Página 1 de 14

Eduardo Rumián Pineda

Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

Protocolo COVID-19
Eduardo Rumián Pineda
Contratista
 Página 2 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

I. ANTECEDENTES GENERALES:
En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley N°
21.342, Eduardo Rumián Pineda-Contratista, establece las siguientes acciones para la gestión
preventiva, dirigidas a prevenir el contagio y propagación de COVID-19 en los lugares de trabajo,
estableciendo procedimientos y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para
quienes desempeñan sus labores en nuestra organización. Estas medidas deberán ser cumplidas
por todos los trabajadores y trabajadoras Eduardo Rumián Pineda-Contratista.
1. OBJETIVO:
El presente documento, tiene por objetivo establecer acciones, prácticas y medidas
preventivas que permitan prevenir el contagio y propagación de COVID-19 en las instalaciones y
faenas activas de Eduardo Rumián Pineda-Contratista, para así otorgar protección a la totalidad de
sus trabajadores, y resguardar su seguridad, salud y la continuidad de las operaciones de la
organización. Además se establecerán los procedimientos correspondientes para actuación en
caso de que existan trabajadores o trabajadoras contagiados o que sean casos sospechosos o
considerados contactos estrechos.
2. ALCANCE Y APLICACIÓN:
Este protocolo es aplicable a todas las actividades realizadas por Eduardo Rumián Pineda-
Contratista, en sus instalaciones y faenas activas. Asimismo, será aplicable a todas las personas
externas (visitas, clientes, usuarios) que visiten instalaciones o faenas de nuestra organización.
3. DEFINICIONES, ABREVIATURAS Y DATOS RELEVANTES:
- Coronavirus: El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de
coronavirus que no se había identificado previamente en humanos. Los coronavirus
son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades
más graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.
- Forma de contagio: El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto
cercano con un enfermo. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo, compartir la misma
sala en un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte, o cuidar
a un enfermo sin la debida medida de protección.
- Organizaciones públicas: Empresas estatales, empresas públicas, corporaciones
públicas, instituciones públicas y/o sociedades estatales qué por cláusulas legales y
Gubernamentales son de propiedad o del ejercicio del estado, pudiendo tener alcance
nacional, municipal como también cualquier otro estrato administrativo del estado o
de los gobiernos de turno
- Organizaciones privadas: Entiéndase como propiedad de inversores privados y no
gubernamentales, constituyentes al sector privado de la economía nacional como
internacional, en el cual sus accionistas o propietarios no son pertenecientes del
estado y sus ejercicios y alcances son de interés capitalistas propios.
- Espacios abiertos o aire libre: Aquel que no tiene techo o aquel que, teniendo techo,
cuenta con más del 50% de su perímetro sin muros. No se considerará techo aquella
estructura que permita la circulación de aire a través de ella
- Espacios cerrados: Aquel que tiene techo y más del 50% de su perímetro con muros.
- Escenario Base: Escenario el que actualmente enfrentamos, en que el virus se
mantiene en transmisión, pero con una gravedad que se reduce en el tiempo gracias a
la inmunidad adquirida en la población, la cual ha sido sostenida y suficiente.
 Página 3 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

- Evento masivo: Actividad social, cultural o laboral organizada por una persona
responsable, sea natural o jurídica, en la que se espera la asistencia multitudinaria de
personas, de acuerdo con los aforos máximos permitidos según la Fase de acuerdo con
lo establecido en el Capítulo II de la resolución N° 494 Exenta del Ministerio de Salud.
Nota: Las personas en caso de inicio de síntomas o signos sugerentes de COVID-19, deben
consultar de forma inmediata en un centro de salud (en forma presencial o virtual).
- ¿Quiénes tienen más riesgos?
Cada día obtenemos nueva información acerca de cómo afecta el COVID-19 a las
personas. Las personas de edad más avanzada, así como las que padecen
enfermedades crónicas como diabetes o enfermedades del corazón, parecen correr un
mayor peligro de desarrollar síntomas graves. Al ser un virus nuevo, todavía se está
estudiando cómo afecta a los niños y niñas. Se sabe que cualquier persona puede
infectarse, independientemente su edad, pero hasta ahora se han registrado
relativamente pocos casos de COVID-19 entre los niños y niñas. Se trata de un nuevo
virus y se debe recabar más información acerca de cómo les afecta. El virus puede ser
mortal en raras ocasiones, y hasta ahora las víctimas mortales han sido, sobre todo,
personas de edad más avanzada que ya padecían una enfermedad preexistente.
- ¿Cuál es el tratamiento?
Por el momento no existe una vacuna para el COVID-19. Sin embargo, se pueden
tratar muchos de sus síntomas, y se cree que acudir lo antes posible a un profesional
de la salud puede minimizar el peligro de contraer la enfermedad. Se están llevando a
cabo distintos ensayos clínicos para evaluar posibles terapias para el COVID-19.
- ¿Cómo puede frenarse o prevenirse el COVID-19?
Igual que con otras infecciones respiratorias como la gripe o el resfriado común, las
medidas de salud pública son fundamentales para frenar la transmisión de las
enfermedades. Se entiende por medidas de salud pública acciones cotidianas
preventivas como las siguientes:
a. permanecer en casa mientras se está enfermo,
b. taparse la boca y la nariz con el codo doblado o con un pañuelo de papel al
toser o estornudar. Hay que deshacerse de los pañuelos de papel usados
inmediatamente,
c. lavarse las manos con agua y jabón frecuentemente
d. limpiar frecuentemente superficies y objetos que se hayan tocado. Conforme
se vaya recopilando más información acerca del COVID-19, los funcionarios de
la salud pública recomendarán otras medidas adicionales.
- ¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?
En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo,
depende del estado clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los
casos graves, al manejo hospitalario de sus consecuencias o complicaciones.
- ¿Cuáles son las principales medidas preventivas?
El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e
información.
- ¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?
 Página 4 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

La organización y/o los trabajadores(as) de Eduardo Rumián Pineda-Contratista, se

pueden comunicar a Salud Responde al teléfono 600 360 77 77 o visitar el sitio web
www.saludresponde.cl. Además, la organización podrá contactarse con el Organismo
administrador de la Ley 16.744 para recibir asistencia técnica y los trabajadores y
trabajadoras se podrán contactar con sus supervisores.
- Síntomas:
o Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o
más de los signos o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las
personas y que persisten por más de 24 horas):
 Fiebre (37,8 °C o más),
 Tos o estornudos
 disnea o dificultad respiratoria
 dolor toráxico
 congestión nasal
 taquipnea
 odinofagia
 mialgias
 debilidad general o fatiga
 dolor torácico
 calofríos
 cefalea
 diarrea
 anorexia o náuseas o vómitos
 pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)
 pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).
*signos y síntomas cardinales de COVID-19
Nota: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso debe realizarse un
examen confirmatorio sea un RT-PCR o una prueba detección rápida de antígenos, tomada en un
centro de salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada para la realización de este
test. Si el test diagnóstico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica - epidemiológica
de COV/0-19, se recomienda repetir el test diagnóstico.
- Caso Sospechoso: El caso sospechoso no tiene la obligación de notificarse a la
Autoridad Sanitaria a través del sistema EPIVIGILIA, sin embargo, se incluye la
definición de caso sospechoso con el objetivo de orientar y reforzar la pesquisa y el
diagnóstico oportuno:
A. Presenta un cuadro agudo con al menos tres (3) de los síntomas de la enfermedad del
Covid-19.
B. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave (IRAG).
IRAG: infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre cuantificada 37,8 °C o más,
tos, disnea, con inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
NOTA: toda persona viva que cumpla la definición de casos sospechoso debe realizarse un
examen confirmatorio para COVID-19, ya sea PCR o prueba de detección de antígenos. Si
el test diagnóstico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica-epidemiológica
de COVID-19, se recomienda repetir la muestra.
 Página 5 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

- Caso sospechoso de reinfección por SARS-COV-2: Persona que tuvo un primer

episodio confirmado de SARS-COV-2, en la cual han transcurrido al menos 90 días
desde la fecha de notificación del evento previo y que actualmente cumple con la
definición de caso confirmado. En caso de existir evidencia altamente sugerente de
encontrarse ante una sospecha de reinfección antes de los 90 días, el médico tratante
o la Autoridad Sanitaria, según el criterio clínico o epidemiológico, podrá clasificar y
tratar el caso como una reinfección con todas las medidas que ello conlleva.
- Contacto estrecho: Luego de que la Autoridad Sanitaria realice una investigación
epidemiológica y confirme la presencia de un brote priorizado, se considerará como
contacto estrecho a aquellas personas que cumplan con alguno de los siguientes
criterios, A o B señalados a continuación:
A. Persona que ha estado expuesta a un caso probable o confirmado sintomático,
desde los dos días antes y hasta cinco días después del inicio de síntomas del caso.
B. Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado asintomático, entre
dos días antes y hasta cinco días después de la toma de la muestra.
En ambas situaciones, A o B, se deben cumplir al menos una de las siguientes
exposiciones:
a. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15
minutos, o contacto físico directo.
b. Brindar asistencia directa a un caso confirmado o probable, por un trabajador de
la salud sin los elementos de protección personal recomendados (sin mascarilla o
sin el uso correcto de mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular. En caso de
un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, sin respirador KN95,
N95 o similar o sin su correcto uso, ni protección ocular).
c. Otras situaciones determinadas por la Autoridad Sanitaria regional basada en una
valoración de riesgo local.
Criterio de exclusión: no se considerará contacto estrecho a una persona durante
un periodo de hasta 90 días después de haber sido un caso confirmado de SARS-
COV-2. Lo anterior, contado desde la fecha de notificación del evento previo.
- Períodos de aislamiento: Tanto para los casos confirmados como probables de COVID-
19, cumplirán un periodo de aislamiento el cual termina cuando han transcurrido 5
días desde la aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, se considerarán 5 días
desde la fecha de toma de muestra.
El médico tratante está facultado para disponer un aislamiento mayor en
consideración a las condiciones clínicas del paciente.

4. RESPONSABILIDADES:
- Empleador:
 implementación, supervisión del cumplimiento de las medidas establecidas en
el presente protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador
con competencias sobre la materia.
 Capacitar y apoyar en la implementación del protocolo. Asesorar a gerencia, al
Comité Paritario de Higiene y Seguridad y a las y los trabajadores en temas
relacionados con la emergencia sanitaria por COVID-19. Informar a las y los
 Página 6 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

trabajadores de la organización sobre el presente Protocolo a través de los

medios de comunicación existentes.
 Mantener stock de insumos necesarios para el cumplimiento del presente
Protocolo y sus procedimientos y otros que sean requeridos.
- Trabajadores: Participar activamente en la mejora continua del presente Protocolo.
Informar inmediatamente al jefe directo, supervisor, Administradores de Contratos,
equipo SSOMA, si tiene síntomas de COVID-19. Actuar preventivamente y participar en
las actividades destinadas a la prevención de contagio y propagación de COVID-19.
- Supervisores: Informar a los trabajadores y trabajadoras sobre el riesgo de contagio
de COVID-19, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos diariamente
durante las charlas de seguridad.

5. PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO:

Para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras y el control de riesgo de
contagio y propagación de COVID-19, se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Tipo de medidas de control del riesgo

 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el

establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)

 Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.)

 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos diferidos)

 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación,

etc.)

 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso

adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales,
entre otros.

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
 La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su
involucramiento y el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto
a la implementación de las medidas.
 El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,
cuidando de cada uno de ellos y de su entorno.
 La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia
contenido en este documento.
 Página 7 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

6. DIFUSIÓN:
Se entregará una copia del presente Protocolo a todos los trabajadores/as de Eduardo
Rumián Pineda-Contratista y se comunicarán de manera oportuna sus modificaciones y
procedimientos asociados.
La difusión del presente Protocolo y de los procedimientos asociados a este para dar
cumplimiento a la normativa legal vigente, y la que los clientes establezcan para la prevención de
contagio y propagación de COVID-19 se realizará a través de todos los medios de comunicación
disponibles en la organización: correo electrónico, diario mural, charlas de seguridad, etc.

7. REFERENCIAS:
- Resolución 494 Exenta, de 12 de abril de 2022, del Ministerio de Salud
(DO.14.04.2022).
- Resolución 495 Exenta, de 12 de abril de 2022, del Ministerio de Salud
(DO.14.04.2022).
- Plan Seguimos Cuidándonos Paso a Paso, Año 2022, Ministerio de Salud, Gobierno de
Chile
- Ley 21.342, establece Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral para el retorno gradual
y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la
enfermedad de COVID-19 en el país y otras materias que indica, del Ministerio del
Trabajo y Prevención Social, del 01 de junio de 2021 (DO. 01.06.2021).
- Ord. B51N°/4915Actualizaciónn de las definiciones operativas para la vigilancia de
COVID-19 en el marco del plan “Seguimos cuidándonos”

II. MEDIDAS PREVENTIVAS – GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. REINCORPORACION LABORAL:
Las actividades desarrolladas por Eduardo Rumián Pineda-Contratista es considerada
esencial, por lo que independiente de la fase en que la comuna se encuentre, las actividades se
realizan de manera presencial, exceptuando casos de trabajadores administrativos en que la
modalidad de teletrabajo pueda ser implementada. En los casos en que la naturaleza de las
funciones del trabajador o de la trabajadora no sean compatibles con la modalidad de teletrabajo,
se destinarán a labores que no requieren atención de público y en las que se evite el contacto
permanente con terceros que no desempeñan labores en el mismo lugar físico y sin reducción de
sus remuneraciones. El horario de ingreso y salida serán determinados y ajustados en cada centro
de trabajo y/o contrato según turnos establecidos en este y de manera que se reguarde la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
Resulta necesario precisar que conforme a lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley N° 21.342,
la implementación del trabajo a distancia o teletrabajo, en los casos que se precisan, se deberá
efectuar de conformidad a las disposiciones del Capítulo IX, Título II, del Libro I, del Código del
Trabajo, lo que supone, entre otros aspectos, que deben cumplirse las condiciones específicas de
seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que se desempeñan bajo
dicha modalidad, contenidas en el D.S. N° 18, de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
 Página 8 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

2. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

a) Uso de mascarilla:
Se hará entregará diariamente a todos los trabajadores que lo requieran,
mascarillas certificadas KN95 o equivalente que impidan el contagio y propagación
de COVID-19. Asimismo, siempre habrá mascarillas disponibles en los lugares de
trabajo para hacer cambios en caso de desgaste, fatiga de material u otra
condición que altere las propiedades protectoras de ellas.
Será de obligatoriedad el uso de mascarilla en todo recinto de salud.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso
obligatorio de mascarilla” y sobre uso correcto de mascarilla en el ingreso a las
dependencias de recintos de salud.
b) Otros elementos de protección:
El personal que realice labores de limpieza deberá utilizar elementos de
protección personal específicos para las actividades:
1. Guantes de látex
2. Antiparras de seguridad
3. Buzo de papel
c) Medidas preventivas de higiene individual
 Al toser debe cubrirse la boca y nariz con la parte interna de su antebrazo
o codo
 Al saludar o despedirse, evite darse la mano o besar las mejillas
 No compartir suministros de oficina, prestando especial atención a los
bolígrafos/elementos de escritura.
 Evite el contacto con personas que tienen síntomas similares a los de la
gripe.
 Consulte a un médico y quédese en casa si tiene síntomas similares a los
de la gripe.

3. LAVADO DE MANOS:
Todos los trabajadores y trabajadoras deberán mantener sus manos limpias, para lo que
deberán lavarlas al ingresar a las instalaciones, y se instruirá sobre la importancia que este hábito
tiene para prevenir el contagio y propagación del COVID-19. Es importante que este hábito se haga
presente antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse la nariz, boca u ojos;
tocar o cambiarse la mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen
frecuentemente.
Para dar cumplimiento al punto anterior siempre hay disponible agua limpia y jabón en los
baños de las instalaciones. Y en aquellos lugares en que no es posible la mantención de estos
implementos (faenas y lugares alejados de los baños de las instalaciones) se dispuso de alcohol gel
o solución de alcohol al 70%.
 Página 9 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

Eduardo Rumián Pineda-Contratista mantendrá un stock de alcohol gel o solución de alcohol

al 70% con registro sanitario del ISP, acorde a la dotación de personal.
El empleador estará a cargo de mantener stock y velar por la existencia de jabón, agua limpia y
alcohol gel o solución de alcohol al 70%.
Se instalará señalética destinada a instruir al personal sobre el correcto lavado de manos
según las indicaciones de la autoridad sanitaria (Anexo N°1).

4. Otras consideraciones:

Los empleados del Grupo de Riesgo son aquellos que presentan uno o más Factores de Riesgo
para COVID-19 enumerados en la siguiente lista:
 Edad igual o mayor a 60 años
 Enfermedad pulmonar grave o descompensada
 Falla renal crónica
 Inmunosuprimido e inmunosupresores
 Enfermedad cardíaca severa
 Enfermedades hematológicas (incluidas la anemia de células falciformes y la
talasemia)
 Enfermedades cromosómicas con estado inmunológico debilitado
 Enfermedad cerebrovascular
 Hipertensión arterial
 Diabéticos
 Cirrosis hepática
 IMC> 40
 Mujeres embarazadas

- Se evitará la contaminación cruzada debido al tráfico de trabajadores entre diferentes

instalaciones o turnos.
- En la actividad de campo en las instalaciones de clientes, además de cumplir con los requisitos de
la autoridad responsable de la actividad, también deben cumplirse las medidas de contención
definidas por el cliente para trabajar en sus instalaciones:
 Antes de iniciar la actividad:
 Asegúrate de que en el lugar de la inspección no existan casos positivos o
sospechosos de contagio.
 Durante el traslado el aire acondicionado debe funcionar en modo inyección
de aire y no recirculación.
 Antes y después de cada viaje los ocupantes deben lavar sus manos o sanitizar
con alcohol gel.
 Cualquier equipo, accesorio, vehículo de uso común debe ser desinfectado
antes de su uso.
 No tocar equipos de trabajo del cliente (notebook, cuaderno, lápiz, etc.)
 Verificar que todos los Elementos de protección recomendados están en
condiciones de utilización
 Preguntar de nuevo sobre la existencia de positivos o casos sospechosos.
 Página 10 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

 Verificar que las medidas preventivas implementadas son las adecuadas.

 Evitar la aglomeración de personas y se mantendrá la distancia respecto de
otras personas, especialmente en vestuarios, zonas comunes, comedores,
aseos.
 Limpiar previamente las superficies de instalaciones que se vayan a manipular
con toallitas desinfectantes y usar los guantes.
 Lavar las manos con agua limpia y jabón o alcohol gel o solución de alcohol al
70% antes, durante y después de cada intervención.
 Es recomendable utilizar todos los días ropa de trabajo distinta y guardar la
ropa de trabajo utilizada en un bolso para no utilizar nuevamente.
 Utiliza los elementos de protección personal adecuados, según las
indicaciones entregadas en el estudio de EPP del contrato, autoridad sanitaria
y de acuerdo al nivel de riesgo , siendo a considerar :
 Mascarilla desechable KN95 o equivalente
 Importante, si llevamos guantes y tocamos superficies contaminadas y
posteriormente nos tocamos la cara con el guante puesto, podemos
infectarnos por el virus.
 Almacenar sus elementos de protección personal en un lugar limpio
para evitar contaminantes.
 No compartir sus elementos de protección personal.
 No usar los elementos de protección personal de los clientes.
 Usar adecuadamente sus elementos de protección personal.
 No usar ningún elemento de protección personal ni overoles sucios o
en malas condiciones.
5. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN:
Se realizará una limpieza y desinfección de las superficies y ambientes de las instalaciones de
Eduardo Rumián Pineda-Contratista, incluyendo elementos expuestos al flujo de personas
“Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes Covid-19”
La limpieza y desinfección de las instalaciones será realizada por el personal de limpieza de
Eduardo Rumián Pineda-Contratista.
Los trabajadores/as que realicen las labores de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento correspondiente, del uso correcto y retiro de los elementos de protección
personal, su desinfección o eliminación según corresponda.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de salud
pública de Chile, y se realzará en base a lo señalado por el “Protocolo de limpieza y desinfección”
de ambientes COVID-19 disponible en www.saludresponde.cl o aquel que lo reemplace.
Se mantendrán contenedores exclusivos para residuos que pudieran estar contaminados con
COVID-19 como mascarillas o guantes. Los que estarán en las áreas comunes de las instalaciones
de Eduardo Rumián Pineda-Contratista y en las faenas en las que sus trabajadores realicen
actividades.
Los ambientes de trabajo deben permanecer siempre ventilados durante la jornada de trabajo
y durante las actividades de limpieza y desinfección.

6. VENTILACIÓN:
 Página 11 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

Es considerado un ambiente bien ventilado el mantener una ventilación cruzada (2 puertas o

ventanas abiertas sin obstrucción y ubicadas en paredes opuestas). Esto permitirá por medio de la
ventilación natural y favorecer la recirculación y un recambio de aire en el ambiente. En el caso de
que no exista posibilidad de ventilación natural y se tenga ventilación forzada, se deberá
considerar que cada 1 hora deberá aplicar 6 recambios de volumen total de aire del recinto y/o
instalación, resguardando que cada cambio se realice durante todo el periodo de funcionamiento
diario.

7. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LAS Y LOS TRABAJADORES:

Los trabajadores/as serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19, las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que deben adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
seguro, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos que pudieran estar contaminados (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio,
teniendo en consideración lo señalado en el anexo N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo de: Asesor en prevención de riesgos, Comité
Paritario de Higiene y Seguridad o Supervisores según determine el respectivo proyecto o faena.
Las actividades de capacitación y entrega de información se realizarán preferentemente
utilizando los medios tecnológicos disponibles cuando esto sea posible y vía diario mural.
8. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO PARA UNA MEJOR SALUD
MENTAL:
Eduardo Rumián Pineda-Contratista realizará de forma periódica actividades de charlas,
reuniones y difusiones, cuya temáticas serán las siguientes:
 Se reconoce y comunica que el temor al contagio es normal y se informa que se
están tomando las medidas necesarias para disminuir la posibilidad de contagio.
 Se entrega información a los trabajadores en forma clara y a tiempo sobre las
medidas implementadas o que se implementarán, así como sus modificaciones,
incluyendo aquella relacionadas a casos de COVID-19 (por ejemplo, de contagios
en la entidad empleadora y estado de salud de éstos).
 Se demuestra el compromiso de la alta gerencia y jefatura con la salud de los
trabajadores y trabajadoras, mediante la amplia difusión de las medidas que se
adoptan y asegurándose que cada trabajador/a las conoce, utilizando todos los
canales disponibles para ello.
 Se dispone de canales de comunicación e información a los cuales pueden acceder
los trabajadores/as.
 En caso de cualquier duda o consulta respecto al presente Protocolo y sobre
COVID-19, las y los trabajadores podrán recurrir a equipo SSOMA o a sus jefaturas
directas.
 Página 12 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

9. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN Y

ACTUALZIACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD:
Para dar cabal cumplimiento a la normativa legal vigente e indicaciones otorgadas por la
autoridad sanitaria en relación a la protección de la seguridad y salud de las y los trabajadores
respecto a la prevención del contagio y propagación del Eduardo Rumián Pineda-Contratista ha
actualizado sus Planes de emergencia y Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Lo anterior será comunicado a todo el personal por las vías disponibles dentro de la
organización para tales fines, y se realizarán capacitaciones al momento de la implementación y
cada vez que se realicen cambios.

III. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19 EN LOS

TRABAJADORES Y TESTEO DE CONTAGIO:
Como Eduardo Rumián Pineda-Contratista implementaremos procedimientos destinados
a establecer posibles casos de COVID-19 y la correcta y segura actuación en casos sospechosos,
contactos estrechos y testeo de contagios según normativa legal vigente e indicaciones de la
autoridad correspondiente.
Además, nos suscribiremos a toda indicación/normativa destinada a la actuación en esta
materia entregada por nuestros clientes en sus dependencias.

IV. RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN

PREVENTIVA DEL COVID-19:
La empresa Eduardo Rumián Pineda-Contratista es responsable de velar por las
condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, implementando todas las medidas descritas
en este documento. Será responsabilidad de: Empleador, Supervisores, según corresponda, vigilar
el cumplimiento de las medidas descritas en sus áreas de trabajo.
V. Control de cambios:

Versión Fecha de vigencia Modificación Responsable

01 Marzo, 2023 Inicio de vigencia del documento Empleador

 Página 13 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

VI. Anexos:
a. Correcto lavado de manos:
 Página 14 de 14
Eduardo Rumián Pineda
Contratista Protocolo COVID-19 Versión: 01

Elaboración: Marzo, 2023

b. Correcto uso de mascarilla: