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    Foro - Grupo 4

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    JAZMINE DE LOS ANGELES RIVERA SALAZAR
    El documento describe las cinco condiciones fundamentales para el trabajo en equipo efectivo: confianza, coordinación, compromiso, comunicación y complementariedad. Explica que la confianza genera mejor productividad y calidad del trabajo cuando los miembros asumen responsabilidad. La coordinación requiere liderazgo para fomentar participación colaborativa. El compromiso se muestra a través de la convicción de cada miembro en asumir sus funciones de manera eficiente. La comunicación es vital para establecer interrelaciones que permitan alcanzar las metas.

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    El documento describe las cinco condiciones fundamentales para el trabajo en equipo efectivo: confianza, coordinación, compromiso, comunicación y complementariedad. Explica que la confianza genera mejor productividad y calidad del trabajo cuando los miembros asumen responsabilidad. La coordinación requiere liderazgo para fomentar participación colaborativa. El compromiso se muestra a través de la convicción de cada miembro en asumir sus funciones de manera eficiente. La comunicación es vital para establecer interrelaciones que permitan alcanzar las metas.

    Descripción original:

    creatividad e innovación

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    El documento describe las cinco condiciones fundamentales para el trabajo en equipo efectivo: confianza, coordinación, compromiso, comunicación y complementariedad. Explica que la confianza genera mejor productividad y calidad del trabajo cuando los miembros asumen responsabilidad. La coordinación requiere liderazgo para fomentar participación colaborativa. El compromiso se muestra a través de la convicción de cada miembro en asumir sus funciones de manera eficiente. La comunicación es vital para establecer interrelaciones que permitan alcanzar las metas.

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    El documento describe las cinco condiciones fundamentales para el trabajo en equipo efectivo: confianza, coordinación, compromiso, comunicación y complementariedad. Explica que la confianza genera mejor productividad y calidad del trabajo cuando los miembros asumen responsabilidad. La coordinación requiere liderazgo para fomentar participación colaborativa. El compromiso se muestra a través de la convicción de cada miembro en asumir sus funciones de manera eficiente. La comunicación es vital para establecer interrelaciones que permitan alcanzar las metas.

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    FORO

    Antes de dar respuesta a las interrogantes en cuestión es


    necesario establecer una definición del trabajo en equipo,
    para ello debemos saber que esta no es una tarea fácil,
    puesto que se requiere de integrantes dispuestas a dejar de
    lado sus intereses propios y trabajar de manera articulada
    para el fin en común Es por ello que resulta fundamental
    tomar en cuenta cinco condiciones para el trabajo en equipo,
    las cuales se desarrollaran a continuación.
    a.- Argumente con claridad y pensamiento
    crítico, las 5 condiciones del trabajo en equipo a
    partir de la lectura sobre el tema.

    CONFIANZA
    La confianza es considera una de las 5 “c” del trabajo en equipo
    puesto que es un componente principal para el desarrollo del trabajo
    en equipo, pues a través de la misma se generará entre los integrantes
    una mejor productividad, el trabajo se realizará de manera efectiva y
    aumentará la productividad y calidad del trabajo a desarrollar.
    Es en esa razón que cada integrante del esquipo asume la
    responsabilidad no solo de desarrollar sus actividades sino de realizarlo
    de manera correcta y oportuna.
    COORDINACIÓN

    Seguidamente tenemos la coordinación, la cual consiste que el grupo de


    personas que se encuentran involucradas en el trabajo lo desarrollan de
    manera coadyubada, es por ello que es de suma importancia que en cada
    equipo exista la presencia de un líder, el cual debe ser una persona idónea
    para fomentar la participación, respeto y acciones de manera
    colaborativa. No obstante, cada miembro del equipo debe auto liderarse y
    no solo tener de conocimiento sus funciones sino desempeñarlas de
    manera efectiva.
    OMISO
    COMPR
    Por otro lado, cuando se aborda el compromiso en el
    trabajo en equipo, este se representa a través de la
    convicción que presenta cada miembro del equipo al
    asumir un rol o función de manera eficiente. Para lo
    cual cada integrante debe comprometerse de manera
    consciente a desarrollar las labores establecidas.
    Asimismo, se puede manifestar que una persona
    comprometida es aquella que sobrepone el altruismo y
    la responsabilidad por encima de toda dificultad.
    comunicación

    La comunicación es un elemento esencial dentro del trabajo en equipo, pues una


    comunicación efectiva es base para el desarrollo de actividades de manera
    organizada y a la vez poder alcanzar las metas u objetivos planteados, es por ello
    que es de suma importancia la existencia de la comunicación abierta a todos los
    miembros del equipo.
    En ese sentido podemos manifestar que la comunicación es vital para establecer
    interrelaciones adecuadas entre los miembros del equipo, pues mediante la
    comunicación interpersonal efectiva se podrán alcanzar las metas y objetivos que
    se planteen en todo tipo de actividades que desarrollemos ya sea a nivel personal
    como profesional.
    COMPLEMENTARIEDAD

    Finalmente tenemos la complementariedad, esta consiste en que


    cada miembro del equipo aporte a la consecución de los objetivos es
    decir un granito de arena para que así con cada aporte se sume y se
    logre alcanzar la meta planteada dentro de un equipo. Cabe resaltar
    que a través de la complementariedad muchas veces se logra
    desarrollar un trabajo efectivo que supera las expectativas
    planteadas ya que la suma de esfuerzos logra grandes cosas.
    b.- Argumente con claridad y pensamiento crítico,
    sobre la sinergia a partir de la lectura sobre el tema.

    Según el Fórum Psicólogos (2008) La sinergia es el resultado de cultivar la


    habilidad y la actitud de valorar la diversidad, es decir que los elementos
    que componen el sistema están bien integrados entre sí”.

    Con lo expuesto como equipo podemos entender que la sinergia es la forma en la que cada
    integrante porta en base a sus capacidades, destreza, habilidades y aptitudes de manera
    complementaria e individual a la consecución de metas u objetivos comunes planteados de manera
    grupal. Pues el trabajo en equipo es lo que se vienen adoptando en la actualidad ya sea en colegios,
    universidades, empresas u organizaciones.
    Pues cuando se desarrolla la sinergia en equipos permite abrir la mente, expresiones a nuevas
    posibilidades, opiniones, opciones, entre otros.

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