CODIGO PT-CP .

01
PROGRAMA DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO DE
FECHA ABRIL 2022
HIGIENE Y SEGURIDAD
REVISIÓN 1
ELABORADO POR Cristal Álvarez APROBADO POR Asesores CyG Service

PROGRAMA
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CODIGO PT-CP 01
VERSION: 01

CUADRO REVISIONES

Preparado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre

Cargo

Fecha

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PROGRAMA DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO DE
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HIGIENE Y SEGURIDAD
REVISIÓN 1
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1.- OBJETIVOS

Coordinar y definir actividades de comité Paritario de Higiene y Seguridad, con el fin de

orientar y llevar a cabo las funciones de este comité, Como, por ejemplo:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos

de protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte del empleador como de los trabajadores en
las medidas de prevención de riesgos, higiene y seguridad.
 Investigar las causales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
dentro de la empresa.
 Decidir en caso de accidente o enfermedad profesional, provocado por negligencia
inexcusable por parte del trabajador.
 Indicar la adopción de medidas de higiene y seguridad dentro de empresa
 Cumplir con las funciones y/o Misiones encomendadas por el organismo
administrador del seguro del seguro obligatorio de la Ley 16.744.
 Promover cursos de adiestramiento destinados a la capacitación del personal de la
Empresa.
 Cumplir la legislación vigente en Chile sobre las funciones de Comités Paritarios
 Promover el concepto y cultura de auto cuidado.
 Asignar un subprograma de inspecciones de seguridad laboral

2.- APLICACIÓN:

En toda la organización

3.- REFERENCIAS:

Decreto Supremo N° 54 “Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los

comités paritarios de higiene y seguridad”
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4.- DEFINICIONES:

4.1 Abreviaturas

 CPHS : Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 SGI : Sistema de Gestión Integrado.

 SG : Sistema de Gestión.

 PEC : Excelencia: Programa Empresa de Excelencia

4.2 Términos

 Registro: Documento que representa una evidencia objetiva de la actividad

consultada del resultado obtenido.

 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o

institución, o parte combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o
privadas, que tienen sus propias funciones y administración.

 SGI: Sistema de Gestión Integrado: Calidad, Ambiental y Seguridad y Salud

Ocupacional.

 Organismo administrador del seguro: Ente facultado por la ley N° 16.744

para administrar el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El Comité Paritario de Higiene y

Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y
trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
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5.- RESPONSABILIDADES

De la Gerencia General

 Brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las funciones de este Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
 Estimar los tiempos necesarios previamente coordinados con el fin de proporcionar
el cumplimiento de las actividades de este comité.
Asesor en Prevención de Riesgos

 Asesorar por derecho propio, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Realizar seguimiento de los acuerdos tomados en reuniones oficiales y
extraordinarias de este Comité.
 Coordinar con este Comité Paritario, las acciones que se deben tomar en cuanto a
la Prevención de Riesgos Profesionales.
 Mantener Informado al Comité Paritario de las estadísticas de accidentabilidad
registradas en la empresa.
 Entregar los formularios correspondientes para la realización de inspecciones y
otros documentos que incumben en la Prevención de Riesgos Profesionales.
 Mantener al Comité Paritario informado de la actualización de las leyes laborales.
Del presidente CPHS

 Tomar decisiones en caso de que no exista consenso en temas abordados por el

Comité Paritario.
 Citar a reunión a los integrantes
 Dar lectura a los puntos acordados en las reuniones de CPHS.
 Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.
Del secretario

 Confeccionar acta de Comité Paritario con los acuerdos tomados.

 Mantener documentadas las actividades de Comité Paritario.
 Coordinar con el presidente del Comité Paritario la Estructura de la reunión.
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 Informar a la gerencia de cualquier acuerdo tomado.

 Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.

De los integrantes

 Cumplir con las actividades encomendadas por este comité.

 Asistir a reuniones con puntualidad.
 En caso de inasistencia justificar su ausencia.

Nota: Todos los Integrantes deben justificar sus ausencias a reuniones, además
la responsabilidad del control de riesgos en las tareas a realizar es de todos los
integrantes del Comité Paritario y de los trabajadores en general.
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6.- METODOLOGÍA DE TRABAJO

Las actividades que deberá desarrollar este Comité serán las establecidas en el D.S. Nº
54 de la Ley 16.744:

6.1.- Reuniones de Comité Paritario

 Los integrantes de Comité Paritario deberán reunirse una vez al mes, para realizar
una reunión en donde se abordarán temas concernientes a este comité.
 En caso de que se desee efectuar una reunión extraordinaria a raíz de una
eventualidad de incidente, accidente o de un tema que se deba abordar de manera
urgente, el presidente del Comité Paritario deberá citar a reunión a los integrantes.
 Los acuerdos tomados deberán registrarse en el Acta de Comité Paritario, para su
revisión en la próxima reunión.

6.2.- Comisiones de trabajo

Las comisiones de trabajo, cumplen con la finalidad de encomendar actividades a los

integrantes del Comité Paritario para mantener un seguimiento continuo en los distintos
ámbitos laborales. Dentro de estas comisiones encontramos:

A. Comisión de investigación de accidentes

Esta comisión está orientada a generar las investigaciones de accidentes cuando

corresponda, con un espíritu neutro y con el objeto de detectar las posibles causas del
accidente.

Esta comisión se encontrará facultada para decidir si el accidente tuvo como causa
Negligencia inexcusable del trabajador.

B. Comisión de difusión y capacitación

La difusión es uno de los métodos más exitosos usados como canales de comunicación,
es por ello que esta comisión está orientada a difundir todo tipo de material relacionado
con la prevención de riesgos y el bienestar de los trabajadores.
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La capacitación es una de las herramientas de gestión más importante en el desarrollo

preventivo, es por ello que esta comisión está orientada a la detección de las necesidades
de entrenamiento para optimizar el desempeño de nuestros trabajadores.

C. Comisión de Higiene

La higiene juega un rol importante dentro de las áreas de trabajo, no solo en la limpieza,
sino que también en los almacenamientos, manipulación y aplicaciones de productos, es
por ello que esta comisión está orientada a definir un programa de higiene, baños y
comedores, pero además en la higiene laboral, manteniendo así un ambiente libre de
riesgos.

D. Comisión de seguridad

La seguridad de nuestros trabajadores es responsabilidad de todos los que conforman

una empresa, pero sin duda es necesario estar realizando seguimientos continuos con el
fin de detectar desviaciones de procedimientos, acciones y condiciones inseguras etc.

Para ello esta comisión está orientada a reportar los hechos y hallazgos que se presenten
en los lugares de trabajo con la finalidad de evitar accidentes laborales.

E. Inspecciones de seguridad

Las inspecciones y observaciones son un método amigable, que nos sirve para la
detección de las posibles causas de accidente como además del cumplimiento de
aspectos ambientales y de higiene. Para esto se debe realizar un Programa de
inspecciones y Observaciones el cual se detalla a continuación.
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Cronograma de actividades

Objetivo Meta Actividad Fecha Responsable

Coordinar reuniones cumplir con las
mensuales indicaciones de los D.S. Obligatorio Mensual Directorio del
54 y 76 comité
Coordinar reuniones Ejecutar reuniones
extraordinarias extraordinarias en caso Obligatorio Variable Directorio del
de: comité
-Accidentes graves y
fatales
-Temas de interés

Organizar curso nuevos Capacitar al total de los

integrantes nuevos integrantes del
comité en la prevención Obligatorio Variable APR

de riesgos profesionales, Mutualidad

considerando que este

es un requisito para
formar parte de un
comité paritario
Investigar causas de Investigar todos los
accidentes del trabajo accidentes de trabajo
ocurridos en la empresa Obligatorio Variable Comisión

Entregar informe investigación

determinando las causas de accidentes

que produjeron lo
produjeron para evitar
futuras repeticiones
Indicar la adopción de las Entregar informe con
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medidas de higiene y recomendaciones para

seguridad que sirvan cada situación detectada Obligatorio Variable Comisión
para la prevención de por el comité, en investigación
riesgo particular cuando sea de accidentes
pertinente y asociado a
un accidente de trabajo.
Determinar los peligros
asociados, proponiendo
posibles soluciones o
mejoras.
Decidir si un accidente o Frente a cada
enfermedad profesional investigación de
se debió a negligencia accidente, definir si este Obligatorio Variable Comisión

inexcusable del se debió o no a investigación

trabajador. negligencia inexcusable de accidentes

del trabajador.

Detectar estas acciones

para luego corregirlas.
Vigilar el cumplimiento -Realizar una inspección
tanto por parte de la mensual para verificar el
empresa como de los cumplimiento de las Obligatoria Mensual Comisión

trabajadores de las medidas de higiene y inspección de

medidas de higiene y seguridad. seguridad

seguridad
Definir cursos de Coordinar curso de
capacitación de interés capacitación sobre
para funcionarios “Coberturas y Alcances Obligatorio Variable Comisión de

de la Ley 16.744” - capacitación

Coordinar curso de
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capacitación
Fiscalizar aplicación de Fiscalizar que se lleven
PTS acabo las
recomendaciones de los Obligatorio Diaria Comisión

procedimientos de inspección de

trabajo seguro seguridad

Programa de Solicitar un Programa de

mantenimiento Mantenimiento a Equipos Obligatorio Cada vez Comisión
maquinarias y Maquinarias al que inspección de
empleador. correspond seguridad
a
Control de Señalética y Verificar que maquinarias
Señalización de trabajos con trabajo critico Obligatorio Mensual Comisión
Críticos mantengan su inspección de
señalización seguridad
correspondiente
Actas de reunión Publicar las actas de las Obligatorio Mensual Directorio
reuniones en el mural. CPHS
Charlas/ inspecciones Realizar Obligatorio Cada vez Comisión de
Charlas/Inspecciones/Ob que capacitación
servaciones en conjunto correspond
con el supervisor en las a
tareas con riesgos
críticos
Protección de maquinas Verificación de existencia Obligatorio Diario Comisión
y uso de protecciones de inspección de
máquinas seguridad
Mantención de Revisión de bloqueos de Obligatorio Cada vez Comisión de
maquinaria energía peligrosas que inspección de
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durante mantenciones de correspond seguridad

máquinas. a
Protocolo COVID Apoyo y revisión de Obligatorio Diario CPHS y
todos los puntos suplentes
contemplados en el
protocolo de la empresa
Realizar inspecciones Colocar en calendario Obligatorio Mensual Comisión de
planeadas fechas de inspecciones inspección y
planeadas para seguridad
maquinarias y
trabajadores
Realizar informe anual de Presentar, al finalizar el
actividades año informe de
cumplimiento de Obligatorio Anual Directorio

objetivos y metas CPHS

propuestas en este
Programa.

Agregar actividades propiamente tal del Comité Paritario de la empresa

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