MG.

JESSICA CASTILLO MALAGA

A
 LOGRO DE SESIÓN

• Al finalizar la sesión, el
estudiante elaborará 05
ejemplos de acto humanos
en la practica asistencial .
 VER VIDEO

• https://www.youtube.com/watch?v=T9RK3wa-k4s
EL SER HUMANO

• Definición: el ser humano es un ser físico y biológico, social y cultural,

racional a veces, más irracional en otras, libre en algunos sentidos,
sometido en otros. Un ser que, para algunos pensadores, es una unidad
sustancial, y, para otros, una dualidad cuerpo-alma. Se trata de la
relación entre los conceptos de "ser humano" y "persona.
• Cada uno de nosotros es una persona en construcción, ya que la
condición de persona no se hereda, sino que se realiza a través de la
acción y el contacto con los demás. Somos personas, porque los otros
nos reconocen como tales y a la vez, nosotros les reconocemos a ellos, a
medida que vamos adoptando los comportamientos característicos de la
persona. Desde este punto de vista, la persona sería un producto social,
resultado de la vida en común con los otros humanos, de la convivencia
y el aprendizaje.
 LOS ACTOS DEL HOMBRE Y LOS
ACTOS MORALES
1.- El acto moral: es aquella acción realizada por un individuo y que
puede ser valorada como buena o mala desde un punto de vista
ético. Las acciones que realizamos podrían dividirse en dos grupos:
las que no tienen implicaciones morales porque son neutrales
(respirar, moverse o protegerse de la lluvia) y aquellas acciones que
sí pueden tener alguna consideración moral, es decir, pueden
valorarse como buenas o malas.
ELEMENTOS DEL ACTO
MORAL
LOS ACTOS MORALES Y LOS ACTOS DEL
HOMBRE

2.-Los actos del hombre: Es aquella acción en donde carecen de

conciencia o de libertad o de ambas cosas,
Los actos del hombre solo pertenecen al hombre porque el los ha
ejecutado, pero no son propiamente humanos porque su origen no
esta en el hombre, estos actos carecen de moral , no pueden
juzgarse como buenos o malos.
CRITERIOS DE LA CONDUCTA HUMANA

• A lo largo de su vida el hombre puede utilizar una enorme variedad de

criterios orientadores para elegir su propia conducta, aunque muchos de
ellos no tengan que ver con la ética y la moral. Pueden distinguirse seis
niveles o tipos de criterio:
• 1. El placer y los instintos.
• 2. Las normas inconsistentes y el Super Yo.
• 3. La presión social.
• 4. Las normas morales y civiles.
• 5. Los valores apreciados por sí mismo.
• 6. El Yo Profundo.
CONCIENCIA MORAL

• Definición: la conciencia moral es la conciencia de las

consecuencias, es el aspecto interno de la moral, en ella esta el
origen de la valoración de nuestros actos. Nuestros hábitos o de
nuestro modo de vida.
• Es también conciencia de la libertad, conciencia de que no todas
las posibilidades de elección son igualmente valiosas.
MORAL Y MORALIDAD

• LA MORAL: Conjunto de creencias que permite distinguir entre el

bien o el mal al realizar un determinado acto
• la moral es un conjunto de acciones de juzgar y de obrar, en lo
que se refiere al bien y al mal, de una persona o una comunidad.
• LA MORALIDAD: Es el carácter del hombre en tanto que es capaz
de actuar en correspondencia con el bien y establecer juicios en
función de este valor moral. Es un hecho y por lo mismo puede ser
descrito, explicado de modo que puede hablarse de moral
descriptiva y de una moral normativa
VIRTUDES

• La virtud es una disposición habitual y firme para hacer el bien.

• Las virtudes son el patrimonio moral del hombre. Ellas le ayudan a

comportarse bien en toda circunstancia, es decir, a hacerle bueno en el
sentido más verdadero y completo. Ningún hombre nace bueno o malo,
como nadie nace médico o artesano, pero de la naturaleza recibe la
capacidad para llegar a serlo. Y el deber de ser virtuosos, es decir,
buenos en el sentido auténtico, debe ser un empeño de todos porque
todos deben buscar mejorar moralmente. No existe otra posibilidad: o se
hace uno mejor o se hace peor. Esto significa o que se adquieren las
virtudes o nos abandonamos a los vicios.
 MOTIVACIONES PERSONALES

Una motivación se basa en aquellas cosas que

impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas
acciones y a mantener firme su conducta hasta
lograr cumplir todos los objetivos planteados.
La noción, además, está asociada a la
voluntad y al interés. En otras palabras, puede
definirse a la motivación como la voluntad que
estimula a hacer un esfuerzo con el propósito
de alcanzar ciertas metas.
TIPOS DE MOTIVACIONES
1.-MOTIVACIONES EXTRINSECA:
Como su nombre indica, cuando nos referimos al tipo de motivación
extrínseca estamos hablando de estímulos que nos impulsan a actuar, que son
provenientes del exterior y de la actividad que realicemos. En este sentido, lo
que nos motiva en realidad son las recompensas externas que obtenemos al
lograr el objetivo, como pueden ser el dinero o el reconocimiento.

Vale la pena aclarar que cuando tenemos este tipo de motivación, no

necesariamente sentimos satisfacción al hacer todo aquello que debamos
hacer para lograr el objetivo que tenemos planteado; es únicamente la
recompensa que recibimos al cumplir con la meta lo que nos motiva.

Por ejemplo, podemos trabajar en algo que en realidad no nos guste, pero
nos motiva el dinero que recibimos por haber trabajado; o cuando estamos en
la universidad y estudiamos fuertemente para pasar una materia que nos
cuesta trabajo y no nos gusta, pero nos motiva y el haber logrado esa materia
que es necesaria para podernos graduar.
TIPOS DE MOTIVACIONES
2.- MOTIVACIONES INTRINSECA:
A diferencia de la motivación extrínseca, en este tipo de motivación el impulso
que sentimos para realizar una actividad proviene de nuestro interior y no de
alguna recompensa externa que podamos obtener con ello.
Este tipo de motivación personal está muy relacionada con nuestro crecimiento
personal y nuestra autorrealización. En este caso, sentimos placer y satisfacción
en el proceso de estar realizando aquella actividad y no únicamente cuando ésta
termina.
Por ejemplo, cuando empezamos una práctica de yoga y seguimos asistiendo a la
clase mientras vamos mejorando en las posturas, tenemos una motivación
intrínseca, pues nos da placer estar practicando yoga.
Cuando tenemos este tipo de motivación personal no tenemos límites, pues
nos involucramos por completo y ponemos nuestro empeño en aquello que
estamos haciendo.
TIPOS DE MOTIVACIONES

3.- MOTIVACION POSITIVA:

Hablamos de motivación positiva cuando tenemos el impulso de
realizar alguna actividad y ser constantes en ello, ya sea porque
podemos obtener una recompensa positiva en el caso de que sea
una motivación extrínseca, o por el placer de realizar ésta actividad
si se trata de una motivación intrínseca.
TIPOS DE MOTIVACIONES

4.- MOTIVACION NEGATIVA:

En el caso contrario, cuando la fuerza que nos motiva para realizar
alguna actividad es la de evitar una consecuencia desagradable,
como una humillación o un castigo si se trata de motivación
externa, o la sensación de fracaso o frustración si es una motivación
interna, se trata de un tipo de motivación negativa.
TIPOS DE MOTIVACIONES

5.- MOTIVACION BASICA:

En el caso contrario, cuando la fuerza que nos motiva para realizar
alguna actividad es la de evitar una consecuencia desagradable,
como una humillación o un castigo si se trata de motivación
externa, o la sensación de fracaso o frustración si es una motivación
interna, se trata de un tipo de motivación negativa.
TIPOS DE MOTIVACIONES

6.- MOTIVACION COTIDIANA:

Enelcasodelamotivacióncotidianaendeporte,hablamos
del interés que sentimos por la actividad física diaria y los
resultados o gratificación que obtenemos de ellos inmediatamente.
TIPOS DE MOTIVACIONES

7.- MOTIVACION CENTRADA EN NUESTRO EGO:

En este tipo de motivación en el deporte, la fuerza que nos lleva a
realizar la actividad deportiva que practicamos es el de obtener
resultados que comparamos con otros deportistas, es decir, el
impulso proviene de nuestro ego.
TIPOS DE MOTIVACIONES

8.- MOTIVACION CENTRADA EN LA TAREA:

En este caso, el impulso por realizar nuestra actividad física lo
sacamos de nuestros retos y resultados personales y la impresión
que nos hacemos nosotras mismas del progreso y dominio en el
deporte al que nos dediquemos.
CONFLICTOS

Un conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en

forma de disputa.

Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas

tienen intereses contrapuestos que no pueden desarrollarse al
mismo tiempo, es decir que de concretarse uno, el otro
quedaría anulado.

Muchas veces se entra en situaciones conflictivas gracias a la

escasez de recursos, aunque la abundancia de un recurso
también puede ser motivo de conflicto, ya que las personas
podrían luchar para obtener el control, y por consiguiente los
beneficios que provee ese recurso.
 TIPOS DE CONFLICTOS

a) Conflictos personales.- En estos conflictos, los participantes tienen prejuicios

entre sí y suelen estar unidos por lazos más estrechos. Muchas veces el origen de
los conflictos personales tiene relación con factores emocionales.
b) Conflictos de grupo.- En los conflictos de grupo el problema se origina entre
más de dos personas por motivos religiosos o ideológicos, políticos o económicos.
c) Conflictos ideológicos.- En los conflictos por ideologías políticas las posturas de
los individuos enfrentados son opuestas o defienden intereses de clases distintas.
Las diferencias de las posturas serán muy claras y en algunos casos podrían
convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o pretende el poder
de una nación. En la política es normal y esperable un conflicto ideológico que se
pueda debatir y, a veces, las argumentaciones son agresivas. En los conflictos por
ideologías políticas es muy común observar despliegues propagandísticos.
TIPOS DE CONFLICTOS

d) Conflictos religiosos.- En los conflictos religiosos podemos encontrar

diferentes sectores enfrentados dentro de un mismo culto tanto como
diferentes cultos que se oponen entre sí. Las pugnas tienen que ver con la
interpretación de las escrituras correspondientes o las doctrinas que se
eligen adoptar. Estos conflictos han tenido desenlaces violentos a lo largo
de la historia. Incluso es muy usual ver conflictos religiosos provocados por
dos o más cultos que se autodenominan «la religión verdadera».
e) Conflictos políticos.- En los conflictos políticos los bandos o sectores
intentan obtener el poder político, económico y territorial de un estado.
La predominancia de un sector significa la ausencia de la otra facción en
el poder, salvo en maneras indirectas y menos importantes. En algunas
ocasiones los conflictos políticos desencadenan guerras civiles o conflictos
armados entre países.
TIPOS DE CONFLICTOS

f) Conflictos filosóficos.- En los conflictos filosóficos las diferencias

son subjetivas a cada filósofo, es decir que no todos ven las cosas
de igual manera o se encuentran en la misma postura. Cada uno
tiene su interpretación sobre un tema, una escuela o un problema y
muchas veces cada visión excluye a las demás. Estos conflictos no
generan conflictos mayores o más violentos.
g) Conflictos armados.- En los conflictos armados los grupos suelen
ser militares o paramilitares y pretenden obtener el poder,
territorio o recurso disputado a la fuerza.
TAREA

Elaborar 05 ejemplos de actos humanos en la practica asistencial .