EstudiondenCaso 4

Estudio de Caso: terminación de un contrato
Actividad #4
Presentado por
Miguel franco parra
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
(2697056)
2023
Presentación del caso
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Solución del caso:
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado los
recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos sea
verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina
realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a
la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo
firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución
de dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento del retiro. Al
revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir sus
obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa
ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con
Justa Causa La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el
art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que se le
imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando claramente

las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido proceso que
constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de

trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que ha cometido
en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa.se procede a reunir las
pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la justificación de la decisión del
despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede a

notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en la
empresa.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia injustificadas de su

parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las que se vio y que afectaron
su compromiso con la empresa y en las que se la habían hechos llamados de atención con
alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas
partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que
tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que fecha estará laborando
y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.

CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada y aun
siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y una
de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.

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Miguel franco parra

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Solución del caso:

ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido indicando claramente

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector de

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede a

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia injustificadas de su

Notificación De La Carta De Despido

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

1. Salario si hay pagos correspondientes.

2. Salario si hay pagos pendientes.

5. Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

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