El documento describe los diferentes tipos de entrevistas psicológicas, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas, no estructuradas y mixtas. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas estandarizadas para permitir una comparación más fácil de resultados, mientras que las entrevistas no estructuradas permiten una exploración más profunda pero son más difíciles de comparar. Las entrevistas semiestructuradas y mixtas combinan elementos de los diferentes enfoques.
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El documento describe los diferentes tipos de entrevistas psicológicas, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas, no estructuradas y mixtas. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas estandarizadas para permitir una comparación más fácil de resultados, mientras que las entrevistas no estructuradas permiten una exploración más profunda pero son más difíciles de comparar. Las entrevistas semiestructuradas y mixtas combinan elementos de los diferentes enfoques.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas psicológicas, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas, no estructuradas y mixtas. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas estandarizadas para permitir una comparación más fácil de resultados, mientras que las entrevistas no estructuradas permiten una exploración más profunda pero son más difíciles de comparar. Las entrevistas semiestructuradas y mixtas combinan elementos de los diferentes enfoques.
El documento describe los diferentes tipos de entrevistas psicológicas, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas, no estructuradas y mixtas. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas estandarizadas para permitir una comparación más fácil de resultados, mientras que las entrevistas no estructuradas permiten una exploración más profunda pero son más difíciles de comparar. Las entrevistas semiestructuradas y mixtas combinan elementos de los diferentes enfoques.
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ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Introducción Preparación Diferentes tipos de
Entrevista técnica de evaluación que implica el uso de preguntas estandarizadas y Importancia de la objetivos de la predeterminadas. Ventaja: permite Entrevista estructurada una comparación más fácil de los Evaluación psicológica preparación resultados, pero puede ser menos útil para explorar problemas subyacentes. Definición y Objetivos seleccionar un entorno de la Entrevista adecuado para llevarla a técnica de evaluación que combina cabo preguntas estandarizadas con preguntas abiertas. Se utiliza para Entrevista recopilar información específica y semiestructurada explorar problemas subyacentes. Ventaja: permite obtener información detallada y expresarse libremente al paciente.
Técnica de evaluación que no implica
preguntas estandarizadas. Preguntas abiertas y permite al cliente hablar Entrevista no libremente. Ventaja: permite una estructurada exploración más profunda de los problemas subyacentes, pero puede ser más difícil de comparar los resultados.
combina elementos de las entrevistas
anteriormente nombradas. Se utiliza entrevista mixta para recopilar información detallada y específica; Permite que el paciente libremente.