ACTIVIDAD #8

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
Líderes con valores.

García Martínez Emiliano

Marcos Sánchez Eder Roberto
Martínez Orellana Grace Kelly
Montiel Serrano Alexa Montserrat
Téllez Adán Edgar Alexis

Fecha: 20 de marzo del 2023

Frases:

“Comienzo con la premisa de que la función del líder es producir más líderes,
no más seguidores”
-Ralph Nader

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

La habilidad principal que se puede encontrar en la cita, es la motivación e inspiración,
porque el propósito de un líder es crear más líderes, entonces la motivación se usa en gran
parte en hacer que los demás miembros del equipo se sientan cómodos a la hora de
desenvolverse en su trabajo y dar un rendimiento muy superior, logrado esto se puede
empezar a capacitar con tareas de un líder para que empiecen a acostumbrarse en ese
ámbito y ganar experiencia para que lleguen a convertirse en uno. Audiolis (2022).

2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
La humildad, porque no importa que los miembros del equipo estén en un rango inferior el
objetivo es otorgarles las enseñanzas para que se puedan convertir en los líderes deseados
sin importar que estos no cuenten con la experiencia necesaria. La confianza es un valor
que también se ve reflejado en esta cita, porque al brindarles el apoyo mediante las
enseñanzas, experiencias, etc. quiere decir que hay confianza en que pueden lograr la meta
establecida. Randstad Valores (2019).

3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta.

El liderazgo que más se asocia a esta cita es el liderazgo democratico porque es aquel que
involucra a todos los miembros del equipo en la toma de decisiones sin importar que tengan
un rango inferior e incita a los demás participantes a que sean parte del proceso de toma de
decisiones, valorando sus opiniones y aportaciones. involucrar a los demás miembros del
equipo ayuda a que empiecen a acostumbrarse a este ámbito en donde puedan presentar
sus opiniones, propuestas y aportaciones para que inicien con la experiencia para lograr ser
un líder. Escuela Europea de Excelencia (2015).

“El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres
hacer porque quiere hacerlo”
-Dwight Eisenhower

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

La comunicación es una habilidad que se puede identificar al leer la cita, porque un líder
puede hacer que un miembro del equipo desempeñe una actividad con solo pedirlo, para
ello se necesita una buena comunicación para poder informarle a detalle las indicaciones
para que este pueda desempeñar de manera satisfactorias sus actividades. Ser referente es
una habilidad que se puede poner en esta cita porque es necesario tener ese respeto por
parte de los demás miembros para realizar lo que se pida de buena manera. Audiolis
(2022).
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
El respeto es el valor principal, porque si el líder quiere que un miembro haga algo que él
quiere y este lo hace de buena manera es porque al pedir o dar una indicación se comunicó
de manera respetuosa para que no haya un problema y este pueda realizar su trabajo de
buena manera. Randstad Valores (2019).

3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta.

El líder transformacional es el que se puede asociar en esta cita porque tiene buenas
habilidades de comunicación y fomenta el compromiso creativo que motiva al equipo.
Además, no tiene miedo de correr riesgos, es por eso que los trabajadores cumplen las
indicaciones que les otorga Iberdrola (2021).

“Un líder es un negociador de esperanzas”

-Napoleón Bonaparte”

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

Motivación, es de las muchas habilidades de un líder, la frase habla de esperanza, hacer
que el equipo se mantenga inspirado para continuar y alcanzar los objetivos que se tengan,
de que pase lo que pase siempre haya fe y motivación para continuar y seguir adelante. Los
líderes no deben dejar que se apague la llama de la esperanza para alcanzar un
rendimiento óptimo por parte de todo el equipo.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
La confianza y la fe, son valores valiosos, que la frase refleja, porque la confianza en sí
mismo y hacia con los demás logrará que haya un buen rendimiento y que fluya mejor todo
aunque las cosas estan dificiles, la confianza el uno con el otro siempre va a ser que las
situaciones sean mejores y la fe porque sin esperanzas de nada, no se puede progresar
para alcanzar objetivos.

3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta.

Un líder visionario, aquellos líderes de este tipo ayudan siempre a mantener inspirados y
motivados a seguir con el proyecto o trabajo a cada integrante del equipo, orienta, inspira
confianza y muestra el ejemplo y fomenta la participación.
 “La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores”
-Steve Jobs

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

Mencionando solo 2 habilidades, la primera sería la inspiración, cuando un líder tiene la
capacidad de sentirse inspirado a lo que está haciendo las ideas fluyen de mejor manera y
se pueden crear ideas revolucionarias. Y la segunda podría ser el pensar críticamente,
quiere decir que un buen líder innovador, siempre pensara y evaluará cada idea que tenga y
eso hará que analice si que tan innovador, realista y eficiente sea la idea.
2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
Primero la pasión, cuando sientes un gozo por lo que haces es más fácil que tu mente
trabaje y genere buenas ideas modernas, también está la confianza, cuando uno tiene
confianza de lo que hace o piensa, puede llegar lejos y hacer que se logren esas ideas.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita?
Líder democratico, porque hay libertad para compartir y comunicar ideas entre todos, donde
al final quien tiene la última palabra es el líder, pero hay confianza de comunicar y de
delegar entre todos sus ideas, de ahí que pueden salir la innovación y también líderes
transformacionales, donde igual se busca que todos sientan libertad de participar, los líderes
de este estilo motivan y guían al equipo para conseguir de mejor manera los objetivos,
haciendo que sean innovadores.

“Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden

interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer una solución que
todos puedan entender”
-Colin Powell

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifica en la cita?

Tal cual como dice la frase, la simplificación y también resaltaremos la habilidad de
resolución de problemas ya que de una argumentación compleja un líder, según la
frase, es capaz de simplificar y darle solución de manera que todo el público pueda
comprender la situación.

2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
En este caso resalta la proactividad hacia la resolución de problemas efectiva ya que
se busca constantemente dar una solución a situaciones complejas que en un
momento dado el equipo de trabajo pueda a no llegar a entender.
3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta.
Destaca el tipo de liderazgo Laissez-faire, pues toma las riendas de la problemática
y da la solución a la misma, sin intervenir mucho la parte subordinada para evitar
como dice la definición del tipo de liderazgo “constreñimiento”.

“Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los
animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen
sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la
retaguardia”
-Nelson Mandela

1. ¿Qué habilidad de liderazgo identifican en la cita?

Tomaremos en cuenta la capacidad pues es el talento y aptitud que posee un líder
para conducir a su organización a la consecución de la misión compartida. Esto tiene
que ver con que el líder desde atrás está liderando, sin embargo, las acciones
individuales del “rebaño” ayudan a la realización de lo que el líder lleva a cabo.

2. ¿Qué valores del liderazgo creen que se ven reflejados en la cita? ¿Por qué?
Resaltamos la confianza y la libertad. La confianza pues el rebaño siempre sigue al
pastor inclusive ciegamente e incondicionalmente. Y la libertad que en este caso
sería pseudolibertad pues los más hábiles piensan que llevan la batuta, pero
realmente los están liderando desde atrás.

3. ¿Qué estilo de liderazgo puede asociarse a la cita? Explica tu respuesta.

Nos parece que el más apto es el líder democrático pues al final promueve la
participación de todo el equipo y toma sus opiniones a la hora de la toma de
decisiones. por lo que fomenta el diálogo y hace que su equipo se sienta parte de la
operación.
Referencias bibliográficas:

● Audiolis. (2022). “Las 7 Habilidades de un Líder - Audiolís Cursos de Formación”. Blog de

Cursos Y Certificados de Profesionalidad | Audiolís.

https://www.audiolis.com/cursos-de-formacion/blog/las-7-habilidades-principales-de-un-lider/

● Anónimo (s/f). “Liderazgo empresarial: ¿Cuáles son los principales estilos?”. Disponible en:

https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo

● Randstad Valores. (2019). “Randstad Valores”. Disponible en:

https://valores.randstad.es/magazine/5-valores-imprescindibles-para-ser-un-gran-lider/

● Escuela Europea de Excelencia. (2015). “10 estilos de liderazgo más utilizados. Escuela

Europea de Excelencia.” Disponible en:

https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/

● Iberdrola. (2021). “TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL.” Disponible en:

https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo

● Vitasek, K. (2023, marzo 19). Tres razones por las que los gerentes deben centrarse en los

resultados (y cómo llegar a ese punto). Forbes Argentina.

https://www.forbesargentina.com/liderazgo/tres-razones-gerentes-deben-centrarse-resultados

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