ESTRUCTURA DEL TALLER

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional MODELO DE

Procedimiento: Tecnología en Salud ocupacional MEJORA
CONTINUA

Regional: Bolívar Centro de formación: Agro - Empresarial y Minero

Tipo de Instrumento: TALLER

Código: 122128 Fecha: (Día – Mes – Año): 19-03-2021

Estructura curricular o Programa de Formación: Tecnólogo Gestión Integrada de la Calidad, Medio

Ambiente, Seguridad y Salud ocupacional
Competencia: GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y LEGISLACIÓN VIGENTE
RELACIONADA CON LOS SISTEMAS DE GESTIÓN, SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN
Resultado de Aprendizajes: DISPONER LA LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE, APLICABLE
DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN.
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación: Evaluación de contenido temático

Evidencia: Respuestas a preguntas sobre: RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.

Duración de la evaluación: 4 Horas
Código de ficha:
2204048
Nombre del Instructor: JORGE DE AVILA ZERDA

Estimado Aprendiz, El presente cuestionario tiene como fin valorar sus conocimientos sobre
Decreto 1072 DE 2015 >Libro 2> Parte 2> Titulo 4>Capitulo 6.(SG-SST)

Usted debe

• Responder todas las preguntas

• Diligenciar los datos personales de identificación  Presentar la evaluación, utilizando
letra clara y legible.
• Leer primero todo el texto para que sus respuestas sean claras y objetivas
• Firmar la evaluación

Las características o condiciones especiales para la aplicación del cuestionario son las siguientes:
Se presentará en forma GRUPAL. El escenario en el que se aplicará este instrumento es el
ambiente de formación.
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RESOLUCIÓN 0312 DE 2019-ESTANDARES ´MÍNIMOS DEL SG-SST

A continuación, encontrara una serie de recomendaciones y prácticas a desarrollar con el fin de

mejorar la comprensión y consolidar los conocimientos adquiridos en el estudio del material
propuesto. Para ello le recomendamos:

A. Leer detenidamente el material de estudio.

 Resolución 0312 de 2019
 RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
 DECRETO 1496 DE 2018
 Decreto 2090 de 2003

B. Responder las siguientes preguntas:

1. Diligenciar la siguiente tabla.

EMPRESAS CLASE DE REQUERIMIENTOS A ¿QUIEN ¿QUIEN

RIESGO CUMPLIR DISEÑA EL IMPLEMENTA
SGSST? EL SGSST?

Unidades de Producción I, II Y III 3 Estándares persona con persona con

Agropecuaria (hasta solo el curso de solo el curso de
10Trabajadores) 50hras 50hras

10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares 10 o menos Técnicos en

trabajadores seguridad y
I, II Y III salud en el
estándares trabajo con
El diseño del licencia vigente
Sistema de en seguridad y
Gestión de SST salud en el
para empresas trabajo que
de diez (10) o acrediten (1)
menos año de
trabajadores experiencia con
clasificadas con curso virtual de
riesgo I, II ó III, (50) horas.
podrá ser
realizado por
técnicos en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SST) o
en alguna de
sus áreas, con
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licencia vigente
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo, que
acrediten
mínimo un (1)
año de
experiencia
certificada por
las empresas o
entidades en las
que laboraron
en el desarrollo
de actividades
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo y que
acrediten la
aprobación del
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas en SST.

Esta actividad
también podrá
ser desarrollada
por tecnólogos
en SST,
profesionales en
SST y
profesionales
con posgrado
en SST, que
cuenten con
licencia vigente
en SST y el
mencionado
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas. El
diseño del
Sistema de
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Gestión de SST
para empresas
de diez (10) o
menos
trabajadores
clasificadas con
riesgo I, II ó III,
podrá ser
realizado por
técnicos en
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SST) o
en alguna de
sus áreas, con
licencia vigente
en Seguridad y
Salud en el
Trabajo, que
acrediten
mínimo un (1)
año de
experiencia
certificada por
las empresas o
entidades en las
que laboraron
en el desarrollo
de actividades
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo y que
acrediten la
aprobación del
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas en SST.

Esta actividad
también podrá
ser desarrollada
por tecnólogos
en SST,
profesionales en
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SST y
profesionales
con posgrado
en SST, que
cuenten con
licencia vigente
en SST y el
mencionado
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas.
De 11 hasta 50 I, II Y III 21 Estándares El diseño e Tecnólogos en
trabajadores implementación SST con
del Sistema de licencia vigente
Gestión de SST, que acrediten
para empresas (2l de
de once (11) a experiencia con
cincuenta (50) curso virtual de
trabajadores (50) horas.
clasificadas en
riesgo I, II ó III,
podrá ser
realizado por
tecnólogos en
SST o en
alguna de sus
áreas, con
licencia vigente
en SST, que
acrediten
mínimo dos (2)
años de
experiencia
certificada por
las empresas o
entidades en las
que laboraron
en el desarrollo
de actividades
de Seguridad y
salud en el
Trabajo y el
curso de
capacitación
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virtual de
cincuenta (50)
horas en

SST. Estas
actividades
también podrán
ser desarrollada
por
profesionales en
SST y
profesionales
con posgrado
en SST, que
cuenten con
licencia vigente
en SS el de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas.

Más de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 60 Estándares El diseño e Profesionales

en SST,.
implementación Profesionales
del Sistema de en posgrado de
Gestión de SST, SST con
para empresas licencia Vigente
de más de curso de
cincuenta (50) capacitación
trabajadores, virtual de (50)
clasificadas con horas en SST
riesgo I, II, III, IV
ó V y las de (50)
o menos
trabajadores
con riesgo IV ó
V, podrá ser
realizado por
profesionales en
SST,
profesionales
con posgrado
en SST; que
cuenten con
licencia en SST
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vigente y el
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas en SST,
quienes
igualmente
están facultados
para asesorar,
capacitar,
ejecutar o
diseñar el
Sistema de
Gestión de SST
en cualquier
empresa o
entidad, sin
importar la clase
de riesgo,
número de
trabajadores o
actividad
económica.

Cualquier número de IV Y V 60 Estándares podrá ser Profesionales

trabajadores realizado por en SST y
profesionales en posgrado en
SST con
SST, licencia vigente
profesionales y curso virtual
con posgrado de (50) horas.
en SST; que
cuenten con
licencia en SST
vigente y el
curso de
capacitación
virtual de
cincuenta (50)
horas en SST

2. ¿cuál es el perfil de la persona encargada de hacer las evaluaciones médicas ocupacionales?

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R). Debe ser médicos especialista en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente
en salud ocupacional.

3. ¿qué es unidades de producción agropecuaria?

R) Es el conjunto de terrenos, infraestructura, maquinaria y equipos, animales y otros bienes

utilizados en la actividades agropecuaria.

4. ¿cuáles son las Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las
empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producción agropecuaria de
once (11) a cincuenta (50) trabajadoras permanentes?

R). 1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos
de las empresas.

3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.

4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad económica.

5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.

6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.

7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.

8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

10. Medición y evaluación de la gestión.

11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

5. ¿cuáles es el poyo, asesoría y capacitación para Unidades de Producción Agropecuaria de once

(11) a cincuenta (50) trabajadores. Por parte de la ARL?.

R). 1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo
establecido en la Resolución 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo o la norma que la adicione o
modifique y estén cursando último semestre en programas de formación en SST de nivel
profesional, o posgrado en SST y experiencia en el sector agropecuario y tengan vínculo laboral
con la Unidad Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

2. Los gremios, cámaras de comercio, asociaciones, federaciones de agricultores, ganaderos,

paneleros y de diferentes sectores o actividades económicas, sociedades científicas, fundaciones,
organismos internacionales, universidades, e instituciones de educación formal y de formación para
el trabajo y desarrollo humano, podrán adelantar el diseño e implementación del Sistema de
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Gestión de SST en las Unidades de Producción Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores, de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado.

3. Las Unidades de Producción Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas. Que
presten servicios. En sus instalaciones.

4. Los actores de la cadena de suministro agrícola que se abastecen de la producción en fincas o

unidades de producción agropecuaria.

6. ¿para la Selección y evaluación de proveedores y contratistas debemos tener en cuenta

los estándares mínimos? , explique.

R). Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el

contratante podrá incluir criterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple
con los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución para empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores.

7. ¿cuáles son las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las
empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores?

R). Las administradoras de riesgos laborales deben realizar las actividades de promoción,
prevención, asesoría y asistencia técnica para las empresas y Unidades de Producción
Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V de acuerdo con lo establecido en el Decreto
1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y demás normatividad vigente.

8.¿quién debe expedir el certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo y cuáles son
los requisitos para obtenerlo?

R). El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial que

realiza el Ministerio del Trabajo.

Con los siguientes requisitos:

1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con cumplimiento del cien
por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.

2. Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en SST, con más de

dos (2) años de funcionamiento e implementación.

3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo,

de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y de ausentismo laboral por
causa médica conforme se establecen en la presente Resolución, comparados con dos (2) años
anteriores a la presentación de la solicitud del certificado de acreditación.

4. Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al
cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos
superiores a dos (2) años.
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5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado
de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del
Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.

9.¿cuál es el beneficio de tener la acreditación?

R). La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al

Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas
como referente en seguridad y salud en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.

10.¡cual es la vigencia de la acreditación?

R). La certificación de acreditación _en seguridad y salud en el trabajo se mantendrá vigente

siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluación del cumplimiento de
Estándares Mínimos de SST en el cien por ciento (100%), y continúe con las labores, programas y
actividades que superen los requisitos normativos y apruebe la visita de verificación que se
realizará cada cuatro (4) años.

11. según Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión
de SST con Estándares Mínimos, ¿Qué actividades se deben desarrollar en diciembre del año
2020 en adelante?.

R). 1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación
establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.

2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares

Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema
de Gestión de SST.

3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a
partir del (1°) primero de enero del año siguiente.

12. Diligencie el siguiente cuadro.

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
Si el puntaje obtenido es menor al 60% Criticó Realizar y
tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un
Plan de
Mejoramiento
de inmediato.

 Enviar a la
respectiva
Administradora
de Riesgos
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Laborales a la
que se
encuentre
afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de
avances en el
término
máximo de
tres (3) meses
después de
realizada la
autoevaluación
de Estándares
Mínimos.

 Seguimiento
anual y plan
de visita a la
empresa con
valoración
crítica, por
parte del
Ministerio del
Trabajo.
Si el puntaje obtenido está entre el 60 y 85% Moderadamente Realizar y tener
Aceptable a disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan de
Mejoramiento.

 Enviar a la
Administradora de
Riesgos Laborales
un reporte de
avances en el
término máximo de
seis (6) meses
después de
realizada la
autoevaluación
de Estándares
Mínimos.

 Plan de visita
por parte del
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Ministerio del
Trabajo.
Si el puntaje obtenido es mayor al 85% Aceptable Mantener la
calificación y
evidencias a
Disposición
del
Ministerio
del Trabajo, e
Incluir en el
Plan de
Anual de
Trabajo las
Mejoras
detectadas.

13. ¿Cuáles Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo?

R). Frecuencia de accidentalidad

Severidad de accidentalidad

Proporción de accidentes de trabajos mortales

Prevalencia de la enfermedad laboral

Incidencia de la enfermedad laboral

Ausentismo por causa médica

14.¡cuales son las actividades de alto riesgo?

R). 1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.

2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valoreslímites
permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.

3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.

5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces,la
actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo,con
licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad AdministrativaEspecial de
Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.
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6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuaren

operaciones de extinción de incendios.

7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicadoa la

custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante eltiempo en el
que ejecuten dicha labor.

15. ¿Quiénes están obligados a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial?

R). Los empleadores y contrastantes.

16. ¿Quiénes deben hacer la clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente
Armonizado?

R). Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de

productos químicos peligrosos,
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ÉXITOS….
EVALUACIÓN
OBSERVACIONES

RECOMENDACIONES:

JUICIO DE VALOR:

OBSERVACIONES DEL EVALUADO: