Contrato Individual de Trabajo Por Tiempo Determinado Diana

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO que


celebran, por una parte, la sociedad denominada “DOMINGUEZ, DE LA TORRE,
ABOGADOS Y ASOCIADOS S.C.”, representada por el C. GUSTAVO TAFOLLA
RAMIREZ, y por la otra la C. DIANA CAROLINA GAONA MARTINEZ, como
empleado, quienes quien en los sucesivo y para los efectos de este contrato se les
denominarán la EMPRESA y EMPLEADO respectivamente, y quienes se sujetan al
tenor de las siguientes:

D E C L A R A C I O N E S:

1.- DECLARA “DOMINGUEZ, DE LA TORRE ABOGADOS Y ASOCIADOS S.C.”:

a) Ser una sociedad legalmente constituida y existente bajo las leyes mexicanas,
así como estar al corriente de sus pagos fiscales.

b) Que tiene como actividad principal Cobranza Social y Judicial.

c) Tener como domicilio el ubicado en Estudiantes número 4617 en la colonia


Lomas de Guadalupe en la Ciudad de Zapopan, Jalisco.

d) Que requiere contratar los servicios de una persona con los conocimientos,
aptitudes y experiencia necesaria para llevar a cabo los trabajos extraordinarios
que con motivo de la necesidad eventual y transitoria que le afectan a la empresa
durante un período de 90 días en el puesto de Auxiliar administrativo.

2.- DECLARA EL C. DIANA CAROLINA GAONA MARTINEZ.

a) Tener los conocimientos, capacidad y aptitudes necesarias para desempeñar el


puesto a que se refiere el presente contrato.

b) Manifiesta ser de Nacionalidad Mexicana, Mayor de Edad, con número de NSS


01199 643352, CURP GAMD960904MCMNRN08, RFC GAMD960904LW6.

c) Que tiene como domicilio particular el ubicado en VILLA DE ALVAREZ #509,


COLONIA ORIENTAL, COLIMA, COL. C.P. 28046, domicilio que señala para
recibir toda clase de notificaciones en los términos de la Ley Federal del Trabajo,
del presente contrato y las relaciones que se deriven del mismo, obligándose a
proporcionar cualquier cambio de domicilio hiciere, acepta que serán válidas las
que se practiquen en el antes señalado.

3.- AMBAS PARTES DECLARAN:

a) Que celebran el presente contrato por tiempo determinado de conformidad con


los artículos 25 y 35 de la Ley Federal del Trabajo.
b) Que una vez realizadas las declaraciones que preceden, manifiestan su
voluntad para concertar el presente contrato con las condiciones esenciales de la
relación laboral y convienen suscribirlo al tenor de las siguientes:

C L Á U S U L A S:

PRIMERA.- DURACIÓN DEL CONTRATO. En virtud de la necesidad transitoria que le


afecta a la EMPRESA, el presente contrato se celebra por un periodo de 90 días,
iniciando el día 11 once de Noviembre del año 2021 y concluyendo el día 02 dos de
febrero del año 2022, al vencimiento del presente contrato terminará de pleno derecho
cesando toda relación de trabajo entre el “EMPLEADO” y la “EMPRESA”, sin que
esta última adquiera ninguna otra responsabilidad u obligación con el “EMPLEADO”
en el puesto de Supervisor.

En atención a la naturaleza del puesto que desempeña el “EMPLEADO” así como la


actividad que realiza la “EMPRESA”, se obliga a desempeñar su trabajo en cualquier
lugar del territorio nacional como del extranjero, así como a hacerlo en cualquier otro
puesto sin perjuicio de su salario.

SEGUNDA.- OBLIGACIONES. El “EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios


personales a la “EMPRESA”, con el mayor esmero, dedicación e intensidad,
sujetándose en todo a las instrucciones que dicten sus representantes legales y a las
normas establecidas dentro de la “EMPRESA”, observando fundamentalmente lo
dispuesto en los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo. Si no fuesen
exactos los datos proporcionados a la “EMPRESA”, eficientes sus servicios o no
resultase apta para las labores encomendadas, con fundamento en artículo 47 de la
aludida ley, se podrá rescindir el presente contrato sin responsabilidad alguna para la
“EMPRESA”.

Queda prohibido expresamente al “EMPLEADO” cuente con ayudantes para


desempeñar trabajos para otras personas sin el consentimiento por escrito de la
“EMPRESA”.

También, deberá obedecer todas y cada una de las órdenes generales y especiales
de la “EMPRESA” o de la persona que éste designe como encargado, así como
respetar la categoría de sus superiores jerárquicos y ejercitar sus funciones frente a
sus subordinados, en su caso, con puntualidad, eficiencia y compañerismo.

Cuando el “EMPLEADO” no tenga actividades por realizar en su área de labores,


pasará a otro departamento a desempeñar las labores propias del departamento al
que de momento se designe por parte de su superior jerárquico, sin menoscabo de
sus condiciones de trabajo pactadas en este contrato. Trabajo que deberá de
desempeñarlo con esmero, eficiencia y puntualidad.
TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. La Jornada de trabajo del “EMPLEADO” será
de las 9:00 horas a las 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas, con un intermedio de 1
hora para tomar sus alimentos o descansar dentro o fuera de la empresa según lo
decidan los trabajadores. Jornada de trabajador podrá iniciar antes del horario fijado o
concluir después de la hora señalada previa autorización de su superior, ya que el
“EMPLEADO deberá de cumplido con las 35 treinta y cinco gestiones domiciliarias
diarias mínimas solicitadas por la empresa o las que su superior jerárquico le requiera.
De no cumplir con las referidas gestiones domiciliarias mínimas diarias se considerara
como inasistencia, en el caso que en que no se asignen gestiones o su superior
jerárquico así lo decida la jornada de trabajo será la ya establecida en el presente
contrato. Este horario de trabajo se observará de lunes a domingo de cada semana.

El horario a que se refiere la presente cláusula obedece a que se tiene repartida la


jornada de trabajo de conformidad a lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal
del Trabajo.

El “EMPLEADO” faculta expresamente a la “EMPRESA” para modificar el horario de


trabajo anterior, de acuerdo a las necesidades y estrategias que requiera la fuente de
trabajo.

CUARTA.- SALARIO. El “EMPLEADO” percibirá como sueldo por la prestación de


los servicios a que se refiere este contrato, la cantidad de $ 3,000.00 (TRES MIL
PESOS 00/100 M.N PESOS 00/100 M.N.) de manera quincenal, mismo que será
pagado en el domicilio de la “EMPRESA” o, en su caso, mediante el correspondiente
depósito bancario o en su tarjeta de nómina mediante transferencia bancaria, previo
recibo o nómina que firme el empleado. De la cantidad antes mencionada, el patrón
está obligado a realizar las correspondientes retenciones y deducciones que la propia
legislación en la materia establece para efectos de que el patrón cumpla con las
obligaciones tributarias que exige la Ley.

QUINTA. DÍAS DE DESCANSO SEMANAL. El “EMPLEADO” disfrutará


semanalmente de un día de descanso con goce de sueldo, el que se conviene por
ambas partes que será cualquier día de Lunes a Domingo, según las necesidades de
la propia empresa y cuyo salario queda incluido en la suma del salario señalada en la
cláusula que antecede, por tratarse de retribución salarial.

Cuando se requiera al “EMPLEADO” que labore los días de descanso semanal, se le


notificara por escrito y se le cubrirá de conformidad a lo establecido en el artículo 73
de la Ley Federal del Trabajo.

SEXTA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. El “EMPLEADO” disfrutará de los


días de descanso obligatorios señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario correspondiente a los días de descanso obligatorio queda incluido
en la suma señalada en la cláusula quinta, por tratarse de su salario.
SÉPTIMA. AGUINALDO. El “EMPLEADO” tendrá derecho a recibir un aguinaldo
equivalente a quince días de salario que le será cubierto a más tardar el día veinte de
diciembre de cada año, o la parte proporcional en caso de que no haya trabajado el
año completo, esto de conformidad al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y a la
vigencia del presente contrato.

OCTAVA. VACACIONES. El “EMPLEADO” disfrutará de vacaciones en los términos


del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, la “EMPRESA” le cubrirá al
“EMPLEADO” la parte proporcional de las vacaciones devengadas durante la
vigencia del presente contrato, a más tardar el último día de la vigencia del mismo.

NOVENA.- RECIBO DE SALARIOS. El “EMPLEADO” se obliga a otorgar los días de


pago de salarios, un recibo en favor de la “EMPRESA” por la totalidad de los sueldos
devengados hasta esa fecha, entendiéndose que el otorgamiento del mismo implicará
su conformidad en que el sueldo recibido cubre el trabajo desempeñado, sin que
pueda exigir posteriormente pago de prestación alguna, ya que cualquier cantidad a la
que creyere tener derecho deberá exigirla precisamente al otorgar el recibo de
referencia. La firma del recibo correspondiente implicará un finiquito total para la
“EMPRESA” por cualquier clase de sueldos o prestaciones a que tuviere derecho el
“EMPLEADO” por los servicios prestados hasta esa fecha, aun cuando no se diga en
el recibo lo anterior.

DÉCIMA.- REGISTRO DE ASISTENCIA. El “EMPLEADO” tiene la obligación de


firmar su hora de entra y salida así como el lapso en que se suspenda y se reanude
las labores para la ingesta de sus alimentos fuera de las instalaciones de la
“EMPRESA”. El registro de asistencia deberá quedar establecido en la TARJETA,
LISTA, CHECADOR BIOMÉTRICO (HUELLA DIGITAL) O LIBRO DE REGISTRO que
emplee la “EMPRESA” para tal fin.

DÉCIMA PRIMERA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO. Queda expresamente prohibido al


“EMPLEADO” laborar tiempo extraordinario si no es con consentimiento previo y por
orden escrita emitida por la “EMPRESA”. Cuando por cualquier circunstancia el
“EMPLEADO” deba laborar mayor tiempo que el señalado como jornada ordinaria,
recabará previamente de la “EMPRESA” la orden a que se refiere esta cláusula, por
lo que queda entendido que en caso de incumplimiento de este requisito, no le será
abonada cantidad alguna por el tiempo que trabajara con exceso a la jornada legal.

DÉCIMA SEGUNDA.- JUSTIFICACIÓN DE FALTAS DE ASISTENCIA. Las faltas de


asistencia al trabajo deberán ser justificadas mediante la consulta médica o bien, con
la incapacidad que otorgue el IMSS. En caso de enfermedad o accidente, el
“EMPLEADO” está obligado a justificarlas al reintegrarse a sus labores. Por lo tanto,
sí es una enfermedad o riesgo de trabajo, las incapacidades serán justificadas con las
correspondientes incapacidades que expedida el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS).
DÉCIMA TERCERA.- DE LOS PERMISOS JUSTIFICADOS. La “EMPRESA” le
proporcionará los días de descanso previstos por el artículo 132, fracción XXVII BIS,
previa comprobación del nacimiento o adopción del “EMPLEADO”. Para acreditar
este hecho, deberá de presentarle a la “EMPRESA” el acta de nacimiento del recién
nacido. Cuando se trate de adopción con el procedimiento judicial que así lo
determine. Asimismo se le hace de su conocimiento que los datos personales
proporcionados serán resguardados conforme a la Ley Federal de Protección de
Datos Personales en Posesión de Particulares.

DÉCIMA CUARTA.- OBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.


El “EMPLEADO” manifiesta que conoce el reglamento interior de trabajo que rige en
la “EMPRESA” y se obliga a observarlo en todas y cada una de sus partes,
entregándole a la firma del presente un ejemplar del mismo para que adopte las
medidas de su cumplimiento.

El “EMPLEADO” manifiesta que conoce de las medidas disciplinarias que dispone


dicho reglamento en caso de incumplimiento.

DÉCIMA QUINTA.- CONFIDENCIALIDAD. En atención a las actividades que realiza


la “EMPRESA” y dada la necesidad de mantener en absoluta confidencialidad, de
manera enunciativa más no limitativa, la información relativa a sus clientes,
programación, diseño, ingeniería, innovación, investigación, así como los servicios
que ofrecen como empresa o sus cotizaciones, el “EMPLEADO” se obliga a guardar
escrupulosamente cualesquier información relacionada con la “EMPRESA” de la cual
tenga conocimiento directa o indirectamente en razón de la ejecución de los trabajos
extraordinarios materia del presente contrato, así como de los asuntos
administrativos, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la “EMPRESA” y a sus
clientes en la inteligencia de que el incumplimiento específico de esta obligación, lo
hará acreedor a la rescisión de su contrato de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto en los artículos 47 y 134, fracción XIII, de la Ley Federal del Trabajo y a las
penas que impone el Código Penal del Estado de Jalisco en sus correspondientes
numerales o sus correlativos en los diversos Códigos Penales de la República
Mexicana. Obligación que persistirá aún terminada la relación de trabajo.

DÉCIMA SEXTA. DERECHOS DE AUTOR Y PROPIEDAD INDUSTRIAL. De


conformidad con lo dispuesto por los artículos 163 de la Ley Federal del Trabajo, 84 y
103 de la Ley Federal del Derecho de Autor, el “EMPLEADO” y la “EMPRESA”
acuerdan que ésta última será la única propietaria y titular de los derechos
patrimoniales de autor o en materia de propiedad industrial, que pudieran derivar de
cualquier invención, desarrollo, programa, diseño, especificaciones de aplicaciones o
creación que llegara a realizar el “EMPLEADO” con motivo de su trabajo dentro de la
empresa.

De igual forma, ambas partes convienen en que todas las marcas, patentes, diseños
industriales, nombres comerciales y demás invenciones industriales que pudiese
llegar a crear, elaborar o diseñar el “EMPLEADO” con motivo del trabajo que
desempeñará a favor de la “EMPRESA”, serán propiedad única y exclusiva de esta
última.

Para tales efectos, las partes convienen que dentro de la cantidad pactada como
salario en la cláusula quinta del presente contrato, se encuentra incluida cualquier
cantidad que en su caso tuviera derecho a recibir por concepto de compensación
complementaria derivada de cualquier invención, desarrollo, programa de
computación, bases de datos, especificaciones de aplicaciones o creación que llegara
a realizar el “EMPLEADO” con motivo de su trabajo, sin tomar en cuenta la
importancia económica de la misma o los beneficios que ésta pudiera reportar.

Por lo anterior, desde este momento, el “EMPLEADO” renuncia de manera expresa a


ejercitar acción legal alguna en contra de la “EMPRESA” por los conceptos a los que
hace referencia la presente cláusula.

DÉCIMA SÉPTIMA.- CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. La “EMPRESA” se


obliga a proporcionar capacitación y adiestramiento al “EMPLEADO” en los términos
de la Ley Federal del Trabajo, y de conformidad con el Programa de Capacitación y
Adiestramiento convenido y que hubiere aprobado la autoridad del trabajo.

DÉCIMA OCTAVA.- PROHIBICIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. El


“EMPLEADO” durante su relación de trabajo, no prestará servicios ni fungirá como
accionista, socio o inversionista de otra u otras personas físicas o morales que
realicen actividades iguales o similares a la de la “EMPRESA” contratante, o que
impliquen competencia para la misma en cualquier sentido.

DÉCIMA NOVENA.- DE LOS EXÁMENES MÉDICOS. El “EMPLEADO” se obliga a


someterse a los exámenes médicos que determine la “EMPRESA” o sus
representantes, en cualquier tiempo y para los efectos a que se refiere la fracción X
del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. También el “EMPLEADO” estará
obligado a someterse a los exámenes médicos que ordene la “EMPRESA” para
verificar la autenticidad o no de un padecimiento argumentado y que se pretenda
amparar con una incapacidad.

VIGÉSIMA.- DE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. El “EMPLEADO” se obliga a


dar buen trato a las herramientas, equipos de cómputo, equipos móviles y útiles de
trabajo para lo que fueron hechos o confeccionados, absteniéndose de utilizarlos para
diversas actividades no propias de su naturaleza y a conservarlas en buen estado, a
reportar cualquier avería o pérdida parcial o total de los mismos a su jefe inmediato en
cuanto tenga conocimiento de ello, así como a no sacarlas de las instalaciones de la
“EMPRESA”, a excepción de aquellas que se deban de utilizar para realizar el trabajo
asignado.

Asimismo, el “EMPLEADO” reconoce que son propiedad exclusiva de la


“EMPRESA” todos los documentos e información que se le proporcionen con motivo
de la realización de su trabajo, así como los que el propio empleado prepare o formule
en relación a la prestación de sus servicios a favor de la “EMPRESA”.

Para tal efecto, expresamente acepta el “EMPLEADO” que es propiedad de la


“EMPRESA” los datos, proyectos, estudios, manuales, publicaciones, dibujos,
diseños, sistemas y programas de software, preparaciones, fórmulas, estrategias y, en
general, todos los documentos e información escrita, verbal, electrónica o cibernética
a que tenga acceso el “EMPLEADO”, que se le proporcionen para la realización de
sus actividades.

VIGÉSIMA PRIMERA.- RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. Las partes


reconocen y están de acuerdo en que la “EMPRESA” tiene facultades de rescindir la
relación del presente contrato sin responsabilidad para éste, en caso de que el
“EMPLEADO” incurra en alguna de las quince causales que establece el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- LEY APLICABLE. Ambas partes contratantes convienen en


que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo. Para todo lo que se refiera a interpretación, ejecución y
cumplimiento del mismo, se someterán expresamente a la jurisdicción y competencia
de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Jalisco.

Leído que fue el presente contrato e impuestas las partes en su contenido y fuerza
legal, lo firmaron en la ciudad de Zapopan, Jalisco, a 11 de Noviembre del año
2021.

LA EMPRESA EL EMPLEADO.

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C. GUSTAVO TAFOLLA RAMIREZ. C. DIANA CAROLINA GAONA MARTINEZ
DOMINGUEZ DE LA TORRE,
ABOGADOS Y ASOCIADOS S.C.

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