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    Tarea 1 Administracion de La Prevencion

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    Luis Mura Vargas
    El documento describe las funciones de un prevencionista de riesgos en una empresa con 100 trabajadores. El prevencionista desarrollaría funciones de planeación, organización, dirección y control para administrar la prevención de riesgos. Estas funciones incluirían identificar necesidades de prevención de riesgos, establecer metas y objetivos, estructurar responsabilidades, motivar al personal, y realizar auditorías para controlar el cumplimiento de los objetivos. El prevencionista utilizaría instrumentos como cartas Gantt, cuestionarios y planillas de Excel para

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    El documento describe las funciones de un prevencionista de riesgos en una empresa con 100 trabajadores. El prevencionista desarrollaría funciones de planeación, organización, dirección y control para administrar la prevención de riesgos. Estas funciones incluirían identificar necesidades de prevención de riesgos, establecer metas y objetivos, estructurar responsabilidades, motivar al personal, y realizar auditorías para controlar el cumplimiento de los objetivos. El prevencionista utilizaría instrumentos como cartas Gantt, cuestionarios y planillas de Excel para

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    tarea 1 administracion de la prevencion

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    El documento describe las funciones de un prevencionista de riesgos en una empresa con 100 trabajadores. El prevencionista desarrollaría funciones de planeación, organización, dirección y control para administrar la prevención de riesgos. Estas funciones incluirían identificar necesidades de prevención de riesgos, establecer metas y objetivos, estructurar responsabilidades, motivar al personal, y realizar auditorías para controlar el cumplimiento de los objetivos. El prevencionista utilizaría instrumentos como cartas Gantt, cuestionarios y planillas de Excel para

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    ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

    SEMANA 1

    Luis Antonio Mura Vargas


    05 de Diciembre 2022
    Ingeneria Prevencion de Riesgos
    Desarrollo
    Ha sido contratado como prevencionista de riesgos en una empresa que cuenta con 100
    trabajadores. El gerente de Recursos Humanos le ha dado a usted la libertad para poder
    administrar la Prevención de Riesgos dentro de la empresa y poder gestionar de esta
    manera la disminución y/o control de los riesgos.

    1. ¿Cuáles serían las funciones que usted desarrollaría para administrar la prevención
    de riesgos dentro de la empresa? Dé una breve descripción de cada una de ellas e
    indique cómo las desarrollaría en la organización (1,5 puntos).
    Planeación: Identificar las necesidades de la empresa con respecto a prevencion de
    riesgos, de acuerdo a estas necesidades de nuestra empresa, debemos definir y
    establecer metas y objetivos para la realizar un plan de seguridad, que integre y
    coordine las actividades a realizar por nuestro Depto. de prevención de riesgo .
    Organización: construir una estructura organizacional con el objetivo de establecer
    actividades o tareas a realizar, quienes serán los responsables de estas, su prioridad y
    encargados de reportar sus avances.
    Dirección: Coordinar y dirigir al personal para motivar y asignar actividades a través de
    un canal de comunicación con el fin de poder desarrollar y capacitar, motivar al personal
    para que participe en la dirección de las funciones y actividades a realizar.
    Control: llevar el control de las acciones planeadas, programadas y designadas desde el
    inicio de la ejecución con el fin de evaluar, verificar y comparar el cumplimiento con las
    metas establecidas y planeadas mediante auditorías internas realizadas por el Depto.
    De prevención de riesgo con el fin de conocer los resultados los cuales en el caso de no
    haber cumplido ciertos objetivos poder subsanar esta situación mejorando nuestro plan
    de seguridad.

    2. ¿Qué instrumentos utilizaría para el desarrollo de estas funciones en las distintas


    etapas? (Dé una descripción de cada instrumento y su aplicación dentro de la
    organización) (1,5 puntos).
    Planeación: ocuparía una carta Gantt, cuestionarios, fichas de indagación, observación
    externa, para poder llevar las metas a un periodo de tiempo determinado

    Organización: ocuparía el reglamento interno de Orden higiene y seguridad. Donde


    incluiría la responsabilidad y funciones de las diferentes áreas y encargados por puesto.
    Dirección: integraria a la línea de supervisores para realizar motivación y seguimiento,
    al cumplimiento de KPI.
    Control: Planilla Excel con el seguimiento y cumplimiento de las acciones,
    observaciones, inspecciones, levantamiento, metas y objetivos. Con el fin de ver el
    cumplimiento por área y cargo para poder llevar el control de indicadores.

    3. Respecto del administrador, ¿qué principios guían su labor y qué características


    debiera reunir para desempeñarse profesionalmente? (2 puntos).
    Principios de un administrador: integridad, la seguridad, la eficacia.
    Características de un Administrador: debe ser un profesional preparado de manera
    integral con solida formación en el área humanista, científica y tecnológica. Poseer
    habilidades para planificar, proponer y aplicar medidas en una organización, ser eficiente
    y eficaz, la organización se vuelve dependiente del administrador.

    4. ¿En qué se diferencian los conceptos de administración general y administración en


    prevención de riesgos? (1,5 puntos).
    Diferencias entre;
    Administración general:Proceso de planear, organizar, liderar y controlar el trabajo de
    los integrantes de una empresa u organización; y de utilizar la totalidad de los recursos
    organizacionales para alcanzar las metas establecidas.
    Administración de riesgos: es aquella que diagnostica situaciones, Implica alinear
    estrategias, procesos, personas, tecnologías y conocimiento para manejar la
    incertidumbre que toda empresa enfrenta, con el fin ejecuta acciones para poder dar
    solución a los problemas detectados.

    5. Por último, y siempre con una mirada global dentro de la empresa, genere un
    programa (carta Gantt) que permita con acciones o actividades, guiar a la empresa hacia
    el desarrollo de una “Cultura preventiva”. Fundamente el por qué de cada una de las
    actividades incluidas en el programa, resaltando los mecanismos y aspectos clave que
    deben ser considerados” (1,5 puntos).
    Programa Prevención de Riesgos
    2022
    cumplimient
    actividad tarea responsable frecuencia ENE FEB MAR ABR MAY JUN
    o1
    SEMESTRE
      P R P R P R P R P R P R
    CUMPLIMIENTO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
    CAPACITACION APR MENSUAL 100%
    NORMATIVA INDUCCON APR CADA VEZ 1 3                     100%
    2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
    VIGENTE CHARLA APR DIARA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 100%
      TIMER-EESS APR ANUAL       1     1           100%
    PROTOCOLO MMC APR ANUAL     1 2   1     1       100%
    MINSAL PSICOSOCIAL APR ANUAL         1         1     100%
      PREXOR APR ANUAL 1 2           1   2     100%
    REVISION DE
                           
      LAS SUP.AREA  
    PLAN DE OBSERVACIONE 100%
    1 1 1     1   1       1
    ACCION S GERENCIA SEMESTRAL
      INSPECIONES APR                          
    2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
    100%
    4 7 3 4 2 4 2 3 2 4 1 2
    CUMP.
    MENSUAL 100% 100% 100% 100% 100% 100%

    Fundamentación por actividades


    Cumplimiento de la normativa Vigente La actividades es un medio para evaluar, analizar y dar
    control a los riesgos presente en las tareas diarias
    Protocolos MINSAL La exposición a los riesgos se evalúan para prevenir la
    ocurrencia de futuras enfermedades profesionales a que se
    ven expuesto los trabajadores en sus lugares de trabajo.
    Plan de Acción Ante la ocurrencia de desviaciones y acciones de riesgo
    evidenciadas, se levanta un plan acción creando medidas
    preventivas para su mejoras y manteniendo una mejora
    continua en la seguridad de la empresa.
    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

    texto de lectura de IACC:

    procedimiento conceptual

    referencia: libro

    Vladimir Vega Falcon. (2017). Administración de Riesgos


    UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES (UNIANDES ECUADOR) + UNIVERSIDAD DE
    MATANZAS "CAMILO CIENFUEGOS"
    Doctorado en Ciencias Económicas; Máster en Gestión de Empresas Turísticas; Diplomado en Gestión de Empresas
    Turísticas; y Licenciado en Contabilidad

    Docente-Investigador-Consultor

    referencia: artículo en sitio web

    Cómo planificar la gestión de la prevención de los riesgos laborales

    https://www.suseso.cl/606/w3-article-18606.html

    GUÍA PARA LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES)

    https://www.ispch.cl/sites/default/files/GuiaRiesgosMYPES-22092014A.pdf

    referencia: ley o decreto

    Ley 16.744: Se trata de la principal legislación en materia de prevención de riesgos


    laborales, en ella quedan establecidas la normativa aplicable a los accidentes laborales y a
    las enfermedades profesionales. En la ley queda reflejada la obligatoriedad de contar con
    un Seguro Obligatorio ante situaciones en las que se produzcan accidentes laborales y
    enfermedades profesionales.

     Decreto Supremo 40 de 1969 (artículo 21): Es la referencia legal para la


    evaluación de los riesgos y la actividad preventiva, ya que en Chile es
    obligatorio realizar la evaluación de los riesgos profesionales, además de
    realizar una planificación de la actividad preventiva. La metodología empleada
    en la evaluación de riesgos será seleccionada por el técnico de prevención.
     Decreto Supremo 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
     Decreto Supremo 54: Reglamento para la constitución y funcionamiento de los
    Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
     Decreto Supremo 76: Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley
    16.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o
    servicios que indica.
     Decreto Supremo 67: Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de la Ley
    16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional
    diferenciada.
     Decreto Supremo 594: Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y
    ambientales básicas en los lugares de trabajo.
     Decreto Supremo 101/1968: Refleja definiciones que facilitan la comprensión de
    la ley 16.744. Encontramos definiciones de diferentes conceptos, como, por
    ejemplo:
    o Trabajador
    o Trabajadores independientes
    o Instituto de Normalización Previsional (INP)
    o Seguro
    o Mutualidades
    o Servicios
    o Superintendencia
    o Definición del concepto de accidente de trabajo
    o Accidente de trabajo
    o Definición del concepto de enfermedad profesional

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