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    Evaluacion Desempeño

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados que incluye 13 aspectos a calificar como proactividad, compromiso, calidad de trabajo, trabajo en equipo, disciplina, relaciones interpersonales, enfoque al cliente, lealtad, honestidad, presentación personal, conocimientos, cuidado de equipos y cumplimiento de normas. El formato también incluye secciones para plan de mejoramiento, formación recibida y necesidades de formación futura.

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    Evaluacion Desempeño

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados que incluye 13 aspectos a calificar como proactividad, compromiso, calidad de trabajo, trabajo en equipo, disciplina, relaciones interpersonales, enfoque al cliente, lealtad, honestidad, presentación personal, conocimientos, cuidado de equipos y cumplimiento de normas. El formato también incluye secciones para plan de mejoramiento, formación recibida y necesidades de formación futura.

    Título original

    EVALUACION DESEMPEÑO

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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados que incluye 13 aspectos a calificar como proactividad, compromiso, calidad de trabajo, trabajo en equipo, disciplina, relaciones interpersonales, enfoque al cliente, lealtad, honestidad, presentación personal, conocimientos, cuidado de equipos y cumplimiento de normas. El formato también incluye secciones para plan de mejoramiento, formación recibida y necesidades de formación futura.

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    Evaluacion Desempeño

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    Yenny TR
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para empleados que incluye 13 aspectos a calificar como proactividad, compromiso, calidad de trabajo, trabajo en equipo, disciplina, relaciones interpersonales, enfoque al cliente, lealtad, honestidad, presentación personal, conocimientos, cuidado de equipos y cumplimiento de normas. El formato también incluye secciones para plan de mejoramiento, formación recibida y necesidades de formación futura.

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    LOPERTRANS S.A.S.
    Código: FOR-TH-11 Versión: 02 Fecha de aprobación: 01/09/20 Página: 1 de 1

    Fecha de la evaluación: Período evaluado:


    Nombre del empleado: Nombre del Evaluador:
    CALIFICACIÓN: Todos los aspectos se valoran de acuerdo con la siguiente escala de puntaje
    Excelente: 9 a 10 Bueno: 8 a 9 Regular: 6 a 8 Deficiente: Menos de 6

    N° ASPECTO VALOR
    PROACTIVIDAD
    1 Investiga por iniciativa propia y con eficiencia; propone ideas nuevas que tienen acogida y asimila los
    nuevos sistemas que se implantan en la organización. Aporta a la solución de problemas.
    COMPROMISO CON LA EMPRESA
    Muestra Interés en su trabajo y en la buena ejecución del mismo. Se preocupa por el cumplimiento de
    2 sus deberes. Merece la confianza de sus superiores y puede delegársele actividades de importancia sin
    necesidad de dirección y control directos.
    CALIDAD DEL TRABAJO
    3 Exactitud, precisión y buena presentación en la ejecución de sus trabajos. No comete errores, ni requiere
    supervisión y revisión posterior.
    TRABAJO EN EQUIPO
    Capacidad para convocar, organizar y coordinar equipos de trabajo para el logro de objetivos. Motiva al
    4 equipo, se adapta con facilidad a la dinámica del equipo, promueve la participación de los miembros y
    apoya a los demás aprovechando las cualidades de cada uno; resuelve conflictos.
    DISCIPLINA
    Acata las órdenes e instrucciones que recibe, respeta el reglamento de la empresa y las disposiciones
    5 de los superiores. Cumple con el horario establecido. Hace uso adecuado de los elementos de
    protección personal y de dotación.
    RELACIONES INTERPERSONALES
    6 Respeto a las ideas y la personalidad de los demás, trato cordial y amable con personas de diferente
    nivel jerárquico, sabe escuchar y atender a los demás, comprende la perspectiva del otro.

    ENFOQUE EN EL CLIENTE
    Disposición para el servicio, maneras cultas y distinguidas en sus relaciones con clientes, así como con
    7 las partes interesadas; atención amable y trato cordial sin discriminaciones de ninguna índole.
    Disposición para atender los requerimientos de los clientes.
    LEALTAD
    Es leal, hace propias las ofensas o indelicadezas para con la empresa, superiores o compañeros. No
    8 levanta rumores o murmuraciones y está dispuesto a defender los intereses de los demás. Acata y
    defiende las decisiones de los superiores.
    HONESTIDAD
    9 Actua con transparencia, rectitud y honradez en todos y cada uno de los actos de la vida, sin
    contradicciones entre lo que piensa, dice o hace.

    PRESENTACION PERSONAL Y BUENOS MODALES


    10 Buena presentación personal, siempre está limpio, bien vestido y presentable. Su presentación es
    agradable a propios y extraños. Es una persona educada y usa un vocabulario decente.

    CONOCIMIENTOS
    Posee los conocimientos y cumple los requisitos exigidos para el desempeño del cargo.Se preocupa por
    11 superar sus condiciones y su formación académica.
    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
    LOPERTRANS S.A.S.
    Código: F24-GTH1 Versión: 01 Fecha de aprobación: 02/05/19 Página: 1 de 1

    Fecha de la evaluación: Período evaluado:


    Nombre del empleado: Nombre del Evaluador:
    CALIFICACIÓN: Todos los aspectos se valoran de acuerdo con la siguiente escala de puntaje
    Excelente: 9 a 10 Bueno: 8 a 9 Regular: 6 a 8 Deficiente: Menos de 6

    CUIDADO DE LOS ELEMENTOS Y EQUIPOS


    Mantenimiento adecuado de la herramienta, de los vehículos y de los equipos, de tal forma que
    12
    permanezcan listos y en impecable estado para su utilización.

    CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS AMBIENTALES Y DE SEGURIDAD


    13 Conocimientos y aplicación de las normas ambientales y de seguridad requeridas para el desempeño de
    sus funciones.

    PUNTAJE OBTENIDO EN LA EVALUACION ANUAL #¡DIV/0!


    CUMPLIMIENTO PLAN DE MEJORAMIENTO DEL PERÍODO ANTERIOR
    ASPECTO SÍ NO

    EFICACIA DE LOS EVENTOS DE FORMACIÓN RECIBIDOS


    EVENTO/CONCEPTO SÍ NO

    PLAN DE MEJORAMIENTO
    ACTIVIDAD PLAZO

    Fecha de seguimiento: Responsable:


    NECESIDADES DE FORMACIÓN

    Firma evaluador Firma empleado

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