UNIVERSIDAD SAN MARCOS

LEGISLACION LABORAL

PROFESOR:

ANNIA VALVERDE CASCANTE

ALUMNO:

JOHAN ZUÑIGA HAND

TEMA:

FORO PARTICIPATIVO

FECHA:

03 DE ABRIL DE 2022

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 Contenido
Introducción............................................................................................................................2

Foro Participativo....................................................................................................................3

Explique con sus palabras dos formas de suspender el contrato de trabajo y dos formas
de terminar el contrato de trabajo.....................................................................................3

Como se puede determinar la diferencia entre un servicio profesional y un servicio

técnico.................................................................................................................................4

Considera que un jugador de futbol da servicios profesionales. Explique.........................4

Explique tres obligaciones del trabajador y de patrono que usted haya visto o realizado 5

Conclusión...............................................................................................................................6

Bibliografía..............................................................................................................................7

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 Introducción
En muchas ocasiones no se tiene claro de las diferencias entre conceptos tales como
servicios, contratos, jornadas y cuál es su diferencia en cuanto a su aplicación en la vida
diaria.

Por lo que en este trabajo se pretende ahondar en el tema acerca de sus conceptos,
diferencias y su aplicación según cada caso, esto ya que muchas empresas se aprovechan
del vacío existente en sus definiciones o en el peor de los casos tratan de disfrazar la
situación para beneficio propio.

Asimismo, a través de este trabajo se comentarán algunas obligaciones tanto del patrono
como del trabajador ya que ninguno de las dos partes está exenta del cumplimiento de las
mismas.

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 Foro Participativo

Explique con sus palabras dos formas de suspender el contrato de trabajo y dos
formas de terminar el contrato de trabajo
La legislación costarricense contempla la suspensión del contrato de trabajo en casos
especiales claramente señalados, existen motivos jurídicos que conllevan a detener la
prestación del servicio por un lapso temporal o permanente. Existen causales para la
suspensión del contrato por falta de materias primas siempre que ello no sea culpa del
patrono, cuando se presenta una situación de fuerza mayor o caso fortuito que afecte
gravemente la actividad de la empresa finalmente cuando el patrono fallece o se
encuentra incapacitado, demostrando que este hecho no permite la ejecución normal de
la actividad.

La extinción del contrato de trabajo es uno de los temas que genera mayor controversia
en materia laboral, la razón es sencilla es que tanto el patrono como el trabajador deben
finiquitar las obligaciones vigentes a esa fecha, además, hacerle frente a nuevos derechos
y obligaciones derivadas de la terminación del contrato de trabajo, los acuerdos deben
tomarse con el agravante de que empieza a correr un plazo de prescripción, para la parte
interesada, para exigir el respectivo cumplimiento de su contraparte.

El contrato de trabajo puede extinguirse por cinco situaciones:

 Por causas ajenas a la voluntad de las partes como la muerte del trabajador,
situaciones de imposibilidad absoluta de cumplimiento del contrato, fuerza mayor,
caso fortuito. Dado esta situación sus familiares mantienen el derecho de recibir el
pago de vacaciones, aguinaldo, auxilio de cesantía y prestaciones.
 Por acuerdo mutuo de las partes el trabajador solo recibe el pago de sus derechos
irrenunciables como vacaciones y aguinaldo proporcional, salvo que existe una
norma o practica interna más beneficiosa para el trabajador.
 Por despido con o sin justa causa, cuando el trabajador es despedido con
responsabilidad patronal debe cancelar vacaciones, aguinaldo y preaviso este si no

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 se le otorgo en tiempo y auxilio de cesantía proporcional al tiempo laborado y un
despido si responsabilidad patronal el trabajador solamente recibirá el pago de
vacaciones y aguinaldo proporcionales al tiempo laborado.
 Por renuncia del trabajador, tiene los mismos derechos al trabajador que presente
su renuncia con la particularidad de que el patrono tiene el derecho de recibir un
preaviso de acuerdo al tiempo laborado.
 Por ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave
del patrono que conlleva a sus obligaciones en perjuicio del trabajador este último
bajo el amparo de la ley podría dar por rota la relación laboral con responsabilidad
patronal y deberá de recibir del patrono el pago de vacaciones y aguinaldo
proporcionales al tiempo laborado, y adicionalmente podrá solicitar ante el Juez
competente, el pago de otras indemnizaciones, entre ellas, claro está, el preaviso y
el auxilio de cesantía.

En resumen, cuando el contrato de trabajo se extingue por una causa que es imputable a
la voluntad del trabajador, solamente se le deben cancelar las vacaciones y el aguinaldo
proporcional al tiempo laborado, pero sí, la causa de terminación del contrato es ajeno a
la voluntad del trabajador, adicionalmente se le debe pagar el monto correspondiente a
preaviso y auxilio de cesantía.

Como se puede determinar la diferencia entre un servicio profesional y un

servicio técnico.
En el caso de los servicios profesionales el supuesto es que la relación se encuentra
regulada por medio de un contrato mercantil y no de un contrato laboral, lo que significa
que ambas partes contrayentes se encuentran en una situación de igualdad y pueden
negociar libremente las condiciones de la relación comercial y de servicios que pacten
entre ellas. Esta modalidad de contratación no implica el pago de cargas sociales, ni
ninguno de los beneficios que proporciona el contrato de trabajo se ha extendido tanto
que, en muchas ocasiones, se usa de forma errónea para sustituir los contratos laborales.

Según (Procuraduría General de la República, 1996) "el contrato por servicios

profesionales" consiste en un acuerdo entre partes, en el cual, una de ellas se obliga a

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prestar su trabajo, en forma autónoma, técnica y especial a otra, por una retribución
económica, denominado generalmente "honorarios".

Por otro lado, está el servicio técnico, cuando se trata de prestar sus servicios sin que
medie una relación de subordinación, o sea, sin recibir directrices continuas o
permanentes, sino más bien de acuerdo con su grado de pericia o profesionalidad. En
este supuesto sí podría admitirse un ligamen distinto del laboral entre las partes, como
lo es la contratación de servicios de naturaleza administrativa".

La contratación de servicios técnicos o profesionales no originará relación de empleo

público, entre la Administración y el contratista, salvo en el caso del primer párrafo del
artículo 67 de esta Ley donde se autoriza a las entidades públicas para que, utilizando su
régimen ordinario de nombramiento de funcionarios, contraten, con sueldo fijo, a los
profesionales que requieran para formalizar las operaciones (Sistema Costarricense de
Información Jurídica, 1996).

Considera que un jugador de futbol da servicios profesionales. Explique

Teniendo en cuenta que, la prestación de servicios que brinda un jugador de futbol es de
carácter personal, siendo estas labores ejecutas por la persona que fue contratada, por lo
tanto los futbolistas sí cuentan con este supuesto; sobre la subordinación o dirección
inmediata, la cual es una de las características más importantes para determinar si existe
o no relación laboral entre las partes, la cual consiste en que, la parte subordinada recibe
órdenes de una jefatura o superior, como sucede en los futbolistas, siendo que estos
reciben instrucciones de los directores técnicos (entrenadores) y/o de directivos del club.

En relación con la remuneración, esto es claro y evidente que se cumple en estos casos, en
virtud de que todos los futbolistas reciben un salario por parte del club, a nivel
jurisprudencial se han desarrollado algunas características especiales donde se puede
determinar cuando existe una relación laboral entre las partes, como lo son, por ejemplo:
uso de uniforme distintivo con los logos de la empresa y cumplimiento de horario; los
cuales, son evidentes que los futbolistas cumplen con estos supuestos.

Por lo tanto, teniendo en cuenta lo indicado anteriormente, se puede decir que los
futbolistas se encuentran bajo una relación laboral con sus patronos, a pesar de que a

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nivel práctico muchas veces se concreta esa relación bajo la figura de Contratos por
Servicios Profesionales.

Explique tres obligaciones del trabajador y de patrono que usted haya visto o
realizado
Obligaciones patronales

 Proporcionar herramientas de trabajó en buen estado, proporcionar

oportunamente a los trabajadores instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, se deben de dar en buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre y cuando a aquellos
que no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna al desgaste natural que sufran lo útiles instrumentos y
materiales de trabajo.
 El patrono se encuentra en la obligación legal de inscripción ante la Caja
Costarricense de Seguro Social todas aquellas personas por su condición de
trabajadores deben estar cubiertos por la seguridad social ya sea ante eventuales
enfermedades, por incapacidad, disfrute de licencias por maternidad o pensión por
el régimen de invalides vejes y muerte, entre otras situaciones.
 Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo el cual debe ser un
local seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios
sin que sea licito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o
cualquier otro, el registro de instrumentos útiles de trabajo deberá hacerse
siempre que el trabajador lo solicite.

Obligaciones del trabador.

 Desempeñar el servicio al cual se le contrato bajo la dirección del patrono o de su

representante a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo,
ejecutar este con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.

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 Devolución de herramientas se deben restituir al patrono los materiales no
utilizados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le faciliten
para el trabajo, es entendido que no serán responsables por deterioro normal ni
del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, amala calidad o defectos de
fabricación.
 Someterse a reconocimiento médico ya sea al solicitar a su ingreso al trabajo o
durante este a solicitud del patrono para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable
o a petición de un órgano oficial de Salubridad Pública o de Seguridad Social, por
cualquier motivo.

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 Conclusión
En síntesis, tanto trabajador como empleador deben de tener claros los conceptos ante la
ejecución de un contrato de trabajo, servicio técnico o profesional. Esto para tener en
consideración tanto sus deberes, derechos, obligaciones y responsabilidades del caso en
cualquiera de los escenarios en los que se esté trabajando.

Todo esto les permitirá una ejecución sana de la relación y les permitirá el cumplimiento
del objetivo principal con el que fue ejecutado el contrato de trabajo.

Tener las reglas claras en cuento a la relación que se tiene, evitara problemas futuros en
cuanto a demandas o cualquier otra situación entre las partes.

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 Bibliografía
Bastos, M. (2020). Opinión: Regulación de los Derechos Laborales en los futbolistas
profesionales. crhoy.com. Retrieved from https://www.crhoy.com/opinion/el-
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Procuraduría General de la República. (1996). Sistema Costarricense de Información

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