5-Taller de Tema COPASST - 2018

ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

Procedimiento: Gestión de Proyectos Productivos MODELO DE MEJORA CONTINUA
CUESTIONARIO DE COPASTT
Regional: Bolívar Centro de formación: Agro -

empresarial y minero
Tipo de Instrumento: CUESTIONARIO

Fecha: (Día – Mes – Año): 08-06-
Proyecto formativo: implementación de un sistema 2022
de gestión integral de la calidad, medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional, a partir de las
normas ISO 9001, ISO 14001 y NTC 45001 en
diferentes organizaciones.
Estructura curricular o Programa de Formación: Tecnólogo Gestión Integrada de la

Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud ocupacional
Competencia: garantizar el cumplimiento de la normatividad y legislación vigente
relacionada con los sistemas de gestión, según la naturaleza de la organización.
Resultado de Aprendizajes: disponer la legislación y normatividad vigente, aplicable de
acuerdo con la naturaleza de la organización
Actividad de Enseñanza – Aprendizaje – Evaluación: Evaluación de contenido temático
Evidencia: Respuestas a preguntas sobre: Conformación del comité de seguridad y

salud en el trabajo laboral, según resolución 2013 de 1986 y art. 35 del decreto 1295 de
1994.
Duración de la evaluación: 2 Horas
Nombre del Aprendiz: Código de
ficha:2500230
Nombre del Instructor: JORGE RAFAEL DE AVILA ZERDA
Estimado Estudiante (a): El presente cuestionario tiene como fin valorar sus conocimientos
adquiridos.
Usted debe
 Diligenciar los datos personales de identificación
 Responder todas las preguntas
 Presentar la evaluación, utilizando letra clara y legible.
 Leer primero todo el texto para que sus respuestas sean claras y objetivas
 Firmar la evaluación
Las características o condiciones especiales para la aplicación del cuestionario son las
siguientes: Se presentará en forma individual.
El escenario en el que se aplicará este instrumento es el aula de formación
1) Manual de Diseño Curricular para el Desarrollo de Competencias en la Formación Profesional Integral, Versión 2, Agosto 2005.
Anexo G: Orientaciones para la elaboración de instrumentos de evaluación.
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PREGUNTAS ABIERTAS
A continuación, tenemos un grupo de preguntas para evaluar la comprensión de la resolución 2013 de

1986 en la conformación del COPASST, artículos 25 y 26 del decreto 614 de 1984, Decreto 1295 de
1994, Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.2, numeral 36, parágrafo 2
1. ¿Cuál es el objeto de la resolución 2013 de 1986?

R) Reglamentar la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene
y seguridad industrial en los lugares de trabajo
2. ¿A qué empresas aplica esta resolución?

R) Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que tengan a su servicio 10 o
menos trabajadores.
3. ¿Qué modificación tiene 2013 de 1986?

R). Aumento el periodo de los miembros del comité a (2) años.
4. ¿Cuántos miembros tiene el COPASST según el tamaño de la empresa?, de la

respuesta en la siguiente tabla.
Total Mínimo
Tamañ Número de Principal Suplente miembro cuanto
o de la trabajador s del miembro
empres es Por el Por los Por el Por los COPASS s
a emplead trabajador emplead trabajador T sesiona
or es or es n
Micro Hasta 10 0 0 0 0 0 0
Pequeñ De 11 a 50 1 1 1 1 4 2
a
Median De 51 a 2 2 2 2 8 3
a 200
Grande Más de 200 2 2 2 2 8 3
5. ¿cuál es el periodo de tiempo para los miembros elegidos en el COPASTT?

R) Cada periodo de (2) años.
6. ¿Cuáles son las funciones del comité de COPASTT?

R) - Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades.
- Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
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-Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional

en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
-Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene
y Seguridad Industrial y las normas vigentes.
-Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
-Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa.
-Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
-Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional.
-Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolución.
-Elegir el secretario del Comité.
-Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
7. ¿cada cuánto se debe rendir cuentas de la gestión del COPASST?

R) Por lo menos una vez al mes.
8. ¿Cuáles son las funciones del presidente del comité?

R) a. Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
b. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c. Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del
Comité y darle a conocer todas sus actividades.
f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo.
9. ¿Cuáles son las funciones del secretario del comité?

R) a. Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
b. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los trabajadores.
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10. ¿Cada cuánto se debe reunir el comité?

R) Cada mes.
11. ¿Qué tiempo debe asignar el empleador para que el COPASST ejerza sus funciones?
R) Cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
12. ¿con que otra legislación está alineada la resolución 2013 de 1986?
R) Resolución 614 de 1984.
13. ¿Qué cambio tubo la conformación del copasst según decreto 1295 de 1994?
R) Que las empresas con un número menor de 10 trabajadores, debe designarse un VIGIA
OCUPACIONAL con las mismas funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
14. ¿Qué es el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?

R) El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se
ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente
dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
15. ¿Se pueden reelegir los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo?
R) Si.
16. ¿Cómo se eligen los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?
R). El empleador nombrará directamente su representante al comité y los trabajadores elijarán
los suyos mediante votación libre.
17. ¿Puede un contratista ser miembro del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el
Trabajo?
R). Los contratistas no pueden votar ni ser elegidos para confirmar el comité paritario de salud
ocupacional.
18. ¿Existe un quórum mínimo en las reuniones del COPASST?

R). Si, El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité, sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena
validez.
19. ¿Cómo se elige el presidente y el secretario del COPASST?

R). El empleador designará anualmente al presidente del Comité, de los representantes que él
designe y el Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.
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20. ¿Las reuniones del COPASST pueden ser telefónicas, por Internet o tienen que ser
presenciales?
R). Pueden ser de cualquier medio .
EXITOS….
EVALUACIÓN
OBSERVACIONES
RECOMENDACIONES:
JUICIO DE VALOR:
OBSERVACIONES DEL EVALUADO:
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Estructura curricular o Programa de Formación: Tecnólogo Gestión Integrada de la

Evidencia: Respuestas a preguntas sobre: Conformación del comité de seguridad y

Nombre del Instructor: JORGE RAFAEL DE AVILA ZERDA

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

A continuación, tenemos un grupo de preguntas para evaluar la comprensión de la resolución 2013 de

1. ¿Cuál es el objeto de la resolución 2013 de 1986?

2. ¿A qué empresas aplica esta resolución?

3. ¿Qué modificación tiene 2013 de 1986?

4. ¿Cuántos miembros tiene el COPASST según el tamaño de la empresa?, de la

5. ¿cuál es el periodo de tiempo para los miembros elegidos en el COPASTT?

6. ¿Cuáles son las funciones del comité de COPASTT?

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

-Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional

7. ¿cada cuánto se debe rendir cuentas de la gestión del COPASST?

8. ¿Cuáles son las funciones del presidente del comité?

9. ¿Cuáles son las funciones del secretario del comité?

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

10. ¿Cada cuánto se debe reunir el comité?

14. ¿Qué es el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo?

18. ¿Existe un quórum mínimo en las reuniones del COPASST?

19. ¿Cómo se elige el presidente y el secretario del COPASST?

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

OBSERVACIONES DEL EVALUADO:

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