1.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La relación del trabajo o el contrato de trabajo puede, durante su vigencia, sufrir una interrupción
parcial, sin que ella ocasione la terminación de esa relación.

Para Juan Pozzo; la suspensión del contrato de trabajo se produce por la imposibilidad en que
tantos empleadores como empleados, se suelen encontrar para cumplir durante un término, sus
obligaciones contractuales (Derecho del Trabajo, Tomo l).

Podemos decir que la suspensión de la relación de trabajo, se produce cuando ciertos

acontecimientos establecidos previamente por la ley, de una manera temporal e independiente de
la voluntad de las partes, interrumpe los efectos que derivan de esa relación, como la prestación
del servicio y la remuneración correspondiente, sin que ello implique la ruptura del vínculo
contractual que une tanto al patrono como al trabajador.
Visto de esta manera, la suspensión del contrato individual de trabajo, debe referirse a ambos
efectos, es decir, a la prestación del servicio y del pago de la remuneración.

De tal manera que La suspensión de la relación laboral se puede definir como la cesación temporal
de la actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador
o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no
vinculada a dicha causa.

De la Suspensión de la Relación de Trabajo, Capítulo IV Artículo 71

Suspensión de la relación de trabajo

La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica laboral existente entre
el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Ejemplo de ellos son las enfermedades ocupacionales, permiso por maternidad entre otros que
establezca la ley.

2. CAUSA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Las causa supuestos de la suspensión de la relación de trabajo están establecidas en el Artículo 72

de la LOTTT.

La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.

Ejemplos
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT)
Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes
 Artículo 69(LOPCYMAT)
Definición de Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes
físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos
en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando
tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro
de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos
electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior

b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o

trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.

Ejemplo: una lesión en el hogar esguince, torceduras, Intoxicaciones, quemaduras, herida,

entre otros.
Accidente de tránsito choques, atropellamientos, volcaduras, bala perdida.
Enfermedad común: cardiopatía, trastorno psiquiátrico, enfermedad que se origine en
cualquier órgano de su cuerpo Estómago, hígado, páncreas, bazo, riñones, vista, oído,
piel, Pulmones, corazón.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

Ejemplos:
Artículo 336 lott

Descanso pre y postnatal

La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes
del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que
según dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo

establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Artículo 338 LOTT

Acumulación de los descansos pre y postnatal

Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorización médica o
porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el
tiempo no utilizado se acumulará al período de descanso postnatal. Los descansos de
maternidad son irrenunciables.

Artículo 339 LOTTT

 Licencia por paternidad

Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad,
de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha
en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en
materia de niños, niñas y adolescentes.

Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de

su pareja hasta dos años después del parto. También gozará de esta protección el padre
durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.

Ejemplo:
Ejemplos: deber civil y militar frente a una calamidad; inundación, terremoto, deslaves, incendio,
pandemia, defensa civil etc.
Servicio civil: elecciones electorales miembro mesa.
Servicio militar en caso de contingencia o defensa de la nación

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

Ejemplo. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones
sindicales de trabajadores y patronas: modificar las condiciones de trabajo, mejoras salariales,
jornadas laborales, bonos, días festivos, beneficios de ley, Para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten
a los trabajadores.

f)La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia

condenatoria.
Ejemplo: Una vez, superada la causa que la interrumpió, el trabajador tiene derecho a
reincorporarse a sus actividades laborales, ya que el vínculo se mantiene vigente.
Si hay condena del trabajador o trabajadora, necesariamente debe terminar la relación laboral
ya que existe un impedimento material definitivo que extingue la relación laboral.

g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el

primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las
partes.
Ejemplo: (cónyuge) cuidado del esposa o esposa, primer grado de consanguinidad ascendientes:
madres y padre descendientes primera línea: hijos

h)La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar
estudios o para otras finalidades de su interés.
Ejemplo: estudios, curso, talleres, competencia deportiva

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y
directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a
la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los
hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.
Ejemplo:
Una inundación, incendio, derrumbe, falla eléctrica, falla de máquina, que se presente en la
empresa falta de un repuesto entre otros. Aquí el caso fortuito es de la empresa y no del
trabajador.
 EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 73 LOTTT

Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado

u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo

que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un
período que no exceda de doce meses. Y b) La enfermedad o accidente común no
ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio
durante un período que no exceda los doce meses. del artículo anterior, el patrono o la
patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social(El Instituto Venezolano de los
Seguros Social) En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada
a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de la patrona, éste o ésta pagarán
la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador

trabajadora.
El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones
relativas a:
a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera
procedente.(cesta tiket)
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. El Instituto Venezolano de los
Seguros Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. La
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora
para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses. Y b) La
enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora
para la prestación del servicio durante un período que no exceda los doce meses.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta
Ley.(ayudas sociales, bonos, servicio de guarderías, útiles escolares)
Prohibición de despido, traslado o desmejorar
 SALARIO DEFINICIÓN

DEFINICIÓN GENERAL

Es la Retribución económica a la que tiene derecho un trabajador por la prestación de sus

servicios en una relación laboral.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en
términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en
especie es necesariamente adiciona

Al dinero que recibe periódicamente un trabajador a cambio del desempeño de su

trabajo se le denomina salario. Esta retribución o pago se formaliza, por parte del
empleado y del empleador, a través del contrato de trabajo.

El Salario está establecido en la constitución de la república bolivariana de Venezuela de

1999 en capítulo v que corresponde a los derechos sociales y de las familias allí establece
que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente para llevar, con su familia, una
vida digna, con las necesidades básicas cubiertas, dispone la Constitución.

Artículo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará
la participación
que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El
salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal,
salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.

El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
En la ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras define salario en el
Título III de la justa distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo. Capítulo I Del
Salario Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 98 Derecho al salario

“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito
laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses”

Definición

Artículo 104    Salario

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso
legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora,

con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar
su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las
derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producirá efectos sobre si mismo.

Ejemplo

La Sra Carmen trabaja en la casa de familia de la Sra. Elsa su trabajo corresponde a

servicios domésticos (limpieza de la casa) y ella por este servicio recibe un sueldo 600
bolívares semanal.

CLASES DE SALARIO.

Sección Segunda Clases de Salarios Artículo 112 LOTT

Formas de estipular el salario

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo, por tarea y por comisión.

La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea ésta a
tiempo indeterminado o determinado.

1-Salario por unidad de tiempo. Artículo 113 LOTTT

El carácter del salario lo determina la unidad considerada para medir su cuantía, así el
salario es fijo cuando es estipulado por unidad de tiempo, en este caso se toma en cuenta
el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin considerar el resultado del mismo.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en
cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.

Ejemplo: pago por día, semana, quincena o por mes.

2-Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo- Artículo 114 LOTTT

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como
medida el tiempo empleado para ejecutarla.

Ejemplo: por obra si se contrata por pinta una puerta se paga al terminar la obra.

Por pieza, si se contrata costurera para confeccionar 5 camisas se pagara cuando estén
las piezas completas.

A destajo, a medida que se va haciendo la obra, según lo hecho o producido cada semana
o lapso de tiempo convenido. Ejemplo gestor de trámites oficiales a una empresa.

El pago del trabajador es por lo que produce

3- Salario por tarea- Artículo 115

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada.

Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una
 Actividad específica, considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el
grado de rendimiento del mismo.

Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia,

se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el rendimiento
del trabajador.

El trabajador está obligado de culminar la tarea programa en un tiempo estipulado.

4- Información sobre salario a destajo y a comisión Artículo 116

Salario por comisión es aquel que se percibe por el trabajador un porcentaje o comisión
sobre el valor de lo se ha producido con su trabajo. Ejemplos vendedores y cobradores.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea
o por comisión, el patrono o patrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en
carteles que fijará en forma bien visible en el interior de la entidad de trabajo, y además
deberá informar mediante notificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y de
las trabajadoras, así como al sindicato respectivo.

Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el monto
total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser
publicados en un cartel que se encuentre visible dentro de la institución, asimismo el
empleado debe recibir una notificación por escrito sobre la forma en la cual será
cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto correspondiente por la
obra realizada.
 Fuentes consultada

https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/
WCMS_158889/lang--es/index.htm

https://www.venelogia.com/archivos/10357/

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf