Nomina

NOMBRE: Karina Montes
CURSO: 1 ro C.A
LICENCIADA: Alexandra Arce
AÑO: 2023-2024
TEMA:
NOMINAS
EMPRESARIALES
NOMINA EMPRESARIAL
Es un documento que se debe entregar a cada trabajador dependiendo de la forma de

pago, es decir, mensual o quincena, en el desprendible de nómina debe aparecer de forma
detallada el salario que recibe junto con todas las deducciones legales según cada caso.
La nómina se define como el documento que reciben los trabajadores de una

empresa mensualmente. Básicamente, es el recibo de sueldo que la empresa da al trabajador
y que refleja el pago (desglose de la cantidad económica) que el empleado recibe a cambio
de su trabajo. Por lo general, dicho monto es transferido a una cuenta bancaria.
Componentes
1. El devengado
2. Deducciones
3. Neto a pagar
Partes
 Empresa,
 Datos del trabajador,
 El periodo que se liquida,
 Las percepciones,
 Deducciones,
 La base de cotización,
 Valor líquido a percibir,
 La fecha y el lugar de emisión y la firma, y
 El sello de la empresa y del trabajador.
1. Base legal
Art-12.-Contratos expresos y tácitos.-El contrato es expreso cuando el empleador y
el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del
país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito.
Art. 30.- Prohibición.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de

dieciocho años de edad, para destinarlos a trabajos fuera del país.
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo
determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa,
y fijarán el número de horas de labor.
Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio
no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono navideño.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada año, una remuneración
Formas de pago
Pago por cheque.-- El pago puede ser hecho por un cheque emitido directamente por
la empresa o empleador a favor del empleado. No puede ser un cheque a nombre de
terceras personas
Depósito bancario en cuentas personales.-- se utiliza en la actualidad y está más

vigente que nunca, gracias al avance tecnológico y a las nuevas aplicaciones que salen al
mercado diariamente, es el depósito o transferencia bancaria, a través de una cuenta de
nómina.
Pago en efectivo.-- siempre se debe tener una comprobación de este pago. Lo más
recomendable es que el empleador tenga un registro de todas las planillas de nóminas
debidamente firmadas por cada trabajador para no prestarse a confusiones futuras, debido a
que al pagar con dinero no queda un registro en ningún otro sistema del valor
recompensado al trabajador.
Formas de pago poco comunes.-- No todas las empresas están obligadas por la ley a
pagar esta clase de remuneración a los trabajadores, es decir, puede verse como una forma
de un beneficio extra dado empleado por sus actividades.
Se paga con salario en especie por vivienda o el arriendo de un apartamento a esos

trabajadores que tienen conocimientos en un área en específico y no tienen la posibilidad
También, se encuentran en esta característica la asistencia médica y odontológica, así como
los seguros de vida y de accidentes personales, siempre y cuando no se descuente del
sueldo del trabajador, sino que todo sea cubierto por el patrono o empresa.
Rol de pagos
El rol de pagos o la nómina de trabajadores es el conjunto de procesos

administrativos que realiza una empresa con el objetivo de distribuir los pagos y descuentos
que hace a sus empleados cada ciclo de nómina
Beneficios del trabajador
 Vacaciones remuneradas.
 Pensiones.
 seguros de accidente de trabajo.
 licencia por maternidad o paternidad.
 pago de horas extras.
 recargo por realización de tareas en horario nocturno
Derechos del trabajador
 Tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas

 Garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación
promoción laboral, profesional y a la remuneración equitativa
 La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia
 El acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de
hijas e hijos
 derechos de maternidad, lactancia
 derecho a licencia por paternidad
Ejemplo de rol de pago
Análisis del trabajo

Las nóminas empresariales son un documento legal, que se les entrega dependiendo
de la forma en que se le dio su sueldo, es decir que es una especie de respaldo que tiene los
dueños de empresas para verificar que el salario fue entregado a su respectivo dueño.
En el código de trabajo se nos muestra diferentes artículos sobre la legalidad de

estás nóminas, en esta investigación se dio a conocer las que para mi perspectiva son más
relevantes. En estos artículos nos informan de las normas que tienen que seguir tanto los
trabajadores como el dueño de la empresa.
Al momento de realizar el pago del salario existen diferentes formas para poder
realizarlo, estos pueden ser por cheque, una transacción bancaria o efectivo, pero también
existen otras formas de pago, que aunque no son obligatorias, pero me parecieron muy
curiosas.
Los trabajadores tienen derechos, los cuales los dueños los tendrán que cumplir.
Estos derechos están para mejorar la calidad de vida de los empleados y también para que
los dueños no avisen de su cargo, o sea que estos derechos están para que exista una
convivencia armónica entre trabajador y dueño.
Bibliografías
https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/programas-de-nominas/gestion-
de-nomina
file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/CITE%20C%C3%93DIGO%20DEL
%20TRABAJO%202021.pdf
https://vilmanunez.com/que-son-las-bases-legales/
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/897/
mod_resource/content/1/contenido/index.html#:~:text=El%20c%C3%A1lculo%20de%20la
%20n%C3%B3mina,regulado%20por%20las%20leyes%20vigentes.
https://loggro.com/blog/articulo/que-es-la-nomina-y-cuales-son-sus-partes/
https://runahr.com/mx/manual-de-nomina/formas-de-pago-para-la-nomina/

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