ANALISI DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEL PROYECTO
El presente análisis es adaptado a la realidad de ARCA FINANCIERA, por lo cual esta irá
modificándose con el pasar del tiempo de acuerdo a las circunstancias, pues la
empresa está sujeta a cambios tanto en su estructura salarial como en los recursos
humanos.
Luego de tener claro la descripción de cargos se ira considerando a partir de una base
salarial adecuada el salario que cada uno de nuestros colaboradores percibirá los
incentivos, comisiones y otros que serán acorde a sus funciones y de acuerdo a una
comparativa con el mercado.
Para ello ARCA FINANCIERA contará con seis personas que se mantendrán en
constante capacitación en el área financiera, presupuestaría y neuromarketing, siendo
a sus vez los fundadores de este proyecto, un contador y los demás requerimientos
serán externalizados hasta que la empresa se fortalezca.
Considerando la normativa vigente se tendrá al momento en cuenta el contrato de
emprendimiento y el contrato indefinido que se detalla a continuación.
CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO
Es necesario que tengo el empleador certificado emitido por Registro Nacional de
Emprendimiento (RNE).
Su duración no podrá superar a un año.
Periodo de prueba por 90 días.
Se puede renovar hasta por el plazo en el cual este vigente la certificación del RNE.
La jornada se realizará hasta un máximo de 40 hora semanales distribuidas en 6 días a
la semana.
Contrato de emprendimiento
Para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitido por el Registro
Nacional de Emprendimiento (RNE).
La duración del contrato será de un año y puede aplicarse un período de prueba de
hasta 90 días en la primera contratación. Se puede renovar hasta por el plazo en el
cual este vigente la certificación del RNE.
Al finalizar el último plazo acordado, el contrato terminará de pleno derecho, salvo que
las partes de manera tácita o expresa acuerden continuar con la relación laboral, en
cuyo caso se entenderá como un contrato de trabajo indefinido.
Jornadas
Se ejecutarán en jornada parcial u ordinaria con un máximo de 40 horas semanales y
podrán ser dividas en seis días.
El trabajador tendrá derecho a un tiempo de descanso cada cuatro horas de trabajo
continuo, las horas que excedan se pagarán.
Las partes podrán convenir el incremento de horas de la jornada diaria de trabajo, a
cambio de que se otorgue al trabajador más días de descanso para compensar, pero
en ningún caso la jornada excederá de doce horas al día. También cuenta con jornada
diurna.
Remuneración
No podrá ser menor al salario básico o salarios sectoriales. Y se podrá estipular el pago
por horas o días si las labores fueran discontinuas, por eventos; y, semanas o
mensuales, si se trata de labores estables y continuas.
Se pagarán las aportaciones a la Seguridad Social y demás beneficios de ley.
Vacaciones
Los días de descanso concedidos al trabajador que superen el número de días de
descanso forzoso o de compensación serán imputables al período de días de vacación
anual; esto sin perjuicio del derecho que tiene el colaborador de recibir la
remuneración completa por el período de vacaciones.
En caso de que el trabajador mantenga días de vacaciones que no hayan sido gozados,
tendrá derecho al pago de estos días por parte del empleador.
Beneficios
Si las características geográficas en que se ejecutan las actividades productivas impiden
la libre movilidad de los trabajadores hacia su lugar de residencia, el empleador deberá
proporcionar vivienda, alimentación y transporte, mientras se encuentran en períodos
de trabajo.
Terminación laboral
La relación laboral del contrato productivo terminará una vez concluido el plazo. Si la
terminación se da antes del plazo convenido por el empleador, el trabajador tendrá
derecho al pago de la indemnización.
CONTRATO INDEFINIDO
Entre los tipos de contrato que usaría nuestro proyecto arca financiera el valor a ser
cancelado como mínimo es de $425 al mes
· Puede ser un contrato escrito o verbal. En caso de que sea un contrato escrito
deberá hacer constar de:
Nombre del trabajador, características del puesto, grupo profesional que va a
ocupar y salario.
Identificación de la empresa.
La jornada de trabajo.
Debe establecer expresamente su carácter de indefinido o indicar
expresamente que no se trata de un contrato temporal.
Puede hacerse para jornada a tiempo completo o jornada parcial.
· En caso de finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una
indemnización.
· Si el contrato no establece temporalidad, se presume indefinido. Igualmente, si el
contrato se celebra con carácter temporal en fraude de ley, se convertirá en
indefinido.
· Los contratos de obra y servicio que superen el máximo legal se convertirán de
forma automática en indefinidos.
