Sevilla

SEVILLA
1. Texto convenio colectivo 2008.

2. Calendario laboral 2011.
7. Revisión salarial 2015.
19. Acuerdo estado de alarma.
20. Modificación calendario laboral 2020.
23. Revisión salarial 2022, 2023 y 2024.
778 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 19 Sábado 24 de enero de 2009
En caso de que el absentismo del centro fuera igual o Cuarto.—Disponer su publicación gratuita en el «Boletín
superior al 5% esta gratificación se reducirá al 30% de lo que Oficial» de la provincia.
hubiese correspondido a cada trabajador. Notifíquese esta resolución a los interesados en la forma
Esta gratificación se abonará al personal en alta en el mes prevista en los artículos 58 y 59 de la Ley 30/1992, de 26 de
de marzo, una vez calculado el absentismo real a 31 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Pú-
diciembre del año anterior. blicas y del Procedimiento Administrativo Común, entregando
La fecha de entrada en vigor de este artículo será el 1 de a las partes copia literal, con la advertencia de que la misma no
enero de 2008. agota la vía administrativa y que contra ella cabe interponer re-
curso de alzada, directamente o por conducto de este Centro
La copia del parte médico oficial de la baja, con destino a Directivo, ante la Dirección General de Trabajo y Seguridad
la empresa será presentada a la misma por el trabajador dentro Social de la Consejería de Empleo, acompañado de acredita-
de las 72 horas siguientes, si bien estará obligado a comunicár- ción de la representación, en su caso, en el plazo de un mes
selo a la empresa el mismo día de la baja. contado a partir del día siguiente a su notificación o publica-
Se establece como conceptos de absentismo los que con- ción, de conformidad con los artículos 32.3, 48.2, 114 y 115 de
templa el XV Convenio General de la Industria Química. la referida Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Artículo 28. Prendas de trabajo. Sevilla a 27 de noviembre de 2008.—El Delegado Provin-
1. La Empresa vendrá obligada a proporcionar a su perso- cial, Antonio Rivas Sánchez.
nal la ropa de trabajo necesaria para la ejecución de las distin-
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y
tas tareas que exige la prestación de servicios. El uso de las
OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE SEVILLA PARA EL AÑO
prendas de trabajo es obligatorio y su falta de observancia
2008
podrá dar lugar a la aplicabilidad del régimen disciplinario.
2. La Empresa, previa consulta al Delegado de Prevención
correspondiente, elegirá los modelos más apropiados a las Capítulo I
condiciones de trabajo, siendo entregados, en su caso, en el Disposiciones generales
primer bimestre del año. Artículo 1.º Ámbito funcional.
Al iniciar la relación laboral, serán entregadas al trabajador: 1. El presente Convenio Provincial será de obligado
— Un juego de ropa de agua. cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la
— Un par de botas de seguridad. construcción, que son las siguientes:
— Cuatro camisas. a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.
— Tres pantalones.
— Una chaqueta. b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras.
— Un juego de toallas. c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tie-
— Una gorra de seguridad. rras industriales.
— Cada tres años se hará entrega de un anorak. d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles
7D-17597 auxiliares de obras y puertos.
——— e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusi-
vista.
Delegación Provincial de Sevilla
2. Las actividades que integran el campo de aplicación
Visto el Convenio Colectivo para el Sector de Construcción de este Convenio Provincial se relacionan y detallan a título
y Obras Públicas de Sevilla (Código: 4100915), suscrito por la enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del IV Convenio
patronal Gaesco y las centrales sindicales UGT y CC.OO., con General.
vigencia desde el 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008. 3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplica-
Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislati- ción de este Convenio Provincial, las empresas y los centros
vo 1/1995, de 24 de marzo (ET), en relación con el art. 2. b) del de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I
Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, serán objeto de inscrip- del IV Convenio General, tengan como actividad principal las
ción los convenios elaborados conforme a lo establecido en el propias del sector de la construcción, de acuerdo con el princi-
Título III del referido Real Decreto y sus revisiones, debiendo pio de unidad de empresa.
ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de 4. También estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro
su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia II en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y
y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitra- salud aplicables en las obras de construcción y en canteras are-
je y Conciliación (CMAC). neras, graveras y la explotación de tierras industriales, todas
Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/81, aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de tra-
de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en bajo considerados como obras.
los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Artículo 2.º Ámbito personal.
Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en
el Título III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos 1. La normativa de este Convenio será de obligada y
de adhesión a un convenio en vigor. general observancia para todas las empresas, entidades públi-
cas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo
Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, anterior.
acuerda:
2. Por tanto, el presente Convenio Provincial es de
Primero.—Registrar el Convenio Colectivo para el Sector directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas
de Construcción y Obras Públicas de Sevilla, suscrito por la pa- que, para las empresas, entidades públicas y trabajadores antes
tronal Gaesco y las centrales sindicales UGT y CC.OO., con vi- citados, se concierten durante su vigencia entre las asociacio-
gencia desde el 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008. nes, entidades y sindicatos obligados a su observancia.
Segundo.—Remitir el mencionado Convenio al CMAC 3. Se excluye del ámbito del presente convenio el perso-
para su depósito. nal directivo (Nivel I). Este personal es de libre designación
Tercero.—Comunicar este acuerdo a las representaciones por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de
económica y social de la Comisión Negociadora, en cumpli- trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte
miento del artículo 3 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo. de aplicación.
Sábado 24 de enero de 2009 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 19 779
Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino Artículo 5.º Ámbito temporal: Vigencia, duración, pró-
que accede a dicho cargo por promoción interna en la rroga y denuncia del Convenio.
empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este 1.º Vigencia y duración. El presente Convenio entrará
Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condi- en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
ciones que deriven exclusivamente del mismo. Oficial» de la provincia, y su vigencia concluirá el 31 de
Artículo 3.º Ámbito territorial. diciembre de 2008.
El presente Convenio Colectivo afecta a todas las empre- No obstante, para sus efectos económicos, su vigencia se
sas que desarrollan su actividad en los centros de trabajo esta- retrotraerá al 1 de enero de 2008 tanto para el personal que
blecidos o que se establezcan en Sevilla y su provincia, aun- esté prestando sus servicios en las empresas en el momento de
que las sedes centrales o domicilios sociales de dichas la entrada en vigor de este acuerdo, como para el que haya
empresas radiquen en otra provincia, sin perjuicio de lo dis- cesado con posterioridad al 1 de enero de 2008.
puesto en el artículo 1.4 del Texto Refundido de la Ley del Las empresas obligadas por este Convenio podrán reper-
Estatuto de los Trabajadores. cutir en los precios de sus trabajos en curso el incremento de
Artículo 4.º Ámbito material. coste que el mismo represente.
1. El esquema de distribución y coordinación de compe- 2.º Prórroga. Se entenderá prorrogado por anualidades
tencias negociadoras entre los diferentes niveles se aplicará de naturales si por cualquiera de las partes no se denunciara con
conformidad con las siguientes reglas: tres meses, como mínimo, de antelación a su terminación o
prórroga en curso.
Primera.—Se reservan a la negociación de ámbito general
estatal las siguientes materias: 3.º Denuncia. La denuncia deberá efectuarse mediante
comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la
— Periodo de prueba. misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.
— Modalidades de contratación. La parte que formule la denuncia deberá acompañar la
— Clasificación profesional. propuesta concreta sobre los puntos contenidos que com-
— Movilidad geográfica. prenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la
propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Delega-
— Régimen disciplinario. ción Provincial de Trabajo.
— Seguridad y salud en el trabajo. Artículo 6.º Incrementos económicos.
— Fundación Laboral de la Construcción Para el año 2008, se aplicará sobre los conceptos de sala-
— Programas formativos y contenidos específicos de rio base, gratificaciones extraordinarias, retribución de vaca-
carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad del ciones y pluses salariales y extrasalariales, un incremento
sector de la construcción. igual al de la previsión de inflación establecida para este año
en la Ley de los Presupuestos Generales del Estado (2%) más
— La forma de acreditar la formación específica reci-
un uno coma cincuenta por ciento (1,5%), sobre las tablas del
bida por el trabajador referida a la prevención de riesgos labo-
año 2007.
rales en el sector de la construcción.
Artículo 7.º Cláusula de garantía.
— Sistemas o procedimientos de representación de los
trabajadores a través de representantes sindicales o de carácter 1. En el supuesto de que el IPC al 31 de diciembre de
bipartito, con el fin de promover el cumplimiento de la norma- 2008, supere el 2% correspondiente al IPC previsto para 2008,
tiva de prevención de riesgos laborales. en los Presupuestos Generales del Estado, se efectuará una
revisión económica para ese año en el exceso producido, con
— Diseño, ejecución y expedición de la Tarjeta Profesio- efectos desde el día 1 de enero.
nal de la Construcción.
2.º Dicha revisión, en su caso, afectará a los conceptos
Segunda.—En la negociación de ámbito provincial, serán salario base, gratificaciones extraordinarias, retribución de
materias específicas de la contratación colectiva las siguientes: vacaciones y pluses salariales y extrasalariales, previstos en el
— El contenido obligacional de los convenios. Artículo 6.1 del Acuerdo Sectorial Nacional para el año 2008.
— La concreción cuantitativa de las percepciones econó- Artículo 8.º Denuncia del Convenio.
micas, cuyos conceptos y estructuras estarán determinados por Para dar cumplimiento a lo previsto en el art. 85.3.d) del
la negociación de ámbito superior. texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las
— Calendarios provinciales y locales que concreten la partes signatarias de este Convenio Colectivo hacen constar
distribución de la jornada anual de trabajo efectivo. expresamente que el mismo no precisa denuncia previa para su
total extinción el 31 de diciembre del año 2008.
— Acuerdos sobre productividad y/o tablas de rendi-
miento para su aplicación en el ámbito provincial. Artículo 9.º Vinculación a la totalidad.
— Cualesquiera otras materias no reguladas por los con- Las condiciones pactadas en este Convenio, cualquiera
venios de ámbito superior. que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e
indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consi-
— Cualesquiera otras materias remitidas expresamente deradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento
por los convenios de ámbito superior a los de ámbito inferior. con vinculación a la totalidad del mismo, en cómputo anual.
2. En materia de Clasificación Profesional, se aplicará, En el caso de que, por aplicación de lo establecido en el
de forma transitoria, la tabla de niveles establecida en la dispo- art. 90.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
sición Transitoria Primera del IV Convenio General del Sector, Trabajadores, la jurisdicción laboral modificase o anulase
hasta tanto en cuanto la FLC no elabore el nuevo modelo de cualquiera de sus pactos, este Convenio quedará sin eficacia
clasificación profesional. práctica, debiendo ser reconsiderado todo su contenido.
3. Principio de Seguridad y Coherencia.-Las partes sig- Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Con-
natarias de este Convenio Provincial se comprometen durante venio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles
su vigencia, a no promover, negociar, ni concluir convenios siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al
que contengan o regulen materias reservadas al ámbito general objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cua-
estatal y provincial, o que, de alguna manera, se opongan a renta y cinco días hábiles, a partir de la fecha de la firmeza de
ellos, o contradigan sus prescripciones, renunciando expresa- la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen
mente, al ejercicio del derecho que, a tal efecto, les otorga el un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones
párrafo segundo del artículo 84 del T.R.L.E.T. para la negociación del Convenio en su totalidad.
Artículo 10.º Condiciones más beneficiosas. sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los tra- de salud del trabajador puede constituir un peligro para el
bajadores tengan reconocidas a título personal por las empre- mismo, para los demás trabajadores o para otras personas rela-
sas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de ámbito cionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la
inferior, siempre y cuando fuesen más favorables consideradas salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de construc-
en su conjunto y en cómputo anual, respecto a los conceptos ción en que existan riesgos por exposición a amianto, en los
cuantificables. términos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de
marzo, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
Capítulo II seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de expo-
Condiciones generales de ingreso sición al amianto.
2. En todos los casos el reconocimiento médico será
Artículo 11.º Ingreso en el trabajo. adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
1. La admisión de personal se efectuará de acuerdo con 3. En ningún caso, los costes de estos reconocimientos
las disposiciones vigentes en la materia y, en ningún caso, médicos podrán ser a cargo del trabajador y, en los periódicos,
antes de que el trabajador haya cumplido 18 años, sin perjuicio además, los gastos de desplazamiento originados por los mis-
de lo establecido en el artículo 18.4 referente al contrato para mos, serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá con-
la formación. certar dichos reconocimientos con organismo o mutua compe-
2. Las empresas están obligadas a comunicar a la ofi- tente.
cina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes Artículo 14.º Período de prueba.
a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que
celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formali- 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba
que en ningún caso podrá exceder de:
zarse por escrito, en los términos previstos en el Real Decreto
1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el conte- a) Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses.
nido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los b) Empleados:
servicios públicos de empleo, y el uso de medios telemáticos — Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 meses.
en relación con aquellos. — Niveles VI al X: 2 meses.
3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los — Resto de personal: 15 días naturales.
citados servicios la copia básica de los contratos de trabajo, c) Personal operario:
previamente entregada a la representación de los trabajadores,
si la hubiere. En todo caso se le entregará una copia completa — Encargados y Capataces: 1 mes.
del contrato al trabajador contratado. — Resto de personal: 15 días naturales.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los
años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profe-
lo establecido en el artículo 18.4 referente al contrato para la sional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de
formación. plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación
laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las
5. La acreditación de la categoría profesional por la Tar- partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y
jeta Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización
contratación del trabajador con esa categoría. alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
Artículo 12.º Pruebas de aptitud. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya
1.º Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efec-
a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotéc- tos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efec-
nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado tos de permanencia en la empresa.
de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profe- 4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construc-
sional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. ción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción,
2.º El trabajador, con independencia de su categoría pro- con contrato fijo de obra u otra modalidad de contrato tempo-
fesional, y antes de su admisión en la empresa, será sometido a ral, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de
un reconocimiento médico, según se establece en el artículo su categoría profesional, siempre que conste en la Tarjeta Pro-
siguiente. fesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier
3.º Una vez considerado apto, el trabajador contratado empresa anterior.
deberá aportar la documentación necesaria para la formaliza-
ción del contrato de trabajo. Capítulo III
Contratación
Artículo 13.º Vigilancia y control de salud (reconoci-
mientos médicos). Artículo 15.º Contratación.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se estable- El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad
cen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
Laborales, las partes acuerdan: res, disposiciones complementarias y en el Convenio General
1. La empresa vendrá obligada a realizar reconoci- del Sector, será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene
miento médico previo a la admisión y reconocimientos médi- determinado por las tareas o funciones que desempeñe el tra-
cos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos bajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de
una vez al año. la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se des-
empeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en
Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión alguno de los factores anteriores constituye un cambio de
serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requeri- puesto de trabajo.
miento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando
no desee someterse a dichos reconocimientos. Las empresas tendrán obligación de entregar al trabajador
fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social.
No obstante, previo informe de la representación de los
trabajadores, la empresa podrá establecer el carácter obligato- Artículo 16.º Contrato fijo de plantilla.
rio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescin- 1. Este contrato es el que conciertan un empresario y un
dible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo trabajador para su prestación laboral en la empresa por tiempo
indefinido. Esta será la modalidad normal de contratación a 5. Todo contrato de Obras y Servicios que se celebre en
realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de la
trabajo de carácter permanente. Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Sevilla, será
2. Con el objeto de fomentar la contratación indefinida, regulado de conformidad con los preceptos contenidos en este
se podrá usar esta modalidad contractual en los supuestos pre- artículo, sin que sea posible la contratación para obras o servi-
vistos en la legislación vigente. cios determinados bajo figura distinta del contrato de Fijo de
Obra, todo ello sin perjuicio de la aplicación de cuantas nor-
Artículo 17.º Contrato para trabajo fijo de obra. mas no se opongan al presente artículo.
Según lo previsto en el art. 15.1 a) del Texto Refundido de Artículo 18.º Otras modalidades de contratación.
la Ley del estatuto de los Trabajadores y conforme a lo esta-
blecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 1. Los trabajadores que formalicen contratos de los regu-
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en lados en el Real Decreto 2720/98, o norma que lo sustituya,
el Sector de la Construcción, este contrato tiene por objeto la exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el artículo
anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato corres-
realización de una obra o trabajo determinados y se formali-
pondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una
zará siempre por escrito.
indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, calcu-
1. Con carácter general, el contrato es para una sola lada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio
obra, con independencia de su duración y terminará cuando aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en Esta indemnización tendrá la consideración de establecida
dicha obra. por la normativa específica de aplicación, a los efectos de lo
No obstante lo anterior, manteniéndose el carácter de un dispuesto en el artículo 49.1.c) del Texto refundido del Estatu-
único contrato, el personal fijo de obra podrá prestar servicios tos de los Trabajadores.
a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una 2. Podrá concertarse el contrato de duración determinada
misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Texto Refundido
cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración máxima será de
máximo de tres años consecutivos -salvo que los trabajos de doce meses en un período de dieciocho meses, computándose
su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su
dicho término- sin perder dicha condición de fijo de obra y celebración. En tales supuestos, se considerará que se produce
devengando los conceptos compensatorios que correspondan la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los
por sus desplazamientos. A tal efecto suscribirán el correspon- casos previstos en el Texto Refundido del Estatuto de los Tra-
diente documento según el modelo que figura en el Anexo V bajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se
bis a). considere necesario aumentar el número de personas que reali-
2. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando cen un determinado trabajo o presten un servicio.
la realización paulatina de las correspondientes unidades de 3. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando
obra haga innecesario el número de los contratados para su utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a
ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminu- disposición, aplicarán las condiciones pactadas en las tablas
ción real del volumen de obra realizada. salariales del presente Convenio provincial.
Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con 4. Contrato para la Formación.
una antelación de quince días naturales. No obstante, el El contrato para la formación viene reglado por las
empresario podrá sustituir este preaviso por una indemniza- siguientes disposiciones:
ción equivalente a la cantidad correspondiente a los días de
preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de a) El Sector reconoce la importancia que el contrato
las tablas del convenio aplicable. Todo ello, sin perjuicio de la para la formación puede tener para la incorporación, con ade-
notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá cuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes.
incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspon- Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de
diente al cese. cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema
educativo general. A este respecto, las partes firmantes mani-
3. Si se produjera la paralización temporal de una obra fiestan su interés en que la formación, teórica y práctica
por causa imprevisible para el empresario y ajena a su volun- correspondiente a los contratos para la formación se lleve a
tad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los cabo a través de las instituciones formativas de que se ha
trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Parita- dotado el sector.
ria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previs-
tos en el apartado 1, a excepción del preaviso. b) El contrato para la formación tendrá como objeto la
adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el
La representación de los trabajadores del centro o, en su adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualifi-
defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrán, en su cado en el sector de la construcción.
caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para
c) El contrato para la formación se podrá celebrar con
su constatación, a contar desde la notificación.
trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que no
El empresario contrae también la obligación de ofrecer de tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en
nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paraliza- prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el
ción de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se contrato se concierte con desempleados que se incorporen
entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller
definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado y casas de oficio, el límite máximo de edad será de 24 años.
por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado en d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la for-
el apartado 2. mación, sin aplicación del límite máximo de edad anterior-
Este supuesto no será de aplicación en casos de paraliza- mente señalado, cuando se concierte con desempleados que se
ción por conflicto laboral. incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
4. En todos los supuestos regulados en los apartados talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
anteriores, y según lo previsto en el art. 49.1.c) del texto refun- e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios
una indemnización por cese, del 7%, calculada sobre los conde vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o pues-
ceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, deven- tos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como
gados durante la vigencia del contrato. especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres, con
independencia de la prohibición legal de realizar horas k) Con carácter general, la suspensión del contrato en
extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad. virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Esta-
f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en tuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su
formación estará directamente relacionado con las tareas pro- duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de
pias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior
contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza a seis meses, comportará la ampliación de la duración del con-
y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados trato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspen-
en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su dido por esta causa.
aptitud y conocimientos profesionales. l) Si concluido el contrato, el contratado para la forma-
g) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis ción no continuase en la empresa, ésta le entregará un certifi-
cado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio
meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se
objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio,
refieren los apartados c) y e) precedente, ni de dos años para
ha obtenido en su formación práctica.
los colectivos a que se refiere la letra d) de este artículo.
La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo esta-
centros propios o colaboradores, dará la calificación a través
blecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su de las pruebas correspondientes, previamente homologadas,
terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su
períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumu- pase a la categoría de oficial.
lado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido
plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la m) Asimismo, el trabajador contratado para la formación
parte que formule la denuncia del mismo está obligada a noti- tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100
ficar a la otra su terminación con una antelación mínima de calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Con-
quince días. venio devengados durante la vigencia del contrato, calculados
conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este artí-
Expirada la duración máxima del contrato para la forma- culo.
ción, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa 5. Las empresas que formalicen contratos de interinidad
para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
podrá recabar del servicio público de empleo certificación en
que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su
la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado
derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de
para la formación con anterioridad a la contratación que se
trabajo, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de
pretende realizar.
las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingen-
h) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adop- cias comunes, durante todo el período de suspensión de la tra-
tará como modalidad la de acumulación de horas en un día de bajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de
la semana o bien el necesario para completar una semana movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando
entera de formación. En el contrato se deberá especificar el se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas
horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de condiciones existentes en el momento de la suspensión del
los contratos para la formación, así como la certificación de la contrato de trabajo.
formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Artículo 19.º Subcontratación.
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el sub-
sistema de formación profesional para el empleo. Las empresas que subcontraten con otras del sector la eje-
cución de obras o servicios, responderán ante los trabajadores
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en
designar la persona que actuará como tutor del trabajador en el art. 42 del Texto Refundido de la Ley del Estatutos de los
formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto Trabajadores y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Regula-
cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que dora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
cuente con la cualificación o experiencia profesional ade-
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemniza-
cuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre
ción de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, inca-
que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que pacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de
el trabajador en formación. trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 49 del
i) La retribución de los contratados para la formación se presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta respon-
ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del sabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las
Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jor- empresas subcontratadas obligadas por el Convenio General.
nada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Artículo 19 bis. Subrogación de personal en contratas de
mantenimiento de carreteras o vías férreas.
Tablas salariales de contratados para la formación
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de
Colectivos de la letra c) y e) de este artículo:
estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por
1.er año 65 por 100 empresas y entidades de derecho público que se sucedan,
2.º año 70 por 100 mediante cualquier modalidad contractual, total o parcial-
3.er año 85 por 100 mente, en cualquier contrata de conservación y/o manteni-
Colectivos de las letras d) de este artículo: miento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que
se refiere el art. 1, apartado e) y el Anexo llI bis, apartado b)
1.er año 95 por 100.
del presente Convenio Colectivo, se establece, con carácter
2.º año 100 por 100.
exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación
Porcentajes referidos al salario del Nivel IX de las Tablas del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se
de este Convenio, salvo que éste fuera inferior al 85% para los llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se
menores de 18 años, o al 100% del Salario Mínimo Interprofe- detallan en el presente artículo.
sional, para los que hayan cumplido 18 años, en cuyo caso, En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter
percibirán el Salario Mínimo Interprofesional. genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida
j) Los contratados en formación tendrán derecho, asi- a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser des-
mismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se esta- empeñada, de modo parcial o total, por una determinada
blezcan en cada Convenio colectivo de ámbito inferior, en empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad,
igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores. sea cual sea la forma jurídica que adopten.
2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, resci- a) Certificado del organismo competente de estar al
sión o cesión de una contrata, así como respecto de cualquier corriente de pago de la Seguridad Social y primas de acciden-
otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre enti- tes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se
dades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la activi- pretende o corresponda.
dad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de
adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subro-
empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la gación.
contrata, respetando ésta los derechos y obligaciones que dis-
fruten en la empresa sustituida. c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la
Seguridad Social de los últimos cuatro meses, en los que figu-
Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que ren los trabajadores afectados.
supone la subrogación prevista en este artículo, se establece
expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de
limitados exclusivamente a los generados por el último con- los trabajadores afectados.
trato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la e) Relación de todo el personal objeto de la subroga-
contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada ción, en la que se especifique nombre y apellidos, documento
por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particular- nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad
mente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por des- Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contrata-
pido y cualesquiera otros conceptos que tomen en considera- ción, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por
ción el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando
tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sen- los mismos y sus importes.
tencia judicial firme con anterioridad a producirse la subroga-
ción y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan sus-
el plazo y forma regulados en este artículo. critos los trabajadores afectados.
3. Será requisito necesario para tal subrogación que los g) Toda la documentación relativa a la prevención de
trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que riesgos laborales.
cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de h) En su caso, documentación acreditativa de las situa-
finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad ciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a, b, c y d del
de su contrato de trabajo, con independencia de que, con ante- presente artículo.
rioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite
en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan documentalmente a la entrante, antes de producirse la subroga-
estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subro- ción, mediante copia de documento diligenciado por cada tra-
gados. bajador afectado, que éste ha recibido de la empresa saliente
También se producirá la mencionada subrogación del per- su liquidación de partes proporcionales de sus retribuciones
sonal en cualquiera de los siguientes supuestos: hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente
a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de tra- cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no
bajo, que en el momento de la finalización efectiva de la con- hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al produ-
trata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la cirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria
misma y se encuentre suspendido su contrato de trabajo por del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del
alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del texto período que a ella corresponda, ya que el abono del otro perí-
refundido de la Ley de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. odo corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efec-
b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustitu- tuarlo en la correspondiente liquidación.
yan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado 6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya
anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure actividad viene siendo desempeñada por una o distintas
su contrato. empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas par-
c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del tes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación,
cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores
de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de
que no lleven los cuatro meses de antigüedad. este artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los
d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con
forma parcial o total, dentro de los últimos cuatro meses ante- las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.
riores a la finalización efectiva de la contrata. 7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas
4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subro-
de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o con- gación de personal operará respecto de todos aquellos trabaja-
cluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento dores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado
estará obligada a tener a disposición de las empresas licitado- 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas,
ras la relación de todo el personal objeto de la posible subro- y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran
gación en la que se especifique, nombre y apellidos, docu- cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5
mento nacional de identidad, número de afiliación a la del mismo.
Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de 8. La aplicación de este artículo será de obligado cum-
contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones plimiento para las partes a que vincula, Empresa o entidad
que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especi- cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumpli-
ficando los mismos y sus importes. dos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del
5. Asimismo, será requisito imprescindible para que presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución
opere esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la
concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de fragmentación o división de las mismas, así como en las agru-
subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que paciones que de aquéllas puedan efectuarse, aun tratándose de
asuma la contrata en el término improrrogable de quince días las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o
naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo
contrata, o de quince días a partir de la fecha de comunicación ello con independencia de los supuestos de sucesión de
fehaciente del cese, facilitándole al mismo tiempo los siguien- empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44
tes documentos: del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subroga- Artículo 22 bis. Sistemas científicos o de trabajo medido.
ción prevista en este artículo en el caso de que el organismo 1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar lle-
público que adjudica la contrata suspendiese la actividad var a cabo, a través de una serie más o menos compleja de
objeto de la misma, por un período no superior a doce meses. operaciones, una medición técnica del rendimiento, y tienen
Capítulo IV como finalidad conseguir que éste sea superior al normal que
viene obteniéndose, el rendimiento de la prestación de trabajo
Ordenación y prestación del trabajo será el que en ellos se establezca.
Artículo 20.º Ordenación del trabajo. 2. En su implantación deberá concederse el necesario
La organización técnica y práctica del trabajo es facultad período de adaptación y se respetará el salario que se había
exclusiva de la dirección de la empresa o persona en quien alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad y
ésta delegue, que debe ejercerla con sujeción a lo establecido redistribución del personal que requiera la nueva organización
en el presente Convenio y demás normas aplicables. del trabajo.
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instruc- 3. Si durante el período de adaptación, el trabajador
ciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendrá dere-
directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o cho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el
actividades se le ordenen dentro del general cometido de su superior que haya conseguido, regularizándose su situación, en
competencia profesional. Entre ellas, están incluidas las tareas su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de
complementarias que sean indispensables para el desempeño acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.
de su cometido principal o el cuidado y limpieza de las máqui- 4. Estos sistemas exigirán el establecimiento de una fór-
nas, herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo mula clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones
durante la jornada laboral, así como cumplir con todas las ins-
correspondientes.
trucciones referentes a prevención de riesgos laborales.
Artículo 21.º Prestación del trabajo y obligaciones espe- 5. Previamente a su implantación o revisión colectivas,
cificas. deberá solicitarse, a los representantes legales de los trabaja-
dores, el informe a que se refiere el artículo 64.1.4º d) y e) del
1. La prestación de trabajo vendrá determinada por lo texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, que
convenido al respecto en el contrato. La clase y extensión de deberán emitir éstos en el plazo de 15 días, estando sujetas
la prestación serán las que marquen las leyes, el Convenio dichas implantación o revisión a lo dispuesto en el artículo 41
General del Sector, los Convenios de ámbito inferior, el con- del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
trato individual, las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su Artículo 23. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad
defecto, los usos y costumbres. de obra, con primas a la producción o con incentivo.
2. Normalmente, solo se prestará el trabajo corriente. 1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relación
No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de preve- directa la retribución con la producción del trabajo, con inde-
nir males o de remediar accidentes o daños sufridos, deberá el pendencia, en principio, del tiempo invertido en su realización
trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, y por tener como objetivo la consecución de un rendimiento
con obligación por parte del empresario de indemnizarle de superior al normal.
acuerdo con la normativa aplicable al respecto. 2. El trabajo a tarea consiste en la realización, por jor-
3. El empresario deberá guardar la consideración debida nada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.
a la dignidad humana del trabajador, así como tener en cuenta Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jor-
la capacidad real de los trabajadores disminuidos, que en su nada diaria, la empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no,
caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de
control y vigilancia del cumplimiento de la prestación del tra- la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la
bajo. misma.
4. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes
En primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que
directos de los entorpecimientos que observe en la realización
medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la
de su trabajo, así como de las faltas o defectos que advierta en
los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias,
con su cometido, que a su vez deberá mantener en estado de pero sin que se computen éstas al efecto del limite fijado para
funcionamiento y utilización en lo que de él dependa. las mismas en el artículo 35.2 del Texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse
5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada labo- durante dicho período un rendimiento superior al normal.
ral, queda prohibida, salvo expresa autorización del empresa-
rio o de quienes lo representen, la utilización de máquinas, 3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a
herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, así efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y cali-
como el uso de máquinas, útiles o aparatos propios en los tra- dad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas,
bajos encomendados. medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, indepen-
6. Para la debida eficacia de la política de prevención de dientemente del tiempo invertido en su realización, si bien
accidentes en el trabajo, los trabajadores viene obligados a uti- puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso,
lizar los medios de protección que les facilite el empresario en deberá terminarse dentro de él, pero sin que pueda exigirse, en
cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, así ese caso, un rendimiento superior al normal.
como atenerse a la instrucciones recibidas, a las disposiciones 4. En los trabajos que se presten a su aplicación, podrán
legales y a lo establecido en el Libro II del Convenio General establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal
del Sector. forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el
Artículo 22.º Trabajo «a tiempo». trabajo, correspondan unos ingresos que guarden respecto a
los normales, al menos, la misma proporción que la de dichos
Salvo norma, disposición o pacto en contrario, se presume
rendimientos en relación los normales.
que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad deno-
minada «a tiempo», en la que la retribución se fija atendiendo 5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este artí-
a la duración del trabajo y al rendimiento normal en la catego- culo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por
ría y especialidad correspondientes, al que se hace referencia causa no imputable a la empresa, ni al trabajador, éste tendrá
en el artículo 30 de este Convenio, y cuya contrapartida la derecho, al menos, al salario fijado para su categoría profesio-
constituyen las tablas salariales del mismo. nal en el convenio colectivo aplicable, más un 25 por 100.
6. Con carácter previo a la implantación o revisión entre sí, al menos, la misma proporción que los rendimientos
colectivas de estos sistemas, en cuanto supongan casos subsu- correspondientes.
mibles en los supuestos de hecho del artículo 64. 1.4. d) o e) Artículo 30.º Rendimiento en el sistema de trabajo «a
del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tiempo».
deberá solicitarse, en su caso, a los representantes legales de
1. Como se dispone en el artículo 22.º de este Convenio,
los trabajadores, el informe a que dicho precepto se refiere, y
se presume que este sistema rige la prestación de trabajo, salvo
que deberán estos emitir en el plazo improrrogable de 15 días,
disposición o pacto en contrario.
estando sujeta dichas implantación o revisión a lo dispuesto en
el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los 2. En este sistema la retribución será la que corresponda
Trabajadores. de acuerdo con la tabla salarial de este Convenio Colectivo
Provincial, y para su determinación se atenderá al tiempo de
Del mismo modo, y en tanto constituyan modificaciones duración de la prestación de trabajo, siempre que el trabajador
sustanciales de las condiciones de trabajo, antes de proceder a alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al
su implantación o revisión colectivas, será necesario, en su mismo.
caso, su aceptación por los representantes legales de los traba-
jadores, o de no prestarla éstos, su aprobación por la autoridad Artículo 31.º Tablas de rendimientos mínimos.
laboral competente. Se incorporará al presente Convenio y formando parte
Artículo 24.º Discreción profesional. integrante del mismo, las tablas de niveles mínimos de pro-
ductividad publicadas en el «Boletín Oficial» de la provincia
Como manifestación de los deberes generales de colabora- número 238, de 14 de octubre de 1994, que deberá efectuar
ción y buena fe que rigen la prestación del trabajo, el trabaja- estrictamente cada trabajador en los tiempos y condiciones
dor está obligado a mantener los secretos relativos a la explo- establecidos en dicho Anexo.
tación y negocios de la empresa.
Habida cuenta que dichas tablas fueron elaboradas estando
Artículo 25.º Deberes del empresario. en vigor la derogada Ordenanza Laboral, las alusiones a la
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está misma deben entenderse referidas al Convenio General del
obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean pre- Sector. Asimismo, las competencias atribuidas a la Comisión
cisos para la adecuada realización de su cometido, así como Técnica deben considerarse transferidas a la Comisión Nacio-
los medios de protección necesarios a efectos de su seguridad nal de Productividad.
y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del Estas tablas se mantendrán en vigor hasta tanto no se
Convenio General del Sector, y velar por el uso efectivo de los acuerden otras por la Comisión Nacional de Productividad
mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los creada por el Convenio General del Sector, en cuyo momento
trabajadores establecidos en el artículo 4 del Texto refundido debería producirse la adaptación prevista en el mismo.
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Tablas de rendimientos y retribuciones:
Las organizaciones sindicales, colaboraran con los empre-
1. La obtención de los rendimientos normales que se
sarios en todo momento para el mejor cumplimiento de lo
establezcan en las tablas aplicables en cada caso, en el Conve-
establecido en este artículo.
nio General del Sector, será requisito necesario para tener
Artículo 26.º Reclamaciones de los trabajadores. derecho a la percepción de los salarios estipulados en las
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de tablas salariales del convenio colectivo provincial, salvo lo
acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad adminis- dispuesto en el apartado siguiente.
trativa o jurisdiccional competente, podrán presentarlas ante la 2. Será considerada, en su caso, la disminución volunta-
empresa en que presten servicio, a través de sus representantes ria del rendimiento, no alcanzar los rendimientos fijados en la
legales o sus jefes inmediatos. tabla de rendimientos normales aplicable, en Convenio Gene-
Las empresas tratarán de resolver estas reclamaciones en ral del Sector, en su caso, salvo causa justificada que, de darse,
el plazo más breve posible, con objeto de evitar o reducir su implicará el derecho a la percepción integra del salario estipu-
planteamiento formal en las mencionadas instancias. lado para el rendimiento normal correspondiente.
3. Mientras no se publique las tablas de rendimientos,
Capítulo V subsistirán los usos y costumbres de esta provincia.
Productividad y tablas de rendimientos Revisión de tablas de rendimientos:
Artículo 27.º La productividad como bien jurídicamente Los rendimientos estipulados en su día, en las tablas del
protegido. Convenio General del Sector, sólo podrán ser objeto de revi-
La productividad es un bien constitucionalmente prote- sión cuando lo acuerde la Comisión Sectorial de Productivi-
gido, cuya mejora constituye un deber básico de los trabajado- dad.
res, debiendo colaborar los representantes legales de éstos con Condiciones de aplicación:
la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento. Las propias tablas de rendimientos del Convenio General
Artículo 28.º Rendimiento en los sistemas de «trabajo del Sector, establecerán sus condiciones de aplicación, así
medido». como la forma y, en su caso, el período de entrada en vigor,
Cuando se empleen sistemas de organización científica del debiendo recoger, como regla general, que el cómputo de la
trabajo o de «trabajo medido», las normas de implantación o medición será semanal y referido a cada jornada de trabajo.
aplicación de estos sistemas deberán establecer el rendimiento Artículo 32.º Verificación de su cumplimiento.
normal o exigible que se deba alcanzar, así como las tarifas La empresa podrá verificar en cualquier momento el cum-
retributivas aplicables en función de los mayores rendimientos plimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplica-
que, en su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el cál- ble, debiendo exigir, para ello, las siguientes reglas:
culo de la retribución correspondiente resulte claro y sencillo. 1.º Al trabajador que vaya a ser sometido a medición se
Artículo 29.º Rendimiento de los sistemas de trabajo con le comunicará previamente.
prima o incentivo. 2.º Los resultados de la medición de cada jornada debe-
En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y rán ser firmados diariamente por el trabajador y el empresario
como en el supuesto del artículo anterior, en su normativa de o persona que lo represente y, en caso de negativa de uno de
implantación o aplicación deberá figurar el rendimiento nor- ellos, por dos testigos quedando en poder de ambas partes
mal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, copia del parte de trabajo confeccionado al efecto en cada jor-
construidas de forma que los ingresos respectivos guarden nada.
3.º El período de medición mínimo será de una semana c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geográfica,
laboral, computándose los resultados por el valor medio alcan- suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido
zado en el período que se utilice. y accidente de trabajo y enfermedad profesional.
4. Aquellos complementos salariales que tengan carác-
Capítulo VI
ter funcional o circunstancial como los de puesto de trabajo,
Promoción en el trabajo los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades
Artículo 33.º Ascensos. Procedimiento. que las empresas abonen libre y voluntariamente, se conside-
rarán no consolidadas en el salario del trabajador y no se com-
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
putarán como base de las percepciones enumeradas en el apar-
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de tado 2 de este artículo.
trabajo que impliquen mando o especial confianza, serán de
libre designación y revocación por la empresa. Artículo 35.º Estructura de las percepciones económicas.
2. Para ascender, cuando proceda, a una categoría profe- 1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estruc-
sional, se establecerán por la empresa sistemas de carácter tura de las percepciones económicas de los diferentes conve-
objetivo, teniendo en cuenta la formación, méritos y perma- nios del sector de la construcción, las partes signatarias del
nencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como Convenio General consideran necesario fijar con carácter
referencia entre otras, las siguientes circunstancias: general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden
a) Titulación adecuada. formar parte de la tabla de percepciones económicas, circuns-
b) Conocimiento del puesto de trabajo. tancias que se tendrán en cuenta en los cálculos del presente
c) Historial profesional. Convenio Provincial.
d) Haber desempeñado función de superior categoría a) Los conceptos son los siguientes:
profesional. — Salario base
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propon- — Gratificaciones extraordinarias
gan, las cuales, deberán ser las adecuadas al puesto de trabajo — Pluses salariales
a desempeñar. — Pluses extrasalariales
Capítulo VII b) En el concepto de gratificaciones extraordinarias se
entiende incluida la retribución de vacaciones.
Percepciones económicas salariales
c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los
Artículo 34.º Percepciones económicas. complementos que se pacten en cada convenio, que constitu-
1. Del conjunto de percepciones económicas en dinero o yan contraprestación directa del trabajo y no compensación de
en especie que el trabajador obtiene en la relación de trabajo gastos originados por asistir o realizar el trabajo.
por cuenta ajena, una las percibe como retribución o contra- d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos
prestación directa por la prestación de su trabajo, y son las que cuantos conceptos se pacten en los convenios, de carácter
constituyen el salario. Otras, las recibe como compensación de indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la pres-
gastos, como prestaciones y sus complementos e indemniza- tación de su trabajo, tales como distancia, transporte, reco-
ciones o por modificaciones en su relación de trabajo, y éstas rrido, herramientas y ropa de trabajo.
no forman parte del salario, siendo percepciones de carácter
extrasalarial. e) Los pluses extrasalariales sumados deberán quedar
comprendidos, durante el año 2008, entre el 5% y el 7% del
2. Percepciones económicas salariales:
total anual de las tablas de convenio para cada categoría o
a) Salario base es aquella parte de la retribución que se nivel retributivo.
fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo, con el
rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo f) Los conceptos de salario base y gratificaciones
36.2 del Convenio General del Sector. extraordinarias definidos en el artículo anterior, sumados,
deberán quedar comprendidos entre el 65% y el 75% del total
b) Complementos salariales o cantidades que, en su anual de las tablas del convenio para cada categoría o nivel.
caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las Cuando la proporción de estos dos conceptos siga siendo supe-
siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:
rior al 75% del total anual, la mantendrán.
— Personales, tales como antigüedad consolidada, en su
caso, y el complemento de discapacidad. g) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante
porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores
— De puesto de trabajo, tales como las derivadas de tra- sobre el total anual de las tablas del convenio, para cada cate-
bajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. goría o nivel retributivo.
— De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, Artículo 36.º Salario base.
incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas
extraordinarias. 1. El salario base, se devengará durante todos los días
naturales por los importes que, para cada categoría y nivel, se
— Las cantidades que las empresas abonen libre y
establece en la tabla anexa número I del presente Convenio.
voluntariamente a sus trabajadores.
— Las pagas extraordinarias y la retribución de vacacio- 2. Las partes signatarias del presente Convenio recono-
nes. cen el grave problema que para nuestra sociedad supone el
absentismo y el quebranto que en la economía produce el
3. Percepciones económicas no salariales: mismo cuando se superan determinados niveles, así como la
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad necesidad de reducirlo dada su negativa incidencia en la pro-
Social y sus complementos. ductividad.
b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubie- Artículo 37.º Plus de asistencia.
ran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de
1. Es la cantidad que percibirá el trabajador por día efec-
su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de tra-
bajo, así como las cantidades que se abonen en concepto de tivamente trabajado. Este plus dejará de percibirse cuando el
dietas, gastos de viaje o locomoción, pluses extrasalariales, y trabajador no acuda al trabajo, sea cualquiera la causa de esta
aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera ausencia, excepción hecha de lo establecido en el artículo 50.
percibiendo el trabajador, en aplicación del artículo 146.7 de Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior,
la derogada, para el sector de la construcción, Ordenanza la falta injustificada de asistencia al trabajo producirá la pér-
Laboral de la Construcción. dida del plus de asistencia con arreglo a la siguiente escala:
a) Por dos faltas al mes, pérdida de la percepción corres- a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de
pondiente a tres días. cada semestre natural, devengará la paga en proporción al
b) Por tres faltas al mes, pérdida de la percepción tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
correspondiente a cinco días. b) Al personal que cese en el semestre respectivo se le
Asimismo, esta penalidad es independiente de las sancio- hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el
nes en que puede incurrir el trabajador por faltas injustificadas momento de realizar la liquidación de sus haberes.
al trabajo, con arreglo a las disposiciones legales reglamenta- c) El personal que preste sus servicios en jornada redu-
rias. cida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en
proporción al tiempo efectivamente trabajado.
2. La cuantía del plus de asistencia para 2008, queda
establecida en 14,43 euros., por día efectivo de trabajo para Las pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure
todas las categorías laborales. Este plus se satisfará y descon- cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en
tará conforme se determina en el punto 1 anterior. el artículo 45 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 37 bis. Complemento de cualificación y espe-
cialización. Artículo 40.º Retribución de las vacaciones.
Los operadores de grúas torres y grúas telescópicas perci- Las vacaciones se retribuirán conforme al Anexo número
birán un complemento salarial por mayor cualificación y espe- II del presente Convenio, añadiéndose a cada categoría, en su
cialización de 8,19 euros por día efectivamente trabajado, que caso, la antigüedad que tenga consolidada.
tendrá la condición de concepto salarial cotizable. Artículo 41.º Pago de las percepciones económicas.
Este complemento no podrá ser ni absorbido ni compen- 1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento
sado por conceptos que correspondan a horas extraordinarias o superior al mes, se abonarán mensualmente, por períodos ven-
excesos de jornadas. cidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes
siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá dere-
Artículo 38.º Devengo de las percepciones económicas. cho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será
1. El salario base, se devengará durante todos los días superior al 90% de las cantidades devengadas.
naturales, por los importes que, para cada categoría y nivel, 2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediata
establezcan en el presente Convenio o en los convenios colec- siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas
tivos de ámbito inferior. habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se
2. Los pluses salariales de convenio se devengarán realice el pago dentro de la jornada laboral, esta se interrum-
durante los días efectivamente trabajados, salvo lo indicado en pirá y se prolongará después del horario de trabajo por el
el artículo 50 del presente Convenio. tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolon-
3. Las pagas extraordinarias se devengarán por días gación pueda exceder en más de una hora.
naturales, en la siguiente forma: 3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anti-
a) Paga de Junio: de 1 de enero a 30 de junio. cipos a cuenta de las mismas, quedará exento del cómputo de
b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre. la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia
en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún
Estas pagas extraordinarias se abonarán en los meses de efecto.
junio y diciembre antes de los días 30 y 20 de cada uno de
4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retri-
ellos respectivamente, conforme el anexo número II.
buciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque,
El importe de las pagas extraordinarias de junio y diciem- transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad
bre, sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modali- bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque,
dad del trabajo prestado, se especifica en el Anexo de este el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.
Convenio, a que se adicionará la antigüedad consolidada 5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo
correspondiente, debiendo prorratearse las mismas en función de su ingreso o incorporación a la misma, su Número de Iden-
al tiempo trabajado. tificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa apli-
De acuerdo con las formas de devengo, la remuneración cable al respecto.
anual vendrá dada por la siguiente fórmula: Artículo 42.º Absorción y compensación.
R.A. = S.B. X 335 + [(P.S. + P.E.) X (número de días efec- 1. Las percepciones económicas cuantificadas que se
tivos de trabajo)] + Vacaciones + P.J. + P.N. Siendo: establezcan por los convenios de cualquier ámbito en el sector
R.A.: Remuneración anual. de la construcción tendrán el carácter de mínimas en su ámbito
S.B.: Salario Base. de aplicación.
P.S.: Pluses Salariales. 2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposi-
P.E.: Pluses Extrasalariales. ción legal aplicables, las empresas afectadas podrán absorber y
P.J.: Paga de Junio. compensar los aumentos o mejoras que aquellos contengan, de
P.N.: Paga de Navidad. las percepciones económicas realmente abonadas a los trabaja-
Artículo 39. Prohibición del prorrateo y proporcionali- dores, cualquiera que sea su origen, siempre que éstas sean
dad en el devengo de las pagas extraordinarias. superiores en su conjunto y cómputo anual.
1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de 3. La absorción y compensación sólo se podrán efectuar
las pagas extraordinarias y de la indemnización por finaliza- comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de
ción de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.
el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordi- Artículo 43.º Antigüedad consolidada.
narias o el de la indemnización por finalización de contrato se Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la
considerarán como salario ordinario correspondiente al perí- Construcción sobre el concepto económico de antigüedad fir-
odo en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, mado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de Noviembre de
todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente. 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes
2. El importe de las pagas extraordinarias para el perso- compromisos:
nal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los
totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente con- importes a los que tuvieran derecho, por el complemento per-
forme a los siguientes criterios: sonal de antigüedad, el 21 de noviembre de 1996.
Al importe anterior así determinado se adicionará, en su 2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en
caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna este artículo que estén establecidas o se establezcan por las
cuantía por este concepto, el importe equivalente a la parte empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas
proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera deven- por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peli-
gada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calculándose grosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incre-
por defecto o por exceso, por años completos para el cálculo mentos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a
de los importes de esta parte de antigüedad devengada y no satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los ten-
cobrada se tendrán en cuenta los importes que para cada cate- gan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de cali-
goría y nivel fije cada Convenio de ámbito inferior. ficación del puesto de trabajo.
b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en 3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones
la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de
como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto
sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna carácter consolidable.
causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato 4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un
del trabajador afectado con su empresa dicho complemento
determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como
retributivo «ad personam», se reflejará en los recibos oficiales
excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la
de salario con la denominación de «antigüedad consolidada».
Jurisdicción Competente, resolver lo procedente.
Artículo 43 bis. Complemento por discapacidad.
5. Las partes firmantes reconocen la importancia que
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de
correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo
recogen a continuación, percibirán como complemento perso- posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosi-
nal las cantidades que se detallan: dad que repercutan negativamente en la salud y seguridad de
Grados de discapacidad Importe bruto por mes natural los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos
comprendido entre el del complemento
carácter transitorio y coyuntural.
13% y 22% 19,08 euros Artículo 46.º Trabajos nocturnos.
23% y 32% 26,72 euros
33% o superior 38,19 euros El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis
de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equiva-
El grado de discapacidad será único y generará por tanto el lente al 25 % del salario base de su categoría.
derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuen-
cia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese infe-
reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se rior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo traba-
redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo jado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro,
tanto por ciento reconocido. se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada
trabajada.
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abo-
nando un complemento, ayuda o prestación que responda a la Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se tra-
compensación de situaciones análogas a la establecida en el baje solamente una hora del período nocturno, no será abo-
presente artículo, aquélla podrá aplicar al pago de este com- nada ésta con complemento de nocturnidad.
plemento personal la cantidad que ya venga abonando por Artículo 47.º Plus extrasalarial.
similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a un En este Plus se considerarán incluidos los conceptos
pago duplicado. indemnizatorios de gastos ocasionados al trabajador por la
Artículo 44. Horas extraordinarias. prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte,
1. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su natu- herramientas y ropa de trabajo.
raleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones Se devengará durante los días de asistencia al trabajo y su
vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor. cuantía para 2008 se fija en 4,68 euros para todas las catego-
2. Se consideran horas extraordinarias, además de las rías profesionales.
que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedi- Esta cifra y concepto, dado el carácter compensatorio de
dos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de gastos que tiene, no computará ni será tenido en cuenta para el
turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier abono de las vacaciones, pagas extraordinarias, participación
circunstancia que altere el proceso normal de producción. en beneficios, ni para el cálculo de antigüedad, así como tam-
3. El número de horas extraordinarias que realice cada poco para el cálculo del valor de las horas extras, debiendo
trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exce- tenerse en cuenta la modificación del R.D. 1637/95, a través
derá de 80 al año. del Real Decreto 2064/95, donde se considera cotizable los
4. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el importes que excedan del 20% del Salario Mínimo Interprofe-
normal proceso productivo, podrán compensar la retribución sional establecido mensualmente para mayores de 18 años.
de las horas extraordinarias por tiempo equivalente de des- Artículo 48.º Dietas y medias dietas.
canso. Las dietas que se establecen en el presente Convenio
5. En el supuesto de que se realizara la compensación Colectivo Provincial para 2008 serán:
prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias com-
— Dieta: 39,60 euros/día.
pensadas no se computarán a los efectos de los límites para las
— Media dieta: 11,46 euros/día.
mismas en el punto 3 del presente artículo.
6. Las horas extraordinarias se abonará en la cuantía que La dieta completa no se devengará en los casos de suspen-
figura en el Anexo número III. sión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de I.T. en
los que la empresa mantenga el desplazamiento.
Artículo 45.º Trabajos excepcionalmente penosos, tóxi-
cos o peligroso. Artículo 49.º Indemnizaciones.
1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que 1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para
resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosa, todos los trabajadores afectados por este Convenio:
deberá abonárseles un incremento del 20% sobre su salario a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o
base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos
jornada o en menos tiempo, el plus será del 10%. los conceptos de la tabla del Convenio vigente.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta Al objeto de ajustar el calendario laboral a las horas de tra-
o gran invalidez derivada de accidentes de trabajo o enferme- bajo efectivo fijadas en el Convenio General del Sector, se
dad profesional, las empresas se obligan a suscribir una póliza establece una reducción de dos horas en la jornada de trabajo
de la siguiente cuantía, para los años respectivos: del día 26 de junio, entendiéndose que tal día se realizarán seis
— En el año 2008: 44.000 euros. horas de trabajo efectivo.
— En el año 2009: 45.000 euros. Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá sus-
— En el año 2010: 46.000 euros. tituir el día 27 de junio por el día 10 de octubre como inhábil
— En el año 2011: 47.000 euros. de convenio, en cuyo caso se establecería una jornada redu-
c) En caso de incapacidad permanente total derivada de cida de 7 horas efectivas de trabajo para los días 26 y 27 de
junio. Semejante criterio de jornada de 7 horas de trabajo efec-
accidente de trabajo o enfermedad profesional:
tivo para los días 26 y 27 de junio podrá considerarse para el
— En el año 2008: 25.000 euros. caso de las empresas que hayan disfrutado de algún día inhábil
— En el año 2009: 26.000 euros. de convenio, si fuese compensado con el día 27 de junio.
— En el año 2010: 27.000 euros. En caso de no existir acuerdo entre empresa y trabajado-
— En el año 2011: 28.000 euros. res, regirá el calendario inicialmente acordado, en cuya virtud,
2. Salvo designación expresa de beneficiarios por el ase- el día 27 de junio es declarado inhábil de convenio.
gurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador acci- La jornada ordinaria anual durante el período de vigencia
dentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del del IV Convenio General será la que se establece a continua-
trabajador. ción:
3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y — Año 2008: 1.746 horas.
c) de este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera — Año 2009: 1.738 horas.
otras cantidades que pudieran ser reconocidas como conse- — Año 2010: 1.738 horas.
cuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la — Año 2011: 1.738 horas.
empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias con-
2. Las empresas que, de acuerdo con la representación
templadas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribu-
todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las yendo la jornada laboral pactada, antes del día 30 de enero de
mismas y ambas partes le reconocen. cada año, en los centros estables y en las obras, con objeto de
4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemniza- coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el
ciones aquí pactadas, se considerará como fecha del hecho mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables
causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
la causa determinante de la enfermedad profesional. En ausencia de calendario pactado en los centros de tra-
5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a los 30 bajo en los plazos previstos, se observará el calendario esta-
días de la publicación del Convenio General. blecido en el Convenio Provincial.
Artículo 50.º Incapacidad por enfermedad o accidente 3. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en
de trabajo. lugar visible el calendario laboral pactado en el Convenio pro-
Las empresas completarán la indemnización que el trabaja- vincial o, en su caso, autonómico, o para el propio centro de
dor perciba de la Seguridad Social en los siguientes supuestos: trabajo.
Artículo 52.º Horario de trabajo.
a) En el caso de baja por enfermedad común, las empre-
sas completarán, a partir de los 21 días siguientes a la baja El horario de trabajo durante la vigencia de este Convenio
médica o facultativa del trabajador en situación de Incapaci- será de 8 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes.
dad laboral Transitoria, la indemnización que el trabajador La jornada intensiva se fija desde el día 30 de junio hasta
perciba de la Seguridad Social hasta alcanzar la remuneración el día 29 de agosto, ambos inclusive, siendo la jornada de tra-
que por concepto de salario base y plus de asistencia hubiere bajo de siete horas efectivas de lunes a viernes, entendiéndose
percibido de haber estado trabajando. incluido los 15 minutos para el bocadillo.
b) En caso de baja por accidente laboral y en el caso de Artículo 53.º Prolongación de la jornada.
baja por enfermedad común cuando la misma implique hospi- El trabajo de los operarios con funciones de manteni-
talización, del trabajador, las empresas completarán desde el miento y reparación de instalaciones o maquinarias, necesarias
primer día de baja las indemnizaciones que el trabajador per- para el reanudación o continuidad del proceso productivo, así
ciba por la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de
base, plus de asistencia y parte proporcional de las pagas los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que
extraordinarias que el trabajador hubiese percibido de haber el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas
estado trabajando. extraordinarias, debiendo abonarse, como mínimo, a prorrata
del valor de la hora extraordinaria de trabajo.
Capítulo VIII Artículo 54.º Turno de trabajo.
Tiempo de trabajo
1. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por
Artículo 51.º Jornada ordinaria de trabajo. razones económicas, técnicas, organizativas o productivas,
1. Para el año 2008, se establece una jornada de 40 salvo que implique modificación de condiciones de trabajo, en
horas semanales de trabajo efectivo alcanzando 1.746 horas en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con los representantes de
los trabajadores si los hubiere.
cómputo anual y declarándose inhábiles, con carácter exclu-
sivo para dicho año los siguientes días. 2. Las empresas que, por las características de su activi-
dad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las
Se declaran días inhábiles de convenio los siguientes: veinticuatro horas del día, organizarán los turnos de tal modo
— 27 de junio. que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá
— 31 de octubre. permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecu-
— 24 de diciembre. tivas.
— 26 de diciembre. 3. En las empresas en que se realice actividad laboral
— 31 de diciembre. por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán com-
En los días inhábiles reseñados se abonará el plus de asis- putar por períodos de hasta cuatro semanas el medio día de
tencia. descanso semanal previsto en el apartado 1 del artículo 37 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en drá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales
los términos que establezca la vigente normativa al respecto. retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales
4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir
turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto éstos en periodos de al menos diez días laborables e inicián-
de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado dose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no
durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor sea vienes.
de la hora extraordinaria de trabajo, no se computará como 2. Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El
jornada extraordinaria. primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se
5. Cuando resulte necesario al objeto de prevenir la tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspon-
salud de una trabajadora embarazada o el feto, ésta no reali- diente al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
zará turno de noche si así se determina por prescripción facul- 3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compen-
tativa. sación económica. No obstante, el personal que cese durante el
Artículo 55.º Recuperación de horas no trabajadas. transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario corres-
El 70% de las horas no trabajadas por interrupción de la pondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfruta-
actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmos- das, como concepto integrante de la liquidación por su baja en
féricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cual- la empresa.
quier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a 4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará
razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, pre- como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la
via comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No
sus representantes legales en el centro de trabajo, sin perjuicio obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca
de lo establecido en la disposición final décima. con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque
período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera exis-
trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del tir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapa-
contrato, por causa de fuerza mayor, en el presente Convenio. cidad temporal.
Artículo 56.º Inclemencias del tiempo en casos especiales. 5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calenda-
Tratamiento específico por las especiales características rio de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una
que en él concurren merece en este artículo la actividad de incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lac-
extracción de áridos del río, para la que se deja expresamente tancia natural o con el período de suspensión del contrato de
convenido que, si por motivos y condicionamientos ajenos a la trabajo previsto en el artículo 48.4 del texto refundido de la
empresa y al trabajador (nieblas, venidas súbitas de aguas, Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a dis-
temporales, etc), hubiera necesidad de retrasar el comienzo de frutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
la jornada laboral, las horas o espacios de tiempo transcurridos temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de
hasta ese momento se abonarán como horas normales y ten- dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
drán la consideración de recuperables. suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
Las llamadas horas muertas de trabajo en la actividad alu- correspondan.
dida en el párrafo anterior, tales como la imposibilidad de car- 6. Una vez iniciado el disfrute del período reglamentario
gas por nieblas, venidas súbitas, temporales, etc., que una vez de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad tem-
iniciado el trabajo pudieran sobrevenir, serán abonadas por las poral, la duración de la misma se computará como días de
empresas como horas normales no recuperables, pero con un vacación, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la
incremento único del 50% sobre las dos primeras horas, y las diferencia que pudiera existir entre la retribución correspon-
restantes, al 100%. Ello, sin embargo, no constituye óbice para diente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.
que las horas efectivamente trabajadas que revistan la conside-
ración de extraordinarias se hagan efectivas, siempre con arre- Si la Incapacidad Temporal se produjera después de pac-
glo a lo pactado en este Convenio en la normativa general. tada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vaca-
Artículo 57.º Jornadas especiales. ciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendrá el
derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año
Se exceptúan de la aplicación del régimen de jornada ordi- natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de
naria de trabajo, previsto con carácter general en el presente producido el alta de la Incapacidad Temporal.
Convenio Colectivo, las actividades siguientes:
El párrafo anterior no será de aplicación en los supuestos
a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, será de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.
de 72 horas semanales, remunerándose a prorrata de su salario
base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con 7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y
carácter general, en el presente Convenio. salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.
b) En la realización de trabajos subterráneos en que con- 8. La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad
curran circunstancias de especial penosidad, derivadas de con- fija establecida en el Anexo II del presente Convenio.
diciones anormales de temperatura, humedad o como conse- 9. Los trabajadores o trabajadoras con hijos o personas
cuencia del esfuerzo suplementario debido a la posición dependientes a cargo, tendrán preferencia a la hora de elegir el
inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal turno de vacaciones para que le coincida con los periodos de
de trabajo no podrá ser superior a 35 horas, sin que, en ningún vacaciones escolares. Asimismo, las mujeres víctimas de vio-
caso, su distribución diaria pueda exceder de seis horas. lencia de género, tendrán preferencia a la hora de elegir el
c) Los trabajos en los denominados «cajones de aire turno de vacaciones, debido a su situación más vulnerable y
comprimido», tendrán la duración que señala la Orden Minis- mientras dure su proceso judicial.
terial de 20 de enero de 1956. Artículo 59.º Permisos y licencias.
d) Las empresas que estén abonando compensaciones 1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y
económicas por trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o
ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior
peligrosos, podrán pactar su sustitución por reducciones de
jornada, en los términos que, en cada caso, se establezcan. se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, mante-
niendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos
Artículo 58.º Vacaciones. retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa
1. El personal afectado por el presente Convenio Colec- a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de
tivo, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, ten- los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. 4. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga
b) Dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá a su cuidado directo a algún menor de 8 años o a un persona
ser laborable, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desem-
de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no peñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción
colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten de la jornada de trabajo entre al menos un tercio y un máximo
efectivamente la realización del desplazamiento a su país de de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución pro-
origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho porcional del salario.
días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusi- El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante
vamente retribuidos los cinco días antes señalados. los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible
c) Un día por matrimonio de hijos. con el previsto en el apartado 3 del presente artículo.
d) Tres días naturales por fallecimiento del cónyuge y Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cui-
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afini- dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consan-
dad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunita- guinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
rios de países no colindantes con España el permiso será, enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desem-
siempre que acrediten efectivamente la realización del despla- peñe actividad retribuida.
zamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudién- La reducción de jornada contemplada en el presente apar-
dose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la tado constituye un derecho individual de los trabajadores,
empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de
antes señalados. la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
e) Dos días naturales por enfermedad o accidente grave, causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo
u hospitalización del cónyuge y parientes hasta el segundo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
grado de consanguinidad o afinidad.
f) Un día por traslado del domicilio habitual. Capítulo IX
g) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, Movilidad funcional
como consecuencia de los estudios que esté realizando en cen- Artículo 60.º Cambio de puesto de trabajo.
tros de enseñanza, universitarios o de formación profesional,
de carácter público o privado, reconocidos. Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la
facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de
Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c) puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime nece-
d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al sario para la buena marcha de la organización, siempre que se
efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesiona-
en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o les que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones
comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se
dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d). requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la
Los supuestos contemplados en los apartados precedentes pertenencia al grupo profesional correspondiente.
–cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- Artículo 61.º Trabajos de superior categoría.
se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que
consten inscritas en el registro correspondiente 1. Por necesidades organizativas, de producción o de
contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un
2. En las mismas condiciones que las previstas en el
puesto de superior categoría a la que tuviera reconocida por
apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse
plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho
del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se
conste en una norma legal un período determinado de ausen- encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a
cia, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a su duración y la función efectivamente desempeñada.
compensación económica. 2. Tras dicho período, el trabajador podrá reclamar de la
En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o empresa la clasificación profesional adecuada y, si ésta no
desempeño del cargo público, el trabajador perciba una com- resolviese favorablemente, al respecto, en un plazo de quince
pensación económica, cualquiera que sea su denominación, se días, y previo informe, en su caso, de los representantes lega-
descontará el importe de la misma de la retribución a que les de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción
tuviera derecho en la empresa. competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y
una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga que el interesado solicitó, por escrito su adecuada clasifica-
la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25% de ción.
las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se
encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afec- 3. Cuando se realicen funciones de categoría superior,
tado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los
inherentes a la misma. requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a
3. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de percibir la diferencia retributiva existente entre la categoría
nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribu- asignada y la de la función efectivamente realizada.
ción, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán 4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los traba-
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incre- jos de categoría superior que el trabajador realice, de común
mentará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el
mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribu- ascenso.
ción, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jor- 5. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo
nada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o en lo que se refiere a la retribución, incapacidad temporal,
acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que maternidad, permiso y excedencias en los que la sustitución
llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado indis- comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que
tintamente por el padre o la madre en caso de que ambos tra- la hayan motivado.
bajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de
la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado Artículo 62.º Trabajos de inferior categoría.
en la misma este derecho. El tiempo dedicado a este permiso 1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias
de lactancia podrá ser acumulado para su disfrute a propuesta o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas
del trabajador. correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya
por el tiempo imprescindible, y comunicándolo, a los repre- refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por
sentantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de
pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomen- ordenación del trabajo en el artículo 20 de este Convenio.
dado, siempre que ello no perjudique su formación profesio- 2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de
nal. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la trabajo situado en distinto término municipal y que, además,
remuneración que, por su categoría y función anterior, le diste 15 kms o más del centro de trabajo de partida y de la
corresponda. residencia habitual del trabajador, dará lugar a los siguientes
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización conceptos compensatorios:
de trabajos propios de categoría inferior durante más de tres a) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de
meses al año, mientras todos los trabajadores de la misma un año, se devengarán dietas, si no puede pernoctar en su resi-
categoría no hayan rotado en la realización de dichas tareas. dencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella.
No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de b) Si el desplazamiento es de duración superior a un
avería o fuerza mayor. año, e implica cambio de residencia, se devengará una indem-
3. Si el destino de inferior categoría profesional hubiera nización compensatoria en la cuantía y condiciones estableci-
sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a éste la das en el apartado siguiente. Además, se devengarán los gastos
retribución que le corresponda por la función efectivamente de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de
desempeñada, pero no se podrá exigir que realice trabajos de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que
categoría superior a aquella por la que se le retribuye. viaje de las que compongan la familia y convivan con el des-
Artículo 63.º Personal de capacidad disminuida. plazado.
1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya 3. La indemnización compensatoria, establecida en el
experimentado una disminución en su capacidad para realizar apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior
las funciones que le competen, podrá ser destinado por la a un año que implique cambio de residencia, se aplicará con-
empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, forme a las siguientes reglas:
siempre que existan posibilidades para ello, asignándosele la a) Será equivalente al 35 por 100 de las percepciones
clasificación profesional que le corresponda de acuerdo con anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carácter
sus nuevos cometidos, así como la remuneración correspon- salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20
diente a su nueva categoría profesional. por 100 de las mismas al comenzar el segundo; el 10 por 100
2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles al comenzar el tercer año y el 10 por 100 al comenzar el cuarto
para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, año, siempre sobre la base inicial.
tendrán preferencia para desempeñarlos, a igualdad de condi- b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento
ciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en de duración superior a un año, con cambio de residencia, antes
los términos expresados en el apartado anterior. de transcurridos cuatro años desde el anterior, se dará por fina-
3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la lizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva,
situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría tomando como base la retribución que se viniera percibiendo
que se asigne podrá interponer la oportuna reclamación ante la en ese momento.
jurisdicción competente. De la indemnización percibida por el primer desplaza-
Artículo 64.º Trabajos susceptibles de originar un per- miento no se deducirá cantidad alguna de la anualidad en
juicio para la salud sin merma de la capacidad laboral. curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.
1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de
laboral, pudiera resultar previsiblemente y con cierto funda- trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un desplaza-
mento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasión del tra- miento de duración superior a un año, con cambio de residen-
bajo que habitualmente realiza, a criterio del Médico de cia, solamente se devengará la parte proporcional de la indem-
Empresa o facultativo designado por ésta a tal efecto, podrá nización compensatoria correspondiente a la anualidad en que
ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si se produzca la extinción.
lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado 4. En los desplazamientos voluntarios mediante petición
a su nivel de conocimientos y experiencia, asignándosele la escrita del trabajador, no procederán las compensaciones y
clasificación profesional correspondiente a sus nuevas funcio- derechos regulados en este capitulo.
nes, así como la remuneración que corresponda a éstas. 5. La trabajadora víctima de violencia de género que se
En este sentido, las trabajadoras embarazadas podrán soli- vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad
citar un cambio de puesto de trabajo, si un informe médico donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su
certifica que sus condiciones de trabajo suponen un riesgo protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá
para ellas o para el feto, ampliándose este derecho al periodo derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
de lactancia si persiste el riesgo. grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa
2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
de puesto, podrá interponer la oportuna reclamación ante la En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar
jurisdicción competente. a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o
las que se pudieran producir en el futuro.
Capítulo X
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una
Movilidad geográfica duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa
Artículo 65.º Conceptos generales. tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que ante-
riormente ocupaba la trabajadora.
1. Las empresas podrán desplazar a su personal a otros
centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servi- Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el
cios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el
desplazamiento en razones económicas, técnicas, organizati- nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación
vas, de producción o de contratación. de reserva.
Esta facultad deriva, por una parte, del carácter móvil del Artículo 66.º Preaviso, ejecutividad e impugnación de la
trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la orden de desplazamiento.
inevitable temporalidad de la realización de su actividad, y a 1. Si el desplazamiento es de duración que no exceda de
tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1. del Texto un año, el empresario deberá preavisar por escrito al trabaja-
dor con una antelación mínima de tres días, o cinco si el des- su residencia habitual, los representantes legales de los traba-
plazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las jadores, dentro de su categoría y especialidad profesional u
condiciones y duración prevista. oficio.
2. Si el desplazamiento es de duración superior a un Artículo 71.º Condiciones de trabajo en el centro de lle-
año, el preaviso será de 15 días para la incorporación inicial gada o destino.
del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice su 1. El personal desplazado quedará vinculado a la jor-
conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a nada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o cen-
cuyos efectos el empresario facilitará y costeará los viajes tro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la
necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deberá jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese
ser comunicado simultáneamente a los representantes de los inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas
trabajadores.
extraordinarias que no computarán para el límite de número de
3. No se requerirá preaviso cuando el trabajador pueda horas.
pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de urgente
necesidad. 2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el
personal desplazado, será la que corresponda de acuerdo con
4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es eje- el Convenio Colectivo provincial del lugar de llegada.
cutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugna-
ción judicial. 3. El trabajador desplazado deberá facilitar, en cuanto
de él dependa, su inscripción en el Libro de Matrícula del
Artículo 67.º Descanso. nuevo centro de trabajo, así como cuantos restantes trámites
1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de fuesen precisos en orden a la regulación de su nueva situación.
duración que no exceda de un año, sin posibilidad de pernoctar Artículo 72.º Obras de larga extensión.
en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendrá derecho
a un mínimo de cuatro días laborales retribuidos en dicho 1. Son aquellas en las que el lugar de prestación de tra-
lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su bajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o
importe, serán e cuenta del empresario. zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos,
pudiendo abarcar varios términos municipales o incluso pro-
Tales días de descanso deberán hacerse efectivos dentro
del término de los quince días naturales inmediatamente poste- vincias, pero de tal modo que, a efectos técnicos y de organiza-
riores a la fecha de vencimiento de cada período de tres meses ción empresarial, formen parte de una única unidad estructural.
de desplazamiento. 2. La prestación de actividad laboral a lo largo de cua-
2. Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumula- lesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta
ción de estos días, añadiéndose, incluso, al período de vaca- modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido
ciones anuales. técnico, por lo que tales supuestos están excluidos del régimen
jurídico previsto en el presente capítulo, si bien el tiempo
Artículo 68.º Dietas. invertido en esa movilidad dentro de la obra se computará
1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza como trabajado.
indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que 3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si
tiene con finalidad el resarcimiento o compensación de los como consecuencia de la prestación de servicios en estas
gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasiona-
obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de sus
dos como consecuencia de la situación de desplazamiento.
residencia habitual, devengará el derecho a la percepción de
2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como dieta completa, así como a ser resarcido por la Empresa de los
consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su gastos de viaje de ida y vuelta al lugar específico de trabajo.
residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
4. Cuando las citadas obras discurran por ámbitos terri-
3. Cuando el empresario organice y costee la manuten- toriales correspondientes a varias provincias será de aplica-
ción y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna ción, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de
las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfará el prestación efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de
20 por 100 de la dieta completa. que un determinado tajo o centro de trabajo se encuentre en el
4. Se devengará media dieta cuando, como consecuen- límite geográfico entre dos provincias, será de aplicación la
cia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad del Convenio Colectivo correspondiente al lugar donde se
de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le preste la actividad laboral durante un mayor período de
fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la tiempo.
citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo
Artículo 73.º Traslado de centro de trabajo.
trabajado.
5. Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con 1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no
independencia de la retribución del trabajador y en las mismas exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afecta-
fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una dos, será facultad del empresario, previo informe, en su caso,
semana de duración, aquel podrá solicitar anticipos quincena- de los representantes legales de los trabajadores, que deberán
les a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas. emitirlo en el plazo de 15 días a partir de aquél en que se les
haya notificado la decisión correspondiente.
6. Los importes de las dietas completas y medias dietas,
son los que se fijan en el artículo 48 de este Convenio. 2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia
habitual, a falta de aceptación, en su caso, por parte de los
7. La dieta completa no se devengará en los casos de representantes legales de los trabajadores, habrá que estar para
suspensión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones estableci-
Incapacidad Temporal en los que la empresa mantenga el des- das al respecto en el artículo 40.2 del Texto refundido de la
plazamiento.
Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en cuanto a sus condi-
Artículo 69.º Locomoción. ciones, a lo previsto a tales efectos en el Convenio General del
Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción Sector y en este Convenio.
que se originen como consecuencia de la situación de despla- Artículo 74.º Residencia habitual.
zamiento, ya sea poniendo medios propios a disposición del
trabajador, ya abonándole la compensación correspondiente. 1. Se entenderá por residencia habitual del trabajador la
del domicilio o residencia que, con tal carácter, haya señalado
Artículo 70.º Prioridad de permanencia. éste, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo
Tienen prioridad para ser los últimos en estar afectados comunicar a ésta los cambios que se produzcan al respecto
por cualquier desplazamiento a población distinta del lugar de durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.
2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que c) Fenómenos climatológicos que impidan la normal
se produzcan durante el transcurso de la relación laboral, y que realización de los trabajos.
no se hayan comunicado por éste a su disposición de este Con- d) Paralización de la obra o parte de ésta, por orden
venio y demás normativa que sea de aplicación. gubernativa, resolución administrativa u otras causas similares
3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo estable-
que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no cido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente
darán lugar, por sí solos, a derecho o compensación alguno a Convenio.
su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunica- e) Paralización de la actividad de los trabajadores en la
dos a ésta. obra, acordada por decisión mayoritaria de los representantes
4. A los efectos del presente capítulo, se entenderá que legales de aquellos o, en su caso, de los delegados de preven-
un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, ción, cuando dicha paralización se mantenga con posterioridad
cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gra- y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de
voso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro veinticuatro horas de la autoridad laboral.
de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias
de distancia y tiempo invertido en recorrerla. 2. En todos estos supuestos, se aplicará el procedi-
miento previsto en el artículo 51.12 del Texto refundido de la
En ningún caso se entenderá que un desplazamiento Ley del Estatuto de los Trabajadores.
implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro
de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes cir- Capítulo XI
cunstancias: Suspensión y extinción de la relación laboral
a) Que esté ubicado en el mismo término municipal que
el de procedencia. Artículo 77.º Excedencia forzosa.
b) Que se encuentre más próximo de la residencia habi- 1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la
tual del trabajador que el centro de procedencia. Ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de tra-
bajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El
Artículo 75.º Causas y efectos de la suspensión.
reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el
1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho al
siguientes causas: reingreso si se solicita transcurrido este plazo.
a) Mutuo acuerdo de las partes. 2. La duración del contrato de trabajo no se verá inte-
b) Las consignadas validamente en el contrato. rrumpida por la situación de excedencia forzosa del trabajador,
c) Incapacidad temporal de los trabajadores. y en el caso de llegar el término del contrato durante el trans-
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo , curso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su
riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.
meses, y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como per-
manente o simple, siempre que su duración no sea inferior a Artículo 78.º Excedencia voluntaria por cuidado de
un año, aunque estos sean provisionales de menores de seis familiares y las reguladas por pacto de las partes.
años, o menores de edad que superen los seis años cuando se 1. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la
trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
especiales dificultades de inserción social y familiar debida- no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. El trabaja-
mente acreditadas por los Servicios Sociales competentes. dor en excedencia, conservará un derecho preferente al rein-
e) Ejercicio de cargo público representativo. greso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya,
f) Privación de libertad del trabajador, mientras no que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo
exista sentencia condenatoria. solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la
g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones discipli- excedencia. El tiempo de excedencia no computará a efectos
narias. de años de servicio.
h) Fuerza mayor temporal. 2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de
i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de pro- excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de
ducción que impidan la prestación y aceptación del trabajo. cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopción, o en los
j) Excedencia forzosa. supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadop-
k) Ejercicio del derecho de huelga. tivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha
l) Cierre legal de la empresa. de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o admi-
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a nistrativa. El período de duración de la excedencia podrá dis-
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víc- frutarse de forma fraccionada.
tima de violencia de género.
También tendrá derecho a un período de excedencia, de
2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas duración no superior a dos años, salvo pacto en contrario, los
de trabajar y remunerar el trabajo. trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el
3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
las causas previstas en los epígrafes f) y g) del apartado 1 de de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de sus- valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
pensión no computará a efectos de años de servicio. En caso de que dos o más trabajadores de la misma
Artículo 76.º Suspensión del contrato por causas de empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
fuerza mayor temporal. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razo-
1. A efectos de la causa de suspensión prevista en la nes justificadas de funcionamiento de la empresa.
letra h) del apartado 1 del artículo anterior, tendrán la conside- Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un
ración de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al
resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevita- que, en su caso, se viniera disfrutando.
bles, las situaciones siguientes:
El período en que el trabajador permanezca en situación
a) Imposibilidad de recepción de acopios, materiales o de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será
suministro de los mismos. computable a efectos de años de servicio y el trabajador tendrá
b) Corte del suministro de energía, por causas ajenas a la derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a
empresa. cuya participación deberá ser convocado por el empresario,
especialmente con ocasión de su incorporación, la cual deberá quito expedido por Gaesco mediante estos medios no sufrirá
ser solicitada con, al menos, un mes de antelación al término merma alguna en su validez y eficacia, pese a que ello implique
de la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la modificación de su formato con respeto a su contenido.
reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la 2. Preavisos.
reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente. El preaviso o documento de cese de las relaciones laborales
entre las empresas y los trabajadores, deberá extenderse obliga-
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una toriamente en el modelo que figura como Anexo número IV.
familia que tenga reconocida oficialmente la condición de
El citado documento de cese o preaviso será expedido por
familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se exten-
las organizaciones empresariales firmantes del Convenio y
derá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una
solo tendrá validez dentro de los 15 días naturales siguientes a
familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de la fecha de su expedición.
dieciocho meses si se trata de categoría especial.
Los preavisos que incumplan cualquiera de los requisitos
3. Durante el período de excedencia, el trabajador no anteriormente señalados carecerán de validez y eficacia.
podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la
misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su Artículo 82.º Jubilación.
derecho al reingreso. 1. Las partes firmantes del presente convenio, conscien-
4. En las excedencias pactadas, se estará a lo que esta- tes de que es necesario acometer una política de empleo enca-
blezcan las partes. minada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, esta-
blecen la jubilación obligatoria a los sesenta y cinco años de
Artículo 79.º Causas y efectos de la extinción. edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores
En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para
lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo esta- obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legis-
blecido en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los lación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de
Trabajadores en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive y a lo jubilación en su modalidad contributiva.
dispuesto en los artículos 17 y 18 de este Convenio. 2. Dicha medida se encuentra directamente vinculada al
Artículo 80.º Ceses. objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasma-
La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ción en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regu-
lación del contrato fijo de obra del sector de la construcción pre-
ajustará a los siguientes requisitos:
visto en el artículo 20, así como a la prolongación del plazo
a) Durante el período de prueba, las empresas y los tra- máximo de duración de los contratos eventuales por circunstan-
bajadores podrán dar por terminado su contrato sin necesidad cias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedi-
de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. dos, contemplada en el artículo 21 del presente Convenio.
b) En los contratos temporales, la extinción se producirá 3. Asimismo dicha jubilación obligatoria está vinculada
cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos, al objetivo de mejora de la calidad del empleo a través de las
previa su denuncia, en su caso. distintas medidas incorporadas al presente Convenio en mate-
c) En cuanto al contrato en fijo de obra, se estará a lo ria de prevención de riesgos laborales tales como la regulación
dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se efec- de un organismo de carácter paritario en materia preventiva, el
túa en este Convenio. establecimiento de programas formativos y contenidos especí-
ficos en materia preventiva, el programa de acreditación secto-
Artículo 81.º Finiquitos. rial de la formación recibida por el trabajador, y el estableci-
El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa miento de la Fundación Laboral de la Construcción, cuyos
y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá objetivos son el fomento de la formación profesional, la
extenderse obligatoriamente conforme al modelo que figura mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, así como
como Anexo número V de este Convenio y contará con los elevar la cualificación profesional del sector, con el fin de pro-
requisitos y formalidades establecidas en el CGSC. fesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del
La edición y provisión de dichos ejemplares correrá a sector de la construcción.
cargo de la Confederación Nacional de la Construcción. Por otro lado con el establecimiento de la remuneración
Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir bruta mínima anual las partes firmantes incluyen una mejora
acompañado de una propuesta de finiquito en el modelo en las condiciones retributivas del sector que redunda en la
citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso calidad de su empleo.
cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar. 4. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se
El recibo de finiquito, que será expedido por las organiza- estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada
ciones empresariales firmantes de este Convenio, numerado, momento.
sellado y fechado, tendrá validez únicamente dentro de los Capítulo XII
quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Altas y bajas en Seguridad Social
Los finiquitos que incumplan cualesquiera de los requisi-
tos formales señalados en este artículo, carecerán de validez y Artículo 83.º Personal de capacidad disminuida.
eficacia. 1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya
Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito experimentado una disminución en su capacidad para realizar
surtirá los efectos liberatorios que le son propios. las funciones que le competen, podrá ser destinado por la
empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales,
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del siempre que existan posibilidades para ello, asignándosele la
trabajador, no serán e aplicación los párrafos segundo y ter- clasificación profesional que proceda de acuerdo con sus nue-
cero de este artículo. vos cometidos, así como la remuneración correspondiente a su
El trabajador podrá estar asistido por un representante de nueva categoría profesional.
los trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito, o 2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles
en su defecto por un representante de los Sindicatos firmantes para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida,
del presente Convenio, si así lo solicitase el trabajador. tendrán preferencia para desempeñarlos, a igualdad de condi-
Una vez que las nuevas tecnologías permitan la expedición ciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en
del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo de fini- los términos expresados en el apartado anterior.
3. El trabajador que no esté conforme con su paso a la 15. Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos,
situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particu-
que se le asigne, podrá interponer la oportuna reclamación lares, sin la debida autorización.
ante la jurisdicción competente. Artículo 86.º Faltas graves.
Capítulo XIII Se considerarán faltas graves las siguientes:
Faltas y sanciones 1. Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta
tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una
Artículo 84.º Criterios generales y clases de faltas. de ellas, durante dicho periodo, sin causa justificada.
La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las accio- 2. Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa
nes u omisiones de los trabajadores que se produzcan con oca- que lo justifique.
sión o como consecuencia de la relación laboral y que supon- 3. No prestar la diligencia o la atención debidas en el
gan una infracción o incumplimiento contractual de sus trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de
deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación cierta consideración para el propio trabajador, sus compañe-
de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras nor- ros, la empresa o terceros.
mas laborales o sociales. 4. La simulación de supuestos de incapacidad temporal
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las o accidente.
empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importan- 5. El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia
cia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy de las normas en materia de prevención de riesgos laborales,
graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador,
siguientes. sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los
Artículo 85.º Faltas leves. medios de seguridad facilitados por la empresa.
Se considerarán faltas leves las siguientes: 6. La desobediencia a los superiores en cualquier mate-
1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo ria de trabajo, siempre que la orden no implique condición
justificado. vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o
salud, tanto de él como de otros trabajadores.
2. La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como
7. Cualquier alteración o falsificación de datos persona-
mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al tra- les o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañe-
bajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposi- ros.
bilidad de hacerlo.
8. La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo
3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin de la actividad encomendada.
causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que
dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la 9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particula-
actividad productiva de la empresa o causa de daños o acci- res en la obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos
dentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser conside- propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera
de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la opor-
rada como grave o muy grave.
tuna autorización.
4. Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada. 10. La disminución voluntaria y ocasional en le rendi-
5. La falta de atención y diligencia debidas en el des- miento de trabajo.
arrollo del trabajo encomendando, siempre y cuando no cause 11. Proporcionar datos reservados o información de la
perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la
trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o misma, sin la debida autorización para ello.
muy grave.
12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el traba-
6. Pequeños descuidos en la conservación del material. jador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave
7. No comunicar a la empresa cualquier variación de su de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de
situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio trabajo o para terceros.
de su residencia habitual. 13. No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario
8. La falta ocasional de aseo o limpieza personal, o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o acci-
cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañe- dente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
ros o jefes. 14. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a
9. Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus personas no autorizadas.
compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa 15. La negligencia grave en la conservación o en la lim-
o centro de actividad, siempre que ello se produzca con pieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su
motivo u ocasión del trabajo. cargo.
10. Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos 16. La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del
en que se realice su trabajo, sin causa que lo justifique, o sin mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de
estar autorizado para ello. la empresa.
11. Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, 17. Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sus-
fuera de la jornada laboral. tancia estupefaciente que repercuta negativamente en el tra-
bajo.
12. La inobservancia de las normas en materia de preven-
ción de riesgos laborales, que no entrañen riesgos grave para Artículo 87.º Faltas muy graves.
el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
13. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo 1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas,
durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen gra- cometidas en el periodo de tres meses o de veinte, durante seis
ves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como fal- meses.
tas graves o muy graves. 2. Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o
14. Distraer a sus compañeros durante el tiempo de tra- motivo que lo justifique.
bajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo 3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el
superior al necesario. trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo,
tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier per- La obligación de instruir el expediente contradictorio alu-
sona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, dido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la
durante el desarrollo de su actividad laboral. cesación en el cargo representativo.
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar des- 4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda
perfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, insta- imponer una sanción a trabajadores afiliados a un sindicato,
laciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o deberá con carácter previo a la imposición de tal medida, dar
vehículos de la empresa o del centro de trabajo. audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
5. La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercu- 5. Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabaja-
ten negativamente en el trabajo. dora motivadas por la situación física o psicológica derivada
6. La revelación a terceros de cualquier información de de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando
reserva obligada. así lo determinen los Servicios Sociales de Atención o Servi-
7. La competencia desleal. cios de Salud según proceda, sin perjuicio de que dichas
ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a
8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de
la mayor brevedad.
respeto y consideración a los superiores, compañeros o subor-
dinados. Artículo 89.º Otros efectos de las sanciones.
9. El incumplimiento o inobservancia de las normas de Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus
prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se
accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o les impongan, consignando también la reincidencia en las fal-
a terceros, o daños graves a la empresa. tas leves.
10. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
Capítulo XIV
11. La disminución voluntaria y reiterada o continuada,
en el rendimiento normal del trabajo. Representantes de los trabajadores
12. La desobediencia continuada o persistente. Artículo 90.º Representación unitaria.
13. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa
de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que a través de los comités de empresa o delegados de personal, en
puedan ser constitutivos de delito. los términos regulados en el Titulo II de los Estatutos de los
14. La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, Trabajadores y en los siguientes apartados.
de noticias o información falsa referente a la empresa o centro a) Dada la movilidad del personal del sector de la cons-
de trabajo. trucción, y de conformidad con el art. 69.2 del Texto refundido
15. El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la anti-
especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o güedad mínima en la empresa para elegible queda reducida a
cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o tres meses computándose para ello todos los períodos que el
pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa
compañeros o terceros. durante los doce meses anteriores la convocatoria de las elec-
16. La imprudencia o negligencia en el desempeño del ciones.
trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo impli- b) Por la misma razón, expresada en el párrafo prece-
que riesgo de accidente o peligro grave de avería para las ins- dente, de la movilidad del personal, en las obras, el número de
talaciones o maquinaria de la empresa. representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste corres-
17. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta pondiente, en más o en menos, de conformidad con lo estable-
naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto cido en el párrafo siguiente.
de sanción por escrito. En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se
Artículo 88.º Sanciones y aplicación. podrán celebrar elecciones parciales, en los términos estableci-
1. Las circunstancias que las empresas pueden aplicar, dos en el artículo 13.1 del R.D. 1844/1.994, de 9 de septiembre.
según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindi-
serán las siguientes: cato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de
1.º Faltas leves: hasta el 75% de horas retribuidas para el ejercicio de sus fun-
a) Amonestación verbal. ciones, en uno o varios de ellos.
b) Amonestación por escrito. Artículo 91.º Derechos sindicales.
2.º Faltas graves: 1. En aquellos centros de trabajo con plantilla que
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días. exceda de 200 trabajadores de la misma empresa, y cuando los
sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación del
3.º Faltas muy graves: 10% de aquélla, la representación sindical o central será osten-
a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días. tada por un delegado sindical.
b) Despido.
El sindicato que alegue derechos a hallarse representado
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá
anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta: acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que ésta, acta seguido, al citado Delegado su condición de repre-
comete la falta. sentante del Sindicato a todos los efectos.
b) La categoría profesional del mismo. El delegado sindical deberá ser trabajador en activo de la
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y respectiva empresa y designado de acuerdo con los Estatutos
en la empresa. de la Central o Sindicato a que represente.
3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas Será preferentemente miembro del Comité de Empresa,
graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condi- poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la
ción de representante legal o sindical, les será instruido expe- Ley y el Convenio Colectivo a los miembros del Comité de
diente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán Empresa, podrá recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propa-
oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la ganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello
representación a que éste perteneciera, si los hubiere. fuera de las horas efectivas de trabajo.
La empresa pondrá a disposición del sindicato cuya repre- Las partes firmantes de este Convenio Colectivo acuerdan
sentación ostente el delegado, un tablón de anuncio dentro del así mismo, mantener su adhesión al Acuerdo Interprofesional
centro de trabajo, garantizando en la medida de lo posible un para la constitución del Sistema de Resolución Extrajudicial
adecuado acceso al mismo de todos los trabajadores. de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (BOJA
En aquellos centros en los que ello sea materialmente fac- número 48 de 23 de abril de 1996) y su Reglamento de Fun-
tible- y en los que posean una plantilla superior a 250 trabaja- cionamiento y Procedimientos del Sistema de Resolución
dores- la dirección de la empresa facilitará la utilización de (SERCLA).
local a fin de que el delegado o representante del Sindicato De igual forma, las partes firmantes de este Convenio
ejerza las funciones y tareas que como a tal le corresponden. Colectivo acuerdan expresamente someter la resolución de
2. El empresario procederá al descuento de la cuota sin- conflictos individuales al Sistema Extrajudicial de Resolución
dical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SERCLA),
solicitud del Sindicato del trabajador afiliado y previa confor- en aplicación del Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de
midad, siempre, de éste. 2005, que establece un sistema de solución de determinados
conflictos individuales en el seno del Sistema Extrajudicial de
El trabajador interesado en la realización de tal operación Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía
remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se (BOJA número 186 de 22 de septiembre de 2005).
expresará con claridad la orden de descuento la Central o Sin-
dicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el Capítulo XV
número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que se Comisión paritaria
debe ser transferida la antedicha detracción, salvo indicación
en contrario durante períodos de un año. La dirección de la Artículo 95º.-Comisión Paritaria.
empresa entregará copia de la transferencia a la representación 1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por un
sindical en la empresa, si la hubiera. máximo de 12 miembros que serán designados por mitad por
3. Se fijan en 20, como mínimo, el número horas de per- cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que
miso que prevé el Texto refundido de la Ley del Texto refun- decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para los repre- se especifican en el artículo siguiente.
sentantes sindicales, es decir, miembros del Comité de 2. Las partes firmantes del presente Convenio designa-
Empresa Delegados de personal. Se acuerda que puedan ser rán las personas que van a componer esta Comisión Paritaria.
acumuladas para su utilización por uno o varios de estos repre-
3. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán
sentantes en el seno de la empresa.
en todo caso por unanimidad y, aquéllos que interpreten este
4. En las obras en las que hayan celebrado o celebren Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya
elecciones sindicales, a tenor de lo establecido en el art. 72 del sido interpretada.
Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se
4. La comisión se reunirá cuantas veces estime necesa-
ampliará la duración de los contratos de trabajo de los elegidos
rio para la buena marcha del presente Convenio y ella determi-
mientras exista trabajo de su especialidad y permanezcan en
nará, en cada caso, sus normas de funcionamiento.
alta al menos seis de los representados, sin que en ningún caso
esta prórroga tenga que suponer el que pase a fijo de plantilla. Artículo 96.º Funciones y procedimientos de la Comi-
sión Paritaria.
5. En las elecciones sindicales o para nombramiento del
Delegado de los trabajadores tendrán la consideración de elec- 1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo
tores los trabajadores de la empresa o centros de trabajo mayo- anterior, tendrá las siguientes funciones:
res de 16 años con una antigüedad en la empresa de, al menos a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este
un mes, y tendrán la consideración de elegibles los trabajado- Convenio.
res que tengan 18 años cumplidos con una antigüedad en la b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del
empresa de, al menos, tres meses. presente Convenio.
Artículo 92.º Representación sindical. c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o inten-
En materia de representación sindical estará a lo dispuesto tar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud
en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos,
además, en cuanta, las siguientes estipulaciones: todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la apli-
a) La unidad de referencia para el desarrollo de la cación del presente convenio.
acción sindical es la empresa o en su caso, el centro de trabajo. d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía admi-
b) Los Delegados Sindicales, de acuerdo con el sindi- nistrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apar-
cato al que pertenecen, tendrán derecho a la acumulación de tado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos
horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del pre-
varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas legal- sente Convenio.
mente establecido. e) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia
Artículo 93.º Responsabilidad de los sindicatos. práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado
en su texto y anexos que formen parte del mismo.
Los Sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5.º
de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los 2. Como trámite que será previó y preceptivo a toda
actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las
esfera de sus respectivas competencias, y por los actos indivi- partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en
duales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discre-
sus funciones representativas o por cuenta del Sindicato. pancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran
plantearse en relación con la interpretación y aplicación del
Artículo 94.º Solución extrajudicial de conflictos. mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo
Las partes firmantes del presente Convenio Provincial establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su
acuerdan mantener su adhesión al Acuerdo sobre Solución intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no
Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito en su fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite pre-
III edición, y publicado en el BOE de 29 de enero de 2.005, vio se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcu-
por las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME y las rrido el plazo previsto en el siguiente apartado 5 sin que se
Confederaciones Sindicales de UGT y Comisiones Obreras. haya emitido resolución o dictamen.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artí- Nivel XIII: Botones y Pinches de 16 a 18 años.
culo anterior, se establece que las cuestiones propias de su Nivel XIV: Trabajadores en formación.
competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria
adoptarán la forma escrita, y su contenido será el suficiente Disposición transitoria segunda
para que pueda examinar y analizar el problema con el necesa- Las empresas podrán realizar el pago de las diferencias
rio conocimiento de causa, debiendo tener como contenido salariales que pudieran corresponder a sus trabajadores por la
obligatorio: aplicación de este Convenio, en los dos meses siguientes a la
a) Exposición sucinta y concreta del asunto. publicación del texto del mismo en el «Boletín Oficial» de la
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al provincia o en el BOJA.
proponente. Semejante criterio, de dos meses de plazo, se observará a
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la los efectos de los devengos económicos ocasionados en apli-
Comisión. cación de la cláusula de garantía establecida en el artículo 7
del presente Convenio.
Al escrito propuesta se acompañaran cuantos documentos
se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolu- Disposición final primera
ción del problema.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto
4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, en el Convenio General de la Construcción.
cuanta información o documentación estime pertinente para
una mejor o más completa información del asunto, a cuyo Disposición final segunda
efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder Las partes firmantes y afectadas por este Convenio se
de cinco días inhábiles. comprometen formalmente a garantizar la normalidad laboral
5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito- durante la vigencia del mismo.
propuesta o, en su caso, completada la información pertinente,
dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para Disposición final tercera
resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir En materia de seguridad y salud en el trabajo se estará a lo
el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse dispuesto en Libro II del IV Convenio Colectivo General del
producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía admi- Sector de la Construcción (BOE de 17 de agosto de 2007).
nistrativa o jurisdiccional competente.
6. Las partes firmantes asumen el contenido integro del Disposición final cuarta
Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales Las empresas afectadas por este Convenio podrán acogerse
(ASEC) y de su Reglamento de Aplicación, publicados en el a las subvenciones emitidas por la Administración pública, con
BOE de 8 de Febrero de 1.996, que desarrollará sus efectos en independencia de la naturaleza con la que se oferten.
los ámbitos del Convenio General del Sector de la Construc- De manera expresa, las empresas afectadas por este Conve-
ción con el alcance previsto en el propio ASEC. nio podrán acogerse a las subvenciones emitidas cuyo objeto
principal este constituido por el impulso y favorecimiento de la
Disposición transitoria primera
conversión de contratos temporales en indefinidos.
En tanto no se produzca la incorporación al presente Con-
venio de la clasificación profesional prevista en el artículo 24 Preámbulo
del Convenio General del Sector, se aplicará la siguiente tabla La FLC desarrollará los planes y acciones necesarios para
de niveles, conforme a los contenidos de los precedentes Con- la prevención de riesgos laborales en el sector, en los términos
venios Generales del Sector: que se concretan en el Libro II del IV Convenio Colectivo
Nivel I: Personal Directivo General del Sector de la Construcción (BOE de 17 de agosto
Nivel II: Personal Titulado Superior de 2007).
Nivel III: Personal Titulado Medio, Jefe Administrativo Disposición final quinta
1.ª, Jefe Sec. Org. 1.ª
Aportación a la Fundación Laboral de la Construcción.
Nivel IV: Jefe de Personal, Ayudante de Obra, Encargado
General de Fábrica, Encargado General. 1. La Fundación Laboral de la Construcción es el orga-
nismo paritario del sector constituido por los firmantes del
Nivel V: Jefe Administrativo de 2.ª, Delineante Superior, CGSC, con la finalidad de garantizar la prestación de servicios
Encargado General de Obra, Jefe de Sección de Organización a los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de
Científica del Trabajo de 2.ª, Jefe de Compras. este convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad
Nivel VI: Oficial Administrativo de 1.ª, Delineante de 1.ª, del territorio español, y cuyos estatutos forman parte inte-
Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Labora- grante del mismo.
torio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 2. La financiación de la Fundación Laboral de la Cons-
1.ª, Técnico de Organización de 1.ª trucción se nutrirá fundamentalmente de aportaciones de las
Nivel VII: Delineante de 2.ª, Técnico de Organización de Administraciones Públicas, más una aportación complementa-
2.ª, Práctico Topografía de 2.ª, Analista de 1.ª, Viajante, Capa- ria a cargo de las empresas, que no podrá superar el 0,25 por
taz, Especialista de Oficio. 100 de la masa salarial, establecida ésta sobre la misma base
Nivel VIII: Oficial Administrativo de 2.ª, Corredor de de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
Plaza, Oficial 1.ª de Oficio, Inspector de Control Señalización 3. La Fundación Laboral de la Construcción del Princi-
y Servicios, Analista de 2.ª pado de Asturias decidirá su integración en la Fundación
Nivel IX: Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Laboral de la Construcción, manteniendo su autonomía hasta
Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial 2.ª de tanto se acuerde entre ambas su unificación formal, que reque-
Oficio. rirá la aprobación de la Comisión Paritaria del Convenio
General del Sector de la Construcción.
Nivel X: Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero,
Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, 4. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de
Especialistas de 1.ª la Construcción se incrementará de manera progresiva a lo
largo de los próximos años conforme a la tabla que sigue,
Nivel XI: Especialistas de 2.ª, Peón Especializado. siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de las cuotas
Nivel XII: Peón Ordinario, Limpiador/a. a la Seguridad Social:
— Año 2007: 0,08 %. no diera comienzo la jornada laboral por causas de fuerza
— Año 2008: 0,175 %. mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta
— Año 2009: Hasta el 0,2 %. de suministro o cualquier otra causa no imputable a la
— Año 2010: Hasta el 0,225 %. empresa.
— Año 2011: 0,25 %. Asimismo, si la jornada se iniciara, pero hubiese de ser sus-
Disposición final sexta pendida por cualquiera de las circunstancias señaladas anterior-
mente, aquella se abonará completamente al trabajador.
Las partes firmantes del presente Convenio Provincial,
asumen el contenido íntegro de los acuerdos de Fomento al No obstante a lo anterior, el 70% de las horas no trabaja-
empleo estable que dimanan del V Acuerdo de Concertación das tanto en el caso de no dar comienzo la jornada como en la
Social suscrito entre el Gobierno de la Junta de Andalucía, la interrupción de ésta después de haberse iniciado, por las cir-
Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y las cunstancias señaladas en este artículo se recuperarán a razón
Organizaciones Sindicales más representativas, Unión General de 1 hora diaria en los días laborables siguientes, previa comu-
de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO) de nicación a los trabajadores afectados, y, en su caso, a sus
Andalucía y su reglamento de funcionamiento. representantes legales en el centro de trabajo.
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un
Disposición final séptima período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de
Formación continua. trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formati- contrato, por causa de fuerza mayor, en el art. 87 del Convenio
vas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la General del Sector.
FORCEM durante los años de vigencia del presente acuerdo, Como carácter excepcional respecto a lo establecido ante-
gestionadas por la F.L.C., el 50% de las horas que precise esta riormente, para el caso específico de que por la inclemencia
acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la del tiempo, la jornada no se iniciara o hubiere que interrum-
misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes pirla una vez que hubiere dado comienzo, las horas no trabaja-
condiciones. das tendrán que recuperarse, con la sola excepción de 9 horas
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabaja- como máximo dentro del mes natural y 36 horas dentro del
dor a un acción formativa, mediante resolución motivada, por año, que se consideran irrecuperables.
razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de
B) Inclemencias del tiempo en casos especiales.
denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Terri-
torial de la FLC. Tratamiento específico por las especiales características
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones for- que en él concurren merece en este artículo la actividad de
mativas contempladas en este artículo, no superará anualmente extracción de áridos del río, para la que se deja expresamente
al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con convenido que, si por motivos y condicionamientos ajenos a la
menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno. empresa y al trabajador (nieblas, venidas súbitas de aguas,
temporales, etc), hubiera necesidad de retrasar el comienzo de
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá la jornada laboral, las horas o espacios de tiempo transcurridos
un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distri-
hasta ese momento se abonarán como horas normales y ten-
buirlo en una o varias acciones formativas.
drán la consideración de recuperables.
d) El trabajador solicitante deberá haber superado el
periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad Las llamadas horas muertas de trabajo en la actividad alu-
mínima de un mes en la empresa. dida en el párrafo anterior, tales como la imposibilidad de car-
gas por nieblas, venidas súbitas, temporales, etc., que una vez
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el iniciado el trabajo pudieran sobrevenir, serán abonadas por las
trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería empresas como horas normales no recuperables, pero con un
como si estuviera trabajando en jornada ordinaria. incremento único del 50% sobre las dos primeras horas, y las
f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la restantes, al 100%. Ello, sin embargo, no constituye óbice para
asistencia a la correspondiente acción formativa. que las horas efectivamente trabajadas que revistan la conside-
g) Los permisos individuales de formación, recogidos en ración de extraordinarias se hagan efectivas, siempre con arre-
el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, se regirán por glo a lo pactado en este Convenio en la normativa general.
los dispuestos en el mismo.
Disposición final undécima
Disposición final octava Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a:
Integración social de minusválidos. Eliminar cualquier disposición, medida, o práctica laboral
A los efectos de lo previsto en el artículo 38.1 de la Ley que suponga un trato discriminatorio por razón de género.
13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, Garantizar la aplicación del principio de no discriminación
y teniendo en consideración que las actividades y trabajos en
en función de cualquier tipo de contrato o jornada.
las obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores, el cómputo del 2% se realizarán sobre el perso- Desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la Ley
nal adscritos a centros de trabajo permanentes. 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como sus
Disposición final novena modificaciones posteriores, favoreciendo especialmente todo
Los sindicatos firmantes del presente Convenio, reconocen lo referente a permisos por maternidad, paternidad y por cui-
a efectos de contratación del personal, la capacidad y libertad dado de personas dependientes, sin que ello afecte negativa-
contractual que tienen las Empresas; no obstante, las mismas mente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de tra-
podrán solicitar el personal que necesiten en cada momento a bajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de
través del INEM, Fundación Laboral o, cualquier entidad mujeres y hombres.
social sin ánimo de lucro legalmente autorizadas. Desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempla-
das en la Ley Orgánica de medidas de protección integral con-
Disposición final décima
tra la violencia de género, publicada en el BOE el 29 de
A) Recuperación de horas no trabajadas. diciembre de 2004, garantizando los derechos relativos a las
Una vez presentado en su puesto de trabajo, el trabajador condiciones laborales de las mujeres victimas de violencia de
tendrá derecho a percibir el salario integro del día aún cuando género, reguladas en dicha Ley.
Anexo número I Julio Navidad Vacaciones

Tabla de salarios del Convenio de Construcción Peón Ordinario y mujer de limpieza 1302,80 1302,80 1302,80
vigentes desde el dia 1 de enero de 2008 Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 1314,96 1314,96 1314,96
Ayudante, Engrasador, Marinero Mot. y Guía Buzo 1321,78 1321,78 1321,78
Euros/día Almacenero (Almacén de obras) 1325,64 1325,64 1325,64
Aprendiz de 1.er año y Grumete 14,88 Oficial de 2.ª, Maquinista de 2.ª 1348,01 1348,01 1348,01
Aprendiz de 2.º año y Grumete 16,58 Almacenero (Almacén general) 1350,95 1350,95 1350,95
Aprendiz de 3.er año y Grumete 17,40 Barrenero picador 1356,78 1356,78 1356,78
Aprendiz de 4.º año y Grumete 18,33 Oficial 1.ª, Aux.Adm. Obra, Patrón Puerto, Maq.de 1.ª 1393,24 1393,24 1393,24
Pinche y Marmitón de 16 a 17 años 18,32 Auxiliar Técnico de Obra 1401,02 1401,02 1401,02
Pinche y Marmitón de 17 a 18 años 19,39 Capataz, Entibador, Barrenero 1422,42 1422,42 1422,42
Vigilante de Taller 26,64 Contramaestre 1442,34 1442,34 1442,34
Guarda Jurado 27,08 Encargado de canteras 1444,78 1444,78 1444,78
Peón Ordinario y mujer de limpieza 27,57 Adornista 1495,82 1495,82 1495,82
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 27,83 Jefe de Taller 1506,00 1506,00 1506,00
Ayudante, Engrasador, Marinero Mot. y Guía Buzo 27,98 Modelista 1553,65 1553,65 1553,65
Almacenero (Almacén de obras) 28,03 Encargado de Obra 1562,88 1562,88 1562,88
Oficial de 2.ª, Maquinista de 2.ª 28,59 Botones de 16 a 18 años 875,46 875,46 875,46
Almacenero (Almacén general) 28,66 Aspirante Técnico y Adm. 16 a 18 años 887,47 887,47 887,47
Barrenero picador 28,79 Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 1262,31 1262,31 1262,31
Oficial de 1.ª, Aux.Adm.de Obra, Patrón de Puerto, Maquinista de 1.ª 29,63 Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 1282,46 1282,46 1282,46
Auxiliar Técnico de Obra 29,83 Conserje, Cobrador 1274,78 1274,78 1274,78
Capataz, Entibador, Barrenero 30,30 Oficial Adm. De 2.ª, Delineante de 2.ª 1402,06 1402,06 1402,06
Contramaestre 30,74 Oficial Adm. De 1.ª, Delineante de 1.ª 1514,87 1514,87 1514,87
Encargado de canteras 30,81 Jefe Adm. de 2.ª, Delineante Superior 1645,70 1645,70 1645,70
Adornista 31,97 Encargado General Técnico 1679,78 1679,78 1679,78
Jefe de Taller 32,18 Jefe Adm. de 1.ª, Ayudante de Obras, Topografo,
Modelista 33,31 Graduado Social 1732,40 1732,40 1732,40
Encargado de Obra 33,51 Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Ind.,
Arquitecto Técnico o Aparejador 1918,25 1918,25 1918,25
Trabajadores en formación: Arquitecto, Ingeniero Superior, Licenciados,
Excepto colectivos de artículo 18.4.6 Capitan Marina Mercante, Maquinista Naval 2476,90 2476,90 2476,90
Euros/día Plus Asistencia
Trabajadores en formación:
1.er año (65%) 18,59 9,37 Excepto colectivos del artículo 18.4.6
2.º año 70%) 20,02 10,10 1.er año (65%) 876,21 876,21 876,21
3.er año (85%) 24,30 12,26 2.º año (70%) 943,61 943,61 943,61
3.er año (85%) 1145,81 1145,81 1145,81
Colectivos de artículo 18.4.6:
1.er año (95%) 27,16 13,71 Colectivo de artículo 18.4.6
2.º año (100%) 28,59 14,43 1.er año (95%) 1280,61 1280,61 1280,61
2.º año (100%) 1348,01 1348,01 1348,01
Euros./mes
Botones de 16 a 18 años 533,33 Anexo número III

Aspirante Técnico y Adm. 16 a 18 años 541,56 Tabla de precios de horas extraordinarias realizadas
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 798,91 en sabados, domingos y festivos
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 813,25 (sin antigüedad consolidada)
Conserje, Cobrador 807,45
Oficial Adm. de 2.ª, Delineante de 2.ª 894,86 Euros/hora
Oficial Adm. de 1.ª, Delineante de 1.ª 972,28
Jefe Adm. de 2.ª, Delineante Superior 1062,07 Auxiliar técnico de obras 17,14
Encargado General Técnico 1085,61 Auxiliar Adm. de obra 17,03
Jefe Adm. de 1.ª, Ayudante de Obras, Almacenero (Almacén general) 16,52
Topógrafo, Graduado Social 1121,62 Almacenero (Almacén de obra) 16,24
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Encargado de obras 19,03
Arquitecto Técnico o Aparejador 1249,18
Capataz . 17,38
Arquitecto e Ingeniero Sup., Licenciados,
Capitán Marina Mercante, Maquinista Naval 1632,70
Oficial de 1.ª 17,03
Oficial de 2.ª 16,50
Euros/día Ayudante 16,20
Peón especializado 16,11
Plus de asistencia 14,43
Peón ordinario 15,96
Plus extrasalarial 4,68
Guarda Jurado 15,74
Contramaestre 17,62
Anexo número II
Vigilante de taller 15,49
Tabla de pagas extras y vacaciones por año Oficial Adm. de 1.ª 17,16
(sin antigüedad) Auxiliar Administrativo . 15,74
Julio Navidad Vacaciones
Tabla de precios de horas extraordinarias días laborables
Aprendiz de 1.º año y Grumete 744,95 744,95 744,95
(sin antigüedad consolidada)
Aprendiz de 3.º año y Grumete 855,78 855,78 855,78 Euros/hora
Pinche y Marmitón de 16 a 17 años 898,79 898,79 898,79 Auxiliar técnico de obras 15,21
Pinche y Marmitón de 17 a 18 años 945,46 945,46 945,46 Auxiliar Adm. de obra 15,12
Vigilante de Taller 1262,45 1262,45 1262,45 Almacenero (Almacén general) 14,67
Guarda Jurado 1282,40 1282,40 1282,40 Almacenero (Almacén de obra) 14,42
Euros/hora lizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales

Encargado de obras 16,85 como gas, teléfono, electricidad, etc., cuando sea empleado,
Capataz 15,43 principalmente, personal de construcción y obras públicas.
Oficial de 1ª 15,12 — La confección de cañizos y cielos rasos.
Oficial de 2ª 14,65 — Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperati-
Ayudante 14,37 vas de viviendas.
Peón especializado 14,32
— Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y
Peón ordinario 14,19
construcción de obras públicas y particulares (carreteras, via-
Guarda Jurado 13,98
ductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la
Contramaestre 15,62
realización de las obras indicadas.
Oficial Adm. de 1.ª 15,21 — La promoción o ejecución de urbanizaciones.
Auxiliar Administrativo 13,98 — La promoción de la edificación de inmuebles de cual-
quier género.
Anexo III bis — Empresas dedicadas a cimentaciones y las que reali-
Campo de aplicación de este Convenio cen sondeos para la construcción principalmente.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obli- — Empresas cuya actividad principal consista en el
gado cumplimiento en las siguientes actividades: alquiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el
a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, personal para su manejo.
comprendiendo: — Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demoli-
ción y derribos de obras.
— Albañilería.
— Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino prin-
— Hormigón.
cipal sea para la construcción.
— Pintura para decoración y empapelado.
— Los trabajos verticales de construcción, rehabilita-
— Carpintería de armar. ción, reparación y pintura.
— Embaldosado y solado. — Gestión de residuos en obra.
— Empedrado y adoquinado. — Las de control de calidad para la construcción y obras
— Escultura, decoración y escayola. públicas.
— Estucado y revocado. b) La conservación y mantenimiento de autopistas, auto-
— Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres vías, carreteras y vías férreas, en desarrollo de lo previsto en el
de sierra y labra, tanto mecánica como manual. apartado e) del artículo 1 del presente Convenio.
— Portlandistas de obra. c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tie-
rras industriales.
— Pocería.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo
— Canteras, graveras, areneras y la explotación y manu- 1 de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relacio-
factura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, nes de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de
galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las canteras, graveras y areneras, para la obtención de piedra para
empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industria-
públicas en general, aunque la producción no se absorba total- les, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se
mente por las mismas. exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle
— Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine reglamentada.
a construcción y obras públicas y no sean explotadas directa- Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de
mente por empresas constructoras. tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamenta-
— Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra ción Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre,
firme, muelles y espigones. Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas
— Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la en otra Reglamentación.
construcción para su exclusiva o preferente utilización y con- d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles
sumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor auxiliares de obras y puertos.
parte de dicha producción. En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo
— Regeneración de playas. 12 de este Convenio, son de aplicación sus preceptos al perso-
— Movimiento de tierras. nal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de
ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a
— Carpintería utilizada por las empresas de la construc- todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o
ción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modifi-
será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpin- caciones y excepciones que se establezcan para este grupo
tería que aún trabajando con elementos para la construcción no siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera
pertenezcan a empresas de este ramo. exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
— Colocación de artículos de piedra artificial, pulimen- e) El Comercio de construcción mayoritario y exclusi-
tada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra vista.
para la utilización exclusiva de la misma.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo
— Colocación de aislantes en obras, como actividad 1 de este Convenio, se regirán por el mismo el comercio de
principal. cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas
— Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso princi-
de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y pal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y acti-
cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se rea- vidades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.
Anexo IV Anexo V bis a)

Modelo de renovación de Contrato Fijo de Obra
Empresa …
Trabajador …
Categoría …
De conformidad con lo estipulado en el artículo 20 del
Convenio General del sector de la construcción vigente, sus-
crito con fecha 22 de junio de 2007, de común acuerdo con la
empresa …, el trabajador acepta prestar sus servicios en el
centro de trabajo «…» a partir del día … de … de 20…
Y para que así conste, ambas partes firman el presente
acuerdo en … a … de … de 20…
El trabajador, La empresa,
Anexo V bis b)
Notificación de subcontrata en la actividad
de Construcción y Obras Públicas
La empresa …, con domicilio en …, CIF o NIF …, y
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social …, noti-
fica a la empresa …, domiciliada en … y a la Inspección Pro-
vincial de Trabajo y Seguridad Social de …, que con fecha …
ha subcontratado los trabajos de … en la obra de … sita en …,
con la empresa …, domiciliada en …, CIF o NIF …, y Código
de cuenta de cotización a la Seguridad Social …, en la que, la
últimamente citada empresa, tiene previsto emplear un número
aproximado de …. trabajadores por cuenta ajena, con las cate-
gorías y especialidades de …
…, a … de … de …
Firma y sello:
Fdo.: …
Anexo V DNI: …
Por triplicado
Anexo VI
Prestación de trabajo en el sector de construcción
bajo la modalidad de trabajo con prima o incentivo
a la producción
1. Se incluye en el presente anexo las unidades de tra-
bajo especificadas que los trabajadores habrán de realizar en
las condiciones que así mismo se hacen constar, en cada una
de las fichas de trabajo.
2. Las condiciones que se establezcan para esta modali-
dad de trabajo con prima a la producción o incentivo lo son al
amparo de lo establecido en el convenio provincial de cons-
trucción de Sevilla en sus artículos 21, 27.
3. La organización técnica y práctica del trabajo es
facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, quien se
ajustará en su implantación a las normas y orientación estable-
cidas en el capítulo quinto del Convenio General del Sector de
Construcción.
4. Esta modalidad específica de trabajo con prima o
incentivo a la producción habrá de convenirse de mutuo
acuerdo entre la empresa y el trabajador, y así habrá de
hacerse constar en el contrato de trabajo.
5. A todos los efectos se considera salario mínimo
garantizado, sin perjuicio de lo establecido en el Convenio de
Construcción Capítulo V Artículos 27 a 32. El salario estable-
cido en el mismo según tablas salariales anexas por categorías
profesionales.
6. Los trabajadores vendrán obligados a prestar su cola-
boración con la actividad y productividad normal que es la que
desarrolle un operario medio consciente de su responsabilidad
con un esfuerzo constante y razonable bajo una dirección com-
petente, sin excesiva fatiga física y mental y sin estímulo de
una remuneración con incentivo.
7. Los trabajadores que realicen sus trabajos bajo estas
modalidades, objeto de regulación, se limitarán a realizar los
trabajos propios de su especialidad y categoría, no pudiendo c) Los períodos computables a efectos del control de la
exigirle la empresa la ejecución de tareas distintas a aquellos productividad serán semanales (cinco días laborales según
de su especialidad por las que fueran contratados. Convenio).
8. Se constituye una Comisión Técnica, formada por d) Las unidades aprobadas sólo podrán ser objeto de
dos representantes de los empresarios y dos de los trabajado- revisión cuando se produzcan variaciones sustanciosas en las
res, y dos técnicos como máximo por cada parte designados condiciones o métodos operativos con que se hayan calculado
libremente por ellas, cuya misión será entender de los proble- o existan errores en su elaboración, con la aprobación de las
mas y reclamaciones que se pudieran producir con motivo de partes firmantes.
la aplicación de las tablas de productividad, siendo sus acuer-
dos vinculantes para las partes. La petición de revisión de las tablas podrá ser solicitada
por cualquiera de la representación de la Comisión Paritaria
Tendrán así mismo esta Comisión la facultad de continuar Técnica y se tramitará por los cauces establecidos para la ela-
el estudio, confección y promulgación de nuevas unidades de boración de nuevas unidades.
productividad de acuerdo con la metodología, método opera-
tivo y aplicabilidad que se detallan en los apartados siguientes, Ficha número 1
y que son los que han servido de base para la realización de las
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso
unidades que figuran en este anexo. sin maestrear en paredes y techos
9. Metodología. Las unidades sujetas a mejoras de pro-
ductividad normales se ajustarán a los principios generales Estado inicial:
siguientes: — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
a) En cada unidad o conjunto de unidades similares se estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
efectuarán una descripción del estado inicial del lugar de tra- — Materiales en plantas a menos de 10 metros, en pisos
bajo con las condiciones que deben requerir. el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
b) Se describirán con la máxima claridad y concisión los plantas.
trabajos o unidades de obras a realizar. — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
c) Deberá especificarse el estado en que debe dejarse el estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
lugar de trabajo una vez concluidas las tareas objeto de medi- riores a 1,5 cm.
ción. Trabajos a realizar:
d) Condiciones de los materiales a emplear, con las — Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
máximas precisiones sobre su naturaleza, características, situa-
ción, etc. — Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura.
e) Condiciones de los medios auxiliares como herra- — Realización guarnecido y enlucido.
mientas, maquinaria, elementos y disposiciones de seguridad y — Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris-
en general todos los equipos necesarios para la realización del tas se contabilizarán por unidad de m2, según el precio del
trabajo. metro que se esté realizando.
f) Condiciones climatológicas y metereológicas que — Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por
incidan en la aplicabilidad de las tablas, para lo cual será de unidad de m2 o al mismo precio del yeso buenavista o maestre-
aplicación las instrucciones recogidas en las normas tecnológi- ado, o del trabajo que se está realizando.
cas y de seguridad y salud laboral.
Estado final:
g) Se consignarán los cuadros de tiempo que reflejan la
actividad exigible, de forma clara y comprensible. En aquellas — Superficies limpias para la siguiente fase.
unidades de obra cuya realización exija un equipo, se determi- Forma de medir:
nará su composición mínima. — La medición será a cinta corrida.
h) Se harán constar las orientaciones necesarias para — Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
proceder a la medición de los trabajos sujetos a control. indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga
10. Aplicabilidad de las tablas de productividad. Para la el interior del ropero.
correcta aplicación de las unidades de productividad, habrán — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
de tenerse en cuanta las siguientes estipulaciones: se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
a) Las unidades de productividad que ahora se aprueban se pagarán íntegramente.
y que figuran en los adjuntos anexos entrarán en vigor el día — Los huecos que no excedan de 4 m2 se incluirán ínte-
de la firma.
gramente en la medición, en tal caso de que los huecos de
b) Un ejemplar de las tablas aprobadas estará expuesto ropero no lleven marcos, ni premarcos y haya que pasar o
en el tablón de anuncios de la obra. Cuando se decida obtener escantillar el hueco, se medirán igual que los casos anteriores.
verificación del cumplimiento de las unidades de productivi-
dad, que hace referencia el presente anexo, la empresa deberá Rendimiento normal:
entregar a los trabajadores sujetos a tal verificación, como — Especialista (Oficial de Primera): 25 m2.
mínimo el día anterior a la ejecución de los trabajos, una parte — Rendimiento diario: 8,00 horas.
de trabajo conforme al modelo que se adjunta a este anexo. — Incentivo por mayor producción: 2,90 euros/m2.
Con carácter general y dentro de la jornada laboral el parte
de trabajo será cumplimentado por el mando intermedio y fir- Ficha número 2
mado por el trabajador, facilitándole copia de dicho parte. Metro cuadrado guarnecido y enlucido
El trabajador o trabajadores, directa y personalmente y en de yeso maestreado en paredes y techos
el apartado de observación, podrá formular alegaciones por Estado inicial:
escrito ante el propio Jefe receptor del parte de trabajo. De no
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
plantearse objeción alguna ante el propio Jefe, el trabajador
podrá presentar su discrepancia en el plazo de 5 días a la estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
recepción y que podrá realizar a través de conductos indistin- — Materiales en plantas a menos de 10 metros. En pisos,
tos de sindicatos o empresas. Las partes se comprometen a no el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
hacer uso de medidas de presión ni llevar a cabo resolución plantas. Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
del contrato de trabajo hasta tanto no haya Resolución por estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
parte de la Comisión Técnica. riores a 1,5 cm.
Trabajos a realizar — Materiales en plantas a menos de 10 m. en piso, el

— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m de altura. plantas.
— Realización guarnecido y enlucido. — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
tas se contabilizarán por unidad de m2, según el precio del riores a 1,5 cm.
metro que se esté realizando. Trabajos a realizar:
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por — Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
unidad de m2 o al mismo precio del yeso buenavista o maestre- — Ejecución de faena hasta 3,00 m. de altura.
ado, o del trabajo que se está realizando.
— Realización guarnecido y enlucido.
Estado final:
— Techos que lleven tubos por fuera, a partir del 1,5 cm.
— Superficies limpias para la siguiente fase. Este se incrementará en un 25% en el incentivo, y una reduc-
Forma de medir: ción del 25% en el rendimiento, sobre el trabajo que se está
— La medición será a cinta corrida. realizando.
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras Estado final:
indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga — Superficies limpias para la siguiente fase.
el interior del ropero.
Forma de medir:
— Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que — La medición será a cinta corrida.
se pagarán íntegramente. — Las tabicas verticales de las vigas incluyendo las aris-
— Los huecos que no excedan de 4 m2 se incluirán ínte- tas hasta 0,50 m se medirán como metro lineal y se pagarán al
gramente en la medición en tal caso de que los huecos de precio del m2 que se está realizando.
ropero que no lleven marcos, ni premarcos y haya que pasar o Rendimiento normal:
escantillar el hueco, se medirán igual que los casos anteriores.
— Especialista (Oficial de Primera): 9 m . 2
Rendimiento normal
— Rendimiento diario: 8,00 horas
— Especialista (Oficial de Primera): 15 m2. — Incentivo por mayor producción: 5,60 euros/m2.
— Rendimiento diario: 8,00 horas.
— Incentivo por mayor producción: 4,23 euros/m2. Ficha número 5
Ficha número 3 Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso
sin maestrear en escaleras y ascensores
sin maestrear en techos Estado inicial:
Estado inicial: — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, estas últimas recibidas y limpias de escombros.
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros. — Materiales en plantas a menos de 10 m., en piso, el
— Materiales en plantas a menos de 10 m en piso, el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las plantas. Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
plantas. estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos riores a 1,5 cm.
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- Trabajos a realizar:
riores a 1,5 cm. — Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
Trabajos a realizar: — Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura.
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. — Realización guarnecido y enlucido.
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m de altura. — Todas las plantas e ida de escaleras que tengan más
— Realización guarnecido y enlucido. de 9 rincones y aristas se contabilizarán por unidad de m2, o al
— Techos que lleven tubos por fuera, a partir del 1,5 cm. mismo precio del yeso buenavista o maestreado, o del trabajo
Este se incrementará en un 25% en el incentivo, y una reduc- que se está realizando.
ción del 25% en el rendimiento, sobre el trabajo que se está
realizando. Estado final:
Estado final: — Superficies limpias para la siguiente fase.
— Superficies limpias para la siguiente fase. Forma de medir:
Forma de medir: — La medición será a cinta corrida.
— La medición será a cinta corrida. — Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
— Las tabicas verticales de las vigas incluyendo las aris- indistintamente de la medida que tengan siempre que se haga
tas hasta 0,50 m se medirán como metro lineal y se pagarán el interior del ropero.
igual al precio del m2 que se esté realizando. — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
Rendimiento normal: se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
— Especialista (Oficial de Primera): 17 m2. se pagarán íntegramente.
— Rendimiento diario: 8,00 horas. — Las escaleras y pasillos que no estén divididos por un
— Incentivo por mayor producción: 4,23 euros/m2. bastidor, éstos tendrán medición de escaleras y hasta 4 metros
lineales hacia el interior de los pasillos.
Ficha número 4:
Rendimiento normal:
maestreado en techos — Especialista (Oficial de Primera) escalera: 15 m2.
— Especialista (Oficial de Primera) ascensores: 16 m2.
Estado inicial: — Rendimiento diario: 8,00 horas.
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, — Incentivo por mayor producción (escaleras): 4,23
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros. euros/m2.
— Incentivo por mayor producción (ascensores): 3,51 — Todas las piezas que tengan más de 9 rincones se
euros/m2. contabilizarán por unidad de m2 incluyendo las aristas, según
el precio del metro que se esté realizando.
Ficha número 6
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso unidad de m2, o al mismo precio del yeso buenavista o maes-
maestreado en escaleras treado, o del trabajo que se está realizando.
Estado inicial: Forma de medir:
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, — La medición será a cinta corrida.
estas últimas recibidas y limpias de escombros. — Huecos de ropero se medirán por las dos caras indis-
— Materiales en plantas a menos de 10 m, en piso, el tintamente de la medida que tengan, siempre que se haga el
yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las interior del ropero.
plantas. — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- se pagarán íntegramente.
riores a 1,5 cm. Rendimiento normal:
Trabajos a realizar: — Especialista (Oficial de Primera): 14 m2
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. — Rendimiento diario 8,00 horas
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura. — Incentivo por mayor producción: 4,23 euros/m2.
Ficha número 8
— Todas las plantas e ida de escaleras que tengan más
de 9 rincones y aristas se contabilizarán por unidad de m2 Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso
incluyendo las aristas, según el precio del metro que se esté maestreado a media altura en paredes
realizando. Estado inicial:
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
unidad de m2, o al mismo precio del yeso buenavista o maes- estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
treado, o del trabajo que se está realizando.
— Materiales en plantas a menos de 10 m, en piso el
Estado final: yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
— Superficies limpias para la siguiente fase. plantas.
Forma de medir: — Abastecimiento de agua en tajo y planta, los tubos
— La medición será a cinta corrida. estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
riores a 1,5 cm.
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
indistintamente de la medida que tengan siempre que se haga Estado final:
el interior del ropero. — Superficies limpias para la siguiente fase.
— Los huecos que excedan de 4,00 m2 y den a los exte- Trabajos a realizar:
riores se medirán a la mitad, salvo aquellos que vayan arista- — Ejecución de faena hasta 3,00 m de altura.
dos, que se pagarán íntegramente. — Realización del tendido y enlucido.
— Los huecos que no excedan de 4 m2 se incluirán ínte- — Todas las piezas que tengan más de 9 rincones se
gramente en la medición. contabilizarán por unidad de m2 incluyendo las aristas, según
— Las escaleras y pasillos que no estén divididos por un el precio del metro que se esté realizando.
bastidor, éstos tendrán medición de escaleras hasta 4 metros — Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por
lineales hacia el interior de los pasillos. unidad de m2, o al mismo precio del yeso buenavista o maes-
Rendimiento normal: treado, o del trabajo que se está realizando.
— Especialista (Oficial de Primera) escalera: 10 m2. Forma de medir
— Rendimiento diario: 8,00 horas. — La medición será a cinta corrida.
— Incentivo por mayor producción: 5,73 euros/m2. — Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga
Ficha número 7 el interior del ropero.
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
sin maestrear a media altura en paredes se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
Estado inicial: se pagarán íntegramente.
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, Rendimiento normal
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros. — Especialista (Oficial de Primera): 8 m2.
— Materiales en plantas a menos de 10 m., en piso el — Rendimiento diari: 8,00 horas.
yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las — Incentivo por mayor producción: 6,25 euros/m2.
plantas.
Ficha número 9
— Abastecimiento de agua en tajo y planta, los tubos
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- Concepto de cuadrilla en los trabajos de yeso
riores a 1,5 cm. Dada la diversidad que en este aspecto se produce en esta
Estado final: actividad, con carácter general, no exclusivo, las cuadrillas se
— Superficies limpias para la siguiente fase. componen por 2 oficiales y un peón o sólo por oficiales, las
empresas y los trabajadores podrán pactar libremente el incre-
Trabajos a realizar: mento de rendimiento que corresponda a la cuadrilla, acompa-
— Ejecución de faena hasta 3,00 m. de altura. ñada de peones respecto del rendimiento que figura en las
— Realización del tendido y enlucido. fichas para cada oficial.
Ficha número 10 — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior

Metro cuadrado guarnecido y enlucido perlita se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
sin maestrar en paredes y techos se pagarán íntegramente y escantillar interiores.
Estado inicial: Rendimiento normal:
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, — Especialista (Oficial de Primera): 11 m2.
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros. — Rendimiento diario: 8,00 horas.
— Incentivo por mayor producción: 6,26 euros/m2.
— Materiales en plantas a menos de 10 metros, en pisos
el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las Ficha número 12
plantas.
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos sin maestrear en techos
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
riores a 1,5 cm. Estado inicial:
Trabajos a realizar: — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura. — Materiales en plantas a menos de 10 m. en piso, la
— Realización guarnecido y enlucido. perlita debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- plantas.
tas se contabilizarán por unidad de m2, según el precio del — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
metro que se esté realizando. estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por riores a 1,5 cm.
unidad de m2 o al mismo precio de la pelita buenavista o maes-
treado, o del trabajo que se está realizando. Trabajos a realizar:
Estado final: — Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
— Superficies limpias para la siguiente fase. — Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura.
Forma de medir: — Realización guarnecido y enlucido.
— La medición será a cinta corrida. — Techos que lleven tubos por fuera, a partir del 1,5 cm.
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras de grueso, este se incrementará en un 25% en el incentivo, y
indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga una reducción del 25% en el rendimiento, sobre el trabajo que
el interior del ropero. se está realizando.
— Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior Estado final:
se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que — Superficies limpias para la siguiente fase.
se pagarán integramente y escantillar interiores.
Forma de medir:
Rendimiento normal:
— La medición será a cinta corrida.
— Especialista (Oficial de Primera): 17 m2
— Rendimiento diario: 8,00 horas. — Las tabicas verticales de las vigas incluyendo las aris-
— Incentivo por mayor producción: 4,52 euros/m2. tas hasta 0,50 m. se medirán como metro lineal y se pagarán
igual al precio del m2 que se esté realizando.
Ficha número 11 Rendimiento normal:
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita — Especialista (Oficial de Primera): 12 m2.
maestreado en paredes y techos
— Rendimiento diario: 8,00 horas.
Estado inicial: — Incentivo por mayor producción: 6,26 euros/m2.
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros. Ficha número 13
— Materiales en plantas a menos de 10 metros. En pisos, Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita
el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las maestreado en techos
plantas. Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos Estado inicial:
riores a 1,5 cm. — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
Trabajos a realizar:
— Materiales en plantas a menos de 10 m. en piso, la
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
perlita debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura. plantas.
— Realización guarnecido y enlucido. — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
tas se contabilizarán por unidad de m2, según el precio del riores a 1,5 cm.
metro que se esté realizando.
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por
unidad de m2 o al mismo precio de la perlita buenavista o — Montaje de andamios o plataformas de trabajo.
maestreado, o del trabajo que se está realizando. — Ejecución de faena hasta 3,00 m de altura.
Estado final: — Realización guarnecido y enlucido.
— Superficies limpias para la siguiente fase. — Techos que lleven tubos por fuera, a partir del 1,5 cm.
Forma de medir de grueso, este se incrementará en un 25% en el incentivo, y
— La medición será a cinta corrida. una reducción del 25% en el rendimiento, sobre el trabajo que
se está realizando.
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga Estado final:
el interior del ropero. — Superficies limpias para la siguiente fase.
Forma de medir: — Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por

— La medición será a cinta corrida. unidad de m2, o al mismo precio de la perlita buenavista o
maestreado, o del trabajo que se está realizando.
— Las tabicas verticales de las vigas incluyendo las aris-
tas hasta 0,50 m. se medirán como metro lineal y se pagarán al Estado final:
precio del m2 que se está realizando. — Superficies limpias para la siguiente fase.
Rendimiento normal: Forma de medir:
— Especialista (Oficial de Primera): 6,50 m2. — La medición será a cinta corrida.
— Rendimiento diario: 8,00 horas. — Los huecos de ropero se medirán por las dos caras
— Incentivo por mayor producción: 7,77 euro/m2. indistintamente de la medida que tengan, siempre que se haga
el interior del ropero.
Ficha número 14
Metro cuadrado guarnecido de yeso y enlucido de perlita
se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
sin maestrear en paredes y techos conjuntamente
se pagarán íntegramente y escantillar interiores.
Estado inicial: Rendimiento normal
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, — Especialista (Oficial de Primera): 25 m2.
estas últimas recibidas y limpias de escombros. — Rendimiento diario: 8,00 horas.
— Materiales en plantas a menos de 10 m., en piso, el — Incentivo por mayor producción: 2,82 euros/m2.
yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las
plantas. Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos Ficha número 16
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- Paredes de perlita y techo de yeso
riores a 1,5 cm.
El rendimiento y el incentivo a mayor producción será el
Trabajos a realizar: mismo que se especifica en las fichas número 10 y 11, para
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. paredes de perlitas maestradas y a buena vista, y las fichas
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m de altura. número 3 y 4 para techos de yeso maestrados y a buena vista
respectivamente.
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- Ficha número 17
tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados según el Casos excepcionales
precio del metro que se está realizando.
Todo lo no especificado en estas fichas, se consideraran
— Los trabajados de guardavivos se contabilizaran por como trabajos excepcionales, chimeneas y librerias.
unidad de metros cuadrados o al mismo precio de la perlita
buena vista o maestreado o del trabajo que se este realizando. Las piezas que lleven techos con pendientes, tabiquería de
pladur o tabiquería de escayola, el rendimiento se reducirá en
Estado final: un 30 por 100 y el incentivo se incrementará en un 25 por 100
— Superficies limpias para la siguiente fase. sobre la ficha 10.
Forma de medir:
Ficha número 18
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras sin maestrear en escaleras
el interior del ropero. Estado inicial:
— Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
se pagarán íntegramente y escantillar interiores. — Materiales en plantas a menos de 10 metros, en piso
Rendimiento normal el yeso debe de estar en el comedor, y en casas, distribuidos en
las plantas.
— Especialista (Oficial de Primera): 18 m2.
— Rendimiento diario: 8,00 horas. — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
— Incentivo por mayor producción: 4,31 euros/m2. estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
riores a 1,5 cm.
Ficha número 15 Trabajos a realizar:
Sólo enlucido de perlita sobre yeso o sobre enfoscado — Montaje de andamios o plataforma de trabajo.
en paredes
— Ejecución de faenas hasta 3 m. de altura.
Estado inicial: — Realización guarnecido y enlucido.
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, — Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris-
estas últimas recibidas y limpias de escombros. tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados, según el
— Materiales en plantas a menos de 10 m, en piso, el precio del metro que se está realizando.
yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuido en las — Los trabajados de guardavivos se contabilizarán por
plantas. unidad de metros cuadrados o al mismo precio de la perlita
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. buena vista o maestreado o del trabajo que se este realizando.
Trabajos a realizar: Estado final:
— Montaje de andamios o plataformas de trabajo. — Superficie limpia para la siguiente fase.
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura. Forma de medir:
— Realización de enlucido. — La medición será a cinta corrida
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados, según el se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
precio del metro que se está realizando. se pagarán íntegramente
— Las escaleras y pasillo que no estén dividido por un — Los trabajados de guardavivos se contabilizarán por
batidor, estos tendrán medición de escaleras y hasta 4 metros unidad de metros cuadrados o al mismo precio de la perlita
lineales hacia el interior de los pasillos. buena vista o maestreado o del trabajo que se este realizando.
Rendimiento normal: Estado final:
— Especialista (Oficial de Primera): 11 m2. — Superficie limpia para la siguiente fase.
— Rendimiento diario: 8 horas. Forma de medir:
— Incentivos por mayor producción: 6,62 euros/m2.
Ficha número 19 — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
maestreado en escaleras se pagarán íntegramente
— Las escaleras y pasillos que no estén dividido por un
Estado inicial: bastidor, estos tendrán medición de escaleras y hasta 4 metros
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, lineales hacia el interior de los pasillos.
estas ultimas correctamente recibidas y limpias de escombros Rendimiento normal:
— Materiales en plantas a menos de 10 metros, en piso — Especialista (Oficial de Primera): 14 m2.
el yeso debe de estar en el comedor, y en casas, distribuidos en — Rendimiento diario: 8 horas.
las plantas — Incentivos por mayor producción 5,40 euros/m2.
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- Ficha número 21
riores a 1,5 cm. Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita
Trabajos a realizar: maestreado a media altura en pared
— Montaje de andamios o plataforma de trabajo. Estado inicial:
— Ejecución de faenas hasta 3 m de altura. — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
— Realización guarnecido y enlucido. estas ultimas correctamente recibidas y limpias de escombros
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- — Materiales en plantas a menos de 10 metros, en piso
tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados, según el el yeso debe de estar en el comedor, y en casas, distribuidos en
precio del metro que se está realizando las plantas
— Los trabajados de guardavivos se contabilizarán por — Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos
unidad de metros cuadrados o al mismo precio de la perlita estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe-
buena vista o maestreado o del trabajo que se este realizando. riores a 1,5 cm.
Estado final: Trabajos a realizar:
— Superficie limpia para la siguiente fase. — Montaje de andamios o plataforma de trabajo.
Forma de medir: — Ejecución de faenas hasta 3 m de altura.
— La medición será a cinta corrida — Realización guarnecido y enlucido.
— Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior — Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris-
tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados, según el
se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
precio del metro que se está realizando
se pagarán íntegramente
— Los trabajados de guardavivos se contabilizarán por
unidad de metros cuadrados o al mismo precio de la perlita
bastidor, estos tendrán medición de escaleras y hasta 4 metros
buena vista o maestreado o del trabajo que se este realizando.
lineales hacia el interior de los pasillos.
Estado final:
Rendimiento normal:
— Superficie limpia para la siguiente fase.
— Especialista (Oficial de Primera): 7 m2.
— Rendimiento diario: 8 horas. Forma de medir:
— Incentivos por mayor producción: 8,19 euros/m2. — La medición será a cinta corrida.
Ficha número 20 se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados, que
Metro cuadrado guarnecido y enlucido de perlita se pagarán íntegramente
sin maestrear a media altura en paredes
Estado inicial: bastidor, estos tendrán medición de escaleras y hasta 4 metros
— Superficies e instalaciones en perfectas condiciones, lineales hacia el interior de los pasillos.
estas ultimas correctamente recibidas y limpias de escombros Rendimiento normal:
— Materiales en plantas a menos de 10 metros, en piso — Especialista (Oficial de Primera): 9 m . 2
el yeso debe de estar en el comedor , y en casas, distribuidos — Rendimiento diario: 8 horas.

en las plantas — Incentivos por mayor producción : 7,56 euros/m2.
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos Ficha 22
riores a 1,5 cm. Metro cuadrado guarnecido y enlucido de yeso
sin maestrear en paredes y techos, proyectado a máquina
Estado inicial:
— Montaje de andamios o plataforma de trabajo.
— Ejecución de faenas hasta 3 m de altura. — Superficies e instalaciones en perfectas condiciones,
— Realización guarnecido y enlucido. estas últimas correctamente recibidas y limpias de escombros.
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris- — Materiales en plantas a menos de 15 metros, en pisos
tas se contabilizarán por unidad de metros cuadrados, según el el yeso debe estar en el comedor, y en casas, distribuidos en
precio del metro que se está realizando las plantas.
— Abastecimiento de agua en tajo y planta. Los tubos — Niveles marcados sobre cercos de puertas.
estarán bajo regolas, las superficies no tendrán resaltes supe- — El tajo de trabajo ha de estar abastecido de bidones,
riores a 1,5 cm. mangueras y corriente eléctrica.
Trabajos a realizar: — Los tubos han de estar bajo regolas. En todo caso las
— Ejecución de faenas hasta 3,00 m. de altura. paredes no tendrán resaltes superiores a 2 cm. De sobre pasar
— Realización guarnecido y enlucido. dicho resalte el rendimiento de dicha pieza se reducirá en un
20%.
— Todas las piezas que tengan más de 9 rincones y aris-
tas, se contabilizarán por unidad de m2 según el precio del b) Trabajo a realizar:
metro que se esté realizando. — Mojado de azulejos en bidones.
— Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por — Colocación de azulejos.
unidad de m2 o al mismo precio del yeso buenavista o maestre-
— Enlechado de juntas.
ado, o del trabajo que se está realizando.
— Recogida de materiales de despiece sobrante, total-
— La limpieza de tajo realizada por el especialista incre-
mentará el precio a razón de 0,15 euros/m2. mente limpio y depositado preferente en el salón o en la
terraza de la vivienda.
— Los trabajos realizados en escaleras, techo solo,
medias alturas y maestreados, incrementarán en un 30% el c) Estado final:
precio del m2, y reducirá en un 30% el rendimiento sobre el — Piezas colocadas y limpias.
trabajo que se esté realizando. d) Cuadrilla:
— Las librerías y chimeneas que lleven resaltes sobre — Un oficial y un peón.
los paramentos, se considerarán como trabajos excepcionales.
e) Forma de medir:
— Las piezas que lleven techos con pendientes, tabique-
ría de pladur o escayola, el rendimiento se reducirá en un 30% — Los huecos serán medidos todos a cinta corrida inclu-
y el incentivo se incrementará en un 25%. yendo cabeza de bañera y hueco de espejo. Cuando los huecos
superen más de tres metros se pagarán tres metros.
Forma de medir:
f) Condiciones particulares:
— Estos rendimientos solo podrán ser aplicados en pie-
— Los huecos de ropero se medirán por las dos caras zas superiores a 15 m2 alicatado.
el interior del ropero. — Los trabajos abiertos de llagas tendrán una reducción
en la producción y un aumento del incentivo del 25%.
— Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exte-
rior, se pagarán a la mitad, salvo aquellos que vayan aristados — Sobre superficies de pladur o enroscados colocado
que se pagarán íntegramente. con cemento cola los rendimientos se aumentarán en un 10%,
y los incentivos se reducirán un 10%.
— Los huecos que no excedan de 4 m2 se incluirán ínte-
gramente en la medición, en tal caso de que los huecos de — Los azulejos puestos al clavo llevarán una reducción
ropero no lleven marcos, ni premarcos y haya que pasar o en el rendimiento y un incremento en el incentivo del 15%.
escantillar el hueco, se medirán igual que los casos anteriores. — A partir de la producción diaria especificada se apli-
— Los trabajos realizados en techos con vigas colgadas, carán los precios/metros que se indican en la columna corres-
las tabicas verticales de las vigas, incluyendo las aristas hasta pondiente.
0,50 m, se medirán como metro lineal y se pagará igual al pre- — Las cenefas se abonarán a 1,07 euros/m lineal cuando
cio del m2 que se esté realizando. sean onduladas o con resaltes y tiras hasta 3 cms.
Rendimiento normal: — En las obras de hasta 1,5 metros de altura el rendi-
— Especialista (Oficial de Primera): 35 m2. miento se reducirá y se aumentará en el incentivo en un 20%.
— Rendimiento diario: 8 horas. — Las piezas que lleven cenefas de azulejos a cartabón
— Incentivo por mayor producción: 2,21 euros/m2. se contabilizará o abonará el metro lineal de hilada de esta
como 0,50 m 2 de la faena que se esté realizando con un
Tablas de productividad de alicatados
máximo de tres hiladas y a partir de la cuarta hilada se conta-
— Estas modalidades de trabajo serán convenidas de bilizarán a cartabón completo la pieza y si fueran acompañada
mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. con tiras de cenefas, estas se abonaran a 1,07 euros/m lineal,
— Los trabajadores que realicen sus trabajos bajo estas indistintamente de la medida que tengan.
modalidades objeto de regulación, se limitarán a realizar los — Las piezas que vayan a cartabón y lleven ingletes la
trabajos propios de su especialidad y categoría, no pudiendo realización de las mismas serán a convenir entre las partes.
exigirles las empresas la ejecución de tareas distintas a aque-
llas por las que fueron contratados, tales como descarga del — En las obras cuya altura sea superior a 3 metros el
material, subida a las plantas de los mismos, preparación y rendimiento se reducirá y se aumentará en el incentivo en un
mudanza, etc. que serán a cargo de las empresas. 25%.
— El contrato de trabajo se deberá especificar la modali- — Todos los incentivos aquí especificados se incremen-
dad de trabajo: tarán en el mismo porcentaje que experimente el Convenio
Colectivo de la Construcción para los próximos años.
– Con incentivos a la producción.
— Los trabajos con mezclas especiales serán a convenir
Condiciones que han de cumplirse en todas las unidades entre las partes.
que a continuación se especifican:
— La colocación de cajillas a partir de 10 X 10 centíme-
a) Estado inicial: tros, cantoneras y rejillas de ventilación se abonarán a 1,07
— Tajo limpio totalmente. euros/unidad.
— Paredes e instalaciones en perfectas condiciones, Rendimientos por horas perdidas.
estas últimas correctamente recibidas y limpias de todo tipo de En el caso de horas perdidas por motivos no imputables al
estorbos. trabajador la producción diaria especificada será reducida pro-
— Material en el tajo. porcionalmente y en función de estas horas perdidas.
PRODUCCIONES DIARIAS EN CONDICIONES NORMALES DE Solería 14 x 28 en cubierta:

TRABAJO PARA UNA CUADRILLA DE ALICATADORES COM-
Producción diaria 30 m2.
PUESTA POR UN OFICIAL DE 1.ª Y UN PEÓN, SEGÚN LAS DIFE- Incentivos:
RENTES MODALIDADES DE AZULEJOS QUE A CONTINUACIÓN Año 2008: 5,78 euros
SE DETALLAN
Rodapié:
Incentivos
Modalidades de azulejos Producción diaria euros/m2 Producción diaria 115 mtrs.
Incentivos:
Lisos de 15 x 15 14 5,66 Año 2008: 1,06 euros.
Serigrafía 15 x 15 12 5,93
Lisos 15 x 20 a 20 x 31 17 4,80 Zabaleta:
Dibujo 15 x 20 a 20 x 31 15 5,17 Producción diaria 70 mtrs.
Lisos 21 x 31 a 25 x 40 17 5,26 Incentivos:
Dibujo 21 x 31 a 25 x 40 16 5,72 Año 2008: 1,66 euros.
Lisos 10 x 20 14 5,72
Dibujo 10 x 20 12 5,98 Solería mármol
Lisos 11 x 11 9 10,20 Solería mármol a la traba y al hilo (40*40); (30*30);
Lisos 14 x 28 17 5,01 (60*30); (60*40):
Traba 14 x 28 10 8,60 Producción diaria 40 m2.
Gresites 7 12,98 Incentivos:
Mármol corte normal de 8 a 10 m.m. Año 2008: 3,92 euros.
de grosor de 15 x 20 a 30 x 40 10 10,64
Mármol corte al agua de 8 a 10 m.m. Rodapié:
de grosor de 15 x 20 a 30 x 40 9 10,81 Producción diaria 115 mtrs.
Cartabón de 11 x 11 5 16,83 Incentivos:
Cartabón de 15 x 15 8 10,10 Año 2008: 1,06 euros.
Cartabón de 20 x 20 10 8,60
Pavimento de acerado
(Sin perjuicio de fijar especificaciones
Tablas de productividad del solado para diferentes anchos de aceras)
Los trabajadores que realicen sus trabajos bajo estas
modalidades –objeto de regulación- se limitarán a realizar los Cigarrillo
trabajos propios de su especialidad y categoría, en cuya aten- Relieve 40*40
ción fueren contratados, sin estar obligados a realizar cuales- Solería de trébol
quiera otras actividades diferentes, tales como: Solería punta de diamante:
— Descarga de material. Producción diaria 40 m2.
— Subida a las plantas del material. Incentivos:
— Preparación y mudanza, etc. Año 2008: 3,74 euros.
Estos trabajos auxiliares de la profesión se realizarán a Solería de gres
cargo de la empresa.
Gres vivienda (sin junta):
Los trabajadores que realicen faenas de solado, bajo la
modalidad de incentivos a la producción, que será potestativa- Producción diaria 36 m2.
mente propuesto por la empresa y, en su caso, aceptado por el Incentivos:
trabajador, tendrán derecho, además de a las retribuciones que Año 2008: 5,11 euros.
se enumeran en cada caso y hubieren devengado, a las partes Gres (con junta, en superficies mayores de 15 m2):
proporcionales de las pagas de Julio y Navidad que les corres- Producción diaria 31 m2.
pondan, así como a las vacaciones e indemnización y todas Incentivos:
aquellas otras retribuciones salariales y extrasalariales recogi- Año 2008: 5,78 euros.
das en el Convenio.
Gres (con junta, en superficies inferiores a 15 m2)
Para la aplicación de estas normas habrá de especificarse Gres cocina y baño:
en el contrato de trabajo la firma bajo la modalidad de «Incen-
tivo a la Producción». Producción diaria 16 m2.
Incentivos:
Condiciones que han de cumplirse en todas las unidades Año 2008: 6,81 euros.
que a continuación se especifican:
Estado inicial: La producción e incentivos correspondiente a «ferro gres»
serán las mismas que las fijadas para «gres» para superficies
a) Tajo limpio en su totalidad. mayores e inferiores a 15 m2 respectivamente.
b) Suelo e instalaciones en perfectas condiciones, es
decir, correctamente recibidas y limpias de todo tipo de Especificaciones
escombros. — Los trabajos que se realicen al «cartabón» de terrazo,
c) Material a pie de tajo. El material defectuoso no será que se realicen en planta distribuida, tendrán una reducción en
responsabilidad del trabajador. el rendimiento y un aumento en el incentivo del 25% sobre el
Composición de la cuadrilla: trabajo que se esté realizando.
La composición de la cuadrilla será de un oficial de pri- — La colocación de solería que se realice en zonas libres
mera solador y un peón. o al «cartabón» tendrá una reducción en la producción y un
aumento en el incentivo del 20% sobre el trabajo que se esté
Rendimiento según modalidades de solería realizando. Así mismo, a la «pellada», tendrá una reducción en
Solería terrazo el rendimiento y un aumento en el incentivo del 20% sobre el
trabajo que se esté realizando.
Terrazo (40*40) y (33*33): — La colocación que lleve incluida cenefa, con indepen-
Producción diaria 40 m2. dencia de las medidas que se realicen, tendrá una reducción en
Incentivos: el rendimiento y un aumento en el incentivo del 20% sobre el
Año 2008: 3,74 euros. trabajo que se esté realizando.
— Las mazetillas y pasillo que no superen los 8 m2, ten- ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN DELIBERADORA DEL
drán el mismo criterio que cocina y baño. CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS
— La colocación de solería 14x28 a la «palma» tendrá PÚBLICAS DE SEVILLA PARA EL AÑO 2008
una reducción en el rendimiento y un incremento en el incen-
tivo del 20% sobre el trabajo que se esté realizando. Asistentes
— Los trabajos de solería 14x28 que se realicen al GAESCO:
«limatón» tendrán un aumento en el incentivo y una reducción Don Luis Arranz Hernández.
en el rendimiento del 30% sobre el trabajo que se esté reali- Don José Cosano Toledano.
zando. Don Adolfo Pérez Rodero.
— Los huecos que no superen un metro cuadrado se Don Antonio Martín García.
pagarán a cinta corrida Don Luis Manuel Muñoz.
Don Manuel V. Vivar Cáliz.
— Las piezas inferiores a 2 m2, tendrán el mismo criterio Don Juan A. Aguilar Robles.
que cocina y baño
Asesores:
— Todos aquellos acerados que estén comprendidos
entre 150 y 100 cms, tendrán un incremento en el incentivo y Don Manuel Sillero Onorato.
una reducción en el rendimiento del 25%. Los inferiores a 100 Don Fernando Rivero Amador.
cms. serán a convenir entre empresa y trabajador. UGT:
— Los huecos en acerado inferiores a 120 cms se medi- Don Antonio Fernández Rodríguez.
rán a cinta corrida Don Juan Bellido Romero.
— Todos los trabajos que se realicen y que lleven vado Don Joaquín Barrera Vázquez.
de cochera o acceso para disminuido físico, tendrán un incre- Don Manuel Prada Rodríguez.
mento en el incentivo y una reducción en el rendimiento del Don Juan Manuel Ortega Antúnez.
Don Manuel Santos Vila.
15% sobre el acerado.
Doña Aurora Alonso Torres.
— La colocación de materiales con varios colores tendrá
Asesores:
un incremento en el precio y una reducción en el incentivo del
15% sobre el trabajo que se esté realizando. Don Anastasio Pavón Corchero.
Don Baldomero Gallardo Arias.
— La colocación de mármol y terrazo en plantas distri-
buidas con tabique, tendrán un aumento en el incentivo y una CC.OO.
reducción en la producción del 30% sobre el trabajo que se Don José López Montero.
esté realizando Don Manuel Jiménez García.
— La empresa facilitará a sus trabajadores las herra- Don Raúl Sánchez Torres.
mientas necesarias para la ejecución de las diferentes faenas Don Morgan Gitau Waruiru.
que tengan que realizar, aportando el trabajador las herramien- Don Francisco Caballero Caballero.
tas manuales tradicionales a su oficio. En este sentido, el tra- Don Antonio Martín Folgado.
bajador aportará el rotaflex y la empresa asumirá su reparación Don Rafael Migens Palacios.
en caso de avería y facilitará los discos de diamante. Asesores:
— Las modalidades que no se especifiquen serán de Don Ezequiel Hernández Girol.
mutuo acuerdo entre la empresa y trabajador, conforme a los Don Antonio Salazar Castillo.
criterios fijados en este Anexo. En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 18
— Los trabajos que se realicen en sala de máquinas ten- de junio de 2008, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán
drá el mismo criterio que cocina y baño López Cepero número 1, los Sres. que anteriormente se rela-
— Los materiales que vayan al clavo llevarán un 25% cionan, en nombre y representación de las Organizaciones
menos en la producción y un 25% más en los incentivos Empresariales y Sindicales que se indican, resolviendo adoptar
los siguientes acuerdos:
— La solería de diamante en rampa tendrá un incre-
mento en el incentivo y un descenso en el rendimiento del Primero.—Convenir el siguiente calendario laboral, sobre
25% la base de una jornada anual de trabajo efectivo de 1.746
horas.
— El metro cuadrado de extendido y raseado de mor-
tero, ejecutado con una anterioridad de 24 horas o más, a la Se declaran días inhábiles de convenio:
colocación del solado, tendrá la siguiente consideración: — 27 de junio.
– En planta corrida: — 31 de octubre.
Producción 80 metros cuadrados e incentivo de — 24 de diciembre.
2,13 euros/metros. — 26 de diciembre.
— 31 de diciembre.
– En baño y cocina:
La jornada intensiva se fija en 44 días hábiles, compren-
Producción de 40 metros cuadrados e incentivos de
diendo desde el día 30 de junio al 29 de agosto, ambos inclu-
2,91 euros/metros.
sive, siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes
– En planta distribuida: a viernes, entendiéndose incluidos los 15 minutos de descanso
Se incrementará y reducirá, respectivamente, un para el bocadillo.
15% el incentivo y la producción. Igualmente, al objeto de ajustar el calendario laboral a las
— Los trabajadores cumplirán el horario íntegro estable- horas de trabajo efectivo fijadas en el Convenio General del
cido en el Convenio Provincial de la Construcción y Obras Sector, se establece una reducción de dos horas en la jornada
Públicas de Sevilla, debiendo estar en el centro de trabajo de trabajo del día 26 de junio, entendiéndose que tal día se rea-
desde el inicio hasta el fin de la jornada. lizarán seis horas de trabajo efectivo.
— La empresa abonará mensualmente las percepciones Aquellas empresas que hubieran disfrutado al tiempo de la
económicas de vencimiento inferior al mes por períodos ven- vigencia y aplicación de este acuerdo, de algún día inhábil o
cidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes de jornada de trabajo reducida, deberán compensarlas bajo los
siguiente a su devengo. criterios de 1746 horas de trabajo efectivo anuales.
Asimismo, previo acuerdo entre empresa y trabajadores, Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
se podrá sustituir el día 27 de junio por el día 10 de octubre directo algún menor de 8 años o a una persona con discapaci-
como inhábil de convenio, en cuyo caso se establecería una dad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una activi-
jornada reducida de 7 horas efectivas de trabajo para los días dad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
26 y 27 de junio. Semejante criterio de jornada de 7 horas de trabajo entre al menos un tercio y hasta el máximo de la mitad
trabajo efectivo para los días 26 y 27 de junio podrá conside- de la duración de aquella, con la disminución proporcional del
rarse para el caso de las empresas que hayan disfrutado de salario.
algún día inhábil de convenio, si fuese compensado con el día Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un cam-
27 de junio. bio de puesto de trabajo, si un informe médico certifica que
En caso de no existir acuerdo entre empresa y trabajado- sus condiciones de trabajo suponen un riesgo para ellas o el
res, regirá el calendario inicialmente acordado, en cuya virtud, feto, ampliándose este derecho al periodo de lactancia si per-
el día 27 de junio es declarado inhábil de convenio. siste el riesgo.
Segundo.—La revisión salarial se efectuara sobre la base Cuando resulte necesario para la salud de la trabajadora
de la actualización, en virtud de la cláusula de garantía, del 2,2 embarazada y/o el feto, ésta no realizará el turno de noche si
% aplicado a la tabla salarial actualizada del año 2006. Dicho así se determina por prescripción facultativa.
resultado se adicionará a la tabla salarial publicada para el año Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora
2007 y sobre ella se calculará el incremento del 3,5%, corres- motivadas por la situación física o psicológica derivada de la
pondiendo un 2% al IPC previsto y un 1,5% al incremento de violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo
convenio, siendo su resultado la tabla salarial correspondiente determinen los Servicios Sociales de Atención o Servicios de
al año 2008. Salud según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias
Las tablas resultantes se incluirán al tiempo de la firma sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor
del texto íntegro del Convenio. brevedad.
Tercero.—La Dieta y Media Dieta se fijan en las siguien- Cuando el periodo del permiso de maternidad coincida con
tes cuantías: el periodo vacacional, se podrá disfrutar dichas vacaciones en
— Dieta: 39,60 euros. momento distinto al de dicho permiso por ser dos derechos de
— Media Dieta: 11,46 euros. diferente naturaleza.
B. Movilidad Funcional y Geográfica por Violencia de
Cuarto.—Al objeto de avanzar en materia de prevención
Genero.
de riesgos laborales en lo que se refiere a las condiciones de
trabajo que incidan en la seguridad y salud de los trabajadores, La Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección inte-
se encomienda a la Comisión Paritaria del Convenio Provin- gral de violencia de género (LOMPIVO) introduce un nuevo
cial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla el estudio apartado: «La trabajadora víctima de V.G.° que se vea obligada
de la realidad de la situación en los centros de trabajo, y en su a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía
caso la realización de propuestas de medidas de vigilancia y prestando sus servicios, (…), tendrá derecho preferente a ocu-
control de la aptitud de los trabajadores, al objeto de ser par otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o cate-
incluidas, en la forma que se estime mas oportuna, en el texto goría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier
del Convenio, recavando para ello, si fuera necesario, el apoyo otro de sus centros de trabajo. (…) La empresa estará obligada
y colaboración de los organismos, instituciones o autoridades a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes (…). El
competentes que se estime oportuno. traslado tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los
cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de
Quinto.—Incluir en el articulado del convenio los siguien- trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado
tes temas: este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su
A. Conciliación Vida Familiar. puesto anterior o la continuidad en nuevo».
Las personas trabajadoras, tendrán derecho a todos los Coste «cero» para las empresas. La LOMPJVG dispone
beneficios recogidos en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, que cuando una empresa suscriba contrato de interinaje para
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género que
las personas trabajadoras. Especialmente todo lo referente a: tiene suspendido su contrato, que haya ejercitado su derecho
Permisos retribuidos; reducción de la jornada por motivos de movilidad geográfica o que se haya trasladado de centro,
familiares; suspensión del contrato por maternidad, riesgo tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas
durante el embarazo, adopción con acogimiento; excedencia empresariales por contingencia comunes durante todo el perí-
por cuidados familiares; suspensión con reserva del puesto de odo de suspensión o durante 6 meses en los supuestos de
trabajo y extinción del contrato de trabajo. movilidad geográfica o traslado de centro de trabajo.
Posibilitar que los trabajadores y trabajadoras con hijos e C. Declaración de principios sobre igualdad y no discri-
hijas o personas dependientes a cargo tengan preferencia a la minación.
hora de elegir el turno de vacaciones para que le coincida con Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a:
los periodos de vacaciones escolares; de la misma forma, dar
preferencia en la elección a las mujeres víctimas de violencia Eliminar cualquier disposición, medida, o práctica laboral
de género, debido a su situación más vulnerable y mientras que suponga un trato discriminatorio por razón de género.
dure su proceso judicial. Garantizar la aplicación del principio de no discriminación
en función de cualquier tipo de contrato o jornada.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de
9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, Desarrollar, y en su caso mejorar, lo dispuesto en la Ley
que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida
se incrementara proporcionalmente en los casos de parto múl- familiar y laboral de las personas trabajadoras, así como, sus
tiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin perdida de modificaciones posteriores, favoreciendo los permisos por
retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de maternidad, paternidad y por cuidado de personas dependien-
la jornada laboral en medía hora diaria con la misma finalidad tes, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de
o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de
disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso especial responsabilidad de mujeres y hombres.
de que ambos trabajen. El tiempo dedicado a este permiso de Desarrollar, y en su caso mejorar, las medidas contempla-
lactancia podrá ser acumulado para su disfruten a propuesta das en la Ley Orgánica de medidas de protección integral con-
del trabajador. tra la violencia de género, en adelante LOMPIVG, publicada
en el BOE, el 29 de diciembre de 2004, garantizando los dere- cuará su redacción de la forma conveniente para su inclusión
chos relativos a las condiciones laborales de las mujeres victi- en el cuerpo del Convenio.
mas de violencia de género, reguladas en dicha Ley. Sexto.—Facultar a las organizaciones firmantes para que
D. Finiquito. legitimen y suscriban los cuerdos referidos en la presente acta
así como los de convenio mediante la firma de un único repre-
Una vez que las nuevas tecnologías permitan la expedición
sentante por cada institución, sin que ello merme la validez y
del recibo del finiquito por medios telemáticos, el recibo de eficacia de los acuerdos.
finiquito expedido por Gaesco mediante estos medios no
sufrirá merma alguna en su validez y eficacia, pese a que ello Séptimo.—Facultar a Gaesco para la realización de las
gestiones de tramitación y protocolización de la presente acta
implique modificación de su formato con respeto a su conte-
ante las instituciones que competa en orden a su validación y
nido.
oportuna publicación.
E. Adecuación del texto. Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión
Para el caso de que surja alguna incompatibilidad en la en el lugar y fecha antes indicadas, siendo las 12.00 horas.
trascripción de los acuerdos anteriores al texto actual, se ade- (Siguen firmas ilegibles.)
11W-16571
DELEGACIÓN PROVINCIAL DEL MINISTERIO tener cuenta abierta, mediante los impresos carta de pago y
talón de cargo que deberán recogerse en la Delegación de Eco-
DE ECONOMÍA Y HACIENDA EN SANTA CRUZ nomía y Hacienda.
DE TENERIFE Solicitud de aplazamiento: Se podrá aplazar o fraccionar el
pago de las deudas en período voluntario. La presentación de
——— las solicitudes se efectuará en la Delegación de Economía y
Secretaría General Hacienda en que deba efectuarse el pago.
M.ª Carmen García-Valdecasas Salgado, Delegada del Procedimiento de apremio: El vencimiento del plazo de
Ministerio de Economía y Hacienda de Santa Cruz de Tenerife. ingreso en período voluntario, sin haber sido satisfecha la
Hace saber: Que de conformidad con lo dispuesto en los deuda, determinará el inicio del procedimiento de apremio, el
artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de devengo del recargo de apremio y de los intereses de demora,
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro- de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 161 de la Ley Gene-
cedimiento Administrativo Común, se hace pública notifica- ral Tributaria y en los artículos 70 y siguientes del Reglamento
ción de las liquidaciones en período voluntario que se indican, General de Recaudación (Real Decreto 939/2005, de 29 de
a las personas o entidades que a continuación se relacionan, ya julio).
que, habiéndose intentado la notificación en el último domici- Santa Cruz de Tenerife a 18 de noviembre de 2008.—La
lio conocido, ésta no se ha podido practicar. Delegada de Economía y Hacienda, P.D. (Artículos 19 y 20
Plazos para efectuar el pago: del R.D. 1330/2000 de 7 de julio (BOE del 8)).
a) Recibida la notificación entre los días 1 y 15 de cada Nombre: González Rodríguez, Manuel.
mes, el plazo finaliza el día 20 del mes posterior. Población: Sevilla.
Provincia: Sevilla.
b) Recibida la notificación entre los días 16 y último de Liquidación: 38200800019517.
cada mes, el plazo finaliza el día 5 del segundo mes posterior. NIF: 28587676X.
Lugares de pago: Objeto T.: Ley 28/2005. Infracc. Art. 19.2.a).
1. A través de las entidades colaboradoras (Bancos, Cajas Importe: 30,00.
de Ahorro y Cooperativas de Crédito) en las que no es preciso 40-16421
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 130 Miércoles 8 de junio de 2011
Delegación Provincial de Sevilla tuto de los Trabajadores R.D. 1/95, de 24 de marzo, sus revi-
«De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.4 de la siones, modificaciones y/o prorroga, acuerdos de comisiones
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio de vigor, acuer-
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo dos de planes de igualdad y otros.
Común, al intentarse la notificación y no poderse practicar, se Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del R.D.
procede mediante este acto, a notificar la resolución de fecha 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de
15 de abril de 2011, de la Delegación Provincial de Sevilla de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la
la Consejería de Obras Públicas y Vivienda de la Junta de An- Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre
dalucía, dictada en el Expediente 41-AP-G-00-4624/04, que re- reestructuración de Consejerías y el Decreto 97/2011, de 19 de
suelve reconocer a don Juan Manuel Habernau Jara, el derecho abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de
a la prórroga de la subsidiación. Previa acreditación de su iden- Empleo. Esta Delegación Provincial de la Consejería de
tidad podrá comparecer en las dependencias del Servicio de Vi- Empleo, acuerda:
vienda, Sección Vivienda Protegida, de la citada Delegación Primero: Registrar acta de acuerdo de la Comisión Parita-
Provincial, sita en plaza de San Andrés número 2, Sevilla, para ria del Convenio Colectivo provincial del sector Construcción
la notificación del texto íntegro. Contra la presente resolución, y Obras Públicas de Sevilla, para el año 2010, fijando el calen-
que no pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer re- dario laboral para el año 2011.
curso de alzada ante la Excma. Sra. Consejera de Obras Públi-
cas y Vivienda, en el plazo de un mes contado a partir del día Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín
siguiente a aquel en que tenga lugar su notificación, de confor- Oficial» de la provincia.
midad con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la Ley Sevilla a 18 de mayo de 2011.—La Delegada Provincial,
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad- Aurora Cosano Prieto.
ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Acta de acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio
Común». provincial de la construcción y obras públicas de Sevilla para
En Sevilla a 16 de mayo de 2011.—La Delegada Provin- el año 2010
cial, Salud Santana Dabrio.
Asistentes:
8W-6784
GAESCO.
———
Don Luis Arranz Hernández.
Delegación Provincial de Sevilla Don José Cosano Toledano.
«Expediente número 492/10, de Descalificación de Vivien- Don Adolfo Pérez Rodero.
das de Protección Oficial, a instancia de doña Dolores Pérez Don Antonio Martín García.
Leal, de fecha 11 de junio de 2010, se resuelve declarar la ca- Don Luis Manuel Muñoz.
ducidad del procedimiento de descalificación y ordenar el ar- Don Juan M. Molera López.
chivo de las actuaciones. Contra la presente resolución, que no Don Juan A. Aguilar Robles.
pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de Don José Reina Espínola.
alzada ante la persona titular de la Consejería de Obras Públi- Don Álvaro Romero Donoso.
cas y Vivienda, en el plazo de un mes contado a partir del día Asesores.
siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación». Don Manuel Sillero Onorato.
En Sevilla a 16 de mayo de 2011.—La Delegada Provin- Don Fernando Rivero Amador.
cial, Salud Santana Dabrio. UGT.
8W-6844 Don Antonio Fernández Rodríguez.
——— Don Juan Bellido Romero.
Consejería de Empleo Don Baldomero Gallardo Arias.
Don Ignacio Rodríguez Navarro.
——— Don Antonio Camacho Gutiérrez.
Delegación Provincial de Sevilla Don Manuel Santos Vila.
Don José Antonio Gutiérrez Pérez
Convenio: Construcción y Obras Públicas. Asesores.
Expediente: 41/01/0002/2011.
Fecha: 23 de mayo de 2011. Don Manuel Ponce González.
Asunto:Resolución de inscripción y publicación. Don Joaquín Barrera Vázquez
Destinatario: Fernando Rivero Amador. CC.OO.
Codigo de Convenio número 41000915011982. Don José López Montero .
Visto el acta de acuerdo de la Comisión Paritaria del Con- Don Manuel Jiménez García.
venio Colectivo provincial del sector Construcción y obras Don Raúl Sánchez Torres.
públicas de Sevilla, para el año 2010, fijando el calendario Don Morgan Gitau Waruiru
laboral para el año 2011. D Francisco Caballero Caballero.
Don Antonio Martín Fulgado.
Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Don Rafael Migens Palacios
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el
cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad Asesores.
laboral, a los sólos efectos de su registro. Don Ezequiel Hernández Girol.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Don Antonio Salazar Castillo.
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «Registro y depósitos En la ciudad de Sevilla, siendo las 18.25 horas del día 22
de Convenios y Acuerdos Colectivo de trabajo de la autorida- de diciembre de 2010, se reúnen en la sede de GAESCO, sita
des laborales», los convenios elaborados conforme a lo esta- en Deán López Cepero número 1, los Srs. que al margen se
blecido en el título III del texto refundido de la Ley del Esta- relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones
Miércoles 8 de junio de 2011 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 130 5
Empresariales y Sindicales que se indican. DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO

Preámbulo:
DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
Ante la imposibilidad de negociar el Convenio Colectivo
Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla para ———
el año 2011 por encontrarse sub iudice la negociación del Con- Jefatura Provincial de Tráfico de Sevilla
venio para el 2009 tras el conflicto colectivo planteado por las
organizaciones sindicales, por medio de la presente se resuelve De conformidad con lo dispuesto en los art. 59.5 de la Ley
adoptar los siguientes acuerdos: 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-
ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Primero: Convenir el siguiente calendario laboral para el Común (BOE 285, de 27 de noviembre de 1992) se hace públi-
año 2011, sobre la base de una jornada anual de trabajo efec- ca notificación de inicio de expediente de pérdida de vigencia
tivo de 1738 horas. del permiso de conducción núm. 31552112, de don José Fer-
Se declaran días inhábiles de convenio: nández Romero, otorgándole un plazo de dos meses para que
• 7 de enero. presente en la Jefatura de Tráfico un informe médico expedido
• 31 de octubre. por los Servicios Provinciales del Servicio Andaluz de Salud en
• 5 de diciembre. las que se hagan constar el mantenimiento de las aptitudes psi-
cofísicas que se exigen para la obtención del permiso de con-
ducción. Si en el plazo de dos meses no quedan debidamente
diendo desde el día 4 de julio a 2 de septiembre, ambos inclu-
acreditadas las aptitudes aludidas se procederá, como medida
sive, siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes
cautelar, a la intervención de su permiso.
a viernes, y el horario durante dicho período desde las siete
treinta horas de la mañana (07,30 h) hasta las catorce treinta Contra este acuerdo podrá alegar lo que estime pertinente
de la tarde (14,30 h), entendiéndose incluido los quince minu- en su defensa o, demostrar en tiempo y forma, que no carece de
tos de descanso para el bocadillo. tales requisitos.
Igualmente, al objeto de ajustar el calendario laboral, se En Sevilla a 12 de mayo de 2011.—El Jefe Provincial de
establece una reducción de dos horas en la jornada de trabajo Tráfico, José Luis León Guzmán.
del día 20 de abril, entendiéndose que tal día se realizarán seis 253W-6412
horas de trabajo efectivo. ———
Segundo: El presente acuerdo será incorporado con plenos
efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la De conformidad con lo dispuesto en los art. 59.5 de la Ley
Construcción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2011 lle- 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las ad-
gado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima ministraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
difusión al presente acuerdo al objeto de su aplicación efectiva Común (BOE 285, de 27 de noviembre de 1992) se hace públi-
e inmediata. ca notificación de inicio de expediente de pérdida de vigencia
del permiso de conducción nº 28567021-D, de don José María
Tercero: Facultar a las organizaciones firmantes para que Cortés Romero, otorgándole un plazo de dos meses para que
legitimen y suscriban los cuerdos referidos en la presente acta presente en la Jefatura de Tráfico un informe médico expedido
así como los de convenio mediante la firma de un único repre- por los Servicios Provinciales del Servicio Andaluz de Salud en
sentante por cada institución, sin que ello merme la validez y las que se hagan constar el mantenimiento de las aptitudes psi-
eficacia de los acuerdos. cofísicas que se exigen para la obtención del permiso de con-
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión ducción. Si en el plazo de dos meses no quedan debidamente
en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 19.35 horas. acreditadas las aptitudes aludidas se procederá, como medida
2W-6710 cautelar, a la intervención de su permiso.
Contra este acuerdo podrá alegar lo que estime pertinente
——— en su defensa o, demostrar en tiempo y forma, que no carece de
Consejería de Medio Ambiente tales requisitos.
En Sevilla a 11 de mayo de 2011.—El Jefe Provincial de
——— Tráfico, José Luis León Guzmán.
Delegación Provincial de Sevilla 253W-6413
Vías Pecuarias.—Expediente: VP/00582/2011 ———
El Ayuntamiento de Puebla de los Infantes (Sevilla), ha De conformidad con lo dispuesto en los arts. 59.5 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
solicitado la ocupación por un plazo de diez años renovables
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
de los terrenos de la Vía Pecuaria siguiente:
tivo Común («Boletín Oficial del Estado» 285 de 27 de
Provincia: Sevilla. noviembre de 1992) se hace pública notificación de inicio de
Término municipal: La Puebla de los Infantes. expediente de pérdida de vigencia del permiso de conducción
Vía pecuaria: «Cordel de Sietevillas o de la Lisea y Cor- número 28533288-V, de don Ramón Rego Moreno, otorgán-
del de Hornachuelos y Puerto Almenara». dole un plazo de dos meses para que presente en la Jefatura de
Tráfico un informe médico expedido por los Servicios Provin-
Superficie: 2,2566 metros cuadrados. ciales del Servicio Andaluz de Salud en las que se hagan cons-
Con destino: Reforma y Regularización de la línea aérea tar el mantenimiento de las aptitudes psicofísicas que se exi-
de M.T. 15 kV. gen para la obtención del permiso de conducción. Si en el
Lo que se hace público para que aquellos que se conside- plazo de dos meses no quedan debidamente acreditadas las
ren interesados, puedan formular las alegaciones oportunas en aptitudes aludidas se procederá, como medida cautelar, a la
las Oficinas de esta Delegación Provincial, sita en avenida de intervención de su permiso.
la Innovación s/n, Edificio Minister, Sevilla, durante un plazo Contra este acuerdo podrá alegar lo que estime pertinente
de veinte días, a contar desde la finalización del mes de expo- en su defensa o, demostrar en tiempo y forma, que no carece
sición e información pública. de tales requisitos.
Sevilla a 16 de mayo de 2011.—El Secretario General, Sevilla a 12 de mayo de 2011.—El Jefe Provincial de Trá-
José Salvador Camacho Lucena. fico, José Luis León Guzmán.
4W-6492 4W-6485
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 76 Sábado 31 de marzo de 2012
Delegación Provincial de Sevilla Sevilla a 12 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial,

Instalación eléctrica Salud Santana Dabrio.
A los efectos prevenidos en artículo 133.º del R.D. 2W-3391
1995/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las activi- ———
dades de transporte, distribución, comercialización, suministro
y procedimientos de autorización de instalaciones de energía Delegación Provincial de Sevilla
eléctrica, se somete a información pública la solicitud de cesión «Resolución del recurso de reposición contra resolución
LAMT y centro de transformación intemperie de 50 kVA, sita del expediente número 41-AA-1311/08, de ayudas al alquiler,
en paraje «El Morisco», en el término municipal de Los a instancia de Camino del Monasterio, S.L., se resuelve deses-
Palacios y Villafranca, cuyo titular es Confederación timar el recurso de reposición interpuesto contra la resolución
Hidrográfica del Guadalquivir, con domicilio social en Plaza de de la Delegación Provincial de esta Consejería en Sevilla de
España, sector II en Sevilla. fecha 23 de marzo de 2011, por la que se le tiene por desistida
Referencia: Expediente: 263.764. R.A.T.: 23.783. en la solicitud de subvención a propietarios de viviendas libres
en alquiler.
Lo que se hace público para que pueda ser examinada la
documentación presentada en esta Delegación Provincial, sita Notifíquese al interesado esta resolución, que pone fin a la
en Sevilla, calle Graham Bell número 5, Edificio Rubén Darío vía administrativa, advirtiéndole que contra la misma podrá
II, de lunes a viernes, en horario de 9.00 a 14.00, y formularse interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de
al mismo tiempo las alegaciones, por duplicado, que se estimen dos meses, contados a partir del día siguiente al de su notifica-
oportunas, en el plazo de veinte días, contados a partir del ción, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribu-
siguiente al de la publicación de este anuncio. nal Superior de Justicia de Andalucía. Todo ello sin perjuicio
del que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pro-
Sevilla a 17 de enero de 2012.—La Delegada Provincial, cedente».
María Francisca Amador Prieto.
Sevilla a 12 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial,
11F-895-P
Salud Santana Dabrio.
———
2W-3392
Consejería de Obras Públicas y Vivienda ———
——— Delegación Provincial de Sevilla
Delegación Provincial de Sevilla «Resolución del recurso de reposición contra resolución
«Resolución del recurso de reposición contra resolución del expediente número 41-AA-1682/08, de ayudas al alquiler ,
del expediente número 41-AA-0470/08, de ayudas al alquiler, a instancia de don Pedro José Rodríguez Cantos, se resuelve
a instancia de Mauricio Fermat de Luna, se resuelve desesti- desestimar el recurso de reposición interpuesto contra la resolu-
mar el recurso de reposición interpuesto contra la resolución ción de la Delegación Provincial de esta Consejería en Sevilla
de la Delegación Provincial de esta Consejería en Sevilla de de fecha 20 de abril de 2011, por la que se le tiene por desistida
fecha 16 de septiembre de 2010, por la que se le tiene por des- en la solicitud de subvención a propietarios de viviendas libres
istida en la solicitud de subvención a propietarios de viviendas en alquiler.
libres en alquiler». Notifíquese al interesado esta resolución, que pone fin a la
Sevilla a 13 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial, vía administrativa, advirtiéndole que contra la misma podrá
Salud Santana Dabrio. interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de
dos meses, contados a partir del día siguiente al de su notifica-
2W-3389 ción, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribu-
——— nal Superior de Justicia de Andalucía. Todo ello sin perjuicio
Delegación Provincial de Sevilla del que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pro-
cedente».
«Resolución de la solicitud de ayuda al alquiler del expe-
diente número 41-AI-0070/08, de ayudas al alquiler, a instan- Sevilla a 12 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial,
cia de Ana Isabel Solís Rodríguez, se resuelve desestimar la Salud Santana Dabrio.
solicitud interpuesta el día 23 de enero de 2008, en la Delega- 2W-3393
ción Provincial de esta Consejería en Sevilla». ———
Sevilla a 12 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial,
Salud Santana Dabrio. Consejería de Empleo
2W-3390 ———
———
Convenio: Construcción y Obras Públicas.
«Resolución del recurso de reposición contra resolución
Expediente: 41/01/0003/2012.
del expediente número 41-AA-0685/08, de ayudas al alquiler,
a instancia de Manuel Israel Guerra Díaz, se resuelve desesti- Fecha: 08/03/2012.
mar el recurso de reposición interpuesto contra la resolución Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
de la Delegación Provincial de esta Consejería en Sevilla de Destinatario: Don Fernando Rivero Amador.
fecha 17 de junio de 2010, por la que se le tiene por desistida Código de Convenio número 41000915011982.
en la solicitud de subvención a propietarios de viviendas libres Visto el acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colec-
en alquiler. tivo de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla, fijando el
Notifíquese al interesado esta resolución, que pone fin a la calendario laboral para el año 2012.
vía administrativa, advirtiéndole que contra la misma podrá Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real
interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos
dos meses, contados a partir del día siguiente al de su notifica- de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto
ción, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribu- de inscripción en los Registros de convenios y acuerdos colec-
nal Superior de Justicia de Andalucía. Todo ello sin perjuicio tivos de trabajo de las autoridades laborales, los convenios ela-
del que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pro- borados conforme a lo establecido en el título III del texto
cedente». refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD 1/95,
Sábado 31 de marzo de 2012 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 76 7
de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, PREáMBULO:

acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un
convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros. Ante la imposibilidad de negociar el Convenio Colectivo
Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla para
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del RD el año 2012 por encontrarse subindice la negociación del Con-
713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de venio para el 2009 tras el conflicto colectivo planteado por las
diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la organizaciones sindicales, por medio de la presente se resuelve
Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre adoptar los siguientes
reestructuración de Consejería y el Decreto 97/2011, de 19 de
abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de ACUERDOS:
Empleo.
Primero: Convenir el siguiente calendario laboral para el
Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, año 2012, sobre la base de una jornada anual de trabajo efec-
acuerda: tivo de 1738 horas.
Primero: Registrar y ordenar el depósito del acta de la Se declaran días inhábiles de convenio:
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la Construcción
• 27 de febrero.
y Obras Públicas de Sevilla, fijando el calendario laboral para • 7, 24 y 31 de diciembre.
el año 2012.
Segundo: Disponer su publicación gratuita en el «Boletín diendo desde el día 2 de julio a 31 de agosto, ambos inclusive,
Oficial» de la provincia. siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a
Sevilla a 8 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial, viernes, y el horario durante dicho período desde las siete
Aurora Cosano Prieto. treinta horas de la mañana (07.30 h) hasta las catorce treinta
de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluido los quince minu-
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIóN PARITARIA DEL CONVE- tos de descanso para el bocadillo.
NIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIóN y OBRAS PúBLICAS Igualmente, al objeto de ajustar el calendario laboral, se
DE SEVILLA establece una reducción de dos horas en la jornada de trabajo
del día 4 de abril, entendiéndose que tal día se realizarán seis
ASISTENTES: horas de trabajo efectivo.
Con efectos en el municipio de Sevilla exclusivamente se
GAESCO: acuerda sustituir la festividad local del 30 de mayo por el día
Don Luis Arranz Hernández. 30 de abril, en la presente anualidad, manteniéndose el día 7 de
Don José Cosano Toledano. junio, festividad local del Corpus Cristi, como día no laborable.
Don Antonio Martín García. En el resto de municipio regirá las fiestas locales estable-
Don Juan M. Molera López. cidas.
Don Juan A. Aguilar Robles.
Don Antonio Barba Gálvez. Segundo: El presente acuerdo será incorporado con plenos
efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la
Don Enrique Barbasán Camacho.
Construcción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2012 lle-
ASESORES: gado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima
difusión al presente acuerdo al objeto de su aplicación efectiva
Don Manuel Sillero Onorato. e inmediata.
Don Fernando Rivero Amador. Tercero: Facultar a las organizaciones firmantes para que
legitimen y suscriban los acuerdos referidos en la presente acta
UGT:
así como los de convenio mediante la firma de un único repre-
Don Antonio Fernández Rodríguez. sentante por cada institución, sin que ello merme la validez y
Don Juan Bellido Romero. eficacia de los acuerdos.
Don Juan Antonio Castro García. y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión
Don Ignacio Rodríguez Navarro. en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 18.45 horas.
Don Antonio Camacho Gutiérrez. (Seguido de firmas ilegibles.)
Don José Antonio Gutiérrez Pérez. 2W-3466
———
Asesores:
Don Manuel Ponce González.
Don Joaquín Barrera Vázquez. Convenio: Industrias de Panaderías y Expendedurías de Pan.
Expediente: 41/01/0002/2012.
CC.OO. Fecha: 13/03/2012.
Don José López Montero. Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación.
Doña Teresa Gómez Mármol. Destinatario: Don José Manuel Sánchez Roldán.
Don Raúl Sánchez Torres. Código de Convenio número 41002545011991.
Don Francisco Caballero Caballero. Vista el acta de la Comisión Negociadora de modificación
Don José Antonio Román Fornet. por subsanación del Convenio Colectivo Provincial de Sevilla
Don Rafael Migens Palacios. del Sector de Industrias de Panaderías y Expendedurías de
Pan, para los años 2010-2011-2012-2013.
ASESORES: Vistas las tablas salariales subsanadas para los años 2011 y
Don Morgan Gitau Waruiru. 2012, aportadas como anexos I, II de la citada acta.
Don Antonio Salazar Castillo. Visto lo dispuesto en el artículo. 90.2 del Real Decreto
En la ciudad de Sevilla, siendo las 18.05 horas del día 15 Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el
de febrero de 2012, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en cual,los convenios deberán ser presentados ante la autoridad
Deán López Cepero número 1, los Srs. que al margen se rela- laboral, a los solos efectos de su registro.
cionan, en nombre y representación de las Organizaciones Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real
Empresariales y Sindicales que se indican. Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos
Jueves 20 de junio de 2013 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 141 7
Presupuesto: 59.852,39 euros

Referencia: R.A.T: 112037
EXP.: 271116
/R TXH VH KDFH S~EOLFR SDUD TXH SXHGD VHU H[DPLQDGD OD GRFXPHQWDFLyQ SUHVHQWDGD HQ HVWD 'HOHJDFLyQ7HUULWRULDO VLWD HQ
Sevilla, avda. República Argentina núm. 21, 2ª planta de lunes a viernes, en horario de 9.00 a 14.00, y formularse al mismo tiempo las
DOHJDFLRQHVSRUGXSOLFDGRTXHVHHVWLPHQRSRUWXQDVHQHOSOD]RGHGtDVFRQWDGRVDSDUWLUGHOVLJXLHQWHDOGHODSXEOLFDFLyQHQHVWH
anuncio.
En Sevilla a 12 de mayo de 2013.—La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
253F-7091-P
————
Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Sevilla
Visto el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla, de
fecha 22 de febrero de 2013, acordando el calendario laboral para el 2013.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.). de acuerdo con el cual, los con-
venios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre “registro y depósitos de Convenios
y Acuerdos Colectivos de trabajo”, serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las
autoridades laborales” los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de
ORV7UDEDMDGRUHV5'/HJLVODWLYRGHGHPDU]RVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHVSDULWDULDV
acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3,6 y 8 del RD 713/2010 de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Tras-
paso de Funciones y Servicios de la administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto del Presidente
GHGHPD\RGHOD9LFHSUHVLGHQFLD\VREUHUHHVWUXFWXUDFLyQGH&RQVHMHUtDV'HFUHWRGHGHMXQLRTXHUHJXODOD
HVWUXFWXUDRUJiQLFDGHOD&RQVHMHUtDGH(FRQRPtD,QQRYDFLyQ&LHQFLD\(PSOHR\HO'HFUHWRGHGHMXOLRTXHUHJXODOD
organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
Esta Delegación Territorial,
Acuerda:
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construc-
ción y Obras Públicas de Sevilla, de fecha 22 de febrero de 2013, acordando el calendario laboral para el 2013.
6HJXQGR²'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQJUDWXLWDHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLD
Sevilla a 14 de marzo de 2013.—La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE SEVILLA
Asistentes:
GAESCO:
D. José Cosano Toledano
D. Antonio Martín García D. Juan M. Molera López D. Juan A. Aguilar Robles
'(QULTXH%DUEDVDQ&DPDFKR
D. Eduardo Martínez Zúñiga
Asesores:
D. Juan Aguilera Ruiz
D. Luis Arranz Hernández
UGT:
D.ª Aurora Alonso Torres
D. Juan Bellido Romero
D. Juan Antonio Castro García
D. Antonio Camacho Gutiérrez
D. Manuel Santos Vila
D. José Antonio Gutiérrez Pérez
Asesores:
D. Manuel Ponce González
'-RDTXtQ%DUUHUD9i]TXH]
CC.OO.:
D. José López Montero
D. Raúl Sánchez Torres
D. Francisco Caballero Caballero
D. José Antonio Román Fornet
D. Morgan Gitau Waruiru
D. Rafael Migens Palacios
Asesores:
D. Juan Martínez Galán
D. Antonio Salazar Castillo
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.30 horas del día 22 de febrero de 2013, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en Deán
/ySH]&HSHURQORV6UVTXHDOPDUJHQVHUHODFLRQDQHQQRPEUH\UHSUHVHQWDFLyQGHODV2UJDQL]DFLRQHV(PSUHVDULDOHV\6LQGLFDOHV
TXHVHLQGLFDQ
8 Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla. Número 141 Jueves 20 de junio de 2013
Preámbulo:
Ante la imposibilidad de negociar el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla para el año
2013 por encontrarse sub judice ODQHJRFLDFLyQGHO&RQYHQLRSDUDHODxRWUDVHOFRQÀLFWRFROHFWLYRSODQWHDGRSRUODVRUJDQL]DFLR-
nes sindicales, por medio de la presente se resuelve adoptar los siguientes
Acuerdos:
Primero.—Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2013, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
1738 horas.
Se declaran días inhábiles de convenio:
GHPDU]R
\GHGLFLHPEUH
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXOLRDOGHDJRVWRDPERVLQFOXVLYHVLHQGROD
jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde la siete treinta horas de la mañana
(07.30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14.30h), entendiéndose incluido los 15 minutos de descanso para el bocadillo.
Con efectos en el municipio de Sevilla exclusivamente se acuerda sustituir la festividad local del día 17 de abril (feria) por el
día 31 de mayo (Puente del Corpus Christi), como día no laborable.
(QHOUHVWRGHPXQLFLSLRUHJLUiODV¿HVWDVORFDOHVHVWDEOHFLGDV
Segundo.—El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la Cons-
trucción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2013, llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
presente acuerdo al objeto de su aplicación efectiva e inmediata.
7HUFHUR²)DFXOWDUDODVRUJDQL]DFLRQHV¿UPDQWHVSDUDTXHOHJLWLPHQ\VXVFULEDQORVDFXHUGRVUHIHULGRVHQODSUHVHQWHDFWDDVt
FRPRORVGHFRQYHQLRPHGLDQWHOD¿UPDGHXQ~QLFRUHSUHVHQWDQWHSRUFDGDLQVWLWXFLyQVLQTXHHOORPHUPHODYDOLGH]\H¿FDFLD
de los acuerdos.
<QRKDELHQGRPiVDVXQWRVTXHWUDWDUVHOHYDQWDODVHVLyQHQHOOXJDU\IHFKDDUULEDLQGLFDGDVLHQGRODVKRUDV
4W-4034
AUTORIDAD PORTUARIA DE SEVILLA

,QWHQWDGDVLQHIHFWRQRWL¿FDFLyQDORVLQWHUHVDGRVTXHDFRQWLQXDFLyQVHUHODFLRQDQGHLQLFLRSURSXHVWDGHUHVROXFLyQRUHVR-
OXFLyQGHH[SHGLHQWHDGPLQLVWUDWLYRVDQFLRQDGRUSRUSUHVXQWDVLQIUDFFLRQHVWLSL¿FDGDVHQOD/H\GHGHQRYLHPEUHGH
Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
6HSXEOLFDHOSUHVHQWHDQXQFLRHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLDGHFRQIRUPLGDGFRQORGLVSXHVWRHQHODUWtFXORGHOD
Ley 30/92, de 26 de noviembre, de RJAP.
$VLPLVPRVHVHxDODHOOXJDUHQGRQGHORVLQWHUHVDGRVGLVSRQHQGHOH[SHGLHQWHFRPSOHWRTXHHQYLUWXGGHODFDXWHODSUHYLVWD
en el artículo 61 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
no se publica en su integridad.
INCOACIÓN Y PLIEGO DE CARGOS
1RPEUH)SOFHLF6/&,)%GRPLFLOLR3DUTXH5XEpQ'DULRQ~PHUR±'6HYLOOD([SHGLHQWH
número SANC00037/13; artículo: 306, apartados a) y f) del Real Decreto Legislativo 2/2011; importe: 600,00 €.
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN
1RPEUH(QULTXH*DKHWH5RGUtJXH]&,)9GRPLFLOLR6DQWD)pQ~PHUR±%6HYLOOD([SHGLHQWH
número SANC00022/13; artículo: 306, apartados a) y f) del Real Decreto Legislativo 2/2011; importe: 300,00 €.
Lugar de consulta de los expedientes: Autoridad Portuaria de Sevilla, Departamento de Asuntos Jurídicos, avenida de Moliní
número 6, 41012 Sevilla.
En Sevilla 4 de junio de 2013.—El Presidente, Manuel A. Fernández González.
8W-8110
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

————
Área de Hacienda
,QWHQWDGDODVQRWL¿FDFLRQHVTXHVHUHODFLRQDQSUDFWLFDGDVFRQIRUPHDODUWtFXORGHOD/H\GHGHGLFLHPEUH
*HQHUDO7ULEXWDULD\GHFRQIRUPLGDGFRQHODSDUWDGRGHOFLWDGRDUWtFXORVHUHTXLHUHDORVVXMHWRVSDVLYRVREOLJDGRVWULEXWDULRVLQ-
WHUHVDGRVHQHOSURFHGLPLHQWRTXHDVtPLVPRVHUHODFLRQDSDUDFRPSDUHFHUHQODVR¿FLQDVGHOD7HVRUHUtDGHOD'LSXWDFLyQ3URYLQFLDO
VLWDHQODDYHQLGD0HQpQGH]3HOD\RQ~PHURGH6HYLOODHQHOSOD]RGHTXLQFHGtDVQDWXUDOHVFRQWDGRVGHVGHHOGtDVLJXLHQWHDOD
SXEOLFDFLyQGHODSUHVHQWHFRPXQLFDFLyQHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLDDOREMHWRGHSUDFWLFDUODVQRWL¿FDFLRQHVHQUHODFLyQFRQ
ORVSURFHGLPLHQWRVTXHVHLQGLFDQ
6HOHVDGYLHUWHTXHGHQRDWHQGHUHVWDFRPXQLFDFLyQSHUVRQDOPHQWHRSRUPHGLRGHUHSUHVHQWDQWHGHELGDHQWHDXWRUL]DGRODQR-
WL¿FDFLyQVHHQWHQGHUiSURGXFLGDDWRGRVORVHIHFWRVOHJDOes, desde el día siguiente al vencimiento del plazo señalado para comparecer.
Sábado 5 de abril de 2014 Número 79
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
————
Delegación Territorial en Sevilla
Visto el acta de la comisión paritaria del Convenio Colectivo provincial de la construcción y obras públicas de Sevilla, acor-
dando el calendario laboral para el año 2014; suscrita el 30 de enero de 2014
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativa 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los conve-
nios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2. 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y
Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivo de trabajo de las auto-
ridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
7UDEDMDGRUHV5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHPDU]RVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHV
paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del RD 713/2010 de 28 de mayo, Real Decreto 4042/82, de 29 de diciembre, sobre Tras-
paso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto de la Presidenta
4/2013. de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula
ODHVWUXFWXUDRUJiQLFDGHOD&RQVHMHUtDGH(FRQRPtD,QQRYDFLyQ&LHQFLD\(PSOHR\'HFUHWRGHGHRFWXEUHTXHPRGL¿FD
la citada estructura y el Decreto 342/2012,
de 31 de julio, que regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Esta Delegación
Territorial acuerda:
Primero.- Registrar y ordenar el depósito del acta de la comisión paritaria del Convenio Colectivo provincial de la construcción
y obras públicas de Sevilla, acordando el calendario laboral para el año 2014. Suscrita el 30 de enero de 2014.
6HJXQGR'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQJUDWXLWDHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLD
Sevilla a 19 de febrero de 2014.—Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA
Asistentes
GAESCO:
Don José Cosano Toledano.

Don Antonio Martín García.
Don Juan M. Molera López.
Don Juan A. Aguilar Robles.
Don Enrique Barbasan Camacho.
Don Eduardo Martínez Zúñiga.
Asesores:
Don Juan Aguilera Ruiz.
Don Luis Arranz Hernández.
UGT:
Doña Aurora Alonso Torres.

Don Juan Bellido Romero.
Don Juan Antonio Castro García.
Don Agustín Masson Marchena.
Don José Antonio Gutiérrez Pérez.
Asesores:
Don Joaquín Barrera Vásquez.
CC.OO:
Don José López Montero.

Don Raúl Sánchez Torres
Don Francisco Caballero Caballero.
Don José Antonio Román Fornet.
Don Morgan Gitau Waruiru.
Don Rafael Migens Palacios.
Asesores:
Don Juan Martínez Galán
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 79 Sábado 5 de abril de 2014
Don Antonio Salazar Castillo

En la ciudad de Sevilla, siendo las 17.30 horas del día 30 de enero de 2014, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán López
Cepero número 1, los señores que arriba se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales
que se indican.
PREÁMBULO:
Ante la imposibilidad de negociar el Convenio Colectivo provincial de la construcción y obras públicas de Sevilla para el año
2014 por encontrarse sub judiceODQHJRFLDFLyQGHO&RQYHQLRSDUDHODxRWUDVHOFRQÀLFWRFROHFWLYRSODQWHDGRSRUODVRUJDQL]DFLR-
nes sindicales, por medio de la presente se resuelve adoptar los siguientes
ACUERDOS:
Primero: Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2014, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
1738 horas.
GHDEULOGHPD\RGHMXQLR
\GHGLFLHPEUH
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXQLRDOGHDJRVWRDPERVLQFOXVLYHVLHQGROD
El día 20 de junio es inhábil exclusivamente para Sevilla capital y se sustituirá en cada municipio por el día anterior o posterior
DOD¿HVWD/RFDOTXHGHFODUHFDGDPXQLFLSLR
Segundo: El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo provincial de la construc-
ción y obras públicas de Sevilla para el año 2014 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al presente
acuerdo al objeto de su aplicación efectiva e inmediata.
7HUFHUR)DFXOWDUDODVRUJDQL]DFLRQHV¿UPDQWHVSDUDTXHOHJLWLPHQ\VXVFULEDQORVDFXHUGRVUHIHULGRVHQODSUHVHQWHDFWDDVt
FRPRORVGHFRQYHQLRPHGLDQWHOD¿UPDGHXQ~QLFRUHSUHVHQWDQWHSRUFDGDLQVWLWXFLyQVLQTXHHOORPHUPHODYDOLGH]\H¿FDFLDGHORV
acuerdos.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 19.00 horas.
2W-2211
————
Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural
————
Anuncio de la Delegación Territorial de Sevilla, por el que se publica acto administrativo relativo a procedimiento sancionador en
materia de sanidad animal.
En virtud de lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-
QLVWUDFLRQHV3~EOLFDV\GHO3URFHGLPLHQWR$GPLQLVWUDWLYR&RP~QSRUHOSUHVHQWHDQXQFLRVHQRWL¿FDDOLQWHUHVDGRDEDMRUHIHUHQFLDGR
el siguiente acto administrativo, para cuyo conocimiento íntegro podrá comparecer en la sede de esta Delegación Territorial de Agricul-
WXUD3HVFD\'HVDUUROOR5XUDOVLWDHQFDOOH*UHFLDVQHGL¿FLRDGPLQLVWUDWLYR/RV%HUPHMDOHV6HYLOOD
Expediente sancionador: SE/0107/14/SAA.
Interesado: Don José García Delgado.
D.N.I. número: 28325247B.
$FWRQRWL¿FDGR$FXHUGRGHLQLFLRGHSURFHGLPLHQWRVDQFLRQDGRU
Fecha: 24/02/14.
Recurso o plazo de alegaciones: Alegaciones en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publi-
cación.
Sevilla a 25 de marzo de 2014.—El Delegado Territorial.
2W-3701
————
Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio
————
En esta Delegación Territorial, con número de expediente CNC02-13-SE-0016, se tramita a instancias de don Cristóbal Pérez
Saturnino, en calidad de Presidente de la Comunidad de Regantes «El Sequero» concesión para la ocupación de terrenos de dominio
público marítimo-terrestre en la margen izquierda de la Ría del Guadalquivir, con motivo de las obras del «Proyecto de las instalaciones
para riego de la Comunidad de Regantes El Sequero», en el término municipal de Coria del Río (Sevilla).
De conformidad con lo previsto en el artículo 146.8 del Reglamento General para desarrollo y ejecución de la vigente Ley de
Costas, se anuncia que la documentación referida a dicho expediente, se encuentra en el Servicio de Protección Ambiental de esta De-
OHJDFLyQ7HUULWRULDOVLWDHQODDYHQLGDGH*UHFLDVQ±HGL¿FLRORV%HUPHMDOHVGH6HYLOODDGLVSRVLFLyQGHTXLHQHVTXLHUDQFRQVXOWDUOD
y formular alegaciones durante un plazo de veinte (20) días hábiles.
En Sevilla a 25 de febrero de 2014.—El Delegado de Gobierno (Artículo 18 del Decreto 342/2012, de 31 de julio y Orden de
10 de febrero de 2014), Francisco Javier Fernández Hernández.
Martes 10 de febrero de 2015 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 33 5
N. Expte. Nombre y apellidos Domicilio Localidad

FASE RESOLUCIÓN RECURSO DE ALZADA.
983/2014 RAMON BORJA PEREZ C/ LUIS ORTIZ MUÑOZ CJTO 8, BQ 226 BJ A Sevilla
1118/2014 FRANCISCO JAVIER MARTIN PON C/ BINEFAR 9 3º D Sevilla
1837/2014 JAIME MUÑOZ PRIETO C/ NENUFARES 30 Rinconada (La)
3354/2014 MANUEL MARROQUÍ LÓPEZ C/ GAVILÁN 24 3 Sevilla
3376/2014 SAMUEL SUAREZ FRANCO C/ ESTACADA DE OCHUELA 46 Tomares
4014/2013 ANGEL GARLOS OCHOA MONTERO C/ LINARES 4, BJ.B San Juan de Aznalfarache
En Sevilla a 29 de enero de 2015.—La Delegada del Gobierno en Andalucía P.D. El Secretario General (Resolución BOP
26/04/97), Francisco Javier Arroyo Navarro.
8W-1156
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Vista el Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras públicas de
Sevilla aprobando el calendario laboral para el 2015.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios y
Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las au-
toridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
7UDEDMDGRUHV5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHPDU]RVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHV
paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
GHGHVHSWLHPEUHGHOD9LFHSUHVLGHQFLD\VREUHUHHVWUXFWXUDFLyQGH&RQVHMHUtDV'HFUHWRGHGHMXQLRTXHUHJXOD
ODFLWDGDHVWUXFWXUD\HO'HFUHWRGHGHMXOLRTXHUHJXODODRUJDQL]DFLyQWHUULWRULDOSURYLQFLDOGHOD$GPLQLVWUDFLyQGHOD
Junta de Andalucía, esta Delegación Territorial acuerda:
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Acta de Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de
la construcción y obras públicas de Sevilla aprobando el calendario laboral para el 2015.
Sevilla a 23 de diciembre de 2014.—La Delegada Territorial, Aurora Cosano Prieto.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PUBLICAS DE SEVILLA
Asistentes:
GAESCO:
D. Juan Aguilera Ruiz.
UGT:
D. Manuel Ponce González.
CC.OO.:
D. Juan Martínez Galán.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.30 horas del día 5 de diciembre de 2014, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en Deán
/ySH]&HSHURQORV6UVTXHDOPDUJHQVHUHODFLRQDQHQQRPEUH\UHSUHVHQWDFLyQGHODV2UJDQL]DFLRQHV(PSUHVDULDOHV\6LQGLFDOHV
TXHVHLQGLFDQ
Acuerdos:
1738 horas
\GHHQHUR
GHMXQLR3XHQWHGHO&RUSXV
GHRFWXEUH3XHQWHGHO3LODU
\GHGLFLHPEUH
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXOLRDOGHDJRVWRDPERVLQFOXVLYHVLHQGROD
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 33 Martes 10 de febrero de 2015
(QFDGDPXQLFLSLRUHJLUiOD¿HVWDORFDOTXHWHQJDHVWDEOHFLGD
Segundo.—El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo provincial de la cons-
trucción y obras públicas de Sevilla para el año 2015 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
acuerdos.
<QRKDELHQGRPiVDVXQWRVTXHWUDWDUVHOHYDQWDODVHVLyQHQHOOXJDU\IHFKDDUULEDLQGLFDGDVLHQGRODVKRUDV
4W-1291
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

————
Dirección Provincial de Sevilla
5HPLVLyQGHQRWL¿FDFLyQGHUHVROXFLyQGHLQIUDFFLyQPX\JUDYHGHDFXHUGRFRQORGLVSXHVWRHQOD/H\
Por esta Dirección Provincial se ha resuelto expediente administrativo sobre infracciones muy graves en materia sociolaboral
GHORVEHQH¿FLDULRVGHSUHVWDFLRQHVSRUGHVHPSOHRTXHDFRQWLQXDFLyQVHFLWDQ\ORVPRWLYRVTXHDVtPLVPRVHUHODFLRQDQ6HKDLQWHQ-
WDGRODQRWL¿FDFLyQVLQSRGHUVHSUDFWLFDU
Esta Dirección Provincial es competente para resolver las infracciones muy graves sobre los trabajadores en materia de Se-
guridad Social, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.4 del Texto Refundido de Infracciones y Sanciones del Orden Social,
DSUREDGRSRU5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHDJRVWRPRGL¿FDGRSRUODGLVSRVLFLyQ¿QDOGXRGpFLPDGHOD/H\GH
de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010.
Contra esta resolución, conforme a lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdic-
ción Social, en relación con el artículo 54 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, podrá interponer Reclamación Previa ante esta Dirección Provincial, presentándola en
VXFRUUHVSRQGLHQWH2¿FLQDGH(PSOHRRHQODSURSLD'LUHFFLyQ3URYLQFLDOGHO6HUYLFLR3~EOLFRGH(PSOHR(VWDWDOHQSOD]RGHWUHLQWD
GtDVFRQWDGRVDSDUWLUGHOVLJXLHQWHDOGHQRWL¿FDFLyQGHODSUHVHQWHUHVROXFLyQ
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
3~EOLFDV\GHO3URFHGLPLHQWR$GPLQLVWUDWLYR&RP~QORVH[SHGLHQWHVUHVHxDGRVHVWDUiQGHPDQL¿HVWRSRUHOPHQFLRQDGRSOD]RGH
días en la Dirección Provincial del SEPE.
Sevilla a 19 de enero de 2015.—El Director Provincial del Sepe en Sevilla, Miguel Ángel Terrero Prada.
Referencia D.N.I. Apellidos y nombre Motivo
MATP/AQD X-4.911.131-X ECHTABI, OMAR RESOLUCIÓN SOBRE EXTINCIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO POR ACTUACIÓN DE ITSS
MATP/AQD 14.623.741-L ZAYAS CONDE, MIRIAM RESOLUCIÓN SOBRE EXTINCIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO POR ACTUACIÓN DE ITSS
MATP/AQD 28.589.826-K REYES MONTBLANC, ROSA MARÍA RESOLUCIÓN SOBRE EXTINCIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO POR ACTUACIÓN DE ITSS
MATP/AQD 28.693.597-Q GONZÁLEZ COTÁN, ANTONIO RESOLUCIÓN SOBRE EXTINCIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO POR ACTUACIÓN DE ITSS
MATP/AQD 34.021.021-L MAYA BERMÚDEZ, RAMÓN RESOLUCIÓN SOBRE EXTINCIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO POR ACTUACIÓN DE ITSS
2W-652
DELEGACIÓN ESPECIAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA EN ANDALUCÍA.—SEVILLA

————
Secretaría General
+DELHQGRUHVXOWDGRLORFDOL]DEOHVHQORVGRPLFLOLRVTXHVHLQGLFDQORVDGPLQLVWUDGRVUHODFLRQDGRVHQHODQH[R\GHDFXHUGRFRQ
lo establecido en el art. 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (B.O.E. del 27 siguiente) de Régimen Jurídico de las Administra-
FLRQHV3~EOLFDV\GHO3URFHGLPLHQWR$GPLQLVWUDWLYR&RP~QVHOHVQRWL¿FDTXHHVWD'HOHJDFLyQGH(FRQRPtD\+DFLHQGDKDSUDFWLFDGR
ODVOLTXLGDFLRQHVTXHVHLQGLFDQHQHODQH[RSRUORVLPSRUWHV\FRQFHSWRVDVLPLVPRVHxDODGRV
Los importes resultantes deberán hacerse efectivos en la forma, sitio y plazos establecidos en los artículos 33 y siguientes del
Reglamento General de Recaudación, aprobado por Real Decreto 939/2005, de 29 de julio (B.O.E. de 02-09-05), considerándose como
IHFKDGHQRWL¿FDFLyQODGHSXEOLFDFLyQGHOSUHVHQWHDQXQFLRHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLD
ANEXO
Nº Liquidación Concepto DNI/NIF Apellidos y nombre Domicilio Localidad Provincia Importe
Incumplimiento depósito cuentas PQ Empresarial El Limón,

41201400064124 B91652586 Delta 9 SLNE Palomares del Río Sevilla 1.200,00
Ejerc. 2011 Art. 221 TRLSA manzana 1, parcela 1
Sábado 27 de junio de 2015 Número 147
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Vista el Acuerdo adoptado por los representantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Cons-
WUXFFLyQ\2EUDV3~EOLFDVGH6HYLOODFRQIHFKDGHPDU]RGH¿MDQGRORVLQFUHPHQWRVVDODULDOHVSDUDORVDxRV
2018 y 2019.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre “registro y depósitos de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo”, serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivo de Trabajo de las
Autoridades Laborales” los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto
GHORV7UDEDMDGRUHV5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHPDU]RVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPL-
siones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del RD 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4042/82, de 29 de diciembre, sobre Tras-
4/2013, de 9 de septiembre, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, Decreto 149/2012, de 5 de junio, que regula
la citada estructura y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organización territorial provincial de la Administración de la
Junta de Andalucía.
Acuerda:
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo adoptado por los representantes de la Comisión Negociadora del Con-
YHQLR&ROHFWLYRGHO6HFWRUGHOD&RQVWUXFFLyQ\2EUDV3~EOLFDVGH6HYLOODFRQIHFKDGHPDU]RGH¿MDQGRORVLQFUHPHQWRV
salariales para los años 2015-2016-2017-2018 y 2019.
Sevilla a 21 de mayo de 2015.—Delegado Territorial P.S. Delegado del Gobierno (Decreto 342/12, art. 18, BOJA 150, de 1 de
agosto y Orden Consejero CEICE 26/03/2015) Juan Carlos Raffo Camarillo.
ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA 2015
Asistentes:
Gaesco
Don Juan Aguilera Ruiz
UGT
Don Manuel Ponce González
Comisiones Obreras
Don Juan Martínez Galán
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.30 horas del día 31 de marzo de 2015, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán López
Cepero núm. 1, los Srs. que al margen se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales
que se indican.
Exponen:
Que ambas partes reconocen que las subidas salariales que han venido recogiendo sucesivamente los Convenios Generales del
Sector de la Construcción durante los últimos años, han sido los siguientes:
2009 (3,5%), 2010 (1,5%), 2011 (1,5%), 2012 (1%), 2013 (0,6%) y 2014 (Pendiente de conocer); Total: 8,1% pendientes de
2014 y 2015.
Que asimismo las instituciones referidas han celebrado numerosas reuniones para tratar de resolver los problemas suscitados
sobre la revisión de los Convenios Colectivos Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla de los años 2009 al 2015,
ambos incluidos, y como resultado de las deliberaciones mantenidas.
Acuerdan
1.- Elevar desde el 1-04-2015, las tablas salariales establecidas en el Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras
Públicas de Sevilla del 2008, en un 3,50%.
Junto a ello:
- A fecha 1-1-2016, elevar las tablas salariales vigentes del 1-04-2015 en un 1,50%, suplementándolas en los porcentajes que
recojan los Convenios Generales del Sector de la Construcción de los años 2014 y 2015 cuando estos se publiquen en los Boletines
2¿FLDOHV
- A fecha 1-1-2017, elevar las tablas salariales vigentes del 01-01-2016, en un 1,50% y suplementarlas en el porcentaje que
recoja el Convenio General del Sector de la Construcción del 2016.
- A fecha 1-1-2018, elevar las tablas salariales vigentes del 1-1-2017, en un 1,00% y suplementarlas en el porcentaje que recoja
el Convenio General del Sector de la Construcción del 2017.
- A fecha 1-1-2019, elevar las tablas salariales vigentes del 1-1-2018, en un 0,60 % y suplementarlas en el porcentaje que recoja
el Convenio General del Sector de la Construcción del 2018.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 147 Sábado 27 de junio de 2015
/DVSDUWHV¿UPDQWHVGHHVWH$FXHUGRVHFRPSURPHWHQDUHWLUDU\GHMDUVLQHIHFWRGHVGHHVWHPLVPRPRPHQWRORVUHFXUVRV
que tienen interpuestos actualmente ante los Tribunales así como no iniciar ningún procedimiento judicial ni reclamación alguna sobre
los Convenios Colectivos de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla del 2009 al 2014, ambos inclusives.
3.- Las partes se comprometen a incorporar estos Acuerdos en los correspondientes Convenios Colectivos de la Construcción y
Obras Públicas de Sevilla de cada año y publicar en ellos las Tablas Salariales que se derivan del presente Acuerdo.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 14.00 horas
253F-6783
NOTARÍAS
———
NOTARÍA DE DOÑA MARÍA ASUNCIÓN ZAFRA PALACIOS
Yo, María Asunción Zafra Palacios, Notaria de Guillena.
Hago saber: Como consecuencia del procedimiento de venta extrajudicial de bien hipotecado seguido en esta Notaría número
GHPLSURWRFROR\WUDQVFXUULGRVWUHLQWDGtDVGHVGHTXHWXYROXJDUHOUHTXHULPLHQWRGHSDJR\ODVQRWL¿FDFLRQHVSUHYLVWDVHQHO
artículo 236-f.1 del Reglamento Hipotecario, por medio de la presente se anuncia subasta pública notarial, comunicando lo siguiente:
3ULPHUR௑Finca objeto de la subasta.
Urbana.—Casa o vivienda unifamiliar tradicional de dos plantas, sita en la Avenida de Gerena, señalada con el número 14 de
gobierno de la villa de Guillena (Sevilla). El solar, de forma predominantemente rectangular con estrechamiento por su frente, ocupa
XQDVXSHU¿FLHGHRFKHQWD\VLHWHPHWURVFXDGUDGRV/DVXSHU¿FLHFRQVWUXLGDWRWDOHQWUHODVGRVSODQWDVHVGHFLHQWRYHLQWH\QXHYH
PHWURVVHWHQWD\GRVGHFtPHWURVFXDGUDGRV\ODVXSHU¿FLH~WLOWRWDOHVGHP2, distribuidos de la siguiente manera: La planta baja
WLHQHXQDVXSHU¿FLHFRQVWUXLGDGHVHWHQWD\VHLVPHWURVFLQFXHQWD\FLQFRFHQWtPHWURVFXDGUDGRV\XQDVXSHU¿FLH~WLOGHVHVHQWDPHWURV
VHVHQWD\VLHWHGHFtPHWURVFXDGUDGRV(OUHVWRGHODSDUFHODQRRFXSDGDVHGHVWLQDDSDWLR\ODSODQWDDOWDWLHQHXQDVXSHU¿FLHFRQVWUXLGD
GHFLQFXHQWD\WUHVPHWURVGLH]\VLHWHGHFtPHWURVFXDGUDGRV\XQDVXSHU¿FLH~WLOGHFXDUHQWD\XQPHWURVFLQFXHQWD\RFKRGHFtPHWURV
FXDGUDGRV/DYLYLHQGDGLVIUXWDGHODVGHSHQGHQFLDVQHFHVDULDVSDUDVHUYLUGHFDVDKDELWDFLyQ(OUHVWRGHODVXSHU¿FLHGHOVRODUQRRFX-
SDGRSRUODHGL¿FDFLyQVHGHVWLQDDSDWLRTXHRFXSDXQDVXSHU¿FLHGHGLH]\RFKRPHWURVFXDGUDGRV/LQGDSRUVXIUHQWHFRQ$YHQLGD
de Gerena, donde le corresponde el número 14 de gobierno, por su derecha, entrando, con casa de don José Guillén, señalada con el
número 12 de la Avenida de Gerena; izquierda, con casa de doña Adela Martín, señalada con el número diez y 6 de la misma calle; y
fondo, diseminado en plazo pública. Inscrita en el Registro de la Propiedad número ocho de Sevilla, al tomo 1.649, libro 162, folios 86
y 88, registral número 7.517, inscripción 2.ª y 4.ª Referencia catastral: 0290706QB6509S0001FT.
6HJXQGR௑Lugar de la celebración. En la Notaría a mi cargo, sita en la calle Nuestra Señora de la Granada, 14, Bajo, Guillena
(Sevilla).
7HUFHUR௑Fecha de celebración. La subasta tendrá lugar a las 11.00 horas del día 28 de julio de 2015.
&XDUWR௑Tipo de la subasta. (OWLSRTXHVHUYLUiGHEDVHSDUDODVXEDVWDVH¿MDHQODVXPDGHHXURV
4XLQWR௑Documentación. /DGRFXPHQWDFLyQ\ODFHUWL¿FDFLyQGHO5HJLVWURGHOD3URSLHGDGDTXHVHUH¿HUHQORVDUWtFXORVD
y 236.b del Reglamento Hipotecario pueden consultarse en la propia Notaría, entendiéndose que todo licitador acepta como bastante
la titulación.
6H[WR௑/DVFDUJDVJUDYiPHQHV\DVLHQWRVDQWHULRUHVDODKLSRWHFDTXHVHHMHFXWDFRQWLQXDUiQVXEVLVWHQWHV
6pSWLPR௑3DUDHOFDVRGHTXHUHVXOWDUHLQIUXFWXRVDODQRWL¿FDFLyQSUHYLVWDHQHODUWtFXORGGHO5HJODPHQWR+LSRWHFDULR
DODSHUVRQDDFX\RIDYRUHVWpSUDFWLFDGDOD~OWLPDLQVFULSFLyQGHGRPLQLRVREUHOD¿QFDREMHWRGHODVXEDVWD\DORVWLWXODUHVGHFDUJDV
JUDYiPHQHV\DVLHQWRVSRVWHULRUHVDODKLSRWHFDTXHVHHMHFXWD\HQVXFDVRDOKLSRWHFDQWHQRGHXGRUDO¿DGRUDODUUHQGDWDULRGHOD
¿QFDKLSRWHFDGD\DFXDOTXLHURWUDSHUVRQDTXHVHFUHDFRQLQWHUpVOHJtWLPRDLQWHUYHQLUHQHOSURFHGLPLHQWRHQYLUWXGGHORGLVSXHVWR
HQHOSiUUDIRVHJXQGRGHODUWtFXORGGHO5HJODPHQWR+LSRWHFDULRVLUYDHOSUHVHQWHSDUDQRWL¿FDUOHVGHTXHSXHGHQLQWHUYHQLUVL
les conviene, en la subasta o satisfacer antes del remate el importe del crédito y de los intereses y gastos en la parte asegurada con la
KLSRWHFD\GHOOXJDUGtD\KRUD¿MDGRVSDUDODFHOHEUDFLyQGHDTXHOOD
Guillena a 18 de junio de 2015.—La Notaria de Guillena, María Asunción Zafra Palacios.
4W-7130-P
———
NOTARÍA DE DOÑA MARÍA ASUNCIÓN ZAFRA PALACIOS
Yo, María Asunción Zafra Palacios, Notaria de Guillena.
Hago saber: Como consecuencia del procedimiento de venta extrajudicial de bien hipotecado seguido en esta Notaría número
GHPLSURWRFROR\WUDQVFXUULGRVWUHLQWDGtDVGHVGHTXHWXYROXJDUHOUHTXHULPLHQWRGHSDJR\ODVQRWL¿FDFLRQHVSUHYLVWDVHQHO
artículo 236-f.1 del Reglamento Hipotecario, por medio de la presente se anuncia subasta pública notarial, comunicando lo siguiente:
3ULPHUR௑Fincas objeto de las subastas.
A) Urbana. número sesenta y seis.—Vivienda letra A en planta primera, portal trece, bloque cinco, del conjunto denominado
©3XHEOR(VSDxROªHQODSDUFHOD$GHOVHFWRU$HQHOWpUPLQRPXQLFLSDOGH*XLOOHQD6HYLOOD&3KR\FDOOH,JQDFLR*DUUL-
GR3RUWDO3ULPHUR$7LHQHXQDVXSHU¿FLH~WLOGHPHWURVFXDGUDGRV\XQDVXSHU¿FLHFRQVWUXLGDFRQLQFOXVLyQGHHOHPHQWRVFR-
munes de 126,70 metros cuadrados, todas ellas aproximadas. Compuesta de varias dependencias y servicios. Linda: por su frente, con
distribuidor de entrada, zona común y vivienda letra B de su misma planta y portal; por su derecha, con zona común; por la izquierda,
FRQ]RQDFRP~Q\SRUHOIRQGRFRQ]RQDFRP~Q$HVWDYLYLHQGDOHFRUUHVSRQGHHOXVR\GLVIUXWHH[FOXVLYRGHXQDVXSHU¿FLHH[WHULRU
descubierta, elemento común de 10,03 metros cuadrados aproximados, a la que se accede desde la propia vivienda. Cuota.—En el
módulo 9,942%, y en el conjunto 1,075%. Se encuentra inscrita en el Registro de la Propiedad número Ocho de Sevilla, al tomo 2.197,
libro 250, folio 118 vto., registral número 12.602, inscripción 3.ª Referencia catastral: 6123501QB5662S0066WL.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 64 Viernes 18 de marzo de 2016
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Convenio o acuerdo: Construcción y obras públicas.
Expediente: 41/01/0017/2016.
Fecha: 15/02/2016.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación
Destinatario: Don Juan Aguilera Ruiz.
Código 41000915011982.
Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras públicas de Sevilla,
Código 41000915011982, suscrito con fecha 22 de diciembre de 2015, aprobando el calendario laboral para el año 2016.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las au-
toridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
7UDEDMDGRUHV5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHRFWXEUHVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHV
paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
paso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 342/2012
de 31 de julio, que regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Es competencia de esta
Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria única del Decreto de la
Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, en relación con el Decreto 210/2015,
de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio.
Esta Delegación Territorial acuerda:
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de la cons-
trucción y obras públicas de Sevilla, Código 41000915011982, suscrito con fecha 22 de diciembre de 2015, aprobando el calendario
laboral para el año 2016.
Sevilla a 15 de febrero de 2016.—La Delegada Territorial, Susana María López Pérez.
Asistentes:
Gaesco:
Don José Cosano Toledano.
Asesores:
Don Álvaro del Castillo Riba.
UGT:
CC.OO:
Don Juan Martínez Galán.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 9.30 horas del día 22 de diciembre de 2015, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán
López Cepero núm. 1, los Srs. que al margen se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindi-
cales que se indican.
Acuerdos:
1738 horas.
GHPDU]R0LpUFROHV6DQWR
GHPD\R3XHQWHGHO&RUSXV&KULVWL
GHRFWXEUH3XHQWHGHWRGRVORV6DQWRV
GHGLFLHPEUH3XHQWHGHOD,QPDFXODGD&RQFHSFLyQ
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXOLRDOGHVHSWLHPEUHDPERVLQFOXVLYHVLHQGROD
(7.30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluido los 15 minutos de descanso para el bocadillo.
trucción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2016 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
7HUFHUR²)DFXOWDUDODVRUJDQL]DFLRQHV¿UPDQWHVSDUDTXHOHJLWLPHQ\VXVFULEDQORVDFXHUGRVUHIHULGRVHQODSUHVHQWHDFWDDVtFRPR
ORVGHFRQYHQLRPHGLDQWHOD¿UPDGHXQ~QLFRUHSUHVHQWDQWHSRUFDGDLQVWLWXFLyQVLQTXHHOORPHUPHODYDOLGH]\H¿FDFLDGHORVDFXHUGRV
253W-1311
Miércoles 6 de julio de 2016 Número 155
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Convenio o acuerdo: Construcción y obras publicas.
Expediente: 41/01/0068/2016.
Fecha: 01/06/2016.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación.
Código 41000915011982.
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevi-
lla, código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el 2016.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual los con-
venios deberán ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivo de trabajo de las auto-
ridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo. Empresa y Comercio.
Primero: Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la
Construcción y Obras Públicas de Sevilla, código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el 2016.
6HJXQGR'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQJUDWXLWDHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLD
Sevilla a 1 de junio de 2016.—El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA
ASISTENTES
GAESCO:
Don Álvaro del Castillo Riba.
UGT:
CC.OO.:
Don Antonio Salazar Castillo.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.30 horas del día 8 de marzo de 2016, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en Deán
López Cepero nº 1, los Srs. que al margen se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales
que se indican.
EXPONEN:
Que con fecha 31 de marzo de 2015, se alcanzó un acuerdo en el seno de la Comisión Negociadora, mediante el cual se acordó
elevar las tablas salariales del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla, con efectos desde el 1
de abril de 2015.
Que en cumplimiento de lo anterior, se procede a elevar las tablas salariales para el año 2016 de conformidad con los siguientes,
ACUERDOS:
Primero: Con efectos de 1 de enero de 2016, elevar las tablas salariales vigentes del 1 de abril de 2015 en un 1,50%, suplemen-
tándolas en los porcentajes que recojan los Convenios Generales del Sector de la Construcción de los años 2014 y 2015, cuando estos
VHSXEOLTXHQHQORV%ROHWLQHV2¿FLDOHVFRUUHVSRQGLHQWHV
Segundo: De conformidad con lo anterior, las tablas salariales vigentes del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción
y Obras Públicas de Sevilla se elevarán con efectos de 1 de enero de 2016, en un 2,1% sobre las tablas vigentes a fecha 1 de abril de
2015. Se adjunta como anexo I, tablas salariales revisadas.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 155 Miércoles 6 de julio de 2016
TABLAS DE SALARIOS DEL CONVENIO DE CONSTRUCCIÓN VIGENTES DESDE EL DÍA 1 DE ENERO DE 2016 Euros/día
Aprendiz de 1.º año y Grumete 15,72

Pinche y Marmitón de 16 a 17 años 19,36
Guarda jurado 28,62
Peón Ordinario y mujer de limpieza 29,13
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 29,41
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guía Buzo 29,57
Almacenero (Almacén de Obras) 29,62
2¿FLDOGH0DTXLQLVWDGH 30,21
Almacenero (Almacén General) 30,29
Barrenero picador 30,42
2¿FLDOGH$X[$GPGH2EUDV3DWUyQGH3XHUWR0DTXLQLVWDGH 31,31
Auxiliar Técnico de Obra 31,52
Capataz, Entibador, Barrenero 32,02
Contramaestre 32,48
Encargado de canteras 32,56
Adornista 33,78
Jefe de Taller 34,01
Modelista 35,20
Encargado de Obra 35,41
TRABAJADORES EN FORMACIÓN
Excepto colectivos de artículo 18.4.6 Euros/día Plus asistencia
1.º año (65%) 19,64 9,90

2.º año (70%) 21,16 10,67
3.º año (85%) 25,68 12,96
Colectivos de artículos 18.4.6:
1.º año (95%) 28,70 14,49

2.º año (100%) 30,21 15,25
Euros/mes
Botones de 16 a 18 años 563,59

Aspirante Técnico y Adm. de 16 a 18 años 572,29
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 844,24
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 859,39
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 945,63
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.027,44
-HIH$GPGH'HOLQHDQWH6XSHULRU 1.122,33
Encargado General Técnico 1.147,20
-HIH$GPGH$\XGDQWHGH2EUD7RSyJUDIR*UDGXDGR6RFLDO 1.185,26
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Arquitecto Técnico o Aparejador 1.320,05
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina Mercante, Maquinista Naval 1.725,33
Miércoles 6 de julio de 2016 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 155 5
Euros/dia
Plus de Asistencia 15,25

Plus Extrasalarial 4,95
Plus Gruista 8,96
Media dieta 12,11
Dieta completa 41,86
TABLA DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES POR AÑO (SIN ANTIGÜEDAD)

Julio Agosto Vacaciones

Pinche y Marmitón de 16 a 17 años 949,78 949,78 949,78
Vigilante de taller 1.334,08 1.334,08 1.334,08
Guarda jurado 1.355,16 1.355,16 1.355,16
Peón Ordinario y mujer de limpieza 1.376,71 1.376,71 1.376,71
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 1.389,56 1.389,56 1.389,56
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guia Buzo 1.396,77 1.396,77 1.396,77
Almacenero (Almacén de Obras) 1.400,85 1.400,85 1.400,85
2ILFLDOGH0DTXLQLVWDGH 1.424,49 1.424,49 1.424,49
Almacenero (Almacén General) 1.427,60 1.427,60 1.427,60
Barrenero picador 1.433,76 1.433,76 1.433,76
2ILFLDOGH$X[$GPGH2EUDV3DWUóQGH3XHUWR0DTXLQLVWDGH 1.472,29 1.472,29 1.472,29
Auxiliar Técnico de Obra 1.480,51 1.480,51 1.480,51
Capataz, Entibador, Barrenero 1.503,12 1.503,12 1.503,12
Contramaestre 1.524,17 1.524,17 1.524,17
Encargado de canteras 1.526,75 1.526,75 1.526,75
Adornista 1.580,69 1.580,69 1.580,69
Jefe de Taller 1.591,44 1.591,44 1.591,44
Modelista 1.641,80 1.641,80 1.641,80
Encargado de Obra 1.651,55 1.651,55 1.651,55
Botones de 16 a 18 años 925,13 925,13 925,13
Aspirante Tecnico y adm. De 16 a 18 años 937,82 937,82 937,82
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 1.333,93 1.333,93 1.333,93
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 1.355,22 1.355,22 1.355,22
Conserje, Cobrador 1.347,10 1.347,10 1.347,10
2ILFLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.481,61 1.481,61 1.481,61
2ILFLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.600,82 1.600,82 1.600,82
-HIH$GPGH'HOLQHDQWH6XSHULRU 1.739,07 1.739,07 1.739,07
Encargado General Técnico 1.775,08 1.775,08 1.775,08
-HIH$GPGH$\XGDQWHGH2EUD7RSógrafo, Graduado Social 1.830,69 1.830,69 1.830,69
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Arquitecto Técnico o Aparejador 2.027,08 2.027,08 2.027,08
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina Mercante, Maquinista Naval 2.617,43 2.617,43 2.617,43
Trabajadores en formacion excepto colectivos de artículo 18.4.6
1º año (65%) 925,92 925,92 925,92

2º año (70%) 997,15 997,15 997,15
3º año (85%) 1.210,82 1.210,82 1.210,82
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 155 Miércoles 6 de julio de 2016

1º año (95%) 1.353,27 1.353,27 1.353,27
2º año (100%) 1.424,49 1.424,49 1.424,49
TABLA DE PRECIOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

(SIN ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA)
Euros/hora
Auxiliar Técnico de Obras 18,11
Auxiliar Adm. de Obra 18,00
Encargado de Obras 20,11
Capataz 18,37
2ILFLDOGH 18,00
2ILFLDOGH 17,44
Ayudante 17,12
Peón Especializado 17,02
Peón Ordinario 16,87
Guarda Jurado 16,63
Contramaestre 18,62
Vigilante de Taller 16,37
2ILFLDO$GPGH 18,45
Auxiliar Administrativo 16,63
TABLA DE PRECIOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
EN DÍAS LABORABLES

Auxiliar Adm. de Obras 15,98
Capataz 16,31
2ILFLDOGH 15,98
2ILFLDOGH 15,48
Ayudante 15,19
Guarda Jurado 14,77
Contramaestre 16,51
2ILFLDO$GPGH 16,07
25W-4169

Instalación eléctrica
Visto el expediente incoado en esta Delegación Territorial a «Endesa Distribución Eléctrica», S.L., con solicitud de autoriza-
ción de la instalación eléctrica y aprobación del correspondiente proyecto de fecha 13-11-2015.
Visto el informe emitido por el Departamento de Energía.
Que la competencia para resolver este expediente la tiene otorgada esta Delegación Territorial en virtud de las siguientes dis-
posiciones:
Jueves 23 de marzo de 2017 Número 67
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Convenio o Acuerdo: Construcción y Obras Públicas.
Expediente: 41/01/0004/2017.
Fecha: 9 de febrero de 2017.
Destinatario: Juan Aguilera Ruiz.
Código 41000915011982.
Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla,
código 41000915011982, suscrito con fecha 20 de diciembre de 2016, aprobando el calendario laboral para el año 2017.
Visto Lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo de las
autoridades laborales, los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comi-
siones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
paso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el decreto 342/2012
Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria única del decreto de la
Presidente 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, en relación con el decreto 210/2015,
Primero. Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Cons-
trucción y Obras Públicas de Sevilla, código 41000915011982, suscrito con fecha 20 de diciembre de 2016, aprobando el calendario
laboral para el año 2017.
Segundo. Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Asistentes:
— Gaesco: Don Juan Aguilera Ruiz.
— Asesores: Don Juan María Galardi Figueroa.
— UGT: Don Manuel Ponce González.
— CC.OO: Don Antonio Salazar Castillo.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12:00 horas del día 20 de diciembre de 2016, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán
López Cepero núm. 1, los señores que se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales
que se indican.
Acuerdos:
Primero. Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2017, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
1.738 horas.
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GHRFWXEUH3XHQWHGHOD+LVSDQLGDG
GHGLFLHPEUH3XHQWHGHOD,QPDFXODGD&RQFHSFLyQ
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXOLRDOGHVHSWLHPEUHDPERVLQFOXVLYHVLHQGROD
(7:30 horas) hasta las catorce treinta de la tarde (14:30 horas), entendiéndose incluido los 15 minutos de descanso para el bocadillo.
Segundo. El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la Construc-
ción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2017 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al presente
acuerdo al objeto de su aplicación efectiva e inmediata.
7HUFHUR)DFXOWDUDODVRUJDQL]DFLRQHV¿UPDQWHVSDUDTXHOHJLWLPHQ\VXVFULEDQORVDFXHUGRVUHIHULGRVHQODSUHVHQWHDFWDDVt
acuerdos.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 12:30 horas.
En Sevilla a 9 de febrero de 2017.—El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
36W-1801
Sábado 13 de mayo de 2017 Número 108
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Expediente: 41/01/0030/2017.
Fecha: 31 de marzo de 2017.
Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación.
Código: 41000915011982.
Visto el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla,
Código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el año 2017.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósitos de Convenios
y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las
autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Primero. Registrar y ordenar el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras
Públicas de Sevilla, código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el año 2017.
En Sevilla a 31 de marzo de 2017.—El delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
Acta de Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla
Asistentes:
*DHVFR
— Don Juan Aguilera Ruiz.
— Don Juan María Galardi Figueroa.
8*7
— Don Manuel Ponce González.
&&22
— Don Antonio Salazar Castillo.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12:30 horas del día 14 de febrero de 2017, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán López
Cepero núm.1, los señores que se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales que se indican.
Exponen:
Que con fecha 31 de marzo de 2015, se alcanzó un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, mediante el cual se formalizó
el siguiente Acuerdo:
Primero. Con efectos de 1 de enero de 2017, elevar las tablas salariales vigentes del 1 de enero de 2016 en un 1,50%, suple-
mentándolas en los porcentajes que recoja el Convenio generales del Sector de la Construcción del 2016, cuando este quede publicado
HQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªFRUUHVSRQGLHQWH
Segundo. De conformidad con lo anterior, las tablas salariales vigentes del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción
y Obras Publicas de Sevilla se elevarán con efectos de 1 de enero de 2017, en un total de un 2,4% sobre las tablas vigentes a fecha 1 de
enero de 2016. Se adjunta como anexo I, las tablas salariales revisadas.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siéndolas 13:00 horas.
Tablas de salarios del Convenio de Construcción vigente desde el día 1 de enero de 2017
Euros/día
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 108 Sábado 13 de mayo de 2017
Euros/día
Guarda jurado 29,31
Peón Ordinario y mujer de limpieza 29,83
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 30,12
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guía Buzo 30,28
Almacenero (almacén de obras) 30,33
2¿FLDOGH0DTXLQLVWDGH 30,94
Almacenero (almacén general) 31,02
Barrenero picador 31,15
2¿FLDOGH$X[$GPGH2EUDV3DWUyQGH3XHUWR0DTXLQLVWDGH 32,06
Auxiliar Técnico de Obra 32,28
Capataz, Entibador, Barrenero 32,79
Contramaestre 33,26
Encargado de canteras 33,34
Adornista 34,59
Jefe de Taller 34,83
Modelista 36,04
Encargado de Obra 36,26
Trabajadores en formación
Euros/día Plus asistencia
Excepto colectivos de artículo 18.4.6
1.º año (65%) 20,11 10,14
2.º año (70%) 21,67 10,93
3.º año (85%) 26,30 13,27
1.º año (95%) 29,39 14,84
2.º año (100%) 30,94 15,62
Euros/mes
Botones de 16 a 18 años 577,12
Aspirante Técnico y Adm. de 16 a 18 años 586,02
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 864,50
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 880,02
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 968,33
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.052,10
-HIH$GPGH'HOLQHDQWH6XSHULRU 1.149,27
Encargado General Técnico 1.174,73
-HIH$GPGH$\XGDQWHGH2EUD7RSyJUDIR*UDGXDGR6RFLDO 1.213,71
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Arquitecto Técnico o Aparejador 1.351,73
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina Mercante, Maquinista Naval 1.766,74
Euros/día
Plus de Asistencia 15,62
Plus Extrasalarial 5,07
Plus Gruista 9,18
Media dieta 12,40
Tabla de pagas extras y vacaciones por año (sin antigüedad)
Pinche y Marmitón de 17 a 18 años 1.023,08 1.023,08 1.023,08
Vigilante de taller 1.366,10 1.366,10 1.366,10
Guarda jurado 1.387,68 1.387,68 1.387,68
Peón Ordinario y mujer de limpieza 1.409,75 1.409.,75 1.409,75
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 1.422,91 1.422,91 1.422,91
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guía Buzo 1.430,29 1.430,29 1.430,29
Almacenero (almacén de obras) 1.434,47 1.434,47 1.434,47
2¿FLDOGH0DTXLQLVWDGH 1.458,68 1.458,68 1.458,68
Almacenero (almacén general) 1.461,86 1.461,86 1.461,86
Barrenero picador 1.468,17 1.468,17 1.468,17
2¿FLDOGH$X[$GPGH2EUDV3DWUyQGH3XHUWR0DTXLQLVWDGH 1.507,62 1.507,62 1.507,622
Auxiliar Técnico de Obra 1.516,04 1.516,04 1.516,04
Capataz, Entibador, Barrenero 1.539,19 1.539,19 1.539,19
Contramaestre 1.560,75 1.560,75 1.560,75
Encargado de canteras 1.563,39 1.563,39 1.563,39
Adornista 1.618,63 1.618,63 1.618,63
Jefe de Taller 1.629,63 1.629,63 1.629,63
Modelista 1.681,20 1.681,20 1.681,20
Encargado de Obra 1.691,19 1.691,19 1.691,19
Botones de 16 a 18 años 947,33 947,33 947,33
Sábado 13 de mayo de 2017 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 108 5

Aspirante Técnico y Adm. de 16 a 18 años 960,33 960,33 960,33
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 1.365,94 1.365,94 1.365,94
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 1.387,75 1.387,75 1.387,75
Conserje, Cobrador 1.379,43 1.379,43 1.379,43
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.517,17 1.517,17 1.517,17
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 1.639,24 1.639,24 1.639,24
-HIH$GPGH'HOLQHDQWH6XSHULRU 1.780,81 1.780,81 1.780,81
Encargado General Técnico 1.817,68 1.874,63 1.817,68
-HIH$GPGH$\XGDQWHGH2EUD7RSyJUDIR*UDGXDGR6RFLDO 1.874,63 1.817,68 1.874,63
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Arquitecto
Técnico o Aparejador 2.075,73 2.075,73 2.075,73
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina Mercante,
Maquinista Naval 2.680,25 2.680,25 2.680,25
Trabajadores en formación
1º año (65%) 948,14 948,14 948,14
2º año (70%) 1.021,08 1.021,08 1.021,08
3º año (85%) 1.239,88 1.239,88 1.239,88
1º año (95%) 1.458,75 1.385,75 1.385,75
2º año (100%) 1.458,68 1.458,68 1.458,68
Tabla de precios de horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos y festivos (sin antigüedad consolidada)
Euros/hora
Almacenero (Almacén general) 17,88
Almacenero (Almacén de obras) 17,57
Capataz 18,81
2¿FLDOGH 18,43
2¿FLDOGH 17,86
Ayudante 17,53
Péon Especializado 17,43
Péon Ordinario 17,27
Guarda Jurado 17,03
Contramaestre 19,07
2¿FLDO$GPGH 18,89
Tabla de precios de horas extraordinarias en días laborables
Euros/hora
Almacenero (almacén general) 15,87
Almacenero (almacén de obras) 15,61
Capataz 16,70
2¿FLDOGH 16,36
2¿FLDOGH 15,85
Ayudante 15,55
Guarda Jurado 15,12
Contramaestre 16,91
2¿FLDO$GPGH 16,46
36W-3438

————
Área del Empleado Público
3RU$FXHUGR3OHQDULRGHDEULOGHVHKDSURFHGLGRDODDSUREDFLyQGHOD©0RGL¿FDFLyQ3DUFLDOGHO$FXHUGRGH)XQFLR-
narios de la Diputación de Sevilla», cuyo contenido se transcribe a continuación:
Viernes 11 de mayo de 2018 Número 107
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Economía y Conocimiento - Consejería de Empleo, Empresa y Comercio
————
Expediente: 41/01/0033/2018.
Código 41000915011982.
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevi-
lla, código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el 2018.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual los con-
acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las auto-
ridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Tras-
paso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 342/2012,
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la
Construcción y Obras Públicas de Sevilla, código 41000915011982, aprobando las tablas salariales para el 2018.
Sevilla a 6 de marzo de 2018.—El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA
Asistentes:
Gaesco: Don Juan Aguilera Ruiz.
Don Marcos Cañadas Bores.
UGT Don Manuel Ponce González.
CC.OO. Don Joaquín López Domínguez.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.30 horas del día 24 de noviembre de 2017, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en la
calle Deán López Cepero núm. 1, los Sres. que arriba se relacionan, en nombre y representación de las organizaciones empresariales y
sindicales que se indican.
Exponen: Que con fecha 31 de marzo de 2015, se alcanzó un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, median-
WHHOFXDOVHIRUPDOL]yHOVLJXLHQWHDFXHUGRTXHDKRUDHVUDWL¿FDGR\FRQ¿UPDGRSRUODVSDUWHVQHJRFLDGRUDVHQUHODFLyQDODVWDEODV
salariales aplicables para 2018.
Acuerdo:
Primero.—Con efectos de 1 de enero de 2018, elevar las tablas salariales vigentes del 1 de enero de 2017 en un 1%, suplemen-
WiQGRODVHQORVSRUFHQWDMHVTXHUHFRMDHO&RQYHQLR*HQHUDO(VWDWDOGHO6HFWRUGHOD&RQVWUXFFLyQGHOSRUFHQWDMHpVWH\DGH¿QLWLYR
\SXEOLFDGRHQHO%ROHWtQ2¿FLDOFRUUHVSRQGLHQWHDVFHQGLHQWHD
Segundo.—De conformidad pues con lo anterior, las tablas salariales vigentes del Convenio Colectivo Provincial de la Cons-
trucción y Obras Públicas de Sevilla se elevarán con efectos de 1 de enero de 2018, en un total de un 2,9% sobre las tablas vigentes a
fecha 1 de enero de 2017. Se adjunta como anexo I, las tablas salariales revisadas.
TABLA SALARIAL DE CONSTRUCCIÓN 2018
PAGA EXTRA CONSTRUCCIÓN AÑO 2018
REVISIÓN 1% MAS 1,90% CONVENIO GENERAL
Salario base Paga verano Vacaciones Paga Navidad
Categorías profesionales
Día Mes Día Año Día Año Día Año
Aprendiz de l.º año y Grumete 16,57 497,01 2,27 829,48 2,27 329,48 2,27 829,48
Aprendiz de 2.º año y Grumete 18,46 553,81 2,50 911,71 2,50 911,71 2,50 911,71
Pinche y Marmitón de 16 y 17 años 20,39 611,84 2,74 1000,77 2,74 1000,77 2,74 1000,77
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 107 Viernes 11 de mayo de 2018

Pinche y Marmitón de 17 y 18 años 21,59 647,65 2,88 1052,75 2,88 1052,75 2,88 1052,75
Vigilante de Taller 29,67 889,98 3,85 1405,72 3,85 1405,72 3,85 1405,72
Guarda Jurado 30,16 904,80 3,91 1427,92 3,91 1427,92 3,91 1427,92
Peón ordinario y mujer de Limpieza 30,70 920,85 3,97 1450,63 3,97 1450,63 3,97 1450,63
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lam 30,99 929,80 4,01 1464,17 4,01 1464,17 4,01 1464,17
Ayudante engrasador, Marinero Mont. y Guia la 31,16 934,74 4,03 1471,77 4,03 1471,77 4,03 1471,77
Almacenero (Almacén de Obras) 31,21 936,29 4,04 1476,07 4,04 1476,07 4,04 1476,07
2¿FLDOGH0DTXLQLVWDGH 31,84 955,12 4,11 1500,98 4,11 1500,98 4,11 1500,98
Almacenero, (Almacén General) 31,92 957,59 4,12 1504,25 4,12 1504,25 4,12 1504,25
Barrenero Picador 32,05 961,60 4,14 1510,75 4,14 1510,75 4,14 1510,75
2¿FLDOGHO$X[$GPGH2EUDV 32,99 989,69 4,25 1551,34 4,25 1551,34 4,25 1551,34
Patrón de Puerto, Maquinistas 32,99 989,69 4,25 1551,34 4,25 1551,34 4,25 1551,34
Auxilir Técnico de Obras 33,22 996,48 4,27 1560,01 4,27 1560,01 4,27 1550,01
Capataz, Entibador, Barrenero 33,74 1012,23 4,34 1583,83 4,34 1583,83 4,34 1583,83
Contramaestre 34,22 1026,74 4,40 1606,01 4,40 1606,01 4,40 1606,01
Encargado de cantera 34,31 1029,21 4,41 1608,73 4,41 1608,73 4,41 1608,73
Adornista 35,59 1067,79 4,56 1665,57 4,56 1665,57 4,56 1655,57
Jefe de Taller 35,84 1075,20 4,59 1675,89 4,59 1676,89 4,59 1676,89
Modelista 37,09 1112,55 4,74 1729,95 4,74 1729,95 4,74 1729,95
Encargado de Obras 37,31 1119,35 4,77 1740,23 4,77 1740,23 4,77 1740,23
Horas extras construcción año 2018
HORAS EXTRAS EN SÁBADOS, DOMINGOS FESTIVOS HORAS EXTRAS EN DÍAS LABORALES
Auxiliar Técnico de Obras 19,08 Auxiliar Técnico de Obras 16,94
Auxiliar Adm. de Obras 18,96 Auxiliar Adm. de Obras 16,83
Almacenero (Almacén General) 18,40 Almacenero (Almacén General) 16,33
Almacenero (Almacén de Obras) 18,08 Almacenero (Almacén de Obras) 16,06
Encargado de Obras 21,19 Encargado de Obras 18,77
Capataz 19,36 Capataz 17,18
2¿FLDOGH 18,96 2¿FLDOGH 16,83
2¿FLDOGH 18,38 2¿FLDOGH 16,31
Ayudante 18,04 Ayudante 16,00
Peón Especializado 17,94 Peón Especializado 15,94
Peón Ordinario 17,77 Peón Ordinario 15,81
Guarda Jurado 17,52 Guarda Jurado 15,56
Contramaestre 19,62 Contramaestre 17,40
Vigilante de Taller 17,25 Vigilante de Taller 15,32
2¿FLDO$GPGH 19,44 2¿FLDO$GPGH 16,94
Auxiliar Administrativo 17,52 Auxiliar Administrativo 15,56

Botones de 16 a 18 años 19,80 593,86 2,67 974,80 2,67 974,80 2,67 974,80
Aspirante Técnico y Adm. de 16 a 18 años 20,10 603,01 2,71 988,18 2,71 988,18 2,71 988,18
Ordenanza,Enfermero y Botones 18 a 20 29,65 889,57 3,85 1405,55 3,85 1405,55 3,85 1405,55
Aux. Admtvo., Calcador y Telefonista 30,18 905,54 3,91 1427,99 3,91 1427,99 3,91 1427,99
Conserje, Cobrador 29,97 899,08 3,89 1419,43 3,89 1419,43 3,89 1419,43
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 33,21 996,41 4,28 1561,17 4,28 1561,17 4,28 1561,17
2¿FLDO$GPGH'HOLQHDQWHGH 36,09 1082,61 4,62 1686,78 4,62 1686,78 4,62 1586,78
Jefe Adm. de 2.º Delineante Superior 39,42 1182,60 5,02 1832,45 5,02 1832,45 5,02 1832,45
Encargado General Técnico. 40,29 1208,80 5,12 1870,39 5,12 1870,39 5,12 1870,39
-HIH$GPGH$\XGDQWHGH2EUD7RSRJ 41,63 1248,91 5,28 1928,99 5,28 1928,99 5,28 1928,99
Graduado Social
Jefe de Obras, Ingen. Técnico o Perito Ind. 46,36 1390,93 5,85 2135,93 5,85 2135,93 5,85 2135,93
Viernes 11 de mayo de 2018 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 107 5

Arquitecto Técnico o Aparejador
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciado 60,60 1817,98 7,56 2757,98 7,56 2757,98 7,56 2757,98
Capitán Marina Mercante, Maq. Naval

PAGA EXTRA CONSTRUCCIÓN 2018
Trabajadores en formación excepto colectivo del art. 18.4.6 Asistencia Julio Agosto Vacac.
1.er año 65% 20,69 10,43 975,64 975,64 975,64
2.º año 70% 22,30 11,25 1050,69 1050,69 1050,69
3.er año 85% 27,05 13,65 1275,84 1275,84 1275,84
Colect. del art. 18.4.6.
1.er año 95% 30,24 15,27 1425,94 1425,94 1425,94
2.º año 100% 31,84 16,07 1500,98 1500,98 1500,98
Todas las categorías profesionales

Plus de asistencia 15,07
Plus extra salarial 5,22
Media dieta. 12,76
Plus gruista 9,45
34W-2383

————
Área del Empleado Público
(Autorizado por Resolución 2198/18, de 7 de mayo)
Aprobación de lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, en turno de
Promoción Interna, de una plaza de «Ayudante/a de Archivo», vacante en la plantilla de personal laboral de la Excma. Diputación Pro-
vincial de Sevilla, composición del tribunal y establecimiento de fecha de comienzo de las pruebas (O.E.P. 2016).
Por Resolución de la Presidencia de esta Corporación número 2198/18, de 7 de mayo, se ha aprobado la lista provisional de
personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, por el turno de promoción interna, de una plaza de Ayu-
dante/a de Archivo, vacante en la plantilla de personal laboral de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla, así como la composición
del Tribunal y la fecha de comienzo de las pruebas, con el siguiente tenor literal:
«Vista la relación de personas aspirantes que han solicitado dentro del plazo reglamentario, tomar parte en la convocatoria para
la provisión, por el Turno de Promoción Interna, de una plaza de Ayudante/a de Archivo, vacante en la Plantilla de personal laboral de
OD([FPD'LSXWDFLyQ3URYLQFLDOGH6HYLOODDSUREDGDVSRU5HVROXFLyQQ~PHURGHGHGLFLHPEUH\PRGL¿FDGDSRU5HVROXFLyQ
número 251/18, de 29 de enero, publicadas en el B.O.P. n.º 37 de 14 de febrero de 2018, esta Presidencia de mi cargo, en uso de las
facultades atribuidas por el art. 34 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, resuelve:
Primero.—Aprobar la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la provisión, por el
Turno de Promoción Interna, de una plaza de Ayudante/a de Archivo, vacante en la Plantilla de personal laboral de la Excma. Diputa-
ción Provincial de Sevilla.
Segundo.—Conceder a las personas aspirantes un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publica-
FLyQGHODOLVWDSURYLVLRQDOHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLDDOREMHWRGHVXEVDQDUODVFDXVDVTXHKD\DQPRWLYDGRVXH[FOXVLyQX
omisión de la citada lista, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga, todo ello de conformidad con lo
dispuesto en la Base Cuarta de las Generales.
7HUFHUR²(OHYDUODOLVWDDGH¿QLWLYDHQFDVRGHQRSURFHGHUFRUUHFFLyQDOJXQD
Personas aspirantes admitidas:
Primer apellido Segundo apellido Nombre NIF
Navarrete Jiménez Sebastián Jesús 28.592.796-R
Prados Figueroa Trinidad 28.897.979-C
Total personas aspirantes admitidas: 2.
Total personas aspirantes excluidas: Ninguna.
Cuarto.—Aprobar la composición del Tribunal que ha de juzgar las pruebas selectivas del Concurso-Oposición de referencia,
y que es la siguiente:
Presidente:
Titular: Doña Carmen Barriga Gillén.
6XSOHQWH'RxD0,VDEHO/L]DXU&XHVWD
Lunes 9 de abril de 2018 Número 80
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Economía y Conocimiento - Consejería de Empleo, Empresa y Comercio
————
Expediente: 41/01/0032/2018.
Fecha: 16 de febrero de 2018.
Código 41000915011982.
Visto el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla, códi-
go 41000915011982, acordando el calendario laboral para el año 2018.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), de acuerdo con el cual, los con-
acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de las au-
toridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
paso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 342/2012,
Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de la Construc-
ción y Obras Públicas de Sevilla, código 41000915011982, acordando el calendario laboral para el año 2018.
Sevilla a 16 de febrero de 2018.—El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
Asistentes:
Gaesco: Don Juan Aguilera Ruiz y don Marcos Cañadas Bores (en calidad de Asesor).
UGT: Don Manuel Ponce González.
CCOO: Don Joaquín López Domínguez.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 12.00 horas del día 22 de diciembre de 2017, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en Deán
López Cepero n.º 1, los señores que arriba se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales
que se indican.
Acuerdos:
Primero.—Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2018 sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
1736 horas.
ௐGHQRYLHPEUHSXHQWHGH7RGRVORV6DQWRV
ௐGHGLFLHPEUHSXHQWHGHOD,QPDFXODGD&RQFHSFLyQ
ௐGHGLFLHPEUH
ௐGHGLFLHPEUH
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXQLRKDVWDHOGHDJRVWRDPERVLQFOXVLYH
siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde las siete treinta horas
de la mañana (07.30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluido los 15 minutos de descanso para el
bocadillo.
trucción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2018 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
acuerdos.
34W-1543
Miércoles 10 de abril de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 83 27

Expediente: 41/01/0222/2018.
Código: 41000915011982.
Visto el acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras publicas de Sevilla, código
41000915011982, acordando el calendario laboral para el 2019.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto de los Trabajadores («BOE» 255, de 24/10/2015), de acuerdo con el cual los convenios deberán ser presentados
ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («BOE» 143, de 12/06/2010), sobre «registro
y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colec-
tivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de
OD/H\GHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV5HDO'HFUHWR/HJLVODWLYRGHGHRFWXEUHVXVUHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDV
acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («BOE» n.º 143 de 12 de junio), Real
Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía
en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la
-XQWDGH$QGDOXFtDTXHPRGL¿FDHO'HFUHWRGHGHMXOLR(VFRPSHWHQFLDGHHVWD'HOHJDFLyQ7HUULWRULDOGLFWDUODSUHVHQWH
Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre rees-
WUXFWXUDFLyQGH&RQVHMHUtDVPRGL¿FDGRSRU'HFUHWRGHGHIHEUHURHQUHODFLyQFRQHO'HFUHWRGHGHIHEUHURTXH
regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo («BOJA» n.º 31, de 14/02/2019).
Primero.— Registrar y ordenar el depósito del acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector de la construc-
ción y obras publicas de Sevilla, código 41000915011982, acordando el calendario laboral para el 2019.
En Sevilla a 11 de marzo de 2019.—El Delegado Territorial, Francisco Javier Loscertales Fernández.
ACTA '( $&8(5'2 '( LA COMISIÓN PARITARIA '(/ CONVENIO PROVINCIAL '( LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS '( SEVILLA
Asistentes
GAESCO
Don Marcos Cañadas Bores (en calidad de asesor).
UGT
CC.OO
Don Raúl Sánchez Torres.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 26 de noviembre de 2017, y como culminación a las reuniones manteni-
das los días 12 y 19 del mismo mes y año, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en Deán López Cepero n.º 1, los Sres. que más arriba
se relacionan, en nombre y representación de las organizaciones empresariales y sindicales que se indican.
Acuerdos:
Primero.— Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2019, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo
de 1.736 horas.
GHPDU]RSXHQWHGtD$QGDOXFtD
GHMXQLRSXHQWH¿HVWDGHO&RUSXV
Días en los que sólo se trabajará media jornada laboral, con horario de 8.00 a 12.00 h.:
GHGLFLHPEUH
GHGLFLHPEUH
Días en los que se trabajará 6 h. lectivas, con horario 8.00 a 14.00 h.:
GHDEULO0LpUFROHV6DQWR
/DMRUQDGDLQWHQVLYDVH¿MDHQGtDVKiELOHVFRPSUHQGLHQGRGHVGHHOGHMXQLRKDVWDHOGHVHSWLHPEUHDPERVLQFOXVLYH
siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde las siete treinta horas
de la mañana (7.30 h) hasta las catorce treinta horas de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluido los 15 minutos de descanso para el
bocadillo.
Segundo.— El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la
Construcción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2019 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
acuerdos.
28 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 83 Miércoles 10 de abril de 2019
C$/(1'$5,2 CONSTRUCCIÓN 2019
ENERO 21 FEBRERO 19 MARZO 21
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 4 5 6 7 8 9 10
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 11 12 13 14 15 16 17
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 18 19 20 21 22 23 24
28 29 30 31 25 26 27 28 25 26 27 28 29 30 31
1 Fiesta de año nuevo 28 día de Andalucía 1 Día inhábil de convenio

6 Epifanía del Señor se traslada al día 7.
ABRIL 20 MAYO 21 JUNIO 20
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2
8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30
17 6 horas de trabajo. 1 Fiesta del Trabajo

18 Jueves Santo. 8 Miércoles Feria. 20 Corpus.
19 Viernes Santo. 21 Día inhábil de convenio.
JULIO 23 AGOSTO 21 SEPTIEMBRE 21
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
29 30 31 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
30
15 Asunción de la Virgen
OCTUBRE 23 NOVIEMBRE 20 DICIEMBRE 19
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 31
12 Fiesta Nacional de España 1 Fiesta de todos los santos 6 Fiesta de la Constitución Española
8 Inmaculada concepción se traslada al día 9.
24 y 31 Media jornada laboral.
25 Natividad del señor.


Convenio o Acuerdo: Construcción y obras públicas.
Expediente: 41/01/0041/2019.
Código 41000915011982.
Vista el acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras públicas de Sevilla
(Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2019.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto
5HIXQGLGRGHO(VWDWXWRGHORV7UDEDMDGRUHV©%ROHWtQ2¿FLDOGHO(VWDGRªGHGHRFWXEUHGHGHDFXHUGRFRQHOFXDOORV
convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
9LVWRORGLVSXHVWRHQORVDUWV\GHO5HDO'HFUHWRGHGHPD\R©%ROHWtQ2¿FLDOGHO(VWDGRªGHGH
junio de 2010), sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Regis-
tros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido
en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus
UHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHVSDULWDULDVDFXHUGRVGHDGKHVLyQDXQFRQYHQLRHQYLJRUDFXHUGRV
de Planes de igualdad y otros.
9LVWRORGLVSXHVWRHQORVDUWtFXORV\GHO5HDO'HFUHWRGHGHPD\R©%ROHWtQ2¿FLDOGHO(VWDGRªQ
de 12 de junio), Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado
a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial
GHODDGPLQLVWUDFLyQGHOD-XQWDGH$QGDOXFtDTXHPRGL¿FDHO'HFUHWRGHGHMXOLR(VFRPSHWHQFLDGHHVWD'HOHJDFLyQ
Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la
9LFHSUHVLGHQFLD\VREUHUHHVWUXFWXUDFLyQGH&RQVHMHUtDVPRGL¿FDGRSRU'HFUHWRGHGHIHEUHURHQUHODFLyQFRQHO'HFUHWR
100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo («Boletín
2¿FLDOGHOD-XQWDGH$QGDOXFtDªQGHGHIHEUHURGH
Primero.௑5HJLVWUDU\RUGHQDUHOGHSyVLWRGHODFWDGHOD&RPLVLyQ1HJRFLDGRUDGHO&RQYHQLR&ROHFWLYRGHOVHFWRUGHODFRQV-
trucción y obras públicas de Sevilla (Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2019.
Segundo௑'LVSRQHUVXSXEOLFDFLyQJUDWXLWDHQHO©%ROHWtQ2¿FLDOªGHODSURYLQFLD
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN
Asistentes:
Gaesco.
UGT.
Don Joaquín Barrera Vázquez.
CC.OO.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 18.00 horas del día 25 de febrero de 2019, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en la calle
'HiQ/ySH]&HSHURQORVVHxRUHVTXHDOPDUJHQVHUHODFLRQDQHQQRPEUH\UHSUHVHQWDFLyQGHODV2UJDQL]DFLRQHV(PSUHVDULDOHV\
Sindicales que se indican.
Exponen:
Que en esta misma fecha y tras las reuniones mantenidas los días 26 de diciembre de 2018 y 2, 8, y 29 de enero de 2019 y 12 de
febrero del mismo año, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, las partes han acordado pactar lo siguiente, en relación a
las tablas salariales aplicables para las anualidades 2019, 2020 y 2021, tomando para ello como referencia tanto los acuerdos particulares
del Convenio provincial como las subidas contempladas para los referidos ejercicios por el Convenio General Estatal para el sector de
la construcción.
Acuerdos:
Primero௑&RQHIHFWRVGHGHHQHURGHHOHYDUODVWDEODVVDODULDOHVYLJHQWHVDGHHQHURGHHQXQWRWDOGHXQ
SRUFHQWDMHTXHDVXYH]UHVXOWDGHODVXPDGHORVVLJXLHQWHVSRUFHQWDMHVDFXHUGRSDUWLFXODUGH&RQYHQLRSURYLQFLDOVHJ~Q
SDFWRGHIHFKDGHDEULOGHVXELGDGHO&RQYHQLR*HQHUDO(VWDWDOSDUDHODxR\DGH¿QLWLYR\SXEOLFDGRHQHO%ROHWtQ
FRUUHVSRQGLHQWHVXELGDGHO&RQYHQLR*HQHUDO(VWDWDOSDUDHODxRTXHVHHQFXHQWUDSHQGLHQWHGHSXEOLFDFLyQHQ%ROHWtQ
2¿FLDOFRUUHVSRQGLHQWH
Segundo.௑&RQHIHFWRVGHGHHQHURGHHOHYDUODVWDEODVVDODULDOHVYLJHQWHVDGHHQHURGHHQXQWRWDO¿MRGHXQ
FRQWHPSOiQGRVHHQGLFKRSRUFHQWDMHODVXELGDSUHYLVWDSRUHO&RQYHQLR*HQHUDO(VWDWDOSDUDHOVHFWRUGHODFRQVWUXFFLyQ
Tercero.௑&RQHIHFWRVGHGHHQHURGHHOHYDUODVWDEODVVDODULDOHVYLJHQWHVDGHHQHURGHHQXQWRWDO¿MRGHXQ
REVISIÓN TABLAS SALARIOS CONVENIO SEVILLA PARA 2019, 2020 Y 2021

Tabla salarios 2019. Euros/día 2020. Euros/día 2021. Euros/día
Aprendiz de 1º año y Grumete 17,37 17,76 18,20
Vigilante de taller 31,11 31,81 32,61
Guarda jurado 31,62 32,33 33,14
Peón Ordinario y mujer de limpieza 32,19 32,91 33,74
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 32,49 33,22 34,05
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guía Lampero 32,67 33,41 34,24
Almacenero (Almacén de Obras) 32,72 33,46 34,29
Oficial de 2ª, Maquinista de 2ª 33,38 34,13 34,98
Almacenero (Almacén General) 33,47 34,22 35,08
Barrenero picador 33,60 34,36 35,21
Oficial de 1ª., Aux. Adm. de Obras, Patrón de Puerto, Maquinista de 1ª 34,59 35,37 36,25
Patrón de Puerto, Maquinistas 34,59 35,37 36,25
Auxiliar Técnico de Obra 34,83 35,61 36,50
Capataz, Entibador, Barrenero 35,37 36,17 37,07
Contramaestre 35,88 36,69 37,60
Encargado de canteras 35,97 36,78 37,70
Adornista 37,32 38,16 39,11
Jefe de Taller 37,58 38,43 39,39
Modelista 38,89 39,77 40,76
Encargado de Obra 39,12 40,00 41,00
2019 2020 2021
Euros/día Plus asistencia Euros/día Plus asistencia Euros/día Plus asistencia
1º año (65%) 21,69 10,94 22,18 11,19 22,73 11,47
2º año (70%) 23,38 11,80 23,91 12,07 24,50 12,37
3º año (85%) 28,36 14,31 29,00 14,63 29,72 15,00
1º año (95%) 31,71 16,01 32,42 16,37 33,23 16,78
2º año (100%) 33,38 16,85 34,13 17,23 34,98 17,66
Euros/mes Euros/mes Euros/mes

2019 2020 2021
Botones de 16 a 18 años 622,66 636,67 652,59
Aspirante Técnico y Adm. De 16 a 18 años 632,26 646,49 662,65
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 932,71 953,70 977,54
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 949,46 970,82 995,09
Conserje, Cobrador 942,69 963,90 988,00
Oficial Adm. de 2ª, Delineante de 2ª 1.044,74 1068,25 1.094,95
Jefe Adm. de 2ª, Delineante Superior 1.239,96 1267,86 1.299,56
Encargado General Técnico 1.267,43 1295,95 1.328,35
Jefe Adm. De 1ª, Ayudante de Obra, Topógrafo, Graduado Social 1.361,38 1392,01 1.426,81
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial, Arquitecto Técnico o Aparejador 1.458,39 1491,20 1.528,48
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina Mercante,Maquinista Naval 1.906,15 1949,04 1.997,76
Euros/día Euros/día Euros/día
2019 2020 2021
Plus de asistencia 16,85 17,23 17,66
Plus extrasalarial 5,47 5,60 5,74
Plus gruita 9,91 10,13 10,38
Media dieta 13,38 13,68 14,02
Dieta completa 46,24 47,28 48,46
2019 2020 2021
Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones
Aprendiz de 1º año y Grumete 869,71 869,71 869,71 889,28 889,28 889,28 911,51 911,51 911,51
Aprendiz de 2º año y Grumete 955,93 955,93 955,93 977,44 977,44 977,44 1.001,87 1001,87 1001,87
Aprendiz de 3º año y Grumete 999,09 999,09 999,09 1.021,57 1.021,57 1.021,57 1.047,11 1047,11 1047,11
2019 2020 2021

Aprendiz de 4º año y Grumete 1.046,04 1.046,04 1.046,04 1.069,58 1.069,58 1.069,58 1.096,32 1096,32 1096,32
Pinche y Marmiton de 16 a 17 años 1.049,31 1.049,31 1.049,31 1.072,92 1.072,92 1.072,92 1.099,74 1099,74 1099,74
Vigilante de taller 1.473,90 1.473,90 1.473,90 1.507,06 1.507,06 1.507,06 1.544,74 1544,74 1544,74
Guarda jurado 1.497,17 1.497,17 1.497,17 1.530,86 1.530,86 1.530,86 1.569,13 1569,13 1569,13
Peón Ordinario y mujer de limpieza 1.520,99 1.520,99 1.520,99 1.555,21 1.555,21 1.555,21 1.594,09 1594,09 1594,09
Peón Especializado, Enganchador y Piloto Lampero 1.535,18 1.535,18 1.535,18 1.569,72 1.569,72 1.569,72 1.608,96 1608,96 1608,96
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. Y Guia Lampero 1.543,15 1.543,15 1.543,15 1.577,87 1.577,87 1.577,87 1.617,32 1617,32 1617,32
Almacenero (Almacen de Obras) 1.547,66 1.547,66 1.547,66 1.582,48 1.582,48 1.582,48 1.622,04 1622,04 1622,04
Oficial de 2ª, Maquinista de 2ª 1.573,78 1.573,78 1.573,78 1.609,19 1.609,19 1.609,19 1.649,42 1649,42 1649,42
Almacenero (Almacen General) 1.577,21 1.577,21 1.577,21 1.612,70 1.612,70 1.612,70 1.653,01 1653,01 1653,01
Barrenero picador 1.584,02 1.584,02 1.584,02 1.619,66 1.619,66 1.619,66 1.660,15 1660,15 1660,15
Oficial de 1ª., Aux.Adm. de Obras, Patrón de Puerto,
Maquinista de 1ª 1.626,58 1.626,58 1.626,58 1.663,18 1.663,18 1.663,18 1.704,76 1704,76 1704,76
Auxiliar Técnico de Obra 1.635,67 1.635,67 1.635,67 1.672,47 1.672,47 1.672,47 1.714,28 1714,28 1714,28
Capataz, Entibador, Barrenero 1.660,65 1.660,65 1.660,65 1.698,01 1.698,01 1.698,01 1.740,46 1740,46 1740,46
Contramaestre 1.683,90 1.683,90 1.683,90 1.721,79 1.721,79 1.721,79 1.764,83 1764,83 1764,83
Encargado de canteras 1.686,75 1.686,75 1.686,75 1.724,70 1.724,70 1.724,70 1.767,82 1767,82 1767,82
Adornista 1.746,35 1.746,35 1.746,35 1.785,64 1.785,64 1.785,64 1.830,28 1830,28 1830,28
Jefe de Taller 1.757,17 1.757,17 1.757,17 1.796,71 1.796,71 1.796,71 1.841,62 1841,62 1841,62
Modelista 1.813,85 1.813,85 1.813,85 1.854,66 1.854,66 1.854,66 1.901,03 1901,03 1901,03
Encargado de Obra 1.824,63 1.824,63 1.824,63 1.865,68 1.865,68 1.865,68 1.912,33 1912,33 1912,33
Botones de 16 a 18 años 1.022,08 1.022,08 1.022,08 1.045,08 1.045,08 1.045,08 1.071,20 1071,20 1071,20
Aspirante Tecnico y Adm. de 16 a 18 años 1.036,11 1.036,11 1.036,11 1.059,42 1.059,42 1.059,42 1.085,91 1085,91 1085,91
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 1.473,72 1.473,72 1.473,72 1.506,88 1.506,88 1.506,88 1.544,55 1544,55 1544,55
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 1.497,25 1.497,25 1.497,25 1.530,94 1.530,94 1.530,94 1.569,21 1569,21 1569,21
Conserje, Cobrador 1.488,27 1.488,26 1.488,27 1.521,76 1.521,75 1.521,76 1.559,80 1559,79 1559,80
Oficial Adm. de 2ª, Delineante de 2ª 1.636,89 1.636,90 1.636,89 1.673,72 1.673,73 1.673,72 1.715,56 1715,57 1715,56
Jefe Adm. de 2ª, Delineante Superior 1.921,32 1.921,32 1.921,32 1.964,55 1.964,55 1.964,55 2.013,66 2013,66 2013,66
Encargado General Técnico 1.961,10 1.961,10 1.961,10 2.005,22 2.005,22 2.005,22 2.055,36 2055,36 2055,36
Jefe Adm. de 1ª, Ayudante de Obra, Topógrafo, Graduado Social 2.022,55 2.022,56 2.022,55 2.068,06 2.068,07 2.068,06 2.119,76 2119,77 2119,76
Jefe de Obras, Ingeniero Técnico o Perito Industrial,
Arquitecto Técnico o Aparejador 2.239,52 2.239,52 2.239,52 2.289,91 2.289,91 2.289,91 2.347,16 2347,16 2347,16
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán Marina
Mercante,Maquinista Naval 2.891,74 2.891,74 2.891,74 2.956,81 2.956,81 2.956,81 3.030,73 3030,73 3030,73
2019 2020 2021
1º año (65%) 1.022,96 1.022,96 1.022,96 1.045,98 1.045,98 1.045,98 1.072,13 1072,13 1072,13
2º año (70%) 1.101,65 1.101,65 1.101,65 1.126,44 1.126,44 1.126,44 1.154,60 1154,60 1154,60
3º año (85%) 1.337,72 1.337,72 1.337,72 1.367,82 1.367,82 1.367,82 1.402,01 1402,01 1402,01
1º año (95%) 1.495,10 1.495,10 1.495,10 1.528,74 1.528,74 1.528,74 1.566,96 1566,96 1566,96
2º año (100%) 1.573,78 1.573,78 1.573,78 1.609,19 1.609,19 1.609,19 1.649,42 1649,42 1649,42
TABLA DE PRECIOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

2019 2020 2021
Euros/hora Euros/hora Euros/hora
Auxiliar Técnico de Obras 20,01 20,46 20,97
Auxiliar Adm. de Obras 19,88 20,33 20,84
Almacenero (Almacen General) 19,29 19,72 20,22
Almacenero (Almacen de Obras) 18,96 19,39 19,87
Encargado de Obras 22,22 22,72 23,29
Capataz 20,30 20,76 21,28
Oficial de 1ª 19,88 20,33 20,84
Oficial de 2ª 19,27 19,70 20,20
Ayudante 18,91 19,34 19,82
Péon Especializado 18,81 19,23 19,71
Péon Ordinario 18,63 19,05 19,53
Guarda Jurado 18,37 18,78 19,25
Vigilante de Taller 18,09 18,50 18,96
Oficial Adm. de 1ª 20,38 20,84 21,36
Auxiliar Administrativo 18,37 18,78 19,25
TABLA DE PRECIOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS EN DÍAS LABORABLES

2019 2020 2021
Capataz 18,01 18,42 18,88
Oficial de 1ª 17,65 18,05 18,50
Oficial de 2ª 17,10 17,48 17,92
Ayudante 16,78 17,16 17,59
Guarda Jurado 16,31 16,68 17,09
Oficial Adm. de 1ª 17,76 18,16 18,61
15W-2702
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
————
Juzgados de lo Social
————
SEVILLA.—JUZGADO NÚM. 2
Procedimiento: Despidos/ Ceses en general 800/2018 Negociado: J
N.I.G.: 4109144420180008766
De: D/Dª. ALFREDO LOPEZ FLORES
Contra: D/Dª. SEYCON ACEBUR SL
EDICTO
D/Dª. MARÍA CONSUELO PICAZO GARCÍA, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO
DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE SEVILLA
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos número 800/2018 se ha acordado citar a SEYCON
ACEBUR SL como parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día 20/1/20 A LAS 11:20 HORAS
para asistir a los actos de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito en Avda. de la Buhaira,
3ODQWD(GL¿FLR1RJD6DODGH9LVWDVSODQWDGHELHQGRFRPSDUHFHUSHUVRQDOPHQWHRSRUSHUVRQDOHJDOPHQWHDSRGHUDGD\FRQ
los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que no se suspenderán por falta injus-
WL¿FDGDGHDVLVWHQFLD
Igualmente, se le cita para que en el mismo día y hora, la referida parte realice prueba de CONFESION JUDICIAL.
Se pone en conocimiento de dicha parte, que tiene a su disposición en la Secretaría de este juzgado de lo Social copia de la
demanda presentada.
Y para que sirva de citación a SEYCON ACEBUR SL. Se expide la presente cédula de citación para su publicación en el
%ROHWtQ2¿FLDOGHOD3URYLQFLD\SDUDVXFRORFDFLyQHQHOWDEOyQGHDQXQFLRV
En Sevilla a 22 de abril de 2019.—La Letrada de la Administración de Justicia, María Consuelo Picazo García.
8W-2999
————
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 1092/2016 Negociado: F
N.I.G.: 4109144S20160011777
De: D/Dª. JOSE DOMINGUEZ MEDINA, MANUEL JAVIER YEBRA MES, FERNADO LUIS NIETO LEON, FRANCISCO
JOSE GARCIA FITO y FRANCISCO DOMINGUEZ LOPEZ Abogado: CELESTINA PIEDRABUENA RAMIREZ
Contra: API MOVILIDAD SA y IMESAPI SA
EDICTO
Dª. MARÍA CONSUELO PICAZO GARCÍA, LETRADA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE
LO SOCIAL NUMERO 2 DE SEVILLA.
HACE SABER: Que en virtud de proveído dictado en esta fecha en los autos número 1092/2016 se ha acordado citar a API
MOVILIDAD SA como parte demandada por tener ignorado paradero para que comparezcan el próximo día 21 DE MAYO DE 2019
A LAS 10:20 HORAS para asistir a los actos de conciliación y juicio en su caso, que tendrán lugar en este Juzgado de lo Social, sito
HQ$YGDGHOD%XKDLUD3ODQWD(GL¿FLR1RJD6DODGH9LVWDVSODQWDGHELHQGRFRPSDUHFHUSHUVRQDOPHQWHRSRUSHUVRQDOH-
galmente apoderada y con los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que no se
VXVSHQGHUiQSRUIDOWDLQMXVWL¿FDGa de asistencia.
Martes 7 de mayo de 2019 Número 103
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad
————
Convenio o Acuerdo: Construcción y obras públicas.
Expediente: 41/01/0042/2019.
Código 41000915011982.
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de la construcción y obras públicas de Sevilla
(Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2020.
junio de 2010), sobre «registro y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el
Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisio-
QHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHVSDULWDULDVDFXHUGRVGHDGKHVLyQDXQFRQYHQLRHQYLJRUDFXHUGRVGHSODQHV
de igualdad y otros.
Primero௑5HJLVWUDU\RUGHQDUHOGHSyVLWRGHODFXHUGRGHOD&RPLVLyQ1HJRFLDGRUDGHO&RQYHQLR&ROHFWLYRGHO6HFWRUGHOD
construcción y obras públicas de Sevilla (Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2020.
Asistentes:
Gaesco.
UGT,
CC.OO.
Exponen:
Que en esta misma fecha y tras las reuniones mantenidas los días 26 de diciembre de 2018 y 2, 8, y 29 de enero de 2019 y 12 de
febrero del mismo año, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, las partes han acordado pactar lo siguiente, en relación a
las tablas salariales aplicables para las anualidades 2019, 2020 y 2021, tomando para ello como referencia tanto los acuerdos particulares
del Convenio provincial como las subidas contempladas para los referidos ejercicios por el Convenio General Estatal para el sector de
la construcción.
Acuerdos:
2¿FLDOFRUUHVSRQGLente).
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 103 Martes 7 de mayo de 2019
Tabla salarios 2019 Euros/día 2020 Euros/día 2021 Euros/día
Guarda jurado 31,62 32,33 33,14
Adornista 37,32 38,16 39,11
Jefe de Taller 37,58 38,43 39,39
Modelista 38,89 39,77 40,76
2019 2020 2021
1º año (65%) 21,69 10,94 22,18 11,19 22,73 11,47
2º año (70%) 23,38 11,80 23,91 12,07 24,50 12,37
3º año (85%) 28,36 14,31 29,00 14,63 29,72 15,00
1º año (95%) 31,71 16,01 32,42 16,37 33,23 16,78
2º año (100%) 33,38 16,85 34,13 17,23 34,98 17,66
2019 2020 2021
Botones de 16 a 18 años 622,66 636,67 652,59
2019 2020 2021
Plus gruita 9,91 10,13 10,38
Media dieta 13,38 13,68 14,02
Martes 7 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 103 5
2019 2020 2021

Guarda jurado 1.497,17 1.497,17 1.497,17 1.530,86 1.530,86 1.530,86 1.569,13 1569,13 1569,13
Maquinista de 1ª 1.626,58 1.626,58 1.626,58 1.663,18 1.663,18 1.663,18 1.704,76 1704,76 1704,76
Contramaestre 1.683,90 1.683,90 1.683,90 1.721,79 1.721,79 1.721,79 1.764,83 1764,83 1764,83
Adornista 1.746,35 1.746,35 1.746,35 1.785,64 1.785,64 1.785,64 1.830,28 1830,28 1830,28
Jefe de Taller 1.757,17 1.757,17 1.757,17 1.796,71 1.796,71 1.796,71 1.841,62 1841,62 1841,62
Modelista 1.813,85 1.813,85 1.813,85 1.854,66 1.854,66 1.854,66 1.901,03 1901,03 1901,03
Botones de 16 a 18 años 1.022,08 1.022,08 1.022,08 1.045,08 1.045,08 1.045,08 1.071,20 1071,20 1071,20
Jefe Adm. de 1ª, Ayudante de Obra, Topógrafo, Graduado
Social 2.022,55 2.022,56 2.022,55 2.068,06 2.068,07 2.068,06 2.119,76 2119,77 2119,76
2019 2020 2021

1º año (65%) 1.022,96 1.022,96 1.022,96 1.045,98 1.045,98 1.045,98 1.072,13 1072,13 1072,13
2º año (70%) 1.101,65 1.101,65 1.101,65 1.126,44 1.126,44 1.126,44 1.154,60 1154,60 1154,60
3º año (85%) 1.337,72 1.337,72 1.337,72 1.367,82 1.367,82 1.367,82 1.402,01 1402,01 1402,01
1º año (95%) 1.495,10 1.495,10 1.495,10 1.528,74 1.528,74 1.528,74 1.566,96 1566,96 1566,96
2º año (100%) 1.573,78 1.573,78 1.573,78 1.609,19 1.609,19 1.609,19 1.649,42 1649,42 1649,42
2019 2020 2021

Capataz 20,30 20,76 21,28
Oficial de 1ª 19,88 20,33 20,84
Oficial de 2ª 19,27 19,70 20,20
Ayudante 18,91 19,34 19,82
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 103 Martes 7 de mayo de 2019
2019 2020 2021

Guarda Jurado 18,37 18,78 19,25
Oficial Adm. de 1ª 20,38 20,84 21,36
2019 2020 2021

Capataz 18,01 18,42 18,88
Oficial de 1ª 17,65 18,05 18,50
Oficial de 2ª 17,10 17,48 17,92
Ayudante 16,78 17,16 17,59
Guarda Jurado 16,31 16,68 17,09
Oficial Adm. de 1ª 17,76 18,16 18,61
15W-2703
————
Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad - Consejería de Empleo, Empresa y Comercio
————
Anuncio de la Delegación Territorial de Conocimiento y Empleo en Sevilla por la que se somete a trámite de audiencia a los interesa-
dos e información pública el procedimiento de autorización administrativa previa y de construcción y declaración en concreto
de utilidad pública del proyecto nueva LAMT 15(20) KV para cierre entre LMT «Los_Galane» de S.E. «Cuervo» y LMT «Tra-
jano» de S.E. «Palacios» entre los apoyos A247205 y A244133 en los TTMM de las Cabezas de San Juan y Utrera P-7218M.
$ORVHIHFWRVSUHYHQLGRVHQORVDUWtFXORV\GHO5'GHGHGLFLHPEUHSRUHOTXHVHUHJXODQODVDFWLYLGD-
GHVGHWUDQVSRUWHGLVWULEXFLyQFRPHUFLDOL]DFLyQVXPLQLVWUR\SURFHGLPLHQWRVGHDXWRUL]DFLyQGHHQHUJtDHOpFWULFD\HQHODUWtFXOR
de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, se somete a información pública la petición de Autorización Administrativa
Previa, Autorización Administrativa de Construcción y Declaración en concreto de utilidad pública, implicando esta última la urgente
RFXSDFLyQDORVHIHFWRVGHO$UWGHOD/H\GH([SURSLDFLyQ)RU]RVDGHXQDLQVWDODFLyQHOpFWULFDFX\DVFDUDFWHUtVWLFDVSULQFLSDOHVVH
señalan a continuación. Asimismo, se publica como anexo a este anuncio la relación concreta e individualizada de los bienes y derechos
afectados de los interesados.
Características de la instalación:
Peticionaria: Endesa Distribución Eléctrica, S.L.. Domicilio: Avda. Diego Martínez Barrio, 2.
Emplazamiento: Entre pol. 5 parc 51 La Vega y pol. 51 parc 34 torre Alocaz de los TTMM de Las Cabezas de San Juan y Utrera.
Finalidad de la instalación: Nueva LAMT para cierre entre LMT «Los_Galane» de S.E. «Cuervo» y «Trajano» de S.E.
«Palacios».
Línea eléctrica:
Origen: Apoyo exist. A247205 «Los_Galane» de S.E. «Cuervo».
Final: Nuevo apoyo en sustitución de A244133 de LAMT «Trajano» de S.E. «Palacios».
Términos municipales afectados: Las Cabezas de San Juan y Utrera.
Tipo: Aérea.
Longitud en Km: 4,636.
Tensión en servicio: 15/20 KV.
Conductores: LA-56 (47-AL1/8-ST1A).
Apoyos: Metálicos celosia.
Aisladores: U40BS.
Presupuesto: 98.265,15 euros.
Referencia: R.A.T: 113152. EXP.: 279519.
Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación presentada en esta Delegación Territorial, sita en Sevilla,
Avda. de Grecia, s/n Planta Tercera de lunes a viernes en horario de 9.00 a 14.00 horas, así como en la página web de la Consejería
de Conocimiento, Investigación y Universidad, a través de la url: http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/
servicios/participación/todos-documentos.html y formularse al mismo tiempo las alegaciones que se estimen oportunas, en el plazo de
20 días, contados a partir del siguiente al de la publicación en este anuncio.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 104 Miércoles 8 de mayo de 2019
Igualmente, se acuerda dar traslado, a las siete candidaturas presentadas para las Elecciones Locales de 2019, para su conocimiento
y a los efectos oportunos.
En Sanlúcar la Mayor a 3 de mayo de 2019.—La Delegada de Comunicación, Feliciana Bernal Romero.
15W-3258
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
————
Expediente: 41/01/0043/2019.
Código 41000915011982.
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevi-
lla (Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2021.
junio de 2010), sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Re-
gistros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido
en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus
UHYLVLRQHVPRGL¿FDFLRQHV\RSUyUURJDVDFXHUGRVGHFRPLVLRQHVSDULWDULDVDFXHUGRVGHDGKHVLyQDXQFRQYHQLRHQYLJRUDFXHUGRVGH
Planes de Igualdad y otros.
Esta Delegación Territorial, acuerda:
Primero௑5HJLVWUDU\RUGHQDUHOGHSyVLWRGHO$FXHUGRGHOD&RPLVLyQ1HJRFLDGRUDGHO&RQYHQLR&ROHFWLYRGHO6HFWRUGHOD
Construcción y Obras Públicas de Sevilla (Código 41000915011982), acordando las tablas salariales para el año 2020.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS
PÚBLICAS DE SEVILLA
Asistentes:
Gaesco.
UGT,
CC.OO.
Exponen:
4XHHQHVWDPLVPDIHFKD\WUDVODVUHXQLRQHVPDQWHQLGDVORVGtDVGHGLFLHPEUHGH\\GHHQHURGH\
de febrero del mismo año, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, las partes han acordado pactar lo siguiente, en rela-
ción a las tablas salariales aplicables para las anualidades 2019, 2020 y 2021, tomando para ello como referencia tanto los acuerdos
Miércoles 8 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 104 5
particulares del Convenio provincial como las subidas contempladas para los referidos ejercicios por el Convenio General Estatal para
el sector de la construcción.
Acuerdos:
2¿FLDOFRUUHVSRQGLHQWH

Tabla salarios 2019 Euros/día 2020 Euros/día 2021 Euros/día
Guarda jurado 31,62 32,33 33,14
Adornista 37,32 38,16 39,11
Jefe de Taller 37,58 38,43 39,39
Modelista 38,89 39,77 40,76
2019 2020 2021
1º año (65%) 21,69 10,94 22,18 11,19 22,73 11,47
2º año (70%) 23,38 11,80 23,91 12,07 24,50 12,37
3º año (85%) 28,36 14,31 29,00 14,63 29,72 15,00
1º año (95%) 31,71 16,01 32,42 16,37 33,23 16,78
2º año (100%) 33,38 16,85 34,13 17,23 34,98 17,66
2019 2020 2021
Botones de 16 a 18 años 622,66 636,67 652,59
6 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 104 Miércoles 8 de mayo de 2019

2019 2020 2021
Plus gruita 9,91 10,13 10,38
Media dieta 13,38 13,68 14,02
2019 2020 2021
Guarda jurado 1.497,17 1.497,17 1.497,17 1.530,86 1.530,86 1.530,86 1.569,13 1569,13 1569,13
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guia Lampero 1.543,15 1.543,15 1.543,15 1.577,87 1.577,87 1.577,87 1.617,32 1617,32 1617,32
Maquinista de 1ª 1.626,58 1.626,58 1.626,58 1.663,18 1.663,18 1.663,18 1.704,76 1704,76 1704,76
Contramaestre 1.683,90 1.683,90 1.683,90 1.721,79 1.721,79 1.721,79 1.764,83 1764,83 1764,83
Adornista 1.746,35 1.746,35 1.746,35 1.785,64 1.785,64 1.785,64 1.830,28 1830,28 1830,28
Jefe de Taller 1.757,17 1.757,17 1.757,17 1.796,71 1.796,71 1.796,71 1.841,62 1841,62 1841,62
Modelista 1.813,85 1.813,85 1.813,85 1.854,66 1.854,66 1.854,66 1.901,03 1901,03 1901,03
Botones de 16 a 18 años 1.022,08 1.022,08 1.022,08 1.045,08 1.045,08 1.045,08 1.071,20 1071,20 1071,20
Jefe Adm. de 1ª, Ayudante de Obra, Topógrafo, Graduado
Social 2.022,55 2.022,56 2.022,55 2.068,06 2.068,07 2.068,06 2.119,76 2119,77 2119,76
2019 2020 2021
1º año (65%) 1.022,96 1.022,96 1.022,96 1.045,98 1.045,98 1.045,98 1.072,13 1072,13 1072,13
2º año (70%) 1.101,65 1.101,65 1.101,65 1.126,44 1.126,44 1.126,44 1.154,60 1154,60 1154,60
3º año (85%) 1.337,72 1.337,72 1.337,72 1.367,82 1.367,82 1.367,82 1.402,01 1402,01 1402,01
Colectivos de artículo 18.4.6:
1º año (95%) 1.495,10 1.495,10 1.495,10 1.528,74 1.528,74 1.528,74 1.566,96 1566,96 1566,96
2º año (100%) 1.573,78 1.573,78 1.573,78 1.609,19 1.609,19 1.609,19 1.649,42 1649,42 1649,42
2019 2020 2021
Miércoles 8 de mayo de 2019 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 104 7
2019 2020 2021

Capataz 20,30 20,76 21,28
Oficial de 1ª 19,88 20,33 20,84
Oficial de 2ª 19,27 19,70 20,20
Ayudante 18,91 19,34 19,82
Guarda Jurado 18,37 18,78 19,25
Oficial Adm. de 1ª 20,38 20,84 21,36
2019 2020 2021
Capataz 18,01 18,42 18,88
Oficial de 1ª 17,65 18,05 18,50
Oficial de 2ª 17,10 17,48 17,92
Ayudante 16,78 17,16 17,59
Guarda Jurado 16,31 16,68 17,09
Oficial Adm. de 1ª 17,76 18,16 18,61
15W-2704
————
————
N.I.G.: 4109144420170011902
Procedimiento:
(MHFXFLyQ11HJRFLDGRE
De: D/Dª.: ROSARIO PEREZ MORENO
Contra: D/Dª.: LIMPIEZAS ROMERO Y MONTES SL y GDS LIMPIEZAS
EDICTO
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE SEVILLA.
HACE SABER:
4XHHQHVWH-X]JDGRVHVLJXHHOSURFHGLPLHQWRQ~PVREUH'HVSLGRV&HVHVHQJHQHUDODLQVWDQFLDGH526$5,2
PEREZ MORENO contra LIMPIEZAS ROMERO Y MONTES SL y GDS LIMPIEZAS, en la que con fecha 27/11/18 se extendió Acta
de suspensión a juicio con nuevo señalamiento , que sustancialmente dice lo siguiente:
ACTA SUSPENSION
En SEVILLA, a veintisiete de noviembre de dos mil dieciocho.
Ante la presencia la Letrada de la Administración de Justicia del JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE SEVILLA Dª
MANUELA DIAZ GUERRA comparecen:
Por la parte actora comparece el Letrado D JOSE LUIS VILAPLANA VILLAJOS en nombre y representación de D. ROSARIO
PEREZ MORENO, cuya copia de poder queda acreditada en autos.
3RUODSDUWHGHPDQGDGDFRPSDUHFH')5$1&,6&2-$9,(5&25'(52*$5&,$FRQ'1,Q<FRPR$'0,1,6-
TRADOR DE LA EMPRESA demandada GDS LIMPIEZAS, Cuya copia de representación, exhibe/ aporta en este acto a las actuacio-
QHVTXHGDQGRXQLGDDODVPLVPDVTXHYLHQHDVLVWLGRGHO/HWUDGR'-26(,*1$&,20$1=$1(48(*$5&,$
Viernes 15 de mayo de 2020 Número 111
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresa y Universidad
————
Convenio o acuerdo: Construcción y Obras Públicas.
Expediente: 41/01/0252/2019.
Fecha: 26/02/2020.
Destinatario: Faustino Raúl Sánchez Torres.
Código: 41000915011982.
Visto el acuerdo aprobando el calendario laboral para el 2020 del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras
Públicas de Sevilla (Código 41000915011982).
Visto lo dispuesto en el artículo 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE 255, de 24/10/2015), de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE 143, de 12/06/2010), sobre «registro
y depósitos de convenios y acuerdos colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colecti-
vos de trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas,
acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE n.º 143 de 12 de junio), Real De-
creto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía
en materia de Trabajo y el Decreto 32/2019, de 5 de febrero, que regula la organización territorial provincial de la administración de la
Junta de Andalucía, que modifica el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente
Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre rees-
tructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que
regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo (BOJA n.º 31, de 14/02/2019).
Primero.— Registrar y ordenar el depósito del Acuerdo aprobando el Calendario Laboral para el 2020 del Convenio Colectivo
del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla (Código 41000915011982).
Segundo.— Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Asistentes:
GAESCO.
— Don Juan Aguilera Ruiz.
— Don Marcos Cañadas Bores (en calidad de asesor).
UGT.
— Don Juan Antonio Castro García.
CC.OO.
— Don Raúl Sánchez Torres.
— Don Antonio Salazar Castillo.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 20 de diciembre de 2019, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en Deán
López Cepero número 1, los señores que al margen se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y
Acuerdos:
Primero.— Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2020, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo
de 1.736 horas.
— Se declaran días inhábiles de convenio:
• 12 de junio (puente Corpus).
• 24 de diciembre.
• 31 de diciembre.
— Se declaran días con jornada reducida:
• 8 de abril (Miércoles Santo, 5 h. de trabajo, de 08.00 a 13.00 h.).
— La jornada intensiva se fija en 53 días hábiles, comprendiendo desde el 24 de junio hasta el 4 de septiembre, ambos inclu-
sive, siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde las siete
treinta horas de la mañana (07.30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluidos los 15 minutos
de descanso para el bocadillo.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 111 Viernes 15 de mayo de 2020
Segundo.— El presente acuerdo está incorporado con plenos efectos en el texto del Convenio Colectivo Provincial de la
Construcción y Obras Públicas de Sevilla para el año 2018 llegado el momento, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
Tercero.— Facultar a las organizaciones firmantes para que legitimen y suscriban los acuerdos referidos en la presente acta así
como los de convenio mediante la firma de un único representante por cada institución, sin que ello merme la validez y eficacia de los
acuerdos.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 10.40 horas. (Siguen
firmas.)
8W-1945
Martes 2 de junio de 2020 Número 126
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo
————
Expediente: 41/01/0038/2020.
Fecha: 15 de mayo de 2020.
Destinatario: María José Arrieta Leciñena.
Código: 4100915011982.
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora-Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción (código
41000915011982), modificando el calendario laboral en materia de jornada de trabajo, fechado el 17 de marzo del presente año.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores («Boletín Oficial del Estado» 255, de 24 de octubre de 2015), de acuerdo con el cual, los
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de 12 de
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el
Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisio-
nes, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes
de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» núm. 143
a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la
organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es
competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente
2/2019 de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero,
en relación con el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Tra-
bajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 31, de 14 de febrero de 2019).
Primero. Registrar y ordenar el depósito del acuerdo de la Comisión Negociadora-Paritaria del Convenio Colectivo del Sector
de la Construcción (código 41000915011982), modificando el calendario laboral en materia de jornada de trabajo, fechado el 17 de
marzo del presente año.
En Sevilla a 15 de mayo de 2020.—El Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL
DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA
Asistentes:
GAESCO
UGT
CC.OO.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 18.00 horas del día 17 de marzo de 2020, se reúnen de manera virtual los Sres. que en el
encabezamiento se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales que se indican.
Exponen:
1.º) Que en atención a las circunstancias excepcionales e inéditas que se están viviendo en España a raíz de la conocida como
crisis del Coronavirus (Covid-19), situación que ha originado una emergencia sanitaria nacional y que ha comportado la declaración
del Estado de Alarma a tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, han decidido, en cumplimiento de la norma
general de confinamiento que compete a la ciudadanía, llevar a cabo de forma virtual, urgente y extraordinaria, la presente reunión de
la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas.
2.º) Que en el marco de la citada situación se han dictado determinadas normas de estricto cumplimiento, de contención del
virus y de protección frente al mismo, de afectación a los trabajadores y trabajadoras cuyos centros de trabajo continúan operativos aún
en el estado de alarma decretado, destacándose el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
3.º) Que el sector constructivo, en todas sus vertientes, se está viendo severamente afectado por la situación de excepciona-
lidad que compete a la población en general y al mercado de bienes y servicios y al tráfico mercantil y de negocio en particular, dada
la carencia de equipos de protección y elementos de seguridad existentes; los retrasos y complicaciones en los aprovisionamientos de
materiales en obras provocados por las restricciones en la movilidad y transporte y por el cierre de fronteras; las propias limitaciones
de movilidad y controles existentes a tal fin; el creciente número de contagios y personas en cuarenta o aislamiento forzoso; la alarma
social creada para el conjunto general de la ciudadanía, y otros factores confluyentes.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 126 Martes 2 de junio de 2020
4.º) Que no obstante todo lo anterior y conscientes de las severas dificultades existentes, en el escenario general de recomen-
dación administrativa existente, de activar todos los resortes posibles para la contención del virus y la protección de las personas, y
en ejercicio de responsabilidad, solidaridad, disciplina y concienciación social, las partes comparecientes, representando a empresas y
trabajadores/as del sector para la Provincia de Sevilla, han alcanzado por unanimidad los siguientes acuerdos:
Primero. De forma extraordinaria y desde el día 19 de marzo de 2020 y hasta que perdure la situación de excepcionalidad y el
estado de alarma que compete a nuestro país, modificar el calendario laboral para el sector de la construcción en la provincia de Sevilla
para 2020, estableciendo una jornada de trabajo de 8 h, realizables de lunes a viernes en horario de 07:00 a 15:00 horas, incluyéndose
en la indicada franja los 15 minutos de descanso para el bocadillo.
Segundo. Aprovechar la presente reunión para confirmar la interpretación de esta Comisión Negociadora y Paritaria respecto
a lo dispuesto en el art. 24.1 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, en el sentido de entender, conforme a la literalidad del pre-
cepto, que en los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada
al COVID-19 que pudieran articular las empresas constructoras al amparo de la situación actual, la Tesorería General de la Seguridad
Social habrá de exonerar a estas del abono de la aportación empresarial prevista en el artículo 273.2 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como del relativo a las cuotas
por conceptos de recaudación conjunta, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base
a dicha causa, cuando la empresa, a fecha 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad
Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de
cotizar alcanzará al 75% de la aportación empresarial.
Ello de cara a incentivar a las empresas, caso de ser necesario y desde la diligencia debida y el rigor, al acogimiento de las
mismas a los mecanismos de ERTE previstos en la normativa, como cauce para afrontar las dificultades existentes y las paralizaciones
de actividad que pudieran afectarles, frente a la eventual activación de despidos y expedientes de regulación extintivos, sin perjuicio de
las concretas circunstancias que pudieren concurrir en cada caso.
Tercero. Aprobar la presente acta por unanimidad al finalizar la reunión, facultando al Sr. D. Juan Aguilera Ruiz para que, en
su caso, y en nombre de la presente Comisión Negociadora proceda a la tramitación y registro de la misma y de los acuerdos adoptados
ante los Organismo y Autoridades que resultaren precisos.
2W-2618
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————
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 660/2016 Negociado: 4
N.I.G.: 4109144S20160007181
De: D/Dª. GRACIA MEDINA DE LA OSA
Contra: D/Dª. AGRICOLA ESPINO SLU y SEPE
EDICTO
D/Dª MARIA AUXILIADORA ARIZA FERNANDEZ, LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL JUZ-
GADO DE LO SOCIAL NUMERO 9 DE SEVILLA.
HACE SABER: Que en los autos seguidos en este Juzgado bajo el número 660/2016 a instancia de la parte actora D/Dª. GRA-
CIA MEDINA DE LA OSA contra AGRICOLA ESPINO SLU y SEPE sobre Procedimiento Ordinario se ha dictado RESOLUCION
de fecha 26-02-2020 del tenor literal siguiente:
DECRETO Nº 141/2020
Letrado/a de la Administración de Justicia D/Dª MARIA AUXILIADORA ARIZA FERNANDEZ
En SEVILLA, a veintiséis de febrero de dos mil veinte
ANTECEDENTES DE HECHOS
PRIMERO.- Que por D.ª GRACIA MEDINA DE LA OSA se formuló demanda contra AGRICOLA ESPINO SLU y SEPE,
sobre que turnada correspondió a este Juzgado y una vez registrada, se señaló fecha para la celebración de los actos de conciliación y
juicio el día 26 de febrero de 2020.
SEGUNDO.- El día 25-02-2020 se presentó escrito por la parte actora por el que se desistía de la demanda formulada.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
ÚNICO.-Que siendo un principio fundamental de Derecho Procesal Laboral, el principio dispositivo en virtud del cual, la parte
demandante es libre de mantener o no la demanda, debe admitirse el desistimiento formulado por el actor, mediante el escrito presen-
tado por el mismo y unido a las actuaciones.
PARTE DISPOSITIVA
S.S.ª La Letrada de la Administración de Justicia y del Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla,
ACUERDA: Tener por DESISTIDO al actor Dª. GRACIA MEDINA DE LA OSA de su demanda y consiguientemente el
archivo de las actuaciones.
Notifíquese esta resolución a las partes advirtiéndoles que contra la misma cabe recurso de REVISIÓN, sin que produzca efecto
suspensivo, ante el Magistrado-Juez, mediante escrito dentro de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, con expresión de
la infracción cometida a juicio del recurrente, sin cuyos requisitos no se admitirá el recurso.
Miércoles 3 de junio de 2020 Número 127
JUNTA DE ANDALUCÍA
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Expediente: 41/01/0040/2020.
Fecha: 15/05/2020.
Destinatario: José Hidalgo Jiménez.
Código: 4100915011982.
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora-Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción (Código
41000915011982), modificando el calendario laboral en materia de festivo-local, fechado el 21 de abril del presente año.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE 255, de 24/10/2015), de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE 143, de 12/06/2010), sobre «registro
y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos
colectivos de trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refun-
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o
prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE n.º 143 de 12 de junio), Real De-
creto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía
en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la organización territorial
provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012 de 31 de julio. Es competencia de esta
Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente 2/2019 de 21 de
enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019 de 11 de febrero, en relación con
el Decreto 100/2019 de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
(BOJA n.º 31, de 14/02/2019).
Primero. Registrar y ordenar el depósito del acuerdo de la Comisión Negociadora-Paritaria del Convenio Colectivo del Sector
de la Construcción (código 41000915011982), modificando el calendario laboral en materia de festivo-local, fechado el 21 de abril del
presente año.
Segundo. Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia
Sevilla a 15 de mayo de 2020.—La Delegada Territorial, María Mar Rull Fernández.
Asistentes:
GAESCO

UGT

CC.OO.
Doña Mercedes Santoja Portillo.

En la ciudad de Sevilla, siendo las 14.00 horas del día 21 de marzo de 2020, se reúnen de manera virtual los Sres. Que en el
encabezamiento se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones Empresariales y Sindicales que se indican.
Exponen:
Que visto el acuerdo adoptado por el Excmo. Ayuntamiento de Sevilla (Pleno), aprobado en sesión extraordinaria del día 16 de
abril de 2020 y en virtud del cual se acuerda sustituir como día festivo local el 29 de abril (miércoles de feria), por el 23 de septiembre
de 2020, procede la modificación del calendario laboral 2020, aprobado por esta Comisión en fecha 20 de diciembre de 2019, por lo
que a tal efecto, las partes comparecientes, representando a empresas y trabajadores/as del sector de Construcción para la Provincia de
Sevilla, han alcanzado por unanimidad los siguientes,
Acuerdos:
Primero.—Modificar el calendario laboral para 2020, sustituyendo dentro del mismo como día festivo local y por tanto como
día festivo a efectos del Convenio, el 23 de septiembre por el 29 de abril, con base en el Acuerdo adoptado por el Excmo. Ayuntamiento
de Sevilla (Pleno), aprobado en sesión extraordinaria del día 16 de abril de 2020. Con motivo del cambio pues y a todos los efectos, el
día 29 de abril tendrá la consideración de laborable y el día 23 de septiembre de festivo.
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 127 Miércoles 3 de junio de 2020
Segundo.—Aprobar la presente acta por unanimidad al finalizar la reunión, facultando al Sr. D. Juan Antonio Castro García
(UGT) para que, en su caso, y en nombre de la presente Comisión Negociadora proceda a la tramitación y registro de la misma y de los
acuerdos adoptados ante los Organismo y Autoridades que resultaren precisos.
2W-2619

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Área de Concertación
Convocatoria de subvenciones de la Excma. Diputación de Sevilla destinadas a trabajadores/as autónomos/as para mantener la
actividad económica en los municipios de la provincia de Sevilla menores de 20.000 habitantes ante la crisis generada por
COVID-19.
BDNS (Identif.): 508284.
La Resolución de la Presidencia número 2614/2020, de 27 de mayo, aprueba la convocatoria de subvenciones de la Excma.
Diputación Provincial de Sevilla destinadas a trabajadores/as autónomos/as para mantener la actividad económica en los municipios
de la Provincia de Sevilla, menores de 20.000 habitantes ante la crisis generada por COVID-19 y aprobación de las bases reguladoras
de las mismas.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3 b) y 20.8 de la Ley 38/2003,de 17 de noviembre, General de Subvenciones
se publica el extracto de la Convocatoria que como texto completo puede consultarse en la BDNS
http://www.mihap.gob.es/bdnstrans/index
Beneficiarios: Trabajadores/as autónomos/as, cuyo centro de trabajo y domicilio fiscal se encuentren ubicados en municipios
de la provincia de Sevilla, menores de 20.000 habitantes que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 2 de las Bases
Reguladoras.
Objeto: La presente Convocatoria tiene por objeto mantener o reactivar la actividad económica entre trabajadores/as autóno-
mos/as en el ámbito territorial de los municipios de la provincia de Sevilla de menos de 20.000 habitantes ante la crisis generada por
el COVID-19.
Cuantía: La cuantía total de las Subvenciones asciende a 2.500.000 € con cargo a la aplicación presupuestaria 2204.24119/47001
del Presupuesto de la Corporación para el año 2020.
Plazo de presentación: 20 días desde la publicación del extracto de la Convocatoria por la BDNS en el «Boletín Oficial» de la
provincia de Sevilla, quedando permanentemente abierta hasta el agotamiento total de la financiación.
Otros: Cuantía de las subvenciones:
- 300 € para persona autónoma cuya actividad tenga domicilio fiscal y establecimiento en que desarrolle la actividad en munici-
pios de hasta 2.500 habitantes, para el caso de empresarios individuales autónomos. En el resto de los casos (autónomos/as societarios,
autónomos/as familiares colaboradores, autónomos de cooperativas de trabajo asociado) la actividad a la que van ligados deberá tener
su domicilio fiscal y establecimiento en que se desarrolla la misma en municipios de hasta 2.500 habitantes.
- 250 € para personas autónomas cuya actividad tenga domicilio fiscal y establecimiento en que desarrolla la actividad
en municipios de 2.501 a 10.000 habitantes, para el caso de empresarios individuales autónomos/as. En el resto de los casos
(autónomos/as societarios, autónomos/as familiares colaboradores, autónomos de cooperativas de trabajo asociado) la actividad
a la que van ligados deberá tener su domicilio fiscal y establecimiento en que se desarrolle la misma en municipios de 2.501 a
10.000 habitantes.
- 200 € para personas autónomas cuya actividad tenga domicilio fiscal y establecimiento en que desarrolle la actividad en
municipios de 10.001 a 20.000 habitantes , para el caso de empresarios individuales autónomos/as. En el resto de los casos (autó-
nomos/as societarios, autónomos/as familiares colaboradores, autónomos/as de cooperativas de trabajo asociado) la actividad a la
que va ligado deberá tener su domicilio fiscal y establecimiento en que desarrolla su actividad en municipios de 10.001 a 20.000
habitantes.
En Sevilla a 1 de junio de 2020.—La Diputada del Área de Concertación, María del Carmen Rodríguez Quirós.
8W-2776
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Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.—Granada
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SECRETARÍA DE GOBIERNO
Por el presente se hace saber que, por acuerdo de la Sala de Gobierno de este Tribunal Superior de Justicia, en sesión celebrada
el día 25 de febrero de 2020, ha sido nombrado el señor que se indica, para desempeñar el cargo que a continuación se expresa:
Viernes 12 de febrero de 2021 Número 35
JUNTA DE ANDALUCÍA
————
Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento, y Universidades
————
Expediente: 41/01/0129/2020.
Fecha: 28 de diciembre de 2020.
Código: 41000915011982
Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la construcción y obras públicas de Sevilla (Código
41000915011982), fijando el calendario laboral para el 2021.
Visto lo dispuesto en el art. 90.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (E.T.), por el que se aprueba el Texto Refun-
dido del Estatuto de los Trabajadores («Boletín Oficial del Estado» 255, de 24 de octubre de 2015), de acuerdo con el cual los convenios
deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro.
Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de 12 de
de convenios y acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Tí-
tulo III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones,
modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de
igualdad y otros.
Visto lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» núm. 143
de 12 de junio), Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado
a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la
organización territorial provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es
competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Presidente
2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febre-
ro, en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y
Trabajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 31, de 14 de febrero de 2019), modificado por Decreto 115/2020,
de 8 de septiembre («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 55, de 10 de septiembre de 2020).
Primero. Registrar y ordenar el depósito del el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la construc-
ción y obras públicas de Sevilla, (Código 41000915011982), fijando el calendario laboral para el 2021.
En Sevilla a 28 de diciembre de 2020.—La Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
Asistentes:
Gaesco:
UGT:
CC.OO:
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 23 de octubre de 2020, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en calle Deán
López Cepero núm. 1 (C.P. 41003), las personas que al margen se relacionan, en nombre y representación de las organizaciones em-
presariales y sindicales que se indican. En el seno de la reunión, debidamente convocada, y tras el debate y sometimiento de los puntos
que han conformado el orden del día, se han adoptado los siguientes, acuerdos:
Primero. Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2021, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo
de 1.736 horas.
— Se declaran días inhábiles de convenio los siguientes:
• 4 de junio.
• 11 de octubre.
• 7 diciembre.
— Se declaran días con jornada de trabajo reducida:
• 31 de marzo (Miércoles Santo, 4 h. de trabajo, de 8:00 a 12:00).
• 24 de diciembre (4 h. de trabajo, de 8:00 a 12:00).
• 31 de diciembre (4 h. de trabajo, de 8:00 a 12:00).
4 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 35 Viernes 12 de febrero de 2021
— La jornada intensiva se fija en 52 días hábiles, comprendiendo desde el 23 de junio hasta el 4 de septiembre, ambos inclu-
sive, siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde las siete
treinta horas de la mañana (7.30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14.30 h), entendiéndose incluidos los15 minutos de
descanso para el bocadillo.
Segundo. El presente acuerdo habrá de entenderse incorporado, con plenos efectos, en el texto del convenio colectivo pro-
vincial de la construcción y obras públicas de Sevilla vigente para el año 2021, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión al
Tercero. Facultar a las organizaciones firmantes para que legitimen y suscriban los acuerdos referidos en la presente acta así
acuerdos.
CALENDARIO LABORAL CONSTRUCCIÓN SEVILLA 2021
Enero 2021 19 Días hábiles Febrero 2021 20 Días hábiles

Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do. Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do.
1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
25 26 27 28 29 30 31
Marzo 2021 22 Días hábiles Abril 2021 19 Días hábiles

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
29 30 31 26 27 28 29 30
Mayo 2021 21 Días hábiles Junio 2021 21 Días hábiles

1 2 1 2 3 5 6
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
24 25 26 27 28 29 30 28 29 30
31
Julio 2021 22 Días hábiles Agosto 2021 21 Días hábiles

1 2 3 4 1
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
30 31
Septiembre 2021 22 Días hábiles Octubre 2021 20 Días hábiles

1 2 3 4 5 1 2 3
6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10
13 14 15 16 17 18 19 12 13 14 15 16 17
20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24
27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31
Noviembre 2021 21 Días hábiles Diciembre 2021 21 Días hábiles

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5
8 9 10 11 12 13 14 6 8 9 10 11 12
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26
29 30 27 28 29 30 31
Viernes 12 de febrero de 2021 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 35 5
Meses Días Horas Fiesta nacional

Enero 19 152 Fiesta autonómica
Febrero 20 160 Fiesta local
Marzo 22 176 Días inhábiles convenio
Abril 19 152 J. Intensiva 7.30 a 14.30 h
Mayo 21 168 J. Reducida de 8 a 12 h
Junio 21 168
Julio 22 176
Agosto 21 168
Septiembre 22 176 Horas convenio 1736
Octubre 20 160 T. Horas Vac. Resto Hasta convenio
Noviembre 21 168 1.992 168 1.824 88
Diciembre 21 168 J. Intensiva 52
Total 249 1.992,00 D. Inhábiles 4 junio, 11 octubre, 7 diciembre 24
Vacaciones 21 168 J. Reducida 31 marzo, 24 y 31 diciembre de (8 a 12 horas) 12
15W-8902
CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL GUADALQUIVIR

————
Comisaría de Aguas
Núm. expediente: 41071-1671-2018-11
Aguilar Explotaciones Agrícolas, S.C., con domicilio en calle Cervantes, 8 piso 16 - 41510 de Mairena del Alcor (Sevilla), tiene
solicitado de esta Comisaría de Aguas del Guadalquivir, autorización de aprovechamiento de aguas pluviales en la finca «La Mocheta»,
en el término municipal de Paradas (Sevilla).
Lo que de acuerdo con lo ordenado en el artículo 53.3 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico, aprobado por Decreto
849/1986, de 11 de abril («BOE» del 30), se hace público para general conocimiento, advirtiéndose que se abre un plazo de veinte días
hábiles que empezarán a contar desde aquel en que aparezca inserto este Anuncio en el «Boletín Oficial» de la provincia de Sevilla. Se
podrá examinar la documentación técnica aportada en locales de la Comisaría de Aguas, Servicio de Estudios Medioambientales, sito
en Sevilla, Plaza de España, Sector II, planta 1.ª, durante horas de oficina.
Durante dicho plazo podrán presentarse reclamaciones, por los que se consideren perjudicados, en la Comisaría de Aguas del
Guadalquivir.
Sevilla a 23 de octubre de 2020.—La Jefa de Servicio, Verónica Gros Giraldo.
6W-6843-P
————
Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.—Sevilla
————
SALA DE LO SOCIAL
N.I.G.: 4109144S20160002022
Negociado: F
Recurso: Recursos de Suplicación 2457/2019
Juzgado origen: JUZGADO DE LO SOCIAL Nº11 DE SEVILLA
Procedimiento origen: Seguridad Social en materia prestacional 194/2016
Recurrente: MARIA DEL CARMEN GARCIA VARGAS
Representante: CARMEN ESTEVEZ RODRIGUEZ
Recurrido: DIRECCION PROVINCIAL DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL EN SEVILLA y VIDRIOS Y
ACCESORIOS PIBO S.L.
Representante:
EDICTO
D. ALONSO SEVILLANO ZAMUDIO, LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA SALA DE LO
SOCIAL DE SEVILLA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA.
HACE SABER: Que en el Recurso de Suplicación nº 2457/19-F, se ha dictado Sentencia por esta Sala, con fecha 21 de
Diciembre de 2020, resolviendo recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 11 de Sevilla, en
Procedimiento nº 194/16.
Sábado 18 de diciembre de 2021 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 291 31
Anexo VI
Evaluación intermedia
Evaluación intermedia/final XXXXXnombre empresaXXXXX
(Periodo de referencia)
1. Datos generales:
• Razón social.
• Fecha del informe.
• Periodo de análisis.
• Comisión/Persona que lo realiza.
2. Información de resultados para cada área de actuación:
Bajo Medio Alto
Grado de cumplimiento de objetivos definidos en el Plan de Igualdad.
Nivel de realización de las acciones previstas en el Plan de Igualdad.
Nivel de obtención de resultados esperados.
Grado de cumplimiento de objetivos de cada acción según indicadores marcados en el Plan
de Igualdad.
Grado de acciones de nuevas necesidades detectadas.
Nivel de corrección de las desigualdades detectadas en el diagnóstico.
Situación del nivel de compromiso de la empresa con la igualdad.
• Información sobre la implementación de medidas a partir de los datos de las fichas de seguimiento de medidas.
• Resumen de datos relativos al nivel de ejecución, cumplimiento de planificación, consecución de objetivos.
• Conclusiones obtenidas de la explotación de datos e información de los cuestionarios cumplimentados por la comisión de
seguimiento, la dirección y la plantilla.
• Valoración general del periodo de referencia [mencionando los resultados más destacados de la ejecución del plan hasta el
momento y explicando los motivos por los que no se han realizado, en su caso, las medidas previstas].
3. Información sobre el proceso de implantación:
Bajo Medio Alto
Nivel de desarrollo de las acciones.
Grado de implicación de la plantilla en el proceso.
El presupuesto previsto ha sido.
El cumplimiento del calendario previsto ha sido.
• Adecuación de los recursos asignados.
• Dificultades, obstáculos o resistencias encontradas en la ejecución.
• Soluciones adoptadas en su caso.
4. Información sobre impacto.
Bajo Medio Alto
¿Se han producido cambios en la cultura de la empresa?
¿Se han reducido los desequilibrios de presencia de las mujeres?
¿Se han reducido los desequilibrios de presencia de los hombres?
¿Ha habido cambios en las actitudes y opiniones del equipo directivo?
¿Ha habido cambios en las actitudes y opiniones de la plantilla?
¿Se han detectado cambios en relación con la imagen externa de la empresa?
• Señalar en qué han consistido los cambios tanto en relación con las personas como en la gestión y clima empresarial.
5. Conclusiones y propuestas.
• Incluir una valoración general del periodo de referencia sobre el desarrollo del plan de igualdad.
• Definir propuestas de mejora o corrección de desviaciones detectadas tanto de aplicación inmediata como a futuro cuando
se produzca la actualización del plan de igualdad.
Siguen firmas ilegibles.
15W-9817
————
Expediente: 41/01/0213/2021.
Fecha: 19 de noviembre de 2021.
Código: 41000915011982.
Visto el acta de acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de
Sevilla (Código 41000915011982), fijando el calendario laboral para el 2022.
32 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 291 Sábado 18 de diciembre de 2021
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de
12 de junio de 2010), sobre «registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad», serán
objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales
los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias,
acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
de 12 de junio), Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado
a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la
organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es
2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero,
en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y
Trabajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 31, de 14 de febrero de 2019), modificado por Decreto 115/2020
Primero. Registrar y ordenar el depósito del acta de acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo del Sector de
la Construcción y Obras Públicas de Sevilla (Código 41000915011982), fijando el calendario laboral para el 2022.
Asistentes:
Gaesco:
UGT:
CC.OO:
En la ciudad de Sevilla, siendo las 18.00 horas del día 4 de noviembre de 2021, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en calle
Deán López Cepero núm. 1 (C.P. 41003), las personas que al margen se relacionan, en nombre y representación de las Organizaciones
Empresariales y Sindicales que se indican. En el seno de la reunión, debidamente convocada, y tras el debate y sometimiento de los
puntos que han conformado el orden del día, se han adoptado los siguientes acuerdos:
Primero. Convenir el siguiente calendario laboral para el año 2022, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
1736 horas.
— Se declaran días inhábiles de convenio los siguientes:
• 7 de enero (puente del día de Reyes).
• 3 de mayo (puente de 1º de mayo).
• 31 de octubre (puente de Todos los Santos).
— La jornada intensiva se fija en 49 días hábiles, comprendiendo desde el 27 de junio hasta el 2 de septiembre, ambos
inclusive, siendo la jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a viernes, y el horario durante dicho período desde
las siete treinta horas de la mañana (7:30 h) hasta las catorce treinta de la tarde (14:30 h), entendiéndose incluido los 15
minutos de descanso para el bocadillo.
Segundo. El presente acuerdo habrá de entenderse incorporado, con plenos efectos, en el texto del convenio colectivo
provincial de la Construcción y Obras Públicas de Sevilla vigente para el año 2022, comprometiéndose las partes a dar máxima difusión
al presente acuerdo al objeto de su aplicación efectiva e inmediata.
Tercero. Facultar a las organizaciones firmantes para que legitimen y suscriban los acuerdos referidos en la presente acta así
acuerdos.
Calendario
CALENDARIO laboral CONSTRUCCION
LABORAL construcción Sevilla 20222022
SEVILLA
Enero 2022 20 DIAS HABILES Febrero 2022 19 DIAS HABILES
1 2 1 2 3 4 5 6
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27
24 25 26 27 28 29 30 28
31
Marzo 2022 23 DIAS HABILES Abril 2022 19 DIAS HABILES

1 2 3 4 5 6 1 2 3
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
Mayo 2022 20 DIAS HABILES

Junio 2022 21 DIAS HABILES
Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do.
1
1 2 3 4 5
2 4 5 6 7 8
3 6 7 8 9 10 11 12
9 10 11 12 13 14 15
13 14 15 16 17 18 19
Marzo 2022 23 DIAS HABILES Abril 2022 19 DIAS HABILES
Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do. Lu. Ma. Mi. Ju.
Vi. Sá. Do.
1 2 3 4 5 6 1 2 3
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
Sábado 18 de diciembre
21 de 2021
22 23 24 Boletín
25 Oficial
26 de la27provincia de Sevilla. Número 291 33
18 19 20 21 22 23 24
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30
Mayo 2022 20 DIAS HABILES

Junio 2022 21 DIAS HABILES
1
1 2 3 4 5
2 4 5 6 7 8
3 6 7 8 9 10 11 12
9 10 11 12 13 14 15
13 14 15 16 17 18 19
16 17 18 19 20 21 22
20 21 22 23 24 25 26
23 24 25 26 27 28 29
27 28 29 30
30 31
Agosto 2022 22 DIAS HABILES

Julio 2022 21 DIAS HABILES
1 2 3 4 5 6 7
1 2 3
8 9 10 11 12 13 14
4 5 6 7 8 9 10
15 16 17 18 19 20 21
11 12 13 14 15 16 17
22 23 24 25 26 27 28
18 19 20 21 22 23 24
29 30 31
25 26 27 28 29 30 31
Septiembre 2022 22 DIAS Octubre 2022 20 DIAS HABILES

HABILES
1 2 3 4 1 2
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30
31
Noviembre 2022 21 DIAS HABILES
Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do. Diciembre 2022 19 DIAS HABILES
1 2 3 4 5 6 Lu. Ma. Mi. Ju. Vi. Sá. Do.
7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4
14 15 16 17 18 19 20 5 6 7 8 9 10 11
21 22 23 24 25 26 27 12 13 14 15 16 17 18
28 29 30 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
MESES DIAS HORAS

ENERO 20 160 FIESTA NACIONAL
FEBRERO 19 152 FIESTA AUTONOMICA
MARZO 23 184 FIESTA LOCAL
ABRIL 19 152 DIAS INHABILES CONVENIO
MAYO 20 160 JORNADA INTENSIVA
JUNIO 21 168
JULIO 21 168
AGOSTO 22 176 COMPUTO HORAS ANUAL 1736
SEPTIEMBRE 22 176 HORAS CONVENIO HASTA
OCTUBRE 20 160 T.HORAS VAC. RESTO CONVENIO
NOVIEMBRE 21 168 1976 168 1808 72
DICIEMBRE 19 152 J. INTENSIVA 48
TOTAL 247 1976 D. INHABILES: 7 Enero, 3 de Mayo y 31 Octubre 24
VACACIONES 21 168
15W-10004
————
Consejería de Hacienda y Financiación Europea
————
Delegación del Gobierno en Sevilla
Anuncio de la Delegación del Gobierno en Sevilla de la Junta de Andalucía, por el que se somete a información pública la solicitud de
autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción, realizada por la mercantil inversiones Energy
Madrid S.L., relativa a la instalación de generación de energía eléctrica mediante tecnología solar fotovoltaica denominada
«HSF Inversiones Gerena 3», con una potencia instalada de 36,52 MW, y ubicada en los términos municipales de Burguillos,
Guillena y Alcalá del Río (Sevilla), y a efectos de la solicitud de autorización ambiental unificada.
Expediente: 281.383.
R.E.G.: 4.200.
A los efectos previstos en lo establecido en el artículo 125 del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se
regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de
energía eléctrica, así como lo dispuesto en el artículo 19 del Decreto 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización
ambiental unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones de actuaciones sometidas
Miércoles 17 de agosto de 2022 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 189 11
Tabla salarial 2023 Campiña 2000
2023
Categoría Salario base Plus tóxico Plus de Plus de Plus de Plus Paga extra Paga extra Paga extra Total anual
penoso asistencia transporte turno especial verano Navidad beneficios
Jefe de producción 1.102,10 € 330,63 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.102,10 € 1.102,10 € 1.102,10 € 24.721,61 €
Encargado 1.102,10 € 330,63 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.102,10 € 1.102,10 € 1.102,10 € 24.721,61 €
Oficial Administrativo 1.040,30 € 312,09 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.040,30 € 1.040,30 € 1.040,30 € 23.572,13 €
Auxiliar Administrativo 1.009,40 € 302,82 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.009,40 € 1.009,40 € 1.009,40 € 22.997,39 €
Jefe de equipo 1.071,20 € 321,36 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.071,20 € 1.071,20 € 1.071,20 € 24.146,87 €
Conductor 1.040,30 € 312,09 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.040,30 € 1.040,30 € 1.040,30 € 23.572,13 €
Oficial 1ª Taller 1.040,30 € 312,09 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.040,30 € 1.040,30 € 1.040,30 € 23.572,13 €
Oficial 2ª Taller 1.009,40 € 302,82 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.009,40 € 1.009,40 € 1.009,40 € 22.997,39 €
Maquinista 1.009,40 € 302,82 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.009,40 € 1.009,40 € 1.009,40 € 22.997,39 €
Basculero 1.009,40 € 302,82 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 1.009,40 € 1.009,40 € 1.009,40 € 22.997,39 €
Peón especialista 982,62 € 294,79 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 982,62 € 982,62 € 982,62 € 22.499,28 €
Peón 968,20 € 290,46 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € 63,75 € 968,20 € 968,20 € 968,20 € 22.231,07 €
Limpiadora 968,20 € 290,46 € 118,85 € 84,84 € 84,43 € -€ 968,20 € 968,20 € 968,20 € 21.466,10 €
Tabla salarial 2024 campiña 2000
2024
Categoría Salario base Plus tóxico Plus de Plus de Plus de Plus Paga extra Paga extra Paga extra Total anual
penoso asistencia transporte turno especial verano Navidad beneficios
Jefe de producción 1.140,67 € 342,20 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.140,67 € 1.140,67 € 1.140,67 € 25.586,86 €
Encargado 1.140,67 € 342,20 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.140,67 € 1.140,67 € 1.140,67 € 25.586,86 €
Oficial Administrativo 1.076,71 € 323,01 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.076,71 € 1.076,71 € 1.076,71 € 24.397,15 €
Auxiliar Administrativo 1.044,73 € 313,42 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.044,73 € 1.044,73 € 1.044,73 € 23.802,29 €
Jefe de equipo 1.108,69 € 332,61 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.108,69 € 1.108,69 € 1.108,69 € 24.992,01 €
Conductor 1.076,71 € 323,01 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.076,71 € 1.076,71 € 1.076,71 € 24.397,15 €
Oficial 1ª Taller 1.076,71 € 323,01 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.076,71 € 1.076,71 € 1.076,71 € 24.397,15 €
Oficial 2ª Taller 1.044,73 € 313,42 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.044,73 € 1.044,73 € 1.044,73 € 23.802,29 €
Maquinista 1.044,73 € 313,42 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.044,73 € 1.044,73 € 1.044,73 € 23.802,29 €
Basculero 1.044,73 € 313,42 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.044,73 € 1.044,73 € 1.044,73 € 23.802,29 €
Peón especialista 1.017,01 € 305,10 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.017,01 € 1.017,01 € 1.017,01 € 23.286,75 €
Peón 1.002,09 € 300,63 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € 65,98 € 1.002,09 € 1.002,09 € 1.002,09 € 23.009,15 €
Limpiadora 1.002,09 € 300,63 € 123,01 € 87,81 € 87,39 € -€ 1.002,09 € 1.002,09 € 1.002,09 € 22.217,41 €
15W-4951
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Expediente: 41/01/0186/2022.
Fecha: 27 de julio de 2022.
Código: 41000915011982.
Visto el acuerdo de revisión salarial del convenio colectivo del Sector de la Construcción (Código 41000915011982), para los
años 2021, 2022 y 2023, de 13 de julio de 2022.
Visto lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» 143, de
12 de junio de 2010), sobre «registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad», serán
objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales
los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias,
acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.
de 12 de junio), Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado
a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, Decreto 32/2019, de 5 de febrero y Decreto 26/2020, de 24 de febrero, que regulan la
organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificando el Decreto 342/2012, de 31 de julio. Es
2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, modificado por Decreto 6/2019, de 11 de febrero,
en relación con el Decreto 100/2019, de 12 de febrero que regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y
Trabajo Autónomo («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 31, de 14 de febrero de 2019), modificado por Decreto 115/2020,
12 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 189 Miércoles 17 de agosto de 2022

Primero. Registrar y ordenar el depósito del acuerdo de revisión salarial del convenio colectivo del Sector de la Construcción
(Código 41000915011982), para los años 2021, 2022 y 2023, de 13 de julio de 2022.
En Sevilla a 27 de julio de 2022.—La Delegada Territorial, María del Mar Rull Fernández.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL
DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA (NÚM. 1/2022)
Asistentes:
Gaesco:
UGT-FICA
CC.OO-Hábitat.
En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 13 de julio de 2022, se reúnen en la sede de Gaesco, sita en la calle
Deán López Cepero núm. 1, los Sres. que al margen se relacionan, en nombre y representación de las organizaciones empresariales y
sindicales que se indican.
Exponen: Que, en esta misma fecha, en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, las partes han acordado pactar lo
siguiente, con relación a las tablas salariales aplicables para las anualidades 2022, 2023 y 2024, tomando para ello como referencia los
incrementos económicos pactados para los referidos ejercicios por la Comisión Negociadora del VII Convenio General Estatal para el
sector de la construcción.
Acuerdos:
Primero. Incrementos económicos.
Las tablas provinciales del año 2021 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán en un 3,00 por 100 con efectos desde el día
1 de enero de 2022, las vigentes en 2022 se actualizarán en un 3,00 por ciento con efectos del día 1 de enero de 2023 y las vigentes en
2023 se actualizarán en un 2,75 por ciento con efectos del día 1 de enero de 2024.
Se adjunta a la presente acta como anexo, formando parte de la misma, las tablas salariales de los citados ejercicios actualizadas
conforme a los incrementos pactados.
Segundo. Cláusula de garantía salarial.
Conforme a lo pactado en el ámbito estatal, se establece una cláusula de garantía salarial, de manera que si el valor medio
de los incrementos porcentuales interanuales del Índice de Precios al Consumo de los meses de enero de 2022 a diciembre de 2024,
publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se situara en un nivel superior al 10,0%, y siempre con un máximo de un 13,0%, se
incrementarán con efectos de 1 de enero de 2025 las tablas salariales del año 2024, sin efectos retroactivos, de manera que el 50,0%
de ese exceso irá en un 50,0% a incremento salarial en las tablas salariales y el otro 50,0% a aportación al plan de pensiones de las
personas trabajadoras en alta en la empresa a dicha fecha de 1 de enero de 2025; la aportación al plan de pensiones se llevará a cabo
en los términos y condiciones que se van a acordar en el punto siguiente, según las determinaciones del nuevo Libro Tercero del VII
CGSC (artículo 52.bis), y para aquellas personas partícipes que se definan en el mismo.
Tercero. Plan de pensiones.
La comisión negociadora se compromete, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 52.bis del VII Convenio General
Estatal para el sector de la construcción, en su redacción pactada en Acta de la Comisión Negociadora del referido Convenio de fecha 13
de junio de 2022 y que a la fecha se encuentra pendiente de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», a seguir las pautas y confirmar
los acuerdos que a nivel nacional se estipulen en relación al impulso de los planes de pensiones de empleo simplificado sectorial que van
a ser activados tras la promulgación de la Ley 12/2022, de 30 de junio («Boletín Oficial del Estado» de 1 de julio de 2022).
Cuarto.
Para el año 2022 los incrementos pactados en el punto primero anterior serán aplicables desde la suscripción del presente
acuerdo, si bien, dada la fecha de dicha suscripción y el carácter retroactivo que atañe a la subida desde fecha de 1 de enero, se acuerda
que el pago de los atrasos acumulados se puedan abonar en dos plazos consecutivos, coincidentes con las nóminas de los meses de julio
y agosto de 2022.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicada, siendo las 11.45 horas y firmando
todos los asistentes, en triplicado ejemplar, como prueba de conformidad.
Revisión tablas salarios convenio sevilla para 2022, 2023 y 2024
2022 2023 2024
Tabla salarios Euros/día Euros/día Euros/día
Pinche y Marmiton de 16 a 17 años 23,08 23,77 24,43
Pinche y Marmiton de 17 a 18 años 24,44 25,17 25,87
Guarda jurado 34,13 35,16 36,12
2022 2023 2024

Tabla salarios Euros/día Euros/día Euros/día
Ayudante, Engrasador, Marinero Mont. y Guia Lampero 35,27 36,33 37,32
Oficial de 2.ª, Maquinista de 2.ª 36,03 37,11 38,14
Oficial de 1.ª, Aux.Adm.de Obras, Patrón de Puerto, Maquinista de 1.ª 37,34 38,46 39,52
Patrón de Puerto, maquinistas 37,34 38,46 39,52
Adornista 40,29 41,50 42,64
Jefe de Taller 40,57 41,78 42,93
Modelista 41,98 43,24 44,43
Trabajadores en formación 2022 2023 2024

Excepto colectivos de artículo 18.4.6 Euros/día Plus asistencia Euros/día Plus asistencia Euros/día Plus asistencia
1º año (65%) 23,41 11,81 24,12 12,16 24,78 12,50
2º año (70%) 25,24 12,74 26,00 13,12 26,71 13,48
3º año (85%) 30,61 15,45 31,53 15,91 32,40 16,35
1º año (95%) 34,23 17,28 35,26 17,80 36,23 18,29
2º año (100%) 36,03 18,19 37,11 18,74 38,14 19,25

2022 2023 2024
Botones de 16 a 18 años 672,16 692,33 711,37
Aspirante Técnico y adm. De 16 a 18 años 682,53 703,00 722,34
Ordenanza, Enfermero y Botones de 18 a 20 años 1.006,86 1037,07 1.065,59
Auxiliar Administrativo, Calcador y Telefonista 1.024,95 1055,69 1.084,73
Conserje, Cobrador 1.017,64 1048,17 1.076,99
Oficial Adm. De 2ª, Delineante de 2ª 1.127,80 1161,64 1.193,58
Oficial Adm. De 1ª, Delineante de 1ª 1.225,37 1262,13 1.296,84
Jefe Adm. De 2ª, Delineante Superior 1.338,54 1378,70 1.416,61

2022 2023 2024
Plus de Asistencia 18,19 18,73 19,25
Plus Extrasalarial 5,91 6,09 6,25
Plus Gruista 10,70 11,02 11,32
Media dieta 14,44 14,88 15,28
Tabla de pagas extras y vacaciones por año (sin 2022 2023 2024
antigüedad) Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones
14 Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 189 Miércoles 17 de agosto de 2022
Tabla de pagas extras y vacaciones por año (sin 2022 2023 2024
antigüedad) Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones Julio Agosto Vacaciones
Guarda jurado 1.616,20 1.616,20 1.616,20 1.664,69 1.664,69 1.664,69 1.710,47 1710,47 1710,47
Almacenero (Almacén de Obras) 1.670,71 1.670,71 1.670,71 1.720,83 1.720,83 1.720,83 1.768,15 1768,15 1768,15
Almacenero (Almacén General) 1.702,61 1.702,61 1.702,61 1.753,68 1.753,68 1.753,68 1.801,91 1801,91 1801,91
Oficial de 1ª., Aux.Adm.de Obras, Patrón de Puerto,
1.755,90 1.755,90 1.755,90 1.808,58 1.808,58 1.808,58 1.858,31 1858,31 1858,31
Maquinista de 1ª
Contramaestre 1.817,78 1.817,78 1.817,78 1.872,31 1.872,31 1.872,31 1.923,80 1923,80 1923,80
Adornista 1.885,19 1.885,19 1.885,19 1.941,75 1.941,75 1.941,75 1.995,15 1995,15 1995,15
Jefe de Taller 1.896,87 1.896,87 1.896,87 1.953,78 1.953,78 1.953,78 2.007,51 2007,51 2007,51
Modelista 1.958,06 1.958,06 1.958,06 2.016,80 2.016,80 2.016,80 2.072,26 2072,26 2072,26
Botones de 16 a 18 años 1.103,34 1.103,34 1.103,34 1.136,44 1.136,44 1.136,44 1.167,69 1167,69 1167,69
Aspirante Tecnico y adm. De 16 a 18 años 1.118,49 1.118,49 1.118,49 1.152,04 1.152,04 1.152,04 1.183,72 1183,72 1183,72
Oficial Adm. De 2ª, Delineante de 2ª 1.767,03 1.767,04 1.767,03 1.820,04 1.820,05 1.820,04 1.870,09 1870,10 1870,09
Oficial Adm. De 1ª, Delineante de 1ª 1.909,20 1.909,20 1.909,20 1.966,48 1.966,48 1.966,48 2.020,55 2020,55 2020,55
Jefe Adm. De 2ª, Delineante Superior 2.074,07 2.074,07 2.074,07 2.136,30 2.136,30 2.136,30 2.195,04 2195,04 2195,04
Jefe Adm. De 1ª, Ayudante de Obra, Topógrafo,
2.183,35 2.183,35 2.183,35 2.248,85 2.248,85 2.248,85 2.310,70 2310,70 2310,70
Graduado Social
2.417,57 2.417,57 2.417,57 2.490,10 2.490,10 2.490,10 2.558,58 2558,58 2558,58
Arquitecto Técnico o Aparejador
Arquitecto e Ingeniero Sup. Licenciados, Capitán
3.121,65 3.121,65 3.121,65 3.215,30 3.215,30 3.215,30 3.303,72 3303,72 3303,72
Marina Mercante,Maquinista Naval
Tabla de precios de horas extraordinarias días laborables 2022 2023 2024

Auxiliar Adm. De Obras 19,05 19,62 20,16
Capataz 19,44 20,03 20,58
Oficial de 1ª 19,05 19,62 20,16
Oficial de 2ª 18,46 19,01 19,54
Ayudante 18,11 18,66 19,17
Peón Especializado 18,04 18,58 19,09
Peón Ordinario 17,90 18,44 18,94
Guarda Jurado 17,61 18,13 18,63
Oficial Adm. De 1ª 19,17 19,75 20,29
Tabla de precios de horas extraordinarias en sábados, domingos y festivos 2022 2023 2024
Auxiliar Adm. De Obras 21,46 22,10 22,71
Tabla de precios de horas extraordinarias en sábados, domingos y festivos 2022 2023 2024
Capataz 21,91 22,57 23,19
Oficial de 1ª 21,46 22,10 22,71
Oficial de 2ª 20,80 21,43 22,02
Ayudante 20,41 21,03 21,60
Peón Especializado 20,31 20,91 21,49
Peón Ordinario 20,11 20,71 21,28
Guarda Jurado 19,83 20,43 20,99
Oficial Adm. De 1ª 22,00 22,66 23,28
15W-5024
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Consejería de Hacienda y Financiación Europea
————
Delegación del Gobierno en Sevilla
Resolución de la Delegación del Gobierno en Sevilla de la Junta de Andalucía, por la que se concede a favor de la mercantil Ares Sos-
tenible, S.L., la declaración en concreto de utilidad pública para la implantación de la infraestructura eléctrica de evacuación
de la generación denominada «Subestación Eléctrica Marchamorón 30/220 kV y linea aérea 220 kV Marchamorón-Matallana»,
ubicada en el término municipal de Alcalá de Guadaíra (Sevilla).
Expediente: 282.746.
R.E.G.: 113.955.
Visto el escrito de solicitud formulado por Ares Sostenible, S.L.,
Antecedentes de hecho
Primero. Con fecha de 11 de abril de 2019, la sociedad mercantil Ares sostenible, S.L. (B-90394172), solicita la declaración
en concreto de utilidad pública para la infraestructura eléctrica de evacuación conjunta de la generación denominada «Subestación
Eléctrica Marchamorón 30/220 kV y Línea aérea 220 kV Marchamorón - Matallana», ubicada en el término municipal de Alcalá de
Guadaíra (Sevilla), aportando para ello, con fecha de 2 de marzo de 2022, la documentación preceptiva que establece la normativa en
vigor y que obra en el expediente de referencia, en particular la Relación de Bienes y derechos afectados.
Segundo. De acuerdo con los trámites reglamentarios establecidos en el Título VII del Real Decreto 1955/2000, de 1 de
diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de
autorización de instalaciones de energía eléctrica (en adelante, R.D. 1955/2000), se sometió el expediente a trámite de audiencia e
información pública, insertándose anuncios en:
• «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» núm. 74 del 20 de abril de 2022 (utilidad pública).
• «Boletín Oficial» de la provincia Sevilla núm. 80, del 7 de abril de 2022 (utilidad pública).
• Diario ABC, de 7 de abril de 2022.
• «Boletín Oficial del Estado» núm. 88 del 13 de abril de 2022 (utilidad pública).
• Tablón de Edictos del Excmo. Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, en el período comprendido entre 9 de abril y el 11 de
mayo de 2022 ambos inclusive, mediante certificación expedida por la Secretaría del citado Ayuntamiento de fecha 31 de
mayo de 2022.
Sin que se produjeran alegaciones durante el período de exposición pública.
Asimismo, tal y como establece el citado Título VII del R.D. 1955/2000, se dio traslado por plazo de treinta días de la solicitud
y documentos técnicos, a la serie de organismos que a continuación se enumeran, ya que según declara el promotor de la instalación,
pueden verse afectados por el procedimiento de referencia, a fin de que por parte de estos se emita el correspondiente informe:
• Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra
• Confederación Hidrográfica del Guadalquivir
• E-Distribución Redes Digitales, S.L.U.
• Enagás, S.A.
Dándose la circunstancia de que no existe objeción alguna con la declaración de utilidad pública de la instalación por parte de
los organismos afectados acorde con la documentación aportada, así mismo también se manifiesta conformidad con las alegaciones e
informes presentados por los citados organismos afectados en los plazos reglamentarios durante el procedimiento de tramitación, según
obra en el expediente de referencia.
Tercero. La sociedad mercantil Ares Sostenible, S.L.(B-90394172), es titular del expediente administrativo (Expte 281.746
REG 113.955) relativo a la infraestructura eléctrica de evacuación conjunta de la generación denominada «Subestación Eléctrica
Marchamorón 30/220 kV y Línea aérea 220 kV Marchamorón - Matallana», ubicada en el término municipal de Alcalá de Guadaira
(Sevilla), que cuenta con Autorización Administrativa previa y de construcción concedida mediante Resolución de esta Delegación
del Gobierno de fecha 10 de noviembre de 2021. Esta infraestructura tiene como finalidad la evacuación conjunta de las siguientes
instalaciones de producción mediante tecnología solar fotovoltaica, las cuales tienen un acuerdo para el uso compartido de las
infraestructuras:
Página 153 de un total de 163
Convenio o Acuerdo: CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS
Expediente: 41/01/0337/2022
Fecha: 09/01/2023
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
Destinatario: JUAN ANTONIO CASTRO GARCIA
Código 41000915011982.
Página 1 de 3
VISTO el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectio del Sector de la Construcción
y Obras Públicas de Sevilla y Provincia (cod. 41000915011982), fijando el calentario laboral para el
2023.
VISTO lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (E.T.), por
CVE: BOP-SE-2023-019027
el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE 255, de 24/10/2015),
de acuerdo con el cual, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos
efectos de su registro.
VISTO lo dispuesto en los artículos 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE 143,
de 12/06/2010), sobre “registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y
planes de igualdad”, serán objeto de inscripción en los registros de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo y planes de igualdad de las autoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo
establecido en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real
Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos
Nº 19 - miércoles 25 de enero de 2023

de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de
igualdad y otros.
VISTO lo dispuesto en los artículos 3, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE n.º 143
de 12 de junio), Real Decreto 4043/82 de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios
de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo. Es competencia de
esta Delegación Territorial dictar la presente Resolución de conformidad con lo dispuesto en el
Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio, sobre reestructuración de Consejerías; Decreto del
Presidente 13/2022, de 8 de agosto, por el que se modifica el Decreto del Presidente 10/2022, de
25 de julio, sobre reestructuración de Consejerías; Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por el que se
regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, en
CSV : RCC-bec9-06c2-e2e3-eaaf-8f9b-a19e-70bf-9d1e
DIRECCIÓN DE VALIDACIÓN : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consultaCSV.htm
FIRMANTE(1) : ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ | FECHA : 09/01/2023 14:10 | NOTAS : F
concordancia con el Decreto 226/2020, de 29 de diciembre, que regula la organización territorial
provincial de la administración de la Junta de Andalucía, modificado por el Decreto 300/2022, de 30
de agosto.
ACUERDA:
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PRIMERO.- Registrar el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectio del Sector de
la Construcción y Obras Públicas de Sevilla y Provincia (cod. 41000915011982), fijando el calentario
laboral para el 2023.
SEGUNDO.- Disponer su publicación gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.
DELEGADO TERRITORIAL DE EMPLEO,
CVE: BOP-SE-2023-019027
ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ
FIRMADO POR: ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ

AC FNMT Usuarios
Firma Válida
CSV : RCC-bec9-06c2-e2e3-eaaf-8f9b-a19e-70bf-9d1e
DIRECCIÓN DE VALIDACIÓN : https://sede.administracion.gob.es/pagSedeFront/servicios/consultaCSV.htm
FIRMANTE(1) : ANTONIO AUGUSTIN VAZQUEZ | FECHA : 09/01/2023 14:10 | NOTAS : F
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO
PROVINCIAL DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE SEVILLA

En la ciudad de Sevilla, siendo las 10.35 horas del día 1 de
ASISTENTES diciembre de 2022, se reúnen en la sede de GAESCO, sita en
calle Deán López Cepero nº 1 (C.P. 41003), las personas que al
GAESCO margen se relacionan, en nombre y representación de las
D. Juan Aguilera Ruiz Organizaciones Empresariales y Sindicales que se indican. En el
D. Marcos Cañadas Bores seno de la reunión, debidamente convocada, y tras el debate y
(en calidad de asesor) sometimiento de los puntos que han conformado el Orden del
Día, se han adoptado los siguientes,
UGT
D. Juan Antonio Castro ACUERDOS:
García
Doña María Morales Primero.- Convenir el siguiente calendario laboral para el
Página 3 de 3
Rodríguez año
D. Miguel Ángel Méndez 2023, sobre la base de una jornada anual de trabajo efectivo de
Valencia 1736 horas.
CC.OO - Se declaran días

D. Raúl Sánchez Torres inhábiles de convenio los
Dña. Mercedes Santoja siguientes:
CVE: BOP-SE-2023-019027
Portillo
D. Manuel Jiménez • 13 de octubre (puente del Pilar).
Tejero
• 7 de diciembre (puente de la Constitución).
- La jornada intensiva se fija en 48 días hábiles,

comprendiendo desde el 26 de junio hasta el 1 de
septiembre, ambos inclusive, de 2023, siendo la
jornada de trabajo de 7 horas efectivas de lunes a
viernes, y el horario durante dicho período desde las
siete treinta horas de la mañana (07.30 h) hasta las

catorce treinta de la tarde (14.30 h), entendiéndose
incluido los 15 minutos de descanso para el bocadillo.
- No obstante, lo anterior, cuando la AGENCIA ESTATAL

DE METEOROLOGIA (A.E.M.E.T.), comunique situaciones de
alerta naranja o roja por posibles olas de calor, de manera
extraordinaria, la jornada de trabajo se desarrollará
temporalmente durante la vigencia de dicha alerta de forma
continuada en horario de 07.00 a 15.00 h., con independencia del
periodo del año de que se trate.
Segundo.- El presente acuerdo habrá de entenderse

incorporado, con plenos efectos, en el texto del Convenio
Colectivo Provincial de la Construcción y Obras Públicas de
Sevilla vigente para el año 2023, comprometiéndose las partes a
dar máxima difusión al presente acuerdo al objeto de su
aplicación efectiva e inmediata.
Tercero.- Facultar a las organizaciones firmantes para que

legitimen y suscriban los acuerdos referidos en la presente acta,
así como los de convenio mediante la firma de un único
representante por cada institución, sin que ello merme la
validez y eficacia de los acuerdos.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión en el

lugar y fecha arriba indicada, siendo las 11.50 horas.

Sevilla

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SEVILLA

1. Texto convenio colectivo 2008.

Anexo número I Julio Navidad Vacaciones

Botones de 16 a 18 años 533,33 Anexo número III

Euros/hora lizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales

Anexo IV Anexo V bis a)

Trabajos a realizar — Materiales en plantas a menos de 10 m. en piso, el

Ficha número 10 — Los huecos que excedan de 4 m2 y que den al exterior

Forma de medir: — Los trabajos de guardavivos se contabilizarán por

el yeso debe de estar en el comedor , y en casas, distribuidos — Rendimiento diario: 8 horas.

PRODUCCIONES DIARIAS EN CONDICIONES NORMALES DE Solería 14 x 28 en cubierta:

Empresariales y Sindicales que se indican. DIRECCIÓN GENERAL DE TRÁFICO

Delegación Provincial de Sevilla Sevilla a 12 de marzo de 2012.—La Delegada Provincial,

de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, PREáMBULO:

Presupuesto: 59.852,39 euros

AUTORIDAD PORTUARIA DE SEVILLA

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Don José Cosano Toledano.

Doña Aurora Alonso Torres.

Don José López Montero.

Don Antonio Salazar Castillo

N. Expte. Nombre y apellidos Domicilio Localidad

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

DELEGACIÓN ESPECIAL DE ECONOMÍA Y HACIENDA EN ANDALUCÍA.—SEVILLA

Nº Liquidación Concepto DNI/NIF Apellidos y nombre Domicilio Localidad Provincia Importe

Incumplimiento depósito cuentas PQ Empresarial El Limón,

Aprendiz de 1.º año y Grumete 15,72

Excepto colectivos de artículo 18.4.6 Euros/día Plus asistencia

1.º año (65%) 19,64 9,90

1.º año (95%) 28,70 14,49

Botones de 16 a 18 años 563,59

Plus de Asistencia 15,25

TABLA DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES POR AÑO (SIN ANTIGÜEDAD)

Aprendiz de 1.º año y Grumete 787,21 787,21 787,21

1º año (65%) 925,92 925,92 925,92

TABLA DE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES POR AÑO (SIN ANTIGÜEDAD)

TABLA DE PRECIOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

Auxiliar Técnico de Obras 16,07

Delegación Territorial en Sevilla

Julio Agosto Vacaciones

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

TABLA SALARIAL DE CONSTRUCCIÓN 2018

TABLA SALARIAL DE CONSTRUCCIÓN 2018

TABLA SALARIAL DE CONSTRUCCIÓN 2018

TABLA SALARIAL DE CONSTRUCCIÓN 2018

Todas las categorías profesionales

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA

Delegación Territorial en Sevilla

C$/(1'$5,2 CONSTRUCCIÓN 2019

ENERO 21 FEBRERO 19 MARZO 21

1 Fiesta de año nuevo 28 día de Andalucía 1 Día inhábil de convenio

ABRIL 20 MAYO 21 JUNIO 20

17 6 horas de trabajo. 1 Fiesta del Trabajo

JULIO 23 AGOSTO 21 SEPTIEMBRE 21

OCTUBRE 23 NOVIEMBRE 20 DICIEMBRE 19

8 Inmaculada concepción se traslada al día 9.

24 y 31 Media jornada laboral.

25 Natividad del señor.

Delegación Territorial en Sevilla