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    Instituto Tecnológico Superior de Irapuato: Primera Unidad

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    Este documento describe los requisitos y elementos clave de un contrato laboral individual válido en México, incluyendo la presentación de las partes, los datos de identificación del empleador y empleado, las cláusulas comunes y condiciones del trabajo, y la firma de ambas partes para aceptar los términos del contrato.

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    Instituto Tecnológico Superior de Irapuato

    Legislación Laboral

    Primera Unidad
    Mtro. Ricardo Basilio Ángeles
    2do semestre No. Control.0334

    Soto Noriega Salvador Gerardo

    Marzo 2023

    Irapuato Guanajuato
    Registro de un contrato laboral de trabajo
    Todo trabajador que se contrate como persona física, autónomo, con actividad

    empresarial o persona moral, deberá contar con un contrato de trabajo. En caso de que no se le

    brinde, se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo. Es por ello que,

    formalizar la relación laboral dará mayor certeza y seguridad jurídica tanto al patrón como al

    trabajador.

    Requisitos

    Presentación de las partes

    Aquí es necesario especificar aquellos elementos básicos del contrato. Se deberá indicar

    el tipo de contrato, si es indefinido, por tiempo definido, de prueba, etc.

    Declaraciones: datos de empresa y trabajador

    Este es el apartado donde se debe especificar los datos de identificación de ambas partes,

    tanto del patrón como del trabajador. En el caso del empleador se deberá indicar el nombre y

    razón social, dirección y RFC, Registro Federal de Contribuyentes, así como la información

    constitutiva de la empresa.

    Cláusulas comunes del contrato de trabajo individual y otras clausulas

    Esta es la parte más importante del contrato laboral individual, donde se estipularán las

    condiciones y reglamentaciones que regirán el mismo. De acuerdo a las especificaciones

    realizadas, esta sección puede ser más o menos extensa. Las cláusulas, además, resultarán de

    amparo legal para las futuras controversias que puedan surgir entre las partes.

    Firma del contrato y anexos a este


    Otro aspecto fundamental es la firma de cada una de las partes, quedando así aceptadas

    cada una de las cláusulas del contrato por el empleado y empleador.

    El empleador y empleado deberán escribir su nombre y firmar en cada una de las páginas

    del contrato. De esta forma se garantiza que ambas partes se responsabilizan del acuerdo

    especificado en cada una de las diferentes secciones, evitando así futuros conflictos por no

    reconocer ciertas partes que se encuentre en las hojas del contrato.


    Bibliografía
    Cómo hacer un contrato de trabajo individual. (2020, 12 de

    agosto). Infoautonomos.mx. https://www.infoautonomos.mx/recursos-humanos/como-hacer-

    contrato-trabajo-individual/

    Rivera, E. (s/f). Qué debe contener un contrato individual de trabajo. CDI. Recuperado el

    2 de marzo de 2023, de https://idconline.mx/laboral/2018/10/15/que-debe-contener-un-contrato-

    individual-de-trabajo

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