7/11/22, 21:02 Examen: Trabajo Práctico 2 [TP2]
Trabajo Práctico 2 [TP2]
Comenzado:
7 de nov en 20:55
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
El siguiente trabajo práctico trae un caso ficticio en donde se plantea la
situación una tienda que inició en el año 1950 como una pionera en la venta
de música en la ciudad de Tucumán.
Con este trabajo práctico se pretende:
Reconocer las características que definen la organización formal e
informal en una empresa.
Identificar los diferentes tipos de estructuras organizacionales que puede
tener una empresa.
Distinguir cuándo las organizaciones requieren de un tipo de estructura
tradicional o de una forma innovadora.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
(https://siglo21.instructure.com/courses/17434/files/9030258/download?
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03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas
evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo
Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la
materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en caso
de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto que
se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga
en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.
Pregunta 1 5 pts
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Que la empresa ABA tenga los puestos y jerarquías definidos, que la gente los
conozca y que además tengan definidos los procesos y procedimientos de toda la
organización, implica que dentro de los principios que rigen a una organización
formal, se está cumpliendo con el principio de:
De estructura.
De eficacia.
Unidad de objetivo.
De eficiencia.
Unidad de acción.
Pregunta 2 5 pts
Decimos que ABA es una organización informal ya que no posee una estructura
oficial, ni procedimientos ni roles definidos.
Falso ya que ABA por disponer de estructura oficial, procedimientos y roles definidos es una
organización formal.
Verdadero porque ABA es una empresa que no dispone de estructura oficial, procedimientos
y roles definidos, lo que la trasforma en una organización informal.
Pregunta 3 5 pts
Tal como se menciona en el caso, la empresa ABA tiene los puestos y jerarquías
definidos, la gente los conoce y los respeta, así como también todos los procesos y
procedimientos de toda la organización. ¿A qué requerimiento responde dichas
definiciones?
Estabilidad y adaptabilidad.
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Comprensión de la tarea.
Economía.
Autorrenovación.
Dirección de la visión.
Pregunta 4 5 pts
Que la empresa ABA tenga los puestos y jerarquías definidos, que la gente los
conozca y que además tengan definidos los procesos y procedimientos de toda la
organización, implica que dentro de los principios que rigen a una organización
formal, se está cumpliendo con el principio de unidad de objetivo.
Falso ya que el principio de unidad de objetivo es el que busca que todos tengan los mismos
objetivos.
Verdadero ya que el principio de unidad de objetivo es el que pretende asegurar que la
gente sepa lo que hay que hacer.
Pregunta 5 5 pts
Si decimos que ABA tiene una estructura simple que fomenta la motivación y el
autocontrol, decimos que cumple con el requisito de:
Comprensión de la tarea.
Dirección de la visión.
Autorrenovación.
Economía.
Estabilidad.
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Pregunta 6 5 pts
¿Qué estructura consideras que tiene la empresa ABA en la actualidad?
Funcional.
Simple.
Por lugar.
Por cliente.
Por tiempo.
Pregunta 7 5 pts
¿Cuál consideras que será la forma innovadora más oportuna que debiera tomar la
empresa ABA para encarar su nueva estrategia?:
Estructura matricial.
Estructura profesional.
Estructura por equipos.
Estructura de red.
Estructura funcional.
Pregunta 8 5 pts
Si decimos que ABA ha iniciado en sus comienzos con un liderazgo fuerte y una alta
dosis de creatividad, y hoy está en un punto en donde existe dirección y delegación
que es parte de lo que la ha llevado al éxito, ¿de qué concepto estamos hablando?
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No answer text provided.
Rotación.
Cambio.
Mutación.
Involución.
Evolución.
Pregunta 9 5 pts
Si pensáramos una situación en donde a pesar del gran crecimiento de clientes o de
la diversificación de productos que ABA tuvo, hubiera fracasado, podríamos pensar
que las causas se deben a que:
Las decisiones siguieron en cabeza del dueño.
Los objetivos del dueño no fueron comunicados correctamente.
Se incorporó un responsable de RRHH que comenzó a mediar en los equipos.
Se diseñó un nuevo plan estratégico que involucró delegación y designación de nuevos
líderes.
Se delegó en los mandos medios parte de las decisiones.
Pregunta 10 5 pts
La empresa ABA está repensando su estructura e intentando adecuarse a las
nuevas necesidades del mercado y a lo que será su nueva estrategia, buscando
también brindarle tranquilidad a sus colaboradores lo que implica que está
cumpliendo con el requerimiento de Autorrenovación.
Falso ya que responder a nuevas necesidades del mercado y preocuparse por los
colaboradores responde al requerimiento de estabilidad y adaptabilidad.
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Verdadero ya que la autorrenovación significa poder renovar su estructura en función a las
nuevas necesidades del mercado.
Pregunta 11 5 pts
Teniendo en cuenta que ABA en sus inicios arrancó con una estructura en donde el
dueño de la empresa era quien lideraba la tienda y tenía sólo cinco personas a
cargo, podemos afirmar que comenzó con una estructura funcional.
Verdadero ya que la estructura funcional es la que se adapta a situaciones de Pymes en
donde son pocas personas con escasa necesidad de control.
Falso ya que la estructura funcional es para empresas que requieren de departamentos
especializados que operen de acuerdo con principios básicos de autoridad formal.
Pregunta 12 5 pts
Considerando los comienzos e historia de la empresa ABA, ¿con qué tipo de
estructura inició?
Por cliente.
Por lugar.
Simple.
Funcional.
Por tiempo.
Pregunta 13 5 pts
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Teniendo en cuenta la nueva estrategia que tiene la empresa ABA de poder valerse
de los mejores programadores del mundo para poder desarrollar el producto
innovador que tiene en mente, podemos afirmar que deberá necesariamente diseñar
una estructura profesional.
Verdadero porque dadas las características del proyecto necesitará de un equipo de
profesionales especializados en tareas de alta complejidad.
Falso porque dadas las características del proyecto necesitará una estructura de red para
poder descentralizarse.
Pregunta 14 5 pts
En lo que se refiera a la estructura de la empresa ABA, la misma no ha sufrido
modificaciones a lo largo de los años.
Falso ya que su estructura ha pasado de ser una estructura simple a una estructura por
lugar.
Verdadero ya que la empresa ABA sigue teniendo la misma estructura que en sus inicios.
Pregunta 15 5 pts
¿Cuál es la característica particular de la empresa ABA, que permitiría concluir que
en la actualidad posee una estructura del tipo por lugar?
La empresa posee treinta sucursales a lo largo de todo el país.
Produce grandes volúmenes y a bajo costo, lo que implica la existencia de departamentos
especializados que operan de acuerdo con principios básicos de autoridad formal.
La empresa concentra las actividades creativas exclusivamente en su dueño y a su vez, no
posee mandos medios ni una estructura administrativa muy desarrollada.
Tiene segmentados a todos sus clientes en función a los gustos y preferencias que poseen
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sobre la música y empleados que se encargan de atenderlos según su especialidad.
Tiene como política seleccionar personal en cada uno de los lugares en donde desembarca
con el fin de aprovechar la idiosincrasia de la gente del lugar, y su conocimiento respecto a
la zona.
Pregunta 16 5 pts
Si tomamos en cuenta la acción desarrollada por el área de RRHH de ABA, de crear
las Olimpiadas de la empresa, como una acción tendiente a acompañar uno de los
objetivos de las estructuras informales, ¿a qué objetivo consideras que busca
acompañar RRHH?
Acompañar en el desarrollo de la gente.
Integrar a los equipos.
Motivar al personal.
Poder satisfacer las necesidades de las personas.
Definir los roles y sus capacidades.
Pregunta 17 5 pts
¿Cuál de las siguientes frases del caso consideras que responde a que ABA tiene
una organización informal dentro de su estructura actual?
Las Olimpiadas ABA han generado ciertas rivalidades entre compañeros e incluso la baja de
productividad en varios sectores.
ABA se encuentra en la actualidad replanteando su estrategia de negocio.
Actualmente ABA cuenta con 30 sucursales a nivel país y 1000 empleados.
El área de RRHH de ABA detectó que un 50% de la población de sus colaboradores que
practicaban deportes, y que incluso, fuera del horario laboral, alquilaban canchas, de
diferentes disciplinas, y jugaban y practicaban deportes
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ABA posee en la actualidad un organigrama formalmente definido.
Pregunta 18 5 pts
Podemos afirmar que en ABA se cumple con el requerimiento mínimo necesario en
las estructuras relacionado a comprensión de la tarea ya que es una empresa que se
preocupa por proporcionar cierta seguridad al individuo sobre su lugar y tarea.
Falso ya que cuando se habla del requerimiento de comprensión de la tarea hace referencia
a que cada individuo debe conocer su tarea específica como parte de un todo, entendiendo
de qué manera contribuye al fin común.
Verdadero ya que el requerimiento de comprensión de la tarea implica que se debe
proporcionar cierta seguridad al individuo sobre su lugar y tarea, pero esto no significa
rigidez y que la estructura necesita adaptarse a nuevas exigencias para sobrevivir.
Pregunta 19 5 pts
La empresa ABA es una empresa que tiene los puestos y jerarquías definidos, y se
ha encargado que la gente los conozca y los respete satisfaciendo de esta forma el
requerimiento de “Autorrenovación”.
Falso ya que comprensión de la tarea implica que cada individuo debe conocer su tarea
específica como parte de un todo, entendiendo de qué manera contribuye al fin común.
Verdadero ya que autorrenovación implica que cada individuo debe conocer su tarea
específica como parte de un todo, entendiendo de qué manera contribuye al fin común.
Pregunta 20 5 pts
¿Cuál es el elemento que posee ABA que da cuenta de la existencia de una
estructura?
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Existencia del departamento de RRHH.
Organigrama.
Evaluación de desempeño.
Procesos.
Olimpiadas ABA.
Examen guardado en 21:02
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