RELACIONES COMUNITARIAS

METCOM M&S empresa socialmente responsable y comprometida con el desarrollo sostenible que refleja un
firme compromiso con el bienestar de la sociedad presente y futura, consideramos a las comunidades del
ámbito de influencia de nuestras operaciones propiciando relaciones de confianza. Por lo tanto, nos
comprometemos a:

 Identificar personas de las comunidades con aptitudes para desarrollar un oficio dentro de la cadena
de ejecución de nuestros servicios para capacitarla e incorporarla gradualmente a una especialización
sostenible en el tiempo.
 Contribuir con el desarrollo y bienestar de las comunidades del área de influencia de nuestras
operaciones, priorizando la contratación local de personal, bienes y servicios.
 Respetamos la cultura, las costumbres y la diversidad de las comunidades en donde desarrollamos
nuestros servicios. Trabajar de manera activa en la identificación y gestión de riesgos sociales.

 Proyectar socialmente a las comunidades del entorno de nuestras unidades operativas colaborando
con aportes en especies o efectivo para el desarrollo deportivo y de esparcimiento a alumnos de las
escuelas y colegios.

 Integrarnos con las comunidades de nuestro entorno al respetar sus costumbres y creencias; no
contaminar, ni alterar su medio ambiente y colaborar en mejorar sus estándares económicos,
educacionales; según nuestras posibilidades.

 Participar y contribuir de manera eficaz en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados, sus
familias y las comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores,
autoridades y comunidades en general.

 Promover y animar la participación de los empleados en prácticas de voluntariado con comunidades

vecinas que fomenten la solidaridad y el valor por la cultura local.

 Respetar los derechos humanos de nuestros grupos de interés. Monitorear y contribuir continuamente
al fortalecimiento de las relaciones con la comunidad a fin de generar valor compartido para las
comunidades, clientes y accionistas.

Fecha: enero 2023

Rev. 02
 OBJETIVOS DE LA POLITICA DE
RELACIONES COMUNITARIAS

Para asegurar nuestro compromiso con nuestra política de Relaciones

comunitarias ante nuestros clientes, empleados, socios, proveedores, y
accionistas, estamos comprometidos con los siguientes Objetivos:

 Incrementar el porcentaje anualmente de la contratación de mano de obra

local de manera gradual de acuerdo a nuestras posibilidades, en todas las
unidades operativas en que prestamos servicios.

 Incrementar el porcentaje anualmente de las compras de proveedores de

la zona de todas las unidades en las que desarrollamos servicios.

 Incrementar anualmente el monto de inversión social sobre las ventas

anuales realizando actividades de proyección social en las comunidades
del entorno de nuestras unidades operativas: aportes en especies o
efectivo para el desarrollo deportivo, incremento de capacidades y de
esparcimiento a alumnos de escuelas y colegios; según nuestras
posibilidades.

 Capacitar a todos los niveles de la compañía, en campañas difusión de

nuestro código de ética, respeto a las costumbres y diversidad de las
comunidades donde desarrollamos nuestros servicios.

Fecha: enero 2023

Rev.: 01
 POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

METCOM M&S desarrolla la política de TOLERANCIA CERO al problema de alcohol y drogas en el

ambiente laboral, esta deberá ser respetada durante su permanencia en la empresa.

La política establece la prohibición absoluta del ingreso y consumo de cualquier tipo de drogas, licitas o
sustancias no controladas y no medicadas, que alteren la función psicomotora, como son alcohol,
barbitúricos, marihuana, anfetaminas y sus derivados, benzodiacepina, alucinógenos, como también
cualquier droga que pueda causar un mal funcionamiento de las habilidades del trabajador, es por ello
que basados en nuestra actitud de mejora continua tenemos como principios lo siguientes:

 Se realizará una selección adecuada de todo el personal que ingrese al proyecto.

 La empresa cliente podrá elegir a cualquier persona del proyecto para realizar pruebas y/o
exámenes de detección sobre el consumo de alcohol y drogas.
 Todos los trabajadores en oficinas o en proyecto estarán sujetos a pruebas de detección
realizadas en forma imprevista y al azar, para detectar el consumo de sustancias prohibidas.
 La participación y aceptación de cualquier control/ investigación al programa de pruebas de drogas
ilegales o bebidas alcohólicas es una condición para poder ser colaborador en la empresa.
 Aquellas personas que por algún tratamiento médico estén ingiriendo determinado tipo de
sustancias que puedan causar somnolencia, modorra o que dificulten sus habilidades paraoperar
la máquina, equipos o tengan efectos secundarios notorios, deberán informar sobre esta situación
a su Superior Inmediato, Centro Médico y el área de Seguridad de METCOM M&S, además de
presentar el certificado o prescripción médica que indique su consumo.
 Está absolutamente prohibida la conducción de vehículos y maquinas bajo la influencia del Alcohol,
drogas o medicamentos que pudieran causar algún tipo de somnolencia o deterioro de las
funciones cognitivas o de atención, y el no respetar esta normativa, será causa de retiro inmediato
de la empresa.
 Toda persona o trabajador que ingrese a la Empresa deberá conocer, aceptar y acatar esta Política
y Normativas Internas.
 La tolerancia en el incumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es “CERO”. Esto significa que
ninguna trasgresión a esta política será aceptada, ni nadie está autorizado a generarexcepciones
bajo ninguna circunstancia.
 Todos los colaboradores de la empresa sea cualquiera que fuere su condición contractual están
en la obligación de someterse a los peritajes legales de Alcoholemia o de drogas en cuanto esta
le sea indicada por sus superiores o por el personal de seguridad. La negativa será considerada
como aceptación de haber trasgredido esta política y será documentada en el archivo del
trabajador o contratista para las sanciones posteriores correspondientes.

Fecha: Enero 2023

Rev. 04
 POLITICA DE DERECHOS HUMANOS

METCOM M&S apoya, respeta y contribuye a la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos
internacionalmente, asegurándose de no ser cómplice de ninguna forma de abuso o vulneraciónde los mismos,
entre los empleados, proveedores, colaboradores, competidores y la sociedad en general. Se procura que los
principales impactos sobre los derechos de la persona se encuentren integrados a nuestros procesos internos
de evaluación de riesgos.

Nuestro enfoque

 No toleramos ninguna forma de discriminación, acoso o agresión física, ni tampoco de trabajo infantil,
forzoso u obligatorio en nuestro lugar de trabajo.
 Buscamos reflejar en nuestra fuerza laboral la diversidad de las comunidades en las que desarrollamos
nuestra actividad.
 Respetamos los derechos de nuestros empleados y colaboradores, entre ellos, el derecho a la libertad de
asociación y a la negociación colectiva.
 En todas nuestras operaciones, nos aseguramos de no ser cómplices de la violación a los derechos
humanos, así como también de respetar las normas internacionales en vigor.

Prácticas y relaciones laborales

 Nos comprometemos a abordar los riesgos y los impactos adversos sobre los derechos humanos y efectuar
un aporte positivo para propiciar un entorno en el que se respeten los derechos humanos
 Respetar los derechos laborales y legales fundamentales fomentando buenas relaciones entre gerencia y
trabajadores.
 Implementar medidas de seguridad que respeten los derechos humanos.

Trabajamos en asociación

 En todas nuestras operaciones, disponemos de mecanismos para la formulación de quejas de nuestros

grupos de interés.
 Estamos conscientes de que nuestras operaciones pueden producir impactos en las comunidades en las
que desarrollamos nuestra actividad.
 Se impulsa el respeto de estos derechos en su cadena de suministro a través de los Principios Éticos y las
relaciones comerciales con sus proveedores, contratistas y colaboradores.
 Promover y aceptar la participación comunitaria en cuestiones de interés mutuo, incluidas las oportunidades
económicas y los derechos humanos.

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 POLITICA DE PREVENCIÓN DE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
LABORAL

La Política de prevención de acoso y hostigamiento laboral establece principios básicos para

guiar a todos los empleados de la empresa METCOM disponiendo lineamientos precisos sobre
un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para sus colaboradores, se promueve un
ambiente de trabajo que se erradique el acoso y hostigamiento laboral con la prevención y cómo
debemos relacionarnos con nuestros compañeros, personal de confianza, empleadores,
miembros de la comunidad y con otras personas e instituciones con las cuales interactúa la
empresa.

CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS Y LEGISLACION APLICABLE

METCOM acata todos los reglamentos y legislación aplicable, lo que implica el cumplimiento de
las mejores prácticas que regulan nuestro trabajo. Nuestro objetivo es ser buenos ciudadanos
donde sea que realicemos nuestras operaciones según (Ley N°27942 ¨LEY DE PREVENCION
Y SANCIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL¨ MOD LEY N°29430).

Por su parte Metcom se compromete en prevenir las conductas de acoso y hostigamiento laboral
y defender los derechos de todos los colaboradores para ser tratado con dignidad e igualdad en
el centro de trabajo, en manera para la prevención de las conductas que se desarrolla, en
conjuntamente con la instauración de un procedimiento contra el acoso y hostigamiento laboral
en centro de trabajo.

En METCOM el propósito es de asegurar que todos los colaboradores de la organización tenga

un entorno de trabajo seguro y que se han respetado , se rechaza todo acto de acoso laboral en
todas las modalidades y formas, sin primar quien sea la víctima o el ofensor, ni cual se a su rango
jerárquico.

LOS encargados de cada área que está conformada la organización fomentaran la exclusión de
cualquier tipo de acoso y/o hostigamiento, los posibles casos o conductas, tanto como dirigir a
sus trabajadores en la relación entre sí.

Se impulsaran las acciones para la prevención del acoso y/o hostigamiento laboral, con esto se
generara un mejor clima laboral y cultura preventiva, consiguiente a un mejor desempeño de los
colaboradores. Cualquier persona que esté involucrada en estos comportamientos de acoso y/o
hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a la normativa vigente, con los
procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias, se mantendrá en manera
confidencialidad los casos cuando se formule las quejas o reclamos.
.

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 POLITICA DE NEGATIVIDAD AL TRABAJO

METCOM M&S empresa comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional, Medioambiente,

Comunidades y sus colaboradores. Busca de manera persistente la eliminación de peligros y control
de riesgos en todas sus actividades en el que se desempeña, tiene el compromiso de asegurar el
bienestar de sus colaboradores y personas a las que se les presta servicio, protegiendo su vida y
considera de manera prioritaria el cuidado y preservación del medio; es por ello que basados en nuestra
actitud de mejora continua tenemos como principios lo siguientes:

 Alcanzar la meta de Cero lesiones e incidentes de trabajo incentivando en nuestros

colaboradores el análisis previo de cada tarea.
 Informar a nuestros colaboradores de los peligros y riesgos existentes en sus áreas de trabajo
antes del inicio de sus funciones.
 Controlar y monitorear los riesgos a los que están expuestos nuestros trabajadores.
 Respetar la decisión de cualquier colaborador que determine que el desempeño de alguna
actividad ponga en riesgo su salud e integridad física de manera inminente y/o potencial, y no
se encuentren establecidas las medidas de prevención y protección adecuadas tiene elderecho
y la obligación de SUSPENDER O NEGARSE A REALIZAR CUALQUIER ACTIVIDAD O
TAREA.
 Otorgar a nuestros colaboradores las facultades y recursos necesarios para el logro de la
meta de “Cero accidentes en el trabajo”
 En el caso de que la negativa a realizar la tarea sea injustificada, el caso se pondrá a
disposición de la Gerencia y Recursos Humanos.

Fecha: enero 2023

Rev. 01
 POLITICA DE CONDUCTA, ETICA EMPRESARIAL

Y ANTICORRUPCIÓN

La Política de conducta, ética empresarial y anticorrupción establece principios básicos para guiar
a todos los empleados de la empresa METCOM disponiendo lineamientos precisos sobre cómo
trabajar con ética empresarial y cómo debemos relacionarnos con nuestros compañeros
proveedores y clientes, con los miembros de la comunidad y con otras personas e instituciones
con las cuales interactúa la empresa.

CUMPLIMIENTO DE LOS REGLAMENTOS Y LEGISLACION APLICABLE

METCOM acata todos los reglamentos y legislación aplicable, lo que implica el cumplimiento de
las mejores prácticas que regulan nuestro trabajo. Nuestro objetivo es ser buenos ciudadanos
donde sea que realicemos nuestras operaciones.

Exigimos a nuestros colaboradores que respeten la totalidad de los reglamentos y legislación

aplicable de las empresas a quienes prestamos servicio.

NEGOCIACIONES DE BUENA FE Y TOLERANCIA CERO ANTE LA CORRUPCIÓN Y

SOBORNO

Los empleados actuarán en todo momento de buena fe en el desarrollo de las operaciones de la

empresa y se comportarán de manera tal que promuevan el respeto mutuo entre la empresa y
sus proveedores, clientes, gobiernos y terceros.

METCOM respeta los reglamentos aplicables contra el soborno. Jamás aceptamos, pagamos ni
ofrecemos sobornos ni pagos de facilitación, ni directa ni indirectamente a través de terceros,
para influir en la toma de decisiones ni para lograr una ventaja competitiva.

Cualquier incumplimiento del reglamento y prácticas contra el soborno puede tener graves
consecuencias para METCOM y las personas implicadas. Exigimos a nuestros colaboradores la
tolerancia cero ante actos de corrupción.

USO DE RECURSOS Y CONFIDENCIALIDAD

Todos los activos y sistemas de TI de METCOM deben utilizarse únicamente para fines
comerciales y legítimos de la empresa.

A menos que hayan sido previamente publicados, los registros, informes, documentos,
dispositivos, procesos, planes, métodos e instrumentos de la empresa son considerados privados
y confidenciales por la empresa, y los empleados están prohibidos de relevar información
relacionada con tales asuntos sin antes obtener la autorización apropiada correspondiente.
Asimismo, la confidencialidad de la información obtenida de proveedores, clientes y otros en el
curso de las operaciones será respetada de acuerdo con las disposiciones de confidencialidad
de los acuerdos aplicables.
 Esta obligación subsistirá incluso terminada la relación laboral o de otra índole que pudiera haber
existido entre la empresa y el conocedor de información privada y confidencialidad de la empresa.

CONFLICTO DE INTERESES

Los colaboradores de METCOM tienen la obligación de actuar en todo momento por el mejor
interés de la compañía. Los conflictos de interés surgen cuando un colaborador permite que un
interés o motivo económico o personal influya en su criterio en el trabajo de una forma que entra
en conflicto con el mejor interés de la compañía.

Los colaboradores de METCOM deben inhibirse de aquellos procesos de toma de decisiones en

los que pueda percibirse cualquier posible conflicto de interés, y dar a conocer el asunto a su
superior.

REPORTE DE COMPORTAMIENTOS ILEGALES O ANTIETICOS

Se alienta al Personal de METCOM a hablar con sus supervisores, jefe de departamento u otro
personal apropiado sobre los comportamientos ilegales o antiéticos observados y la mejor
manera de manejar una situación en particular. La política de la empresa METCOM prohíbe las
represalias por los reportes de inconducta que otras personas han elaborado de buena fe.
Asimismo, se prohíbe la presentación de un reporte sabiendo que es falso. Se espera que todo
personal coopere en las investigaciones internas de inconducta.

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 POLITICA DE PREVENCION DE FATIGA Y
SOMNOLENCIA

METCOM M&S E.I. R.L. empresa dedicada al Rubro de Ingeniería de Proyectos, Mantenimiento y Reparación
de Maquinaria Pesada que está comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional, considera que las buenas
prácticas para el control de la somnolencia benefician a sus trabajadores y a las comunidades donde trabajamos,
por lo cual buscara que sus trabajadores sean conscientes que el estado de alerta y descanso apropiado con
llevaran a ubicarse a la vanguardia en el control efectivo de la somnolencia para alcanzar el éxito, de tal forma
asume el siguiente compromiso:

 Respetar el periodo de trabajo, la jornada diaria y de sueño reparador en los conductores y operadores de
los equipos solo se podrá extender con autorización previa.

 Generar estrategias, asignar recursos y realizar capacitaciones para permitir que sus trabajadores realicen
cada trabajo de manera segura, de tal forma que fomenten la prevención y control de la somnolencia durante
el desempeño de sus labores.

 Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva entre la supervisión y los
trabajadores en lo referente a temas de somnolencia así mismo se promover que cada trabajador debe
presentarse al puesto de trabajo en condiciones adecuadas de descanso y sueño.

 Ejercer y respetar el “Derecho a Decir NO” de los conductores y operadores cuando su estado de salud y/o
condición física este mermada por causa de la fatiga o somnolencia, situación que debe ser comunicada
de inmediato a su supervisor.

 Promover la implementación de las mejores prácticas de seguridad y salud para la detección y prevención
de fatiga y somnolencia al conducir vehículos u operar equipos móviles.

 Desarrollar campañas de salud para promover y evaluar la calidad del sueño de los choferes y operadores.

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 POLITICA DE USO RESPONSABLE DEL
TELEFONO MOVILES EN EL TRABAJO

METCOM M&S E.I. R.L. empresa dedicada al Rubro de Ingeniería de Proyectos, Mantenimiento y Reparación
de Maquinaria Pesada que está comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional, es asegurarse de que los
empleados conozcan las reglas y regulaciones que deben seguirse al usar los teléfonos móviles de la empresa
para cumplir con las normas y reglamentos que tienen como objetivo mantener el teléfonomóvil en uso apropiado.

 Durante el horario de trabajo, el teléfono móvil solo puede usarse con fines laborales. Debe usarse como
mínimo por razones personales y el uso del teléfono móvil no debe obstaculizar el trabajo.

 Está estrictamente prohibido el uso de cámaras o grabadoras móviles para grabar información
confidencial relacionada con la empresa.

 Se prohíbe el uso de teléfonos móviles en el área donde usar un teléfono móvil no sería seguro y
distraería al usuario o podría crear un ambiente de trabajo inseguro.

 El teléfono celular no debe usarse mientras un empleado está operando cualquier instrumento y/o
máquina.

 Se prohíbe el uso del teléfono celular durante las reuniones y/o otros.

 En caso de ser asignado un teléfono móvil de la empresa, a una persona, esta se hace responsable
íntegramente por el equipo

Fecha: enero 2023

Rev. 00
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD MET/PSGC/19/01

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CODIGO DE CONDUCTA

1. OBJETO

Cada empleado de Metcom ocupa una posición de respeto y confianza y

representa a la empresa en sus relaciones con otros empleados, clientes,
proveedores, competidores, gobiernos, organizaciones no gubernamentales, y el
público en general.

Metcom espera que cada empleado mantenga los más altos estándares de
conducta en el desarrollo de las operaciones de la empresa y que actúe de
manera tal que realce el buen nombre de la empresa en el cumplimiento honesto,
cabal y fiel de sus obligaciones.

Para garantizar tal comportamiento, Metcom ha adoptado un código de Conducta

en el que se establecen los estándares de comportamiento requeridos.Se debe
tener en cuenta que el incumplimiento de este Código tendrá serias
consecuencias, incluso el despido.
2. ALCANCE

Aplica a todos los empleados (permanentes o temporales), funcionarios,

directores y miembros de los comités nombrados por el Directorio.
Las disposiciones del Código son de cumplimiento obligatorio y deberán ser
observadas en todos aquellos casos relacionados con el desarrollo de las
operaciones de la empresa. Los empleados deben también tomar en cuenta que
incluso cuando actúan a título personal, sus actividades pueden perjudicar a la
empresa, y deberán evitar cualquier comportamiento que pudiera ser contrario al
Código en caso que dicha actividad se realizara como parte de las operacionesde
la empresa.

El Código será proporcionado a todos los empleados de la empresa

inmediatamente luego de su incorporación, y será entregado además a cada
empleado nuevo como parte de su inducción.
Se realizará una revisión anual del Código para asegurar su vigencia y
comprensión.
3. COMPROMISOS
3.1. Cumplimiento de la ley

La empresa y sus empleados cumplirán con todas las leyes locales y extranjeras
aplicables al desarrollo de las operaciones de la empresa.
Discusión:
Si un empleado tuviera alguna duda acerca de la aplicación de cualquier
requerimiento legal, deberá reportar dicha duda a su superior o deberá buscar la
asesoría del Departamento Legal.

Muchas de las actividades de la empresa están sujetas a leyes complejas,

cambiantes y, en algunos casos, contrarias, pero el desconocimiento de la ley
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no constituye excusa alguna. Los acuerdos o convenios no necesitan estar por

escrito para que se pueda inferir un acto ilegal de la conducta de las partes. Por
lo tanto, los empleados deberán tratar de evitar, de manera diligente, cualquier
conducta que pudiera ser interpretada como contraria a las leyes de cualquier
jurisdicción en la que la empresa realiza sus operaciones, y deberán buscar la
asesoría del Departamento Legal en caso que exista incertidumbre.
El incumplimiento de las leyes ambientales aplicables, que a su vez incluye el
incumplimiento de los compromisos asumidos por la empresa en su Estudio de
Impacto Ambiental, forma parte del cumplimiento de la legislación.
El respeto de los derechos de propiedad de terceros es un elemento importante
del cumplimiento de la legislación. El uso no autorizado de los bienes de terceros,
incluyendo derechos de propiedad intelectual, como programas de cómputo o
música, constituye una violación del Código.

3.2. Negociaciones de buena fe

Los empleados actuarán en todo momento de buena fe en el desarrollo de las

operaciones de la empresa, y se comportarán de manera tal que promuevan el
respeto mutuo entre la empresa y sus proveedores, clientes, gobiernos y
terceros.
Discusión:

No se aceptarán comportamientos falsos o engañosos para favorecer los

intereses de la empresa. Metcom requiere que sus empleados observen las
políticas de la empresa con respecto a los procesos comerciales.
La Empresa ha suscrito un número de acuerdos con clientes, proveedores y
entidades gubernamentales. En dichos acuerdos, la empresa ha asumido una
serie de compromisos. Los empleados encargados de la administración de
dichos acuerdos actuarán de manera diligente para garantizar que se cumplan
los términos de dichos compromisos.

3.3. Confidencialidad

A menos que hayan sido previamente publicados, los registros, informes,

documentos, dispositivos, procesos, planes, métodos e instrumentos de la
empresa son considerados privados y confidenciales por la empresa, y los
empleados están prohibidos de relevar información relacionada con tales
asuntos sin antes obtener la autorización apropiada correspondiente. Asimismo,
la confidencialidad de la información obtenida de proveedores, clientes y otros
en el curso de las operaciones será respetada de acuerdo con las disposiciones
de confidencialidad de los acuerdos aplicables.
Esta obligación subsistirá incluso terminada la relación laboral o de otra índole
que pudiera haber existido entre la empresa y el conocedor de información
privada y confidencialidad de la empresa.

Discusión:

Los clientes, proveedores, empleados y el público deberán contar con la

información sobre la empresa que sea necesaria para poder juzgar de manera
adecuada a la empresa y sus actitudes. La empresa considera que la
presentación de informes completos a las agencias reguladoras a través de sus
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accionistas, así como el suministro, por parte de los empleados debidamente

autorizados de la empresa, de la información requerida por el público constituyen
una responsabilidad y un enfoque viable con respecto al suministro de
información. Sin embargo, con excepción de los requerimientos de ley, la
empresa no revelará información que pudiera perjudicar su propia efectividad
competitiva o que pudiera violar los derechos de privacidad de los empleados, o
de otras personas o instituciones.
Los artículos y comentarios para publicaciones externas que contengan
información relacionada a negocios o actividades de la empresa, que no sean
los elaborados por el área de Comunicaciones en el desarrollo de sus
actividades, requieren aprobación previa de Gerencia.

No se utilizará la información confidencial obtenida de proveedores o clientes,

salvo de conformidad con los contratos pertinentes. Por ejemplo, los términos
confidenciales de un acuerdo vigente con un proveedor no serán utilizados en
contra de los intereses de dicho proveedor.

Es necesario aclarar que este deber de confidencialidad subsiste pese a que

pueda haberse extinguido la causa que permitió tener acceso a la información
privada y confidencial de la empresa.

3.4. Discriminación y Acoso

Los empleados apoyarán y promoverán la política de la empresa de proporcionar

un ambiente de trabajo en el que las personas sean tratadas con respeto,
cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus méritos, y se mantengan
libres de toda forma de discriminación y acoso.
Discusión:

No se tolerarán prácticas discriminatorias o acoso a ningún nivel dentro de la

empresa ni en ningún momento a lo largo de la relación laboral. Esto comprende
áreas como contratación, promoción, oportunidades de capacitación, salario,
beneficios y terminación de la relación laboral. Los empleados deberán ser
tratados como personas y sus oportunidades dependerán de sus méritos y de su
capacidad de realizar su trabajo.

Los empleados deberán mantener un ambiente de trabajo que promueva el

respeto personal. Se deberán respetar las diferencias que existen entre las
personas. Como ejemplo diferencias de edad, raza, origen local o regional,
género, orientación sexual, cultura, religión y capacidades físicas. Los
empleados pueden estar seguros que se respetará su dignidad y se protegerán
sus derechos. Los empleados tienen derecho a no ser objeto de acoso sexual o
de cualquier tipo de acoso personal.

3.5. Responsabilidad social

La empresa y sus empleados están comprometidos con la responsabilidad

social.
Discusión:
Metcom ha adoptado compromisos de responsabilidad social aplicables a la
actividad que desarrolla. Por consiguiente, Metcom y sus empleados:
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Respetarán la cultura, tradiciones y valores tanto de las personas como de los

grupos afectados por nuestras operaciones;
- Reconocerán a las comunidades locales como grupos de interés y se
comprometerán a realizar procesos de consulta y comunicación si fueran
necesarios;
- Participarán en el desarrollo social, económico e institucional sostenible de
la comunidad mediante la contratación de personal y servicios locales;
Integrarán nuestros objetivos con los objetivos locales, regionales y nacionales.

4. CUMPLIMIENTO

- Cualquier empleado que se percate de una posible violación del Código de

Conducta, políticas y prácticas contables, financieras y de auditoria, reportará
de inmediato al área Administrativa, en base a los siguientes procedimientos:

4.1 Procedimiento para el envío, recepción y tratamiento de las denuncias

4.1.1 Definición
El Comité de Seguridad de la empresa, ha establecido procedimientos para el
envío, recepción y tratamiento de denuncias en contra de empleados
relacionadas a:
- Actividades impropias y/o dudosas relativas a su supuesta conducta irregular
- Actividad ilegal o fraude (incluyendo denuncias por contabilidad, controles
internos de contabilidad o asuntos de auditoria)
Otras violaciones de leyes aplicadas, de políticas corporativas y códigos de
conducta.

4.1.2 Alcance
Cualquier trabajador o persona puede presentar una denuncia, en caso se
percate de una posible violación a las normas establecidas en el Código de
Conducta, políticas y prácticas contables, financieras y de auditoria.

La denuncia presentada debe seguir el procedimiento que se detalla a

continuación:
 Envío de denuncias
o En forma electrónica
o Línea directa
 Revisión del Comité de Seguridad
 Procedimiento de las revisiones
o Primera revisión
o Segunda revisión
o Revisión adicional
 Anonimato y Confidencialidad
 Política de “No venganza”
 Adulteración de información
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4.1.2.1 Envío de denuncias

Las denuncias serán formuladas en forma electrónica o escrita.

 En forma electrónica: escribiendo a las siguientes direcciones:

o Freddy Aguilar Campos
Cel: 084-984765679

Email: [email protected]

o Sonia Aguilar Campos

Cel: 054- 958912561

Email: [email protected]

o Nely Aguilar Amao

Cel: 054-959742041

Email: [email protected]

 Línea directa: las denuncias se podrán hacer por línea telefónica en forma anónima,
las cuales quedarán almacenadas en una grabación, para luego ser revisadas y
evaluadas. El número telefónico es el siguiente: 054-250389.
4.1.2.2 Revisión del Comité de Seguridad
El departamento legal centralizará la recepción de las denuncias, luego al enviará al
Comité para que se proceda a revisarlas y determinará si los asuntos contenidos
son suficientes para garantizar una posterior revisión o deben ser rechazados (en
caso la denuncia sea inconsistente).

4.1.2.3 Procedimiento de las revisiones

 Primera revisión
Si el comité determina realizar una revisión posterior, solicita a la gerencia de la compañía
que suministre cualquier información necesaria para contestar los alegatos.

 Segunda revisión
Si es que el comité considera que la respuesta de la empresa necesita una segunda
revisión, puede solicitar la ayuda de auditores externos, solicitando para ello, en
su representación, realicen una revisión de acuerdo con un propósito y oportunidad
específico y emitan un informe.

 Revisión adicional
Si después de recibir tanto la respuesta de la empresa, así como el informe de los
auditores externos, el comité considera que el asunto amerita una nueva revisión,
este puede decidir someter el asunto al directorio o contratar una asesoría
independiente para ayudar a dicha investigación.

4.1.2.4 Anonimato y Confidencialidad

Todas las denuncias deberán ser efectuadas en forma “anónima”. Asimismo, los
resultados de la revisión de las denuncias recibidas serán tratados en forma
estrictamente confidencial, de tal forma que garanticen la adecuada discreción.

4.1.2.5 Política de “No venganza”

La política de la empresa prohíbe tomar acciones que pueden considerarse como
venganza o tomar cualquier acción adversa contra cualquier trabajador o persona
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por ayudar a resolver una mala conducta, actividad ilegal o fraude que afecte a la
empresa.

Las formas prohibidas de venganza incluyen pero no limitan a: despido, suspensión,

hostigamiento u otra discriminación. Cualquier trabajador debe informar al
supervisor de área o al departamento legal o al comité de Seguridad sobre
cualquier acción considerada como venganza.

4.1.2.6 Adulteración de información

Los trabajadores deben tener conocimiento de que ellos pueden personalmente estar
sujetos a responsabilidad penal si con conocimiento de causa, hacen una
declaración falsa, o alteran, destruyen, ocultan o falsifican documentos, registros
u otros ítems con el propósito de impedir, obstruir o influenciar en cualquier
investigación de una supuesta violación de las normas de este documento.

4.2 Procedimiento para negarse a realizar trabajos inseguros

4.2.1 Definición
El Comité de Seguridad de la empresa, ha establecido el procedimiento para
negarse a realizar trabajos inseguros en virtud de lo siguiente:

 Actividades en las cuales el personal este bajo supervisión autorizada por la

empresa y realizando actividades inherentes a la naturaleza del trabajo en
METCOM M&S.
 El personal está en completa libertad de expresar la razón de su negativa a
trabajos inseguros, dejando registro de dicha acción mediante el llenado de un
reporte de seguridad antes su superior inmediato correspondiente.
 El reporte de seguridad debe consignar el nombre de la obra, supervisor de obra
y de seguridad a cargo; debe consignar datos de la acción y condición que
considere insegura y otras violaciones de las normas de seguridad aplicables a
la actividad y de políticas corporativas en seguridad.
 El comité de seguridad a cargo revisara los reportes de seguridad siguiendo
mismo procedimiento de revisión de denuncias.
 Después de la revisión se mantendrá la estricta confidencialidad el personal
involucrado, no será discriminado por su acción de ninguna forma ni obtendrá
sanción.

4.2.2 Alcance
Cualquier trabajador o persona puede negarse a realizar trabajos inseguros y
presentar una denuncia y/o Reporte de seguridad, en caso se percate de una posible
condición y/o acción subestandar.

5. ADMINISTRACIÓN
La Gerencia será responsable de la administración cabal del código.
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POLITICAS METCOM Página 1 de 1

CARGO DE ENTREGA POLITICAS METCOM

ITEM MARCA DESCRIPCION
1
MISION Y VISION
2
POLITICA DE DESARROLLO SOSTENIBLE
3
POLÍTICA DE CALIDAD
4
OBJETIVOS DE CALIDAD
5
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
6
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
7
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
8
OBJETIVOS DE MEDIO AMBIENTE
9
POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
10
OBJETIVOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
11
POLITICA DE RELACIONES COMUNITARIAS
12
OBJETIVOS DE RELACIONES COMUNITARIAS
13
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
14
POLITICA DE DERECHOS HUMANOS
15
POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
16
POLITICA DE NEGATIVIDAD AL TRABAJO
17
POLITICA DE CONDUCTA ETICA EMPRESARIAL Y ANTICURRUPCION
18
POLITICA DE PREVENCION DE FATIGA Y SOMNOLENCIA
19
POLITICA DE USO RESPONSABLE DEL TELEFONO MOVILES EN EL TRABAJO
20
CODIGO DE CONDUCTA

Yo: ……………………………………………………………………….……. Identificado con

DNI ..................................... declaro haber recibido y me comprometo a leer las presentes
Políticas de METCOM M&S EIRL con el cual muestro mi conformidad.

………………………………………

Firma del trabajador

Fecha: