Actividad Contratos Atípicos: Tipos de Contratos Atípicos: Según La Temporalidad y La Descentralización Contractual

Joaquin Rabino, Alan Kuza, Nahuel Castro 5ºC1
Actividad Contratos Atípicos
Tipos de contratos atípicos:
Según la temporalidad y la descentralización contractual.
En el trabajo típico la regla es el contrato por tiempo indefinido,

en contraposición, en el trabajo atípico los contratos se realizan por
tiempo o plazo definido.
El proceso de temporalización del contrato de trabajo ha tenido un
gran desarrollo en las últimas décadas como una forma de eludir el
pago de indemnizaciones y se enmarca en un proceso importante de
flexibilización en las relaciones laborales.
Los contratos temporales en la legislación ya existían y eran admitidos
para circunstancias tipificadas especialmente por el legislador.
En nuestro país siempre fueron lícitos y con escasa regulación.
Esta modalidad de contratación responde a trabajos ocasionales, por
la naturaleza circunstancial de ciertas tareas. Por ejemplo, la industria
hotelera, la agricultura y a nuevas formas de organización del trabajo.
La empresa reclama mayor movilidad de mano de obra, ya sea para la
contratación como para la posterior desvinculación del trabajador con
la misma.
En estos últimos años, se nota un importante aumento del uso de esta
forma. Así como su transformación en los principios de aplicación.
La gran difusión de la contratación temporal se da hoy, en aquellos
ordenamientos jurídicos donde existen límites importantes a la libertad
de despedir al trabajador.
Para Plá Rodríguez...
"Los contratos de duración determinada son

aquellos cuya duración se establece en el momento de celebrarse el
contrato, éstos pueden ser de plazo cierto o incierto".
Por ejemplo es de tiempo determinado, cuando se fija la fecha de
culminación de la actividad, mientras que el de plazo incierto, puede
ser cuando concluya una obra.
En nuestra legislación a diferencia del Derecho Comparado, el
trabajador temporal y el de tiempo indeterminado, poseen los mismos
derechos laborales, con excepción de la indemnización por despido.
Se considera que la relación laboral se extingue con la finalización
del plazo o cumplimiento de la condición.
Los contratos temporales deben ser probados por escrito, dado su
carácter excepcional.
El contrato a prueba o de ensayo.
Es aquel celebrado en razón de un tiempo estipulado (máximo 90

días), para que el empleador compruebe la eficiencia del trabajador
que pretende contratar y para que éste vea si el trabajo le resulta
adecuado.
Cualquiera de las partes en forma unilateral, puede hacer extinguir la
relación sin incurrir en responsabilidad.
Según Ferrari
"se trata de un régimen beneficioso para patrones y trabajadores, ya

que permite a los primeros aquilatar las aptitudes de los segundos; y a
éstos informarse sobre las condiciones en que habrá de desenvolverse
la prestación antes de unirse de modo permanente.
Los contratos de tiempo determinado deben estipularse por escrito a
los efectos de la prueba. Pese a la relevancia que este tipo de contrato
tiene hoy, no existen normas legales que lo regulen.
Es un contrato especial y autónomo con respecto al contrato definitivo
de trabajo, y presenta las siguientes particularidades:
El contrato de zafra o temporal
Denominado también, estacional es una de las variedades de los

contratos temporales, y su duración está vinculada a ciclos de la
naturaleza. Se relaciona directamente con las actividades turísticas y
agropecuarias. No constituye una figura contractual nueva, pero hoy,
es una herramienta más, de flexibilización o precarización del empleo.
Ameglio distingue los trabajadores propiamente zafrales de los
trabajadores por temporada, haciendo referencia a los primeros en los
siguientes términos: aquellos cuyas tareas están directamente
vinculadas a los ciclos de la naturaleza y que cumplen sus actividades
preferentemente en el área agropecuaria y a los segundos: empleados
en actividades que por lo general son permanentes, pero que
regularmente en determinada época del año tiene un incremento
evidente, como hotelera, heladerías, etcétera.
El contrato a prueba industrial igual que el contrato de zafra, para ser
probado requiere la existencia de un contrato escrito.
El contrato de suplencia.
Es aquel vínculo que se establece entre el trabajador y un empleador,

durante la ausencia de un trabajador titular. Posee como característica
la transitoriedad de la tarea; el empleado suplente se desempeña por

un tiempo determinado en el lugar de otro, que es titular.
Requiere de la precisión temporal y el carácter de suplencia, de lo
contrario se presume una actividad permanente, y la comprenderán
aspectos relativos al despido. Al igual que los contratos anteriores,
estos requieren ser escritos. Si el contrato no se realizará en forma
escrita, para su prueba requiere la acreditación de ciertas
circunstancias:
• Notoriedad de la ausencia del trabajador permanente,
• Causas de la ausencia,
• Desempeño de tareas similares
• Ocupación del mismo lugar de trabajo.
EJEMPLO PERSONAL DE CONTRATO ATÍPICO
En la ciudad de Montevideo, el 19 de agosto de 2022 por una parte

Joaquín Castro representado por Nahuel Rabino con domicilio en la
calle Av.Italia 5948 y por otra parte en domicilio 18 de Julio 9262
acuerdan el presente contrato de suplencia que se ajustará a la
siguiente cláusula:
Primero, el trabajador se compromete a presentar una buena calidad
de servicio de estudio y de enseñanza a los alumnos de la clase Quinto
Científico 1 de dicha institución Elbio Fernández, ubicada en
Maldonado 2462.
Segundo, el trabajador percibirá durante el tiempo que dure su
relación de trabajo una remuneración semanal, según la ANEP, de
$10.000.
Tercero, la cláusula del contrato, será la reintegración del docente
titular de la clase Quinto Científico 1, luego de su respectiva licencia a
causa de un embarazo, esta durará aproximadamente unos 20 días con
una posible extensión de no más de 1 mes.
Cuarto, durante las prestaciones de su servicio, el trabajador se
beneficia con las distintas disposiciones de la legislación laboral,
excepto la relacionada con la indemnización por despido en el caso de
que la rescisión del contrato se verifique durante o al término del plazo
establecido.

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"se trata de un régimen beneficioso para patrones y trabajadores, ya

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Denominado también, estacional es una de las variedades de los

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En la ciudad de Montevideo, el 19 de agosto de 2022 por una parte

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