UNIVERSIDAD SAN MARCOS

Habilidades Gerenciales
“Aplicaciones de la Teoría de las Inteligencias Múltiples en el
ámbito laboral”,

María Gálvez Chavarría

 Introducción

En el siguiente trabajo vamos a ver como aplicar la teoría de las inteligencias múltiples en
el ámbito laboral.

La teoría de las Inteligencias Múltiples la propuso Howard Gardner. Nació en los Estados
Unidos en 1953. Hijo de refugiados de la Alemania nazi, es conocido en el ambiente de la
educación por su teoría de las inteligencias múltiples.

Vamos a abordar cada una de las 8 inteligencias que propuso Howard y analizaremos
como se puede aplicar cada una de ellas basándonos desde nuestra experiencia laboral.

Revisemos la definición de inteligencia:

“La capacidad de resolver problemas o elaborar productos que sean valiosos en una o
más culturas” Goleman (1993).
Gardner propuso que la vida humana requiere del desarrollo de varios tipos de
inteligencia. Así pues, Gardner no entra en contradicción con la definición científica de la
inteligencia, como la capacidad de solucionar problemas o elaborar bienes valiosos.

1. Inteligencia lingüística
La capacidad de dominar el lenguaje y poder comunicarnos con los demás es
transversal a todas las culturas. Desde pequeños aprendemos a usar el idioma materno
para podernos comunicar de manera eficaz.
La inteligencia lingüística no solo hace referencia a la habilidad para la comunicación
oral, sino a otras formas de comunicarse como la escritura, la gestualidad, etc.
Quienes mejor dominan esta capacidad de comunicar tienen una inteligencia lingüística
superior.
Esta teoría podemos verla aplicada claramente en trabajos como políticos, escritores,
periodistas y actores. Vemos como estas personas tienen la capacidad y la habilidad
para comunicar y expresar el mensaje. Esta inteligencia se puede mejorar con la lectura,
por ejemplo.

2. Inteligencia lógico-matemática
Durante décadas, la inteligencia lógico-matemática fue considerada la inteligencia en
bruto. Suponía el axis principal del concepto de inteligencia, y se empleaba como baremo
para detectar cuán inteligente era una persona.
Como su propio nombre indica, este tipo de inteligencia se vincula a la capacidad para el
razonamiento lógico y la resolución de problemas matemáticos. La rapidez para
solucionar este tipo de problemas es el indicador que determina cuánta inteligencia lógico-
matemática se tiene.
Esta teoría podemos verla claramente en ingenieros, matemáticos, científicos,
economistas. Podemos mejorarla realizando practicas que nos fuercen a usar esta
inteligencia, al principio puede ser tedioso, pero después de ir viendo los resultados y
avances se puede volver algo emocionante y retador.

3. Inteligencia espacial
También conocida como inteligencia visual-espacial, es la habilidad que nos
permite observar el mundo y los objetos desde diferentes perspectivas.
Las personas que destacan en este tipo de inteligencia suelen tener capacidades que les
permiten idear imágenes mentales, dibujar y detectar detalles, además de un sentido
personal por la estética.
Esta claramente la podemos ver aplicada en pintores, fotógrafos, diseñadores,
publicistas, arquitectos. Podemos mejorar esta inteligencia con juegos tradicionales
como tangramas y cubos de Rubik.

4. Inteligencia musical
La música es un arte universal. Todas las culturas tienen algún tipo de música, más o
menos elaborada, lo cual lleva a Gardner y sus colaboradores a entender que existe
una inteligencia musical latente en todas las personas.
Algunas zonas del cerebro ejecutan funciones vinculadas con la interpretación y
composición de música. Como cualquier otro tipo de inteligencia, puede entrenarse y
perfeccionarse.
No hace falta decir que los más aventajados en esta clase de inteligencia son aquellos
capaces de tocar instrumentos, leer y componer piezas musicales con facilidad.
Podemos verla aplicada en músicos, cantantes y compositores. Interactuar con
material musical nos puede ayudar a desarrollar esta inteligencia.

5. Inteligencia corporal y cinestésica

Las habilidades corporales y motrices que se requieren para manejar herramientas o
para expresar ciertas emociones representan un aspecto esencial en el desarrollo de
todas las culturas de la historia.
La habilidad para usar herramientas es considerada inteligencia corporal cinestésica.
Por otra parte, hay un seguido de capacidades más intuitivas como el uso de la
inteligencia corporal para expresar sentimientos mediante el cuerpo.
Son especialmente brillantes en este tipo de inteligencia bailarines, actores,
deportistas, y hasta cirujanos y creadores plásticos, pues todos ellos tienen que
emplear de manera racional sus habilidades físicas. Carreras de obstáculos y el baile
ayudan a potenciar esta inteligencia.

6. Inteligencia intrapersonal
La inteligencia intrapersonal refiere a aquella inteligencia que nos faculta para
comprender y controlar el ámbito interno de uno mismo en lo que se refiere a la regulación
de las emociones y del foco atencional.
Las personas que destacan en la inteligencia intrapersonal son capaces de acceder a
sus sentimientos y emociones y reflexionar sobre estos elementos. Según Gardner,
esta inteligencia también permite ahondar en su introspección y entender las razones por
las cuales uno es de la manera que es.
Por otro lado, tanto saber distanciarse de la situación para desdramatizar eventos con un
impacto emocional negativo como saber identificar los propios sesgos de pensamiento
son herramientas muy útiles tanto para mantener un buen nivel de bienestar como para
rendir mejor en diferentes aspectos de la vida.
Para mi una de las más importantes ya que debemos conocernos y conocer en que
situaciones nos sentimos vulnerables o no podemos controlar las emociones para saber
como debemos actuar; en los trabajos esto pasa mucho por eso creo importante
desarrollar esta inteligencia al máximo.

7. Inteligencia interpersonal
La inteligencia interpersonal nos faculta para poder advertir cosas de las otras personas
más allá de lo que nuestros sentidos logran captar. Se trata de una inteligencia que
permite interpretar las palabras o gestos, o los objetivos y metas de cada discurso. La
inteligencia interpersonal evalúa la capacidad para empatizar con las demás personas.
Es una inteligencia muy valiosa para las personas que trabajan con grupos numerosos.
Su habilidad para detectar y entender las circunstancias y problemas de los
demás resulta más sencillo si se posee (y se desarrolla) la inteligencia interpersonal.
Profesores, psicólogos, terapeutas, abogados y pedagogos son perfiles que suelen
puntuar muy alto en este tipo de inteligencia.
Igual que la anterior una inteligencia super importante y creo que hoy en día las empresas
puntúan alto este punto ya que el poder adaptarse a un grupo, entender y ser empático
ante diversas situaciones es muy importante para tener un ambiente laboral armonioso.

8. Inteligencia naturalista
Según Gardner, la inteligencia naturalista permite detectar, diferenciar y categorizar los
aspectos vinculados al entorno, como por ejemplo las especies animales y vegetales o
fenómenos relacionados con el clima, la geografía o los fenómenos de la naturaleza.
Esta clase de inteligencia fue añadida posteriormente al estudio original sobre las
Inteligencias Múltiples de Gardner, concretamente en el año 1995. Gardner consideró
necesario incluir esta categoría por tratarse de una de las inteligencias esenciales para
la supervivencia del ser humano (o cualquier otra especie) y que ha redundado en la
evolución.
Hay que señalar que, aunque para Gardner este tipo de inteligencia se desarrolló para
facilitar el uso creativo de los recursos que nos brinda la naturaleza, actualmente su uso
no solo se limita a los entornos en los que no hay construcciones humanas, sino que
estos últimos también podrían ser "explorados" de la misma forma.
Tener la capacidad para aprender de entornos naturales nos puede facilitar el aprender de
cualquier entorno y así adaptarnos más fácilmente a un ambiente laboral.
Al igual que Gardner podemos afirmar que todas las personas son dueñas de cada una
de las ocho clases de inteligencia, aunque cada cual destaca más en unas que en
otras, no siendo ninguna de las ocho más importantes o valiosas que las demás.
Generalmente, se requiere dominar gran parte de ellas para enfrentarnos a la vida,
independientemente de la profesión que se ejerza.
En todas las organizaciones se precisa que tengamos el uso de la mayoría de tipos de
inteligencia; esto se ve reflejado en las entrevistas de trabajo y las pruebas psicométricas
que realizan las empresas a la hora de contratar al personal. Lo cual me parece
importante ya que a partir de los resultados pueden evaluar y escoger mejor al
colaborador que cumpla con lo requerido para suplir la necesidad que se tenga.
El sector empresarial es cada vez más consiente de la importancia de potenciar las
inteligencias en los colaboradores para así optimizar el desarrollo profesional y obtener
mayor productividad.
Hoy en día existen muchos programas de coaching y planes de formación personalizados
que ayudan a las empresas en la capacitación del personal; estos se adaptan al potencial
de los colaboradores y las necesidades de la empresa, la organización puede aprovechar
al máximo el talento del personal.
 Conclusiones

✓ En el ámbito laboral se diferencian las ocupaciones, de acuerdo con las

capacidades se clasifica al personal a partir de competencias laborales. De aquí
podemos evidenciar la importancia de las inteligencias múltiples, ya que se
pluraliza el concepto de inteligencia en la persona que aprende; y en este caso
aprende para desarrollar el trabajo que se asigne.

✓ Hoy en día el recurso humano es el mas importante en cualquier organización ya

que de este parte todo el engranaje de las empresas. Cada colaborador cuenta
con diferentes competencias, habilidades, conocimientos que podríamos
denominar técnicamente como inteligencias múltiples.

✓ Es de importancia reconocer que muchas empresas hoy valoran mas al

colaborador y se preocupan por su formación, desarrollo de sus habilidades, su
bienestar y motivación.

✓ Las empresas que se enfocan en el crecimiento y progreso de sus colaboradores

avanzan cada vez mas al logro de sus objetivos y metas.

✓ Todos tenemos la capacidad de aprender y desarrollar una o más inteligencias

múltiples, esto nos crea una satisfacción personal y nos ayuda a reforzar aquellas
áreas en las que somos más débiles fomentando a la vez colaboradores mas
productivos y eficaces.

Bibliografía

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