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    Informe Del Banco de Crédito Del Perú (BCP)

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    Pascual Adrian Angelo
    El informe describe al Banco de Crédito del Perú (BCP) como uno de los bancos más importantes del Perú. El BCP tiene como objetivo brindar servicios financieros de calidad a personas y empresas, y cuenta con más de 12,000 empleados. El área de Recursos Humanos se encarga de atraer y retener el mejor talento a través de diferentes unidades especializadas, y ocupa un nivel jerárquico alto dentro de la estructura organizacional del banco. Se recomienda que el BCP continúe desarrollando y capacitando a sus

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    Informe Del Banco de Crédito Del Perú (BCP)

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    El informe describe al Banco de Crédito del Perú (BCP) como uno de los bancos más importantes del Perú. El BCP tiene como objetivo brindar servicios financieros de calidad a personas y empresas, y cuenta con más de 12,000 empleados. El área de Recursos Humanos se encarga de atraer y retener el mejor talento a través de diferentes unidades especializadas, y ocupa un nivel jerárquico alto dentro de la estructura organizacional del banco. Se recomienda que el BCP continúe desarrollando y capacitando a sus

    Título original

    BCP

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    El informe describe al Banco de Crédito del Perú (BCP) como uno de los bancos más importantes del Perú. El BCP tiene como objetivo brindar servicios financieros de calidad a personas y empresas, y cuenta con más de 12,000 empleados. El área de Recursos Humanos se encarga de atraer y retener el mejor talento a través de diferentes unidades especializadas, y ocupa un nivel jerárquico alto dentro de la estructura organizacional del banco. Se recomienda que el BCP continúe desarrollando y capacitando a sus

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    El informe describe al Banco de Crédito del Perú (BCP) como uno de los bancos más importantes del Perú. El BCP tiene como objetivo brindar servicios financieros de calidad a personas y empresas, y cuenta con más de 12,000 empleados. El área de Recursos Humanos se encarga de atraer y retener el mejor talento a través de diferentes unidades especializadas, y ocupa un nivel jerárquico alto dentro de la estructura organizacional del banco. Se recomienda que el BCP continúe desarrollando y capacitando a sus

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    INFORME DEL BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ (BCP)

    a) Objetivo del informe: El objetivo de este informe es brindar una descripción general del Banco de Crédito del Perú
    (BCP) y su gestión de recursos humanos.

    b) Descripción de la empresa:
    El BCP es uno de los bancos más importantes del Perú, con una larga trayectoria en el mercado financiero. Forma
    parte del grupo empresarial Credicorp, que está compuesto por varias empresas subsidiarias en el sector financiero y
    de seguros. El BCP es considerado una empresa grande en el país, con más de 12,000 empleados a nivel nacional.

    La empresa se dedica a brindar servicios financieros tanto a personas como a empresas. Ofrece productos y servicios
    financieros como cuentas de ahorro, tarjetas de crédito, préstamos, seguros y otros servicios en línea.

    La visión del BCP es ser el banco líder en el Perú, brindando valor a sus clientes y accionistas. Su misión es ser el
    mejor banco para sus clientes, brindando soluciones financieras innovadoras y accesibles con un servicio de calidad,
    contando con un equipo de colaboradores altamente capacitados.

    En cuanto a su estructura organizacional, el BCP cuenta con una estructura jerárquica, con varios niveles de
    dirección. Las áreas principales de la empresa son Banca Retail, Banca Empresarial, Banca Mayorista, Negocios
    Internacionales, Riesgos, entre otras. En su organigrama se puede apreciar que tienen diferentes categorías de
    empleados, desde operativos hasta posiciones directivas.

    c) Gestión de RRHH:
    El área de Recursos Humanos del BCP tiene como objetivo desarrollar y atraer el mejor talento, así como crear un
    ambiente laboral inclusivo y colaborativo. Además se encarga de gestionar el desempeño de los colaboradores para
    cumplir los objetivos estratégicos de la empresa.

    La conformación del área de RRHH está compuesta por diferentes áreas, entre ellas: Selección y Adquisición de
    Talentos, Gestión del Desempeño, Desarrollo Organizacional, y Gestión de Compensaciones y Beneficios. Cada área
    tiene un objetivo específico para el buen funcionamiento del área de Recursos Humanos.

    En su organigrama, se puede ver que el área de RRHH ocupa una posición importante dentro de la estructura
    organizacional de la empresa, teniendo un nivel jerárquico alto.

    d) Conclusiones y recomendaciones:
    El BCP es uno de los bancos más importantes del Perú y del grupo empresarial Credicorp. En cuanto a su gestión de
    recursos humanos, se puede ver que la empresa cuenta con un área comprometida en atraer, desarrollar y retener
    al mejor talento del mercado, contando con diferentes áreas especializadas para el buen funcionamiento del área.

    Se sugiere que la empresa siga manteniendo su compromiso en desarrollar y capacitar a sus empleados, para seguir
    siendo un banco líder en el mercado financiero. Además, se recomienda seguir fomentando un ambiente laboral
    inclusivo y colaborativo.

    e) Referencias:
    - Sitio web del BCP: https://www.viabcp.com/
    - Información sobre el BCP en la bolsa de valores de Lima:
    https://www.bvl.com.pe/mercados-y-empresas/empresas-listadas/detalle-empresa.html?ticker=BCP

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