Reseña Critica

ASIGNATURA:
RIESGOS FISICOS
TÍTULO DE TRABAJO:
RESEÑA CRÍTICA SOBRE LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 LA LEY 9 DE

1979 Y EL DECRETO 1072 DEL 2015
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN SST 3°SEMESTRE-DISTANCIA
PEREIRA/RISARALDA
Reseña Crítica Sobre La Resolución 2400 De 1979 La Ley 9 De 1979 Y El Decreto

1072 Del 2015
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo, sin algún tipo de perjuicio de las reglamentaciones de trabajo que se
indican para cada lugar de trabajo en particular, con el fin de mantener en óptimas condiciones la
salud física y mental y también la prevención de accidentes y enfermedades laborales, para así
lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores en sus diferentes
actividades.
En esta resolución en el título lll, capítulo 1 al 11, hace énfasis sobre las normas generales
que se debe tener presente ante los agentes de riesgos físicos, químicos y biológicos.
Esta norma nos enseña la definición de cada uno de estos riesgos y las características que
lo componen según su área de trabajo y en donde lo podremos encontrar.
Cabe resaltar que en los capítulos antes mencionados en su mayoría habla de las
condiciones locativas que se deben de tener, a continuación se mencionaran algunas de estas:
 TITULO lll, CAPITULO 1, ARTÍCULO 63. La temperatura y el grado de humedad
del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo
permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte
desagradable o perjudicial para la salud.
 TITULO lll, CAPITULO 2, ARTÍCULO 73. En los lugares de trabajo o locales de
servicio, la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el área del
piso, se hará de acuerdo a la siguiente tabla:
Lugar o tipos de ocupación Pies cúbicos aire /minuto /pié2

Industrias en general, que no desprendan
Agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1
Garajes (ventilación mecánica) 1
Gimnasios 1,5
Sanitarios cuartos de baño 3
Sala carga de baterías 2
Comedores 1.5
Cabinas para soldadura eléctrica 50
Sala limpieza abrasiva 100
 TITULO lll, CAPITULO 5, ARTÍCULO 99. Se prohíbe a los varones menores de
dieciocho (18 años, a las mujeres menores de veintiún (21) años, a las casadas en
edad de procrear, y a las solteras tres (3) meses antes de contraer matrimonio,
realizar trabajos expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 Rems al año.
Ley 9 De 1979
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Esta ley reglamenta las actividades y competencia de salud pública para asegurar
el bienestar de la población
Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
la presente Ley establece normas tendientes a:
Prevenir, proteger, eliminar o controlar todo daño para la salud de las personas,
derivado de las condiciones de trabajo, relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar a la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo; provenientes de la producción, almacenamiento,
transporte, expendido uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
En la resolución 2400 vimos que se hacía énfasis en las condiciones locativas pero
en esta ley podremos observar los agentes químicos, físicos y biológicos.
A continuación observaremos algunos artículos que nos hablan de dichos agentes

de peligro:
De los agentes químicos y biológicos.
 ARTICULO 101. En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas
necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el
aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos
para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en
general.
 ARTICULO 103. Cuando se procesen, manejen, o investiguen agentes
biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán
todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la
salud derivados de éstos.
Agentes Físicos
 ARTICULO 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con
sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos
a la salud de los trabajadores.
 ARTICULO 105. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación
suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud
de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad
y seguridad.
Decreto 1072 Del 2015

Este decreto reguló desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las
vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificación de invalidez, entre otros. Este decreto
aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los
vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.
Este decreto nos brinda los lineamientos para poder implementar un sistema de gestión de
la manera adecuada, procurando el cumplimiento en su totalidad del sistema de seguridad y salud
en el trabajo y de esta manera y de mano de este decreto buscar siempre lo mejor para los
trabajadores de las organizaciones.
Conclusión
Al momento de leer detenidamente estas leyes, decretos y resoluciones concluimos que
estas tres son complementos para tener un sistema de gestión al día.
Estas tres son muy diferentes porque cada una explica algo totalmente diferente pero
siempre tienen un mismo objetivo, velar por la seguridad de los trabajadores en todos los ámbitos,
y buscar siempre las mejor opciones para que estos y las organizaciones siempre estén en la mejor
condición posible.

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RESEÑA CRÍTICA SOBRE LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 LA LEY 9 DE

Reseña Crítica Sobre La Resolución 2400 De 1979 La Ley 9 De 1979 Y El Decreto

lo componen según su área de trabajo y en donde lo podremos encontrar.

condiciones locativas que se deben de tener, a continuación se mencionaran algunas de estas:

 TITULO lll, CAPITULO 1, ARTÍCULO 63. La temperatura y el grado de humedad

permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte

desagradable o perjudicial para la salud.

 TITULO lll, CAPITULO 2, ARTÍCULO 73. En los lugares de trabajo o locales de

piso, se hará de acuerdo a la siguiente tabla:

Lugar o tipos de ocupación Pies cúbicos aire /minuto /pié2

Agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1

Garajes (ventilación mecánica) 1

Sanitarios cuartos de baño 3

Sala carga de baterías 2

Cabinas para soldadura eléctrica 50

Sala limpieza abrasiva 100

 TITULO lll, CAPITULO 5, ARTÍCULO 99. Se prohíbe a los varones menores de

realizar trabajos expuestos a radiaciones en dosis superiores a 1,5 Rems al año.

la presente Ley establece normas tendientes a:

derivado de las condiciones de trabajo, relacionados con agentes físicos, químicos,

biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar a la salud individual o

colectiva en los lugares de trabajo; provenientes de la producción, almacenamiento,

transporte, expendido uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

en esta ley podremos observar los agentes químicos, físicos y biológicos.

A continuación observaremos algunos artículos que nos hablan de dichos agentes

De los agentes químicos y biológicos.

 ARTICULO 101. En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas

necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el

aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos

para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en

biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán

todas las medidas de control necesarias para prevenir alteraciones de la

salud derivados de éstos.

 ARTICULO 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con

sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos

a la salud de los trabajadores.

 ARTICULO 105. En todos los lugares de trabajo habrá iluminación

suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud

de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad

Decreto 1072 Del 2015

laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo suplementario, las

vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen.

la manera adecuada, procurando el cumplimiento en su totalidad del sistema de seguridad y salud

trabajadores de las organizaciones.

estas tres son complementos para tener un sistema de gestión al día.

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