Reporte #6

TEMA VI
Jornada de trabajo: definición. Modalidades: jornada ordinaria, jornada ordinaria modificada, jornadas
especiales, (labores en condiciones peligrosas e inusables, jornadas diurnas, nocturnas y mixtas, labor
intermitente, empresas de funcionamiento continuo). Poderes del ministro de trabajo: definición y
cómputo. Descanso semanal. Días de fiesta. Descansos, vacaciones anuales.
Jornada de Trabajo:
El Art 146 establece que se considera como jornada de trabajo todo aquel tiempo que el trabajador no
pueda utilizar libremente por encontrarse en la disposición exclusiva de su empleador. La jornada de
trabajo se determinará en el contrato, no obstante, no podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y
cuatro horas por semana.
En virtud del Artículo 147 del Código de Trabajo de la República Dominicana, la jornada semanal de
trabajo terminará a las doce horas del mediodía del sábado, a no ser que, por el objeto del negocio, el
secretario de Estado de Trabajo disponga, mediante resolución, que la jornada podrá terminar en una hora
diferente.
Modalidades
Jornada ordinaria:
La jornada ordinaria de trabajo hace referencia al tiempo que un trabajador dedica al ejercicio laboral
dentro de una empresa. Cumpliendo así con las condiciones horarias, por contrato establecidas o por
convenios colectivos.
Jornada modifica,jornadas especiales, (labores en condiciones peligrosas e inusables, jornadas diurnas,

nocturnas y mixtas, labor intermitente, empresas de funcionamiento continuo).
Esto los podemos ver en nuestro Código Laboral en los siguientes artículos:
Art. 148.- La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podrá
exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no implica
reducción del salario correspondiente a la jornada normal. El secretario de Estado de Trabajo determinará
las tareas consideradas peligrosas o insalubres.
Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche. Jornada
nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana. Jornada mixta es la que
comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres
horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
La jornada de trabajo intermitente, es aquella que permite que los empleados puedan trabajar hasta
diez horas consecutivas diarias y muchos de estos trabajadores requieren su sola presencia en el lugar de
trabajo, empleados como ascensoristas o conserjes.
Esta es la jornada que aplica a negocios como restaurantes, bares, bombas de gasolina, entre otros. De
manera general según el código de trabajo, estos son los llamados trabajadores intermitentes: los porteros,
los ascensoristas, los serenos, los guardianes, los conserjes, los barberos, los sastres, los empleados de
bombas para el expendio de gasolina, los capataces, los mozos de cafés y restaurantes, las manicuristas,
los camareros, quienes manejan vehículos de transporte terrestre que prestan servicios entre dos o más
municipios y los trabajadores del campo.
Establecido en el Art 150:
Art. 150.- La disposición del artículo 147 no es aplicable, salvo convención en contrario: 1. A los
trabajadores que actúan como representantes o mandatarios del empleador; 2. A los trabajadores que
desempeñan puestos de dirección o de inspección; 3. A los trabajadores de pequeños establecimientos
rurales explotados por miembros de una misma familia o por una sola persona. Tampoco es aplicable a
los trabajadores que ejecuten labores intermitentes o que requieran su sola presencia en el lugar de
trabajo. Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer más de diez horas diarias en el lugar de su
trabajo. El Secretario de Estado de Trabajo determinará cuáles son los trabajos intermitentes.
Art. 158.- En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razón de la naturaleza
misma del trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo. En estos casos la jornada puede
prolongarse una hora más pero el promedio semanal no podrá exceder, en ningún caso, de cincuenta
horas, pagándose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales
Poderes del ministro de trabajo y computo:
Art. 162.- La Secretaría de Estado de Trabajo puede autorizar la distribución de las horas de
trabajo en un período mayor de una semana, a condición de que la duración media del trabajo,
calculada sobre el número de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por
semana y de que en ningún caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de trabajo asalariado
dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.
Un ministro de trabajo tiene como responsabilidad liderar la generación, fomento e implementación de las
políticas, planes, programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de seguimiento
para su aplicación y cumplimiento.
Su computo es el siguiente:
 Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos

al trabajo.
 Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos
 Divulgar la Legislación Nacional vigente.

 Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales
de la población.
 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.
 Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situación
económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o demandados.
 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con

discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.
 Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.
El descanso semanal
El mismo se encuentra establecido en los siguientes artículos del código de trabajo:
Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de
convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir
su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo de su descanso semana
Los días feriados son establecidos por la Constitución. En República Dominicana son:
 1, 6, 21 y 26 de enero
 27 de febrero
 Viernes Santo
 1 de mayo
 Jueves de Corpus Cristi
 16 de agosto
 24 de septiembre
 6 de noviembre
 25 de diciembre.
Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado
para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
Las vacaciones
El mismo está establecido a partir del art 177 hasta el 191 del código de trabajo y establece lo
siguiente:
Art. 177.- (Modificado por la Ley Nº 97-97, de fecha 30 del mes de mayo del año 1997, G.O. 9955 del 31
de mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario
ordinario;
2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de salario ordinario. Las
vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el
trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
ininterrumpido en una empresa.

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Jornada modifica,jornadas especiales, (labores en condiciones peligrosas e inusables, jornadas diurnas,

Establecido en el Art 150:

Poderes del ministro de trabajo y computo:

 Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos

 Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos

 Divulgar la Legislación Nacional vigente.

 Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.

 Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de personas con

 Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.

El mismo se encuentra establecido en los siguientes artículos del código de trabajo:

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