SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE:
ANGIE MILENA FETECUA AVENDAÑO

FICHA: 2698894

TEMA: ACTIVIDAD 4, CASO4

AÑO: 2023
3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con
las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral
de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.
Presentación del caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha. Para acceder a la evidencia, remítase al menú principal, haciendo clic en el
enlace Actividad 4 /Estudio de caso: Terminación de un contrato.
RESPUESTA:
Es importante recalcar que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser
terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a
término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el presente caso, como lo es el de la Sra. Marta Marín, empleada que incumple
con su trabajo será este una justa causa para su despido, siempre y cuando ya se le
hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta
no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que justifican su despido.
Lo dicho anteriormente se apoya en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera
las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V.
Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las
obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el
cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.
La Sra.
Martha Marín, Asesora de Ventas de la Empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido en reiteradas ocasiones con sus obligaciones laborales, por lo que se le ha
llamado la atención verbalmente (1 Vez) y de manera escrita (3 Veces), por lo que se
comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral hace referencia a su
incumplimiento y falta repetitiva del incumplimiento de sus funciones; Es por eso que la
Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada, apoyándonos bajo la Ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
Articulo 62 Numeral 9.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en las cuales se
le llamo la atención por escrito.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es
el aspecto a señalar y procurar expresarse de la mejor manera posible.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se
procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia
injustificable en la empresa.

1 de marzo 2023
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 2 de MARZO de 2023 a la 1:30 pm, en la oficina de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº 54-19 Oficina
28 de Barranquilla (Atlántico) para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas
que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción
disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las
políticas internas de la Empresa.
Atentamente.
ANGUIE FETECUA Administradora de Recursos Humanos.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia
injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en
las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la habían
hechos llamados de atención con alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T
pero es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las
acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la
mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora
Martha Marín de la compañía.

ACTA DE DESCARGOS
Hoy 2 de marzo 2021 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos por
parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con
el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la presente gestión.
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones
laborales.
1. . Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio
tiempo de notificar a la empresa.

2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se
notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!

3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados
de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que
se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta el 14 de marzo 2021, en aceptación de lo descrito con
anterioridad.
Martha Marin
Jorge Pardo
Melissa jumbo
ANGUIE FETECUA Administrador de Recursos Humanos.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta,
en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta
que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.

06 de Marzo 2023
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por
tales motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás
derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.
ANGUIE FETECUA
Administrador de Recursos Humanos

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las
liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de
su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de
atención unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su
obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede
a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín
acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.