Legislación de Seguridad e Higiene

industrial en México.

Herrera Pérez Daniel

IA 196

Seguridad e Higiene
Índice
Del artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos:

Las fracciones relacionadas con la Seguridad y la Higiene en las

empresas.

De la ley Federal del Trabajo

• Relaciones individuales de trabajo

• Rescisiones de las relaciones de trabajo (sin responsabilidad para
el patrón)
• Jornadas de trabajo
• Derechos de los trabajadores y patrones
• Prohibición a los trabajadores
• Del trabajo de las mujeres
• Del trabajo de menores
• De la industria familiar
• Del reglamento interior de trabajo
• Riesgo de trabajo
Del artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos: Las fracciones
relacionadas con la Seguridad y la Higiene en las empresas.

XIII.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a

proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el

trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y

procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con

dicha obligación.

XIV.- Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y

de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con

motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto,

los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según

que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente

incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo

que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso

de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

XV.- El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza

de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en

las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas

adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas,

instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal

manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de

mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones

procedentes en cada caso.

XXIX.- Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá

seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del

trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y

cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los

trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus

familiares.

XXX.- Asimismo serán consideradas de utilidad social, las sociedades

cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas,

destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos

determinados.
Ley Federal del trabajo

• Relaciones individuales de trabajo (Relacionados a temas de seguridad e higiene)

Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los
mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria,
salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan
autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta
de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les
correspondan.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el

trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la
empresa o establecimiento.

Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República,
se observarán las normas siguientes:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez
las estipulaciones siguientes:
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y
previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso,
tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que
señala esta Ley, por lo menos;

d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento

o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;
 • Rescisiones de las relaciones de trabajo (sin responsabilidad para el patrón)

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico;
 • Jornadas de trabajo
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros
el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
 • Derechos de los trabajadores y patrones

XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres,
oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en
los términos que señalen las propias autoridades;

XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos
para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y
materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo
 • Prohibición a los trabajadores
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe;

IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo

que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzocortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
 • Del trabajo de las mujeres
Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así
como en horas extraordinarias.

Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se
presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la
vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
 • Del trabajo de menores
Artículo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos
que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún
patrón podrá utilizar sus servicios.

Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:

I. De dieciséis años, en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.

d) Trabajos subterráneos o submarinos.

e) Labores peligrosas o insalubres.

f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo
físico normal.

g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.

h) Los demás que determinen las leyes.

II. De dieciocho años, en:

Trabajos nocturnos industriales.

 Artículo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el artículo anterior, son
aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o
biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se
utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los
menores.

Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en
la anterior definición.

• De la industria familiar

Artículo 352.- No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepción
de las normas relativas a higiene y seguridad.

Artículo 353.- La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a que se refiere
el artículo anterior.
• Del reglamento interior de trabajo

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la

protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el

trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.
• Riesgo de trabajo
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse

el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción

continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que
el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas
en la tabla del artículo 513.

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún
tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o

aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Artículo 481.- La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras,

discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado
de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

Artículo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en

consideración para determinar el grado de la incapacidad.

Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades,
se pagarán directamente al trabajador.
 En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se
pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede;
en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en el artículo 115.

Artículo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará
como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos
posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el
grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al
momento de su separación de la empresa.

Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones
no podrá ser inferior al salario mínimo.

Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que
percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo.
Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo
será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos.

Referencias

(http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf, s.f.)
(https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_II_anexo_4_sp.doc, s.f.)
(https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/957/mod_resource/content/
2/contenido/index.html, s.f.)