GESTIÓN DE CONTRATISTAS EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ING. PERCY MESIAS URDAY

 Gerente VP de Seguridad Ocupacional en Marsh

Rehder.
 17 años de experiencia en el rubro.
 Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima.
 Maestría de Ergonomía con la Universidad de
Girona.
 Diplomado de Especialización en Ergonomía
Física, Ergonomía Ambiental y Ergonomía Clínica
con CENEA – Centro de Ergonomía Aplicada de
Barcelona, España y la Universidad de Girona.
 Perito Ergónomo con la UPC Barcelona.
 Miembro activo de la Sociedad Peruana de
Ergonomía – SOPERGO.

MARSH 2
 PROGRAMA

I. Aspectos Legales
II. Sistema de Gestión de Contratistas
III. Herramientas de Gestión
IV. Casuística
V. Recomendaciones

MARSH 3
PROGRAMA

I. Aspectos Legales

MARSH 4
CONTRATISTA

• Contratista:
• Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

• Clase de Trabajo:
– Obras o Servicios.

MARSH 5
CONTRATISTA

• Característica:
– Las Obras o Servicios se ejecutan por cuenta y riesgo del
contratista y con trabajadores bajo su dependencia
• Lugar:
– Empresa Principal o Lugar Designado.
• Incumplimiento de requisitos:
– Tiene consecuencias para la Empresa Principal.

MARSH 6
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA LEY?

Prevención de riesgos laborales

Empleadores: Previenen

Estado: Controla y fiscaliza

Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan

MARSH 7
LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(MODIFICATORIA LEY 30222 Y LEY 31246)

Norma Macro

MINERIA
DS 005-2012 TR: DS 024-2016 EM
INDUSTRIAS
REGLAMENTO DE SST DS 023-2017 EM
DS 42-F
Modificatoria DS 006-2014 TR / DS 016-2016 TR
DS 020-2019 TR / DS 002-2020 TR / DS 001-2021 TR
RM 375-2008 TR:
HIDROCARBUROS NORMA BASICA DE ERGONOMIA
DS 043-2007 EM RM 312-2011 MINSA:
PROTOCOLOS EMO ELECTRICIDAD
Mod. RM 571-2014 MINSA RM 111-2013 MEM/DM

TRANSPORTES

CONSTRUCCION PESCA
G-050, DS 011-2019 TR AGRICULTURA DS 010-73 PE

MARSH 8
¿QUÉ DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS CONTRATISTAS?

Todas las leyes, decretos supremos,

normas y disposiciones legales vigentes.

MARSH 9
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas

especiales de servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen

actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien
garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión

en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas
que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.

b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de

todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
MARSH 10
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la

normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del
trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en

materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo correspondiente del principal.

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

MARSH 11
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de

garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora

principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.

Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y

complementarios responden directamente por las infracciones por el
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
MARSH 12
 GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas,

subcontratistas y otros

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que

mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización

La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra

proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación
con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de
Trabajo y
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
MARSH 13
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

MARSH 14
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

MARSH 15
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

MARSH 16
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

MARSH 17
ÚLTIMA MODIFICACIÓN AL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
INSPECCIÓN DE TRABAJO

Mediante el Decreto Supremo No. 008-2020-TR se han modificado diversos

artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo No. 019-2006-TR, en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

MARSH 18
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo:

Decreto Supremo
Ley N° 29783
N° 005-2012-TR
Las empresas con Contenido del Reglamento:
20 o más a) Objetivos y alcances.
trabajadores b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
elaboran su RISST, supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de
el cual deberá ser los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
expuesto y d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
entregado a cada e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
trabajador (Art. 34° y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a Emergencias.
35°).

MARSH 19
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

• El empleador lo elabora, el Comité de SST lo aprueba

• Se entrega un ejemplar a los trabajadores, locadores de
servicio dentro de la empresa (permanentes o esporádicos),
modalidades formativas (practicantes, aprendices, etc.),
personal de terceros (service, outsourcing)
• La entrega puede realizarse físicamente o por medios
digitales (e-mail, con acuse de recibo)
• No es obligatorio para empresas con menos de 20
trabajadores.

MARSH 20
VOLVAMOS A LAS EMPRESAS CONTRATISTAS…

1. Deben cumplir con la legislación.

2. Deben tener la estructura en Prevención que les corresponda, según
cantidad de trabajadores.
3. Deben tener identificados sus peligros  Matriz IPER.
4. Deben tener Medidas de Control para los peligros identificados 
utilizando una Jerarquía de controles.
5. Deben tener un Plan anual de SST.
6. Plan anual de Capacitación.
7. Controles médicos de acuerdo al trabajo que realizarán sus
trabajadores.
8. Auditorías de seguridad.

MARSH 21
¿QUÉ LE CORRESPONDE A LA EMPRESA?

Verificar que todas las disposiciones legales se cumplan en

su empresa, de manera de garantizar el establecimiento de
los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores.

Principio I

MARSH 22
¿QUÉ LE CORRESPONDE A LA EMPRESA?

MARSH 23
 ¿y si no cumplimos que pasa?

MARSH 24
¿Y SI NO CUMPLIMOS QUÉ PASA?

Recordar el Principio II

MARSH 25
GESTIÓN DE CONTRATISTAS

Obligaciones relacionadas con Contratistas,

subcontratistas, modalidades formativas o terceros:

Ley N°29783
En caso de incumplimiento de las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse (Art. 68°).

La entidad empleadora principal responde directamente por

las infracciones que se cometan por el incumplimiento de la
obligación de garantizar la seguridad de trabajadores,
prestadores de servicios, personal bajo modalidades formativas,
trabajadores de contratistas y subcontratistas, personal de
intermediación e incluso de visitantes y usuarios (Art. 103°).

MARSH 26
 TIPOS DE RESPONSABILIDAD

Tipos de Supuestos Autoridad Sanción

Responsabilidad

Administrativa Incumplimiento de Ministerio de Multa

obligaciones formales y Trabajo.
sustantivas sobre SST

Civil Responsabilidad por daños y Ministerio de Indemni-

perjuicios Trabajo zación
Penal Obligar (violencia o amenaza) Poder Variable,
a trabajar sin condiciones de Judicial usualment
seguridad e higiene e es
industriales determinadas por culposo
la autoridad.
MARSH 27
TIPOS DE RESPONSABILIDAD

Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):

Ley N° 29783 Ley N° 30222
Se establece pena privativa de libertad
El que no adopte las medidas
de 1 a 4 años para el que infrinja las
preventivas necesarias para que
normas de SST y estando legalmente
los trabajadores desempeñen su
obligado y habiendo sido modificado
actividad poniendo en riesgo su
previamente por la autoridad competente
vida, salud o integridad física
por no adoptar las medidas previstas en
será reprimido con pena
estas y como consecuencia directa de
privativa de libertad no menor
dicha inobservancia, ponga en peligro
de dos años ni mayor de cinco
inminente la vida, salud o integridad
años.
física de sus trabajadores.
MARSH 28
TIPOS DE RESPONSABILIDAD

Incorporación al tipo penal (penas de 2 hasta 8 años):

Ley N° 29783 Ley N° 30222
En caso de accidente de trabajo con Se agrava la pena de 4 a 8 años (en caso de
consecuencia de muerte o lesiones muerte) y de 3 a 6 años (en caso de lesión
graves para trabajadores o terceros, la grave) si como consecuencia de la
inobservancia deliberada de las normas de
pena será no menor de 5 años ni
SST se causa la muerte del o terceros o le
mayor de 10 años (Cuarta disposición
producen lesión grave y el agente pudo
complementaria Modificatoria) prever este resultado.

Se excluye de la responsabilidad penal

cuando la muerte o lesiones graves son
productos de la inobservancia de las normas
de SST en el trabajo por parte de los
trabajadores.
MARSH 29
 PROGRAMA

II Sistema de Gestión de Contratistas

MARSH 30
ADMINISTRATIVO

Selección de contratistas
• Qué les vamos a pedir para seleccionarlos
– Antecedentes de trabajos anteriores.
– Certificados de pagos de sus obligaciones legales.
– Registros de Accidentes y sus Indicadores de SST.
– Certificación en SST.
– Cumplimiento en SST – Comité SST – Supervisor SST.
– Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19,
aprobado por el Comité SST y enviado al MINSA.
– Otros.

MARSH 31
 FISCALIZACION DEL COMITÉ SST

A través de la Resolución de Superintendencia N°186-2019-SUNAFIL se aprobó la versión 2 de la

Directiva N°002-2006-SUNAFIL/INIII, denominada “Reglas generales para la fiscalización en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”

Donde además se actualizó el anexo “Lista de verificación de materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo.”

En el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo verifica:

• El empleador debe haber declarado en el T Registro de la Planilla Electrónica la existencia del

Comité o Supervisor SST.

• Si la empresa cuenta una organización Sindical más representativa, esta convoca a elecciones
del Comité SST, en su defecto la realiza empleador.

• El Supervisor SST lleva un registro los acuerdos adoptados por el empleador.

• El Comité o Supervisor SST cuentan una tarjeta de o distintivo especial visible que acredite su
condición.

• El Comité o Supervisor SST han recibido capacitaciones especializadas en SST.

MARSH 32
 REGISTRO DEL COMITÉ SST

SUNAFIL en cumplimiento de lo dispuesto en la Lista de verificación

de materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Público el “2do listado de empresas: Lista de Empresas que no

declaran Comité de SST del T-Registro” (adjunto), en el mes de
mayo, donde se puede verificar el estado respecto a la obligación de
contar con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor
SST, de acuerdo a lo declarado en T-Registro.

Tener en consideración la definición del cada uno de ellos:

• No declarado: La empresa no ha declarado si cuenta o no con
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• No tiene: La empresa ha declarado no contar con Comité o

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Supervisor de SST: La empresa ha declarado contar con

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo a pesar de registrar
en la Planilla Electrónica a 20 o más trabajadores, por lo que le
corresponde contar con un Comité.
Fuente: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/noticias/495184-sunafil-hace-publica-segunda-lista-de-
MARSH 33
empresas-que-declaran-no-tener-comite-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 PASOS DE INSCRIPCION DEL T-REGISTRO DEL COMITÉ SST

Si la empresa aun no cuenta con el Comité de SST registrado en el T-Registro, SUNAFIL indica:
• ¡Evite infracciones! Si su empresa cuenta con 20 o más trabajadores pero aún no ha constituido
un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, no deje pasar más tiempo .
• En caso usted su empresa sí haya constituido el Comité de SST pero no lo haya declarado en el
T-Registro, declárelo a la brevedad posible.
• Una vez registrado el Comité de SST en el T-Registro:

MARSH 34
 PASOS DE INSCRIPCION DEL T-REGISTRO DEL COMITÉ SST

SUNAFIL indica que se debe informar:

• Luego infórmenos a través del siguiente formulario
virtual: https://forms.gle/uuG1zxbQBkVmhjaW8 a fin de excluir a su empresa de la siguiente
versión de la Lista.

• Es necesario contar:
• Acta de instalación del
Comité de SST.
• Copia del Registro del
Comité de .SST en el T-
Registro.
• Fecha de inicio de
vigencia del Comité de
SST.

Fuente:docs.google.com/forms/d/e/1FAlpQdw6T5QwruUvB91zwarhPWHPNHNNDyUTTPcomXg1
MARSH Nrk4VaKnQ/viewform 35
PASOS DE INSCRIPCION DEL T-REGISTRO DEL COMITÉ SST

Una vez completado el cuestionario e ingresado los documentos solicitados, aparece lo siguiente:

Verificar que en el siguiente listado no aparezca la empresa.

MARSH 36
ADMINISTRATIVO

Selección de contratistas
• Rutinarios / No Rutinarios.
• Alto Riesgo / Bajo Riesgo.

MARSH 37
ADMINISTRATIVO

Selección de contratistas

Bajo Riesgo Alto Riesgo

(1)
Matriz IPER (3) = (2) +
Registro de Entrega de Aptitud Médica
No Rutinario EPP ATS
Registro Capacitación PETAR
SCTR Salud y Pensiones

(2) = (1) +
Reglamento Interno de
SGSST
Rutinario SST
(Auditoria del SGSST)
Demás Registros de SST
CSST o Supervisor SST

MARSH 38
ADMINISTRATIVO

Selección de contratistas
• Alto Riesgo.

Trabajos realizados en los aeropuertos que en su desarrollo realizan

trabajos en altura:
• Limpieza de coberturas.
• Mantenimiento de postes de iluminación de plataformas.
• Mantenimiento de postes de iluminación en playa de estacionamiento.
• Mantenimiento de PMI
• Mantenimiento de Sub estación eléctrica.
• Mantenimiento en montacargas 1500 kg
• Trabajos de cableado en bandejas
• Mantenimiento de elevador para personal-ascensor.

MARSH 39
 ADMINISTRATIVO

Trabajos realizados en los aeropuertos que en su desarrollo realizan

trabajos eléctricos.

• Mantenimiento de Sub estación eléctrica.

• Mantenimiento del cuarto de tableros eléctricos.
• Mantenimiento de PMI
• Mantenimiento y/o cambios de luminarias.
• Mantenimiento de postes de iluminación de plataformas.
• Mantenimiento de postes de iluminación de playas de estacionamiento.
• Mantenimiento de sistemas contra incendio
• Mantenimiento de sistema de climatización
• Mantenimiento de pozos a tierra.

MARSH 40
 ADMINISTRATIVO

Trabajos realizados en los aeropuertos que en su desarrollo realizan

trabajos en caliente.
• Elastómeros en caliente.
• Mezclas asfálticas en caliente.
• Colocación de mantas asfálticas.
• Soldaduras.
• Mantenimiento de taque de gas propano.

Trabajos realizados en los aeropuertos que en su desarrollo realizan

trabajos en espacios confinados.
• Limpieza y mantenimiento de cisternas.
• Limpieza y mantenimiento de las cámaras de rebombeo de aguas
residuales.
• Limpieza y mantenimiento de las Plantas de Tratamiento de Aguas
Residuales – PTAR.
• Mantenimiento de elevadores –ascensores.
MARSH 41
 ADMINISTRATIVO

Trabajos de construcción y uso de maquinaria pesada.

• Construcción de almacenes.
• Construcción de terminal.
• Construcción y/o mantenimiento de pistas.
• Construcción de stand y/o módulos.
• Trabajos con maquinaria pesada (Retroexcavadora, aplanadora,
motoniveladora, pala excavadora, dragalina, minicargadora, pala
cargadora, etc.)
• Cambio de luminaria playa de estacionamiento y plataforma- uso de
grúa telescópica 21 MT de altura.
• Mantenimiento correctivo en PMI -SUB ESTACIÒN-
• Mantenimiento correctivo sistema de climatización.
• Desmontaje de bombas sumergible en pozo tubular.
MARSH 42
ADMINISTRATIVO

• Una vez seleccionada la empresa…

Pedir a la empresa contratista que arme

carpetas de sus trabajadores contratados con
el registro de la información de cada uno.

MARSH 43
ADMINISTRATIVO

• Carpeta del trabajador

– Antecedentes personales
• DNI.
• Currículum Vitae.
• Experiencia en trabajo a realizar.
• Registro de Capacitaciones recibidas y sus certificados.
• Contrato de trabajo.
• Certificado de antecedentes.

MARSH 44
ADMINISTRATIVO

• Carpeta del trabajador

– Exámenes preventivos de salud
– Entrega de Reglamento Interno de SST
– Registro de Capacitación recibida en los Riesgos del Trabajo
(right to know)
– Registro de Entrega de los EPPs.

MARSH 45
NECESIDAD DE USO DE EPPs

Definición de los EPPs

– Zapatos de seguridad, botas.
– Casco ¿Barbiquejo?
– Lentes de protección
– Protectores auditivos  de qué tipo
– Arnés de seguridad  requisitos
– Ropa de trabajo

MARSH 46
CONTROL OPERACIONAL

• Tenemos seleccionada la empresa.

– ¿Qué más necesitamos?
– ¿Cómo debe cumplir la empresa seleccionada con el trabajo?
– ¿Qué elementos necesita para realizar en forma segura el trabajo?.

MARSH 47
RECORDAR JERARQUÍA DE LOS CONTROLES

a) Eliminación;
b) Sustitución;
c) Controles de ingeniería;
d) Señalización/advertencias y/o controles administrativos;
e) Equipos de protección personal.

Al aplicar la jerarquía deberían considerarse los costos relativos, los beneficios

de la reducción de riesgos, y la fiabilidad de las opciones disponibles.

MARSH 48
JERARQUÍA DE LOS CONTROLES

• Una organización debería tener en cuenta:

• La necesidad de una combinación de controles, combinando
elementos de la jerarquía anterior (por ejemplo, controles
administrativos y de ingeniería);
• Buenas prácticas establecidas para el control de un peligro concreto
previsto;
• Adaptar el trabajo al individuo (por ejemplo, tener en cuenta las
capacidades físicas y psíquicas del individuo)

MARSH 49
PROGRAMA

III Herramientas de Gestión

MARSH 50
INSPECCIONES Y AUDITORÍAS

• Inspecciones de Riesgos: Detectar actos y condiciones

subestándares.
• Auditorías periódicas (¿1 al año, 2 al año?)
• Auditorias Cruzadas.
• Hallazgos
• Tratamiento de los hallazgos
– No conformidades menores
– No conformidades mayores

MARSH 51
CHECK LIST PARA CONTRATISTAS

MARSH 52
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

• Diferentes Técnicas
– 5 porqué
– Método de Causalidad
– Espina de pescado (Ishikawa)

MARSH 53
PROGRAMA

IV Casuística

MARSH 54
 CASUÍSTICA

Caso Corte Suprema establece responsabilidad solidaria de las empresas que

subcontratan, por accidentes de trabajo – Octubre 2016

En el caso que dio lugar al fallo, una trabajadora de la empresa

Distribuidora Bajopontina (DB), que presta servicios a Corporación Lindley,
sufrió un accidente de trabajo. Pese a que la trabajadora no efectuaba sus
labores en las instalaciones de Lindley, la corte dispuso que ambas
empresas debían asumir la responsabilidad de manera solidaria. La
sentencia ordenó el pago de una indemnización por daños y perjuicios a la
trabajadora basada en que Corporación Lindley coordinaba la venta de los
productos que elaboraba y supervisaba las labores de los trabajadores de
la contratista.

En el proceso se determinó que DB no cumplió con sus obligaciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo impuestas por la ley. Para la
corte, Corporación Lindley debió controlar que la empresa a la que había
contratado cumpla con esas obligaciones.
MARSH 55
 CASUÍSTICA

Caso – Información de Accidentes de Contratistas

• Resolución de Intendencia N° 029-2016-SUNAFIL/ILM del 2 de febrero de 2016.

– SUNAFIL confirmó la multa impuesta a una empresa por no haber anotado en

su Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes Peligrosos el accidente de
trabajo ocurrido al trabajador de una empresa contratista que le prestaba
servicios.
– Según la resolución, la empresa principal debió registrar dicha ocurrencia a
pesar de que se trataba de un tercero sin vínculo laboral con la
inspeccionada. Asimismo, la empresa inspeccionada debió dejar constancia
en el registro de la investigación realizada, de las conclusiones arribadas y de
las medidas correctivas adoptadas de acuerdo a la gravedad del accidente.

http://www.estudiorodrigo.com/boletin-laboral-n-200-agosto-2016/

MARSH 56
 CASUÍSTICA

Caso – Pago de Indemnización por Incumplimiento del Deber de Prevención

• CAS. LAB. Nº 4258-2016 LIMA – Proceso ordinario.

• SUMILLA.- En los casos de accidente de trabajo, probada la existencia del daño sufrido
por el trabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador de un
deber de prevención, hecho que genera la obligación patronal de pagar a la víctima o sus
derechohabientes una indemnización.
– Noveno.- De conformidad con los Principios de Prevención y de Responsabilidad,
contemplados en los Artículos I y II del Título Preliminar de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, establece que la
interpretación correcta del artículo 53º de la Ley antes mencionada es la siguiente;
“Probada la existencia del daño sufrido por el trabajador, a consecuencia de un
accidente de trabajo debe atribuirse el mismo al incumplimiento por el empleador
de su deber de prevención, hecho que genera la obligación patronal de pagar a la
víctima o sus derechohabientes una indemnización que será fi jada por el juez
conforme al artículo 1332º del Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado
pruebas documentales o periciales sobre el valor del mismo”.
MARSH 57
PROGRAMA

V Recomendaciones

MARSH 58
RECOMENDACIONES CON TERCEROS

Reforzar los mecanismos de fiscalización de contratistas en SST.

Terceros: cumplir requisitos legales de tercerización e intermediación.
Elaborar un compromiso del tercero a fin de que cumpla con los
estándares de SST de la empresa. Deben tener sus propios sistemas de
SST
¿Terceros? toda persona que esté en el centro de trabajo (personal de
contratistas y services, concesionarios, visitantes, usuarios, etc.).

MARSH 59
 Percy Mesias Urday
 Gerente VP Seguridad Ocupacional
 Correo: [email protected]
 Celular: 956-381968

Registro Oficial de Corredores de Seguros de la Superintendencia de Banca y Seguros N° J 0045