Apuntes 1 y 8 de septiembre -2022

2do. Aguinaldo navideño. - Remuneración por su decidida participación en el rendimiento

óptimo de la empresa, lo que concierne al logro Institucional de la empresa.

Características. -

- Constitución Política del Estado Art. 49 Número 2 establece que la Ley especial regula el tema
de las primas.

- LGT Art. 57 pago de la prima se sujeta a las normas del DR. De LGT, conforme a estas normas,
las particularidades son de las primas.

- Un trabajador tiene derecho a la prima anual cuando trabajó más de 3 meses.

- El monto es de salario mínimo.

- Se pega la prima cuando existen utilidades comprobadas a través del Balance General anual
de la empresa aprobado por el servicio de Impuestos Nacionales.

- El empleador utiliza hasta el 25% de las utilidades anuales y cuando dicho porcentaje no
alcanza para cubrir las primas, su distribución se hace a prorrata.

- El plazo para el pago de la prima anual es de 90 días después de aprobado el Balance Anual
de la empresa por Impuestos Internos.

- El cálculo para el pago de la prima se realiza promediando.

- Las primas son pagadas íntegramente por no ser susceptible de descuento excepto el RC-IVA.

- El monto de la prima no se toma en cuenta para efectos de beneficios sociales.

- A diferencia del Aguinaldo puede perderse la prima cuando el trabajador es sancionado,

Art.16 de LGT y de DR de LGT.

Bono de Antigüedad. – Se entiende por bono de antigüedad a aquella remuneración adicional

a aquel trabajador que percibe de manera proporcional a sus años en la empresa como
compensación inmediata a la experiencia adquirida y al desgaste absoluto de su energía.

1era escala de 2 a 4 años de actividad 5%

2da escala de 5 a 7 años de actividad 11%

3era escala de 8 a 10 años de actividad 18%

4ta escala de 11 a 14 años de actividad 26%

5ta escala de 15 a 19 años de actividad 34%

6ta escala de 20 a 24 años de actividad 42%

7ma escala de 25 años en adelante 50%

Base para el cálculo = porcentaje x 3 veces S.M.N.

DS 21137, DS 23474 se deben aplicar:

DS 21137, para empresas no productivas tanto para el sector público y sector privado, se aplica
el Salario mínimo nacional.

DS 23474, Base de 3 salarios mínimos nacionales, para empresas productivas tanto para el
sector público y privado.

Bono de producción. – Aplicando DS 19518, es una remuneración adicional por un esfuerzo

productivo, adicional, diferente a la prima anual de utilidades destinado a superar una
determinada meta de producción programada sobre la base de metas reales en la empresa y
los trabajadores tomando en cuenta las particularidades del trabajo.

Particularidades del bono de producción. –

- se paga cuando ha sido aceptado a través de un convenio entre la empresa y Sindicato,

tomando en cuenta las particularidades del trabajo.

- Debe ser remunerado porcentualmente, para ello los empleadores deben dotar suministros,
equipos y materia prima.

- Se paga el Bono de producción cuando la programación de la producción rebasa conforme a

una meta establecida en base al principio de proporcionalidad.

Bono de producción para el sector público. – Se aplica el DS 24067 donde se establece que se
pegará el bono de producción en empresas públicas que producen bienes o servicio, se
requiere lo siguiente:

- Previsión para su pago presupuestado en la entidad.

- Dictamen de Auditoria Externa que confirme las metas de producción efectivamente

alcanzadas.

- El excedente en la producción debe resultar en excedentes financieros.

- El monto total apagarse no puede exceder el 25% del excedente financiero.

- Es proporcional de acuerdo al cargo, responsabilidad, nivel salarial.

- Aplica el principio de equidad, dar el mismo trata a todos los trabajadores.

Subsidio de frontera. - Consiste en una remuneración económica equivalente al 20% del

salario mensual que se otorga a aquellos funcionarios de empresas públicas cuyo lugar de
trabajo se encuentre en frontera.

Tema I

Horas extraordinarias

1. El trabajador Oto Von Zuarez Nagera, tiene un sueldo mensual de Bs8000, y en el transcurso
del mes trabajó 9 horas extra-ordinarias.

¿Cuánto le corresponde de remuneración por horas extra- ordinarias?

Procedimiento para el cálculo.

Dependiendo de los datos puede realizarse las siguientes operaciones aritméticas:

Primera operación aritmética: Obtener la remuneración por día; dividiendo el sueldo por los
días trabajados.

Segunda operación aritmética: obtener la remuneración por hora, dividiendo el sueldo por la
jornada máxima de trabajo.

Tercera operación aritmética: Multiplicar el resultado obtenido por las horas extra-ordianrias
trabajadas.

Cuarta operación aritmética: Adicionarse el recargo establecido por ley.

Sol. 8000/30=266.66/8= 33.33 *9= 300 * 2 (recarga del 100% del salario normal) = 600

R. Bs.600 por hora extraordinaria.

Tema II

Jornada nocturna

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabajo el mes de diciembre de 2020 en jornada nocturna,
desde las 23:00 p.m. hasta las 06:00 a.m., en oficina comercial de la Empresa “ARCOS”; con un
sueldo de Bs. 8200

¿Cuánto percibirá por recargo en jornada nocturna?

Procedimiento

Dependiendo de los datos puede realizase las siguientes operaciones aritméticas:

Primera operación: identificar el tipo de trabajo conforme al DS N°90 de 24 de abril de 1944.

Segunda operación: Subsumir el tipo de trabajo con la remuneración correspondiente.

Tercera operación aritmética: Multiplicar el total del sueldo con el porcentaje establecido por
el DS. N°90.

Cuarta operación aritmética: Suma el total de la operación tercera con el sueldo reportado.

SOL. 8200*50% = 410000/100 = 4100

4100 + 8200 = 12300

R. El trabajador recibirá por concepto d horas nocturnas Bs. 4100 con un total de Bs.12300.

Tema III

Vacaciones anuales

¿Cuánto percibirá de remuneración económica por concepto de vacaciones en los tres casos
hipotéticos?

Conocido esto datos se efectúa la siguiente operación:

Primera operación: Se multiplica días de vacación

Segunda Operación: El total obtenido se divide por 30 días de vacación.

Sol.

30*8500= 255000/30= Bs8500

15/09/22

Segundo caso hipotético:

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabaja en la Empresa “ARCOS”, hará uso de sus vacaciones
correspondientes a la gestión 2016, con un sueldo mensual de Bs. 8.500, con 8 años de
antigüedad.

Tercer caso hipotético:

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabaja en la Empresa “ARCOS”, hará uso de sus vacaciones
correspondiente a la gestión 2016, con un sueldo mensual de Bs. 8500, con 2 años de
antigüedad.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JURIDICO LABORAL

- SOLUCION DEL PRIMER CASO HIPOTÉTICO

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabaja en la Empresa “ARCOS”, hará uso de sus vacaciones
correspondiente a la gestión 2016-2017, con un sueldo mensual de Bs. 8.500, con 12 años de
antigüedad.

PRIMERA OPERACIÓN

Gestión correspondiente a las vacaciones: 2016-2017

Sueldo o salario promedio: Bs. 8500

Dias de vacacion según la escala: 30 dias

30*8500 = 255000

255000/30= 8500

En el primer caso hipotetico el trabajador recibirá por concepto de vacacion Bs. 8500.

- SOLUCION DEL SEGUNDO CASO HIPOTÉTICO

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabaja en la Empresa “ARCOS”, hará uso de sus vacaciones
correspondientes a la gestión 2016, con un sueldo mensual de Bs. 8.500, con 8 años de
antigüedad.

PRIMERA OPERACIÓN

Gestión correspondiente a las vacaciones: 2016

Sueldo o salario promedio: Bs. 8500

Días de vacación según la escala: 20 días

SEGUNDA OPERACIÓN

Si un trabajador recibe Bs.8500 por 30 días de vacación X……………………….por 20 días

cuanto recibirá.

20(dias) x Bs. 8500/30 dias de vacación = Bs. 5666.666

-SOLUCIÓN DEL TERCER CASO HIPOTETICO

El trabajador KURT VONT SNEIDER, trabaja en la Empresa “ARCOS”, hará uso de sus vacaciones
correspondiente a la gestión 2016, con un sueldo mensual de Bs. 8500, con 2 años de
antigüedad.

PRIMERA OPERACIÓN

Gestion correspondiente a las vacaciones: 2016

Sueldo o salario promedio: Bs. 8500

Días de vacacion según la escala: 20 días

SEGUNDA OPERACIÓN

Si un trabajador recibe Bs. 8500 por 30 días de vacación X………….por 20 dias cuanto recibirá

15 dias * Bs. 8500/ 30 dias= Bs. 4250

AGUINALDO DE NAVIDAD

DESCRIPCION FACTICA LABORAL.

Primer caso hipotetico: El trabajador KURT VONT SNEIDER, antigüedad de un año de trabajo,
reporta las siguientes remuneraciones: mes de septiembre Bs. 4.200, mes de octubre Bs.
4.200, mes de noviembre Bs. 4.200.

Segundo caso hipotetico: El trabajador KURT VONT SNEIDER, que ingreso el 1 de julio de 2009
y tiene un sueldo de Bs. 4.200.

tercer caso hipotetico: El trabajador KURT VONT SNEIDER, que ingreso el 25 de julio de 2009 y
tiene un sueldo de Bs. 4.200

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JURIDICO LABORAL

¿Cuánto percibirá por concepto de aguinaldo en los tres casos hipotéticos?

RECORDATORIO

El aguinaldo es la obligación patronal de pagar anualmente, a todo trabajador, que tenga el

mínimo legal de trabajo, con un sueldo o salario…

PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO

Dependiendo de los datos puede realizarse las siguientes operaciones aritmeticas:

1era. Operación: Obtener el promedio de pago, sumando el monto de los tres últimos sueldos.

2da. Operación: El total de la sumatoria debe dividirse por tres meses.

SOLUCION DEL 1ER CASO HIPOTETICO

PRIMERA OPERACIÓN

Bs. 4.200 + Bs. 4.200 + Bs. 4.200 = Bs. 12.600

SEGUNDA OPERACIÓN

Bs. 12.600 /3 = Bs. 4.200

SOLUCION DEL 2DO CASO HIPOTETICO

PRIMERA OPERACIÓN

Se obtiene el promedio:

4200+4200+4200= Bs. 12.600/3= Bs. 4200

SEGUNDA OPERACIÓN

Pero por haber trabajado solo 6 meses, se le pagara por duodécimas y no por el año integro.

Si en 12 meses (un año) se le paga Bs. 4200

¿En 6 meses…………Cuánto se le pagará?

6 meses * Bs. 4200/ 12 meses = Bs. 2100

El trabajador KURT VONT SNEIDER, que ingreso el 25 de julio de 2009 y tiene un sueldo de Bs.
8000.

SOLUCION DEL 2ER CASO HIPOTETICO

PRIMERA OPERACIÓN

Se obtiene el promedio:

4200+4200+4200 = Bs. 12.600/3 = Bs. 4200

SEGUNDA OPERACIÓN

En este caso el trabajador solo trabajo 5 meses y 5 días, si en 360 dias (calendario comercial)
se le pago….Bs. 4200.

Entonces se realiza la siguiente operación:

155 dias *Bs. 4200/360 dias = Bs. 1808.333

SOLUCION DEL CASO CONCRETO, BONO DE ANTIGÜEDAD

El trabajador KURT VONT SNEIDER, tiene una antigüedad de 20 años al servicio de la empresa
“ARCOS”, con un sueldo mensual de Bs. 12.000.
DATOS

Años de trabajo (antigüedad): 20 años

Sueldo mínimo nacional: Bs. 2164

Porcentaje según escala: 42%

Salario según el Decreto Supremo N°23474 de 20 de abril de 1993: Bs. 6492

Primera operación

Bs. 2164* 3 = Bs. 6492

Segunda operación

Bs. 6492 * 42% = Bs. 2726

PRIMA ANUAL

PLANTEAMIENTO con prima anual al 100%: EL trabajador KURT VONT SNEIDER, el año 2017,
es trabajador de la empresa “ARCOS”, con antigüedad mayor a un año, con un sueldo mensual
de Bs. 1.400, sin faltas, es decir, que cumplió regularmente los 360 días con prima a pagarse al
100%.

1400+1400+1400=4200

4200/90= 46.666*360= 16800/12= 1400 * 100% = 1400

R.- Bs. 1400