Universidad Andina Simón Bolívar

Sede Ecuador

Área de Derecho

Maestría Profesional en Derecho Administrativo

Problemas jurídicos en torno a la gestión del talento humano en el

sector público

Sylvia Virginia Abad Freile

Tutora: María del Carmen Jácome Ordóñez

Quito, 2018
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Cesión de derecho de publicación de tesis

Sylvia Virginia Abad Freile, autora de la tesis titulada “Problemas jurídicos en

torno a la gestión del talento humano en el sector público”, mediante el presente
documento dejo constancia de que la obra es de mi exclusiva autoría y producción, que
la he elaborado para cumplir con uno de los requisitos previos para la obtención del título
de magíster en la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador.
1. Cedo a la Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, los derechos
exclusivos de reproducción, comunicación pública, distribución y divulgación, durante
36 meses a partir de mi graduación, pudiendo, por lo tanto, la Universidad utilizar y usar
esta obra por cualquier medio conocido o por conocer, siempre y cuando no se lo haga
para obtener beneficio económico. Esta autorización incluye la reproducción total o
parcial en formato virtual, electrónico, digital u óptico, como usos en red local y en
internet.
2. Declaro que en caso de presentarse cualquier reclamación de parte de terceros
respecto de los derechos de autor de la obra antes referida, Yo asumiré toda
responsabilidad frente a terceros y a la Universidad.
3. En esta fecha entrego a la Secretaría General, el ejemplar respectivo sin anexos
en formato impreso y digital o electrónico.

Fecha:……………………………

Firma:…………………………….
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Resumen

La relación existente entre el servidor público con su patrono, el Estado, y los

“Problemas jurídicos en torno a la gestión del talento humano en el sector público”, es
un tema que no ha sido abordado desde una óptica global sino que existe doctrina en
temas específicos y los más controversiales. Sin embargo, no existe un abordaje completo
y profundo, es por ello que la doctrina incluso afirma que el Derecho Burocrático ha
sufrido un abandono tanto del Derecho Laboral como del Derecho Administrativo.
En atención a lo anterior, el presente documento tiene por objetivo: a) analizar los
problemas jurídicos entorno al acceso a la función pública, las diferentes figuras de
ingreso y los impedimentos e inhabilidades que existen para el ingreso o reingreso al
sector público; b) evidenciar que la precarización de la relación laboral en el sector
público es una realidad que afecta la permanencia en los cargos públicos inclusive a los
de carrera; c) establecer los problemas jurídicos e impedimentos que se generan con la
cesación de funciones de los funcionarios públicos y en cuáles de ellas media o no la
voluntad de los servidores.
El alcance de este trabajo ha sido bastante amplio ya que se ha revisado normativa
nacional e internacional, y se han estudiado las figuras jurídicas contrastando doctrina de
varias corrientes. La investigación utilizó principalmente el método dogmático,
comparativo, e incluso histórico a fin de analizar la naturaleza jurídica de las instituciones
del derecho burocrático y su evolución histórica en los casos en que ameritaron esta
revisión.
Es importante considerar que el proceso de investigación ha sido arduo y se ha
hecho un ejercicio de revisión exhaustivo a fin de compilar la información y lograr
unificar criterios, resaltando los aportes más importantes por cada figura analizada. Con
el análisis realizado se han podido determinar nudos críticos y las posibles soluciones a
la problemática planteada, se ha revisado de manera crítica la situación actual del Derecho
Burocrático ecuatoriano, principalmente.
Palabras Clave: Servidor público; burocracia; Derecho Administrativo; Derecho
Burocrático; impedimentos; precarización; cesación de funciones; talento humano.
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 7

El presente trabajo y el esfuerzo que este implicó se lo dedico a mi amada

familia, empezando por mis abuelitos que han sido una de las bendiciones más
hermosas que me ha dado la vida, a mis padres por ser los pilares fundamentales en mi
educación, ya que sin su apoyo y ejemplo de siempre, el cumplimiento de esta meta
hubiese sido muy difícil; por siempre estar ahí y por creer en mí por sobre todas las
cosas.
A mis hermanos y sobrino que me han ayudado con su tiempo y cariño
compartiendo el cuidado de mi hija y facilitando así mis estudios.
A mi esposo, amigo y compañero de vida por brindarme su contingente y ayudar
a que mis sueños se cumplan. Por estar a mi lado siempre, durante las jornadas de
estudio e investigación que he tenido que emprender. Por estar a mi lado y colaborar en
todo lo que he necesitado y más.
Finalmente, dedico este trabajo a mi pequeña hija Camila, por ser mi inspiración,
el motor de mi vida y lo que me impulsa a buscar ser mejor en todo lo que me propongo
hacer; que este trabajo sea motivo de orgullo para ella y que mi esfuerzo sea un ejemplo
a seguir en su vida.
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Agradecimientos

Agradezco a todos quienes ayudaron a que esta meta se cumpla y por el apoyo que
he recibido desde siempre. Familia y amigos que de una u otra manera aportaron con sus
conocimientos, apoyo, consejos y cariño para que pueda concluir este trabajo.
Agradezco también a la Universidad Andina “Simón Bolívar” por brindarme la
oportunidad de acceder al programa de maestría y por todas las enseñanzas adquiridas en
esta prestigiosa institución educativa.
A la Dra. María del Carmen Jácome, mi tutora, por su dedicación y constante
ayuda en el proceso de construcción de este trabajo; por estar siempre pendiente y con
palabras de aliento que me motivaron en todo momento.
A todos y cada uno, Gracias.
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Tabla de contenidos

Introducción ........................................................................................................ 13
Capítulo uno ........................................................................................................ 15
Acceso a la función pública ................................................................................ 15

1. Nombramiento ...................................................................................... 16

1.1 Clases de nombramientos .................................................................. 24

2. Contratos de servicios ocasionales ....................................................... 26

3. Impedimentos e inhabilidades para acceder un cargo público.............. 28

3.1 Impedimentos .................................................................................... 31

3.1.1 Deudas con instituciones del sector público .................................... 33
3.1.2 Interdicción Judicial ........................................................................ 34
3.1.3 Jubilación o retiros y pensiones de seguridad social ....................... 35
3.1.4 Indemnización por supresión de puesto........................................... 36
3.1.5 Compensación por retiro voluntario o venta de renuncia .................. 38
3.1.6 Compra de renuncia obligatoria ......................................................... 41
3.1.7 Cese de funciones por evaluación en la función judicial ................... 42
3.1.8 Destitución ......................................................................................... 43

Capítulo dos......................................................................................................... 45
El Derecho Administrativo del Trabajo y la permanencia en la función pública 45

1. Derechos y garantías de los servidores públicos. .............................. 48

1.1 Derecho de estabilidad .......................................................................... 50
1.2 Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función,
eficiencia, profesionalización y responsabilidad. ................................................... 60
1.3 Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley
................................................................................................................................ 62
1.4 Recibir indemnización por supresión de puestos o partidas, o por retiro
voluntario para acogerse a la jubilación ................................................................. 62
1.5 Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo
prescrito en esta Ley ............................................................................................... 64
1.6 Derechos de las personas de grupos vulnerables .................................. 65
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1.7 Derechos colectivos............................................................................... 67

2. Dispersión normativa e inseguridad jurídica por los distintos regímenes

aplicables. ................................................................................................................... 71

Capítulo tres ........................................................................................................ 75

Cesación de funciones de los servidores públicos .............................................. 75

1. Formas de cesación ............................................................................... 76

1.1 Por renuncia voluntaria formalmente presentada .............................. 76

1.2 Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente ..... 79
1.3 Por supresión del puesto .................................................................... 83
1.4 Por pérdida de los derechos de ciudadanía........................................ 86
1.5 Por remoción ..................................................................................... 87
1.6 Por destitución ...................................................................................... 92
1.7 Por revocatoria del mandato .............................................................. 95
1.8 Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición
................................................................................................................................ 95
1.9 Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización ....... 97
1.10 Por acogerse al retiro por jubilación ................................................. 100
1.11 Por compra de renuncias con indemnización (obligatoria) ............... 102

Conclusiones ..................................................................................................... 107

Bibliografía........................................................................................................ 113
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Introducción

En el presente documento se analiza a profundidad la relación existente entre los

servidores públicos y su patrono, es decir, el Estado o Administración Pública. El trabajo
inicia con la revisión los problemas jurídicos que se suscitan al ingreso en el sector
público, los tipos de ingresos y de relaciones laborales que pueden existir; además se
revisan las inhabilidades, incompatibilidades e impedimentos existentes que no permiten
o condicionan el ingreso al sector público. Este primer acercamiento abre la puerta a
varias cuestiones que a lo largo del trabajo se analizan.
En el segundo capítulo del trabajo se realiza un análisis crítico respecto de la
permanencia en el sector público. Se analiza como la flexibilización afecta al servicio
público; se revisa en especial las figuras del contrato de servicios ocasionales y la compra
de renuncia obligatoria establecida mediante el Decreto Ejecutivo 813. Se analizan los
derechos de los servidores públicos, las posibles vulneraciones y la manera en la que ha
existido un efecto péndulo del Derecho Burocrático entre el Derecho Privado y el Derecho
Público y las consecuencias de esta huida del Derecho Administrativo, y los efectos que
esto ha tenido a lo largo del tiempo.
En el tercer capítulo se analizan los mecanismos de cesación de funciones y las
diferentes particularidades que cada una de las figuras tiene. En este capítulo se logra atar
lo analizado en los capítulos anteriores y se logra evidenciar cómo funciona el sector
público y que la forma de cesación de funciones afecta a los posibles reingresos al sector
público, ya que muchas de estas formas de cesación se convierten en impedimentos para
ocupar cargos, puestos o funciones en el sector público.
Finalmente, se condensa la información ampliamente revisada, a lo largo de todos
los capítulos, en las conclusiones y recomendaciones, con las que se pretende guiar al
lector a fin de puntualizar los nudos críticos y sus posibles soluciones.
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 15

Capítulo uno
Acceso a la función pública

La función pública es sumamente compleja ya que en esta se encuentra la

prestación de servicios públicos, manejo de todo el aparataje estatal y actividad decisiva
que debe realizar, se conjugan los derechos laborales de los servidores públicos, el
derecho administrativo en sí mismo, y, por si fuera poco, la política que rija según el
gobierno que se encuentre a cargo de un Estado.
Es por ello que el gobierno que se encuentre de turno por lo general realiza
modificaciones o cambios radicales en las políticas públicas y en las normas que rigen a
la función pública. En el caso ecuatoriano, por ejemplo, el 06 de octubre de 2003, recién
iniciado el Gobierno de Lucio Gutiérrez Borbúa (15 de enero de 2003 al 20 de abril de
2005) se promulgó, mediante Suplemento del Registro Oficial No. 184 de 06 de octubre
de 2003, la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, además, el Presidente expidió
el Reglamento a la misma. Luego de que Lucio Gutiérrez abandonara su cargo, asume la
Presidencia del Ecuador Alfredo Palacio González (20 de abril de 2005 al 14 de enero de
2007), quien durante su gobierno realiza una codificación y reforma de la mencionada
Ley que fue publicada en el Registro Oficial No. 16 de 12 de mayo de 2005. Finalmente,
durante el Gobierno de Rafael Correa Delgado mediante Registro Oficial No. 294 de 06
de octubre de 2010 se promulga la Ley Orgánica de Servicio Público, que deroga la
normativa anterior y que hasta la presente se encuentra vigente, además emitió también
el Reglamento a la misma.
Conforme lo señala José Luis Bastons1 la política se encuentra inmiscuida en el
empleo público ya que es “[…] una cuestión clave definir qué Estado queremos y
podemos tener para definir entonces cuál sería la mejor manera de seleccionar y organizar
los recursos humanos que operativicen cotidianamente el mismo. […]”. Es así que los
proyectos locales deben saber que buscan en su gestión para poder establecer un modelo
de Administración Pública.

1
Jorge Luis Bastons, “El empleo público en su laberinto”, en Revista de Derecho Público 2008-1: Derecho
Tributario I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2008) 513
 16

En este primer capítulo se hará un acercamiento a la primera etapa de la función

pública que es el ingreso a la misma. Si la política pública enfocada a la meritocracia es
efectiva y si realmente se está cumpliendo con sus preceptos.
Para ingresar a la función pública de carrera se deberá ganar un concurso de
méritos y oposición, sin embargo, es importante considerar que existen otros mecanismos
que permiten el acceso a la función pública y que se encuentran regulados por la Ley
Orgánica del Servicio Público.
En el análisis que se presenta en las siguientes líneas se considerarán las distintas
maneras de ingresar a la función pública y las ventajas y desventajas de cada una de ellas
y la problemática que conlleva su aplicación.

1. Nombramiento
El ingreso al sector público como funcionario de carrera se deberá llevar a cabo a
través del correspondiente concurso de méritos y oposición en el cual se debería escoger
a la persona mejor puntuada, aunque debería ser la más calificada,2 esto con el fin de que
quienes formen parte del sector público sean personas aptas o más idóneas para el
ejercicio del puesto. 3
Esto se encuentra en la Constitución de la República del Ecuador que establece:

Art. 228.- El ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera

administrativa se realizarán mediante concurso de méritos y oposición, en la forma que
determine la ley, con excepción de las servidoras y servidores públicos de elección
popular o de libre nombramiento y remoción. Su inobservancia provocará la destitución
de la autoridad nominadora.

En este contexto es importante considerar que la Ley Orgánica del Servicio

Público (LOSEP) es la norma que rige al sector público en general y en ésta se ha
establecido que debe existir un sistema integrado de desarrollo del talento humano que
conforme lo señala el artículo 53 de la mencionada norma:

Es el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos orientados a validar e

impulsar las habilidades, conocimientos, garantías y derechos de las y los servidores
públicos con el fin de desarrollar su potencial y promover la eficiencia, eficacia,
oportunidad, interculturalidad, igualdad y la no discriminación en el servicio público para
cumplir con los preceptos de esta Ley.

2
Entiéndase como calificación cualitativa más allá de cuantitativa. Es extremadamente complejo instaurar un
procedimiento de calificación cualitativa pero considero que sería el ideal.
3
Alfonso Buteler, “Los medio de selección de empleados públicos”, en Revista de Derecho Público 2012-1:
Empleo público I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012) 146-7
 17

Dentro de este sistema existen varios subsistemas4entre los cuales se encuentra el

subsistema de reclutamiento y selección de personal que ha sido normado mediante
Acuerdo Ministerial No. 222 emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales (actual
Ministerio de Trabajo), el cual fue promulgado mediante Suplemento del Registro Oficial
No. 383 de 26 de noviembre de 2014.
Se analizará esta normativa contrastando doctrina que señala las características
que debería cumplir un concurso público de méritos y oposición. El autor Juan Ignacio
Sáenz5considera que el mencionado concurso de méritos y oposición debe cumplir con
ciertas características:

a) Obligatorio, vale decir que su convocatoria y organización no constituye un deber

moral del Estado, o facultad discrecional, sino que es jurídicamente obligatorio y exigible
por cualquier ciudadano;
b) abierto y público, porque la convocatoria es universal, dirigida de manera
indeterminada a la generalidad de las personas, por todos los medios necesarios para que
sea lo más difundida posible;
c) regido por normas preestablecidas de manera general y abstracta que establecen con
toda claridad los elementos a evaluar y las pautas de calificación, de modo de asegurar
las bases igualitarias y objetivas sobre las cuales competirán los aspirantes y garantizar
una decisión objetiva y transparente.
d) prevé instancias de intervención por parte de órganos de asesoramiento expertos,
peritos especializados que califican los méritos y capacidades de los aspirantes
(usualmente denominados “jurados” o “comisiones asesoras” o “juntas calificadoras”),
cuyo pronunciamiento, como principio, debe ser seguido por los órganos de decisión;
e) incluye una diversidad de elementos de calificación, como son: evaluación de
antecedentes, examinaciones teóricas y prácticas, exposiciones y toda otra prueba o
mecanismo destinado a acreditar capacidades técnicas, laborales, académicas o
profesionales. Así mismo, excluye aquellas exigencias que no se vinculan con las
habilidades que requiere el desempeño material de la función;
f) debe permitir amplias posibilidades de impugnación de los actos preparatorios y de
decisión por parte de los concursantes;6
g) requiere una decisión final que contenga una fundamentación lo más exhaustiva
posible de los resultados de las calificaciones y pruebas rendidas,
h) debe posibilitar el control judicial de esa decisión y la revisión acerca del respeto de
las reglas anteriores, y de la razonabilidad de la decisión contra toda forma de
arbitrariedad.

a) Obligatorio.- En este sentido es importante considerar que en Ecuador para

acceder a un puesto de carrera es obligatorio el concurso de méritos y oposición, incluso

4
Art. 54.- De su estructuración.- El sistema integrado de desarrollo del talento humano del servicio público está
conformado por los subsistemas de planificación del talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección
de personal; formación, capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño.
5
Juan Ignacio Sáenz, “Concurso para el acceso a los cargos públicos: Control judicial y principios
fundamentales”, en Revista de Derecho Público 2012-2: Empleo público II, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores,
2012) 21-3
6
Juan Ignacio Sáenz, “Concurso para el acceso a los cargos públicos”, 21-2
 18

de manera provisional la norma técnica en su disposiciones generales estableció

concursos de méritos y oposición internos para funcionarios que llevaban más de cuatro
años con contratos de servicios ocasionales.
La norma técnica mencionada refiere a la obligatoriedad de los concursos en su
artículo 2 en el que establece como ámbito de aplicación para todas las instituciones del
Estado7 que se encuentran determinadas en el artículo 3 de la LOSEP. 8
Además se refuerza esta obligatoriedad en el artículo 3 de la norma técnica que
indica: “[…] Todo proceso de selección de personal para puestos protegidos por la carrera
del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente a través de concursos de méritos
y oposición, […]”.
Con lo expuesto es clara la obligatoriedad de aplicación de procesos de selección,
sin embargo hay que considerar que existen muchas ocasiones en que puestos que por su
naturaleza deberían ser de carrera son utilizados por personas que acceden a ellos
mediante contratos de servicios ocasionales obviando así este requisito de obligatoriedad,
como es el caso No. 1295-10-EP, analizado por la Corte Constitucional mediante
sentencia No. 118-17-SEP-CC de 26 de abril de 2017, en el cual el doctor Jaime Astudillo
Romero en calidad de rector y representante legal de la Universidad de Cuenca, presentó
acción extraordinaria de protección en contra de la sentencia dictada el 5 de agosto de
2010, por la Segunda Sala Especializada de lo Penal de la Corte Provincial de Justicia del
Azuay. La sentencia impugnada falla a favor de la servidora Sandra Noemí Segarra Lazo,

7
Exceptuando el ingreso de miembros activos de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos
y Comisión de Tránsito del Ecuador, de las y los docentes amparados en la Ley Orgánica de Educación Superior o la Ley
Orgánica de Educación Intercultural, del personal sujeto a la carrera de la Función Judicial y a la carrera diplomática del
Servicio Exterior, que se regirán por sus respectivas leyes.
8
Art. 3.- Ámbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria, en materia de recursos
humanos y remuneraciones, en toda la administración pública, que comprende:
1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral,
Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional;
2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales;
3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la
prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado; y,
4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes
especiales para la prestación de servicios públicos.
[…]
Estarán comprendidos en el ámbito de esta ley a efecto de remuneraciones, derechos y obligaciones en lo que
fuere aplicable, nepotismo y procedimientos disciplinarios en lo que fuere aplicable, las corporaciones, fundaciones,
sociedades civiles o mercantiles, con o sin fines de lucro, con o sin finalidad social o pública, cuya participación en el
capital o patrimonio esté compuesto por más del cincuenta por ciento por aporte de las instituciones del Estado, de los
gobiernos autónomos descentralizados o de recursos públicos. Respecto de los organismos establecidos en la Ley del
Deporte, Educación Física y Recreación se observará lo previsto en la misma y esta ley en lo que fuere aplicable.
En las empresas públicas, sus filiales, subsidiarias o unidades de negocio, se aplicará lo dispuesto en el Título
IV de la Ley Orgánica de Empresas Públicas.
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ya que venía laborando en la mencionada institución por un lapso ininterrumpido de once

años y cuatro meses, y ratifica la decisión venida en grado disponiendo que “[…] la
Universidad de Cuenca en el plazo de treinta días, extienda el nombramiento definitivo a
favor de la accionante, […]”. En este caso la Corte Constitucional revoca la decisión
tomada en razón de lo establecido por el artículo 228 de la Constitución en el que se
dispone que para el ingreso al servicio público y la carrera administrativa debe ser
únicamente a través de concurso público de méritos y oposición, sin embargo realiza la
siguiente observación:

[…] Finalmente, si bien en el caso sub examine, esta Corte advierte que no existe
vulneración de derechos constitucionales en función de los supuestos fácticos objeto de
la acción de protección, tal como quedó expuesto; resulta oportuno precisar que, la
presente decisión, no implica que las instituciones del Estado estén facultadas para
recurrir y escudarse en la modalidad de contratación ocasional y la posterior separación
de los funcionarios contratados bajo esta figura jurídica o extensión de nombramientos
provisionales para obviar la realización de los respectivos concursos de méritos y
oposición. Así las cosas, las instituciones del Estado, cuando adviertan que el servicio
prestado por determinado servidor público deja de ser ocasional y se torna permanente,
lejos de procurar la renovación sucesiva de contratos ocasionales o extensión de
nombramiento provisional, están en la obligación de cumplir el mandato constitucional -
artículo 228- de convocar al respectivo concurso de méritos y oposición.

Dejando así en evidencia que en este caso la institución pública abusó de la figura
de contratos de servicios ocasionales y mantuvo a una servidora en un puesto que por
naturaleza debería ser de carrera, sin la estabilidad que correspondería, cuando su
obligación es instaurar un concurso de méritos y oposición.
b) Abierto y público.- En general los concursos son abiertos conforme el artículo
4 de la norma técnica que señala que se convocará:

[…]a todas las personas mayores de dieciocho años, que se encuentren legalmente
habilitadas para el ingreso y desempeño de un puesto en el servicio público y que reúnan
los requisitos establecidos en la convocatoria relativos al perfil del puesto, para participar
en el proceso de selección determinado en la presente norma. Todo concurso de méritos
y oposición será abierto.

Con esto queda claro que los concursos de mérito y oposición deberían ser
universales y abiertos sin embargo, la Ley Orgánica del Servicio Público (06 de octubre
de 2010) en su Disposición Transitoria Séptima estableció que:
[…] las personas que a la presente fecha mantengan vigentes contratos de servicios
ocasionales por más de cuatro años en la misma institución, a través de renovaciones o
firma de nuevos contratos, previo el concurso de méritos y oposición, en el que se les
otorgará una calificación adicional que será regulada en el reglamento a esta ley, en
función de la experiencia en el ejercicio del cargo, ingresarán directamente a la carrera
del servicio público, en el mismo nivel remunerativo que venían manteniendo, mediante
 20

la expedición del respectivo nombramiento permanente, siempre que no se trate de

aquellos puestos excluidos de la carrera […] (Lo subrayado me pertenece)

Lo que implica que las personas que tienen esta condición gozarán de una ventaja
en cuanto al otorgamiento de un puntaje adicional y, en caso de ganar, no tener que pasar
por el período de prueba.
Esto es totalmente diferente a lo establecido por la norma técnica9 que señala que
en este caso se debe realizar un concurso interno con convocatoria limitada a quienes se
encuentren en esta situación especial. Es decir, solo entre funcionarios de la institución,
por lo que para un puesto aplique únicamente quien se encuentre ejerciéndolo. Existe

9
DECIMA.- Aquellos servidores que a la fecha de publicación de la Ley Orgánica del Servicio Público
mantenían contratos de servicios ocasionales por más de 4 años de manera ininterrumpida en la misma institución, deberán
ingresar a la carrera administrativa de acuerdo a lo establecido en la Disposición Transitoria Séptima de la LOSEP y en
concordancia con el numeral 2 del artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador. El proceso será el siguiente:
1) Preparación del proceso de méritos y oposición.- La UATH institucional delegará a una o un administrador
de concursos internos, el mismo que deberá encargarse de los siguientes pasos previos:
a) Elaborar el informe técnico - legal de procedencia del concurso interno. En este informe identificará a las y
los servidores que dentro de la institución cumplen con todas las condiciones previstas en la Disposición Transitoria
Séptima de la LOSEP, anexando la copia de los contratos originales de los servidores que demuestren sus años de servicio,
una copia del perfil del puesto creado para tal fin, así como todo tipo de información adicional que considere necesaria
para justificar el proceso a favor de la o el servidor. Será necesario llevar a cabo un informe por cada servidor.
b) Solicitar el banco de preguntas para el puesto que será elaborado de conformidad con las disposiciones
contenidas en el numeral 4 del artículo 13 de la presente norma y, en base al mismo, la o el administrador de los concursos
internos deberá elaborar la prueba de conocimientos técnicos que será aplicada al servidor durante el concurso interno. Si
existen varios servidores que tienen derecho a un concurso interno en una misma unidad administrativa, podrá usarse el
mismo banco de preguntas para todas las pruebas.
c) Elaborar el informe técnico de aplicación de pruebas psicométricas. Dentro del mismo, deberá planificarse la
aplicación de una batería de pruebas psicométricas con el fin de evaluar las competencias conductuales del perfil del puesto
mediante un informe técnico que determine qué batería se utilizará con su respectiva justificación técnica.
d) Elaborar el cronograma del concurso. Deberá contener todas las etapas señaladas en el numeral 2 de la
presente Disposición General y no podrá durar más allá de 20 días hábiles desde la convocatoria interna hasta la
declaratoria de ganador. Fuera de lo establecido en el presente literal, deberá ceñirse a las reglas determinadas en el literal
c) del artículo 14 de la presente norma.
e) Convocar a los Tribunales de Méritos y Oposición y de Apelaciones para el concurso interno y conservar las
actas respectivas. La integración de los Tribunales seguirá las reglas de los artículos 10 y 11 de la presente norma.
La o el administrador de concursos internos deberá contar con todos los documentos habilitantes descritos desde
el literal a) al e) del presente numeral para llevar a cabo el Concurso Interno de Méritos y Oposición.
2) El concurso interno de méritos y oposición.- El concurso interno tendrá las siguientes etapas:
a) De la convocatoria interna.- […]
b) La o el servidor deberá remitir su hoja de vida en el formato que le solicite la o el administrador de concursos
internos en conjunto con la documentación de sustento de la misma en un término máximo de 5 días hábiles desde el día
en el que ha sido efectivamente notificado con la invitación, caso contrario se entenderá que ha desistido de ejercer su
derecho al concurso interno.
c) De la toma de pruebas técnicas y psicométricas.- […]
d) De la entrevista.- […]
e) Conformación de puntaje final.- […]
A este puntaje se le aumentará 1 punto por cada año laborado en la institución hasta la fecha del concurso con
un máximo de 10 puntos. No existirá mérito adicional ni acciones afirmativas por las particularidades del presente proceso
f) Presentación de apelaciones.- […]
g) Declaratoria de ganador o ganadora del concurso.- […]
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toma de pruebas y entrevistas pero limita de gran manera la participación con lo que se
puede decir que es un mero cumplimiento de formalidades para otorgar estabilidad.
Esta medida se justifica aduciendo su carácter social y para otorgar estabilidad a
los servidores afectados por el abuso que se le ha dado a la figura del contrato de servicios
ocasionales y que genera afectación a sus derechos ya que se encuentra laborando en un
puesto que debería ser de carrera sin la estabilidad del caso.
c) Regido por normas preestablecidas.- Esto se cumple con el establecimiento de
la norma técnica de selección de personal que permite tener normas previas y claras de
aplicación. De todas maneras es importante considerar que los concursos de méritos y
oposición son manejados por personal de la misma institución que supervisa la
participación de compañeros, lo que puede restar objetividad en etapas que permiten
cierta discrecionalidad10 como la etapa de la entrevista que además en el caso ecuatoriano
tiene un valor determinante ya que compone el 15% de la calificación.
En muchos casos los perfiles son excesivamente amplios lo que no permite tener
una noción clara de los conocimientos que serán evaluados.
d) Instancias de intervención por parte de órganos de asesoramiento expertos.-
Nuestra norma no prevé asesorías externas, establece como órganos responsables a la
unidad de administración del talento humano, tribunales de méritos y oposición y
tribunales de apelaciones que serán conformados por funcionarios de la misma institución
o por funcionarios de la institución a las que se encuentre adscrita la que promueve el
concurso, siempre que su propio personal no sea suficiente.
Los tribunales se encuentran compuestos por la autoridad nominadora o un
delegado, el responsable de la unidad de administración de talento humano o su delegado,
y el responsable de la unidad requirente o su delegado.
En el único caso en que se permite la intervención de un tercero ajeno a la
institución es en el caso de las pruebas psicométricas ya que el artículo 24 de la norma
técnica de selección de personal establece:

Art. 24.- […] Las instituciones que no dispongan del personal adecuado para la
preparación de las baterías de las pruebas psicométricas podrán contratar estos servicios
profesionales, siempre que no estén disponibles los servicios del Ministerio del Trabajo

10
La norma del Subsistema de Selección de Personal del Sector Público en su artículo establece que en la fase
de entrevista se “[…] evalúa las competencias conductuales y las competencias técnicas descritas en las bases de concurso
de manera oral […] La entrevista será desarrollada por dos técnicos entrevistadores: una o un delegado de la UATH
institucional, que evaluará las competencias conductuales, y una o un delegado del representante de la unidad
administrativa a la que pertenece el puesto, que evaluará las competencias técnicas, mediante casos prácticos […]”
 22

o de una institución estatal que pueda ofrecer las baterías requeridas, y de conformidad
con la disponibilidad presupuestaria de la institución. […]

Esto únicamente para la elaboración de las pruebas más no para la aplicación de

las mismas.
Considero que el fin de sean funcionarios de la institución quienes lleven a cabo
el concurso es de abaratar costos y por el conocimiento de las labores que deberán
ejercerse en los puestos de la misma, pero conforme lo analizado no se cumpliría en
Ecuador el requisito señalado por la doctrina.
e) Diversidad de elementos de calificación.- En el caso ecuatoriano existen varios
componentes que son evaluados en los concursos, los principales son:
Mérito: que implica el cumplimiento de requisitos para ocupar el puesto, estos son
por lo general, instrucción formal y experiencia laboral relacionada.
Oposición: Esta etapa se compone de:
 Pruebas de conocimientos técnicos
 Pruebas psicométricas, y
 Entrevista.
Existe además la consideración de acciones afirmativas y de mérito adicional que
otorgan puntaje extra a los participantes.
Al hablar de acciones afirmativas se refiere a condiciones de vulnerabilidad de los
postulantes que requiere de atención especial (artículo 32).
Estas son:
a) Héroe o heroína
b) Ex combatiente
c) Ex migrante o migrante
d) Autodefinición étnica: indígena, afro ecuatoriano o montubio
e) Personas con discapacidad o enfermedades catastróficas, o quienes estén a
cargo de éstas.
En este momento es importante considerar que:
Las Acciones Afirmativas también denominada discriminación inversa, implica la
utilización de protección especial sobre determinados sectores sociales históricamente
discriminados, en miras a procurar una solución transitoria que permita garantizar la
igualdad de oportunidades 11

11
María Sofía Sagües, Profesora de Derecho Constitucional en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de
la Pontificia Universidad Católica Argentina citada por México, Cámara de Diputados Lic. Alma Arámbula Reyes
Investigadora Parlamentaria Lic. Gabriel Mario Santos Villarreal Investigador Efrén Corona Aguilar Candida Bustos
 23

Estas acciones afirmativas permiten colocar en situación de ventaja a quienes

siempre han estado en desventaja. Esta política pública reflejada en la normativa es
positiva ya que consigue la inserción a la función pública de las personas que se
encuentran en esta situación especial.
En el caso de personas con discapacidad la norma no otorga puntaje adicional si
no, con que la persona cumpla con la nota mínima y corrobore documentadamente su
situación y sus méritos se le declara ganador.
Todas las condiciones antes señaladas son sujeto de comprobación exceptuando la
autodefinición étnica, ya que esta implica una manifestación propia de la persona.
Al referirse a una autodefinición depende únicamente de la voluntad o sentir de la
persona postulante, lastimosamente esta acción afirmativa ha sido objeto de abuso por
parte de muchas personas, que sin pertenecer a uno de los grupos étnicos (discriminados
a lo largo de la historia), la utilizan para tener ventaja sobre los demás, ya que suma dos
puntos que pueden ser decisivos al momento de otorgar un puesto.
Finalmente también se considera si la persona que aplica al puesto rebasa lo
requerido para el mismo y se otorga un puntaje por mérito adicional.
f) Amplias posibilidades de impugnación.- Quienes aspiran a un puesto de carrera
en la función pública tienen la opción de impugnar la verificación de la postulación, es
decir, la fase de mérito y las pruebas técnicas dentro de la fase de oposición. Sin embargo
no pueden impugnar la calificación obtenida en las pruebas psicométricas, la entrevista,
ni tampoco la resolución final, lo que contraría lo establecido por el Art. 173 de la
Constitución de la República.
En caso de detectar alguna anomalía en el concurso la normativa no prevé un
mecanismo de denuncia.
g) Decisión final fundamentada.- Es importante considerar que en el caso
ecuatoriano el puntaje se va conformando según pasan las etapas del concurso por lo que
existen varios actos de simple administración que guía a la decisión final.
Dentro del acta final se detallan las diferentes etapas y calificaciones obtenidas
durante el concurso tanto para el ganador como para los elegibles. En esta acta también
se descalifica a las personas que no hayan hecho la entrega de la documentación
correspondiente.

Cervantes Auxiliar de Investigación Agosto, 2008 Acciones Afirmativas

<http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spe/SPE-ISS-12-08.pdf> Fecha de acceso: 12/05/2017.
 24

El acta final es un acto administrativo ya que genera derechos para el ganador

como para los elegibles. Es en base a esta declaratoria que la persona ganadora puede
posesionarse en su cargo. Como acto administrativo debe estar debidamente motivado.
h) Control judicial.- La norma técnica que se ha analizado a lo largo de este tema
no prevé control judicial, sino que solo prevé control administrativo contra los
funcionarios encargados del concurso como una falta grave (art.42).
Lo anterior no implica que no pueda existir un control judicial de las actuaciones
dadas dentro del concurso de méritos y oposición para ello existe la acción subjetiva o de
plena jurisdicción para el afectado por el acto administrativo o la acción de lesividad en
el caso en que la administración reconozca su error pero el acto ya ha generado derechos
a terceros.
Estas acciones permiten a la función judicial regular las actuaciones de los
funcionarios encargados de la aplicación de los concursos de méritos y oposición.

1.1 Clases de nombramientos

Dentro de los nombramientos a los que se puede acceder en la función pública se
encuentran el nombramiento permanente o definitivo, el provisional, de libre
nombramiento y remoción y de período definido.
Si un postulante a un cargo público sujeto a la carrera administrativa gana el
concurso de méritos y oposición puede acceder a un nombramiento definitivo, una vez
superado el período de prueba. Durante el período de prueba se le otorga un
nombramiento provisional.
La naturaleza jurídica del nombramiento provisional, considero que, es un acto
administrativo precario lo que sustento con la definición dada por Agustín Gordillo que
señala que:
Es posible encontrar casos en que ciertos actos son dictados confiriendo un derecho que,
expresa o implícitamente, se otorga a título precario. […] se otorgan por lo general bajo
la expresa condición de que pueden ser revocados en cualquier momento, sin derecho a
indemnizaciones por la revocación misma; […] Sin duda, si un acto administrativo
reconoce un derecho expresa y válidamente a título precario, la revocación por razones
de oportunidad es procedente. […]
Por lo demás, aún cuando la revocación sea procedente porque al acto fue dictado expresa
y válidamente a título precario, o porque la precariedad surge implícitamente de la
naturaleza del derecho conferido, la revocación no puede ser intempestiva ni arbitraria.
[…]12

12
Agustín Gordillo, Tratado de Derecho Administrativo y Obras Selectas, Tomo III El acto administrativo,
Capítulo 6, 10ª edición, (Fundación de Derecho Administrativo: Buenos Aires, 2011) 22-3
 25

Continuando, con el criterio del mencionado autor,13 los actos precarios pueden
ser revocados, sin embargo, su revocación debe ser razonablemente fundada y debe tener
además un plazo prudencial para el cumplimiento de la misma, ya que ésta no puede
intempestiva ni arbitraria. La revocación debe estar fundamentada en razones de
oportunidad, cuando las circunstancias del acto inicial han cambiado para que esta sea
razonable y legítima; por lo que no podrá basarse únicamente en un cambio de opinión
de la administración ni en circunstancias desconocidas por el administrado por culpa de
la administración, la precariedad se aplica en actos razonables, no frente a la arbitrariedad
de la administración.
Dentro de los actos precarios el autor señala a los cargos sin estabilidad y en ese
sentido hace el siguiente análisis:

[…] El supuesto que pasamos a considerar no es una excepción a la estabilidad distinta a

la anterior, sino solamente un sub caso de ella. Las designaciones en la administración
pública tienen estabilidad relativa, salvo en los cargos que están siempre a la disposición
de la autoridad que los designa: ministros, secretarios, asesores de gabinete, etc. […] En
consecuencia se puede disponer el cese de sus funciones en cualquier momento, sin
invocación de causa alguna. Es uno de los supuestos en que no parece necesario que el
acto tenga motivación o fundamentación, ni requiera sumario o defensa previa, porque no
importa un juicio de valor sobre la persona ni su desempeño. Si el acto expresamente
formula consideraciones negativas sobre el funcionario puede generar responsabilidades
pero no por ello el funcionario tiene derecho a continuar en el cargo. Lo mismo ocurre si
un agente es separado del cargo durante el período de prueba, en que aún no tiene
estabilidad.

Considerando las condiciones en las que se otorgan los nombramientos

provisionales14 bien puede establecerse que cumplen con las características de acto

13
Cfr. Agustín Gordillo, Tratado de Derecho Administrativo, 22-3
14
Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 17.- Clases de Nombramiento.- Para el ejercicio de la función pública
los nombramientos podrán ser:
[…]
b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar:
b.1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se produzca el fallo
de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto;
b.2) El puesto de una servidora o servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneración. Este
nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada licencia;
b.3) Para ocupar el puesto de la servidora o servidor que se encuentre en comisión de servicios sin remuneración
o vacante. Este nombramiento no podrá exceder el tiempo determinado para la señalada comisión;
b.4) Quienes ocupen puestos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior; y,
b.5) De prueba, otorgado a la servidora o servidor que ingresa a la administración pública o a quien fuere
ascendido durante el periodo de prueba. El servidor o servidora pública se encuentra sujeto a evaluación durante un periodo
de tres meses, superado el cual, o, en caso de no haberse practicado, se otorgará el nombramiento definitivo; si no superare
la prueba respectiva, cesará en el puesto. De igual manera se otorgará nombramiento provisional a quienes fueron
ascendidos, los mismos que serán evaluados dentro de un periodo máximo de seis meses, mediante una evaluación técnica
y objetiva de sus servicios y si se determinare luego de ésta que no califica para el desempeño del puesto se procederá al
reintegro al puesto anterior con su remuneración anterior; […]
 26

administrativo precario. Esta última depende en mucho de la situación en la que se

otorgue el nombramiento provisional, ya que existen casos en los que el plazo se
encuentra establecido (por ejemplo el reemplazo de una servidora que está con licencia
por maternidad), en otros casos dependen del cumplimiento de una condición para su
terminación (hasta que se declaré el ganador del concurso o hasta que retorne de la
comisión el titular de la partida), o, finalmente existen casos en los que, pueden ser
revocados en cualquier momento ya que no se goza de estabilidad alguna (cargos de libre
nombramiento o remoción).
Los nombramientos de libre nombramiento y remoción se otorgan únicamente
por las máximas autoridades de cada institución a funcionarios que ocupan cargos que
por su naturaleza son de confianza.

Los empleos de libre nombramiento y remoción son aquellos cuya provisión

corresponden de manera discrecional, a la autoridad nominadora, es decir, sin estar sujeta
a trámite o procedimiento especial alguno. Es suficiente la manifestación expresa de la
voluntad de nominador a través del acto de nombramiento, y que el designado acepte y
cumpla los requisitos señalados para ejercer el correspondiente empleo.15

Por su naturaleza estos cargos no deben ocuparse mediante concursos de méritos

y oposición lo que genera discrecionalidad en la designación, que en muchos casos
supone que la gente que ocupa esos cargos no tenga igual nivel de profesionalización o
experiencia que sus subordinados, al referirnos de cargos jerárquicos superiores.
Por último los nombramientos de periodo fijo son aquellos que por mandato legal
deben ser ocupados por un determinado tiempo, como por ejemplo el caso de aquellos
que ocupan cargo de elección popular, o cargos a través de concursos pero que tienen
período fijo como es el caso del Defensor del Pueblo, por ejemplo.

2. Contratos de servicios ocasionales

Los contratos de servicios ocasionales es una figura muy utilizada actualmente, y
en la mayoría de casos es incluso mal utilizada. Esta figura es relativamente nueva en la

Los nombramientos provisionales señalados en los literales b.1) y b.2) podrán ser otorgados a favor de
servidoras o servidores públicos de carrera que prestan servicios en la misma institución; o a favor de personas que no
tengan la calidad de servidores públicos.
15
Pedro Hernández, La provisión de empleos de carrera en Colombia – Lineamientos de un nuevo modelo de
gestión de personal en el sector público, (Santiago de Chile: 2005) citado por Edgar Martínez Cárdenas y Juan Manuel
Ramírez Mora, Régimen del Servidor Público, programa administración pública territorial, Escuela superior de
administración pública (Bogotá: 2008), 47
 27

legislación ya que fue implementada en 2003 con la Ley Orgánica de Servicio Civil y
Carrera Administrativa, y se ha ido desarrollando conforme la legislación lo ha hecho.
Sin embargo, la contratación de personal y la flexibilización no son una novedad.
Así Miriam Ivanega16 refiere a estos servidores como “personal contratado o transitorio”
y realiza la siguiente afirmación:

[…] El llamado personal contratado o transitorio es una figura prevista en los estatutos de
la función pública para realizar servicios que por su naturaleza y transitoriedad no pueden
ser cumplidos por el personal permanente.
Pero estos regímenes dejaron de ser excepcionales o temporarios para convertirse en la
modalidad típica y habitual en el sector público […]

La misma autora señala características comunes que pueden tener este tipo de
regímenes laborales, estas son:

1. carecen de estabilidad y por ende no tienen derecho a la carrera administrativa, ni están

sometidos a los regímenes disciplinarios aplicables a los agentes de planta permanente,
salvo que expresamente así se establezca; 2. las relaciones contractuales son por tiempo
determinado, vencido el cual no se admite la tácita reconducción; 3. la Administración
puede rescindir el contrato en cualquier momento, y 4. La rescisión (o revocación) del
contrato en forma anticipada no da derecho a indemnización alguna.

Respecto a los contratos de servicios ocasionales nuestra legislación contemplaba,

hasta el 13 de septiembre de 2017, la posibilidad de contratar personal con relación de
dependencia por un tiempo máximo de dos años. En la fecha antes señalada, se reforma
la Ley Orgánica del Servicio Público17 y se sustituye el artículo 58,18 eliminando la
restricción del tiempo máximo de contratación. Sin embargo, se establece de manera
expresa que esta figura deberá ser excepcional.19

16
Miriam Mabel Ivanega, “Las políticas públicas y el empleo público frente a la directriz constitucional”, en
Revista de Derecho Público 2012-1: Empleo público I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012) 32
17
Mediante la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público publicada en el Suplemento
del Registro Oficial No. 78 de 13 de septiembre de 2017.
18
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripción de contratos de servicios ocasionales será
autorizada de forma excepcional por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales no permanentes,
previo el informe motivado de la Unidad de Administración del Talento Humano, siempre que exista la partida
presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. […]
19
El Ministerio de Trabajo limitó este tipo de contrataciones mediante los oficios circulares Nos. MDT-DSG-
2018-0017 y MDT-DSG-2018-0018 de 25 de junio de 2018 y su alcance Nro. MDT-MDT-2018-0507 de 29 de junio de
2018, en los que, por razones de austeridad, se prohíbe toda contratación de servicios ocasionales a partir del 01 de julio
de 2018 y la prohibición se extiende hasta el 2019, para todas las entidades que integren la Administración Pública Central.
Además que limita a doce meses el tiempo máximo de los contratos suscritos previo a esta prohibición, por lo que máximo
hasta junio del próximo año todos los servidores contratados en la Administración Pública Central deberán salir de sus
puestos de trabajo.
 28

Lo más relevante a considerar es que las funciones deben responder a este carácter
ocasional. La Ley Orgánica del Servicio Público desarrolla en mayor medida esta figura
y establece varias condiciones en torno a esta.
Para hacer esta contratación debe existir una necesidad institucional, es decir que
debe darse alguna circunstancia especial para requerir una labor ocasional. Esto no se
cumple ya que en muchos casos se requiere simplemente una contratación sin justificar
su calidad de ocasional.
Además debe existir la disponibilidad de recursos económicos.
Este tipo de contratación no debería exceder el veinte por ciento20 de la totalidad
del personal de la entidad contratante, a excepción de las instituciones nuevas hasta que
inicien los procesos de concursos de méritos y oposición o cuando el Ministerio de
Trabajo autorice un porcentaje mayor.
Pese a que estos contratos generan relación de dependencia y por ello los mismos
beneficios económicos que los puestos de carrera, no tienen ningún tipo de estabilidad lo
que en primer lugar permite evidenciar la existencia de precarización laboral.
La precarización laboral se basa en:

Las distintas formas de pérdida o disminución de garantías laborales, sobre todo en la

duración contractual, se han denominado “precarización del mundo del trabajo” y es una
tendencia que se generaliza rápidamente, aún en áreas de actividad caracterizadas por la
estabilidad del empleo, tales como la burocracia estatal21

Con lo anterior se puede entender que la precarización merma los derechos

laborales de los servidores públicos, estos derechos son por ejemplo el de estabilidad,
derecho a recibir indemnización, derecho a capacitarse, derecho de ascenso, entre otros.
Este tema será abarcado con mayor profundidad en el capítulo II del presente documento.

3. Impedimentos e inhabilidades para acceder un cargo público

En el caso de los impedimentos e inhabilidades estos son conforme lo señala la
doctrina una especie de requisitos negativos, es decir, que no se debe incurrir en ellos
para poder ejercer un cargo público.
En este punto cabe distinguir entre las inhabilidades y los impedimentos.

20
De este porcentaje se excluye a las personas con discapacidad en razón de la sentencia aditiva No. 258-15-
SEP-CC de la Corte Constitucional publicada en el Suplemento del Registro Oficial Nº 605 de 12 de octubre de 2015, que
será analizada detenidamente en el Capítulo II del presente documento.
21
Jorge Ahumada, “Empleo público y precarización laboral”, Asociación Argentina de Estudios de
Administración Pública <https://aaeap.org.ar/wp-content/uploads/2013/03/ahumada_jorge.pdf.> Fecha de acceso:
15/12/2015, 7
 29

Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o circunstancias que impiden a una persona ser

elegida o designada en un cargo público y en ciertos casos, impiden el ejercicio del
empleo a quienes ya se encuentran vinculados al servicio.
La jurisprudencia ha señalado que “Las inhabilidades son restricciones fijadas por el
constituyente o el legislador para limitar el derecho de acceso al ejercicio de cargos o
funciones públicas. También han sido definidas por esta Corporación como aquellos
requisitos negativos para acceder a la función pública, los cuales buscan rodear de
condiciones de transparencia, imparcialidad, igualdad y moralidad el acceso y la
permanencia en el servicio público, de tal suerte que las decisiones públicas sean objetivas
y tengan como resultado el adecuado cumplimiento de los fines del Estado que asegure
la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo22
[…]
La finalidad de las inhabilidades es garantizar la idoneidad, moralidad, probidad y
eficacia en el ejercicio de cargos o funciones públicas. De igual forma son una garantía
de que el comportamiento anterior o el vínculo familiar no afectarán el desempeño del
empleo o función. […]23

Nuestra legislación habla de inhabilidades e impedimentos para ejercer cargos

públicos, sin embargo existen autores que los tratan como genérico y específico, siendo
el impedimento un tipo de inhabilidad. Así señalan que las inhabilidades son de dos tipos:

Inhabilidades relacionadas directamente con la potestad sancionadora del Estado, la cual

se aplica en los ámbitos penal, disciplinario, contravencional, correccional y de punición
por indignidad política.
Inhabilidades que no constituyen sanción ni están relacionadas con la comisión de faltas,
sino que corresponden a modalidades diferentes de protección del interés general y
obedecen a la efectividad de principios, derechos y valores constitucionales, como son la
lealtad empresarial, moralidad, imparcialidad, eficacia, transparencia o sigilo profesional,
entre otros postulados.24

En las inhabilidades relacionadas con la potestad sancionadora se enmarcan ciertos

casos de impedimentos como el impedimento por destitución, por interdicción judicial,
cese de funciones por evaluación, e incluso en los casos de impedimento por mora con
deudas a entidades públicas. Pero en el caso de la legislación ecuatoriana quedan fuera de
esta categoría los casos de indemnizaciones por supresión de puesto, compra de renuncia
(Decreto 813), compensación por retiro voluntario o venta de renuncia, y jubilación o

22
Colombia, Corte Constitucional, Sentencias C-380-97, M.P. Hernando Herrera Vergara; C-200-01, M.P.
Eduardo Montealegre Lynett y C-1212-01, M.P, Jaime Araujo Rentería, citada por Héctor Julio Quiñones Monroy, Pablo
Emilio Talero Díaz; Diego Francisco Pineda Plazas y Ruth Manrique. “Inhabilidades e incompatibilidades de los
servidores públicos”. Guía No. 10, 2a versión actualizada (2011). Departamento administrativo de la Función pública de
Colombia. <https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/1020.pdf/e43b09f4-ef4d-46c8-8df1-
a34494379a7c> Fecha de acceso: 21/12/2015, 5
23
Héctor Julio Quiñones Monroy, Pablo Emilio Talero Díaz; Diego Francisco Pineda Plazas y Ruth Manrique.
“Inhabilidades e incompatibilidades de los servidores públicos”. 5-6
24
Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-348/04, Abril 20, magistrado ponente Dr. Jaime Córdoba
Triviño, citada por Héctor Quiñones, Pablo Talero; Diego Pineda y Ruth Manrique. Inhabilidades e incompatibilidades,
6.
 30

retiro. Los impedimentos por ser un tema amplio serán abordados en un apartado distinto.
En cuanto a las inhabilidades del segundo tipo detallado en líneas anteriores se
enmarcan las prohibiciones como el nepotismo,25 pluriempleo26 o la prohibición de
ejercicio profesional para abogados27 que sean funcionarios públicos; este tipo de
prohibiciones tienen como fin evitar el conflicto de intereses que surge de las distintas
relaciones, afectivas o profesionales. Buscan que el empleo público sea ejercido con
transparencia e imparcialidad, evitando que los cargos públicos se conviertan en una
especie de botín con el que puedan tranzar las autoridades de turno.
Si la inhabilidad es anterior al nombramiento o contrato es sencillo comprender
que no se podrá otorgar ninguno de los dos, el problema surge cuando la inhabilidad es
sobreviniente al nombramiento o contrato.
En este caso se debe considerar la situación particular en cada caso, ya que
depende mucho de la situación de cada servidor. Es diferente el tratamiento que la norma
le da a una persona con contrato que a una con nombramiento.
La Ley Orgánica del Servicio Público para el caso de nepotismo contempla que
en el caso de contratos de servicios ocasionales o contratos civiles de servicios
profesionales que al momento de la posesión se encuentra trabajando podrán concluir el
plazo del contrato sin opción a renovación.

25
Ver artículo 6 de la Ley Orgánica del Servicio Público.
26
Ver artículo 12 de la Ley Orgánica del Servicio Público
27
Código Orgánico de la Función Judicial Art. 328.- INCOMPATIBILIDAD PARA PATROCINAR.- No
podrán patrocinar por razones de función:
1. La Presidenta o el Presidente de la República o quien haga sus veces, la Vicepresidenta o el Vicepresidente
de la República o quien haga sus veces, los Ministros de Estado, el Secretario General de la Administración, el Procurador
General del Estado, el Contralor General del Estado, el Fiscal General, el Defensor del Pueblo, los Superintendentes, los
funcionarios y empleados de los Ministerios del Estado, de los Organismos de Control y más dependencias y entidades
del sector público; a excepción de la intervención en las controversias judiciales en razón del cargo o defendiendo intereses
de la institución a la cual pertenecen;
2. Los Gerentes de los Bancos privados o del Estado, de las compañías financieras, de las cooperativas de ahorro
y crédito abiertas al público, de las asociaciones mutualistas de ahorro y crédito, de las Bolsas de Valores, de las Casas de
Valores, de las Administradoras de Fondos y fideicomisos, de las compañías de titularización;
3. Los asambleístas principales y sus suplentes cuando actúen en reemplazo de los principales; así como los
funcionarios y empleados de la Asamblea Nacional, a excepción en las controversias judiciales defendiendo intereses de
la institución a la cual pertenecen;
4. Las juezas y jueces, las conjuezas y conjueces;
5. Los restantes servidores judiciales, a excepción en las controversias judiciales defendiendo intereses de la
institución a la cual pertenecen;
6. Los gobernadores, prefectos, alcaldes, y los funcionarios y empleados del régimen seccional y autónomo, los
miembros de la Policía Nacional en servicio activo, a excepción en las controversias judiciales defendiendo intereses de la
institución a la cual pertenecen; y,
7. Los ministros de cualquier culto.
Todo esto sin perjuicio de que estos funcionarios puedan ejercer su propia defensa o representación judicial.
 31

En cuanto a los cargos de libre nombramiento y remoción se darán por concluidos

al momento de la posesión de cualquiera de las autoridades nominadoras.
Respecto a los nombramientos definitivos que caigan en esta situación no se
menciona en el artículo 6. Sin embargo, en jurisprudencia comparada, el Consejo de
Estado Colombiano se ha pronunciado en el siguiente sentido:

Acerca de la INHABILIDAD SOBREVINIENTE para el funcionario que viene

trabajando con la administración y posteriormente es nombrado su familiar como
nominador de la entidad a la cual presta sus servicios, se consulta al Consejo de Estado:
¿SE PREDICA DE UN SERVIDOR PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTAL, CUYO FAMILIAR MEDIANTE ELECCIÓN POPULAR
ASUME COMO NOMINADOR DE LA ENTIDAD EN LA CUAL PRESTA SUS
SERVICIOS? El CONSEJO DE ESTADO SALA DE CONSULTA Y SERVICIO
CIVIL. Veintiocho (28) de febrero de dos mil ocho (2008). Consejero Ponente: LUIS
FERNANDO ÁLVAREZ JARAMILLO Radicación No. 1.879.
… Una causal de inhabilidad se torna en sobreviniente cuando durante el desempeño de
un cargo se presentan situaciones previstas en la ley como supuestos de hecho de una
inhabilidad, de manera que por ser de ocurrencia posterior a la elección o nombramiento
no genera la nulidad del acto de elección o designación, pero tiene consecuencias jurídicas
respecto del ejercicio del cargo que se está desempeñando.
… Por tratarse de inhabilidades sobrevivientes, en caso de presentarse una situación de
esta naturaleza, la norma prevé un mecanismo de solución diferente a la declaratoria de
nulidad, al señalar en su inciso segundo que "Si dentro de los tres (3) meses siguientes el
servidor público no ha puesto fin a la situación que dio origen a la inhabilidad o
incompatibilidad, procederá su retiro inmediato, sin perjuicio de las sanciones a que por
tal hecho haya lugar". Es de advertir que el citado inciso segundo fue declarado
condicionalmente exequible por la Corte Constitucional, mediante sentencia C-038 de
1996 "pero únicamente bajo el entendido de que la inhabilidad o incompatibilidad
sobrevivientes no se hayan generado por dolo o culpa imputables al nombrado o al
funcionario público a los que se refiere dicho precepto" 28

Es decir que al ser anterior la emisión del nombramiento no se genera nulidad del
acto de nombramiento anterior, incluso se establece que la normativa que prevé la
obligación de subsanar la inhabilidad en tres meses solamente es exigible en el caso de
que la inhabilidad incompatibilidad sobrevivientes respondan a dolo o culpa del servidor.

3.1 Impedimentos29
Este tema merece ser objeto de un análisis en un apartado ya que son varias las
causas que pueden generar un impedimento, y aunque se trate de un tipo de inhabilidad
considero importante analizarlo de manera específica.

28
Colombia, Consejo de Estado, citado por Héctor Quiñones, Pablo Talero; Diego Pineda y Ruth Manrique.
“Inhabilidades e incompatibilidades” 22
29
Me refiero a impedimento en razón de que la normativa lo señala así, aunque considero más apropiado hablar
de limitaciones para el acceso a un cargo público, ya que en algunos casos, la persona puede realizar un proceso de
rehabilitación que deja sin efecto esta inhabilidad. Es importante considerar que existen casos en que la norma considera
 32

La Ley Orgánica del Servicio Público30 establece como requisito para ingresar al
sector público no encontrarse en una de las causales de prohibición para ejercer cargos
públicos, además que las Unidades de Administración del Talento Humano de cada
institución tienen la obligación31 de reportar prohibiciones, inhabilidades, e
impedimentos que tengan los servidores o se generen con servidores a su cargo. El reporte
se lo hace al Ministerio de Trabajo (la norma refiere al Ministerio de Relaciones
Laborales).
En este contexto es importante considerar que el Ministerio de Trabajo debe
mantener una base de datos en el que consten los impedimentos, pero la mencionada base
se alimenta de la información proporcionada por las diferentes instituciones públicas a
través de sus Unidades de Talento Humano, por lo tanto los responsables de esa
información son lo que la proporcionan.
El Ministerio de Trabajo mantiene un sistema automatizado para el otorgamiento
de certificados de impedimentos32 que realiza la búsqueda con el número de cédula del
ciudadano que requiere la información, lo que tiene como intención disminuir los trámites
burocráticos, sin embargo, es importante considerar que la información contenida en la
base de datos es acarreada desde años atrás de archivos de las diferentes instituciones que
han regulado al servicio público como la Dirección Nacional de Personal (DNP),
Secretaría Nacional de Desarrollo Administrativo (SENDA), Oficina de Servicio Civil y
Desarrollo Institucional (OSCIDI), Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector
Público, Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y
Remuneraciones del Sector Público (SENRES), Ministerio de Relaciones Laborales
(MRL) y actualmente el Ministerio de Trabajo. La información contenida en el registro
es remitida por todas las instituciones del sector público en las que se ha generado el
impedimento ya sea por mora en deudas, interdicciones judiciales, o por movimientos de
personal.

impedimentos permanentes, en cuyo caso no existe rehabilitación y se trataría de un impedimento en todo el sentido de la
palabra.
30
Artículo 5. - Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio público se requiere: […]
c) No estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos. […]
31
Art. 21.- Del registro de otros movimientos de personal.- […]
La UATH o la unidad que hiciere sus veces, deberán reportar prohibiciones, inhabilidades e impedimentos
legales de la o el servidor al Ministerio de Relaciones Laborales para registrarlo en el Sistema Integrado de Información
del Talento Humano y Remuneraciones.
32
Ecuador, Ministerio de Trabajo, página web: <www.trabajo.gob.ec,
http://certificadoimpedimento.trabajo.gob.ec/BusquedaImpedido/ > Fecha de acceso: 05/01/2017
 33

Además es importante considerar que existen impedimentos que reporta la función

judicial que, en muchas ocasiones, remite la información sin constancia de la cédula de
ciudadanía, por lo que para implementar este tipo de certificados en línea lo primero, que
debió verificarse, es que la información se encuentre depurada para que sea confiable.
Los impedimentos para ingresar al sector público se encuentran dispersos en la
legislación y no todos se encuentran identificados como impedimentos como tal, sin
embargo se realiza la siguiente clasificación de los mismos.

3.1.1 Deudas con instituciones del sector público

Este caso es importante considerar que la deuda per se no genera impedimento,
sino que este se genera al momento en que una persona cae en mora.33
La Ley Orgánica del Servicio Público establece a este impedimento como un
requisito para el ingreso “[…] No encontrarse en mora del pago de créditos establecidos
a favor de entidades u organismos del sector público, a excepción de lo establecido en el
Artículo 9 de la presente Ley; […]”. Conforme se señaló en líneas anteriores es un
requisito negativo.
En este caso es importante considerar que una vez que desaparece la mora el
impedimento ya no existe, y esto se consigue o bien poniéndose al día con la deuda o
suscribiendo un convenio de pago con la entidad acreedora.
Si se suscribe un convenio de pago este debe constar de manera previa al
otorgamiento del nombramiento o contrato dentro de la declaración patrimonial
juramentada detallando la institución acreedora y el monto de la deuda junto con el
convenio. Esto para garantizar el cumplimiento y en caso de incumplimiento del convenio
de pago, se procederá a la separación de la servidora o servidor y a la terminación
inmediata del contrato o nombramiento sin derecho a indemnización alguna.
Es importante aclarar que el convenio de pago implica la voluntad de la institución
acreedora, además que el Reglamento34 a la Ley del Servicio Público establece un límite
de cuatro años para el pago.

33
Código Civil Art. 1567.- El deudor está en mora:
1. Cuando no ha cumplido la obligación dentro del término estipulado, salvo que la ley, en casos especiales,
exija que se requiera al deudor para constituirle en mora;
2. Cuando la cosa no ha podido ser dada o ejecutada sino dentro de cierto espacio de tiempo, y el deudor lo ha
dejado pasar sin darla o ejecutarla; y,
3. En los demás casos, cuando el deudor ha sido judicialmente reconvenido por el acreedor.
34
Art. 7.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados
a favor de las personas que se encontraren con obligaciones en mora respecto de instituciones públicas, legalmente
exigibles, de conformidad a lo señalado en el artículo 9 de la LOSEP.
 34

3.1.2 Interdicción Judicial

Este impedimento abarca varios tipos de prohibiciones que serán analizadas en las
siguientes líneas.
Para empezar la Ley Orgánica del Servicio Público35 establece como requisito para
el ingreso no encontrarse en interdicción civil.
La interdicción civil tiene como fin limitar los actos que puede una persona llevar
a cabo, en cuanto a la naturaleza jurídica de la misma es interesante la aproximación
realizada por Juan Reyna que indica:

[…] Del estudio de las diferentes legislaciones, se puede observar las diversas
modalidades que ésta presenta. En unas la interdicción presenta la forma de 'una medida
tutelar o de protección del penado, en otras adquiere un carácter represivo, y finalmente
hay países en que esta interdicción no existe. […]36

En el caso de la legislación ecuatoriana considero que existe un híbrido ya que

existen casos de personas con discapacidad, que no pueden valerse por sí mismas, que
son calificadas como incapaces relativos en los que se busca implantar una medida tutelar
pero, por otra parte en casos como por ejemplo el del ebrio consuetudinario, disipador,
toxicómano, insolvente, entre otros es un especie de sanción que a la vez tiene un carácter
preventivo también.

En caso de mora, el convenio de pago, deberá ser suscrito entre la persona que se encuentre en mora y el
representante legal de la institución acreedora o su delegado, y deberá tener un plazo máximo del cumplimiento del pago
de hasta 4 años, contados desde la fecha de suscripción del convenio. Una vez cumplido con este procedimiento la o el
servidor podrá ser nombrado, designado o contratado. Cuando la o el servidor haya realizado todos los pagos en las fechas
de vencimiento comunicará a la máxima autoridad o el representante legal de la institución acreedora, quien remitirá dicha
información al Ministerio de Relaciones Laborales del cumplimiento total del convenio de pago, para la actualización de
la base de datos.
En caso de incumplimiento del convenio de pago, la autoridad nominadora o su delegado que fuere requerido
por la institución acreedora solicitará a la o el servidor, que proceda al pago de la obligación total o parcial, si no lo hiciere
en el plazo de 45 días, la máxima autoridad o el representante legal de la entidad acreedora, en forma inmediata, dará aviso
al Ministerio de Relaciones Laborales y a la Contraloría General del Estado y se procederá a la remoción de la o el servidor
que incumplió el pago conforme lo señala el inciso segundo del artículo 9 de la LOSEP, sin derecho a indemnización
alguna
35
Ley Orgánica del Servicio Público. -Art. 5. - Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio público se
requiere: […]
b).- No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor al que se siga proceso de concurso de acreedores y no
hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada judicialmente;". […]
36
Juan I. Reyna, “La interdicción civil en nuestro derecho”, Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho,
ISSN 0251-3420, ISSN-e 2305-2546, Nº. 2, 1945 <https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5084682.pdf> Fecha de
acceso: 15/12/2015, 7
 35

En ese sentido como requisito para acceder a un cargo público se señala además
que no debe ser deudor al que se le siga proceso de concurso de acreedores o con
insolvencia fraudulenta declarada judicialmente.
Existe otro tipo de interdicción judicial que es generada por causas penales, esto
con el fin de garantizar la probidad de los servidores públicos conforme lo señala la Ley
Orgánica del Servicio Público:

Art. 10.- Prohibiciones especiales para el desempeño de un puesto, cargo, función o

dignidad en el sector público.- Las personas contra quienes se hubiere dictado sentencia
condenatoria ejecutoriada por delitos de: peculado, cohecho, concusión o
enriquecimiento ilícito; y, en general, quienes hayan sido sentenciados por
defraudaciones a las instituciones del Estado están prohibidos para el desempeño, bajo
cualquier modalidad, de un puesto, cargo, función o dignidad pública.
La misma incapacidad recaerá sobre quienes hayan sido condenados por los siguientes
delitos: delitos aduaneros, tráfico de sustancias estupefacientes y psicotrópicas, lavado de
activos, acoso sexual, explotación sexual, trata de personas, tráfico ilícito o violación.
Esta prohibición se extiende a aquellas personas que, directa o indirectamente, hubieren
recibido créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente.

En el caso de este tipo de interdicción es importante considerar que debe existir

una sentencia condenatoria ejecutoriada, es decir, que no se haya interpuesto recurso
alguno sobre la misma en el término otorgado para el efecto. Esto en razón del principio
de presunción de inocencia.

3.1.3 Jubilación o retiros y pensiones de seguridad social

Este tipo de impedimento no puede ser sujeto de rehabilitación, en razón de que el
percibir una jubilación o una pensión por retiro es un derecho adquirido que no va a
desaparecer. En este caso el reingreso al sector público se encuentra restringido a ciertos
tipos de cargos y no se permite además que perciba un doble beneficio del Estado, es
decir pensión de jubilación y remuneración.
Esta figura no es ajena a legislaciones comparadas, como es el caso colombiano
que conforme lo señala La Corte Constitucional Colombiana el reintegro al servicio
público de las personas que gozan de pensión jubilar han cesado definitivamente en sus
funciones, sin embargo la misma norma prevé taxativamente los casos en que
eventualmente se puede reingresar al sector público:

Presidente de la República, Ministro del Despacho, Jefe de Departamento Administrativo,

Superintendente, Viceministro, Secretario General de Ministerio y de Departamento
Administrativo, Presidente, Gerente o Director de Establecimientos Públicos o de
Empresas Industriales y Comerciales del Estado, miembro de misiones diplomáticas no
 36

comprendidos en la respectiva carrera y Secretarios Privados de los Despachos de los

funcionarios aquí previstos.37

Esta sentencia además refiere a que la persona que goza de pensión jubilar no
podrá recibir un doble beneficio del Estado considerando:

Desde luego que en este evento se entiende que el pensionado reincorporado al servicio
para desempeñar alguno de los cargos señalados en la norma acusada no podrá, mientras
dure en ejercicio de las funciones inherentes al respectivo empleo, recibir la asignación
pensional correspondiente, sino aquellas derivada del empleo respectivo, en virtud de lo
dispuesto por el artículo 128 superior que prohíbe “recibir más de una asignación que
provenga del tesoro público”.38

Sin embargo, es importante considerar que la jubilación es un derecho adquirido

y que en los casos excepcionales en que se permite el reingreso de una persona jubilada
a laborar en el sector público ese trabajo debe ser remunerado.
En el caso ecuatoriano la Ley prevé que el reingreso de las personas que perciban
pensiones de retiro solamente podrá darse a puestos de libre nombramiento y remoción,
nivel jerárquico superior, docencia universitaria e investigación científica.
El reingreso es permitido en estos casos ya que en esos puestos se requiere y valora
la experiencia que pueden tener estas personas.

3.1.4 Indemnización por supresión de puesto

La supresión de puesto, conforme lo señala la Ley Orgánica del Servicio Público,
es una figura que responde a la necesidad del Estado de eliminar ciertos puestos por
razones técnicas, funcionales o económicas, esto también puede darse a consecuencia de
la eliminación de la institución pública en sí misma. Esto implica que para llevar a cabo
una supresión de puestos debe existir una justificación suficiente al respecto.
La normativa relativa a la supresión de puesto y la manera en que se debería llevar
a cabo el procedimiento serán analizadas en el Capítulo III del presente documento.
Lo que atañe en este momento es la revisión del impedimento que genera el recibir
una indemnización por supresión de puesto y la manera en que procede la rehabilitación
para ocupar un puesto en la función pública.

37
Colombia, Corte Constitucional, sentencia C-124 de 1996 Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera
Vergara, citado por Héctor Quiñones, Pablo Talero; Diego Pineda y Ruth Manrique. “Inhabilidades e incompatibilidades”,
26
38
Colombia, Corte Constitucional, sentencia C-124 de 1996, en “Inhabilidades e incompatibilidades”, 27
 37

Recordemos que la indemnización39 que recibe la persona que ocupaba el cargo

suprimido se calcula de igual manera al beneficio por jubilación,40 sin embargo es
importante considerar que la supresión de puestos no es una sanción al funcionario ni
interviene la voluntad de éste.
La indemnización tiene como fin resarcir el daño causado al dejar a un funcionario
sin empleo por una reestructura o necesidad institucional. Sin embargo, la persona
indemnizada es impedida de ejercer un cargo público ya que sería una suerte de doble
beneficio proveniente de un mismo empleador, el Estado.
Para que la persona pueda reingresar al sector público deberá devolver el monto
de la indemnización considerando lo siguiente:
 Si la persona no ha reingresado al sector público bajo ninguna modalidad podrá
devengar el valor de la remuneración que percibía en el cargo suprimido por cada mes
que se encuentre fuera del sector público. Es decir que si la remuneración era 1.000
(mil) y la indemnización 6.000 (seis mil) en seis meses habrá devengado la
indemnización y podría reingresar al sector público.
 Si la persona reingresa al sector público a cargos de libre nombramiento o remoción,
cargos de nombramiento provisional, docencia universitaria, formación de las o los
servidores públicos, o la investigación científica. El devengar de su indemnización se
suspende durante el período en que se encuentra ejerciendo estas funciones y vuelve
a reanudarse una vez que se encuentre fuera del sector público. Retomando el ejemplo
anterior si el funcionario cuya remuneración era de mil dólares y está fuera del sector
público por dos meses y reingresa en calidad de asesor (libre nombramiento y
remoción) por el período de tres meses. Habrá devengado hasta el momento dos mil
dólares. Una vez que sale del servicio deberá estar fuera del sector público cuatro

39
Ley Orgánica de Servicio Público: DISPOSICIÓN GENERAL PRIMERA.- El monto de la indemnización,
por supresión de partidas del personal de las instituciones, entidades y organismos determinados en el artículo 3 de esta
ley, será igual al indicado en el artículo 129 de esta ley. […]
40
Ley Orgánica de Servicio Público: Art. 129.- Beneficio por jubilación.- Las y los servidoras o servidores, de
las entidades y organismos comprendidos en el artículo 3 de esta ley, que se acojan a los beneficios de la jubilación, tendrán
derecho a recibir por una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados
a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en
total, a partir del año 2015, de conformidad con el salario básico unificado vigente al 1 de enero del 2015 para cuyo efecto,
se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes en función de la disponibilidad fiscal existente. Se podrá pagar
este beneficio con bonos del Estado. Se exceptúan de esta disposición los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía
Nacional.
Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrán reingresar al sector público en caso de
ocupar puestos de libre nombramiento y remoción y aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico
superior, así como puestos de docencia universitaria e investigación científica.
En caso de reingreso al sector público, el jubilado que ya recibió este beneficio, no tendrá derecho a recibirlo
nuevamente.
 38

meses más para devengar la totalidad. En caso de ingresar bajo contrato o

nombramiento definitivo deberá devolver el monto de la indemnización que no ha
sido devengada.
Es importante considerar que esta no es una figura nueva por lo que existen casos
en que las indemnizaciones fueron recibidas en sucres. En ese caso es responsabilidad de
la Unidad de Talento Humano, o la que haga sus veces, de la institución que suprimió el
puesto, o la que se haya hecho cargo de su archivo el calcular el monto que ha sido
devengado, transformando tanto la indemnización, como el salario de sucres a dólares
con el tipo de cambio que haya estado vigente en la fecha de pago de la indemnización.
En el caso en que el monto no haya sido devengado en su totalidad, sobre el
remanente deberá sumarse el porcentaje de inflación anual indicado por el Banco Central,
conforme lo indica el número 1 del artículo 11 del Reglamento General a la Ley Orgánica
del Servicio Público.

3.1.5 Compensación por retiro voluntario o venta de renuncia

En el año de 1992 iniciaba el gobierno del Arq. Sixto Durán Ballén,41 el cual se
caracterizó por políticas económicas liberales. Esta época fue marcada principalmente
por la creación de la Ley de Modernización del Estado, que busca privatizar servicios
públicos; en fin, reducir el tamaño del Estado.
Con esta lógica es importante analizar la normativa dada por el gobierno
mencionado y que generó la compensación por retiro voluntario o venta de renuncia, que
buscaba reducir significativamente la burocracia.
La medida fue implementada con el fin de atraer a los funcionarios de carrera a
retirarse del servicio público a cambio de una compensación,42 en este caso era necesaria

41
Sixto Durán-Ballén fue presidente constitucional de la República del Ecuador entre el 10 de agosto de 1992 y
el 10 de agosto de 1996.
42
Art. 52.- COMPENSACIONES.- Créase la compensación para los servidores, trabajadores y funcionarios
que no sean de libre remoción del sector público que, dentro de los procesos de modernización y de conformidad a los
planes que se establezcan para cada entidad u organismo se separen voluntariamente de cualquiera de las instituciones de
las funciones del Estado a la que pertenezcan, dentro del plazo de 18 meses contados a partir de la publicación del
reglamento a la presente Ley.
Queda facultado el Presidente de la República para ampliar, por una sola vez, mediante Decreto Ejecutivo, el
plazo antes referido. Esta compensación beneficiará a los trabajadores y servidores que hayan prestado sus servicios por
más de dos años ininterrumpidos en la correspondiente entidad u organismo del sector público.
La Compensación será equivalente al valor de la última remuneración total promedio mensual, multiplicado por
dos y por el número de años de servicio en el sector público, hasta un máximo de 400 salarios mínimos vitales generales
vigentes a la fecha de la separación sin límite. Para determinar los años de servicio se considera el tiempo trabajado en el
sector público sea con contrato o con nombramiento. El pago de esta compensación se la podrá realizar en efectivo si
existen los recursos en el presupuesto de cada institución y también en bienes y acciones o participaciones.
 39

la voluntad del funcionario. Aunque parezca redundante indicar que interviene la

voluntad del funcionario en el retiro voluntario o venta de renuncia es importante señalar
para diferenciar esta figura con la compra de renuncia obligatoria que analizaremos
posteriormente.
Como antecedente a la Ley de Modernización, mediante Decreto Ejecutivo No. 65
publicado en el Registro Oficial No. 14, de 28 de Agosto de 1992 en el primer artículo se
prohíbe “la designación en cargo público a nombramiento o contrato a favor de personas
que han sido compensadas o indemnizadas económicamente por renuncia voluntaria
presentada en ejercicio de funciones públicas […]”.
El 31 de diciembre de 1993 se publica en el Registro Oficial No. 349 de Ley de
Modernización del Estado Privatizaciones y Prestación de Servicios Públicos por Parte
de la Iniciativa Privada, que creó la compensación por retiro voluntario y estableció las
condiciones para el reingreso al sector público:

Art. 53.- REINGRESO AL SECTOR PUBLICO.- El personal que reciba la

compensación a la que se refiere el artículo anterior, podrá volver a prestar sus servicios
en el sector público, únicamente en cargos de ministros, subsecretarios, ministros jueces,
presidentes, gerentes generales de empresas públicas, embajadores, profesores
universitarios y cargos de elección popular; y, en los otros casos, previo Decreto
Ejecutivo.
Las partidas correspondientes a las personas que se separen voluntariamente del servicio
público, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 52, serán suprimidas.
Se exceptúan de esta obligación las partidas que correspondan a cargos directivos, cuando
las vacantes producidas sean cubiertas con personas que estén prestando sus servicios en
la misma dependencia.
La autoridad nominadora que incumpliere con lo dispuesto en el inciso anterior, será
destituida de su cargo y el nombramiento conferido quedará sin efecto.
Esta prohibición de reingreso al sector público no se refiere a los funcionarios, empleados
y trabajadores de este sector que se vieron afectados por la extinción legal de las
instituciones públicas o por la supresión de las partidas correspondientes, con excepción
de aquellos

Para los casos en que los beneficiarios de esta compensación cuenten en sus respectivas entidades u organismos
con un fondo de cesantía u otro similar, creado anteriormente, y que hubiere sido alimentado con recursos de la institución,
públicos y propios, no serán considerados como parte de la compensación por separación voluntaria, ni como
indemnizaciones y deberán ser entregados al trabajador, empleado o funcionario dentro de un plazo máximo de 90 días
independientemente de la compensación creada por esta Ley, de modo que la una no excluye a la otra.
Estas compensaciones estarán exentas del impuesto a la renta.
Sin embargo los servidores que por razones de enfermedad, accidentes de trabajo u otra causa, fueren calificados
por los organismos o por las comisiones pertinentes su condición de minusválidos o discapacitados, de manera que se
encuentren en imposibilidad absoluta o relativa de continuar en el ejercicio de sus funciones o labores, podrán pedir a la
autoridad nominadora, se les separe o retire de sus actividades administrativas, previo el pago de las compensaciones
establecidas en esta Ley, sin que exista oposición o negativa por parte de autoridad alguna que represente a la entidad u
organismo público correspondiente.
 40

Esta disposición prohíbe de manera tajante el reingreso al sector público y

establece como excepción taxativa ciertos puestos. Sin embargo, esta prohibición se vio
reducida con la emisión de la Ley para la Reforma de la Finanzas Públicas publicada en
el Suplemento del Registro Oficial No. 181, de 30 de abril de 1999 cuya Disposición
General Segunda estableció:

“Los funcionarios públicos que cesaron en sus funciones por la aplicación de procesos de
modernización, a través del sistema conocido como venta de renuncia, no podrán
reingresar a laborar en ninguna institución del Estado, sino después de siete años contados
a partir de la fecha en que recibieron la indemnización […]”.

Sin embargo, la citada disposición no estuvo vigente por mucho tiempo, ya que
fue derogada tácitamente por la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa.
Es decir, que las personas que reingresaron al sector público dentro del período de
30 de abril de 1999 hasta 6 de octubre de 2003, y siempre que hayan cumplido los siete
años fuera del sector público no deberían devolver la indemnización. Quienes ingresaron
al sector público a partir de 6 de octubre de 2003 hasta el 12 de mayo de 2005 debían
devolver la indemnización conforme lo señala la Ley Orgánica del Servicio Civil y
Carrera Administrativa, y en caso de que fuera en sucres la compensación se debía
transformar a dólares con el tipo de cambio vigente en la fecha de pago.
Con la codificación de la Ley Orgánica del Servicio Civil y Carrera Administrativa
(2005) se restablece la prohibición de ingreso.
Con la expedición de la Ley Orgánica de Servicio Público el 6 de octubre de 2010
en el Suplemento del Registro Oficial No. 294 se dispone que quienes hayan recibido una
compensación económica podrá reingresar al sector público si devolviere el valor de la
indemnización percibida. En caso de que esta compensación haya sido percibida en sucres
este monto debía ser transformado a dólares con el tipo de cambio vigente a la fecha de
pago de la compensación y sobre el monto en dólares debe sumarse el porcentaje de
inflación anual hasta la fecha de su efectiva devolución.
Considerando que la suma de la inflación se hace con la cantidad ya transformada
a dólares y además con valores inflacionarios como los de los años 1997 a 1999, el monto
de devolución podía llegar a triplicar el valor de la indemnización recibida. Existe la
posibilidad de realizar un convenio de pago (máximo 48 meses y debe constar en la
Declaración Patrimonial Juramentada y si la indemnización o compensación económica
fue pagada en bonos del Estado, el Ministerio de Finanzas determinará el mecanismo
correspondiente para su cálculo.
 41

Sin embargo, el cálculo del monto de devolución se convierte en un desincentivo

para el reingreso al sector público.
Es importante considerar que pueden reingresar al sector público sin necesidad de
devolver la compensación únicamente a cargos de nombramiento provisional y a cargos
o funciones de libre nombramiento y remoción, docencia universitaria, formación de las
o los servidores públicos o la investigación científica, que son las excepciones planteadas
por la Ley.

3.1.6 Compra de renuncia obligatoria

Esta figura, a criterio personal, es totalmente contraria a derecho, es un mecanismo
que permite la vulneración de derechos establecidos constitucional y legalmente.
En principio es importante considerar que el mismo nombre tiene significados
antagónicos, inicia con la palabra compra, que implica una voluntad doble, ya que por un
lado alguien debe estar dispuesto a comprar y otro a vender. La renuncia implica una
voluntad unilateral por parte del trabajador que ya no quiere ejercer su cargo. Y al hablar
de obligatoria queda implícito un mandato por una de las dos partes que no puede ser
resistido por la otra. Por lo que la frase en sí misma es contradictoria.
En segundo se debe evaluar su naturaleza jurídica. Si bien la Ley Orgánica de
Servicio Público establece la figura de la compra de renuncia lo hace en los siguientes
términos: “Art. 47.- Casos de cesación definitiva.- La servidora o servidor público cesará
definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: […] k) Por compra de renuncias
con indemnización; […]”. Como es evidente no se establece la obligatoriedad de la figura,
y la Ley tampoco determina el mecanismo mediante el cual será aplicada.
Es así que corresponde al Reglamento a la Ley detallar la manera en que se llevaría
a cabo esta figura de cesación de funciones. En atención a su potestad reglamentaria
mediante la emisión del Decreto Ejecutivo No. 813 publicado en el Suplemento del
Registro Oficial No. 489 de 12 de Julio del 2011, el Presidente de la República, modifica
el Reglamento General a la Ley de Servicio Público, creando un artículo innumerado
después del 108 con el siguiente texto:

“Art. ... .- Cesación de funciones por compra de renuncias con indemnización.- Las
instituciones del Estado podrán establecer planes de compras de renuncias obligatorias
con indemnización conforme a lo determinado en la letra k) del artículo 47 de la LOSEP,
debidamente presupuestados, en virtud de procesos de reestructuración, optimización o
racionalización de las mismas.
 42

El monto de la indemnización que por este concepto tendrán derecho a recibir las o los
servidores, será de cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año
de servicio y hasta por un valor máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados
del trabajador privado en total, el cual se pagará en efectivo. Las servidoras y servidores
públicos deberán cumplir obligatoriamente estos procesos aplicados por la
administración.
[…] La compra de renuncias con indemnización no es aplicable para las y los servidores
de libre nombramiento y remoción; con nombramientos provisionales, de período fijo,
contratos de servicios ocasionales, ni para los puestos comprendidos dentro de la escala
del nivel jerárquico superior.” (Lo subrayado me pertenece)

Esta figura, que nace por Decreto Ejecutivo en atención a la potestad reglamentaria
presidencial, en esencia genera una innovación a la ley,43 ya que al agregar la palabra
obligatoria cambia todo el sentido de la compra de renuncia en la que debería intervenir
la voluntad del funcionario, siendo que lo deja en indefensión y vulnera además su
derecho a la estabilidad, ya que dicha figura solo se puede aplicar contra funcionarios de
carrera.
Además no se establecen causales para la aplicación de ésta, lo que genera un
margen discrecional muy alto que en muchos casos puede rebasar el límite y volverse
arbitrario.
Una vez cesado en funciones, quien pretenda reingresar al sector público deberá
devolver la totalidad de la indemnización de manera previa al ingreso a cualquier cargo,
puesto, o función en el sector público. Lo que deja ver cierta discriminación en el
reingreso ya que lo que genera el impedimento en esta y las demás figuras es el haber
recibido una indemnización y el no poder recibir un doble beneficio estatal, pero en las
demás figuras se establecen excepciones en cierto tipo de cargos, además se permite un
convenio de pago en los casos en que existan valores a devolver, pero en la compra de
renuncia obligatoria no.
Esta figura es totalmente inconstitucional y violatoria de derechos y será analizada
a profundidad en el Capítulo III del presente documento.

3.1.7 Cese de funciones por evaluación en la función judicial

Este es un caso especial para la función judicial que se estableció en atención a la
reestructuración que se buscaba en esta función.

43
Lo que contraviene lo establecido dentro del artículo 147 numeral 13 de la Constitución de la República que
indica que será competencia del señor Presidente de la República expedir los reglamentos necesarios para la aplicación de
las leyes, sin contravenirlas ni alterarlas.
 43

La Disposición Transitoria Quinta, literal g del Código Orgánico de la Función

Judicial indica:

"QUINTA.- ESTABILIDAD DE LAS SERVIDORAS Y LOS SERVIDORES

JUDICIALES Y FISCALES. De conformidad con la disposición transitoria séptima de
la Constitución de la República, se garantiza la estabilidad de las funcionarias y
funcionarios, y las empleadas y empleados de la extinta Corte Suprema de Justicia, del
Consejo Nacional de la Judicatura, de las cortes superiores, de los tribunales distritales de
lo contencioso administrativo, de los tribunales de lo fiscal, de los tribunales penales y de
los demás juzgados; de la Fiscalía General, fiscalías distritales y de los agentes fiscales y
procuradores de adolescentes infractores, de acuerdo a la evaluación que efectuará el
nuevo Consejo de la Judicatura dentro de los ciento ochenta días siguientes a su
conformación. Quienes merezcan evaluación positiva, con excepción de los jueces de la
Corte Nacional de Justicia de Transición, no deberán someterse a concursos de méritos y
oposición para su permanencia.
En aplicación de esta disposición, el Consejo de la Judicatura organizará los
procedimientos y dictará los instructivos que sean necesarios, para:
g. Aquellos funcionarios que no alcanzaren los mínimos requeridos en la evaluación,
serán inmediatamente cesados en sus cargos, liquidados e indemnizados de conformidad
con la ley.".

Siguiendo la lógica explicada en otras figuras quien recibe indemnización del

Estado no puede recibir una remuneración proveniente del mismo.

3.1.8 Destitución
En el caso de la destitución el trasfondo de la misma es la búsqueda de una función
pública proba. Por lo que la figura tiene lógica ya que establece como efecto adicional a
la destitución una prohibición temporal de dos años de reingreso al sector público y una
prohibición permanente en cuanto a que no puede volver a la institución que le
destituyó.44
Esta figura me parece interesante en cuanto a que distingue los tipos de causales45
que generan el impedimento y establece además la prohibición de reingreso permanente
en los casos en que la destitución se viera ligada a delitos de peculado, cohecho, concusión
o enriquecimiento ilícito; y, en general, quienes hayan sido sentenciados por
defraudaciones a las instituciones del Estado o quienes directa o indirectamente, hubieren
recibido créditos vinculados contraviniendo el ordenamiento jurídico vigente.

44
Artículo 15 Ley Orgánica de Servicio Público
45
Ver artículo 48 de la Ley Orgánica de Servicio Público y artículo 109 de Código Orgánico de la Función
Judicial
 44

Además lo mismo sucede con los delitos aduaneros, tráfico de sustancias

estupefacientes y psicotrópicas, lavado de activos, acoso sexual, explotación sexual, trata
de personas, tráfico ilícito o violación, debido a que afectan bienes jurídicos delicados.
En el capítulo precedente se ha podido corroborar la existencia de problemas
jurídico para el acceso a la función pública y como estos pueden vulnerar derechos de los
servidores públicos. El conflicto ha sido tal que en ciertos casos ha tenido que intervenir
la Corte Constitucional a fin de regular ciertas figuras legales que se han prestado para
abusos por parte de la administración.
En el siguiente capítulo se revisará lo que sucede una vez que se accede a la
función pública y los problemas jurídicos que afectan la permanencia en la misma y la
evidente tendencia a la flexibilización que existe en la actualidad.
 45

Capítulo dos
El Derecho Administrativo del Trabajo y la permanencia en la
función pública

Para comprender el fenómeno de la flexibilización de la función pública, y por

ende lo complejo que resulta la permanencia en la misma, es necesario revisar la
evolución histórica que ha tenido el derecho burocrático.
Considerando que el Derecho Administrativo en sí mismo es una rama del
Derecho relativamente nueva, más aún lo es el derecho burocrático,46 ya que éste, ha
sufrido una especie de abandono desde el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral,
en razón de que en ninguno de los casos existía una regulación real, debido a que ha
existido una especie de huida del Derecho Administrativo y en consecuencia un efecto
péndulo que en muchas ocasiones se ha desviado por el derecho privado ya sea civil o
laboral y el derecho público.
Conforme lo manifiesta Ramón Parada:

[…] el nacimiento de la burocracia pública moderna con un régimen jurídico específico

diferenciado del común - que entonces, antes del nacimiento del derecho laboral que debe
esperar al siglo XX, no era otro que el contrato civil del arrendamiento de servicios-, no
fue un parto fácil: en unos casos, como en Francia, es consecuencia de una operación
cesárea, término apropiado porque fue impuesta autoritariamente por el genio
organizativo de Napoleón; en otros, como en los estados anglosajones, tuvo que
implantarse venciendo la resistencia que ofrecía el pensamiento liberal para el que no era
asumible el riesgo de que una burocracia pública permanente y estable compartiera el
poder político. 47

La burocracia era percibida como un riesgo para el purismo liberal de los estados
anglosajones, ya que consideraban que al tener funcionarios inamovibles en sus cargos
era una forma de apropiación del poder. Recordemos que los cargos públicos eran una
especie recompensa o como Parada48 lo indica una “moneda” con la cual se pagaban los
favores políticos en campaña, ya que para la época (S.XIX) no existía financiamiento
público para la actividad política.

46
Principalmente autores mexicanos se refieren a esta rama del derecho como es el caso de: Carlos Morales
Paulín, Miguel Acosta Romero, Mariano Herrán Salvatti, Carlos F. Quintana Roldán, León Magno Meléndez George,
Rigel Bolaños Linares, entre otros.
47
Ramón Parada, Derecho del Empleo Público, (Marcial Pons, Ediciones Jurídicas y Sociales: Madrid, 2007)
12
48
Cfr. Ramón Parada, Derecho del Empleo Público, 12
 46

En este contexto resulta incómoda la idea de estabilidad del servidor público, y la

regulación del empleo público era innecesaria, ya que como lo manifiesta el mencionado
autor: “[…] Basta la vieja figura del Derecho romano del arrendamiento de servicio, en
la que el amo puede despedir en cualquier momento a su criado para regular las relaciones
jurídicas entre el Estado y sus empleados. […]”.49
Es así que Estados Unidos implementó primero el modelo liberal en el que existió
una preeminencia del sector privado sobre el sector público. Considerando que la base de
pensamiento es el liberalismo económico más radical, es evidente la confianza depositada
en el sector privado y la desconfianza en el sector público, ya que el primero es el que
dinamiza la economía y genera plazas de trabajo que son apetecidas, mientras que en el
sector público, la inestabilidad de los funcionarios era la única forma de motivar el trabajo
de los mismos, ya que estos en el caso de que se les otorgara estabilidad, no tendrían
motivación alguna al trabajo ya que su patrono nunca quiebra y por ende su puesto de
trabajo nunca se encontraba en riesgo. Así se consideró innecesario e incluso
contraproducente otorgar estabilidad a servidores públicos.50
Esto generó que los cargos públicos se tornen como un botín de guerra, ya que una
vez conquistado un cargo se despedía a los servidores que se consideraban de la tienda
contraria o incluso a quienes ocupaban cargos apetecidos por quienes brindaron el apoyo
en campaña, esto se conoce como el spoil system.51

[…] Sin embargo, una cosa es predicar y otra dar trigo; la sustitución alucinante de unos
funcionarios por otros que la interinidad originaba provocó graves crisis en los servicios
del Estado, generalizando la indisciplina en el Ejército e incluso el asesinato del
Presidente Garfield por un aspirante rechazado para un empleo subalterno, lo que llevó al
Senado a cuestionar la validez del sistema y aprobar la Plendleton Act en 1883, que crea
la Civil Service Commission con lo que se da paso a un incipiente sistema de función
pública de funcionariado permanente. […]52

Ramón Parada hace referencia a lo sucedido, además, en España y la

argumentación de este país para sostener el liberalismo fue que si los ministros son
responsables de la prestación de servicios que tienen a su cargo es necesario que exista
libertad en ellos para nombrar a quienes servirán bajo su mando.53

49
Ramón Parada, Derecho del Empleo Público, 12
50
Cfr. Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, Instituto Nacional de Administración
Pública,
<https://revistasonline.inap.es/index.php?journal=DA&page=article&op=view&path%5B%5D=5405&path%5B%5D
=5459>, Fecha de acceso: 15/08/2017, 25-6
51
Cfr. Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, 25-6.
52
Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, 27-8
53
Cfr. Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, 28
 47

Evidentemente el sistema liberal puro genera demasiadas desventajas, ya que la

estabilidad de los servidores públicos, y peor aún la estabilidad de la prestación de los
servicios públicos, dependerían de la estabilidad política; en este punto sería interesante
revisar a manera de ejemplo la vida republicana del Ecuador, señalando como la de mayor
inestabilidad la comprendida entre los años 1996 y 2007, considerando que son apenas
11 años, en los cuales hubo 7 gobiernos distintos: Abdalá Bucaram de 10 de agosto de
1996 a 6 de febrero de 1997, sucedido por Fabián Alarcón de 06 de febrero de 1997 a 9
de febrero de 1997 (Presidente Interino), quien fue ratificado por el Congreso Nacional
el 11 de febrero de 1997 hasta el 09 de agosto de 1998, durante 3 días, Rosalía Arteaga
se encargó de la Presidencia de la República y fue revocada al ser designado Alarcón.
Posteriormente asume el cargo Jamil Mahuad desde el 10 de agosto de 1998 hasta el 21
de enero de 2000, lo sucede Gustavo Noboa quien estuvo en el poder de 22 de enero de
2000 hasta 14 de enero de 2003; Lucio Gutiérrez gobernó del 15 de enero de 2003 al 20
de abril de 2005, y finalmente Alfredo Palacio estuvo en el poder del 20 de abril de 2005
al 14 de enero de 2007, con lo que la prestación de servicios públicos y los servidores
públicos, de haber adoptado el spoil system hubieran sufrido cambios radicales cada dos
años.
Considero importante en este punto revisar que existen varias repercusiones a
nivel sociológico, ya que la flexibilización o precarización laboral generan un cambio en
la conducta de la sociedad y en particular a quienes se vinculan con el servicio público,
al respecto, como efectos sociológicos Jorge Ahumada señala los siguientes:

[…]Flexibilización en el Desempeño laboral y Pertenencia Institucional

5. disminución en la identificación con la misión organizacional y disminución en el
compromiso institucional producto tanto del sistema de ingreso clientelar como de la
inestabilidad en el destino laboral.
6. baja la edad promedio del personal pues hay un importante recambio de personal con
incorporación de jóvenes recientemente egresados de la Universidad o estudiantes
avanzados. Este proceso se suma a la precarización contractual de estos nuevos
empleados públicos que en algunas organizaciones constituyen la mayoría de los agentes.
7. disminución del tiempo promedio de antigüedad en el puesto o desempeño, con lo cual
aumentan los requerimientos de capacitación en actividades prestacionales y no es
homogéneo el aumento en la oferta de capacitación al personal ingresante en los distintos
Ministerios y Reparticiones.
8. mayor disponibilidad horaria del personal con los nuevos contratos que, en muchos
casos, no incluye por ejemplo, licencias por capacitación. Si bien este tipo de restricciones
a beneficios indirectos del puesto, aumenta la disponibilidad del personal en tiempo,
disminuye la disponibilidad por capacitación para resolver una mayor diversidad de
 48

problemas propios del desempeño, a lo que se suma anterior que otra forma de obtener
capacitación es la experiencia, lo cual en muchos casos es escasa en el personal nuevo.
9. sistema de reclutamiento ágil […]
10. Tanto la percepción de los derechos y obligaciones del personal contratado, como la
temporalidad y movilidad en el puesto de trabajo, son vistos como elementos inherentes
de las nuevas condiciones del mercado y no son cuestionados, se suma a lo anterior el
proceso de des-sindicalización del nuevo personal contratado […]
11. Aumento de cargos jerárquicos que producen una simultaneidad de planta política de
cargos no electivos (gerencias) con personal de carrera (empleados estables). Se observa
un corrimiento de funciones y espacios de toma de decisión hacia la planta gerencial,
quedando funciones rutinarias y administrativas en el personal jerárquico de planta.
12. tensión entre empleados permanentes y contratados por el reconocimiento sobre la
productividad laboral, que en forma creciente implica una negación al valor de la
experiencia y antigüedad como valores institucionales que otorgaban prestigio. Hay un
creciente reconocimiento a la juventud y los estudios universitarios como valores que
garantizan idoneidad y productividad laboral. […]54

Vistos estos efectos sociológicos concluyo que la burocracia profesional como la

llama Ramón Parada es una solución que permite un equilibrio entre un sistema de
méritos y un sistema político, ya que en este caso se reconoce “[…] un reparto de poder
entre los representantes políticos y la aristocracia profesional, que impone la propia
supervivencia del sistema democrático […]”.55
Considero que el liberalismo en la contratación genera más desventajas que
ventajas por lo que sería adecuado categorizar las funciones de los servidores, esto es
como en el caso ecuatoriano los servidores de carrera y del jerárquico superior, que en
palabras del autor sería la aristocracia profesional y los representantes políticos, aunque
no sea absoluta esta afirmación, me atrevería decir, que estamos por buen camino en
cuanto a la separación de cargos.
Es importante que existan puestos de confianza que quien ostenta el poder pueda
disponer, pero es igual de importante la existencia de empleados públicos permanentes.
Ya que se puede asegurar una memoria histórica de la gestión de las organizaciones
públicas, existe un mayor compromiso con la institución y se adquiere experiencia en el
ejercicio del cargo.

1. Derechos y garantías de los servidores públicos.

El artículo 229 de la Constitución define a los servidores públicos de la siguiente
manera:

54
Jorge Ahumada, “Empleo público y precarización laboral” 4-5
55
Cfr. Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, 31
 49

Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a
cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.
Los derechos de las servidoras y servidores públicos son irrenunciables. La ley definirá
el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector
público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario,
estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.
La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con
relación a sus funciones, y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad
y experiencia.

El texto antes referido es el resultado de la enmienda constitucional publicada en

el Suplemento del Registro Oficial No. 653 de 21 de Diciembre del 2015, mediante la
cual se deroga el inciso tercero que establecía: “Las obreras y obreros del sector público
estarán sujetos al Código de Trabajo”. Esto generó la existencia de dos regímenes
jurídicos distintos, que a pesar de la enmienda56 antes señalada, en la práctica aún se
distinguían a estos dos tipos de servidores públicos (funcionarios y obreros). En razón de
esta enmienda la Disposición Transitoria Primera establece que los obreros del sector
público que hayan estado sujetos a Código de Trabajo, conservarán los derechos
individuales y colectivos que hayan sido adquiridos antes de la vigencia de esta enmienda,
por lo que se mantienen derechos distintos para cada tipo de servidor.
Existe una relación compleja entorno al derecho burocrático y ha existido un
efecto péndulo por parte del mismo entre el derecho administrativo y el derecho laboral;
y, el derecho burocrático se ha servido de ambos en algún momento.
Si bien es cierto el derecho burocrático comparte características con el derecho
laboral privado, no es menos cierto que no puedan ser tratados como análogos.
Los servidores públicos manejan cierta cuota de poder y se convierten en los
gestores de los servicios públicos que permiten el correcto desenvolvimiento de una
sociedad al mantener un orden en la prestación de los diferentes servicios públicos.
En este sentido, en el caso ecuatoriano se han limitado los derechos colectivos
laborales, ya que por la naturaleza de ciertos servicios públicos57 se prohíbe su
paralización. Además la Constitución prevé que las instituciones del Estado o quienes

56
Mediante sentencia No. 018-18-SIN-CC de la Corte Constitucional ha determinado la
inconstitucionalidad de las enmiendas constitucionales publicadas en el Suplemento del Registro Oficial
No. 653 de 21 de Diciembre del 2015, que reformaron el texto del artículo 229 de la Constitución de la
República del Ecuador, en el que se eliminaba el inciso tercero “Las obreras y obreros del sector público
estarán sujetos al Código de Trabajo”; por lo que el mencionado artículo contempla que los obreros del
sector público se encuentran regidos por el Código del Trabajo.
57
Servicios públicos de: salud y saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía
eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones.
 50

tengan participación mayoritaria de recursos públicos tienen derecho a la organización

para defensa de sus derechos y a la huelga de conformidad con la Ley; aclarando que la
contratación colectiva únicamente puede darse en el sector privado.
En el sector público tampoco se realiza el pago por utilidades, es lógica la
limitación establecida, ya que el sector público no presta servicios con miras a generar
lucro sino a cubrir necesidades particulares de relevancia colectiva a través de la
prestación de servicios públicos, por lo que no se genera utilidad alguna.
La huida del derecho administrativo burocrático hacia el derecho laboral58, ha sido
una constante en la historia ecuatoriana, lo que finalmente ha derivado, actualmente, en
una limitación a los derechos colectivos en el sector público.
Es pertinente revisar los derechos de los servidores públicos que han sido
consagrados por la legislación nacional,59 los principales derechos serán analizados en
este capítulo a fin de tener un acercamiento a lo que es el ejercicio mismo de la función
pública.

1.1 Derecho de estabilidad

El derecho de estabilidad se ve afectado por la flexibilización del empleo público,
la figura que genera mayor inestabilidad, a los servidores públicos, por su naturaleza, es
el contrato de servicios ocasionales. Retomando lo revisado en el capítulo I del presente
trabajo, es importante recordar las características que tiene este régimen laboral. En
primer lugar no tienen ningún tipo de estabilidad, lo que debería responder al carácter
ocasional de sus actividades, sin embargo conforme se estableció anteriormente este tipo
de régimen ha sido utilizado para obviar la obligatoriedad de la aplicación de concursos
de méritos y oposición.60
La segunda característica es que la contratación debe darse por un tiempo
determinado, esto es evidente en nuestra legislación, ya que la Ley Orgánica del Servicio

58
A partir de la promulgación de la Constitución Política del Ecuador de 1979 Registro Oficial 800 de 27 de
marzo 1979, no había limitación para los derechos colectivos en el sector público lo que abrió la puerta a esta huida al
derecho laboral, lo que tomó mayor fuerza en las décadas de los 80 y 90, lo que cambio en cierta medida por la Constitución
Política de 1998 ya que, ésta limitó la negociación colectiva a una sola asociación por institución y finalmente perdió fuerza
con el Mandato Constituyente 8 que reguló los beneficios excesivos. Para mayor detalle de la época de sindicalismos se
puede observar lo que establece Ma. Auxiliadora Mosquera, Trabajo De Investigación Individual Masterado En Seguridad
Y Desarrollo El Sindicalismo Público En El Desarrollo Económico Del País, (Instituto De Altos Estudios Nacionales:
1999), Internet:
<http://repositorio.iaen.edu.ec/bitstream/24000/534/1/MOSQUERA%20MARIA%20AUXILIADORA.pdf>, Fecha de
acceso: 01/07/2017, 77 – 118
59
Revisar artículo 23 de la Ley Orgánica del Servicio Público.
60
Ver las características y los casos citados a partir de la página 26 del capítulo I
 51

Público establecía como tiempo para este tipo de contratación el de doce meses
renovables por doce meses más con las modificaciones señaladas en el Capítulo I, sin
embargo han existido casos61 en que personal bajo este régimen se mantiene por un
tiempo mucho mayor al permitido. Casos que han sido judicialización y que dicha
extensión de permanencia ha sido considerada por la Corte Constitucional como una
inobservancia a la Ley Orgánica del Servicio Público reiterando la obligatoriedad de los
concursos de méritos y oposición para el otorgamiento de nombramientos definitivos y
de estabilidad por parte de las instituciones públicas.
La tercera característica hace relación a que la administración puede rescindir el
contrato en cualquier momento, lo cual se evidencia en la mencionada ley cuando
establece que esta contratación no genera ningún tipo de estabilidad, lo que finalmente
llega a la cuarta y última característica que es el no derecho de indemnización en caso de
conclusión del mismo.62
La flexibilización de las relaciones laborales ponen en riesgo no solo los derechos
laborales como tal sino que también ponen en riesgo los derechos de la personas de grupos
de atención prioritaria.
Considerando que el fin de este tipo de contratos es que no exista estabilidad, en
el caso de mujeres embarazadas, o personas con discapacidad (o sustitutos), personas con
enfermedades catastróficas entre otras no tendrían ningún derecho a reclamar algún trato
diferenciado respecto a la estabilidad, esto sucedía recién63 promulgada la Ley Orgánica
de Servicio Público (06 de octubre de 2010 en el Suplemento del No. 294).
La norma como se encontraba inicialmente abría la puerta a que se abuse de este
tipo de figura generando así temor en la gente que se encuentra en esta situación especial
ya que legalmente no existía una protección.

61
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 0009-09-SIS-CC de 29 de septiembre de 2009 dentro del caso
No. 0013-09-IS, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 54 de 26 de octubre de 2009.
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 148-17SEP-CC de 19 de mayo de 2017 dentro del caso No. 1470-
10-EP
Ecuador, corte Constitucional, sentencia No. 118-17-SEP-CC de 26 de abril de 2017 dentro del caso No. 1295-
10-EP
62
Cfr. Miriam Mabel Ivanega, “Las políticas públicas y el empleo público frente a la directriz constitucional”,
32
63
Desde la promulgación de esta norma hasta el 2015 no existía ningún tipo de estabilidad para personas de
grupos de atención prioritaria, sin embargo, en el año 2015 la Corte Constitucional condiciona la constitucionalidad de
esta norma y por lo tanto protege a las personas con discapacidad y en 2016 hace lo propio por las mujeres embarazadas
y en período de lactancia, sin embargo quedan aún grupos de atención prioritaria por atender como es el caso de personas
con enfermedades catastróficas, huérfanas o raras.
 52

Dados varios casos de vulneraciones de derechos a partir de la entrada en vigencia

de la Ley Orgánica de Servicio Público, es decir del 06 de octubre de 2010, es importante
considerar y resaltar que la Corte Constitucional se ha pronunciado mediante sentencia
aditiva en los casos de personas con discapacidad y mujeres embarazadas o en período de
lactancia.
Debido a que la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General no
distinguen de manera alguna a los grupos de atención prioritaria que se encuentren bajo
este tipo de contratación, la Corte Constitucional ecuatoriana condiciona la
constitucionalidad de la norma en dos ocasiones, el primer caso analizando la situación
de las personas con discapacidad y se pronuncia de mediante la sentencia aditiva No. 258-
15-SEP-CC publicada en el Suplemento del Registro Oficial Nº 605 de 12 de octubre de
2015. La Corte centra su análisis en la seguridad jurídica y la igualdad formal, material y
no discriminación establecida por la Constitución de la República, respecto de la cual
señala:

[…] La igualdad formal, parte en el nivel de conciencia jurídica actual de la igual dignidad
de toda persona humana, con independencia de otras consideraciones. […] Igualdad
material, cuya finalidad no es equiparar a todos, sino distinguirlos, a fin de no ocasionar
tratos injustos. Para Laura Clérico y Martín Aldao, todas las fórmulas de igualdad
encierran algún tipo de comparación que surge del reclamo de trato igualitario, en dos
sentidos: 1) Alguien que es tratado en forma diferente que otro, quiere ser tratado de la
misma manera porque considera que no hay razones para ser tratado en forma diferente;
o 2) alguien que es tratado como otros considera que debe ser tratado en forma diferente
porque hay una circunstancia relevante que justifica un trato diferenciado.
[…] esta Corte encuentra que existe en el caso concreto otra situación que no es la
alegada, pues sobre la base de la normativa constitucional, convencional e
infraconstitucional vigente, que fue analizada en el problema jurídico previo, se
evidencian condiciones de desigualdad de la accionante que ameritaban en su caso, al ser
una persona con discapacidad, un trato distinto, en la línea de garantizar sus derechos
constitucionales, encajando esto en la dimensión material. […]64

Así, la Corte continúa su análisis señalando que no todo trato desigual es

discriminatorio sino que por el contrario nuestra norma suprema reconoce la acción
afirmativa como un mecanismo para equiparar la situación de ciertos grupos;
estableciendo una condición favorable a quienes se encuentren en una situación
vulnerable, como el caso de las personas con discapacidad. Las acciones afirmativas han

64
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 258-15-SEP-CC dictada dentro del caso No. 2184-11-EP
publicada en el Suplemento del Registro Oficial Nº 605 de 12 de octubre de 2015, 11
 53

sido reflejadas en la normativa infra constitucional también, tal es el caso de la Ley de

Discapacidades,65y en atención a estas disposiciones normativas la Corte señala:

[…] la ley, sobre la base de lo establecido en la Constitución de la República, contempla

el deber de observar la realidad de cada persona en condición de discapacidad, a fin de
garantizar sus derechos en consideración a su situación particular, y frente a ello,
establecer medidas que permiten asegurar un trato distinto al de individuos que no se
encuentran en las mismas condiciones, a fin de alcanzar una igualdad material. […]

En consecuencia emite la sentencia aditiva que condiciona la constitucionalidad

del artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público y dispone:

III. DECISIÓN
[…] 4. Declarar la constitucionalidad condicionada del artículo 58 de la Ley Orgánica de
Servicio Público.
Con el objeto de tutelar los derechos de este grupo de atención prioritaria, la Corte
Constitucional emite esta sentencia aditiva, disponiendo que:
a. Se las incluya dentro de las excepciones al 20% permitido a las entidades públicas para
la contratación por servicios ocasionales, establecido en el segundo inciso del artículo 58
de la Ley Orgánica de Servicio Público; y,
b. Se las incorpore dentro de las salvedades dispuestas en el último inciso del artículo 58
de la Ley Orgánica de Servicio Público.
En virtud de lo señalado, la disposición citada expresará lo siguiente:
“Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- […] La contratación de personal
ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la totalidad del personal de la
entidad contratante; en caso de que se superare dicho porcentaje, deberá contarse con la
autorización previa del Ministerio de Relaciones Laborales; estos contratos no podrán
exceder de doce meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio
fiscal en curso. Se exceptúa de este porcentaje a las personas con discapacidad,
debidamente calificadas por la Autoridad Sanitaria Nacional a través del Sistema
Nacional de Salud, y a aquellas instituciones u organismos de reciente creación que
deban incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los correspondientes
concursos de selección de méritos y oposición y en el caso de puestos que correspondan
a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del nivel jerárquico superior. Por
su naturaleza, este tipo de contratos no generan estabilidad. […]66

Además condiciona la constitucionalidad del artículo 146 del Reglamento General

de la Ley Orgánica de Servicio Público, es decir, que el mismo será constitucional
siempre que se interprete a favor de las personas con discapacidad, en el sentido en que
si las mismas han suscrito un contrato de servicios ocasionales “[…] no podrán ser
separadas de sus labores, en razón de la aplicación de la causal f del artículo 146 del
Reglamento General de la Ley Orgánica de Servicio Público. […]”67

65
Cfr. Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 258-15-SEP-CC, 12
66
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 258-15-SEP-CC, 15
67
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 258-15-SEP-CC, 15
 54

La sentencia analizada en líneas anteriores es un gran avance en materia de

derechos de las personas con discapacidad, y pese a que con ella se consiguió la
protección de un grupo de atención prioritaria, no es menos cierto que la norma seguía
siendo atentatoria para otros grupos de atención prioritaria como es el caso de las mujeres
embarazadas o en período de lactancia, por lo que al existir casos en que se ha abusado
de la figura del contrato de servicios ocasionales para vulnerar los derechos de las mujeres
en estado de gravidez, la Corte Constitucional mediante Sentencia No. 309-16-SEP-CC
dentro del caso No. 1927-11-EP, declara nuevamente la constitucionalidad condicionada
del artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público.
El análisis realizado en la ratio decidendi por la Corte Constitucional68 es extenso
y se enmarca en el principio de igualdad. La Corte enfoca su criterio en la igualdad
material que debe observarse en cuatro circunstancias:

1. Un mandato de trato idéntico a destinatarios que se encuentran en circunstancias idénticas;

2. Un mandato de trato enteramente diferenciado a destinatarios cuyas situaciones no
compartan ningún elemento común;
3. Un mandato de trato paritario a destinatarios cuyas situaciones presenten similitudes y
diferencias, pero las similitudes sean más relevantes que las diferencias (trato igual a pesar
de la diferencia); y,
4. Un mandato de trato diferenciado a destinatarios que se encuentren también en posición en
parte similar en parte diversa, pero en cuyo caso las diferencias sean más relevantes que las
similitudes (trato diferente a pesar de la similitud)69

Y considera que el caso de las mujeres embarazadas al igual que en el caso de las
personas con discapacidad se encuentran en la circunstancia detallada en el número 4, por
lo que requieren una protección especial. La diferencia principal entre la situación de
estos dos grupos de atención prioritaria es la duración de la condición de vulnerabilidad
ya que en el caso de mujeres embarazadas y en período de lactancia es transitoria. Sin
embargo, ambos grupos requieren de un trato prioritario y diferenciado para cumplir el
principio de igualdad material. Es en este contexto la Corte Constitucional considera que:

[…] para precautelar el derecho a la igualdad, es necesario incluir entre las excepciones
al límite de suscripción de contratos ocasionales a aquellos en los que la servidora pública
sea una mujer embarazada o en período de lactancia; y que, dichos contratos deberán durar
hasta el fin del ejercicio fiscal en el que el mencionado período de lactancia termine,
conforme con la ley70

68
Ecuador, Corte Constitucional del Ecuador, Sentencia No. 309-16-SEP-CC dentro del caso No. 1927-11-EP,
publicada en Registro Oficial Suplemento 866 de 20 de Octubre del 2016, numeral 5 se declara la constitucionalidad
condicionada del artículo 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público.
69
Ecuador, Corte Constitucional del Ecuador, sentencia No. 004-14-SCN- CC en el caso No. 0072-14-CN
citada en la Sentencia No. 309-16-SEP-CC.
70
Ecuador, Corte Constitucional, Sentencia No. 309-16-SEP-CC
 55

Por lo que declara la constitucionalidad condicionada del artículo 58 de la Ley

Orgánica del Servicio Público y mediante sentencia aditiva dispone se agregue que el
siguiente texto:

Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- […]

En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios
ocasionales hasta por doce meses adicionales, salvo el caso de puestos comprendidos en
proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior; así como en casos de
personas con discapacidad debidamente calificadas por la Autoridad competente y el de
las mujeres embarazadas y en estado de gestación. En este último caso, la vigencia del
contrato durará hasta el fin del período fiscal en que concluya su período de lactancia, de
acuerdo con la ley.71

Además mediante la misma sentencia declara la constitucionalidad condicionada

al artículo 146 del Reglamento General de la mencionada Ley, disponiendo que éste será
constitucional siempre que sea interpretado de la siguiente manera:

Las mujeres embarazadas y en período de lactancia que han suscrito un contrato de

servicios ocasionales con una entidad pública, no podrán ser separadas de sus labores, en
razón de la aplicación de la causal f del artículo 14672 del Reglamento General de la Ley
Orgánica de Servicio Público. Los contratos de servicios ocasionales suscritos entre una
mujer embarazada o en período de lactancia y una entidad pública, podrán terminar
únicamente por las causales a, b, c, d, e, g, h e i del artículo 146 del Reglamento General
de la Ley Orgánica de Servicio Público.

Con el análisis precedente cabe indicar que se ha logrado la protección de los

derechos de personas con discapacidad y de mujeres embarazadas y en período de
lactancia, que antes de esta resolución no gozaban de garantía alguna al suscribir un
contrato de servicios ocasionales, generando así una afectación a sus derechos y al de los
niños, en el caso de las mujeres embarazadas.
El análisis de la Corte es enriquecedor ya que desarrolla el derecho a la igualdad
material partiendo del hecho de que no se pueden equiparar la situación de personas que
se encuentran en realidades distintas, lo que no solo es un tema normativo sino también
sociológico.

71
Ecuador, Corte Constitucional, Sentencia No. 309-16-SEP-CC
72
Art. 146.- Terminación de los contratos de servicios ocasionales.- Los contratos de servicios ocasionales
terminarán por las siguientes causales:
a) Cumplimiento del plazo; b) Mutuo acuerdo de las partes; c) Renuncia voluntaria presentada; d) Incapacidad
absoluta y permanente de la o el contratado para prestar servicios; e) Pérdida de los derechos de ciudadanía declarada
judicialmente en providencia ejecutoriada; f) Por terminación unilateral del contrato por parte de la autoridad nominadora,
sin que fuere necesario otro requisito previo; g) Por obtener una calificación regular o insuficiente establecida mediante el
proceso de la evaluación del desempeño; h) Destitución; e, i) Muerte.
 56

Sin embargo, es importante considerar que esta figura sigue siendo un mecanismo
de flexibilización, que ha sido mal utilizado y ha afectado cargos que por su naturaleza
deberían ser considerados de carrera.
Otro mecanismo de flexibilización es el llamado contrato de servicios
profesionales. En el caso ecuatoriano esta figura no se encuentra definida en la Ley
Orgánica de Servicio Público sino en su Reglamento General que establece:

Art. 148.- De los contratos civiles de servicios.- La autoridad nominadora podrá suscribir
contratos civiles de servicios profesionales o contratos técnicos especializados sin
relación de dependencia, siempre y cuando la UATH justifique que la labor a ser
desarrollada no puede ser ejecutada por personal de su propia entidad u organización,
fuere insuficiente el mismo o se requiera especialización en trabajos específicos a ser
desarrollados, que existan recursos económicos disponibles en una partida para tales
efectos, que no implique aumento en la masa salarial aprobada, y que cumpla con los
perfiles establecidos para los puestos institucionales y genéricos correspondientes. Estos
contratos se suscribirán para puestos comprendidos en todos los grupos ocupacionales y
se pagarán mediante honorarios mensualizados.
Las personas a contratarse bajo esta modalidad no deberán tener inhabilidades,
prohibiciones e impedimentos establecidos para las y los servidores públicos. Tratándose
de personas que hayan recibido indemnización o compensación económica por compra
de renuncia, retiro voluntario, venta de renuncia u otras figuras similares, no constituirá
impedimento para suscribir un contrato civil de servicios, conforme lo establece la
LOSEP y este Reglamento General.
Las personas extranjeras, podrán prestar sus servicios al Estado Ecuatoriano, mediante la
suscripción de contratos civiles de servicios profesionales o de servicios técnicos
especializados para lo cual se estará a lo que establece para estas personas en la LOSEP,
en este Reglamento General y las normas legales aplicables.

En el caso de que este tipo de contratación se la realice para encubrir una verdadera
relación laboral, considero que es incluso más grave la precarización que con los casos
de contratos de servicios ocasionales, ya que en estos últimos al menos se encuentra
reconocida la relación laboral y por ende los derechos derivados de ella, con excepción
de la estabilidad; por otra parte, en el caso de los contratos de servicios profesionales si
se encubre una relación laboral se perjudica los derechos laborales de quienes se
encuentran en esta situación además de las cargas tributarias que se generan al presentar
factura para la cancelación de los servicios brindados.
Resulta interesante revisar el caso colombiano y la manera en que este tipo de
régimen se ha utilizado para obviar las obligaciones laborales. En principio es importante
considerar que las instituciones públicas manejan cargos que ejercen funciones de
carácter permanente y éstas por su naturaleza no deberían ser ocupados por contratos
administrativos de servicios profesionales, ya que aquello desnaturaliza a ambas figuras.
 57

En este sentido es importante considerar que el contrato de prestación de servicios

se celebra por el Estado cuando la labor que requiere la administración no puede ser
realizada por personas vinculadas con la entidad contratante o cuando requiere de
conocimientos especializados, para lo cual se establecen las siguientes características:73
a) La relación contractual recae en la prestación de servicios (obligación de hacer),
las cuales debe brindarlas en razón de la experiencia, capacitación y formación
profesional del contratista, y relacionada a las mismas se establecen las labores
específicas a cumplir.
b) La autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y
científico, constituye el elemento esencial de este contrato.
c) La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duración debe ser por
tiempo limitado y el indispensable para ejecutar el objeto contractual convenido.
Por último, no es posible admitir confusión alguna con otras formas contractuales
y mucho menos con los elementos configurativos de la relación laboral, razón por la cual
no es procedente en aquellos eventos el reconocimiento de los derechos derivados de la
subordinación y del contrato de trabajo en general, pues es claro que si se acredita la
existencia de las características esenciales de una relación laboral quedará desvirtuada la
presunción de legitimidad de las actuaciones administrativas y surgirá entonces el
derecho al pago de las prestaciones sociales a favor del contratista, en aplicación del
principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formas en las relaciones
de trabajo.74
El principio constitucional aducido implica que se considerarán las características
propias de la relación laboral más allá de la denominación que se le haya dado al contrato,
y con ello se garantiza que los derechos laborales se encuentren reconocidos incluso en
perjuicio de la formalidad existente en cada caso.75
En concordancia con lo anterior, conforme lo señala Daniel Apaza, el Contrato
Administrativo de Prestación de servicios puede ser una forma de vincular temporal y
excepcionalmente al sector público, sin embargo, eso no implica per se que el contratista
se convierta en servidor o empleado público. En este sentido el autor refiere al

73
Cfr. Daniel Apaza Niño, “El Contrato Administrativo de Prestación de Servicios (CAPS) visto desde los
escenarios jurisprudenciales de la Corte Constitucional Una interpretación Ficta de la Administración Pública 94
CRITERIOS - Cuadernos de Ciencias Jurídicas y Política Internacional Vol. 7. N.° 1 p. 81-143, enero - junio de 2014, 104
74
Cfr. Daniel Apaza Niño, “El contrato Administrativo de Prestación de Servicios”
75
Cfr. Daniel Apaza Niño, “El contrato Administrativo de Prestación de Servicios”
 58

pronunciamiento realizado por la Corte Constitucional de Colombia y la normativa local

de la siguiente manera:

… Es importante precisar, que la modalidad contractual de vinculación del particular

con el sector público y según el Estatuto Contractual Administrativo, le da a este
particular la calidad de contratista y no le da la categoría de servidor público o trabajador
oficial; La Corte Constitucional ha enfatizado que la persona que contrata con el Estado
no adquiere por ese solo hecho la categoría de empleado público o de trabajador oficial y
por tanto la subordinación del empleado y del trabajador oficial se opone a la
independencia y autonomía de que gozan los contratistas de prestación de servicios, de
tal forma que la situación legal y reglamentaria de los primeros no es equivalente ni
asimilable a la posición que ostenta el contratista independiente. …76

El autor señala también lo expresado por el Consejo de Estado Colombiano en el

analiza esta situación en particular de la siguiente manera:

… el Consejo de Estado, ha venido expresando que el contrato de prestación de servicios

no puede constituirse en un instrumento para desconocer los derechos laborales y
conforme a ello, en aras de hacer triunfar la relación laboral sobre las formas que
pretendan ocultarla, es dable acudir a los principios constitucionales del artículo 53 de la
Constitución Política que contemplan la primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales y la irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en las normas del mismo carácter, con la finalidad de
exigir la especial protección en igualdad de condiciones a quienes realizan la misma
función pero en calidad de servidores públicos. …77

Criterio que ha sido reiterado por el Consejo de Estado Colombiano en la

Sentencia dictada el 02 de marzo de 2017 respecto del Expediente No. 52001 23 31 000
2010 00505 02 (4066-14) Demandante: Luz Miriam Cerón Rosero Demandado:
Municipio de Consacá – Centro de Salud Consacá E.S.E. en el que se vuelve analizar la
situación contractual de la demandante y utilizan el principio de primacía de la realidad
para establecer que la señora tenía relación laboral, pese a que había suscrito contratos de
servicios profesionales, incluso hace que el Municipio reconozca lo relativo al estado de
gestación de la servidora y las prestaciones correspondientes a la licencia, periodo de
lactancia y remuneraciones dejadas de percibir.78

76
Daniel Apaza, “El contrato Administrativo de Prestación de Servicios”, 94
77
Colombia, Consejo de Estado, Sentencia de 19 de febrero de 2009, Sala de lo contencioso Administrativo,
Sección Segunda, Subsección B, Consejero Ponente: Bertha Lucía Ramírez de Páez, Radicación número: 73001-23-31-
000-2000-03449-01 (3074-05), citado por Daniel Apaza, “El contrato Administrativo de Prestación de Servicios”, 95
78
Colombia, Consejo de Estado, Sentencia de 02 de marzo de 2017, Sala de lo Contencioso Administrativo
Sección Segunda, Subsección A, Consejero Ponente: Gabriel Valbuena Hernández respecto del Radicación No. 52001-
23-31-000-2010-00505-02, Internet, <http://consejodeestado.gov.co/documentos/sentencias/03-04-
2017_52001233100020100050502.pdf>, Fecha de acceso: 20/07/2018
 59

En el caso colombiano este tipo de contratos han ocultado relaciones laborales y

es por ello que tanto la Corte Constitucional como el Consejo de Estado han considerado
que debe primar la realidad frente a la formalidad, sin embargo, es importante aclarar que
para que un contratista llegue a tener la calidad de servidor público debe probarse una
verdadera subordinación y eso no sería sencillo de probar, ya que, en muchos casos los
contratos por servicios profesionales pueden establecer obligaciones al contratista que en
apariencia puedan parecer subordinación, como por ejemplo el establecimiento de
cronogramas de entrega de productos o la realización de informes que no necesariamente
implican una dependencia laboral, por lo que para determinar si se ha encubierto una
relación laboral se deberán observar todos los elementos detallados en líneas anteriores.
La precarización a la que se somete a estas personas se evidencia ya que los
contratos de servicios profesionales son por un plazo determinado o para el cumplimiento
de una tarea específica por lo que no generan estabilidad adicional a la pactada vía
contrato.
Finalmente, considerando los servidores públicos de carrera deberían gozar de
estabilidad, este derecho se vio mermado por el establecimiento de la figura de compra
de renuncia obligatoria. Es importante considerar que este mecanismo de flexibilización
fue instaurado mediante el Decreto Ejecutivo No. 813 publicado en Suplemento del
Registro Oficial No. 489 de 12 de Julio del 2011, con el cual el Presidente de la República
de la época, el Econ. Rafael Correa Delgado, en uso de su potestad reglamentaria modifica
el Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público, en el siguiente sentido:

Artículo 8.- A continuación del artículo 108, añádase el siguiente artículo innumerado.
"Artículo...- Cesación de funciones por compra de renuncias con indemnización.- Las
instituciones del Estado podrán establecer planes de compras de renuncias obligatorias
con indemnización conforme a lo determinado en la letra k) del artículo 47 de la LOSEP,
debidamente presupuestados, en virtud de procesos de reestructuración, optimización o
racionalización de las mismas. El monto de la indemnización que por este concepto
tendrán derecho a recibir las o los servidores, será de cinco salarios básicos unificados
del trabajador privado por cada año de servicio y hasta por un valor máximo de ciento
cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total, el cual se pagará en
efectivo.
Las servidoras y servidores públicos deberán cumplir obligatoriamente estos procesos
aplicados por la administración. En el caso de la Provincia de Galápagos, el valor de la
indemnización será calculado conforme a lo dispuesto en los numerales 1 y 2 de la
Disposición General Primera de la LOSEP. Se considerará para el cálculo de las
compensaciones y su correspondiente pago los años laborados en el sector público, así
como la parte proporcional a que hubiere lugar.
La compra de renuncias con indemnización no es aplicable para las y los servidores de
libre nombramiento y remoción; con nombramientos provisionales, de período fijo,
 60

contratos de servicios ocasionales, ni para los puestos comprendidos dentro de la escala

del nivel jerárquico superior."79 (Lo subrayado me pertenece)

La letra k) del artículo 47 de la Ley Orgánica de Servicio Público establece: “Casos

de cesación definitiva.- La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus
funciones en los siguientes casos: […] k) Por compra de renuncias con indemnización;
[…]”, con este artículo innumerado agregado en el Reglamento General de la Ley
Orgánica del Servicio Público se innova a la Ley en razón de que añade una característica
adicional al modo de cesación de funciones al establecer la unilateralidad y la
obligatoriedad.
Este mecanismo de flexibilización ha afectado los derechos de los servidores
públicos de carrera, ya que no requiere de mayor motivación para utilizarla. El análisis a
profundidad de esta figura se realizará en el Capítulo III del presente trabajo por ser una
forma de cesación de funciones.

1.2 Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función,

eficiencia, profesionalización y responsabilidad.
Conforme lo contempla nuestra normativa80 la remuneración será mensual y
unificada, es decir que el ingreso que tienen los servidores públicos es único, sin
bonificaciones ni valores adicionales; no se contabiliza dentro de la remuneración los
valores que corresponden a: décimo tercer y décimo cuarto sueldo, viáticos,
subsistencias81, dietas, horas suplementarias y extraordinarias, fondo de reserva,
subrogaciones o encargos, honorarios por capacitación, remuneración variable por
eficiencia, gastos de residencia; y, Bonificación geográfica.
Con la Disposición General Quinta de la Ley Orgánica del Servicio Público se
prohíbe “[…] la creación o establecimiento de asignaciones complementarias,
compensaciones salariales, beneficios adicionales o bonificaciones especiales, en general
cualquier tipo de erogación adicional a lo previsto en este cuerpo legal, sea ésta en dinero

79
Ecuador, Decreto Ejecutivo No. 813 publicado en Suplemento del Registro Oficial No. 489 de 12 de Julio
del 2011, 2-3
80
Ver artículo 96 de la Ley Orgánica del Servicio Público
81
Las subsistencias en el caso ecuatoriano han sido prácticamente eliminadas ya que estas dependen de las
regulaciones que realice el Ministerio de Trabajo, institución que mediante artículo 4 de Acuerdo Ministerial No. 82,
publicado en el Suplemento Registro Oficial No. 724 de 1 de Abril del 2016 deroga lo contemplado respecto de
subsistencias en la Norma Técnica para el Pago de Viáticos y Movilizaciones dentro del País Para las y los Servidores en
las Instituciones del Estado
 61

o en especie. […]” Ya que con anterioridad a esta Ley existían bonificaciones y beneficios
adicionales para los servidores públicos.
Similar situación se dio en México por lo que durante 2006 y 2009, tomó fuerza
crear topes constitucionales a las remuneraciones de los servidores públicos y evitar que
se hagan pagos adicionales a los que corresponden a su remuneración. Esta propuesta
toma fuerza y se proponen iniciativas de reformas y adiciones a la Constitución mexicana.
Esta revisión captó interés nacional debido a que se sacaba a la luz casos de pagos de
remuneraciones excesivas o jubilaciones tempranas por lo que era necesaria una
reforma.82
Así en México, con la mencionada reforma se define a la remuneración como
“[…] “toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo dietas, aguinaldos,
gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y
cualquier otra, con excepción de los apoyos y los gastos viaje en actividades
oficiales.”[…]”83, aunque se considera dentro de la remuneración de manera más amplia
que la legislación nacional, también constan rubros excluidos de esta consideración, estos
son “[…] las jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, las liquidaciones por servicios
prestados, los préstamos y los créditos. […]”84 Además se establece como límite a las
remuneraciones del sector público el valor de la remuneración del presidente de la
República, tanto en el caso mexicano85 como ecuatoriano.86
En Ecuador se ha establecido una escala de remuneraciones a fin de que los
servidores que pretenden acceder a un puesto sean categorizados conforme a los
diferentes requisitos establecidos para cada nivel. Este avance genera igualdad en cuanto
a que igual trabajo igual remuneración entre los servidores públicos, sin embargo, es
importante considerar que no se califica al servidor como tal para categorizarlo, sino que
los puestos tienen perfiles preestablecidos, por lo que quien quiere acceder a estos debe

82
Cfr. Miguel Pérez López, “El Régimen Constitucional de las Remuneraciones”, en Revista Mexicana de
Derecho Constitucional Núm. 22, enero-junio 2010, Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas
de la UNAM, (México: 2010), <http://www.scielo.org.mx/pdf/cconst/n22/n22a15.pdf>, Fecha de acceso: 15/07/2018,
427
83
Miguel Pérez López, “El Régimen Constitucional de las Remuneraciones”, 437-8
84
Miguel Pérez López, “El Régimen Constitucional de las Remuneraciones”, 438
85
Cfr. Miguel Pérez López, “El Régimen Constitucional de las Remuneraciones”, 438
86
Mediante Decreto Ejecutivo 3 Registro Oficial Suplemento 8 de 25 de enero 2007, se dispone que ningún
servidor público puede tener igual o superior salario al del Presidente de la República, de igual manera mediante Acuerdo
Ministerial 152 Registro Oficial 102 de 18 de octubre de 2017 se emite la Escala de Remuneraciones Autoridades de Nivel
Jerárquico Superior; y, mediante Acuerdo Ministerial No. 154, publicado en Registro Oficial 102 de 18 de Octubre del
2017 se emite la Escala de Remuneraciones para los servidores públicos.
 62

cumplir los requisitos, pero si el servidor esta sobre calificado no se considera este
particular para establecer la remuneración.

1.3 Gozar de prestaciones legales y de jubilación de conformidad con la Ley

En este caso es necesario considerar que los diferentes tipos de funciones que se
pueden dar en el sector público, esto se analizó en el presente Capítulo, y estos son: los
servidores de carrera, los de confianza o libre nombramiento y remoción y los que se
encuentren con contrato.
En el caso de los servidores de carrera no es necesario un análisis exhaustivo en
razón de que la normativa establece todos los beneficios tanto sociales como de
jubilación, es más nuestra norma contempla una bonificación adicional como incentivo
para la jubilación, este monto puede ser entregado por una única vez y es independiente
al valor que se le asigne por la seguridad social como pensión por jubilación. A este
incentivo no podrán acceder los servidores que se encuentren con contrato de servicios
ocasionales o sean de confianza.
Como ya se revisó en líneas anteriores en el caso ecuatoriano no es común que se
utilicen los contratos de prestación civil de servicios profesionales como un mecanismo
para eludir concursos de méritos y oposición, sin embargo en estos casos se vulneraría el
derecho de gozar las prestaciones legales debidas como la seguridad social, décimos y
vacaciones.

1.4 Recibir indemnización por supresión de puestos o partidas, o por retiro

voluntario para acogerse a la jubilación
En el presente caso es importante considerar que si bien es un derecho del servidor
público recibir indemnización en caso de que su derecho a estabilidad se vea alterado por
cualquiera de las figuras de cesación de funciones, el recibir esta indemnización genera
un impedimento87 para reingresar al sector público, lo que en esencia viene a ser una
especie de sanción.
La indemnización, como su definición lo indica, busca dejar sin daño al servidor
público que se queda sin su puesto de trabajo y por ende sin su ingreso mensual y demás
beneficios legales. Sin embargo, en el momento en que se establece la obligación de
devolución de esta indemnización, la misma pierde todo sentido, ya que se desconoce el

87
Se hace referencia a impedimento debido a que así lo contempla la normativa, aunque en estricto sentido sería
una limitación al acceso al cargo público ya que al devolver la indemnización se puede reingresar al sector público.
 63

daño generado al servidor y se la establece como una especie de beneficio recibido, que
debe ser devuelto. Esto además desnaturaliza a la remuneración que de ahí en adelante
perciba quien brindó servicios en el sector público, ya que ésta sería utilizada para
devolver la indemnización recibida, con lo que quien fue servidor dejará de atender sus
necesidades personales o familiares para juntar el valor a devolver. Hay casos en que para
devolver la indemnización incluso se recurre a créditos lo que genera costos adicionales,
convirtiendo así el acceso al sector público en un privilegio.
Al limitar la posibilidad de acceso y desnaturalizar tanto el sentido de la
indemnización como de la remuneración, el Derecho al trabajo se ve afectado en su
núcleo irreductible por la disposición legal de devolución de la indemnización.
Para entender que implica el núcleo irreductible del derecho es necesario
considerar que los derechos no son absolutos y por ende pueden ser limitados por la norma
de rango legal, o supra legal.

[…] Al respecto, algunas constituciones europeas han establecido como garantía frente a
las limitaciones de ejercicio un núcleo irreductible: «el contenido esencial de los derechos
fundamentales», que según la doctrina dominante se traduce en la obligación de respetar
el contenido esencial para cualquier limitación que pretenda mantener su legitimidad.
[…]88

Así, es importante que el legislador considere que puede limitar el ejercicio de los
derechos siempre que no afecte su contenido esencial, esto implica que el legislador no
podrá afectar

“[…] aquellas facultades o posibilidades de actuación necesarias para que el derecho sea
recognoscible como pertinente al tipo descrito y sin las cuales deja de pertenecer a ese
tipo y tiene que pasar a quedar comprendido en otro, desnaturalizándose por decirlo así.
Se puede hablar de una esenciabilidad del contenido del derecho para hacer referencia a
aquella parte del contenido de este que es absolutamente necesaria para que los intereses
jurídicamente protegidos, que dan vida al derecho, resulten real, concreta y efectivamente
protegidos. De este modo, se rebasa o se desconoce el contenido esencial cuando el
derecho queda sometido a limitaciones que lo hacen impracticable, lo dificultan más allá
de lo razonable o lo despojan de la necesaria protección […]89

Con lo anterior queda claro que la legislación nacional al afectar el derecho a la

indemnización con la disposición de devolución y en consecuencia desnaturalizar el

88
Juan Ulises Salazar Leynes, “El contenido esencial de los derechos constitucionalmente protegidos”, en
Revista Foro Jurídico No. 8, 2008, Asociación Civil Foro Académico de la Pontificia Universidad Católica de Perú, (Lima:
2008), < http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/forojuridico/article/viewFile/18503/18743>, Fecha de acceso: 15/07/2018,
142
89
España, Sentencia No. 11/1981, citada por Juan Salazar, “El contenido esencial de los derechos”, 143
 64

derecho a la remuneración hace una limitación ilegítima que afecta el contenido esencial
o núcleo duro de los mencionados derechos.

1.5 Gozar de vacaciones, licencias, comisiones y permisos de acuerdo con lo

prescrito en esta Ley
En el caso ecuatoriano, se respetan los derechos a vacaciones en la generalidad de
los casos, sin distinguir si se trata de contrato de servicios ocasionales o nombramiento
se tiene derecho a 30 días90 de descanso anual una vez prestado servicios por once meses
o el proporcional por cada mes.
En cuanto a las licencias, comisiones y permisos, este derecho varía para
servidores de carrera, de libre nombramiento y remoción o los servidores contratados. En
el caso de servidores de carrera tienen derecho a todas las licencias con y sin91
remuneración que establece la normativa.
Es interesante considerar que sucede en el caso de los permisos para estudios92,
los servidores de carrera tienen derecho a dos horas diarias para estudios regulares, en el
caso de los servidores de contratos ocasionales deben recuperar esas horas que ocupen en
sus estudios.
Otro caso que llama la atención en la normativa nacional es que los requisitos para
obtener comisión de servicios con remuneración93 para estudios regulares de posgrado,
son menos gravosos que los que se requieren para la licencia sin remuneración,94 lo que
a criterio personal carece de lógica ya que debería ser más complejo acceder al beneficio
de estudios manteniendo la remuneración durante el proceso académico.
El que los servidores de carrera tengan opciones de licencias y permisos para
estudios tiene que ver con la búsqueda de que los servidores se profesionalicen y
especialicen.
En resumen de lo analizado en líneas anteriores, respecto de los derechos de los
servidores públicos, los que se encuentran en riesgo de ser vulnerados son el de
estabilidad y los demás relacionados a la misma, mediante las distintas figuras utilizadas
para precarizar el servicio público; y el de seguridad social, en lo relativo a los contratos

90
Excepto en el caso de las empresas públicas que otorgan 15 días de vacación a sus servidores por encontrarse
bajo el régimen de Código de Trabajo. Revisar artículo 17 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas
91
Ver artículo 28 de la Ley Orgánica del Servicio Público
92
Ver artículo 33 de la Ley Orgánica del Servicio Público
93
Ver artículo 30 de la Ley Orgánica del Servicio Público
94
Ver artículo 28 de la Ley Orgánica del Servicio Público
 65

de servicios profesionales; el derecho a la igualdad por los distintos regímenes laborales

y derechos establecidos a los servidores públicos. Se limita además los derechos
colectivos en el sector público, ya que el reconocimiento de los mismos se vuelve a dar
después de varios años en los que parecían desaparecer, además que el reconocimiento
de estos tiene varios límites, que en la práctica veremos cómo se aplica.

1.6 Derechos de las personas de grupos vulnerables

Para analizar este punto es necesario referirnos a lo analizado anteriormente
respecto de las sentencias dadas por la Corte Constitucional en lo que respecta a los
contratos de servicios ocasionales.
Es importante considerar que las sentencias de la Corte Constitucional analizadas
anteriormente95 han estudiado la igualdad material y como colocar en igualdad de
situación a quienes se encuentran en desventaja mediante acciones afirmativas, sin
embargo de ello, aún hay grupos de atención prioritaria que se encuentran fuera de las
excepciones planteadas por la Corte.
En primer lugar debemos entender quienes están en los grupos de atención
prioritaria, para ello es necesario revisar lo establecido por la Constitución de la República

Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres
embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes
adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención
prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención prioritaria
recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia doméstica y sexual,
maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. El Estado prestará especial
protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.

Respecto de niñas, niños y adolescentes es evidente que no pueden ejercer cargos

públicos ya que eso afectaría a su correcto desenvolvimiento, por lo que no se las puede
considerar en este tema.
En el caso de las personas adultas mayores para el servicio público en realidad se
ha puesto un límite96 de edad para laborar; y obligándolas a jubilarse. En este sentido es

95
Ver Capítulo II, 1.1 Derecho de estabilidad, pág. 50.
96
Ley Orgánica de Servicio Público Art. 81.- […] Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en
el artículo 3 de esta ley, cumplidos los sesenta y cinco (65) años de edad, habrán llegado al tope máximo de su carrera en
el servicio público, independientemente del grado en el cual se encuentren ubicados, sin que puedan ascender.
A las servidoras y servidores que, a partir de dicha edad, cumplan los requisitos establecidos en las leyes de la
seguridad social para la jubilación y requieran retirarse voluntariamente del servicio público, se les podrá aceptar su
petición y se les reconocerá un estímulo y compensación económica, de conformidad con lo determinado en la Disposición
General Primera.
 66

complejo analizar el fundamento de esta norma, ya que si bien el fin puede ser
garantizarles tranquilidad y un retiro seguro, existen casos en los que la persona no quiere
dejar de laborar ya que su vida entera se ha centrado en el trabajo, por lo que la
obligatoriedad sería en detrimento del servidor y de la persona adulta mayor, quién se
sentiría discriminado por su edad.
En el caso de las personas privadas de la libertad claramente existe una
discriminación ya que se encuentran incluso impedidos de ejercer un cargo público.97 Esta
discriminación estaría fundamentada en la búsqueda de que quienes ejerzan cargos
públicos sean personas probas. Sin embargo, esta consideración no puede ser absoluta, ya
que existen personas que se encuentran privadas de la libertad por delitos culposos como
el caso de los delitos de tránsito, por ejemplo, en los que no se puede considerar que la
persona involucrada no pueda ejercer correctamente un cargo público. Se debería regular,
a fin de que este grupo de atención prioritaria, sea considerado para el acceso a cargos
públicos observando siempre el principio de proporcionalidad, considerando qué clase de
delito cometió y la gravedad del mismo y si este puede o no afectar su gestión; además se
debería considerar una regulación a la actividad en sí misma, más no impedir el acceso al
cargo.
Considero que en el caso de las personas que sufren de enfermedades catastróficas
o de alta complejidad debería hacerse un reconocimiento similar al de las personas con
discapacidad para laborar en el sector público, ya que quienes se encuentran es esta
situación de vulnerabilidad no se encuentran en igualdad con los demás servidores
públicos, por lo que la Corte Constitucional debería pronunciarse en este caso también.
Finalmente en cuanto a las personas en situación de riesgo, las víctimas de
violencia doméstica y sexual, desastres naturales o antropogénicos sería complejo
establecer un mecanismo para identificar a los servidores que se encuentren en esta
situación, sin embargo considero importante que se establezcan mecanismos de
protección a estas personas que pueden ser mientras dure la situación de riesgo.
Eso permitiría el ejercicio de una igualdad material real entre los servidores
públicos y sus diferentes situaciones, sin caer en un proteccionismo excesivo para evitar

Las servidoras y servidores, a los setenta (70) años de edad, que cumplan los requisitos establecidos en las leyes
de la seguridad social para la jubilación, obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público y cesarán en su puesto.
Percibirán una compensación conforme a la Disposición General Primera.
97
Ver Capítulo I, 3.1Impedimentos e inhabilidades para acceder un cargo público, 3.1.2 Interdicción judicial
 67

que los mismos se sientan anquilosados en sus puestos y dejen de brindar servicios de
calidad.
Conforme lo analizado a lo largo de este Capítulo II, se evidencia que mediante
contratos de servicios ocasionales y la compra de renuncia obligatoria se ha precarizado
a la función pública, incluso con la compra de renuncia obligatoria se afectan los puestos
de carrera que tienen como derecho básico la estabilidad. La precarización tiene efectos
sociológicos y psicológicos que afectan a los servidores y sus familias y que repercuten a
la final en la calidad de prestación de servicios ya que los servidores empiezan a actuar
con desidia y sin compromiso con la institución, e igual la institución no valora a sus
servidores ni considera importante la inversión en capacitarlos porque no se sabe cuánto
durarán en sus cargos.
Para poder cerrar el ciclo de la relación laboral entre el servidor público y el
Estado, corresponde analizar la manera en la que se produce la salida de los servidores
públicos de la función pública, y es por ello que en el siguiente capítulo se revisa las
formas de cesación de funciones.

1.7 Derechos colectivos

Para entender cómo los servidores públicos han ejercido los derechos sindicales,
de asociación, negociación y derechos colectivos es importante considerar que Ecuador
es parte de la Organización Internacional de Trabajo, por lo que ratifica los convenios que
emite la OIT. El Ecuador es suscriptor de los convenios No. 87 y 98 que versan sobre los
derechos humanos laborales y sindicales.
Es importante en este punto destacar que la legislación ecuatoriana,
históricamente, ha contemplado dos grupos laborales en el sector público, aquellos que
se encontraban amparados por el Código del Trabajo, es decir, por la normativa laboral,
quienes recibieron la denominación de obreros; y, los que se encuentran amparados por
el Derecho Público, actualmente la Ley Orgánica del Servicio Público, quienes eran
funcionarios, esta distinción se elimina en la Constitución de la República mediante el
artículo 8 de de las Enmiendas Constitucionales publicadas en el Suplemento del Registro
Oficial No. 653 de 21 de Diciembre del 2015, lo que es relativamente reciente y la
distinción que se ha manejado históricamente sigue teniendo efectos sobre todo en los
derechos reconocidos a cada grupo laboral antes mencionado.
En este sentido y en atención a lo establecido por convenios internacionales que
no distinguen entre trabajadores privados y los del sector público, los obreros del sector
 68

público gozaron del derecho a reclamar mejoras laborales y la opción, por ende, de
sindicalizarse y negociar sus beneficios laborales.
Esto permitió, para quienes se encontraron amparados por el Código de Trabajo,
que instauren grupos sindicales y la firma de contratos colectivos98 con beneficios, en
algunos casos, excesivos;99 en este sentido, durante la creación de la nueva Constitución
en 2008, mediante el Mandato Constituyente No. 8, se buscó revertir estas prebendas
obtenidas mediante contratación colectiva conforme lo siguiente:

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA: Las cláusulas de los contratos colectivos de

trabajo que se encuentran vigentes y que fueron suscritos por las instituciones del sector
público, empresas públicas estatales, organismos seccionales y por las entidades de
derecho privado en las que, bajo cualquier denominación, naturaleza o estructura jurídica,
el Estado o sus Instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes
directos o indirectos de recursos públicos, serán ajustadas de forma automática a las
disposiciones de los Mandatos Constituyentes y regulaciones que dicte el Ministerio de
Trabajo y Empleo, en el plazo de ciento ochenta días.
Los contratos colectivos de trabajo a los que se refiere esta disposición transitoria, no
ampararán a aquellas personas que desempeñen o ejerzan cargos directivos, ejecutivos y
en general de representación o dirección, ni al personal que por la naturaleza de sus
funciones y labores está sujeto a las leyes de orden público, y en especial a la Ley

98
A manera de ejemplo de lo establecido por estos contratos colectivos, se recomienda la revisión del
documento realizado por la doctora Ma. Auxiliadora Mosquera, Masterado En Seguridad Y Desarrollo, entre las páginas
75 y 88, analiza tres contratos colectivos firmados en el sector público 1. Contrato colectivo entre el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social y el Sindicato Nacional Único de Obreros 2. Contrato Colectivo de trabajadores entre el Ministerio
de Salud Pública y el Comité Central Único de Trabajadores; y, 3. Contrato colectivo único de Trabajo de Petroproducción.
99
Esto en razón de que se consagró como derecho de los servidores públicos los siguientes:
Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa (1978): “Art. 59.- Derechos de los servidores públicos.- Son
derechos de los servidores públicos: […]f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de este derecho, prohíbese
toda restricción o coerción; […] h) Recibir estímulos oficiales de carácter moral o pecuniario, de acuerdo con lo que
determine el reglamento; e, i) Los demás que establezca la ley.
Ley Orgánica de Servicio Civil 2003 Art. 26.- Derechos de los servidores públicos.- Son derechos de los
servidores públicos: […] f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de este derecho, prohíbese toda restricción
o coerción que no sea la prevista en la Constitución Política de la República o la Ley; […]
LOSCCA 2005 en igual sentido que la de 2003
Lo que fue respaldado por la Constitución Política del Ecuador de 1998, que establecía:
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al
trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de
su familia. Se regirá por las siguientes normas fundamentales: […] 9. Se garantizará el derecho de organización de
trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento, sin autorización previa y conforme a la ley. Para todos los efectos
de las relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.
Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, 3 y 4, del Art. 118 y de las personas jurídicas
creadas por ley para el ejercicio de la potestad estatal, con sus servidores, se sujetarán a las leyes que regulan la
administración pública, salvo las de los obreros, que se regirán por el derecho del trabajo. Cuando las instituciones del
Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector privado, ni éste pueda asumir libremente, las relaciones con
sus servidores, se regularán por el derecho administrativo, con excepción de las relacionadas con los obreros, que estarán
amparadas por el derecho del trabajo. Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser
asumidas por delegación total o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se regularán por el derecho
del trabajo, con excepción de las funciones de dirección, gerencia, representación, asesoría, jefatura departamental o
equivalentes, las cuales estarán sujetas al derecho administrativo. […] 12. Se garantizará especialmente la contratación
colectiva; en consecuencia, el pacto colectivo legalmente celebrado no podrá ser modificado, desconocido o menoscabado
en forma unilateral.
 69

Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Homologación y Unificación de las

Remuneraciones del Sector Público.
El proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo a los que se refiere esta
disposición transitoria, en el que participarán empleadores y trabajadores, se hará de
manera pública y establecerá claras restricciones a todas las cláusulas en las que se
consagran excesos y privilegios, tales como: transferencia y transmisión de cargos a
familiares en caso de jubilación o fallecimiento del trabajador, horas suplementarias y
extraordinarias no trabajadas y cobradas por dirigentes laborales, pago de vacaciones y
reconocimiento de otros beneficios para el grupo familiar del trabajador, gratificaciones
y beneficios adicionales por retiro voluntario, entrega gratuita de productos y servicios de
la empresa, entre otras cláusulas de esta naturaleza.
Las cláusulas de los contratos colectivos que no se ajusten a los parámetros a los que se
refiere esta disposición transitoria y que contengan privilegios y beneficios desmedidos y
exagerados que atentan contra el interés general, son nulas de pleno derecho.
Los jueces, tribunales y las autoridades administrativas vigilarán el cumplimiento de esta
disposición. (Lo subrayado me pertenece)

Con esto se puso límite a los beneficios obtenidos por medio de la contratación
colectiva, así el Ministerio de Trabajo, encargado de llevar a cabo lo dispuesto por este
Mandato lo realizo durante los 2008 y 2009; lo que generó fuertes cuestionamientos del
sector sindical, que consideran que el Estado ha afectado con su intromisión a la
contratación colectiva.100
Así se había establecido un nuevo ordenamiento jurídico en el que esta garantía a
la libertad sindical se ha mermado para los obreros del sector público ya que, conforme
se detalló en líneas anteriores, únicamente estos gozaban de derechos colectivos, mientras
que quienes se encontraban bajo el régimen del derecho público, han visto sus derechos
colectivos reducidos e incluso eliminados.
Sin embargo, como anteriormente se destacó el derecho burocrático ha tenido y
sigue teniendo un efecto péndulo, es así que, mediante Ley Orgánica Reformatoria a las
Leyes que regulan al Sector Público, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No.
1008 de 19 de mayo de 2017 se crea un capítulo en la Ley Orgánica de Servicio Público
en el que trata el Derecho de Organización y la Huelga.101

100
Cfr. Angélica Porras, “Las reformas laborales en el Ecuador” en ¿Estado constitucional de derechos?
Informe sobre derechos humanos Ecuador 2009, Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, Programa Andino
de Derechos Humanos (Ediciones Abya-Yala, Quito: 2009), Internet:
<http://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/941/1/DDHH-Inf-16-Porras-
Las%20reformas%20laborales%20en%20el%20Ecuador.pdf>, Fecha de acceso: 25/09/2017, 321-2
101
“[…] CAPÍTULO III
DE LA HUELGA
Art….- Derecho de huelga.- Se reconoce a las y los servidores públicos de las instituciones del Estado en las
que no se encuentre prohibida la paralización de los servicios públicos, el derecho de huelga, en cumplimiento de lo
señalado en la Constitución de la República y esta Ley.
Art….- Prohibición de paralización de los servicios públicos.- De conformidad con el numeral 15 del artículo
326 de la Constitución de la República, se prohíbe la paralización, a cualquier título, de los servicios públicos de salud,
saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado,
 70

Es importante considerar que el artículo 326 de la Constitución de la República

contempla los principios que sustentan el derecho al trabajo y determina en su numeral
16 lo siguiente:

“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

[…]
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales y demás servidores públicos,
se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Bajo este régimen, los
servidores públicos tendrán derecho a la organización para la defensa de sus derechos,
para la mejora en la prestación de servicios públicos, y a la huelga de conformidad con la
Constitución y la ley. En virtud de que el Estado y la administración pública tienen la
obligación de velar por el interés general, sólo habrá contratación colectiva para el sector
privado.”

La reforma mencionada no permite contratación colectiva para el sector público,

sin embargo permite la huelga pero la limita a causales, por lo que no contraría lo
establecido en la Constitución de la República, sin embargo, con el paso del tiempo y la
aplicación de esta normativa podremos observar si esta reforma afecta o no a la prestación
de servicios públicos, y si permite o no el ejercicio efectivo de los derechos colectivos
que a la presente se encuentran verdaderamente limitados y debilitados para los servidores
públicos.

producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública, correos y

telecomunicaciones. Esta prohibición de paralización incluye los servicios administrativos.
[…]
Art….- Causales de huelga.- La huelga se podrá declarar únicamente en los siguientes casos:
Cuando la institución del Estado incurra en intermediación laboral y tercerización, prohibidas por la
Constitución de la República y la ley;
Cuando se aplique la figura de contratación por horas, prohibida por la Constitución de la República;
Cuando se pretenda la privatización de servicios públicos prohibida por la Constitución de la República y la ley;
Cuando la autoridad empleadora incurra en desacato en aquellos casos de cesación ineficaz declarada de
conformidad con la ley;
Cuando el respectivo conflicto colectivo no llegue a solucionarse en la etapa de mediación obligatoria; y,
Por falta de pago de la remuneración mensual unificada por más de tres meses consecutivos.
[…]
Art….- Terminación de la huelga.- La huelga termina:
Por arreglo directo entre la parte empleadora y el comité de las y los servidores públicos;
Por acuerdo entre las partes, ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
Por expedición del fallo del Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
Por declaratoria de estado de excepción;
Por disposición del Ministerio del Trabajo cuando se ponga en riesgo la prestación efectiva del servicio público
correspondiente; y,
Por declaratoria de ilegalidad de la huelga.
En los casos previstos en los numerales 4 y 5 de este artículo, luego del reinicio de actividades, el conflicto se
someterá a resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
[…]
 71

Existen criterios adversos al sindicalismo en el sector público, como es el caso del

tratadista Ramón Parada, que considera que el sindicalismo genera que los funcionarios
consideren al empleador, el Estado como la otra parte, de la que hay que desconfiar y esto
inicia la pugna para adquirir cada vez más derechos y menos obligaciones. Al igual
considera que la concepción en este sentido genera un garantismo extremo que afecta a
la idea misma de jerarquía. Afirma que esto merma la potestad disciplinaria de la
administración con lo que la calidad del servicio se va deteriorando.102
Es importante considerar que los derechos pueden ser limitados siempre que estas
limitaciones no afecten el núcleo duro de los mismos. En el presente caso la limitación es
excesiva por lo que, prácticamente se han visto eliminados los derechos colectivos de los
servidores públicos.
Cualquier extremo ya sea con excesivos beneficios, o excesivas limitaciones,
como es en la actualidad, es perjudicial ya que se encuentran en juego derechos tanto de
los servidores públicos como de la sociedad en general, en cuanto a la prestación de
servicios públicos.

2. Dispersión normativa e inseguridad jurídica por los distintos regímenes

aplicables.
Conforme lo señala la Constitución de la República del Ecuador el sector público
comprende:

Art. 225.- El sector público comprende:

1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial,
Electoral y de Transparencia y Control Social.
2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado.
3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades
económicas asumidas por el Estado.
4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos
descentralizados para la prestación de servicios públicos.

Si bien el sector público es amplio, esto no implica que deba dispersarse la

normativa que regula al talento humano, ya que finalmente el empleador es el mismo, y
la relación con los servidores también. En el caso del Ecuador existen varias normas que
regulan la relación con el talento humano, como lo son la Ley Orgánica del Servicio
Público, Código Orgánico de la Función Judicial, Ley Orgánica de Empresas Públicas,

102
Cfr. Ramón Parada, El empleo público y la globalización de la economía, 51-5
 72

Código de Trabajo, entre otros, a lo que se suma la potestad reglamentaria del Presidente
de la República, que como en el caso de la compra de renuncia con indemnización, incluso
modificó la Ley.
La dispersión normativa afecta la seguridad jurídica, así lo señala Fabián Canda,103
quien indica que se gana seguridad jurídica al centralizar en un procedimiento básico y
común la gran mayoría de trámites administrativos, y solo en casos de gran especificidad
se puede considerar un trámite distinto. Esto se puede traducir en la normativa que regula
al talento humano, es decir que se debe tener reglas generales para la relación del Estado
y sus servidores, que contenga los principios básicos del servicio público. De igual
manera al momento de tipificar infracciones se debería considerar los elementos generales
de la conducta y dejar abierta la posibilidad de especificar en casos particulares.
En el sector público, el acceso ha sido controlado con distintos mecanismos que
buscan que exista probidad en los servidores. Es por ello que se han establecido ciertas
limitaciones en el ingreso al sector público, como es el caso de los impedimentos. El
problema surge cuando existen un sinnúmero de normas que establecen diferentes
impedimentos, lo que no permite tener establecido de manera clara un catálogo de
impedimentos.
Además el hecho de que normas específicas establezcan impedimentos puede
vulnerar derechos como el de igualdad. Para entender mejor esta afirmación se toma como
ejemplo el caso del cese de funciones por evaluación en la función judicial, este
impedimento se generó en la Disposición Transitoria Quinta, literal g) del Código
Orgánico de la Función Judicial, que en función en busca de reestructura dispone que en
caso de que los servidores judiciales no aprueban la evaluación de desempeño serán
cesados en sus funciones, por lo que solo los servidores judiciales pueden tener este
impedimento, mientras que otros servidores públicos que son cesados por una evaluación
baja no tienen impedimento alguno, además se impide el ingreso a todo el sector público,
atentando evidentemente el principio de igualdad.
El sector público es bastante complejo y a esto se suma que existen dos regímenes
aplicables a los servidores públicos, Código de Trabajo y Ley Orgánica del Servicio
Público, en este sentido la Constitución de la República del Ecuador establece:

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

[…]
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya

103
Cfr. Fabián Canda, “Medidas cautelares en los sumarios administrativos disciplinarios”, 322
 73

participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de

representación, directivas, administrativas o profesionales y demás servidores públicos,
se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Bajo este régimen, los
servidores públicos tendrán derecho a la organización para la defensa de sus derechos,
para la mejora en la prestación de servicios públicos, y a la huelga de conformidad con la
Constitución y la ley. En virtud de que el Estado y la administración pública tienen la
obligación de velar por el interés general, sólo habrá contratación colectiva para el sector
privado.

La lógica de la distinción señalada por la norma, radica en que quienes cumplan

actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, serán regidos
por la normas de derecho público; y, quienes no ocupen ese tipo de cargos se encuentran
regidos por el Código del Trabajo. Esto nos lleva a la distinción que históricamente se
realizaba entre obreros y funcionarios públicos, pese a que ahora la Constitución define a
todos como servidores públicos, existen rezagos de la distinción histórica.
Esta división es clara, sin embargo la Ley Orgánica de Empresas Públicas, genera
confusión al mezclar figuras del Derecho Laboral Privado con el de Derecho Público.
Por ejemplo, establece que su personal será escogido mediante procesos de
selección conforme a los principios y políticas establecidas la Ley Orgánica de Empresas
Públicas, la Codificación del Código del Trabajo y las leyes que regulan la administración
pública; al hablar de procesos de selección en base al Código de Trabajo, es totalmente
distinto a lo establecido por las normas de derecho público, que exigen la instauración de
procesos de selección mediante concursos de méritos y oposición. Además la mencionada
ley crea un tercer régimen para los casos de directivos, asesores y demás personal de libre
designación, ya que establece que para ellos se aplicarán las resoluciones del
Directorio,104 dando absoluta libertad a cada empresa pública para establecer un régimen
particular a este tipo de personal, lo que genera inseguridad jurídica ya que el régimen de
una empresa pública a otra varía aunque sea el mismo cargo.
Conforme lo manifestado en líneas anteriores el régimen de las Empresas Públicas
no es claro, ya que establece que el Código de Trabajo es la base para la selección del
personal y sin embargo, detalla como naturaleza jurídica de la relación laboral tres tipos
que corresponden tradicionalmente al Derecho Público:

Art. 18.- […]

a. Servidores Públicos de Libre Designación y Remoción.- Aquellos que ejerzan

funciones de dirección, representación, asesoría y en general funciones de confianza;
b. Servidores Públicos de Carrera.- Personal que ejerce funciones administrativas,

104
Ver artículo 17 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas
 74

profesionales, de jefatura, técnicas en sus distintas especialidades y operativas, que no

son de libre designación y remoción que integran los niveles estructurales de cada
empresa pública: y,
c. Obreros.- Aquellos definidos como tales por la autoridad competente, aplicando
parámetros objetivos y de clasificación técnica, que incluirá dentro de este personal a los
cargos de trabajadoras y trabajadores que de manera directa formen parte de los procesos
operativos, productivos y de especialización industrial de cada empresa pública.

Las normas relativas a la prestación de servicios contenidas en leyes especiales o en

convenios internacionales ratificados por el Ecuador serán aplicadas en los casos
específicos a las que ellas se refieren.

La clasificación de obreros que propone esta norma es excesivamente amplia, ya

que no establece las características del tipo de puesto sino que deja a decisión de la
autoridad competente, es tan general la definición que incluso puede confundirse con los
servidores públicos de carrera, además que al dejar la decisión a una autoridad, que no se
señala cuál es, permite un sinnúmero de interpretaciones.
La dispersión normativa genera inseguridad jurídica por lo que la tendencia de la
normativa nacional ha sido elaborar códigos generales que condensen las disposiciones
relativas a una sola materia, tal es el caso del Código Orgánico Integral Penal, Código
General de Procesos, Código Orgánico Administrativo, entre otros; sin embargo en el
caso de la normativa para regular la relación del Estado con el servidor público no se
encuentra contemplada de esta manera.
 75

Capítulo tres
Cesación de funciones de los servidores públicos

El régimen del empleo público ha tenido cambios sustanciales a nivel nacional y

en el derecho comparado, así es que la precarización del empleo es un fenómeno que no
es exclusivo de nuestro país, conforme lo señala Eduardo Castillo Vigouroux:105

[…] El régimen de las personas encargadas de ejercer la función pública ha variado

sustancialmente en los últimos años. Este cambio se ha traducido, entre otros aspectos,
en el reemplazo de un régimen que garantizaba la estabilidad en el empleo, en el cual el
término del ejercicio de la función no queda a discreción de la autoridad, por un régimen
de discrecionalidad de la autoridad para poner fin al empleo.
Este cambio se ha ido operando paulatinamente a través de varios mecanismos. El más
importante de ellos es la reducción de los cargos de planta frente al aumento sostenido de
los cargos a contrata. […]

Esto deriva en que la cesación de funciones de los servidores públicos sea cada
vez más frecuente. Considerando que la administración no tiene las cargas
indemnizatorias que tiene el sector privado con respecto de sus empleados resulta
importante conocer cómo se da la cesación de funciones y las consecuencias y regímenes
de la misma.
La cesación de funciones en el sector público es la manera en la que concluye la
relación entre el servidor y la administración pública. La salida de las instituciones, al
pertenecer al sector público, deben realizarse con ciertas formalidades a fin de que la
administración pueda efectúe las gestiones correspondientes para verificar la información
entregada, buscar un reemplazo, en caso de requerirlo, y las demás actividades necesarias
para no afectar la prestación del servicio público.
La cesación de funciones puede darse por múltiples causas, en las que puede o no
mediar la voluntad del servidor; por ejemplo la renuncia o el acogerse a algún plan de
retiro voluntario debe mediar la voluntad del servidor, sin embargo, en los casos de
compra de renuncia obligatoria, supresión de puesto o destitución no media la voluntad
del mismo.

105
Eduardo Castillo Vigouroux, “Regulación Jurídica del Término del Empleo a Contrata en la Administración
Pública”, en Revista Chilena de Derecho y Ciencia Política - Vol. 2, N. 2, Universidad Católica de Temuco, (Temuco:
2011),
<http://repositoriodigital.uct.cl/bitstream/handle/10925/932/RCHDCP_CASTILLO_REGULACION_2011.pdf?seque
nce=3>, Fecha de acceso: 15/11/2017, 181
 76

Es importante considerar que la finalización de la relación laboral en el caso de los

servidores públicos no es igual al régimen del sector privado. En el sector privado si se
vulnera el derecho a la estabilidad esto da lugar a una indemnización que se entrega al
trabajador sin ninguna obligación de retorno;106 por el contrario en el sector público en
los casos en que se entrega una indemnización esta genera un impedimento107 para
reingresar al sector público a puestos de carrera o con contrato, como es el caso de la
compensación por retiro voluntario, supresión de puesto, compra de renuncia obligatoria,
jubilación, entre otros.108
Considerando que, en cualquier caso, el Estado es el empleador, el impedimento
se genera con el fin de no generar un doble pago (indemnización y remuneración) del
particular frente al Estado; es decir que, si una persona cesa en funciones recibiendo una
indemnización y pretende reingresar al sector público deberá hacer la devolución del
monto recibido en las condiciones particulares de cada figura.

1. Formas de cesación

1.1 Por renuncia voluntaria formalmente presentada

Conforme lo señalado en líneas anteriores en el caso de la renuncia interviene la
voluntad del servidor que es quien decide dejar de ejercer su cargo.
La manifestación de voluntad referida debe realizarse de manera formal por escrito
y en las condiciones en que establezca la norma. Sin embargo es importante considerar lo
señalado por Alejandro Dalmacio Endara, quien citando un caso de la Corte provincial
de Santa Fe (Argentina) sostuvo que:

106
El artículo 188 del Código de Trabajo establece que si el servidor ha trabajado hasta tres años, como
indemnización por despido intempestivo le corresponde recibir el valor equivalente a tres meses de remuneración y si tiene
más de tres años de servicio, recibirá un mes de remuneración por cada año de servicio sin exceder los veinte y cinco
meses de remuneración.
107
Para mayor referencia revisar el Capítulo I, Impedimentos e inhabilidades para acceder a un cargo público,
página 22
108
Esta prohibición se encuentra establecida en el artículo 14 de la Ley Orgánica del Servicio Público, que
establece que los servidores podrán reingresar al sector público solamente si devuelven el monto de indemnización
recibida, según cada caso de cesación de funciones. Establece para la supresión de puesto la devengación de la
indemnización del valor de una remuneración por cada mes que el servidor haya estado fuera del sector público, en el caso
de compensación económica por retiro voluntario, venta de renuncia y otras figuras similares, debe devolver la totalidad
del valor de indemnización y en caso de haberlo recibido antes de la dolarización, para su devolución, ésta se calculará al
tipo de cambio vigente a la fecha de su pago, además se suma la inflación anual, conforme lo determina el artículo 11 del
Reglamento General a la LOSEP. Pueden reingresar sin devolver el monto de indemnización solo a cargos de libre
nombramiento y remoción, docencia universitaria o investigación científica.
En caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia con indemnización, para reingresar al sector
público, a cualquier puesto, deberá devolver en forma previa la totalidad de la indemnización percibida.
 77

[…] la renuncia del agente “no está sujeta a fórmulas y que se la tiene por presentada si
se utilizan términos equivalentes […] tanto más ha de tenerse por interpuesta la dimisión
cuando se emplea explícitamente la voz «renuncia»” […]”109

El mencionado autor menciona además la actuación de la Cámara de lo

Contencioso Administrativo y señala:

[…] el carácter “voluntario” le imprime a la “renuncia” su verdadero significado

“pudiéndose afirmar, como expresamente lo establece la ley […] que se trata de un
derecho del agente que, si bien condicionado –como todo derecho-, traduce precisamente
el carácter facultativo de la relación”. Explicó seguidamente que “asimismo, de este
carácter se sigue que la Administración, salvo razones de interés público que justifiquen
otra solución, «debe» aceptar la renuncia del agente; por lo que «el silencio de la misma
o la desestimación de la dimisión son ilegítimos…» […]
La Cámara concluyó que la Administración tiene el deber de pronunciarse en torno a la
aceptación, y, por ende, su silencio es ilegítimo, no pudiendo valerse de él para perjudicar
al agente. […]110

De ahí por tanto, la renuncia debe ser aceptada para surtir efectos conforme lo
señala la doctrina y la normativa comparada,111 sin embargo en la normativa nacional no
se establece que la renuncia deba ser legalmente aceptada,112 excepto en los casos de
servidores que hayan sido beneficiarios de licencias para estudios regulares o en el caso
de comisión de servicios en la que la norma113 dispone que la renuncia debe ser aceptada.
Así sucedió en el caso del servidor Carlos Esteban Falconí Castillo, que demanda
al Instituto Nacional de Investigaciones Agropecuarias INIAP signado con el Nro. 17811-
2016-01396, mediante el cual se impugna la resolución de destitución. El mencionado
servidor recibió una beca para viajar al exterior y estudiar un doctorado, con la condición
de devengar 80 meses en la institución conforme al contrato suscrito por el servidor, al
retorno a la institución presenta la renuncia voluntaria de su cargo y aduce que al no haber
recibido una respuesta dentro de los siguientes 15 días, la renuncia se entendió aceptada.

109
Alejandro Dalmacio Andrada, “El Empleo Público en la Provincia de Santa Fe”, en Revista de Derecho
Público 2012-1: Empleo Público I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012) 323
110
Alejandro Dalmacio Andrada, “El Empleo Público”, 324
111
José Francisco Castro, “Término de la relación laboral en el sector público”, Escuela Sindical Universidad
De Chile, <http://www.escuelasindical.org/blog/wp-content/uploads/T%C3%A9rmino-de-la-relaci%C3%B3n-laboral-
en-el-sector-p%C3%BAblico.pdf>, Fecha de acceso: 01/11/2017.
112
La Ley se limita a señalar que la renuncia deberá ser formalmente presentada (Art. 47 lit. a), y el Reglamento
no refiere a la aceptación de la misma (Art.102)
113
Art. 41.- Licencia para estudios regulares de postgrado.- […]
Quienes sean beneficiarios de esta licencia, a su retorno tendrán la obligación de mantenerse laborando en la
institución por un tiempo igual al de la realización de los estudios de postgrado, transmitiendo y poniendo en práctica los
nuevos conocimientos de conformidad con lo previsto en el capítulo de formación y capacitación del presente Reglamento
General; de no reintegrarse a la institución, o presentare la renuncia sin ser aceptada legalmente, se considerará como
abandono del trabajo y se aplicará el régimen disciplinario establecido en la LOSEP y en este Reglamento General.
 78

En este proceso el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo (Quito –

Pichincha) analiza lo siguiente:

DÉCIMO: De lo analizado, el Tribunal llega a las siguientes conclusiones: 10.1. Si bien

ante la renuncia voluntaria presentada por el actor CARLOS ESTEBAN FALCONÍ
CASTILLO, no existió un pronunciamiento expreso por parte de la autoridad nominadora
del INIAP, conforme lo disponía el artículo 102 del Reglamento General de la LOSEP;
no obstante, dado que el accionante se encontraba en etapa de devengamiento de tiempo
en el INIAP por efectos de la concesión de la beca a él otorgado, dicha contestación no
podía ser otra que la negativa al pedido de renuncia, conforme la norma antes citada, ya
que de lo expuesto en la audiencia de juicio, así como de las pruebas aportadas y ante lo
evidente de la fecha de presentación de la misma (9 de diciembre de 2015), no se había
cumplido aún con el devengamiento de tiempo así como tampoco se había procedido a la
devolución de los valores adeudados, […] por lo que no se evidencia que no se cumplirían
las condiciones contenidas en el último inciso del artículo 102 del Reglamento de la
LOSEP, así como también existiría una inobservancia al compromiso adquirido por el
actor vía contractual, de acuerdo con las cláusulas antes mencionadas ya que no se ha
demostrado que dicha obligatoriedad de devengar por 80 meses en la entidad, haya sido
modificada.- 10.2. Lo señalado en el numeral anterior, devela con toda claridad que el
señor CARLOS ESTEBAN FALCONÍ CASTILLO, seguía siendo un servidor del
INIAP, pese a la presentación de su renuncia voluntaria y pese la falta de aceptación de
la misma por parte de la autoridad nominadora, por cuanto tal y como se analizó no tenía
otra posibilidad sino la de negar la misma.- […] En consecuencia, al no haberse
presentado el señor CARLOS ESTEBAN FALCONÍ CASTILLO a laborar el día 11
(lunes) de enero de 2016, fecha en la cual debía reincorporarse de un permiso con cargo
a vacaciones otorgado hasta el 8 (viernes) de enero de 2016, y no haberlo hecho hasta el
día 13 de dicho mes y año, sin duda dicha inasistencia configuró el cometimiento de la
infracción contemplada en el artículo 48 literal b) de la LOSEP, esto es, el abandono del
cargo sin justificación, siendo en consecuencia procedente la sanción de destitución
efectuada por parte del INIAP.- […]114

Con lo que queda claro que, en los casos de servidores que se hayan beneficiado
de licencias para estudios antes señalados, la renuncia debe ser formalmente aceptada y
no se admite un silencio administrativo positivo, como se da en la generalidad de casos
como la normativa ecuatoriana señala.
En contexto con lo antes revisado, el servidor público que presenta su renuncia al
ser ésta una manifestación de su voluntad, éste puede retractarse de la misma si la
administración no ha manifestado su voluntad de aceptarla. En este sentido Damacio
señala que “[…] el alto tribunal local consideró que no es eficaz la retractación producida
con posterioridad a la aceptación. […]”115
Es importante considerar que en el sector público la presentación de la renuncia
no exime al servidor público de la obligación de presentarse en su trabajo, hasta que la

114
Ecuador, Sentencia, Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo, Proceso No. 17811-2016-01396,
Internet: <http://consultas.funcionjudicial.gob.ec/informacionjudicial/public/informacion.jsf>, Fecha de acceso:
03/02/2018, 7
115
Alejandro Dalmacio Andrada, “El Empleo Público”, 323
 79

misma sea aceptada o transcurra el plazo señalado, además que debe realizar la
devolución de los bienes y archivos a su cargo. El Reglamento a la Ley Orgánica del
Servicio Público deja abierta la posibilidad de que cada institución establezca un
procedimiento propio para la salida de los funcionarios que presentan su renuncia, sin
embargo el procedimiento interno no deberían contradecir lo establecido por la Ley y el
mismo Reglamento en cuanto a la presentación formal de la renuncia, la aceptación o
transcurso del plazo y entrega de documentación y bienes a cargo del servidor.
Este tipo de cesación no conlleva ningún tipo de indemnización, por lo que el
servidor que haga uso de ella no queda impedido de reingresar al sector público,116 sin
embargo esto genera el derecho a recibir la liquidación 117 de sus haberes laborales como
es el caso de las vacaciones, décimos tercero y cuarto, viáticos, horas extraordinarias y
suplementarias que correspondan al servidor por ser derechos adquiridos.
En el caso de que el servidor se encuentre sometido a un procedimiento de sumario
administrativo, este puede presentar su renuncia, sin embargo el sumario administrativo
deberá ser tramitado hasta su conclusión118, en caso que la medida disciplinaria
determinara la separación del servidor en razón de una destitución es evidente que la
separación no puede ser efectivizada, sin embargo, es importante considerar que la
destitución genera otro efecto además de la separación de la institución, esto es el
impedimento para ejercer cargos públicos por dos años en todo el sector público y de
manera permanente en la institución que lo destituyó.119
1.2 Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente

116
Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 14.- Condiciones para el reingreso al sector público.- […] Las ex
servidoras o los ex servidores que habiendo renunciado voluntariamente no recibieron indemnización alguna podrán
reingresar al sector público. […]
117
Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público Art. 111.- Liquidación y pago de haberes.-
La liquidación y pago de haberes a que hubiere lugar a favor de la o el servidor, se realizará dentro del término de quince
días posteriores a la cesación de funciones, y una vez que la servidora o servidor haya realizado la respectiva acta entrega-
recepción de bienes, conforme lo determina el artículo 110 de este Reglamento General. El pago será de responsabilidad
de la Unidad Financiera Institucional. En la liquidación de haberes se considerará la parte proporcional de los ingresos
complementarios a que tuviere derecho, a más de lo previsto en el artículo 31 de este Reglamento General.
118
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 99.- De la renuncia
en sumario administrativo.- En caso de que la o el servidor, contra quien se haya instaurado un proceso
de sumario administrativo, presentare su renuncia al puesto que desempeña, la máxima autoridad no la aceptará hasta que
concluya el proceso administrativo, de conformidad con el artículo 45 de la LOSEP, y en caso de abandono del puesto, se
continuará con el sumario administrativo aún en ausencia del servidor.
119
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 100.- De la rehabilitación por destitución.-
La o el servidor que hubiera sido destituido por una causal que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal, ni sea
de aquellas relacionadas por indebida administración, manejo, custodia o depósito de recursos públicos, bienes públicos o
por delitos relacionados con estos asuntos, transcurridos dos años de la fecha de destitución, podrá solicitar ante el
Ministerio de Relaciones Laborales, su rehabilitación para desempeñar un puesto en las instituciones señaladas en el
artículo 3 de la LOSEP, que no sea la que lo destituyó.
 80

En lo que respecta a esta causal cabe indicar que la incapacidad debe ser declarada
por sentencia judicial ejecutoriada,120 esto implica que debe mediar un proceso judicial
para el efecto.
La incapacidad absoluta se encuentra determinada en el Código Civil, que
establece que los dementes, impúberes la persona sorda que no pueda darse a entender de
manera verbal, por escrito o por lengua de señas son incapaces absolutos por lo que sus
actos no surten efectos jurídicos ni pueden obligarse por sí mismos.
Por otro lado el Código de Trabajo en su artículo 360, define a la incapacidad
permanente y absoluta conforme a varios tipos de lesiones. Lo que se enfoca en daños o
afectaciones físicas o tipos de discapacidades que le impiden o dificultan el ejercicio de
sus labores.
Por su parte la Ley Orgánica del Servicio Público establece como causal de
cesación de funciones “la incapacidad absoluta o permanente”, lo que genera duda en
razón de que, el Código Civil, como legislación conexa, establece por un lado la
incapacidad absoluta enfocada a la imposibilidad de contraer obligaciones; y por otro
lado, el Código de Trabajo define la incapacidad permanente y absoluta para el trabajo
exclusivamente, basado en incapacidad física. Lo definido por el Código del Trabajo no
afecta otro tipo de actos y contratos, por lo que un trabajador que tenga incapacidad
absoluta y permanente puede adquirir otro tipo de obligaciones aunque no pueda laborar.
En este sentido, queda en evidencia que al usar el disyuntivo “o”, la Ley Orgánica del
Servicio Público al establecer “absoluta o permanente” mezcla los dos tipos de
incapacidad, lo que genera inseguridad jurídica, ya que no queda determinada la figura
aplicable.
Se entiende que estas incapacidades son supervinientes a la relación laboral, y este
tipo de cesación conlleva una indemnización al servidor público pero la ley no distingue
si se trata de servidores públicos de carrera o bajo otras modalidades y el Reglamento
tampoco hace la distinción.
Cabe mencionar además, que la incapacidad pudo generarse por situaciones de
responsabilidad del servidor, como por ejemplo la interdicción de administrar sus bienes
(como en casos de insolvencia); y, en otros casos por situaciones que escapan de su

120
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 103.- Cesación de funciones por
incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente; y, por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada
mediante sentencia ejecutoriada.- Para proceder a la cesación de la o el servidor por estas causales, se deberá contar con
las copias certificadas de las sentencias debidamente ejecutoriadas.
 81

voluntad y responsabilidad como en el caso de una enfermedad grave o catastrófica,

accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Evidentemente no todos los casos deben
ser indemnizados, ya que si el servidor es quien genera su propia incapacidad, el
indemnizarlo sería permitirle que se beneficie de su propio dolo.
En este orden de ideas es importante analizar la indemnización que contempla la
Ley Orgánica del Servicio Público:

Art. 119.- Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad.- En caso de accidente

de trabajo por enfermedad profesional, ocasionada como consecuencia del desempeño de
su función, que causare disminución en sus capacidades para el desempeño de su trabajo,
se considerará lo establecido en el artículo 438 del Código del Trabajo y la legislación de
seguridad social.
De suscitarse el fallecimiento o incapacidad total permanente, la servidora o servidor o
sus herederos en su caso, serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculos
establecidos para el caso de la supresión de puestos.
Para lo establecido en el presente artículo se aplicará la presunción del lugar de trabajo,
desde el momento en que la servidora o el servidor público salen de su domicilio con
dirección a su lugar de trabajo y viceversa. (Lo subrayado me pertenece)

Este artículo indica como modo de cálculo de la indemnización conforme a lo

establecido por supresión de puestos,121 que concuerda con lo establecido el Reglamento
General de la Ley Orgánica del Servicio Público que dispone:

Art. 277.- Del pago.- La indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional
que produzca la muerte o incapacidad total o permanente de la o el servidor será por una
sola vez de 5 salarios básicos unificados del trabajador privado en general por cada año
de servicio en el sector público, contados a partir del quinto año, y hasta un monto máximo
de 150 salarios básicos unificados del trabajador privado en total

Como se puede observar tanto la Ley como el Reglamento contemplan la

indemnización en caso de accidente o enfermedad profesional que genere la incapacidad
para el desempeño de las funciones del servidor público, por lo que la cesación de
funciones por esta causal no siempre conllevará una indemnización solo en los casos en
que se trate de enfermedad laboral o accidente de trabajo.
Además es importante considerar que en los casos de enfermedad laboral o
accidente de trabajo, siempre que cumpla lo establecido por la normativa de seguridad
social, podrán solicitar la jubilación por invalidez, lo que puede resultar más rápido que
seguir un proceso judicial.

121
La supresión de puestos genera una indemnización igual a la establecida por jubilación, esto “[…]recibir por
una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del quinto
año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del trabajador privado en total […]” (LOSEP
Art. 129)
 82

En la legislación chilena no existe la figura mencionada, sin embargo existe un

símil que puede ser interesante analizar:
La Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo establece en el literal c) de su
artículo 146 como causal de cesación del cargo la “Declaración de vacancia”; esta
procede según el artículo 150 por las siguientes causales:

a) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo;

b) Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del
Estado;
c) Calificación del funcionario en lista de Eliminación o Condicional, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 50, y
d) Por no presentación de la renuncia, según lo señalado en el artículo 148, inciso final.
(Lo subrayado me pertenece)

Los literales a) y b) se enmarcan en lo establecido en la causal contemplada en

nuestra normativa, sin embargo, considero que la normativa ecuatoriana es más garantista
en este sentido ya que en el caso chileno la vacancia procede cuando se declara
irrecuperable la salud de un funcionario122 por la Comisión médica, pero la misma Ley
establece la posibilidad de que el Jefe superior del servicio pueda hacer la declaratoria de
salud irrecuperable si es que un funcionario ha “[…] hecho uso de licencia médica
en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, […]”123
exceptuando los casos de accidentes de trabajo y licencias de maternidad; lo que permite
a la Administración una gran discrecionalidad y podría ir en detrimento de los derechos
del servidor, e incluso podría considerarse discriminatorio contra quienes se encuentran
en situación de vulnerabilidad, como el caso de personas con discapacidad, que en el caso
ecuatoriano gozan de protección especial.
En el momento en que se declara la irrecuperabilidad de la salud del servidor
público se le notifican con la misma y le otorgan seis meses para retirarse del cargo o si
no se procede con la declaratoria de vacancia del cargo. En estos seis meses el servidor
no está obligado a trabajar pero sí recibirá sus salarios, es decir, estos seis salarios son
una especie de indemnización aunque la Ley no lo contempla así.
Contrastando la normativa ecuatoriana con la chilena se puede evidenciar que la
primera es más garantista que la segunda, no solo en cuanto a que establece que debe

122
Chile, Ley 18.834, “Artículo 112. La declaración de irrecuperabilidad de los funcionarios afiliados a una
Administradora de Fondos de Pensiones será resuelta por la Comisión Médica competente, en conformidad con
las normas legales que rigen a estos organismos, disposiciones a las que se sujetarán los derechos que de tal declaración
emanan para el funcionario.”
123
Chile, Ley 18.834, Artículo 151
 83

existir una incapacidad permanente y esta debe ser declarada judicialmente, es decir que
garantiza el debido proceso sino que además en el caso de cesación de funciones establece
una indemnización para el caso.

1.3 Por supresión del puesto

La supresión de puestos no responde a la voluntad del servidor público, ya que es
una decisión unilateral de la administración que en ningún caso será discrecional sino que
más bien se encuentra suficientemente reglada a fin de que responda únicamente a razones
técnicas, funcionales o económicas de la institución conforme lo señala la Ley Orgánica
del Servicio Público.
La supresión de puesto no puede ser considerada ni utilizada para sancionar a un
servidor, ya que para ello existen otras figuras dentro del respectivo régimen disciplinario.
Existe la confusión de que esta figura responde a sanciones o animadversiones que se
pueda tener con el servidor por lo que es importante aclarar que ese no es el caso, ya que
como se estableció en el párrafo anterior, la supresión responde a razones técnicas,
funcionales o económicas.
Es importante considerar que únicamente los servidores de carrera podrán ser
indemnizados por la supresión de su puesto, si un servidor por contrato124 o cualquier otra
modalidad ocupa una partida que será suprimida no recibe ningún tipo de indemnización.
Sin embargo, es importante considerar que la cesación de funciones del servidor
público y su correspondiente indemnización es el último recurso ya que a favor del
derecho de estabilidad se prevé una garantía adicional125 en la Ley Orgánica del Servicio
Público:

Art. 89.- Garantías adicionales.- Además de los derechos que se les otorga en el Artículo
23 de esta Ley, las y los servidores públicos de carrera gozarán de las siguientes garantías
adicionales:
[…]
b) Derecho preferente, a que en caso de supresión de su actual puesto, sea trasladado a
puestos vacantes de naturaleza similar.

124
Ver el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público
125
El Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público contempla en consonancia con la Ley lo
siguiente: “Art. 129.- De las garantías adicionales.- Las UATH institucionales previo a la emisión del informe favorable
para la supresión de puestos, que se encuentren ocupados por servidoras o servidores públicos con nombramiento regular
o permanente, asegurarán de que en el distributivo de remuneraciones no existen puestos vacantes de las mismas
características en que puedan ser trasladados las servidoras y servidores públicos como un derecho preferente, por estar
protegidos por la carrera.”
 84

La normativa establece además en qué casos no puede proceder la supresión de

puestos como es el caso de los servidores, que se encuentren con licencia para estudios
regulares de postgrado,126 que se encuentren en comisión de servicios,127 o en los casos
que exista protección especial128 como el caso de mujeres embarazadas, en período de
lactancia o personas con discapacidad.
Para proceder con la supresión de puestos intervienen los Ministerios de Trabajo
y el de Economía y Finanzas, los que emitirán un dictamen favorable 129 a fin de que la
entidad pueda proceder con la supresión del cargo. En este sentido, la Ley Orgánica del
Servicio Público establece que los procesos de supresión de puestos deberán observar los
principios de racionalización, priorización, optimización y funcionalidad, respondiendo a
instancias de diagnóstico y evaluación, lo que implica que la institución que va realizar
un proceso de supresión de puestos deberá realizar informes130 técnicos y económicos

126
Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público: “Art. 41.- Licencia para estudios regulares de
postgrado.- Para la concesión de esta licencia la UATH
[…]
No se efectuarán estudios de supresión de puestos de las o los servidores públicos que se encuentren en goce de
licencia para estudios regulares de postgrado. En caso de suprimirse la institución en la cual presta sus servicios la o el
servidor público, se deberá proceder a traspasarlo a otra institución, previo diagnóstico y evaluación de la necesidad del
puesto en otra institución.”
127
Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público: “Art. 55.- Terminación de las comisiones.-
[…]
No se efectuarán estudios de supresión de puestos de las o los servidores públicos que se encuentren en comisión
de servicios con o sin remuneración mientras se encuentren cumpliendo el tiempo para el cual fueron comisionados.
Si en función de los procesos de racionalización, fuere necesaria la reestructuración, reorganización,
desconcentración o descentralización de la institución, o se procediere a modificar la estructura de la misma, fusionarla o
adscribirla a otra o suprimirla u otras formas similares, en forma previa y de manera inmediata se procederá a la
terminación de todo tipo de comisión de servicios y licencias, si esta afectare al puesto que ocupe la o el servidor en
comisión de servicios, para los fines pertinentes.”
128
Ley Orgánica del Servicio Público: “Art. 60.- De la supresión de puestos.- […]
Para la supresión de puestos no se considerarán los puestos que ocupen las personas con discapacidad severa o
quienes tengan a su cuidado y responsabilidad un hijo, cónyuge, conviviente en unión de hecho o progenitor con un grado
severo de discapacidad, debidamente certificado por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS); tampoco serán
considerados los puestos que ocupen las mujeres embarazadas, aquellas que se encuentren gozando de su licencia de
maternidad o del permiso para cuidados del recién nacido previsto por el artículo 33 de la Ley Orgánica de Servicio
Público.”
129
Dictámenes que no serán necesarios para los Gobiernos Autónomos Descentralizados, sus entidades y
regímenes especiales, universidades y escuelas politécnicas públicas; y, las sometidas al ámbito de la Ley Orgánica de
Empresas Públicas. El dictamen del Ministerio de Economía y Finanzas no será necesario en los casos de puestos que se
encuentren vacantes.
130
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público Art. 157.- Informe de las UATH para supresión
de puestos.- El informe de las UATH, para la ejecución del proceso de supresión de puestos, dispuesta por la autoridad
nominadora deberá sustentarse en:
a) Las políticas, normas, metodologías e instrumentos de carácter general que sobre esta materia emita el
Ministerio de Relaciones Laborales;
b) Las políticas institucionales para el estudio y supresión de puestos;
c) La proporcionalidad de la población laboral institucional por procesos y por unidades organizacionales;
d) La determinación del número de puestos que serán suprimidos y el costo total de la indemnización conforme
los valores señalados en la Disposición General Primera de la LOSEP;
e) La certificación de disponibilidad presupuestaria, emitida por la Unidad de Gestión Financiera de la
institución o el Ministerio de Finanzas según sea el caso; que servirá de base para el pago de las indemnizaciones; y,
 85

que justifiquen el proceso a realizar además que con los dictámenes 131 de los otros
Ministerios se deberá constatar que es una necesidad institucional debidamente
justificada.
Con lo anterior queda claro que el proceso no puede ser discrecional y menos aún
arbitrario, si no que por el contrario se encuentra reglado y como todo acto de la
administración debe ser motivado132, además que pasa por los filtros de dos instituciones
distintas. Además que la mencionada Ley establece la prohibición de crear la partida
nuevamente durante dos años, salvo casos debidamente justificados mediante el
respectivo informe técnico de la unidad de administración de talento humano, y tampoco
podrá celebrar contratos ocasionales en el ejercicio fiscal en curso, en puestos de la misma
denominación.
Conforme lo señala el artículo 104 del Reglamento General de la Ley Orgánica
del Servicio Público, la supresión de puesto solo surte efecto para el servidor público una
vez que se haya efectuado a su favor el pago total correspondiente a la indemnización que
deberá hacerse en máximo 3 días.
Finalmente, es importante considerar que la indemnización que tiene lugar en este
caso genera un impedimento, por lo que debería ser devuelta al Estado para poder
reingresar en el sector público. Sin embargo, como se revisó en el Capítulo I, el valor de
la indemnización en el caso de supresión de puesto, se devenga en razón de un sueldo por

f) La base legal, los fundamentos de orden técnico, funcional y económico, que motivan la supresión del puesto
específico.
131
Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público Art. 158.- Dictamen del Ministerio de
Relaciones Laborales.- Para la supresión de puestos en las instituciones y entidades dependientes de la administración
central, el Ministerio de Relaciones Laborales, dentro del ámbito de sus competencias, deberá estudiar y emitir el dictamen
favorable previo, de conformidad con la estructura institucional y posicional y el subsistema de clasificación de puestos.
Las intervenciones de los Ministerios señalados en el artículo 156 de este Reglamento General, y el dictamen
señalado en el inciso anterior, no regirán para el caso de supresión de puestos realizados por los gobiernos autónomos
descentralizados, sus entidades y regímenes especiales, universidades y escuelas politécnicas públicas, y aquellas sujetas
al ámbito de las empresas públicas, sin embargo, serán registradas en el sistema de información administrado por el
Ministerio de Relaciones Laborales.
132
La autora Viviana Pérez Benech, en su artículo Motivación Del Acto Administrativo: Análisis De Criterios
Jurisprudenciales y Admisibilidad de su Omisión Alegando la Reserva de las Actuaciones, de la Revista de Derecho de la
Universidad de Montevideo (Montevideo: 2012), Internet: <http://revistaderecho.um.edu.uy/wp-
content/uploads/2012/12/Perez-Benech-Motivacion-del-acto-administrativo-Analisis-de-criterios-jurisprudenciales-y-
admisiblidad-de-su-omision-alegando-la-reserva-de-las-actuaciones.pdf>, Fecha de acceso: 01/03/2018, 38; señala que:
“[…] La motivación del acto administrativo es la expresión concreta de la causa o motivo del mismo , es decir, la
manifestación de las razones de hecho y de derecho que lo fundamentan. GARCIA DE ENTRERRIA ha expresado que
“Motivar un acto administrativo es reconducir la decisión que en el mismo se contiene a una regla de derecho que autoriza
tal decisión o de cuya aplicación surge. Por ello, motivar un acto obliga a fijar, en primer término, los hechos de cuya
consideración se parte y a incluir tales hechos en el supuesto de una norma jurídica; y en segundo lugar, a razonar cómo
tal norma jurídica impone la resolución que se adopta en la parte dispositiva del acto”.
 86

cada mes que se encuentre fuera del sector público en las condiciones señaladas por la
normativa, por lo que para el reingreso se debería devolver únicamente el remanente.

1.4 Por pérdida de los derechos de ciudadanía

Los derechos de ciudadanía constituyen una denominación que ya no se utiliza,
sin embargo, ha quedado como rezago histórico dentro de nuestra normativa.
La Ley Orgánica del Servicio Público entra en vigencia el 06 de octubre de 2010,
cuando la nueva Constitución de la República del Ecuador ya se encontraba vigente y no
contemplaba ni contempla a los derechos de ciudadanía.
Estos fueron establecidos en la Constitución de 1830 de la siguiente manera:

Art. 12.- Para entrar en el goce de los derechos de ciudadanía, se requiere:

1. Ser casado, o mayor de veintidós años:
2. Tener una propiedad raíz, valor libre de 300 pesos y ejercer alguna profesión, o
industria útil, sin sujeción a otro, como sirviente doméstico, o jornalero:
3. Saber leer y escribir.

Art. 13.- Los derechos de ciudadanía se pierden por entrar al servicio de una nación
enemiga, por naturalizarse en país extranjero, y por sentencia infamante. Y se suspenden,
por deber a los fondos públicos en plazo cumplido; por causa criminal pendiente; por
interdicción judicial; por ser vago declarado, ebrio de costumbre, o deudor fallido; y por
enajenación mental.

El concepto de derechos de ciudadanía se mantuvo hasta 1997, con ciertas

variaciones de la siguiente manera:

SECCION II
De la Ciudadanía
Art. 12.- Son ciudadanos los ecuatorianos mayores de dieciocho años.
Art. 13.- Los derechos de ciudadanía se suspenden:
1. Por interdicción judicial, mientras dure ésta, salvo el caso de insolvencia o quiebra que
no haya sido declarada fraudulenta;
2. Por sentencia que condene a pena privativa de libertad, mientras dure ésta, salvo el
caso de contravención; y,
3. En los demás casos determinados por la Ley.

En consecuencia la normativa de menor jerarquía contemplaba esta denominación

de los derechos. Actualmente no existe esta denominación en la Constitución, sin
embargo varias normas contemplan la pérdida de derechos de ciudadanía, sin que en
ninguna se defina cuáles son estos derechos, lo que finalmente haría inaplicable esta
figura.
 87

1.5 Por remoción

En el presente caso es importante considerar que la normativa y la doctrina
distinguen los tipos de cargos que ocupan los servidores públicos, estos son los de carrera,
a contrato; y, de confianza. Estos cargos se distinguen principalmente por la manera en
que se accede a los mismos; en el caso de los cargos de confianza (o de libre
nombramiento y remoción) el ingreso no contiene todas las formalidades y la ritualidad
que los procesos de concursos de méritos y oposición que se aplican para el ingreso de
los servidores de carrera, sin embargo, esto no implica que no existan requisitos para el
acceso, además, la Administración para entregar este tipo de nombramientos debe
elaborar un acto administrativo, el que debe estar debidamente motivado.

La designación de esta clase de funcionarios públicos no requiere de previo concurso

público, asumiéndose que el titular deberá realizar una evaluación personal y profesional
del candidato a ocupar el cargo de confianza, pues el resultado de sus funciones tendrán
incidencia en las funciones y atribuciones que ejerza dicho titular. Por el contrario,
diremos que por lo mismo que no hay concurso público, dicha actividad previa constituye
la etapa en la cual se analice el perfil profesional, al mismo tiempo que se verifique la
inexistencia de conflicto de intereses, causal de impedimento o incompatibilidad para
acceder al cargo133

Debido a que el ingreso no se encuentra sujeto a las mismas formalidades que el

concurso y que la naturaleza del cargo es de confianza, las funciones otorgadas, a estos
servidores, son distintas a las de otros cargos.

[…] En efecto, no todos los que ingresan a la Administración Pública a cumplir una
determinada función pública lo hacen de la misma manera, ni en las mismas condiciones
y términos. […] Como es conocido, los servidores públicos son aquellos que ingresan por
concurso público y que, por tanto, adquieren un conjunto de beneficios laborales, entre
ellos, el de la relativa estabilidad laboral en el sector público, mientras que los
funcionarios de signados en cargos de confianza no adquieren ningún tipo de beneficios
a la conclusión de su relación laboral, mas allá del pago de sus remuneraciones ordinarias.
[…]134

En relación a lo anterior, es importante considerar que la Constitución de la

República del Ecuador establece que los servidores públicos son “[…] todas las personas
que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo,
función o dignidad dentro del sector público. […]”,135 sin embargo, existen distintos

133
Roberto Jiménez Murillo, “La designación y remoción de funcionarios en cargos de confianza de la
Administración Pública”, en Revista Gestión Pública y Desarrollo, (Lima: 2012), A3,
<http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/6360740CF1ACAF0C05257E2F006B4788/$FILE/revge
s_1437.pdf>, Fecha de acceso: 04/12/2017.
134
Roberto Jiménez Murillo, “La designación y remoción de funcionarios en cargos de confianza de la
Administración Pública”, A1.
135
Constitución de la República del Ecuador artículo 229.
 88

regímenes de derechos según el cargo ocupado; y en el caso que nos corresponde los
servidores que desempeñan cargos de confianza, quienes al momento de ser sujetos a
remoción no tienen beneficios como la indemnización.
Este tipo de cargos tienen como una de sus características principales la
temporalidad del ejercicio del mismo, ya que estos dependen de circunstancias políticas
e incluso de índole personal de quien los designa, ya que como su nombre lo indica están
sujetos a la confianza que la autoridad tenga en ellos. Así, queda claro que la remoción
es la conclusión del vínculo laboral, y que esta no requiere de una extensa explicación o
motivación.136
La remoción es la forma en la que concluyen las relaciones laborales entre el
servidor público, que ocupa un cargo de confianza o nombramiento provisional, y la
Administración Pública.
En este sentido, dentro de la acción de protección signada con la causa No. 07258-
2016-00090, interpuesta por el señor Lozano Tomala Oscar Efrén contra el Arq. Cesar
Encalada Erraez, en calidad de alcalde del GAD del cantón pasaje, Procurador Síndico, y
Procurador General del Estado, el juez constitucional se pronunció reiterando que la
cesación de funciones no implica sanción alguna. En el caso mencionado el actor ocupaba
el cargo de Jefe de Comercialización de Agua Potable, Alcantarillado y Aseo, con
nombramiento provisional, a quien se le notificó con la Resolución Administrativa N°.
010-AP-GADMP-2016, de fecha 13 de junio del 2016, en la que se resuelve al amparo
de los Arts. 47 literal e), 83 letra h) y 85 de la Ley Orgánica de Servicio Público, la
remoción por cesación definitiva de las funciones que venía desempeñando, “[…] sin que
medie según indica el accionante el debido proceso administrativo, el derecho a la
defensa, manteniéndolo en indefensión, por lo que la sanción administrativa que se le ha
impuesto está contenida en dicha resolución. […]”,137 a lo que Sala de lo Civil de la Corte
Provincial de El Oro analiza:

[…] Del análisis del caso sub judice […] se desprende que el accionante hasta el año
2016, se encontraba laborando con nombramiento provisional para el Gobierno
Autónomo Descentralizado Municipal de Pasaje, como Jefe de Comercialización en el
Departamento de Agua Potable y Alcantarillado. […] Al servidor público que le otorga
nombramiento provisional la LOSEP, lo excluye del sistema de la carrera del servicio

136
Roberto Jiménez Murillo, “La designación y remoción de funcionarios”, A4.
137
Ecuador, Sentencia Sala de lo Civil de la Corte Provincial de El Oro, Acción de Protección, Causa No. 07258-
2016-00090, Actor: Lozano Tomala Oscar Efrén Accionado: Arq. Cesar Encalada Erraez, en calidad de alcalde del GAD
del cantón pasaje, Procurador Síndico, y Procurador General del Estado
http://consultas.funcionjudicial.gob.ec/informacionjudicial/public/informacion.jsf
 89

público, por lo tanto, el accionante no es un servidor público de carrera. […] La cesación

de las funciones que venía desempeñando el accionante en su calidad de Jefe de
Comercialización en el Departamento de Agua Potable y Alcantarillado, con
nombramiento provisional, de ninguna manera puede considerase sanción, que requiera
la instauración de un sumario administrativo para su aplicación, como lo señala el
accionante, ya que al encontrase excluido de la carrera de servicio público, acorde con el
literal h), del Art. 83 de la Ley Orgánica del Servicio Público, podía ser removido
libremente por la autoridad nominadora, sin que dicha remoción constituya destitución,
ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza, conforme con el Art. 85 ibídem, sin que la
notificación con dicho acto administrativo o resolución, implique o constituya
indefensión alguna, ni atente contra el derecho al trabajo y consecuentemente la salud,
por ser potestativa de la autoridad nominadora; […]138

En atención a lo anterior, y a que se pretendía la declaración de un derecho

(restitución al cargo) se rechaza la acción de protección propuesta.
Es importante considerar que la remoción no implica de ninguna manera una
sanción. En el caso de que la conducta de un servidor público amerite una sanción se
deberá iniciar el procedimiento de sumario administrativo para determinar si corresponde
sanción o no y de qué tipo.
La normativa nacional contempla además otros casos en el que el servidor puede
ser removido.139 En caso de que un servidor público haya ingresado al sector público
estando impedido de ejercer un cargo público o cuando el impedimento sea sobreviniente
el Contralor General del Estado o el Ministro del Trabajo puede solicitar de manera
motivada la remoción del servidor público previo la instauración de un sumario
administrativo, lo que contradice la naturaleza jurídica de la remoción ya que en este caso
la remoción se impone como una sanción al servidor impedido de serlo, desnaturalizando
la figura de la remoción.
Además que la forma general de la redacción de la norma, a criterio propio, afecta
el principio de proporcionalidad; ya que, la remoción se aplica para todos los
impedimentos. Si a la remoción se la considera como sanción, se debería observar el
principio de proporcionalidad, ya que los tipos de impedimentos son más graves unos que

138
Ecuador, Acción de Protección Causa No. 07258-2016-00090
139
Ley Orgánica del Servicio Público: Art. 11.- Remoción de las y los servidores impedidos de serlo.- El
Contralor General del Estado o el Ministro del Trabajo, por iniciativa propia o a pedido de la ciudadanía, solicitarán por
escrito, en forma motivada, la remoción inmediata de la servidora o servidor público que estuviere impedido de serlo,
previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso, respetando los derechos a la defensa y al debido proceso.
Esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora, a quien corresponderá nombrar al reemplazante.
Si el infractor no fuere separado en el plazo máximo de cuarenta y cinco días, contados a partir de la solicitud
de remoción, lo hará el Contralor General del Estado.
El no dar trámite a la solicitud de remoción, señalada en el presente artículo, será causal de destitución de la
autoridad nominadora.
En el caso de gobiernos autónomos descentralizados sus entidades y regímenes especiales, el requerimiento para
la remoción de las y los servidores públicos corresponde a la autoridad nominadora.
 90

otros, además que se debe considerar si el impedimento fue anterior al ingreso del
servidor, ya que de ser este el caso se puede denotar mala fe del servidor; y diferenciar
los casos en que el impedimento es superviniente al ingreso.140
En el mismo sentido, la normativa ecuatoriana establece la remoción de los
servidores que hayan ingresado a ocupar un cargo sin el trámite adecuado para el efecto,
en este sentido es discutible ya que la remoción del cargo afecta al servidor, mientras que
el trámite de ingreso corresponde a la institución pública, por lo que se debería considerar
las circunstancias cada caso en particular y no generalizar nuevamente una “sanción”. En
este sentido la Corte Constitucional se ha pronunciado mediante Sentencia No. 030-18-
SEP-CC de 24 de enero de 2018, disponiendo:

4.5. En virtud de las atribuciones establecidas en el artículo 436, números 1 y 6 de la

Constitución de la República, esta Corte fija la siguiente regla jurisprudencial, aplicable
a los casos posteriores, en los que se verifiquen patrones fácticos análogos: Las
autoridades públicas están vedadas de remover directamente a un servidor o servidora
pública, que haya ingresado con nombramiento de carácter permanente, so pretexto de
corregir el vicio de legalidad en el ingreso. En caso de existir tales vicios, la corrección
deberá hacérsela por medio de la declaratoria de lesividad del acto administrativo en
cuestión y la presentación de la correspondiente acción ante los Tribunales Distritales de
lo Contencioso Administrativo. El incumplimiento de esta regla, acarrea la vulneración
del derecho constitucional a la seguridad jurídica.

Con lo anterior se subsana lo establecido por el Reglamento General de la Ley

Orgánica del Servicio Público, y se establece la necesidad de instaurar un proceso por
lesividad en caso de que el ingreso al sector público se crea que ha sido irregular, lo que
es lógico ya que al otorgar el nombramiento se han generado derechos subjetivos para el
servidor.
Es importante considerar que mediante Decreto Ejecutivo No. 190, publicado en
Registro Oficial Suplemento 109 de 27 de Octubre del 2017, el Presidente Constitucional
de la República modifica el artículo 150 del Reglamento General de la Ley Orgánica del
Servicio Público y establece para los servidores que se encuentren con nombramiento
provisional lo siguiente:

Art. 105.- En los casos de cesación de funciones por remoción previstos en el artículo 47,
letra e) de la Ley Orgánica de Servicio Público, la misma no implica sanción disciplinaria
de ninguna naturaleza y se observará lo siguiente:

140
Como por ejemplo es más grave si un servidor fue destituido y reingresa al sector público pese a su
impedimento a que el caso de un servidor se encuentra laborando en el sector público y se atrasa en el pago de una cuota
de un crédito con el BIESS, en cuyo caso estaría impedido por tener mora con una institución pública, lo que sería menos
grave y puede ser subsanado con el pago de la mencionada cuota.
 91

1.- Cesación de funciones por remoción de funcionarios según lo previsto en la letra b)

del artículo 17 de la LOSEP.- En el caso de los nombramientos provisionales,
determinados en la letra b del artículo 17 de la LOSEP, las o los servidores cesarán en sus
funciones una vez que concluya el período de temporalidad para los cuales fueron
nombrados, de existir, o cuando se produzca el evento que ocasionare el retorno del titular
del puesto; o, tratándose de período de prueba, en caso de que no se hubiere superado la
evaluación respectiva. (Lo subrayado me pertenece)

Al establecer, esta norma, que cesarán en funciones una vez que concluya el
período de temporalidad para el que fueron nombrados desnaturaliza al cargo, ya que,
como se revisó en líneas anteriores, estos cargos no generan estabilidad alguna por lo que
garantizar de cierta manera la temporalidad del nombramiento no es concordante al tipo
de cargo.
Se establece también que en los casos de servidores que se encuentren nombrados
bajo período fijo cesarán en funciones el momento en que concluya el período para el
cual fueron nombrados. Lo interesante es el cambio que realiza la norma con el fin de
garantizar la continuidad de la prestación de los servicios y actividades institucionales,
los servidores de este tipo de nombramiento no podrán separarse del desempeño hasta
que sean legalmente reemplazados, de conformidad a lo siguiente:

a.- Cuando la ley no haya previsto la existencia de un servidor que pueda asumir el puesto
como suplente o encargado o a pesar de estar previsto el puesto de dicho servidor se
encontrare vacante o ya no existiere otro suplente, se procederá de manera inmediata a
iniciar el proceso respectivo para la designación del funcionario de período fijo y el que
debiere haber sido removido continuará en ejercicio de sus funciones hasta que se
posesione el servidor que resultare electo; y,
b.- En caso de que el procedimiento de selección para la designación de los funcionarios
públicos reemplazantes no hubiere concluido oportunamente, debiendo el servidor que
debió ser removido continuar en ejercicio de sus funciones hasta que concluya el proceso
de selección y se posesione el servidor que resultare electo. En estos casos se mantendrá
la representación institucional que se hubiere establecido hasta que se produzca el
reemplazo.

Esto garantiza que el servicio público sea permanente y que el cambio de

autoridades o de servidores de este tipo de nombramientos no afecte a la colectividad.
Sería importante establecer un límite de tiempo para realizar los procesos de selección de
quien asumirá posteriormente el cargo.
Finalmente el mencionado artículo establece que podrá ser removido de su cargo
por decisión debidamente fundamentada del consejo de la entidad o del órgano que haga
sus veces. La motivación debe existir en todos los actos de la administración, sin embargo
en el presente caso conforme lo señalado en líneas anteriores, para cesar en funciones a
un servidor no se requiere de una extensa motivación o justificación, por lo que establecer
 92

que la decisión debe estar debidamente fundamentada, abre la puerta a que este tipo de
decisiones sean sujetas a revisión e impugnación en caso de que no lo fueran; dotándole
así al servidor de una herramienta para reclamar estabilidad o indemnización.

1.6 Por destitución

En esta parte es importante tener en cuenta que la destitución es una sanción
administrativa a un servidor que por una u otra razón falló en el ejercicio de su cargo, esta
es consecuencia de la responsabilidad disciplinaria del servidor o agente público, que se
define como

[…] el sistema de consecuencias jurídicas de índole sancionatorio represivo que, aplicable

por la propia administración pública en ejercicio de poderes inherentes, el ordenamiento
jurídico imputa, en el plano de la relación de función o empleo público, a las conductas
de agentes o ex agentes estatales violatorias de deberes o prohibiciones exigibles, o
impuestos, respectivamente, por las normas reguladoras de aquella relación con el fin de
asegurar, con inmediatez, el adecuado funcionamiento de la administración pública
[…]141

La destitución se puede dar en razón de una falta de probidad en el desempeño de

su cargo o en casos de negligencia, sin embargo, el procedimiento para establecer la
mencionada sanción no puede ser arbitrario, sino que debe observar todos los principios
del debido proceso durante el correspondiente sumario administrativo, que es un “[…]
procedimiento a través del cual se intenta dilucidar qué se hizo o se dejó de hacer en
determinada área estatal y si tales procederes resultaron ajustados o reñidos con los
deberes y prohibiciones impuestos normativamente a los agentes de la administración.
[…]”.142
Mediante la instauración de un sumario administrativo se permite al servidor
involucrado presentar pruebas de descargo y defenderse de las alegaciones de la
administración, en atención al debido proceso se debe tener en cuenta que

[…] “el procedimiento administrativo disciplinario ha de desarrollarse con absoluto

respeto de los principios inherentes al ‘debido proceso legal’. Los derechos esenciales
del agente público están también garantizados por la Constitución Nacional. La violación
de tal temperamento es susceptible de invalidar lo actuado”. Agregando que “en todos los
casos […] el imputado debe ser previamente oído (requisito sine qua non de la libre
defensa)”

141
Julio Comadira, “La responsabilidad disciplinaria del funcionario público” en Responsabilidad del Estado y
del funcionario público (2001) citado por Fabián Canda, “Medidas cautelares en los sumarios administrativos
disciplinarios”, en Revista de Derecho Público 2012-2: Empleo Público II, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores,
2012) 316
142
Fabián Canda, “Medidas cautelares en los sumarios administrativos disciplinarios”, 318
 93

Este procedimiento administrativo disciplinario forma parte del Derecho

Administrativo Sancionador y como tal debe observar los principios143 del mismo, que
son:
a) Legalidad: que supone la existencia de una ley previa, que tipifique la infracción, y
regule el procedimiento a seguir, además de la regulación de las causales para la
imposición de sanciones.
b) Defensa y debido proceso: El procedimiento debe desarrollarse con absoluto respeto
de los principios del debido proceso, en razón de que se encuentran en juego los
derechos del agente público por lo que el mismo deber ser previamente oído. No debe
existir ninguna forma de sustanciación previa al sumario en la que no se le permita la
participación al agente público.
c) Razonabilidad: Implica que la acción disciplinaria tenga un plazo para ser efectuada,
con eso de evita la arbitrariedad de la administración que podría mantener al servidor
sine díe sometido a un procedimiento sancionador.
d) Proporcionalidad: Se refiere a que la sanción debe ser ajustada a la falta cometida, y
en caso de que no se respete la proporcionalidad la medida sancionatoria debe ser
cesada, lo que puede lograrse mediante el control de legitimidad que puede hacer la
función judicial.
e) Congruencia: La sanción impuesta debe tener congruencia con la causal alegada, ya
que si el proceso inicia en razón de una causal, es en torno a la misma que el servidor
realizará su defensa y si la sanción se da por otra causa se habrá vulnerado el debido
proceso.
Lo que antecede es el “deber ser” del proceso, pero también es claro que la
administración pública siempre se encuentra en condición de supremacía respecto del
administrado por lo que, se pueden señalar como características negativas del
procedimiento administrativo sancionatorio las siguientes:

[…] a) emanan de funcionarios administrativos y no de un juez; b) muchas veces derivan

de simples reglamentos y no de leyes, y c) pueden adoptarse sin respetar los máximos
estándares en materia de inocencia, tipicidad, conocimiento de la acusación, derecho a
ser oído, non bis in idem, concesión del tiempo y de los medios adecuados para la

143
Cfr. Claudia Mizawak, Gisela Schumacher y Andrea Afranchino, “Empleo Público “Régimen
Sancionador” Control judicial. Jurisprudencia de la Provincia Entre Ríos”, en Revista de Derecho Público 2012-1: Empleo
Público I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012) 361-72
 94

preparación de la defensa, asistencia de un defensor oficial, entre otras garantías

indiscutidas. […]144

En razón de esto se ha establecido la garantía del doble conforme para

procedimientos administrativos, ya que la Convención Americana de Derechos Humanos
ha establecido el derecho a recurrir del fallo del juez ante un tribunal superior, sin
embargo

[…] Para la Corte Interamericana el artículo 8° de la convención se aplica al conjunto de

requisitos que deben observarse en las instancias procesales, cualesquiera que ellas sean,
a fin de que las personas puedan defenderse adecuadamente ante cualquier acto emanado
del Estado –sea sancionatorio o de cualquier otra índole- que pueda afectar sus
derechos. […]145

En el ejercicio del poder disciplinario de la administración y el establecer una

sanción a un servidor se genera una afectación o restricción de un derecho, y por ende
ésta debe tener base legal, observar todos los principios del procedimiento administrativo
sancionador y sobre todo garantizar en todo momento el debido proceso.
En el caso particular en el caso de los servidores públicos existe una restricción al
derecho de estabilidad, principalmente,146 ya que de determinarse una sanción
disciplinaria, ésta

“[…] incide sobre el derecho a la estabilidad, en la medida en que o bien lo afecta

directamente (cuando rompe el vínculo jurídico en los casos de cesantía y exoneración) o
bien incide sobre aquél de modo más o menos indirecto. […] las sanciones menores
coadyuvan a debilitar la estabilidad, en la medida en que constituyen un antecedente
negativo que necesariamente habrá de ser valorado ante cualquier futura sanción. […]”147

Considerando que la estabilidad del servidor público es un derecho, para

establecer la sanción de destitución se debe respetar el debido proceso y ésta sanción debe
responder a las causales específicas dada por la norma y siempre se aplica en los casos
más graves y como la última medida sancionatoria.

144
Juan Bautista Justo, “El doble conforme en el procedimiento disciplinario”, en Revista de Derecho Público
2012-1: Empleo Público I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012), 262
145
Juan Bautista Justo, “El doble conforme”, 266
146
Considerando que los derechos se encuentran correlacionados es evidente que otros derechos también
pueden ser mermados, por ejemplo en el caso de que la sanción sea una suspensión sin sueldo, también se ve afectado el
derecho a recibir su remuneración; en el caso de una multa se ve mermado el patrimonio; y así se pueden analizar varios
casos en los que los derechos pueden verse mermados, por lo cual este poder sancionatorio debe observar todas las
garantías necesarias para que la afectación de los derechos cumpla con los parámetros de razonabilidad, racionalidad,
proporcionalidad y necesidad.
147
Fabián Canda, “Medidas cautelares en los sumarios administrativos disciplinarios”, 321
 95

1.7 Por revocatoria del mandato

En las sociedades en las que se ha establecido la democracia, el arribo al poder es
posible una vez que se han ganado las elecciones. Si el poder radica en el pueblo, y si el
pueblo es quien puede otorgar un puesto, es simplemente lógico que sea el mismo pueblo
quien, en determinados casos, pueda quitar el poder mediante la revocatoria del mandato.
Para referir a la revocatoria del mandato es importante revisar el significado de la
misma, “… revocar tiene su origen en el latín revocare y hace referencia al acto
unilateral que emana de una voluntad que se rectifica. … “dejar sin efecto una
concesión, un mandato o una resolución”.148
La revocatoria del mandato es en sí un derecho, mediante el cual a través del
ejercicio de votación se puede retirar el mandato político a un funcionario de elección
popular antes de que el mismo cumpla el período para el cual fue elegido. Este ejercicio
de democracia directa puede tener como fin la revocatoria del mandato o la ratificación
del mismo, según los resultados electorales. Para llevar a cabo este proceso es necesario
cumplir con los requisitos establecidos por la constitución y la ley.149
Esta forma de cesación de funciones opera únicamente para casos de funcionarios
de elección popular y mediante el sufragio. Este mecanismo permite la participación
directa de los administrados, quienes pueden ejercer un efectivo control político, moral y
jurídico, basado en si el funcionario es competente, observando criterios de
responsabilidad, rendición de cuentas, cuyo fin es lograr que administración pública sea
eficiente y además libre de corrupción. Es la manera en la que se puede sancionar de
manera eficiente al candidato que no cumpla con sus propuestas o que se vea inmiscuido
en temas de corrupción o que el pueblo no se sienta bien representado.150

1.8 Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y oposición
Conforme se ha revisado a lo largo del Capítulo I de este trabajo para acceder a
puestos de carrera es necesario que sea a través de la instauración de un concurso de
méritos y oposición y el establecimiento de éste tiene carácter de obligatorio.

148
Julio Teodoro Verdugo Silva, “La Revocatoria del Mandato en el Ecuador, Países de la Comunidad Andina
y del Continente Americano” Área de Derecho Programa de Maestría en Derecho Mención Derecho Constitucional,
Universidad Andina Simón Bolívar Sede Ecuador, (Quito: 2007), 12.
149
Cfr. Julio Teodoro Verdugo Silva, “La Revocatoria del Mandato”, 13
150
Cfr. Julio Teodoro Verdugo Silva, “La Revocatoria del Mandato”, 13, 4
 96

El acceso a puesto de carrera no puede ser de otra manera, ni aun cuando los
servidores se encuentran por mucho tiempo ocupando el puesto, si su acceso no se dio
por un concurso no puede ocupar ese puesto.
La normativa nacional establece como un tipo distinto de cesación de funciones la
terminación de la relación laboral por ingreso al sector público sin ganar el concurso de
méritos y oposición, sin embargo, establece como consecuencia la remoción del cargo.
Es importante establecer que la obligatoriedad del concurso es indiscutible, no
obstante se debe considerar que la instauración de un proceso de selección mediante
concurso de méritos y oposición es responsabilidad de los siguientes órganos:

a) Unidad de Administración del Talento Humano - UATH;

b) Tribunal de Méritos y Oposición; y,
c) Tribunal de Apelaciones.151

Con lo que el candidato a ocupar el puesto, se somete al concurso, en el que la

institución impone las preguntas, horarios y entrevista. En este orden de ideas,
considerando que es la institución la responsable de llevar a cabo el concurso, la norma
no debería afectar al postulante que ganó el mismo de buena fe. En relación a lo anterior,
la Norma del Subsistema de Selección de Personal establece:

Art. 45.- De la remoción.- No obstante lo señalado en los artículos precedentes; en

aplicación del artículo 11 de la LOSEP, el Ministerio del Trabajo solicitará por escrito a
la autoridad nominadora, en forma motivada, la remoción inmediata de la o el servidor
público a quien se hubiere otorgado un nombramiento en contravención a lo dispuesto en
la presente norma, previo el sumario administrativo correspondiente, de ser el caso,
respetando los derechos a la defensa y al debido proceso. Si la institución no ha tomado
acción en relación al informe al que se refiere el inciso anterior, en el plazo máximo de
cuarenta y cinco (45) días, contados a partir de la solicitud de remoción, el Ministerio del
Trabajo solicitará que lo haga el Contralor General del Estado

Además se debe considerar que la inobservancia del procedimiento del concurso

debe cumplir con las siguientes características:
 Acción u omisión de los servidores públicos administradores de los concursos de
méritos y oposición, miembros de los Tribunales de Méritos y Oposición o de
Apelaciones, y los responsables de las UATH institucionales
 Que contravengan de manera grave las disposiciones de la norma, (omitan o
incumplan el procedimiento del concurso de méritos y oposición),

151
Artículo 8 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
 97

 Omisión o incumplimiento no sea susceptible de convalidación alguna

 Se genere un gravamen irreparable o influya en la decisión del concurso.152
Por lo que, no toda omisión o error pueden ser considerados para invalidar un
concurso de méritos y oposición. Sin embargo se debería tener en cuenta que si un
postulante gana un concurso en el que se omitió por parte de la institución alguna
formalidad, la consecuencia es la remoción del cargo de este servidor al que se ya se le
han generado derechos, además que al disponer un procedimiento de sumario
administrativo en el que se permita el derecho a la defensa, se entiende a esta remoción
como sanción. Debería considerarse que el nombramiento, así sea provisional, es un acto
administrativo y que este ha generado derechos, por lo que se debería declarar su
lesividad, a fin de poder dejarlo sin efecto.
Una opción que puede ser más justa es que se otorgue nombramiento provisional
al servidor y se instaure un nuevo procedimiento de concurso de méritos y oposición a fin
de que éste pueda volver a presentarse y de ser el caso ganar el cargo.
Para el caso de los servidores públicos que inobservaron el procedimiento
establecido en la Norma del Subsistema de Selección de Personal se establece como
sanción la suspensión cuando la falta sea grave.153

1.9 Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización

El retiro voluntario es “el acto jurídico condicionado, que reconoce a favor del
trabajador la indemnización estipulada por ley y se perfecciona cuando se hace efectiva
extinguiendo de pleno derecho la relación laboral del empleado público.”154
Esta figura de cesación de funciones permite a la institución pública prescindir de
los servicios de un servidor que desea acogerse a estos planes de retiro voluntario. Aunque
en apariencia, en el retiro voluntario, existe la voluntad del servidor, en realidad solo
importa la decisión institucional. Ya que únicamente la institución puede instaurar este

152
Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal Artículo 42.
153
Norma del Subsistema de Selección de Personal Art. 43.- De la falta disciplinaria grave.- De conformidad
con el literal b) del artículo 42 de la LOSEP, las o los servidores públicos administradores de los concursos de méritos y
oposición, miembros de los Tribunales de Méritos y Oposición o de Apelaciones, y los responsables de las UATH
institucionales, que por su acción u omisión contravengan de manera grave la presente norma, esto es, que omitan o
incumplan el procedimiento del concurso de méritos y oposición, y que esa omisión o incumplimiento no sea susceptible
de convalidación alguna y cause gravamen irreparable o influya en la decisión, serán sancionados por la autoridad
nominadora o su delegado con suspensión, previo el correspondiente sumario administrativo.
154
Juan Alberto Palacios y Jesús Ramón Marengo, Flexibilidad Laboral y Retiro Voluntario, Ediciones
Jurídicas Cuyo (Mendoza: 1997), 103.
 98

tipo de planes y de admitir la solicitud del servidor que desea acogerse a los mencionados
planes.
Juan Alberto Palacios y Jesús Ramón Marengo, consideran que el retiro voluntario
“[…] constituye una nueva denominación del despido en el sector público […]”,155 ya
que “[…] La causa generadora del retiro voluntario se encuentra dentro de la
“reestructuración del Estado”, siendo su equivalente en el sector privado la de
“reestructuración de Empresa” teniendo en ambos casos similares efectos “la
indemnización en los términos del despido arbitrario […]”156
Así, la voluntad del servidor no es decisoria para esta figura, incluso en “[…] las
leyes que implementan esta figura se desprende que no existe libertad de elección; por el
contrario, es la empleadora (el Estado) quien se reserva el derecho de designar a quien
involucra o no en el Plan de reestructuración Administrativa. […]”157
Esto evidencia la relación de poder e imperio que tiene el Estado sobre los
servidores, ya que no basta con la voluntad del servidor sino que es el Estado el que decide
si implementa esta figura, y además decide los servidores que podrán acogerse a la misma,
una vez que ellos manifiesten su voluntad de formar parte del Plan de retiro voluntario.
Lo anterior se ve reflejado en el Reglamento General de la Ley Orgánica del
Servicio Público:

Art. 108.- Cesación de funciones por acogerse a los planes de retiro voluntario con
indemnización; y cesación por retiro por jubilación.- La UATH establecerá los planes
de retiro voluntario y de jubilación, dentro de la planificación del talento humano, para el
año en curso y el siguiente año del ejercicio fiscal, la que deberá contar con la
correspondiente disponibilidad presupuestaria.

La o el servidor que deseare acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización,
o cesación por jubilación, deberá presentar por escrito su voluntad de acogerse a los
mismos. (Lo subrayado me pertenece)

Con el artículo precitado queda evidenciado que la voluntad de la administración

es trascendental, ya que, ésta es la que decide el establecimiento de los planes de retiro
voluntario, además que debe verificar previamente que se cuenta con disponibilidad
presupuestaria. Los servidores que deseen acogerse a los planes de retiro voluntario
deberán manifestar su voluntad por escrito, ante lo cual el Reglamento General de la Ley
Orgánica del Servicio Público, establece:

155
Juan Alberto Palacios y Jesús Ramón Marengo, Flexibilidad Laboral y Retiro Voluntario, 103.
156
Juan Alberto Palacios y Jesús Ramón Marengo, Flexibilidad Laboral y Retiro Voluntario, 103.
157
Juan Alberto Palacios y Jesús Ramón Marengo, Flexibilidad Laboral y Retiro Voluntario, 103-4.
 99

Art. 288.- De la compensación por jubilación y retiro no obligatorio.- La o el servidor

público que cumpla con los requisitos establecidos en las leyes de seguridad social para
la jubilación, podrá presentar voluntariamente su solicitud de retiro de servicio público,
solicitud que podrá ser aceptada por la institución de conformidad con el plan aprobado
por aquella y se reconocerá al solicitante un estímulo y compensación económica, de
conformidad a la Disposición General Primera de la LOSEP, en concordancia con los
artículos 128 y 129 de la misma ley. Dicha solicitud será aceptada por la institución previa
la verificación de la disponibilidad presupuestaria. [...] (Lo subrayado me pertenece)

Este artículo establece claramente que la solicitud podrá ser aceptada lo que
implica que esto es facultativo para la administración, que de considerarlo puede también
negar el requerimiento del servidor.
En Ecuador los procesos de modernización (privatización) con la Ley de
modernización del Estado, vigente desde el 31 de diciembre de 1993, nace esta figura
legal de retiro voluntario, ya que el Estado buscaba la modernización y privatización de
ciertos servicios públicos, con esto se pretendió reducir el aparataje estatal mediante la
creación de una compensación para servidores, trabajadores y funcionarios que se acojan
a procesos de modernización y de conformidad con los planes de cada entidad para la
separación voluntaria.
Las condiciones para acogerse a estos planes impuestas a los trabajadores y
servidores fueron que hayan prestado sus servicios por más de dos años ininterrumpidos
en la correspondiente entidad u organismo del sector público y no encontrarse ocupando
un cargo de libre nombramiento y remoción.158
La compensación159 otorgada en ese momento resultaba atractiva a muchos
servidores públicos, ya que el cálculo de la misma era equivalente al valor de la última
remuneración mensual, multiplicado por dos y por el número de años de servicio en el
sector público, hasta un máximo de 400 salarios mínimos vitales generales vigentes a la
fecha de la separación sin límite, y se consideraban los años de servicio ya sea con
contrato o nombramiento.

158
Ley de Modernización del Estado, Privatizaciones y Prestación de Servicios Públicos por parte de la
Iniciativa Privada: “Art. 52.- COMPENSACIONES.- Créase la compensación para los servidores, trabajadores y
funcionarios que no sean de libre remoción del sector público que, dentro de los procesos de modernización y de
conformidad a los planes que se establezcan para cada entidad u organismo se separen voluntariamente de cualquiera de
las instituciones de las funciones del Estado a la que pertenezcan, dentro del plazo de 18 meses contados a partir de la
publicación del reglamento a la presente Ley.
Queda facultado el Presidente de la República para ampliar, por una sola vez, mediante Decreto Ejecutivo, el
plazo antes referido.
Esta compensación beneficiará a los trabajadores y servidores que hayan prestado sus servicios por más de dos
años ininterrumpidos en la correspondiente entidad u organismo del sector público. […] (Lo subrayado me pertenece)
159
Ver artículo 52 de la Ley de Modernización del Estado, Privatizaciones y Prestación de Servicios Públicos
por parte de la Iniciativa Privada
 100

Los servidores públicos que se acogieron a esta compensación quedaron

impedidos de ejercer cargos públicos, y como ya se analizó en el Capítulo I, para levantar
el impedimento mencionado deben devolver la compensación trasformada al tipo de
cambio de la fecha en que se le pago agregado el valor de la inflación anual hasta la fecha
de efectiva devolución. Considerando la fecha de expedición de la Ley y la crisis bancaria
de 1999 los valores de las compensaciones, para su devolución, se volvieron sumamente
altos.

1.10 Por acogerse al retiro por jubilación

La cesación de funciones por jubilación, responde a la naturaleza misma de la
figura; en este sentido es importante analizar en primer lugar la etimología de la palabra
jubilación “[…] proviene del latín iusbilatio-onis y significa acción y efecto de jubilar o
jubilarse; eximir de servicio por razones de ancianidad o imposibilidad física a la persona
que desempeña o ha desempeñado algún cargo civil, señalándole pensión vitalicia o
recompensa por los servicios prestados […]”.160
La jubilación es un derecho adquirido para los trabajadores que cumplen con los
presupuestos legales establecidos en las normas de Seguridad Social. La jubilación en
esencia es una retribución que se otorga a un trabajador que ha aportado por años con su
trabajo a la sociedad, y al sistema de seguridad social, mientras se encontraba en su etapa
productiva.
Este derecho es irrenunciable para todo trabajador o servidor público, por lo que
en ningún caso se podrá estipular su renuncia o reducción. Este derecho tiene el carácter
de vitalicio y no puede ser revocado.161
En caso de que el servidor cumpla con los requisitos legales para acceder a la
jubilación, es necesario que inicie el procedimiento administrativo debido, éste puede
iniciar de oficio o a petición de parte y el cese en funciones se produce el momento en
que se le notifica al servidor que se ha verificado el cumplimiento de requisitos legales y
que la jubilación procede y se inicia a pagar la pensión correspondiente.
La normativa ecuatoriana establece tres clases de jubilación y sus requisitos
a) Jubilación ordinaria de vejez:162

160
Emilio Fernández, Diccionario de Derecho Público, Editorial Astrea, citado por Luis A. Gramcko G., La
jubilación, Valencia: 2001, Internet, <http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/1-2000/1-2000-9.pdf>, Fecha de
acceso: 06/02/2018, 1
161
Cfr. Luis A. Gramcko G., La jubilación, 2
162
Ver artículo 185 de la Ley de Seguridad Social
 101

 Tener 60 años de edad;

 Mínimo 360 imposiciones mensuales
 Si el afiliado cumple con 480 imposiciones mensuales no tendrá que cumplir el límite
de edad
b) Jubilación por invalidez:163
La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida en la
actividad o en período de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya
originado:
 Tener 60 imposiciones mensuales
 Deben tener al menos 6 imposiciones previas inmediatas a la discapacidad.
 La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida dentro de los
dos (2) años siguientes al cese en la actividad o al vencimiento del período de
inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado:
 Tener 120 imposiciones mensuales mínimo
 No ser beneficiario de otra pensión jubilar, salvo la de invalidez que proviniere del
régimen de jubilación por ahorro individual obligatorio a causa de la misma
contingencia.
c) Jubilación por edad avanzada:164
 Tener 70 años de edad,
 Tener mínimo 120 imposiciones mensuales, aún cuando se encontrare en actividad a
la fecha de aprobación de su solicitud de jubilación;
 O en caso de tener 180 imposiciones mensuales, y demuestre ante el IESS que ha
permanecido cesante durante 120 días consecutivos, por lo menos, puede acceder a la
jubilación al cumplir 65 años de edad.
La Ley Orgánica del Servicio Público165 establece que los servidores públicos de
carrera que cumplan 65 años de edad, habrán llegado al tope máximo de su carrera en el
servicio público, por lo que no podrán acceder a ningún tipo de ascenso. Si a partir de
esta edad los servidores cumplen con los requisitos señalados por la Ley de Seguridad
Social podrán solicitar la compensación por retiro voluntario. Si el servidor cumple los

163
Ver artículo 186 de la Ley de Seguridad Social
164
Ver artículo 188 de la Ley de Seguridad Social
165
Ver artículo 81 de la Ley Orgánica del Servicio Público
 102

70 años de edad y cumple con los requisitos para jubilación deberá retirarse
obligatoriamente del servicio público y gozarán con una compensación166 por el retiro.
La jubilación como se explicó en líneas anteriores es un derecho a pago mensual
y vitalicio que se otorga al trabajador que cumple con las condiciones establecidas en la
normativa de seguridad social, sin embargo en el sector público se ha determinado un
beneficio adicional, que es un compensación única167 que comprende cinco salarios
básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio contados a partir del
quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta salarios básicos unificados del
trabajador privado en total.
En el caso de los servidores que se encuentran bajo el régimen de Código de
Trabajo si a la fecha de expedición de la actual Constitución (20 de octubre de 2008)
tenían más de trece años de servicio se les reconocerá la jubilación patronal conforme al
régimen privado.

1.11 Por compra de renuncias con indemnización (obligatoria)

La compra de renuncia obligatoria en sí misma es una contradicción, por que al
hablar de compra se entiende que existen dos voluntades, la de vender y la de comprar,
en este caso sería la voluntad del servidor y de la administración respectivamente, al
establecer que sea obligatoria se pierde la voluntad de una de las partes, lo que convierte
a esta figura en unilateral.
Además, conforme se precisó en líneas anteriores mediante un reglamento se
pretende modificar el sentido de la ley, lo que a todas luces contraria lo establecido en el
numeral 13 del artículo 147 de la Constitución de la República:

Art. 147.- Son atribuciones y deberes de la Presidenta o Presidente de la República,

además de los que determine la ley:
[…]
13. Expedir los reglamentos necesarios para la aplicación de las leyes, sin contravenirlas
ni alterarlas, así como los que convengan a la buena marcha de la administración. (Lo
subrayado me pertenece)

En este sentido la Corte Constitucional debió analizar y declarar inconstitucional

lo dispuesto mediante Decreto, sin embargo, esta Corte en la sentencias No. 003-13-SIN-

166
Disposición General Primera de la Ley Orgánica del Servicio Público: “El monto de la indemnización, por
supresión de partidas del personal de las instituciones, entidades y organismos determinados en el artículo 3 de esta ley,
será igual al indicado en el artículo 129 de esta ley. […]”
167
Ver artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público
 103

CC, resuelve respecto de tres demandas de inconstitucionalidad168 en contra del Decreto

813, la cuales fueron desechadas aduciendo que al ser un conflicto legal de antinomias
corresponde a la jurisdicción contencioso administrativa pronunciarse.
El establecimiento de esta figura de compra de renuncia obligatoria, en la que no
se requiere la voluntad del servidor, y prácticamente no se requiere motivación alguna o
un procedimiento contra el servidor que permita un ejercicio de derecho a la defensa es a
atentatorio al derecho al trabajo, la estabilidad y la seguridad jurídica, sin embargo, llama
la atención la inacción de la Corte Constitucional. Además es importante considerar que
para regular derechos se requiere norma de rango legal lo que en este caso también se
obvió.
A esto se suma que la acción social no ha tenido la fuerza o repercusión necesaria
para que esta norma sea declarada inconstitucional, modificada o derogada según
corresponda. Han existido voces contrarias a esta figura incluso en el ámbito
internacional, como lo señala Olga González en su artículo “La acción colectiva frente a
la compra de renuncias obligatorias”,169 en el que indica:

[…] Incluso, es necesario manifestar que existieron pronunciamientos de distintos

órganos a nivel internacional, por ejemplo los líderes de la Internacional de Servidores
Públicos (ISP), quienes señalaron que existen violaciones a los derechos de los
trabajadores públicos en relación con las compras de renuncias forzosas. Tras una visita
al país en búsqueda de reunirse con autoridades de las tres funciones del Estado Jocelio
Drummond, coordinador de la ISP para América Latina, señaló que:
Desde el exterior no se puede imponer una sanción directa sobre el Gobierno en este
momento, pero sí pueden haber denuncias (...) El Régimen puede reestructurar el Estado
siempre y cuando respete los derechos, cosa que parece no está pasando.
Por su parte, Verónica Montúfar, principal de la ISP, afirmó que (…) el proyecto político
del gobierno nacional ha logrado el propósito de crear las condiciones para la muerte
de todos los gremios de trabajadores públicos, los cuales atraviesan por una crisis
terminal, que desembocará en una disolución de facto, dando paso de esta manera a una
sociedad dócil y política estéril de trabajadores públicos al servicio de los designios de
los gobiernos de turno.
Desde el punto de vista de Eduardo Rodríguez, delegado de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la renuncia obligatoria es una 'aberración jurídica'.
Por su parte, Carola Fischbach-Pyttel, Secretaria General de la Federación Sindical
Europea de Servicios Públicos (FSESP) envió una carta al Presidente de la República
solicitando lo siguiente:
(…) desistir de la ejecución del Decreto Ejecutivo 813, el mismo que está seriamente
cuestionado por inconstitucional, restablecer en sus puestos de trabajo a todo el personal
despedido por la implementación de este Decreto, y avanzar en la instauración de una
instancia y proceso de diálogo social con los trabajadores del Sector Público, con

168
Corte Constitucional de Justicia, Sentencia No. 003-13-SIN-CC, Caso No. 0042-11-IN y casos acumulados
No. 004311-IN y No. 0045-11-IN
169
Olga González Ospina, “La acción colectiva frente a la compra de renuncias obligatorias”, en Aportes
Andinos No. 32, (Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador; Programa Andino de Derechos Humanos,
2013). <http://hdl.handle.net/10644/4409> Internet, Fecha de acceso: 25/08/2017, 74-84
 104

acompañamiento internacional, que logre dar salidas concertadas a la reforma del

Estado, respetando el trabajo, como derechos fundamental en el mundo del trabajo,
fortalezca los Servicios. […]170

La Corte Constitucional dentro de la sentencia No. 022-17-SEP-CC171 dictada el

25 de enero de 2017, dentro del caso No. 0862-12-EP, tuvo la oportunidad de
pronunciarse al respecto de esta figura, en atención al principio iura novit curia, sin
embargo en el caso particular la Corte Constitucional en la ratio decidendi, reitera lo
establecido en la sentencias antes revisada y señala:

[…]Al respecto hay que manifestar que la denominada "compra de renuncia obligatoria
con indemnización" es una figura legal establecida en el artículo 47 literal k de la Ley
Orgánica del Servicio Público y regulada en el artículo innumerado del Reglamento
General a Ley Orgánica del Servicio Público, introducido por el Decreto Ejecutivo N.°
813, publicado en el suplemento del Registro Oficial N.° 489 del 12 de julio del 2011, la
cual se produce cuando la administración pública está llevando a cabo procesos de
reestructuración, optimización o racionalización.
En este sentido, es potestad de la administración pública establecer los planes y programas
de mejoras para la optimización y racionalización del servicio público, entre ellas, el
recurrir a esta potestad legal que tiene la administración pública como es la "compra de
renuncia obligatoria con indemnización".
[…] Por lo tanto, la presunta aplicación indebida de la figura de cesación de funciones
por compra de renuncias con indemnización contenida en el Decreto Ejecutivo N.° 813,
así como la incorrecta interpretación e inobservancia de normas legales o reglamentarias
por medio de las cuales, a criterio de los accionantes, se habrían vulnerado derechos
constitucionales, obedece a un criterio de legalidad, mas no de constitucionalidad, con lo
cual se desnaturaliza la esencia de las garantías jurisdiccionales por medio de las cuales
se tiende a la protección de derechos constitucionalmente reconocidos.
[…] Por lo tanto, los conflictos que se producen de la interpretación de normas
infraconstitucionales y de las posibles antinomias que se presentan entre estos tipos de
normas, son asuntos de mera legalidad y de análisis infraconstitucional y no constituyen
asuntos de relevancia constitucional que deban ser tratados en la jurisdicción
constitucional en el conocimiento y sustanciación de garantías jurisdiccionales.

La vulneración del derecho a la estabilidad que tienen los servidores públicos de

carrera es evidente con esta figura, y con ello se ha flexibizado la relación laboral para
este tipo de servidores que inicialmente solo debería ser separados de su cargo mediante
un sumario administrativo con observancia al debido proceso. Es preocupante que no
exista un mecanismo para frenar este tipo de “despidos” intempestivos a los servidores
públicos de carrera, ya que en ningún caso media la voluntad del servidor, y aunque se
realice el pago de la indemnización que corresponde esto no implica que no exista un
daño moral y psicológico a quien se le compra la renuncia de manera obligatoria, lo que

Olga González Ospina, “La acción colectiva frente a la compra de renuncias obligatorias”, 78-80
170
171
Ecuador, Corte Constitucional, sentencia No. 022-17-SEP-CC, dictada dentro del caso No. 0862-12-EP,
Internet <http://portal.corteconstitucional.gob.ec/Raiz/2017/022-17-SEP-CC/REL_SENTENCIA_022-17-SEP-
CC.pdf> Fecha de acceso: 10/06/2017
 105

a su vez conlleva un impedimento para ejercer cualquier cargo, puesto o función en el

sector público.
Esta figura es propia del Ecuador ya que en doctrina o legislación comparada no
tiene un símil. Como antecedente a la emisión de este Decreto es importante considerar
que el Presidente de la República de la época, vetó la Ley Orgánica del Servicio Público
y mediante la transitoria décima del mismo intentó incorporar la figura de la compra de
renuncia obligatoria con texto similar al del Decreto 813. Texto que fue rechazado por la
Asamblea por 95 votos de 119 legisladores presentes en la sesión del Pleno del 29 de
septiembre de 2010.172
La presión ejercida por el Ejecutivo para incorporar este texto en la Ley fue tal,
que incluso éste consideró la aplicación de la muerte cruzada, pese a lo anterior, en el
texto de la Ley, publicada el 6 de octubre de 2010, no se contempló la mencionada figura.
Considerando que por la emisión de la Ley Orgánica del Servicio Público se
generaron conflictos a nivel nacional lo que derivó en la revuelta del 30 de septiembre, el
tema de la compra de renuncia obligatoria, quedó aparentemente de lado. Sin embargo,
dos meses más tarde el Presidente busco un mecanismo para incorporar la figura
propuesta por él y lo realizó en base al literal k) del artículo 47 de la mencionada Ley
contempla la compra de renuncias con indemnización aunque la Ley nunca refiere a que
esta sea obligatoria.173
Considero que la figura es inconstitucional y vulnera derechos, ya que, la misma
busca flexibilizar las funciones de los servidores públicos de carrera lo que violenta el
derecho de estabilidad, además que la voluntad del servidor no es considerada en ninguna
de las etapas del procedimiento de cesación de funciones, por lo que no existe un debido
proceso o defensa del servidor, quien simplemente es notificado con la decisión de
aplicarle la compra de renuncia obligatoria.
Esta figura se justificó aduciendo que se buscaba la depuración de la función
pública, por lo que a quienes se consideraba que impedían de una u otra forma el correcto
desenvolvimiento de la función pública se les compraba la renuncia.
El Reglamento General de la Ley Orgánica del Servicio Público establece que esta
figura podrá ser aplicada con el debido presupuesto y en virtud de procesos de

172
Diario el Comercio, Noticia “Las renuncias forzosas se aplicarán”, Internet:
<http://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/renuncias-forzosas-se-aplicaran.html>, Fecha de acceso: 08/02/2018.
173
Diario el Comercio, Noticia “Las renuncias forzosas se aplicarán”, Internet:
<http://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/renuncias-forzosas-se-aplicaran.html>, Fecha de acceso: 08/02/2018.
 106

reestructuración, optimización o racionalización de las instituciones estatales. La

indemnización por este concepto deberá ser pagada en efectivo y será el equivalente a
cinco salarios básicos unificados del trabajador privado en total.
Esta forma de cesación de funciones no debería aplicarse ya que genera
inestabilidad, además que es una manera de evitar la aplicación del procedimiento de
sumario administrativo, que debería ser el único mecanismo para determinar una sanción
a un servidor público de carrera y dado el caso la correspondiente destitución.
Con los antecedentes señalados, se concluye que la figura además de vulnerar
derechos, la manera en la que se creó fue en base a la potestad reglamentaria del
Presidente de la República, la que se encuentra establecida en la Constitución de la
República del Ecuador, que establece:

Art. 147.- Son atribuciones y deberes de la Presidenta o Presidente de la República,

además de los que determine la ley:
[…]
13. Expedir los reglamentos necesarios para la aplicación de las leyes, sin contravenirlas
ni alterarlas, así como los que convengan a la buena marcha de la administración.
[…] (Lo subrayado me pertenece)

Por lo que la emisión de esta figura contradice a la Constitución de la República,

ya que mediante Reglamento se pretende alterar la Ley, lo que convierte a esa disposición
en inconstitucional e ilegal.
Con este capítulo se cierra todo el ciclo de lo que implica la función pública y se
puede evidenciar que la forma en que cesan las funciones de los servidores repercute en
los futuros reingresos a la función pública. Con este capítulo se realiza una revisión de
las características de cada figura contrastando con normativa comparada y además se
critican, en los casos que amerita, la figura de salida.
 107

Conclusiones

 En el derecho burocrático se conjugan los derechos laborales de los servidores

públicos, la importancia de la prestación de servicios públicos y atención ciudadana
y además los intereses políticos, lo que hace que la función pública sea sumamente
compleja.
 El ingreso a la función pública de carrera deberá ser obligatoriamente por concurso
de méritos oposición. El hecho de que existan servidores que se hayan mantenido por
años en el sector público bajo otras modalidades de ingreso no implica que hayan
ganado derecho de estabilidad o nombramiento permanente o un puesto de carrera.
En este sentido han existido varias sentencias de la Corte Constitucional en la que se
ratifican la obligatoriedad de los mencionados concursos, en las que también conmina
a las instituciones públicas que cumplan con el establecimiento de concursos y que
respeten los límites de las normas para los contratos de servicios ocasionales.
 Aunque existe un gran avance respecto a la transparencia de los concursos de méritos
y oposición, existen aún ciertas etapas que permiten discrecionalidad, y estas etapas
no son impugnables pese a que las mismas al otorgar puntaje son decisivas en el
resultado final y la declaratoria de ganador de concurso, esto contraría lo determinado
por el Art. 173 de la Constitución de la República.
 Las acciones afirmativas son un gran paso para generar igualdad en grupos que
normalmente fueron vulnerados, sin embargo, estas medidas deben aplicarse de
manera que impidan el abuso por parte de personas que no se encuentran en la
condición de vulnerabilidad, como es el caso de la auto identificación étnica revisada
en el capítulo I.
 Una vez declarado un ganador de concurso de méritos y oposición se ha generado un
derecho al postulante declarado ganador, este derecho es el de posesionarse en su
cargo. La posesión en el cargo otorga nombramiento a prueba que superado se
convierte en nombramiento definitivo, lo que genera derecho a estabilidad. En caso
de que existiera alguna irregularidad en el proceso de selección o la administración
considere que las mismas son insubsanables, al haberse generado derechos al servidor
se deberá instaurar una acción por lesividad y la administración no podrá revocar el
nombramiento o generar cualquier acto administrativo que vulnere el derecho de
 108

estabilidad del servidor conforme lo ha señalado la Corte Constitucional en Sentencia

No. 030-18-SEP-CC de 24 de enero de 2018.
 El nombramiento provisional es un acto precario, por lo que puede ser revocado en
cualquier momento siempre que la revocatoria sea fundada. Es decir, que la misma
del nombramiento provisional debe ser motivada a fin de evitar arbitrariedades de la
administración.
 La precarización en el sector público es un mal que afecta no solo al servidor público
sino a la gestión de la administración, ya que tenemos servidores nuevos y sin
experiencia en procesos que por su naturaleza son permanentes de la institución. La
capacitación de estos servidores no es atractiva para las instituciones ya que son
servidores que no durarán en sus puestos. Esta precarización ha tomado fuerza con
los contratos de servicios ocasionales que no generan estabilidad alguna pero sobre
todo porque no existe el debido control sobre esta figura, que bien utilizada facilita la
gestión de la administración. Además se ha precarizado la carrera administrativa con
la instauración y aplicación de la compra de renuncia obligatoria.
 Los impedimentos e inhabilidades para ocupar un puesto, cargo o función en el sector
público, son necesarios ya que en base a estos requisitos negativos se busca que
quienes ingresen al sector público sean personas probas. El problema surge al
momento en que el registro de impedimentos no es actualizado o no es fiable, ya que
para limitar un derecho, en este caso el acceso a la función pública, se debe tener
absoluta certeza de la información con el fin de no vulnerar derechos.
 La devolución del monto percibido por indemnización para habilitación por el
impedimento de compensación por retiro voluntario o venta de renuncia (por procesos
de modernización) se vuelve excesivo debido a que la norma establece la devolución
transformando el monto recibido en sucres al tipo de cambio en dólares y una vez
que tenemos el valor en dólares se le suma la inflación por cada año hasta la fecha de
efectiva devolución, lo que se vuelve confiscatorio.
 El impedimento de cese de funciones por evaluación vulnera el derecho de igualdad
ya que como se mencionó en el Capítulo III es un impedimento que se impone
únicamente a servidores de la función judicial e impide el ingreso a estos servidores
a todo el sector público.
 El derecho burocrático ha sufrido la huida del derecho administrativo y en muchas
ocasiones ha tomado figuras del derecho laborar privado, por lo que hay que
 109

considerar que el mismo debe encontrar un punto medio, no puede ser excesivamente
garantista con el servidor público, porque afecta el interés general porque se ve
comprometida la calidad de prestación de servicios públicos, ya que si el servidor
siente que sus deberes son menores y sus derechos y privilegios son mayores y su
estabilidad es intocable, entonces se vuelve burocracia enquistada e ineficiente.
Tampoco se puede ir al extremo liberalista en el que los servidores no tienen ningún
derecho o garantía como era el sistema del spoil system en el que se nombran y
remueven libremente a los servidores por decisión política.174
 El sistema de burocracia profesional permite que existan un equilibrio entre el sistema
de méritos y el sistema político, ya que busca que los cargos de carrera sean ocupados
por personas capacitadas para el cargo, y existen cargos de libre nombramiento y
remoción que son ocupados por decisión política.
 En el sector público el derecho burocrático no debe ser asimilado al derecho laboral,
por lo que existen ciertos derechos que deben ser limitados en el sector público, tal es
el caso de las utilidades.
 El efecto péndulo del derecho burocrático o empleo público entre el derecho
administrativo y el derecho laboral ha generado en muchas legislaciones un proceso
creciente de laboralización del servicio público, lo que a su vez hace que la doctrina
en Derecho Administrativo al respecto se retraiga y así ha tomado fuerza el Derecho
Laboral dejando muchas veces de lado los principios de Derecho Público.175
 La precarización en el empleo público es nociva para la administración, sobre todo en
el caso de los servidores de carrera a quienes mediante compra de renuncia obligatoria
les quitan el derecho a la estabilidad sin que medie su voluntad. Es importante
recordar que la precarización no solo afecta a los servidores públicos sino que se
afecta el derecho de los administrados a contar con una Administración Pública
manejada por servidores mejor preparados.
 La excesiva laboralización del Derecho Burocrático y la huida del derecho
administrativo ha generado que en muchos casos los jueces fallen a favor de los
servidores utilizando figuras de Derecho Laboral, como los casos analizados en el
Capítulo II respecto del otorgamiento de estabilidad a los servidores que han prestado

174
Cfr. Ramón Parada, “Empleo público y globalización de la economía”, 60-1.
175
Cfr. José Roberto Sappa, “Capacitación y Evaluación del Mérito o Desempeño – Profesionalización- como
garantías del derecho a la carrera en materia de empleo público”, en Revista de Derecho Público 2012-1: Empleo Público
I, (Buenos Aires: Rubinzal – Culzoni Editores, 2012) 172
 110

sus servicios por contrato de servicios ocasionales, obviando que se trata de una
relación sujeta al Derecho Público y por ende que debe cumplir con lo determinado
en la ley y es la obligatoriedad del concurso de méritos y oposición. En necesario que
la relación existente entre el Estado y sus servidores sea delimitada a fin de que no
exista la huida del derecho administrativo.
 La terminación de las relaciones laborales en el sector público no tienen los mismos
efectos que en el sector privado, ya que en el sector público dependiendo del régimen
en el que se encuentre el servidor se da o no derecho a indemnización. Además si un
servidor de carrera recibe indemnización por la cesación de funciones queda impedido
de reingresar al sector público a menos que realice la devolución del valor de
indemnización recibida.
 La renuncia voluntaria, conforme la normativa nacional, no debe ser aceptada por la
institución pública para hacerse efectiva176, solo es necesario presentarla con quince
días de anticipación y aunque la institución no se pronuncie se entiende aceptada,
aunque esto no exime al servidor de su obligación de asistir al trabajo. Además que
es importante considerar que nadie puede ser obligado a realizar trabajo forzoso por
lo que la figura de no aceptación de renuncia no puede ser instaurada porque sería
inconstitucional.
 La figura de la perdida de ciudadanía no existe en nuestra legislación por lo que no es
aplicable.
 La remoción no constituye sanción, sin embargo existe en la normativa y en
jurisprudencia confusión de la naturaleza jurídica de la remoción, ya que se la
establece como consecuencia a un acto contrario a la norma, por ejemplo se establece
la remoción para servidores impedidos de serlo o en los casos de que se detecten
irregularidades en los concursos de méritos y oposición, y en este sentido en ciertas
sentencias se habla indistintamente de sanción o remoción.
 La dispersión normativa genera inseguridad jurídica, en razón de que, los servidores
no saben a qué atenerse ya que la normativa varía dependiendo de qué función del
Estado sea el ingreso o si se trata de empresas públicas.

176
Excepto en el caso de los servidores públicos que se hayan beneficiado de una licencia con remuneración
para estudios de posgrado.
 111

Recomendaciones:
 A fin de que se garanticen efectivamente los derechos en los concursos de méritos y
oposición, se debería instaurar en la normativa del Estado tanto a nivel legal como
reglamentario la Teoría de los Actos Separables, a fin de que se permita la
impugnación de los distinto actos unilaterales que han intervenido en la formación de
la voluntad de la administración, que condicionan la misma, para que aquellos puedan
ser aislados y atacados de manera individual.177
 Se deben buscar mecanismos para evitar la precarización en el sector público, esto se
puede lograr mediante la instauración de procesos de control a la aplicación de los
contratos de servicios ocasionales, a fin de determinar que las actividades ejercidas
por los servidores sean realmente ocasionales y no permanentes de la institución. En
el mismo sentido es importante que se derogue la figura de compra de renuncia
obligatoria con indemnización por ser violatoria de derechos y por precarizar la
función de los servidores de carrera que por su naturaleza deben tener estabilidad.
 Los impedimentos generados por indemnización entregada por cese de funciones en
las que intervenga la voluntad del servidor deben ser tratadas de manera distinta a las
que no media la voluntad del mismo, al momento de la devolución; ya que si existe
voluntad del servidor, éste debería devolver el monto ya que se benefició de un valor
por su decisión, en cambio a quienes les cesan en funciones de manera unilateral y les
indemnizan no debería exigírseles la devolución del monto, ya que en ese caso si se
generó un daño que debe ser reparado.
 El derecho burocrático debe ser regulado, de manera específica, y estudiado
doctrinariamente a profundidad a fin de que el mismo no sufra la huida del derecho
administrativo ni llegue a la laboralización excesiva.
 La regulación normativa debe darse de manera uniforme y general a fin de garantizar
la seguridad jurídica de los servidores públicos, eliminar la dispersión normativa del
sector público es esencial a fin de evitar antinomias y que se vulnere el derecho de
igualdad.

177
Guiseppe Rosito Arbia, “La teoría de los actos separables en el derecho administrativo venezolano”, en
Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas No. 93, (Caracas: Universidad Central de Venezuela, 1994) 137.
112
 113

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