Segundo Parcial Derecho Procesal Laboral

SEGUNDO PARCIAL DERECHO PROCESAL LABORAL
¿Qué es el juicio ordinario laboral?

Es un proceso de conocimiento que sirve para resolver los conflictos jurídicos que
entre los patronos y trabajadores.
¿Cuáles son los principios del juicio ordinario laboral?
1-Oralidad: Art. 333 CT. La presentación oral de la demanda.
2-Impulso procesal de oficio: Art. 321 CT. El juez es el encargado de impulsar el
proceso.
3-Inmediación: Art. 321 CT. El juez debe de estar presente durante toda y cada
una de las audiencias y el proceso ordinario laboral.
4-Claridad:
5-Sencillez:
6-Poco formalismo: Art. 321 CT. 5to considerando sin mayores formalismos para
una administración de justicia pronta y cumplida.
7-Celeridad: Art. 321 CT. 5to considerando es una tramitación rápida sin
dilaciones, se resuelven con aciertos los problemas de justicia laboral.
8-Congruencia: Art. 364 CT. La sentencia se dictara de forma clara y precisa,
debe de tener relación la sentencia con las pretensiones de la demanda.
9-Concentración: desarrollar la mayor cantidad de actos procesales en el menor
número de audiencias.
10-preclusión:
¿Quiénes son los sujetos del derecho de trabajo?

1-Principales: patronos y trabajadores.
2-Auxiliares: representantes e intermediarios.
¿Quiénes son los patronos?

Son las personas individuales o jurídicas que utilizan los servicios de uno o varios
trabajadores en virtud de una relación laboral, también son llamados empleadores.
Articulo 2 CT.
¿Quiénes son los trabajadores?

Es aquella persona individual que le presta un servicio personalmente a otra
persona llamada patrono a cambio de una remuneración bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata del patrono o delegación, formalizándose a
través de un contrato de trabajo, también son llamados empleados. Articulo 3 CT.
Auxiliares
Representantes Intermediarios
Art. 4CT. Art. 5CT.
Personas individuales
Personas individuales o
Clases de personas ligadas por un contrato o
jurídicas.
relación de trabajo.
Contratan en nombre propio
Funciones de dirección o los servidores de uno o más
Función que
administración. Art. 5 5to trabajadores para que
desempeñan
párrafo CT. ejecuten tales servicios en
beneficio de un patrono.
Los representantes El patrono y el intermediario
patronales en su actuación son solidariamente
Responsabilidad
obligan directamente al responsables para con los
patrono. trabajadores.
El Maestro de obras que
Directores, administradores,
contrata albañiles y
Ejemplo reclutadores, supervisores y
ayudantes para efectuar una
gerentes encargados jefes.
obra
Son trabajadores del Normalmente es un vínculo
Vínculo con el
patrono ligados por un laboral, pero puede existir
patrono
contrato o relación laboral. un vínculo civil.
Asesoría en el Juicio Ordinario Laboral Art. 321 CT.

Nos obligatoria pero si las partes así lo desean pueden comparecer asesorados.
¿Quiénes pueden ser asesores?

1-Abogados colegiados activos
2-Dirigentes Sindicales: que la cuantía no exceda a 10 Salarios Mínimos.
3-Estudiantes de Derecho: debe haber aprobado los cursos de Derecho Laboral y
cuando la cuanta no exceda a los 10 Salarios Mínimos.
¿A qué se refiere la supletoriedad?
A que en situaciones en que no se encuentran reguladas en el código de trabajo
se pueden aplicar otras leyes siempre y cuando no sean contrarias al código de
trabajo.
¿Cuáles son las leyes que se pueden aplicar supletoriamente?

1-Codigo Procesal Civil y Mercantil
2-Ley del Organismo Judicial
Desarrollo:
1. demanda (Art. 332 CT.) la demanda debe contener los requisitos del art 332
CT. Ya sea verbal o escrita, se presenta en el centro de servicios auxiliares de
Administración de Justicia Laboral, las medidas precautorias o cautelares se
aplican supletoriamente las del CPCYM, en caso en la que la demanda se
presenta de forma oral el juez debe levantar un acta que contenga la misma.
a. designación del juez o tribunal al que se dirige

b. identificación del demandante: nombre, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad.
c. relación de los hechos: fecha de la iniciación laboral, puesto
desempeñado, asignación laboral, horas extras, del despido por parte del
patrono, despido injustificado, procedimiento para el despido, fecha del
despido, identificación del demandado.
d. identificación del demandado: nombre y apellidos, lugar para ser
notificado.
e. enunciación de los medios de prueba:
- documentales: contrato laboral, planillas de pago selladas y acreditas
- Testimoniales:
f. peticiones: pueden ser de fondo y de forma
g. lugar y fecha
2. calificación de la demanda (Art. 334 CT.) si la demanda no contiene los

requisitos:
a. el juez ordenara actos que los subsane.
b. le puntualiza los defectos o errores.
c. no le da trámite hasta que no se subsane los errores u omisiones.
La demanda no se puede rechazar por falta de requisitos.
3. primera resolución o resolución de tramite

a. admite para su trámite la demanda.
b. el juez señala día y hora para que las partes comparezcan a juicio (la ley no fija
plazo, por lo que lo hacen de acuerdo al calendario de trabajo).
c. el juez previene a las partes para que comparezcan con sus respectivos medios
de prueba.
d. los apercibe de continuar el juicio en rebeldía de la pate que no comparezca en
tiempo.
e. todo esto lo hace el juez por medio de un decreto, el cual deberá dictarse dentro
de 24 horas Art. 327 CT.
¿Qué es la notificación?
Art. 326 CT. Es un acto procesal por medio del cual el órgano jurisdiccional le
comunica a las partes una resolución emitida para hacerle saber su contenido.
¿Cuáles son las Clases de notificación?
1. personales
2. por los estrados del tribunal
3. libro de copias
Art. 327 CT.
¿Cuál es el plazo para la notificación personal?

Debe de hacerse dentro de 6 días hábiles desde la emisión o resolución de que se
trate Art. 328 CT.
¿Qué es el emplazamiento?
Es el tiempo en que transcurre de la notificación para el día de la audiencia, el
plazo es de 3 días.
Primera Audiencia Art. 335 CT.

Ambas partes comparecen en tiempo, cuando el demandado no comparece, el
actor no comparece o ambas partes no comparecen, alguna de las partes llega
tarde o se presentan sin documento de identificación el juicio continuara sin más
citarle u oírle
Excusas
Las excusas solo podrán presentarse una sola vez por motivo de enfermedad
siempre y cuando se presenta una certificación médica.
Formas de presentar la excusa:

- Antes de la hora prolongada.
- Dentro de las 24 horas siguientes.
Se debe señalar nueva audiencia dentro de las 72 horas
Representación Art. 323 CT.

Pueden actuar como mandatarios judiciales los:
- Abogados
- Dirigentes sindicales
- Parientes dentro de los grados de ley
¿Qué es la reconvencion?
Es una contra demanda
Ampliación o ratificación de la demanda Art. 338 CT.
- Ampliar los hechos aducidos, como sucedió el despido injustificado.
- Reclamaciones formuladas de forma verbal o escrita.
¿Qué es la inversión de la carga de la prueba?

Cambiar posiciones
¿Qué pasa si el demandante no puede firmar?

Puede firmar su abogado, impresión dactilar y firme a ruego de su representante
legal
¿Qué es la demanda?
Es un acto que se realiza de forma oral o escrita ante un órgano judicial, que la
puede presentar una persona natural o jurídica siguiendo las formalidades que
establece la ley.

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¿Qué es el juicio ordinario laboral?

¿Quiénes son los sujetos del derecho de trabajo?

¿Quiénes son los patronos?

¿Quiénes son los trabajadores?

Asesoría en el Juicio Ordinario Laboral Art. 321 CT.

¿Quiénes pueden ser asesores?

¿Cuáles son las leyes que se pueden aplicar supletoriamente?

a. designación del juez o tribunal al que se dirige

2. calificación de la demanda (Art. 334 CT.) si la demanda no contiene los

3. primera resolución o resolución de tramite

¿Cuál es el plazo para la notificación personal?

Primera Audiencia Art. 335 CT.

Formas de presentar la excusa:

Se debe señalar nueva audiencia dentro de las 72 horas

Representación Art. 323 CT.

¿Qué es la inversión de la carga de la prueba?

¿Qué pasa si el demandante no puede firmar?

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