Tipos de Contratos Laborales: Tipo Ejemplos

Arellano Baltazar Jeannette Celeste 2274
Tipos de contratos laborales

La LFT define los contratos-ley en el Artículo 404:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo
el territorio nacional.
Tipo Ejemplos
Por obra o tiempo determinado
Este contratos se estipula únicamente cuando el tipo
01 Se contrata a un trabajador para la construcción de un
edificio. El contrato es de obra determinada porque este
de empleo es por una cierta cantidad de tiempo o fue contratado con el objetivo de participar única y
cuando por sustitución a otro trabajador.. específicamente en el proceso de construcción de esa
obra/ edificio.
Por tiempo indeterminado

Este contrato se le conoce como “de planta”. Se Se contrata a un trabajador para la prestación de su
establece un periodo de tiempo de prueba el cual no servicio como guardia de seguridad encargado de
puede exceder más de 30 días hábiles, sólo en el caso vigilar y custodiar los lugares o instalaciones asignados
que se trate de puestos como dirección, gerenciales y
personas con funciones administrativas, se les puede
extender un periodo de prueba de 180 días. Esto se
02 por “El patrón” o sus representantes en su rol de trabajo
de acuerdo a las bitácoras preestablecidas. En el
contrato se especifica que la prestación de sus servicios
hace con el fin de verificar que el trabajador cumpla es por tiempo indeterminado.
con los requisitos necesarios para el puesto y por la
empresa.
Por periodo de prueba

También conocido como “eventual”, es un contrato que
tiene como fin comprobar que el trabajador realmente Se contrata a un trabajador para la ocupación de un
tiene las habilidades y capacidades que decía tener puesto gerencial en donde se evaluaran sus cualidades
para desarrollar el trabajo. En la Ley Federal del
Trabajo (LFT) se anexó el artículo 39-A, el cual dispone 03 y capacidad de acción ante las situaciones que se
presenten durante el periodo a prueba. El periodo a
prueba implica una adaptación y destreza mediante el
en los periodos de prueba, los cuales tienen una
duración de 30 o hasta 180 días sólo cuando se trate de cual el patrón tiene la opción de renovar el contrato o
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y por lo contrario que este se termine en cuanto el periodo
demás personas que ejerzan funciones de dirección o a prueba se venza.
administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará
del salario, la garantía de la seguridad social y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Al término del periodo de prueba, de no acreditar el
trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión
Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de
la categoría o puesto, se dará por terminada la relación
de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
Arellano Baltazar Jeannette Celeste 2274
Tipos de contratos laborales

La LFT define los contratos-ley en el Artículo 404:
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales deba prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo
el territorio nacional.
Tipo Ejemplos
Por capacitación inicial
Con el fin de iniciar un empleo formal se estableció una
04 Se contrata a un trabajador para la preparación y venta
modalidad nueva que apoya a las personas que no de crepas y este no tiene experiencia alguna, este
tienen la experiencia, la puedan adquirir al momento de contrato permite la capacitación del personal en el
prestar sus servicios, la cual es conocida como momento de prestación de sus servicios. Es decir, la
capacitación inicial. De esta manera, en el artículo 39-B nula experiencia no es una barrera laboral, pues el
de la LFT se puede llevar a cabo bajo la dirección y periodo de capacitación brindará a los trabajadores las
mando del jefe, cumpliendo el objetivo de que el capacidades y habilidades requeridas. Una vez
prestador de servicios adquiera los conocimientos terminado el periodo de capacitación inicial el contrato
necesarios para las actividades a desarrollar al podría renovarse para la permanencia del trabajador en
momento de ser contratado. la empresa.
Por temporada
El contrato de tiempo indeterminado es continuo por
regla general, según contempla la Ley en su artículo Se contrata a un trabajador para la venta y fabricación
39-F. De igual manera se puede efectuar ese tipo de de figuras de fieltro Navideñas. La temporada
contratos de manera parcial cuando los servicios
requeridos por la empresa, ya sean por ciertas 03 decembrina es sinónimo de oportunidades laborales,
consumismo y generación de trabajo; ahora bien
entendamos al contrato temporal como la prestación de
actividades de temporada o ya sea que no se requieran
los servicios toda la semana, mes o el año, por ejemplo servicios de forma temporal, en este ejemplo navideño
si la empresa tiene en el año temporadas altas de la duración del contrato es la temporada decembrina.
venta, requiere empleados para esas fechas, de esa
manera puede efectuar contratos por temporada para
contemplar a esos trabajadores cuando se les requiera
y los usuarios que laboran con esa modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores
de tiempo indeterminado.
Referencias
1. Cruz, J.R. M. (2014). Derecho laboral. Un enfoque práctico (2nd ed.). McGraw-Hill Interamericana. https://bookshelf-
ref.vitalsource.com/books/9781456225315
Preguntas y Respuestas Sobre Contratos Laborales. (2019, abril 3). Justia. https://mexico.justia.com/derecho-
laboral/contratos-laborales/preguntas-y-respuestas-sobre-contratos-laborales/
Abogados, B. (2022, agosto 24). 5 tipos de contratos laborales en México. Bermúdez Abogados | Expertos en Derecho
Laboral; Bermúdez Abogados. https://www.bermudezabogados.mx/tipos-de-contratos-laborales-en-mexico/

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